Cuando se trata de solicitudes de empleo, las cartas de referencia pueden ser una herramienta valiosa para ayudar a los candidatos a destacarse. Una carta de referencia es un documento que habla del carácter, las habilidades y la experiencia de una persona, a menudo escrito por alguien que lo conoce bien.

Una carta de referencia, también conocida como carta de recomendación, es una carta formal que proporciona una evaluación del trabajo o las calificaciones personales de un individuo. Por lo general, lo escribe un antiguo empleador, colega o maestro y sirve como testimonio de su carácter y habilidades.

Propósito de escribir una carta de referencia para un amigo

Escribir una carta de referencia para un amigo puede ser una forma de ayudarlo en su carrera profesional o con una solicitud de empleo específica. También puede ser una forma de expresar gratitud por una experiencia positiva, como una oportunidad de voluntariado o una colaboración laboral.

Beneficios de proporcionar una carta de referencia sólida

Proporcionar una carta de referencia sólida puede reflejarse positivamente tanto en el candidato como en el escritor. Puede demostrar la capacidad del escritor para reconocer el talento y las cualidades de liderazgo, al mismo tiempo que refuerza las fortalezas y calificaciones del candidato para el puesto en cuestión.

Importancia de comprender las necesidades del destinatario

El destinatario de una carta de referencia suele ser un empleador o institución que revisa la solicitud o las credenciales del candidato. Es fundamental comprender las necesidades del destinatario, como las habilidades o cualidades que busca en un candidato, para poder redactar una carta que sea a la vez honesta y eficaz. Al adaptar la carta de referencia a las necesidades del destinatario, el candidato puede aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de solicitud.

En las siguientes secciones, exploraremos los elementos clave para redactar una carta de referencia sólida para un amigo, incluida la estructura, el contenido y el lenguaje a utilizar al escribir.

Determinar el propósito del destinatario

Como escritor que redacta una carta de recomendación sólida para un amigo, es fundamental comprender el propósito del destinatario. El destinatario es la persona o entidad que leerá y evaluará la carta, y su propósito puede variar según la situación.

A. Explicación del propósito del destinatario

El propósito del destinatario se puede clasificar en términos generales en dos categorías: académico o profesional. Si la carta de referencia es para un programa académico, el propósito del destinatario puede ser evaluar el potencial académico del candidato y su idoneidad para el programa. Por otro lado, si la carta de referencia es para una solicitud de empleo o una recomendación profesional, el propósito del destinatario puede ser evaluar las habilidades, la experiencia y la contribución potencial del candidato a la organización.

B. Importancia de identificar el propósito del destinatario

Identificar el propósito del destinatario es crucial para adaptar la carta de referencia en consecuencia. Una carta de referencia bien redactada no sólo debe proporcionar una evaluación precisa de las habilidades y el potencial del candidato, sino también abordar el propósito del destinatario. Por ejemplo, una carta de solicitud de empleo debe resaltar las habilidades y la experiencia relevantes del candidato para el puesto, mientras que una carta de referencia para un programa académico debe centrarse en las habilidades y el potencial académico del candidato.

C. Consejos para identificar el propósito del destinatario

1. Lea detenidamente la oferta de trabajo o los requisitos del programa para comprender los criterios de selección y las expectativas del candidato.

2. Investigue la organización o institución para comprender su misión, valores y cultura. Esto puede ayudarle a comprender qué cualidades y habilidades el destinatario podría estar buscando en un candidato.

3. Si es posible, comuníquese con el destinatario o con el departamento de recursos humanos para comprender sus expectativas y requisitos para la carta de referencia. Esto puede brindarle información valiosa sobre el propósito del destinatario y ayudarlo a adaptar la carta en consecuencia.

4. Considere las fortalezas y experiencias del candidato que sean más relevantes para el propósito del destinatario. Por ejemplo, si la oferta de trabajo enfatiza el trabajo en equipo, resalte las habilidades y experiencias de trabajo en equipo del candidato en la carta de referencia.

Al comprender el propósito del destinatario y adaptar su carta de referencia en consecuencia, puede aumentar las posibilidades del candidato de ser seleccionado para el trabajo o programa académico.

Evalúe las habilidades y cualidades de su amigo

Cuando se trata de redactar una carta de referencia sólida para un amigo, es fundamental evaluar sus habilidades y cualidades con precisión. Esta evaluación lo ayudará a resaltar sus fortalezas y mostrar su potencial al destinatario de la carta.

A. Explicación de la evaluación de las habilidades y cualidades de un amigo

Evaluar las habilidades y cualidades de tu amigo implica observar objetivamente sus fortalezas, debilidades y áreas de mejora. Debes reflexionar sobre tus experiencias con tu amigo, particularmente aquellas en las que lo has observado demostrando sus habilidades y cualidades. Además, puedes pedirle a tu amigo ejemplos específicos de logros o tareas que resalten sus fortalezas.

B. Importancia de una evaluación honesta

Una evaluación honesta es un factor importante al evaluar las habilidades y cualidades de su amigo. Debe esforzarse por brindar una imagen clara y completa del verdadero carácter, habilidades y potencial de su amigo. Evite exagerar sus habilidades y cualidades positivas, ya que esto puede generar expectativas poco realistas para el destinatario de la carta, lo que puede perjudicar las posibilidades de su amigo en lugar de ayudarlo.

Por otro lado, asegúrese de abordar cualquier debilidad o área de mejora que pueda tener su amigo. Esto ayuda a proporcionar una descripción completa de las capacidades de su amigo y puede brindarles a los posibles empleadores o comités de admisiones una buena idea de las áreas de crecimiento y potencial de su amigo.

C. Factores a considerar al evaluar las habilidades y cualidades de un amigo

Al evaluar las habilidades y cualidades de tu amigo, debes considerar los siguientes factores:

• Ética laboral:  ¿Su amigo posee una sólida ética laboral que usted haya observado y de la que pueda dar fe?
• Habilidades de comunicación:  ¿Tu amigo se comunica eficazmente, verbalmente y por escrito? ¿Los ha observado presentar sus ideas y pensamientos de manera convincente y persuasiva?
• Trabajo en equipo y colaboración:  ¿Tu amigo sobresale en un ambiente de equipo? ¿Pueden trabajar en colaboración, contribuir a un equipo y construir relaciones positivas con sus colegas?
• Habilidades de liderazgo:  ¿Ha demostrado su amigo cualidades de liderazgo? ¿Han demostrado capacidad para motivar y liderar un grupo para alcanzar sus objetivos?
• Habilidades para resolver problemas y tomar decisiones:  ¿Ha demostrado su amigo buen juicio en situaciones difíciles y complejas? ¿Pueden identificar problemas, analizar situaciones y proponer soluciones de manera efectiva?
• Adaptabilidad y aprendizaje:  ¿Puede tu amigo adaptarse al cambio y aprender nuevas habilidades rápidamente? ¿Han demostrado voluntad de aprender y crecer continuamente?
• Profesionalismo y Carácter:  ¿Su amigo se comporta profesionalmente en el lugar de trabajo, mostrando un fuerte carácter moral, honestidad e integridad?

Al considerar estos factores, puede proporcionar una revisión completa y precisa de las fortalezas y áreas de mejora de su amigo, lo que puede ayudarlo a tener éxito en sus proyectos futuros.

Reúna información relevante

Recopilar información relevante es un paso crucial para redactar una carta de referencia sólida para un amigo. Es importante recopilar información y detalles sobre los logros personales y profesionales de su amigo que respaldarán su elegibilidad para el trabajo o programa que está solicitando.

A. Importancia de recopilar información relevante

La información que recopile le ayudará a escribir una carta de referencia sólida que destaque las calificaciones y los logros de su amigo. Esto, a su vez, puede aumentar significativamente las posibilidades de que su amigo consiga el trabajo o sea aceptado en el programa.

Además, una carta de referencia bien redactada puede tener un impacto positivo en su propia reputación como persona de confianza que está dispuesta a defender a los demás. Por lo tanto, es importante recopilar información relevante que represente con precisión a su amigo y le ayude a alcanzar sus objetivos.

B. Factores a considerar al recopilar información

Para recopilar información relevante, primero debes identificar los factores que te ayudarán a enfocar tu búsqueda. Algunos de los factores a considerar incluyen:

• El trabajo o programa específico que tu amigo está solicitando
• Las calificaciones y requisitos para el trabajo o programa.
• Las habilidades, logros y experiencias específicas de su amigo que se alinean con los requisitos del trabajo o del programa.
• Cualquier logro especial o logro notable que demuestre la excelencia de su amigo en su campo.

Si tiene en cuenta estos factores, podrá orientar su búsqueda y recopilar la información que será más beneficiosa para escribir una carta de referencia impactante.

C. Consejos para recopilar información relevante

A continuación se ofrecen algunos consejos que pueden ayudarle a recopilar información relevante sobre su amigo:

1. Conducir una entrevista. Programe una reunión con su amigo y hágale preguntas sobre sus experiencias, habilidades y calificaciones que crea que serían relevantes para el trabajo o programa al que se postula.

2. Revisar su currículum o CV. Echa un vistazo al currículum vitae de tu amigo para tener una idea de su trayectoria profesional, sus habilidades y sus logros.

3. Solicite muestras de su trabajo. Si su amigo ha realizado algún trabajo que sea relevante para el trabajo o programa que está solicitando, pídale ejemplos de su trabajo que pueda mostrar en su carta de referencia.

4. Comuníquese con personas relevantes. Identifique personas que estén familiarizadas con el trabajo o los logros de su amigo y comuníquese con ellas para obtener comentarios o comentarios que podrían ser útiles en su carta de referencia.

5. Investiga la empresa o el programa. Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa o el programa al que se postula su amigo, para que pueda resaltar cómo las habilidades y logros de su amigo se alinean con sus metas y valores.

Si utiliza estos consejos para recopilar información relevante, podrá elaborar una carta de referencia sólida que tendrá un impacto y ayudará a su amigo a lograr sus objetivos.

Comprender el trabajo o la institución

A. Explicación para entender el trabajo o la institución

Comprender el trabajo o la institución es fundamental antes de redactar una carta de referencia para un amigo. Esto incluye comprender la naturaleza del puesto, las habilidades y cualificaciones requeridas y la misión, los valores y la cultura de la empresa u organización. Es importante tener un contexto claro de lo que implica el trabajo o la institución para escribir una carta de referencia eficaz que destaque las fortalezas y experiencias relevantes del candidato.

B. Importancia de comprender el trabajo o la institución

Tener un conocimiento profundo del trabajo o de la institución es importante porque le ayuda a adaptar la carta de referencia a la audiencia específica. Conocer los matices del trabajo le permite proporcionar una descripción detallada de las capacidades y logros relevantes del candidato. Además, comprender los valores y la cultura de la institución puede ayudarlo a proporcionar una referencia que responda a las necesidades y expectativas del empleador. Esto puede ayudar a que su amigo se destaque como el candidato adecuado para el puesto.

C. Consejos para entender el trabajo o la institución

A continuación se ofrecen algunos consejos para comprender el trabajo o la institución:

1. Investigue la empresa u organización: recopile información sobre la misión, los valores y la cultura de la empresa. Visite su sitio web, lea artículos sobre la organización y busque información de empleados actuales y anteriores.

2. Comprenda la descripción del puesto: preste mucha atención a la descripción del puesto y tome nota de las habilidades y cualificaciones requeridas. Esto le ayudará a resaltar las fortalezas y experiencias relevantes del candidato.

3. Conozca la industria: comprender las tendencias y los desafíos de la industria puede ayudarlo a proporcionar una referencia que demuestre la capacidad del candidato para adaptarse y sobresalir en el puesto.

4. Hable con el candidato: converse con su amigo para comprender mejor sus experiencias, habilidades y objetivos. Esto le ayudará a escribir una referencia que refleje con precisión sus puntos fuertes y destaque su potencial.

Si se toma el tiempo para comprender el trabajo o la institución, puede escribir una carta de referencia que responda a las necesidades del empleador y destaque las habilidades y experiencias relevantes de su amigo. Es importante adaptar su referencia al contexto específico para ayudar a su amigo a destacarse como el mejor candidato para el puesto.

El formato de la carta

Cuando se trata de redactar una carta de referencia sólida para un amigo, es fundamental seguir un formato de carta adecuado. Una carta de referencia no sólo debe estar bien escrita e informativa, sino que también debe seguir el formato estándar para garantizar que sea fácil de leer y comprender.

A. Explicación del formato de carta

El formato estándar de una carta de referencia incluye:

1. Fecha: La fecha en la que se escribe la carta.
2. Dirección del destinatario: la dirección de la persona o institución a quien se dirige la carta.
3. Saludo: El saludo formal al comienzo de la carta.
4. Introducción: una breve introducción del escritor y la relación con la persona referida.
5. Cuerpo: el contenido principal de la carta, incluida la evaluación del autor de la persona a la que se refiere y sus cualidades, fortalezas y logros.
6. Conclusión: un resumen de los puntos principales y una observación final.
7. Firma del escritor: la firma del escritor y la información de contacto, si corresponde.

B. Importancia de seguir el formato de carta

Seguir el formato estándar de una carta de referencia no solo hace que sea fácil de leer y comprender, sino que también demuestra que el escritor se ha esforzado para que la carta sea profesional y presentable. Una carta de referencia bien presentada crea una impresión positiva en el destinatario y puede aumentar la probabilidad de que la persona recomendada sea considerada para empleo, admisión o una beca.

C. Consejos para el formato de carta

Algunos consejos para seguir el formato de carta incluyen:

1. Utilice un formato de carta comercial estándar
2. Utilice una fuente profesional (como Arial o Times New Roman) y un tamaño de fuente (12-14)
3. Utilice espacios y márgenes adecuados
4. Dirija la carta a la persona o institución adecuada.
5. Utilice saludos adecuados (como «Estimado gerente de contratación» o «Estimado comité de admisiones»)
6. Mantenga la carta concisa y directa
7. Utilice ejemplos y anécdotas específicos en el cuerpo de la carta para respaldar las afirmaciones sobre la persona remitida.
8. Revisar la carta minuciosamente para detectar errores.

Siguiendo el formato de la carta e incorporando estos consejos, los escritores pueden crear una carta de referencia sólida que transmita de manera efectiva las fortalezas y cualidades de la persona recomendada.

El saludo y el párrafo inicial

A. Explicación del saludo y párrafo inicial

El saludo es el saludo al comienzo de la carta de referencia, que generalmente incluye el nombre y el cargo del destinatario, como «Estimado gerente de contratación» o «A quien corresponda». El párrafo inicial es donde el escritor se presenta y establece su relación con la persona recomendada. Este párrafo también puede proporcionar un contexto de por qué se escribe la carta y qué cualidades se destacarán en los párrafos siguientes.

B. Importancia del saludo y párrafo inicial

El saludo y el párrafo inicial marcan el tono de toda la carta de referencia, por lo que es fundamental causar una buena primera impresión. Un saludo y un párrafo inicial bien elaborados pueden captar inmediatamente la atención del lector y establecer la credibilidad del escritor. Por otro lado, un saludo débil o genérico puede hacer que la carta parezca poco profesional y reducir su impacto.

C. Consejos para el saludo y el párrafo inicial

1. Personaliza el saludo siempre que sea posible. Si conoce el nombre del destinatario, utilícelo en lugar de un saludo genérico. Esto demuestra que te has esforzado en redactar la carta y que está destinada específicamente a ellos.

2. Utilice un tono amigable y profesional. Evite el lenguaje o la jerga demasiado formal y encuentre un equilibrio entre calidez y respeto. Recuerde, el objetivo es construir una relación positiva con el lector.

3. En el párrafo inicial, indique su relación con la persona recomendada (por ejemplo, ex colega, supervisor, etc.) y cuánto tiempo hace que la conoce. Esto establece su credibilidad como referencia y proporciona contexto para el lector.

4. Resalte las cualidades positivas o los logros de la persona que ampliará en los párrafos siguientes. Esto genera interés y anticipación por el resto de la carta.

5. Sea conciso. La introducción no debe constar de más que unas pocas oraciones y la atención debe centrarse en preparar el escenario para el resto de la carta, sin abrumar al lector con información.

Si sigue estos consejos, podrá elaborar un saludo y un párrafo inicial contundentes y atractivos que marcarán la pauta para una carta de referencia exitosa. Recuerde, la introducción es el primer paso para convencer al lector de que la persona recomendada realmente merece su atención y consideración.

Cuerpo de la carta

El cuerpo de la carta es donde brindarás los detalles más importantes y las anécdotas personales sobre las calificaciones y el carácter de tu amigo. Es fundamental que se asegure de que el cuerpo de la carta respalde el mensaje que intenta transmitir en la introducción y la conclusión.

A. Explicación del cuerpo de la carta

En el cuerpo de la carta, querrás centrarte en las fortalezas y logros específicos de tu amigo que lo hacen adecuado para el trabajo o la oportunidad que está buscando. Utilice ejemplos específicos para ilustrar sus puntos y evite hacer afirmaciones generales que puedan aplicarse a cualquier persona.

También debes incluir cualquier información relevante sobre la educación, la experiencia laboral, las actividades de voluntariado o las cualidades personales de tu amigo que lo hagan destacar. Incorporar anécdotas o historias personales sobre tu amigo también puede ayudar a darle vida a sus fortalezas y brindar una imagen más auténtica de quién es.

B. Organización del cuerpo de la carta

Al organizar el cuerpo de la carta, es útil agrupar ideas similares y utilizar oraciones de transición claras para pasar de un tema al siguiente. Considere la posibilidad de utilizar viñetas o listas numeradas para dividir los párrafos largos y facilitar que el lector los siga.

Una forma eficaz de estructurar el cuerpo de la carta es utilizar el formato PAR (problema-acción-resultado). Esto implica identificar un problema o desafío que enfrentó su amigo, describir la acción que tomó para superarlo y resaltar el resultado positivo de sus esfuerzos. Este enfoque ayuda a demostrar las habilidades de resolución de problemas de su amigo y proporciona evidencia concreta de sus logros.

C. Consejos para redactar el cuerpo de la carta

1. Sea específico y proporcione ejemplos concretos.
2. Concéntrese en las fortalezas y cualidades únicas de su amigo
3. Utilice anécdotas o historias personales para ilustrar sus puntos.
4. Agrupe ideas similares y utilice transiciones claras.
5. Considere utilizar el formato PAR (problema-acción-resultado) para estructurar el cuerpo de la carta.
6. Evite hacer declaraciones generales que puedan aplicarse a cualquier persona.
7. Mantenga el tono positivo y evite usar un lenguaje demasiado casual o informal.
8. Revisar y editar para mayor claridad y coherencia.

Si sigue estos consejos y se esfuerza por redactar un cuerpo de carta sólido y convincente, puede ayudar a su amigo a destacarse de la competencia y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo o la oportunidad que está buscando.

El párrafo final

A. Explicación del párrafo final

El párrafo final es la parte final de una carta de referencia donde el escritor proporciona un resumen de las fortalezas, los logros y el carácter general del individuo. También debe incluir una recomendación para la persona y expresar agradecimiento por la oportunidad de escribir la carta.

B. Importancia del párrafo final

El párrafo final es importante porque deja la última impresión en el lector. Puede influir en cómo el lector percibe al individuo y sus calificaciones para el puesto u oportunidad que busca. Un párrafo de cierre sólido tiene el poder de reforzar las cualidades positivas del individuo y dejar un impacto duradero en el lector.

C. Consejos para escribir el párrafo final

Escribir un párrafo de cierre sólido para una carta de referencia puede parecer desalentador, pero con los siguientes consejos se puede lograr de manera efectiva:

1. Sea conciso y directo.  El párrafo final debe ser breve y resaltar las cualidades más importantes del individuo.

2. Termine con una nota positiva.  Enfatice los beneficios de trabajar con el individuo o tenerlo como parte de una organización o comunidad.

3. Expresa gratitud.  Agradezca al lector por considerar a la persona por la oportunidad y la oportunidad de escribir la carta.

4. Reforzar la recomendación.  Indique claramente la recomendación para el individuo y reitere su confianza en sus habilidades.

5. Revisar y editar.  Asegúrese de que el párrafo final esté libre de errores y fluya sin problemas con el resto de la carta de referencia.

Elaborar un párrafo de cierre sólido es crucial para escribir una carta de referencia eficaz. Deja una impresión duradera en el lector y refuerza las calificaciones y cualidades positivas del individuo. Si sigue los consejos descritos anteriormente, un escritor puede asegurarse de que el párrafo final refleje las fortalezas del individuo y deje una impresión positiva en el lector.

Cerrando la carta

Al redactar una carta de referencia para un amigo, es fundamental prestar atención al cierre de la carta. Los comentarios finales son las últimas palabras que verá el lector y pueden causarle una impresión duradera.

A. Explicación del cierre de la carta.

El cierre de la carta se refiere a las observaciones finales hechas después del cuerpo de la carta. Esto puede incluir frases como «Atentamente», «Saludos cordiales» o «Atentamente». Un cierre adecuado significa que el mensaje ha llegado a su fin y el escritor está listo para pasar a la siguiente comunicación.

B. Importancia de cerrar la carta de forma profesional

Cerrar una carta de manera profesional es crucial porque refleja la personalidad y el nivel de profesionalismo del escritor. Un buen cierre crea una impresión positiva en la mente del lector, demostrando que el escritor es organizado, respetuoso y considerado. Esta impresión puede tener un impacto significativo en la decisión del destinatario de tomarse en serio el contenido de la carta.

C. Consejos para cerrar la carta

A continuación se ofrecen algunos consejos para cerrar la carta de forma profesional:

• Sea sencillo: el cierre debe ser conciso y claro, sin palabrería innecesaria.
• Sea cortés: siempre exprese agradecimiento por el tiempo y la consideración del destinatario.
• Coincidir con el tono: el cierre debe coincidir con el tono general de la carta. Si es formal, utilice un cierre más formal. Si es más personal, considere un cierre que resuma su relación con el destinatario.
• Evite los clichés: si bien muchos cierres comunes son comunes, como «Saludos» y «Atentamente», pueden parecer genéricos e impersonales.
• Firme la carta: una firma manuscrita puede agregar un toque personal a la carta que las firmas electrónicas no pueden.

Cerrar profesionalmente una carta de referencia para un amigo es una parte esencial del mensaje. Un cierre adecuado refleja el profesionalismo del escritor y crea una impresión duradera en el destinatario. Seguir los consejos anteriores ayudará a garantizar que el cierre sea eficaz y memorable.

Revisar y editar la carta

Como paso final en la elaboración de una carta de referencia sólida para su amigo, es fundamental revisar y editar la carta con ojo crítico. Esta sección proporcionará una explicación para revisar y editar la carta, resaltará su importancia y brindará consejos para facilitar el proceso.

A. Explicación de la revisión y edición de la carta.

Revisar y editar la carta implica revisar el borrador detenidamente para detectar y corregir errores y mejorar la estructura general y el flujo de la carta. Este proceso implica analizar el contenido, la estructura de la oración, la gramática y la puntuación para garantizar que la carta sea clara, concisa y eficaz al presentar las calificaciones, habilidades y logros de su amigo.

B. Importancia de revisar y editar la carta

Revisar y editar la carta es fundamental porque ayuda a eliminar errores, garantizar la claridad y transmitir una impresión positiva de su amigo al destinatario. Una carta bien escrita, revisada y editada mejorará las credenciales de su amigo y mejorará sus posibilidades de conseguir la oportunidad deseada.

C. Consejos para revisar y editar la carta

A continuación se ofrecen algunos consejos para que el proceso de revisión y edición sea más manejable:

1. Tómate un descanso: antes de comenzar el proceso de edición, tómate un descanso para obtener una nueva perspectiva. Esta pausa le ayudará a identificar más fácilmente las áreas que necesitan revisión.

2. Empiece de grande a pequeño: comience revisando el contenido y la estructura de la carta, centrándose en el flujo general de la carta. Luego pase a los detalles más pequeños como gramática, sintaxis y puntuación.

3. Verifique la precisión: asegúrese de haber verificado las calificaciones, habilidades y logros de su amigo antes de incluirlos en la carta.

4. Mantenga el tono positivo: evite utilizar lenguaje negativo y asegúrese de que la carta resalte positivamente las cualidades de su amigo.

5. Utilice una herramienta de revisión: utilice editores y herramientas de revisión para revisar la carta a fondo. Estas herramientas pueden ayudar a detectar errores y equivocaciones que quizás haya pasado por alto.

Si sigue estos consejos, creará una carta de referencia bien estructurada y sin errores que resaltará las capacidades de su amigo ante posibles empleadores o comités de admisiones, brindándoles la mejor oportunidad de asegurar la oportunidad.

Revisar y editar la carta debe ser el paso final para elaborar una carta de referencia sólida. Asegúrate de haberte tomado el tiempo necesario para que la carta sea clara, concisa y convincente, ya que esto resultará invaluable para ayudar a tu amigo a lograr sus objetivos.