Las entrevistas de trabajo son una oportunidad crucial para presentarse como el mejor candidato para el puesto. Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas es «¿Cuáles son las razones para dejar su trabajo actual?» Aunque esta pregunta puede parecer sencilla, puede ser difícil de responder y puede hacer que algunos candidatos se sientan nerviosos o incluso a la defensiva.
Independientemente de las razones para dejar un trabajo, la forma en que uno responda a esta pregunta puede hacer o deshacer la entrevista. Los empleadores utilizan esta pregunta para evaluar el carácter, la motivación y la ética laboral del candidato. Por lo tanto, es importante brindar una respuesta reflexiva y honesta que demuestre el profesionalismo y la idoneidad para el puesto.
Resumen del artículo
Este artículo comenzará analizando las razones por las que los empleadores preguntan sobre los motivos de un candidato para dejar un trabajo. Luego brindará consejos sobre cómo preparar una respuesta honesta y eficaz, incluidos ejemplos de respuestas buenas y malas.
El artículo también brindará orientación sobre lo que se debe y no se debe hacer al responder esta pregunta, como centrarse en lo positivo, evitar la negatividad o la culpa y enfatizar el crecimiento y el desarrollo profesional.
Finalmente, el artículo concluirá resumiendo las conclusiones clave y recordando a los lectores la importancia de responder la pregunta “Razones para dejar un trabajo” de manera profesional y convincente. Este artículo tiene como objetivo ayudar a quienes buscan empleo a responder con confianza a esta desafiante pregunta de la entrevista y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Entendiendo la pregunta
A. ¿Por qué los entrevistadores hacen la pregunta “Razones para dejar un trabajo”?
Una de las preguntas más comunes que hacen los entrevistadores es «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?» o «¿Qué te hizo decidir dejar tu trabajo anterior?» Esta pregunta se hace para comprender la motivación del candidato para dejar su empleo anterior y evaluar su nivel de profesionalismo y honestidad al responder la pregunta.
Los reclutadores y gerentes de contratación quieren contratar al candidato adecuado para el puesto, y comprender sus razones para dejar un trabajo puede ayudarlos a determinar si el candidato es el adecuado para el puesto. Los empleadores quieren escuchar una explicación genuina y lógica de la decisión del candidato de dejar su puesto anterior, ya sea de naturaleza profesional o personal.
B. Diferentes variaciones de la pregunta
La pregunta “Razones para dejar un trabajo” puede adoptar varias formas, entre ellas:
- ¿Qué te hizo decidir dejar tu puesto anterior?
- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
- ¿Puedes explicar qué te llevó a dejar tu puesto anterior?
- ¿Qué desafíos enfrentó en su trabajo anterior que contribuyeron a su decisión de irse?
Es fundamental escuchar atentamente la pregunta del entrevistador para comprender exactamente lo que quiere saber. Cada variación puede tener un enfoque ligeramente diferente y la respuesta del candidato debe alinearse con la pregunta formulada.
C. Lo que se debe y no se debe hacer al responder la pregunta
Al responder la pregunta “Razones para dejar un trabajo”, es fundamental ser sincero y auténtico. Aquí hay algunos pros y contras a considerar:
Dos:
- Sea honesto acerca del motivo de su partida, pero también concéntrese en los aspectos positivos que lo llevaron a buscar nuevas oportunidades.
- Hable de manera profesional y objetiva sobre su trabajo y empleador anteriores.
- Resalte las nuevas habilidades y experiencias que haya adquirido desde que dejó su trabajo anterior.
- Enfatice lo que está buscando en su próximo puesto para dejar en claro que encaja bien en la empresa.
No hacer:
- No critique a su empleador anterior ni a sus colegas.
- No comparta información confidencial sobre su organización anterior.
- Evite centrarse únicamente en experiencias negativas o señalar con el dedo a los demás.
- No dé respuestas vagas o evasivas.
Ser transparente y sincero y al mismo tiempo resaltar los beneficios de dejar su puesto anterior puede tener un impacto positivo en la forma en que los entrevistadores lo ven como candidato. Si sigue lo que se debe y no se debe hacer, podrá presentarse profesionalmente y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Preparación para la entrevista
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la preparación es clave. Tomarse el tiempo para prepararse adecuadamente puede aumentar significativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. Estar bien preparado no solo le ayudará a responder preguntas con más confianza, sino que también le mostrará al empleador que se toma en serio el puesto.
A. Importancia de la preparación
Antes de cualquier entrevista, es importante investigar la empresa y el puesto que solicita. Esto incluye revisar la descripción del puesto, investigar la misión y los valores de la empresa y comprender la industria en la que opera. Además, siempre es una buena idea practicar sus respuestas a preguntas comunes de las entrevistas, como «¿Por qué quieres trabajar aquí?». ?” y «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?»
Si está bien preparado, podrá acudir a una entrevista con la confianza y el conocimiento necesarios para causar una buena impresión al empleador.
B. Identificar las razones para dejar trabajos anteriores
Una pregunta común en las entrevistas de trabajo es: «¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?» Es importante ser honesto y transparente acerca de los motivos para irse, pero también plantearlos desde una perspectiva positiva.
Algunas razones válidas para dejar un trabajo incluyen la búsqueda de nuevos desafíos y oportunidades de crecimiento, el deseo de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal o la reestructuración o reducción de personal de la empresa. Es importante evitar hablar negativamente sobre empleadores o colegas anteriores, ya que esto puede reflejar negativamente en su profesionalismo y habilidades de comunicación.
C. Evaluar el impacto de cambios de trabajo anteriores
Otra posible pregunta en las entrevistas es: «¿Por qué ha tenido tantos cambios de trabajo?» Es importante poder explicar cualquier cambio frecuente de trabajo de manera positiva. Quizás tuviste que mudarte por razones personales o el trabajo no coincidía con tus habilidades e intereses. Recuerde, está bien haber tenido varios trabajos siempre que demuestre que ha aprendido y crecido con cada experiencia.
Al evaluar el impacto de cambios de trabajo anteriores, puede resultar útil reflexionar sobre cómo cada puesto le ayudó a desarrollar habilidades y alcanzar sus objetivos profesionales. Al poder articular estas habilidades y experiencias, puede demostrarle al empleador por qué es un candidato valioso para el puesto.
Razones comunes para irse
Cuando se trata de razones para dejar un trabajo, hay algunas que constantemente encabezan la lista. Los empleadores pueden hacer esta pregunta en una entrevista para tener una idea de qué impulsó a un candidato a hacer un cambio, así como para evaluar la lealtad y el compromiso.
A. Explorar las razones más comunes para dejar un trabajo
- Ambiente de trabajo insatisfactorio : los empleados pueden sentirse insatisfechos con su ambiente de trabajo por diversas razones. Por ejemplo, el lugar de trabajo puede ser hostil o inseguro, o puede haber conflictos con colegas o gerentes. En algunos casos, los empleados pueden sentir que sus valores o creencias no se alinean con los de la empresa.
- Oportunidades de crecimiento limitadas : si los empleados sienten que no hay oportunidades de crecimiento en su función actual o dentro de la organización, pueden comenzar a buscar nuevas oportunidades en otros lugares.
- Sentirse infravalorados : los empleados que creen que sus contribuciones no son reconocidas o apreciadas pueden sentirse desmotivados y desconectados.
- Salarios y beneficios bajos : el dinero es un motivador importante y si los empleados sienten que no se les paga de manera competitiva o que su paquete de beneficios es inadecuado, pueden comenzar a buscar trabajos mejor remunerados.
- Falta de equilibrio entre la vida personal y laboral : las exigencias del trabajo pueden interferir con la vida personal de los empleados y provocar agotamiento. Si alguien siente que no tiene suficiente tiempo para su familia, pasatiempos u otros intereses fuera del trabajo, puede comenzar a considerar otras oportunidades laborales.
B. Elaborar con ejemplos y escenarios
Para explorar estas razones comunes para dejar un trabajo, veamos algunos ejemplos:
Ambiente de trabajo insatisfactorio: Sarah llevaba seis meses trabajando en una empresa de marketing cuando se dio cuenta de que no le gustaba ir a trabajar. Sus colegas le parecían antipáticos y había mucha política en la oficina. Siempre estaba estresada y ansiosa por ir a trabajar, lo que empezó a afectar su salud mental. Se dio cuenta de que había llegado el momento de buscar un nuevo trabajo donde se sintiera más cómoda.
Oportunidades de crecimiento limitadas: John había estado en su empresa durante cinco años y se había topado con el techo de cristal en su puesto. Había completado sus proyectos y no tenía adónde ir. Sintió que no había espacio para crecer dentro de la organización y comenzó a buscar oportunidades alternativas.
Sentirse infravalorada: María había trabajado para su empresa durante tres años y había puesto mucho trabajo y dedicación. Sintió que no estaba recibiendo el reconocimiento que merecía y que no se le ofrecían ascensos ni oportunidades de crecimiento. Con el tiempo, su moral y satisfacción laboral disminuyeron y comenzó a buscar nuevas oportunidades.
Salario y beneficios bajos: David había trabajado en una tienda minorista durante dos años y no estaba satisfecho con su paquete salarial. Le había pedido un aumento a su jefe, pero su petición fue denegada.
La honestidad es la mejor política
Cuando se trata de responder la pregunta de la entrevista «¿Por qué dejaste tu último trabajo?», la honestidad es siempre la mejor política. Mentir no sólo es poco ético y poco profesional, sino que también puede tener graves consecuencias.
A. La importancia de ser honesto al responder
Los empleadores valoran la honestidad y la integridad de sus empleados. Cuando se le pregunta sobre los motivos para dejar un trabajo, ser directo y honesto demuestra que es digno de confianza y no tiene nada que ocultar. También demuestra que está dispuesto a asumir la responsabilidad de sus acciones y que puede manejar situaciones difíciles con madurez.
Además, mentir o endulzar la verdad sobre por qué dejó su último trabajo puede volverse contra usted en el futuro. Los empleadores pueden descubrir la verdad a través de verificaciones de referencias o de antecedentes, y usted podría ser inmediatamente descalificado de la consideración para el trabajo.
B. Cómo formular razones desagradables
Si las razones para dejar su último trabajo son delicadas, puede resultar difícil saber cómo formularlas de una manera honesta pero no demasiado negativa. A continuación se ofrecen algunos consejos:
Concéntrese en lo positivo: en lugar de insistir en los aspectos negativos de su trabajo o empleador anterior, enfatice lo que aprendió y cómo creció a partir de la experiencia. También puedes hablar sobre lo que buscas en tu próximo trabajo y cómo se alinea con tus objetivos.
Sea conciso: no es necesario que entre en muchos detalles sobre los motivos de su salida. Proporcione una breve explicación y luego continúe hablando sobre sus habilidades y calificaciones.
No hables mal de tu antiguo empleador: incluso si tuviste una experiencia terrible, nunca es una buena idea hablar negativamente de un ex empleador en una entrevista. Esto puede hacer que parezca difícil trabajar con usted o que no sea profesional.
C. Las consecuencias de mentir
Mentir sobre por qué dejó su último trabajo puede tener graves consecuencias. En primer lugar, si lo atrapan en una mentira, podría arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Los empleadores valoran la honestidad y, si lo descubren mintiendo durante el proceso de la entrevista, es posible que también cuestionen su confiabilidad en otras áreas.
En segundo lugar, si lo contratan y su empleador descubre la verdad más adelante, podrían despedirlo o pedirle que renuncie. Esto puede suponer un gran revés en su carrera, ya que puede dañar su reputación y dificultar la búsqueda de empleo en el futuro. Además, si descubren su mentira después de haber comenzado a trabajar, puede crear un ambiente de trabajo incómodo y poco profesional.
Cuando se trata de responder la pregunta de la entrevista «¿Por qué dejaste tu último trabajo?», la honestidad es siempre la mejor política. Al ser sincero acerca de los motivos de su partida, demuestra su carácter e integridad y evita las posibles consecuencias de mentir.
Razones positivas para irse
Cuando se trata de discutir los motivos para dejar un trabajo anterior durante una entrevista, puede resultar difícil enmarcar la conversación desde una perspectiva positiva. Sin embargo, es posible hacerlo centrándose en las oportunidades que ha brindado la partida.
A. Cómo retratar razones positivas
La clave para presentar razones positivas para dejar un trabajo anterior es centrarse en cómo la decisión ha ayudado a moldear su carrera de manera positiva. En lugar de estancarse en los aspectos negativos del trabajo anterior, enfatice el potencial de crecimiento que le ha brindado dejarlo.
Algunas formas de presentar razones positivas para irse incluyen:
- Analizar cómo el cambio le permitió buscar nuevas oportunidades profesionales u objetivos que no estaban disponibles en su puesto anterior.
- Destacando cómo el cambio le permitió desarrollar nuevas habilidades o adquirir nuevos conocimientos que beneficiarán su futuro crecimiento profesional.
- Enfatizando cómo el cambio le permitió concentrarse en un trabajo que estaba más alineado con sus valores e intereses.
B. Ejemplos de razones positivas para irse
- Buscando nuevas oportunidades
Dejé mi trabajo anterior para buscar una oportunidad emocionante de trabajar en un proyecto que se alineara con mis objetivos profesionales. Este proyecto me permitió desarrollar habilidades que no tuve la oportunidad de desarrollar en mi puesto anterior. Esta decisión resultó ser una gran elección porque me llevó a mi trabajo actual, donde estoy prosperando en el puesto y avanzando a pasos agigantados en mi carrera.
- Buscando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Dejé mi puesto anterior porque sentí que estaba empezando a impactar negativamente en mi vida personal. Tomé la decisión de alejarme y buscar oportunidades que me permitieran trabajar en horarios más flexibles y tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Desde entonces, me siento mucho más feliz y productiva en mi carrera.
- Buscando crecimiento personal
Dejé mi puesto anterior para buscar una oportunidad en una nueva industria. Esto me permitió aprender nuevas habilidades, trabajar en diferentes proyectos y ampliar mi red profesional. Además, obtuve una mejor comprensión de la industria y pude aprovechar este conocimiento en mi puesto actual, donde estoy haciendo una contribución significativa al crecimiento de nuestro equipo.
Discutir las razones positivas para dejar un trabajo puede parecer un desafío, pero al enmarcar el cambio que lo llevó a dejar un trabajo desde una perspectiva positiva, puede dejarle al posible empleador una impresión optimista de usted. Enfatice las oportunidades que le ha brindado su partida y cómo le ha permitido alcanzar sus objetivos profesionales. Con el enfoque correcto en su tono, comportamiento y verborrea, su experiencia hablará por usted y su futuro empleador lo notará.
«¿Por qué dejaste tu último trabajo?»
Una de las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo es por qué dejaste tu último trabajo. Puede parecer una pregunta sencilla, pero puede resultar complicado de responder. La clave para responder a esta pregunta es ser honesto, pero también discreto.
A. Cómo abordar la pregunta desde el principio
La mejor manera de abordar la pregunta desde el principio es estar preparado para responderla. Sea honesto acerca de por qué dejó su último trabajo y sea capaz de articular sus razones con claridad. Prepárese mentalmente con anticipación para que no lo tomen desprevenido durante la entrevista.
B. Estrategias para responder a esta pregunta
Una estrategia para responder a esta pregunta es centrarse en el trabajo que está solicitando y en las habilidades y experiencia que puede aportar al puesto. No se detenga en los aspectos negativos de su trabajo anterior; en cambio, resalte las cosas positivas que aprendió y cómo esas habilidades pueden beneficiar a su futuro empleador.
Otra estrategia es ser honesto acerca de por qué se fue, pero también concentrarse en las lecciones que aprendió y cómo creció a partir de la experiencia. Por ejemplo, si dejó su último trabajo debido a un ambiente laboral tóxico, puede explicar cómo aprendió la importancia del trabajo en equipo y la comunicación positiva en el lugar de trabajo.
C. Consejos para abordar la pregunta de manera positiva
Al abordar la pregunta, es importante mantener una actitud positiva y evitar parecer amargado o negativo acerca de su empleador anterior. Concéntrate en los aspectos positivos de tu trabajo anterior y en lo que aprendiste de la experiencia. A continuación se ofrecen algunos consejos para abordar la pregunta de manera positiva:
- Concéntrese en las habilidades y la experiencia que adquirió en su trabajo anterior.
- Explique cómo creció y aprendió de la experiencia.
- Sea honesto acerca de por qué se fue, pero tenga tacto y evite parecer negativo.
- Si te fuiste debido a un ambiente laboral negativo, concéntrate en las lecciones que aprendiste y en cómo buscas un ambiente laboral positivo en tu próximo trabajo.
- Resalta por qué estás interesado en el trabajo que estás solicitando y cómo tu experiencia puede beneficiar a la empresa.
La pregunta «¿Por qué dejaste tu último trabajo?» La pregunta puede ser difícil de responder, pero es importante ser honesto y positivo. Concéntrese en las habilidades y la experiencia que adquirió y en cómo puede aportar valor a su futuro empleador. Con la preparación adecuada, puedes convertir esta pregunta en una oportunidad para mostrar tus fortalezas y experiencia.
Cuando su trabajo fue eliminado
A. Cómo describir la situación en la que se eliminó el empleo
Perder un trabajo debido a una eliminación puede ser una experiencia desafiante y abrumadora. Sin embargo, ante la pregunta sobre esta situación en una entrevista de trabajo, es importante mantener la calma y mantener una actitud positiva. A continuación se ofrecen algunos consejos para describir la situación de manera positiva:
Sea honesto acerca de la situación: Explíquele al entrevistador que la empresa sufrió cambios o reestructuraciones que llevaron a la eliminación de su puesto. Asegúrele al entrevistador que su desempeño no fue el motivo de la eliminación.
Concéntrese en lo que ha aprendido: analice las habilidades y la experiencia que adquirió en su puesto anterior. Enfatice cómo la experiencia le ayudó a desarrollar nuevas habilidades y perfeccionar las existentes. Explique cómo ahora está mejor equipado para afrontar nuevos desafíos.
Hable sobre sus logros: resalte los logros que logró en su puesto anterior. Céntrese en logros medibles como superar objetivos de ventas, reducir gastos o mejorar la eficiencia en los procesos. Esto le muestra al entrevistador que usted era un activo valioso para la empresa.
Mencione cualquier comentario positivo: si recibió comentarios positivos de su empleador anterior, compártalos con el entrevistador. Esto demostrará que usted fue un miembro valioso del equipo y que sus contribuciones fueron apreciadas.
Comparta sus planes para el futuro: explique cómo planea utilizar las habilidades y la experiencia que adquirió en su puesto anterior para beneficiar a su futuro empleador. Esto muestra su determinación de seguir adelante y encontrar una nueva oportunidad.
B. Consejos para formular las respuestas de manera positiva
Perder un trabajo por eliminación no es algo que nadie planee. Sin embargo, la forma en que responda a la situación en una entrevista de trabajo puede determinar si conseguirá o no el trabajo. A continuación se ofrecen algunos consejos para formular las respuestas de manera positiva:
Mantén una actitud positiva: aunque perder el trabajo puede ser estresante, es importante mantener una actitud positiva durante la entrevista. Concéntrate en las cosas que aprendiste y en la experiencia que obtuviste en lugar de insistir en lo negativo.
Tenga confianza: cuando hable sobre la situación, tenga confianza en sus habilidades y en el valor que puede aportar a un nuevo empleador. Muéstrele al entrevistador que es resiliente y capaz de afrontar los desafíos.
Sea conciso: mantenga sus respuestas concisas y directas. No te quedes en el pasado, sino céntrate en lo que puedes ofrecer en el futuro.
Práctica: Practicar tus respuestas de antemano puede ayudarte a aliviar los nervios que puedas tener. También puede ayudarle a desarrollar una respuesta segura y convincente.
Utilice un lenguaje que enfatice sus logros: formule sus respuestas de una manera que resalte sus logros y cómo se pueden aplicar a oportunidades futuras.
Cuando se habla de la eliminación de su trabajo en una entrevista de trabajo, es importante permanecer positivo, honesto y concentrado en las valiosas habilidades y experiencia que adquirió en su puesto anterior.
Cuando te despidieron de un trabajo
A. Cómo abordar si te despidieron de tu trabajo anterior
Ser despedido de un trabajo puede ser un tema delicado durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, es importante ser honesto y transparente acerca de la situación. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo abordar el tema si lo despidieron de su trabajo anterior:
Sea honesto: es importante ser claro acerca del motivo por el que lo despidieron. Tratar de ocultar o encubrir la situación puede dañar su credibilidad y confiabilidad ante el posible empleador.
Asuma la responsabilidad: asuma cualquier error o deficiencia que pueda haber contribuido a su despido. Reconoce la situación y explica lo que has aprendido de la experiencia.
Concéntrese en lo positivo: aunque ser despedido nunca es un resultado deseable, trate de resaltar cualquier experiencia o logro positivo que haya tenido durante su tiempo en la empresa.
Sea breve: no es necesario que entre en muchos detalles sobre su despido. Proporcione una breve explicación y continúe discutiendo sus calificaciones y experiencia.
B. Consejos para presentar su respuesta de manera positiva
Cuando hable sobre su despido durante su entrevista de trabajo, es importante presentar su respuesta de manera positiva. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a hacerlo:
Enfatice lo que aprendió: proporcione ejemplos de cómo asumió la responsabilidad de la situación y qué hizo para mejorar como resultado. Resalte cualquier nueva habilidad o conocimiento que haya adquirido a partir de la experiencia.
Exprese su resiliencia: analice cómo se recuperó del despido y cómo se mantuvo motivado y dedicado a sus objetivos profesionales.
Muestre su madurez: muestre una actitud positiva y demuestre que es capaz de manejar situaciones difíciles con gracia y profesionalismo.
Tenga una perspectiva positiva: deje en claro que considera el despido como una experiencia de aprendizaje y una oportunidad para crecer y mejorar como profesional.
Recuerde, ser despedido de un trabajo no define su valor como profesional. Si sigue estos consejos, podrá presentarse de manera positiva y mostrarles a los empleadores potenciales que es resiliente, maduro y está concentrado en el crecimiento de su carrera.
Abordar situaciones problemáticas
En una entrevista de trabajo, es posible que le pregunten sobre situaciones difíciles que haya enfrentado en su carrera. A continuación se ofrecen algunos consejos para explicar experiencias desafiantes de una manera que demuestre su profesionalismo y sus habilidades para resolver problemas:
A. Cómo explicar una mala relación laboral con un colega/jefe
Al explicar una relación laboral difícil, es importante centrarse en el trabajo y la dinámica del lugar de trabajo en lugar de los conflictos personales. Analice los desafíos específicos que enfrentó y los pasos que tomó para abordar la situación, como establecer expectativas claras, comunicarse de manera efectiva y buscar orientación de un supervisor o de Recursos Humanos. Enfatice su determinación de trabajar en colaboración y su voluntad de aprender de experiencias difíciles.
B. Consejos para explicar las brechas en el empleo
Explicar una brecha en el empleo puede ser complicado, pero es importante ser honesto y transparente. Empiece por reconocer la brecha y luego proporcione una explicación clara y concisa, como motivos personales, problemas de salud o una transición profesional. Describa cómo utilizó el tiempo para desarrollar habilidades o buscar oportunidades, como voluntariado o trabajo independiente, para demostrar su iniciativa y compromiso con el crecimiento profesional.
C. Cómo hablar de un cambio de carrera
Si está cambiando de carrera, concéntrese en las habilidades y experiencias que aporta al nuevo puesto, en lugar de en las razones por las que dejó su trabajo anterior. Sea claro acerca de por qué está entusiasmado con la nueva oportunidad y cómo su experiencia previa lo preparó para la transición. Resalte cualquier habilidad o logro transferible que demuestre su capacidad para adaptarse y sobresalir en nuevos entornos. Mantenga su respuesta concisa y positiva, y evite hablar negativamente sobre su puesto anterior o su empleador.
Al abordar estas difíciles preguntas con profesionalismo y honestidad, podrá demostrar su capacidad para superar desafíos y aprovechar nuevas oportunidades.
Errores a evitar
Al responder la pregunta de la entrevista sobre los motivos para dejar un trabajo, es importante evitar ciertos errores que pueden perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Aquí hay algunos errores comunes que se deben evitar:
A. Describir los errores que se deben evitar
Culpar a los demás: evite señalar con el dedo a sus compañeros de trabajo, gerentes o a la empresa en su conjunto cuando explique por qué dejó su trabajo anterior. Incluso si ese fuera el caso, no es algo que el entrevistador quiera escuchar. En su lugar, concéntrese en sus propios motivos para irse y en cómo puede contribuir a la nueva empresa.
Ser deshonesto: nunca es buena idea mentir durante una entrevista, especialmente sobre los motivos para dejar el trabajo. El entrevistador puede verificar fácilmente su historial laboral y, si lo descubren mintiendo, no solo será poco profesional sino que también puede arruinar sus posibilidades de ser contratado en el futuro.
Ser negativo: evite hablar negativamente sobre su empleador, trabajo o colegas anteriores. Esto puede dar la impresión de que es una persona difícil con quien trabajar y puede hacer que el entrevistador cuestione su profesionalismo y personalidad.
Centrarse en el salario: si su principal motivo para dejar su trabajo anterior fue el salario, evite convertirlo en el centro de su respuesta. En su lugar, concéntrese en otros factores, como las oportunidades de crecimiento profesional o un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
B. Ejemplos de errores comunes y cómo abordarlos
- Ejemplo: “Dejé mi trabajo anterior porque mi jefe era terrible y me dificultaba la vida laboral”.
Corrección: en lugar de culpar a su gerente anterior, concéntrese en lo que aprendió de la experiencia y en cómo puede agregar valor a la nueva empresa. Por ejemplo, “dejé mi trabajo anterior para buscar nuevos desafíos y oportunidades de crecimiento”.
- Ejemplo: “Dejé mi trabajo porque me despidieron”.
Corrección: Sea honesto acerca de por qué lo despidieron, pero enfatice lo que aprendió de la experiencia y cómo ha crecido desde entonces. Por ejemplo, “Me despidieron de mi trabajo anterior debido a una reestructuración de la empresa, pero me tomé ese tiempo para fortalecer mis habilidades y ahora estoy listo para nuevos desafíos”.
- Ejemplo: «Mi empleador anterior no me pagaba lo suficiente, así que tuve que irme».
Corrección: en lugar de centrarse en el salario, enfatice otros factores como las oportunidades de crecimiento profesional o un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Por ejemplo, «Si bien disfruté el tiempo en mi trabajo anterior, me di cuenta de que había oportunidades limitadas de crecimiento y desarrollo, por eso estoy entusiasmado con esta nueva oportunidad».
Al evitar estos errores comunes, podrá responder la pregunta de por qué dejó su trabajo anterior de una manera positiva y profesional, mejorando sus posibilidades de conseguir el trabajo.
