Las entrevistas de trabajo suelen ser la puerta de entrada a ese trabajo perfecto que has estado buscando. Son un paso crucial en el proceso de contratación, ya que permiten a los empleadores evaluar sus habilidades, calificaciones y su idoneidad para el puesto. Sin embargo, a veces surgen situaciones inesperadas que requieren que canceles tu entrevista programada.
Cancelar una entrevista puede ser una tarea difícil e incómoda, pero la etiqueta de cancelación adecuada es esencial para mantener una reputación profesional positiva. Una entrevista perdida puede dejar una impresión negativa en el entrevistador, lo que podría provocar que las oportunidades de entrevistas futuras se vuelvan escasas.
En este artículo, exploraremos la importancia de cancelar correctamente las entrevistas de trabajo. Analizaremos varias técnicas que pueden ayudarle a cancelar una entrevista con elegancia y al mismo tiempo mantener una relación positiva con el empleador. Al final de este artículo, tendrá las herramientas necesarias para afrontar con confianza la cancelación de una entrevista de trabajo de forma profesional, sin quemar puentes.
Razones para cancelar entrevistas de trabajo
Hay varias razones por las que es posible que sea necesario cancelar una entrevista de trabajo programada. Aquí hay algunas razones comunes:
Enfermedad o emergencia
A veces, emergencias o enfermedades inesperadas pueden interferir con las entrevistas programadas. Por supuesto, los candidatos no pueden controlar estas situaciones y deben priorizar su salud y bienestar por encima de todo. En tales casos, es mejor informar al entrevistador lo antes posible y brindarle una explicación de la cancelación. Los candidatos también deben expresar su gratitud y disculparse por cualquier inconveniente causado.
Obtener otra oferta de trabajo
Los candidatos que se encuentran en medio de múltiples solicitudes de empleo pueden recibir una oferta de trabajo de otra empresa mientras esperan la entrevista programada. Dependiendo de la oferta y su interés en el puesto, los candidatos pueden optar por cancelar la entrevista. Si este es el caso, es importante informar al entrevistador lo antes posible y explicar el motivo de la cancelación. Los candidatos también deben expresar su agradecimiento por la oportunidad y disculparse por cualquier inconveniente causado.
Razones personales
Pueden surgir motivos personales como emergencias familiares, compromisos personales o conflictos inesperados que obliguen al candidato a cancelar la entrevista. Es importante comunicar cualquier motivo personal al entrevistador lo antes posible y expresar su agradecimiento por la oportunidad de realizar la entrevista. Sea honesto y transparente sobre los motivos de la cancelación de la entrevista y discúlpese por cualquier inconveniente causado.
En cualquiera de estas situaciones, un candidato siempre debe intentar ser profesional y respetuoso al cancelar una entrevista de trabajo. Esto demuestra su integridad y respeto por el tiempo y esfuerzo del entrevistador en la organización y preparación de la entrevista. Un candidato que cancela una entrevista de trabajo profesionalmente puede tener más probabilidades de ser considerado para futuras oportunidades laborales en la empresa.
Las consecuencias de no cancelar una entrevista de trabajo
Cancelar una entrevista de trabajo puede ser una decisión difícil, pero no cancelarla puede tener consecuencias aún más graves. Aquí hay tres posibles resultados de no cancelar una entrevista de trabajo:
Puentes quemados con la patronal
Cuando no se presenta a una entrevista de trabajo programada, está haciendo perder el tiempo al entrevistador y posiblemente a otros miembros del personal. La empresa podría haber reservado tiempo y recursos para reunirse con usted y evaluarlo como candidato potencial. Cuando no se presenta, está mostrando una falta de respeto por el tiempo y la inversión del empleador.
Si no cancela su entrevista de trabajo, el empleador asumirá que no está interesado ni comprometido con el puesto. Es posible que tengan una visión negativa de usted y que no quieran considerarlo para otros puestos vacantes en el futuro. Esto puede provocar la pérdida de posibles oportunidades laborales y una relación empañada con la empresa.
Mala reputación profesional.
No cancelar una entrevista de trabajo también puede dañar tu reputación profesional. Si no se presenta a una entrevista o si la cancela en el último minuto, puede percibirse como un comportamiento poco profesional y poco confiable. Es posible que otros empleadores potenciales se enteren de esto y duden en invitarlo a una entrevista.
Además, si pertenece a la misma industria o red profesional que el empleador, su falta de profesionalismo puede convertirse rápidamente en tema de discusión entre sus pares. Esto puede generar críticas negativas en línea, en plataformas de redes sociales o incluso de boca en boca.
Oportunidades perdidas
Finalmente, no cancelar una entrevista de trabajo significa que estás perdiendo la oportunidad de establecer contactos y adquirir experiencia. Las entrevistas no se tratan sólo de conseguir una oferta de trabajo; se trata de construir relaciones y conocer gente nueva en su industria. Incluso si ha decidido que el trabajo no es para usted, cuando lo cancela en lugar de no presentarse, demuestra que, si bien no está interesado en el puesto, aún valora el tiempo del empleador.
Es importante recordar que cancelar una entrevista de trabajo no siempre es la opción más fácil, pero a la larga puede ser la mejor. Al cancelar su entrevista de trabajo anticipadamente, puede mantener una sólida reputación profesional, mantener relaciones positivas con los empleadores y continuar buscando otras oportunidades laborales con confianza renovada.
Cuándo cancelar una entrevista de trabajo
Cuando se trata de cancelar una entrevista de trabajo, es importante hacerlo de manera oportuna y respetuosa. Generalmente, es mejor informar a la empresa lo antes posible si no puede asistir a la entrevista programada. Esto les ayuda a reprogramar y hacer otros arreglos si es necesario.
Como regla general, si necesita cancelar una entrevista, intente avisar a la empresa con al menos 24 a 48 horas de antelación. Esto les da tiempo suficiente para hacer arreglos alternativos y evita cualquier inconveniente o frustración. Sin embargo, si tiene una emergencia u otras circunstancias imprevistas, asegúrese de informar a la empresa lo antes posible.
Al decidir si cancelar o no una entrevista, es importante evaluar su situación cuidadosamente. Existen diferentes motivos por los que es posible que deba cancelar una entrevista y es importante tener en cuenta el tiempo y los recursos de la empresa. Antes de cancelar su entrevista, considere lo siguiente:
Cómo evaluar la necesidad de cancelación
Situaciones de emergencia Las emergencias ocurren y no siempre se pueden evitar. Si tienes una emergencia, como una enfermedad o una emergencia familiar, es imprescindible comunicárselo a la empresa. En este caso, asegúrese de disculparse por cualquier inconveniente causado y explicar el motivo de la cancelación de la entrevista.
Sentirse mal preparado Si no se siente preparado para la entrevista, intente identificar los motivos. ¿Se debe a una falta de conocimiento o comprensión del rol? ¿Es porque no te sientes preparado para responder ciertas preguntas? En cualquier caso, es fundamental comunicar sus inquietudes a la empresa. Es posible que puedan proporcionarle información adicional o reprogramar su entrevista para una fecha posterior.
Conflictos imprevistos En ocasiones pueden surgir conflictos imprevistos que te imposibiliten asistir a tu entrevista. Si esto sucede, intente informar a la empresa lo antes posible. Brinde una breve explicación por la cancelación y exprese su pesar por no poder asistir a la entrevista.
Falta de interés en el puesto Si ya no estás interesado en el puesto o has aceptado otra oferta de trabajo, es imprescindible comunicarlo a la empresa. Sea cortés y profesional en su comunicación y hágales saber que aprecia su tiempo y consideración.
Cancelar una entrevista de trabajo nunca es un escenario ideal, pero a veces no se puede evitar. Es esencial ser respetuoso con el tiempo y los recursos de la empresa y comunicar los motivos de la cancelación de manera oportuna y profesional. Si sigue estas pautas generales, podrá ayudar a reducir las molestias y la frustración tanto para usted como para la empresa.
Cómo cancelar una entrevista de trabajo
Cuando se trata de cancelar una entrevista de trabajo, es importante manejar la situación de manera profesional y respetuosa. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo cancelar una entrevista de trabajo y al mismo tiempo mantener una relación positiva con el empleador.
Contactar al empleador
El primer paso para cancelar una entrevista de trabajo es contactar al empleador lo antes posible. No espere hasta el último minuto para cancelar, ya que esto puede dejar una impresión negativa en el empleador. Es mejor cancelar tan pronto como sepa que no podrá asistir a la entrevista programada.
Cuando se comunique con el empleador, sea cortés y profesional. Agradéceles por considerarte para el puesto y discúlpate por cualquier inconveniente causado por la cancelación de la entrevista. Esto demuestra que respeta el tiempo y el esfuerzo del empleador.
Métodos de comunicación
Existen varios métodos de comunicación que puede utilizar para cancelar una entrevista de trabajo. El método más profesional es llamar directamente al empleador. Esto le permitirá explicar personalmente la situación y demostrar que asume la responsabilidad de cancelar la entrevista.
Si llamar no es una opción, puede enviar un correo electrónico al empleador. Asegúrese de utilizar un tono cortés y explique su situación claramente. Tenga en cuenta que el correo electrónico a menudo puede malinterpretarse, así que asegúrese de revisar su mensaje antes de enviarlo.
Razones aceptables para la cancelación
Hay varias razones aceptables para cancelar una entrevista de trabajo. Éstas incluyen:
- Enfermedad o lesión
- Emergencia familiar
- Conflicto de programación con otra entrevista u oportunidad laboral
- Circunstancias imprevistas, como problemas con el automóvil o condiciones climáticas adversas.
Asegúrese de proporcionar una razón válida para cancelar la entrevista. Esto demuestra que respeta el tiempo y el esfuerzo del empleador.
Proporcionar una opción de reprogramación
Al cancelar una entrevista de trabajo, es importante ofrecer una opción de reprogramación. Esto demuestra que todavía está interesado en el puesto y que está dispuesto a trabajar con el empleador para encontrar una nueva fecha y hora.
Cuando ofrezca una opción de reprogramación, sea flexible y complaciente. Esto demuestra que está dispuesto a adaptarse al horario del empleador y que está comprometido a hacer que la entrevista se lleve a cabo.
Cancelar una entrevista de trabajo puede ser una situación difícil y estresante. Sin embargo, si sigue estos consejos, podrá manejar la situación de manera profesional y respetuosa y, al mismo tiempo, mantener una relación positiva con el empleador.
Qué decir al cancelar una entrevista de trabajo
Cuando necesite cancelar una entrevista de trabajo, es importante comunicarse con el empleador de manera profesional. Desea asegurarse de no quemar ningún puente, ya que nunca se sabe cuándo podría encontrarse con estos profesionales en el futuro. A continuación se muestran algunos ejemplos de guiones para llamadas telefónicas y correos electrónicos de cancelación, así como el lenguaje y el tono apropiados a utilizar al cancelar una entrevista.
Guiones de llamadas telefónicas
Guión 1
“Hola [Nombre del gerente de contratación], soy [Su nombre]. Llamo para cancelar nuestra entrevista programada para [Título del puesto] el [Fecha y hora] debido a circunstancias imprevistas. Lamento mucho cualquier inconveniente que esto pueda haber causado, pero quería hacérselo saber lo antes posible. Agradezco su consideración y espero permanecer en contacto para futuras oportunidades”.
Guión 2
“Buenos días/tardes [Nombre del gerente de contratación], soy [Su nombre]. Lamentablemente necesito cancelar nuestra entrevista programada para [Título del puesto] el [Fecha y hora]. He tenido un cambio de circunstancias y lamentablemente no podré asistir. Pido disculpas por cualquier inconveniente que esto pueda haber causado y agradezco su comprensión. Gracias por su tiempo y consideración.»
Secuencias de comandos de correo electrónico
Guión 1
Asunto: Cancelación de la entrevista [Título del puesto]
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Le escribo para informarle que necesito cancelar nuestra entrevista programada para [Título del puesto] el [Fecha y hora]. Desafortunadamente, ha surgido una situación inesperada que requiere mi atención inmediata y no podré asistir.
Acepte mis más sinceras disculpas por cualquier inconveniente que esto pueda haber causado y agradezco su comprensión. Espero permanecer en contacto para futuras oportunidades.
Gracias por su consideración.
Atentamente, [Su nombre]
Guión 2
Asunto: Cambio de planes para la entrevista de [Título del puesto]
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Lamento informarle que ya no podré asistir a nuestra entrevista programada para [Título del puesto] el [Fecha y hora]. Mis circunstancias han cambiado y requieren mi atención en otra parte. Pido disculpas por las molestias que esto pueda haber causado y agradezco su comprensión.
Gracias por su tiempo y consideración hasta ahora, y espero mantenerme en contacto para futuras oportunidades.
Saludos cordiales, [Su nombre]
Lenguaje y tono apropiados.
Cancelar una entrevista de trabajo nunca es una situación ideal, pero existen formas respetuosas de afrontarla. Recuerde siempre mantener un tono y un lenguaje profesional, independientemente del medio que elija para comunicarse con el gerente de contratación o el reclutador. Mantenga su mensaje claro, conciso y directo.
Es mejor ser honesto acerca de los motivos de la cancelación, pero no es necesario que entre en demasiados detalles ni proporcione una explicación si no se siente cómodo compartiendo.
Reprogramar una entrevista de trabajo
Si por algún motivo no puedes asistir a una entrevista de trabajo en la fecha prevista y necesitas reprogramarla, no te asustes. Reprogramar una entrevista no es infrecuente y los gerentes de contratación suelen comprender este tipo de situaciones. Sin embargo, es esencial manejar la situación de manera profesional y comunicar lo antes posible que necesita reprogramar. A continuación se ofrecen algunos consejos para reprogramar la entrevista:
Comuníquese con el gerente de contratación lo antes posible para informarle que necesita reprogramar. No esperes hasta el último momento para informarles.
Proporcione una explicación honesta del motivo de la reprogramación. Sea breve y vaya al grano. Si tiene una razón legítima, como una emergencia familiar o una enfermedad, la mayoría de los gerentes de contratación lo entenderán.
Muestre agradecimiento por su comprensión y flexibilidad. Agradézcales su comprensión y exprese su deseo de reunirse con ellos reprogramando la entrevista.
Propón una nueva hora y fecha que se adapte a tu agenda. Asegúrese de ofrecer algunas opciones para que el gerente de contratación pueda elegir la que mejor se adapte a sus necesidades.
Confirme los detalles de la nueva fecha y hora de la entrevista. Vuelva a verificar la ubicación, la hora y cualquier otro detalle que pueda haber cambiado debido a la reprogramación.
Pero, ¿qué pasa si el gerente de contratación rechaza su solicitud de reprogramación? A continuación se explica cómo manejar una solicitud de reprogramación rechazada:
Acepta la decisión con gracia. El gerente de contratación puede tener una razón válida para no poder reprogramar la entrevista.
Muestre agradecimiento por su tiempo y esfuerzo. Agradézcales por considerar su solicitud y tomarse el tiempo para responder.
Exprese su continuo interés en el puesto. Hágales saber que todavía está interesado en el trabajo y que le encantaría analizar opciones alternativas, como una entrevista telefónica o por video.
Termine con una nota positiva. Agradézcales nuevamente por considerar su solicitud y exprese su esperanza de mantenerse en contacto en caso de que surja otra oportunidad.
Reprogramar una entrevista no es lo ideal, pero a veces es necesario. Es fundamental manejar la situación de manera profesional y comunicarse de manera efectiva con el gerente de contratación. Sea proactivo al proponer una nueva fecha y hora, y sea amable si se rechaza su solicitud. Recuerde, nunca se sabe cuándo podría volver a cruzarse con el gerente de contratación o su organización, por lo que es esencial dejar una impresión positiva.
Cancelar una entrevista por video o por teléfono
Cancelar una entrevista virtual, ya sea por video o por teléfono, puede ser un asunto delicado. Aunque las entrevistas virtuales son más convenientes y ahorran tiempo, no es raro que tanto los candidatos como los entrevistadores reprogramen o cancelen una entrevista. Sin embargo, cancelar una entrevista virtual puede ser un proceso complicado y, si no se maneja adecuadamente, puede tener efectos perjudiciales.
Posibles riesgos de cancelar entrevistas virtuales
Lo primero que debes tener en cuenta al cancelar una entrevista virtual es que tus acciones pueden tener consecuencias. A continuación se presentan algunos riesgos potenciales al cancelar entrevistas virtuales:
- Daño a la reputación: si cancela repentinamente una entrevista, podría generar dudas sobre su confiabilidad y compromiso con el trabajo. Puede crear una impresión negativa en el entrevistador y afectar negativamente su candidatura.
- Oportunidad perdida: cuando cancela una entrevista virtual, potencialmente significa que está perdiendo la oportunidad de establecer una conexión con su entrevistador, aprender más sobre la empresa y demostrar sus habilidades.
- Compromiso excesivo: si se compromete demasiado con las entrevistas virtuales y comienza a cancelar citas, puede perder la oportunidad de interactuar nuevamente con ese reclutador o entrevistador.
Mejores prácticas para la cancelación de entrevistas virtuales
Si decide cancelar una entrevista virtual, lo mejor es hacerlo lo antes posible. También es esencial seguir algunas de las mejores prácticas para asegurarse de no dejar una impresión negativa. A continuación se presentan algunas mejores prácticas comprobadas que le ayudarán a cancelar con integridad:
- Sea honesto y respetuoso: trate de ser lo más honesto posible al cancelar entrevistas. Explique las razones detrás de su decisión de manera cortés y respetuosa. Recuerde que la persona del otro lado es un ser humano y el respeto ayuda mucho.
- Avise con suficiente antelación: si es posible, avise al entrevistador con suficiente antelación para cancelar o reprogramar la reunión, al menos con 24 horas de antelación.
- Ofrezca reprogramar: cuando cancele, es una buena idea sugerir un horario alternativo para reprogramar la entrevista. Le facilita al entrevistador reorganizar su agenda y demuestra que usted todavía está interesado en el trabajo.
- Haga un seguimiento con una disculpa: después de cancelar, siempre envíe una nota de disculpa o un correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo y consideración.
- Sea profesional en cualquier caso: Sea siempre profesional y evite sugerir que el trabajo o la empresa parece poco atractivo o carece de atractivo.
Cancelar entrevistas virtuales no es una situación ideal, pero si maneja la situación con honestidad, respeto y profesionalismo, aún puede mantener una impresión positiva ante los ojos del entrevistador. La clave es ser honesto, cortés y dar cada paso para mostrar sus intereses en el trabajo o la empresa.
Cancelar una entrevista con un reclutador
Cancelar una entrevista con un reclutador nunca es una tarea fácil. Sin embargo, hay ocasiones en las que es necesario. Ya sea debido a conflictos de programación o a un cambio de opinión con respecto al puesto, es importante comunicarse con el reclutador de manera profesional y oportuna.
CÓMO COMUNICARSE CON UN RECLUTADOR AL CANCELAR UNA ENTREVISTA
Cuando se trata de cancelar una entrevista con un reclutador, cuanto antes puedas informarle, mejor. Es importante ser respetuoso con el tiempo y el esfuerzo del reclutador al programar la entrevista. Por lo tanto, tan pronto como sepa que necesita cancelar, lo mejor es informar al reclutador inmediatamente.
A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo comunicarse con el reclutador al cancelar una entrevista:
Utilice un tono profesional. Elija sus palabras con cuidado para no parecer grosero o desdeñoso.
Proporcione una razón concisa para cancelar. Ya sea que se trate de un conflicto de programación o de un problema personal, sea transparente con el reclutador.
Exprese su pesar por cualquier inconveniente. Es importante hacerle saber al reclutador que comprende el esfuerzo que ha realizado y cómo esta cancelación afectará su día.
Expresar gratitud. Agradezca al reclutador por su comprensión y tiempo.
Haga un seguimiento con un correo electrónico. Después de comunicarte con el reclutador, envía un correo electrónico para confirmar la cancelación y reiterar tu agradecimiento.
EXPECTATIVAS PARA FUTURO CONTACTO
Es importante mantener una relación profesional con el reclutador incluso después de cancelar una entrevista. Lo último que quieres hacer es quemar puentes o crear una impresión negativa. Por lo tanto, es importante establecer expectativas para futuros contactos.
Al cancelar una entrevista, pregúntele al reclutador si sería posible reprogramarla más adelante. Si ya no está interesado en la oportunidad, un simple mensaje expresando su gratitud por su tiempo y que el puesto no es adecuado es suficiente.
Si cambia de opinión sobre el puesto o surgen otras oportunidades, es importante comunicarse con el reclutador de manera oportuna. Si no lo hace, el reclutador puede asumir que no está interesado en el puesto o que puede que no sea confiable.
Cancelar una entrevista con un reclutador puede resultar incómodo, pero es importante recordar que el reclutador está ahí para ayudarle a encontrar la mejor oportunidad. Al comunicarse profesionalmente y establecer expectativas, puede asegurarse de que su relación con el reclutador siga siendo positiva y que lo tengan en cuenta para futuras oportunidades.
Cancelar múltiples entrevistas de trabajo
Es común que quienes buscan empleo soliciten varios trabajos y programen entrevistas con diferentes empresas. Sin embargo, cuando llega a la etapa de la entrevista, no es raro sentirse abrumado con múltiples invitaciones a entrevistas el mismo día o dentro del mismo período. En tales situaciones, es posible que se vea obligado a cancelar algunas entrevistas por diferentes motivos.
Consejos para manejar varias entrevistas a la vez
Cuando realiza varias entrevistas, es importante ser organizado y cortés al intentar navegar en el mercado laboral. Aquí hay algunos consejos que podrían ayudar:
Sea realista con su horario
Evite programar varias entrevistas para el mismo día, especialmente si las entrevistas se realizan en diferentes lugares. Es posible que llegue tarde o se quede atrapado en el tráfico, lo que podría afectar gravemente sus posibilidades de causar una excelente primera impresión.
Confirmar las entrevistas
Confirme cada entrevista por correo electrónico o por teléfono para asegurarse de que no haya conflictos de programación ni malentendidos.
priorizar
Priorice las entrevistas en función de la reputación de la empresa, el puesto de trabajo o el paquete de remuneración e informe a las empresas en consecuencia. Por ejemplo, si está más interesado en entrevistarse con la Empresa A que con la Empresa B, informe a la Empresa B sobre las circunstancias.
Proporcione una excusa directa
A veces, es posible que simplemente no desee asistir a una entrevista, incluso a una que haya confirmado. En tales casos, es importante cancelar lo antes posible para no hacer perder el tiempo al entrevistador. Proporcione una excusa directa que demuestre su agradecimiento por la oportunidad y al mismo tiempo explique su imposibilidad de asistir.
Consideraciones éticas
Cancelar entrevistas de trabajo conlleva consideraciones éticas a considerar. Aquí hay algunas implicaciones éticas para reflexionar:
Integridad
La cancelación de una entrevista debe realizarse con integridad para garantizar que ni el entrevistador ni los demás candidatos sufran molestias. Mantener al entrevistador esperando sólo a que usted reprograme o cancele no es profesional y podría arruinar su credibilidad.
Honestidad
Sea honesto con el entrevistador al cancelar la entrevista. Hágales saber el verdadero motivo de la cancelación, como un conflicto de programación o el hecho de que recibió una oferta de otra empresa.
Respeto
Respete el tiempo, los esfuerzos y los recursos del entrevistador. Recuerde, el entrevistador ha creado tiempo para usted y otros candidatos, y es posible que haya rechazado a otros candidatos según su confirmación. Cancelar sin previo aviso podría afectar negativamente la evaluación que hacen de usted.
Profesionalismo
Por último, es importante comportarse profesionalmente al cancelar una entrevista, independientemente de si realmente desea el trabajo o no. Ser respetuoso y temprano en su notificación se reflejará positivamente en usted y lo convertirá en un candidato confiable para futuras oportunidades laborales.
Etiqueta de la entrevista de trabajo
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, no se trata sólo de dar una buena impresión durante la entrevista en sí. También es importante mantener relaciones profesionales, incluso si al final no consigues el trabajo. Esto significa hacer un seguimiento adecuado y mantenerse en contacto con quienes conoció durante el proceso de entrevista.
Importancia de mantener relaciones profesionales
En primer lugar, mantener relaciones profesionales es simplemente una buena etiqueta comercial. Incluso si no consigue el trabajo que solicitó, las conexiones que establezca durante el proceso de entrevista pueden ser invaluables en el futuro. Es posible que estos contactos puedan recomendarle otras ofertas de trabajo o ayudarle con su desarrollo profesional en el futuro.
Además, mantener relaciones profesionales demuestra madurez y un sincero agradecimiento por las oportunidades que se le brindaron. Demuestra que comprende la importancia de la creación de redes y que valora el tiempo y el esfuerzo que otros dedican a reunirse con usted. Si dejas una buena impresión y haces un seguimiento adecuado, es posible que estos contactos te recuerden con cariño e incluso te recomienden a otras personas.
Etiqueta de seguimiento
Un aspecto fundamental para mantener relaciones profesionales es la etiqueta de seguimiento. Después de haber tenido una entrevista, siempre es una buena idea enviar una nota de agradecimiento o un correo electrónico. Este simple gesto muestra su agradecimiento por la oportunidad de entrevistar y su respeto por el tiempo del entrevistador.
En su mensaje de seguimiento, también puede aprovechar la oportunidad para reiterar por qué es un buen candidato para el puesto, hacer cualquier pregunta adicional que pueda tener y confirmar su interés en el puesto. No querrás parecer desesperado o insistente, pero sí querrás demostrar que eres un candidato serio y que está genuinamente interesado en la oportunidad.
Si al final te ofrecen un trabajo, ¡genial! Pero incluso si no lo hace, es una buena idea mantenerse en contacto con las personas que conoció durante el proceso de la entrevista. Puede hacerlo conectándose en LinkedIn, por ejemplo, o comunicándose ocasionalmente para ver si hay nuevas oportunidades que puedan ser adecuadas para usted.
Cancelar una entrevista de trabajo nunca es una situación ideal, pero si debes hacerlo, asegúrate de hacerlo de la manera más profesional y respetuosa posible. Y recuerde, incluso si no consigue el trabajo, mantener relaciones profesionales puede ser un activo valioso en el desarrollo de su carrera. Así que haga un seguimiento adecuado y manténgase en contacto con aquellos que conoció durante el proceso de entrevista. Nunca se sabe a dónde pueden llevarle esas relaciones en el futuro.
