¿Está actualmente buscando trabajo o planea solicitar uno pronto? Es fundamental tener un excelente currículum que deje una impresión duradera en los reclutadores y gerentes de contratación. Su currículum suele ser el primer punto de contacto con empleadores potenciales y es la herramienta principal que utiliza para promocionarse y mostrar sus habilidades y experiencia.
Es por eso que hemos creado esta guía definitiva para ayudarlo con el proceso de creación de su currículum. En esta guía, le brindaremos consejos, estrategias y plantillas de expertos que puede utilizar para crear un currículum destacado que llame la atención.
Importancia de tener un excelente currículum
Tener un currículum bien elaborado es fundamental por muchas razones. Es el documento que le ayuda a poner un pie en la puerta, conseguir una entrevista y, en última instancia, conseguir el trabajo de sus sueños. Un currículum mal elaborado puede obstaculizar sus posibilidades de hacerse notar y puede hacer que pierda grandes oportunidades laborales.
En el competitivo mercado laboral actual, es más importante que nunca tener un currículum de primer nivel que se destaque entre la multitud. Con tantos candidatos compitiendo por los mismos puestos, los reclutadores y gerentes de contratación tienen tiempo limitado para revisar las calificaciones de cada solicitante. Un excelente currículum puede ayudarlo a diferenciarse, mostrar sus fortalezas y convencer a los empleadores de que usted es el mejor candidato para el puesto.
Descripción general de la guía y lo que los lectores pueden esperar
En esta guía completa para hacer un currículum, cubriremos todo lo que necesita saber para crear un documento convincente que venda sus habilidades y experiencia. La guía está dividida en varias secciones que cubren diferentes aspectos del proceso de creación de un currículum.
Sección II: Tipos y formatos de currículum : en esta sección, repasaremos diferentes tipos de currículums y formatos, y le ayudaremos a decidir cuál es el adecuado para sus necesidades.
Sección III: Contenido del currículum : en esta sección, brindaremos consejos y estrategias para elaborar el contenido de su currículum, incluida su experiencia laboral, educación, habilidades y logros.
Sección IV: Diseño de currículum : en esta sección, brindaremos orientación sobre cómo crear un currículum visualmente atractivo, incluidos consejos sobre estilos de fuente, diseño y elementos de diseño.
Sección V: Edición y revisión : en esta sección, brindaremos consejos para editar y revisar su currículum para garantizar que esté libre de errores y equivocaciones.
Esta guía tiene como objetivo brindarle todo lo que necesita para crear un currículum de primer nivel que le ayude a conseguir un trabajo. Con nuestra guía experta, plantillas y estrategias, podrá crear un currículum impresionante que muestre sus habilidades y experiencia y convenza a los reclutadores y gerentes de contratación de su potencial.
Comprender los conceptos básicos de un currículum
Un currículum es un documento que presenta la experiencia laboral, los logros, las habilidades y la educación de un individuo a posibles empleadores. Es la herramienta principal utilizada para conseguir entrevistas y ofertas de trabajo.
Definición de currículum
Un currículum es una declaración formal que describe la educación, la experiencia laboral y las habilidades de un individuo. A menudo se presenta como un documento de una o dos páginas que proporciona a los empleadores una descripción general rápida de las calificaciones de un candidato. El propósito de un currículum es comercializar y promover al individuo como candidato potencial para un trabajo específico.
Tipos de currículums
Hay cuatro tipos principales de currículums:
Currículum cronológico: este currículum enumera el historial laboral cronológico de un individuo, comenzando con el trabajo más reciente y retrocediendo.
Currículum funcional: este currículum destaca el conjunto de habilidades de un individuo, en lugar de su historial laboral.
Currículum vitae combinado: este currículum combina elementos de currículums cronológicos y funcionales.
Currículum específico: este currículum está diseñado para una oportunidad laboral o empresa específica.
Diferentes formatos y diseños
Existen varios formatos y diseños diferentes para crear un currículum, siendo los más comunes:
- Formato cronológico inverso: el más común y fácil de leer desde el punto de vista de un reclutador.
- Formato funcional: Se centra en las cualificaciones y es mejor para quienes carecen de experiencia laboral.
- Formato combinado: Mezcla el formato cronológico inverso y el funcional.
Secciones de un currículum
Un currículum típico incluirá las siguientes secciones:
Información de contacto: su nombre completo, dirección de correo electrónico, número de teléfono y ubicación.
Resumen u objetivo del currículum: una breve declaración en la parte superior del currículum que resume sus objetivos y calificaciones profesionales.
Experiencia laboral: una lista de sus trabajos anteriores, incluidos los títulos de trabajo, las fechas de empleo y sus logros más importantes en cada función.
Educación: una lista de sus títulos y certificaciones.
Habilidades: una lista de tus habilidades más relevantes.
Secciones opcionales: otras secciones pueden incluir experiencia de voluntariado, certificaciones, premios y afiliaciones profesionales.
Configurando su currículum
Antes de crear su currículum, hay algunos pasos importantes que debe seguir para asegurarse de que presente sus calificaciones y experiencia de la mejor manera posible. En esta sección, cubriremos los factores clave a considerar al configurar su currículum.
Preparando su información y datos
Su currículum debe ser un registro completo de sus habilidades y experiencia profesionales. Por lo tanto, es importante tomarse un tiempo para recopilar y organizar toda la información que necesita antes de comenzar. Asegúrese de tener una idea clara de su historial laboral, educación y capacitación, habilidades y logros.
Elegir la fuente, el tamaño de fuente y el estilo correctos
La fuente, el tamaño de fuente y el estilo que elija desempeñarán un papel importante en la claridad y legibilidad general de su currículum. Querrá seleccionar una fuente que sea fácil de leer y de aspecto profesional, como Times New Roman, Arial o Calibri. Generalmente, un tamaño de fuente de 11 a 12 puntos es una buena opción, ya que ayuda a que su currículum sea más fácil de escanear. Evite el uso de múltiples fuentes o estilos, ya que esto puede hacer que su currículum parezca desordenado y poco profesional.
Decidir la longitud perfecta del currículum
Cuando se trata de la extensión de su currículum, no existe una respuesta única para todos. En general, un currículum de una página es ideal para recién graduados o aquellos con experiencia laboral limitada. Para profesionales experimentados, un currículum de dos páginas puede ser más apropiado. Sin embargo, recuerde que el objetivo de su currículum es mostrar sus calificaciones y logros, así que asegúrese de incluir sólo información relevante y significativa.
Si se toma el tiempo para preparar su información, seleccionar la fuente, el tamaño y el estilo correctos, y decidir la longitud adecuada, estará en camino de crear un currículum profesional y eficaz.
Escribir un encabezado de currículum llamativo
¿Qué es un encabezado?
El encabezado de un currículum es la primera sección de su currículum que aparece en la parte superior de la página. Por lo general, incluye su nombre, información de contacto y un título profesional, como «Diseñador gráfico» o «Gerente de marketing». El encabezado es importante porque suele ser lo primero que verá el gerente de contratación cuando lea su currículum.
Desmitificando el encabezado
Aunque pueda parecer sencillo, elaborar un encabezado de currículum eficaz requiere una consideración cuidadosa. Aquí hay algunos consejos clave a tener en cuenta:
- Mantenlo simple: tu encabezado debe ser fácil de leer y no demasiado abarrotado. Utilice una fuente que sea fácil de leer y evite utilizar demasiados colores o gráficos.
- Haga que se destaque: si bien desea mantener las cosas simples, también desea que su encabezado se destaque. Considere usar una fuente un poco más grande o poner su nombre en negrita para hacerlo más prominente.
- Incluya información de contacto: su encabezado debe incluir su número de teléfono y dirección de correo electrónico para que los posibles empleadores puedan comunicarse con usted fácilmente. Es posible que también quieras incluir tu perfil de LinkedIn u otras redes sociales relevantes.
- Sea profesional: su encabezado debe reflejar su personalidad profesional. Evite utilizar un apodo casual o una dirección de correo electrónico demasiado linda.
- Adaptarlo al trabajo: Dependiendo del trabajo que esté solicitando, es posible que desee personalizar su encabezado. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en marketing, es posible que desee resaltar su experiencia en marketing en su título profesional.
Consejos para crear un gran encabezado
Elaborar un excelente encabezado de currículum consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre destacar y ser profesional. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a crear un encabezado llamativo:
- Utilice una fuente fuerte: considere usar una fuente un poco más grande o más audaz para su nombre para que se destaque.
- Sea creativo con su título profesional: si está solicitando un trabajo creativo, como diseño gráfico, es posible que desee ser creativo con su título profesional para reflejar sus habilidades únicas.
- Agrega un toque de color: si bien no querrás exagerar con el color, agregar un toque de color a tu encabezado puede hacer que se destaque.
- Haga que su información de contacto sea fácil de encontrar: su información de contacto debe aparecer de manera destacada en su encabezado para que los empleadores potenciales puedan comunicarse con usted fácilmente.
- Personalízalo para cada trabajo: considera personalizar tu encabezado para cada trabajo que solicites. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en ventas, es posible que desee resaltar su experiencia en ventas en su título profesional.
Si sigue estos consejos, podrá crear un encabezado de currículum que llame la atención de posibles empleadores y cause una excelente primera impresión.
Elaborar un resumen de currículum eficaz
Un resumen de currículum es una declaración breve pero poderosa que resume los logros y calificaciones más impresionantes de un solicitante de empleo. Por lo general, se coloca en la parte superior de un currículum, justo debajo de la información de contacto, y debería captar la atención del lector en cuestión de segundos.
¿Qué es un resumen de currículum?
Un resumen de currículum es una declaración concisa que resume el historial profesional de un solicitante de empleo y destaca sus habilidades y calificaciones más relevantes. Es una descripción general de las fortalezas y la propuesta de valor del candidato para los empleadores potenciales.
Estructura y contenido de un resumen de currículum
Un excelente resumen de currículum está estructurado en tres partes clave:
Titular , que es una frase breve y convincente que destaca los logros, las habilidades clave o la propuesta de valor más impresionantes del candidato.
Descripción , que amplía el título y destaca experiencias y calificaciones específicas que respaldan la propuesta de valor del candidato. Puede incluir logros, habilidades y experiencias que demuestren su aptitud para el puesto deseado.
Conclusión , que es una breve declaración que subraya las calificaciones relevantes del candidato y expresa entusiasmo por la oportunidad.
Ejemplos y muestras para un excelente resumen de currículum
Para escribir un resumen de currículum eficaz, es esencial adaptarlo al puesto deseado y considerar las necesidades y expectativas del empleador. A continuación se muestran algunos ejemplos de excelentes resúmenes de currículum:
Ejemplo 1:
“Gerente de marketing dinámico y orientado a resultados con más de 5 años de experiencia en el desarrollo y ejecución de campañas de marketing exitosas en varios canales. Habilidad para crear contenido atractivo, administrar presupuestos y colaborar con equipos multifuncionales para lograr objetivos comerciales. Historial comprobado de aumentar el conocimiento de la marca, impulsar la generación de oportunidades de venta e impulsar el retorno de la inversión”.
Ejemplo 2:
“Ingeniero de Software Senior con 8 años de experiencia en el desarrollo de soluciones de software sofisticadas. Competente en Java, Python y Ruby, con una sólida base en principios de informática. Hábil para liderar equipos multifuncionales, conceptualizar soluciones innovadoras y superar desafíos técnicos complejos. Apasionado por la ingeniería de software y comprometido con entregar código eficiente y de alta calidad”.
Ejemplo 3:
“Ejecutivo de ventas de alto rendimiento con más de 7 años de experiencia impulsando el crecimiento de los ingresos y cultivando relaciones a largo plazo con los clientes. Historial comprobado de superación de objetivos de ventas, creación y gestión de equipos de alto rendimiento y obtención de nuevos negocios. Hábil en negociar y cerrar acuerdos, desarrollar estrategias de ventas y brindar un servicio al cliente excepcional”.
Al elaborar un resumen de currículum claro y eficaz, los solicitantes de empleo pueden aumentar sus posibilidades de llamar la atención de posibles empleadores y conseguir el puesto deseado.
Destacando sus experiencias profesionales
Uno de los elementos más importantes de su currículum es la sección de experiencia profesional. Aquí es donde podrá mostrar sus habilidades, logros y contribuciones a las empresas para las que trabajó en el pasado.
Importancia de la experiencia laboral
La sección de experiencia laboral es importante porque destaca el crecimiento profesional, la experiencia y la capacidad para desempeñarse en un entorno profesional. Demuestra a los empleadores potenciales que usted tiene las habilidades, el conocimiento y la ética laboral necesarios para sobresalir en un puesto.
Organizando su experiencia laboral
A la hora de organizar tu apartado de experiencia laboral, generalmente tienes dos opciones: cronológica o funcional. Cronológico significa que usted enumera sus experiencias en orden de más reciente a más antigua. Funcional, por otro lado, es más estratégico: se centra en agrupar experiencias en función de su relevancia para el trabajo que estás solicitando.
Cronológico es más común y sencillo, lo que la convierte en la opción más popular. Sin embargo, la experiencia laboral funcional puede ser útil si tiene lagunas en su historial laboral o está buscando cambiar de carrera profesional.
Detallando su experiencia profesional
El siguiente paso es detallar su experiencia profesional mediante viñetas. Las viñetas deben ser concisas, específicas y resaltar sus logros y logros.
Al escribir sus viñetas, utilice verbos de acción, como gestionado, desarrollado, creado u organizado, para describir tareas y responsabilidades específicas. Esto demuestra lo que ha logrado y cómo ha contribuido al crecimiento y éxito de la empresa.
Utilice métricas cuando sea posible, como aumentos porcentuales en las ventas, para cuantificar sus logros. También es esencial adaptar sus descripciones al trabajo que está solicitando, destacando experiencias y habilidades que se alineen con los requisitos del trabajo.
La sección de experiencia laboral es la parte más importante de tu currículum. Organízalo cuidadosamente y utiliza viñetas para mostrar tus logros y habilidades, asegurándote de adaptar tus descripciones al trabajo que estás solicitando.
Demuestre sus habilidades y capacidades
Un currículum bien elaborado muestra las habilidades y capacidades del candidato, lo que hace que sea crucial que quienes buscan empleo destaquen sus competencias básicas. Antes de discutir cómo incorporar estos rasgos en su currículum, es importante distinguir entre habilidades y habilidades.
La distinción entre habilidades y capacidades.
Las habilidades se refieren a las habilidades adquiridas y mensurables que uno puede aprender y mejorar mediante la práctica y el entrenamiento. Estos a menudo incluyen habilidades técnicas o específicas del trabajo, como el dominio de cierto software o lenguajes de programación. Las habilidades generalmente se aprenden a través de la educación, la capacitación o la experiencia laboral y se pueden demostrar a través de certificaciones o portafolios.
Las habilidades, por otra parte, son cualidades o aptitudes innatas que uno posee de forma natural. Estos rasgos a menudo se relacionan con la personalidad o la inteligencia emocional, incluidos rasgos como el liderazgo, la creatividad o la comunicación. Las habilidades son menos tangibles que las destrezas y puede ser más difícil demostrarlas en un currículum.
Discutir sus competencias básicas
Al elaborar su currículum, es esencial mostrar sus competencias básicas, que son las habilidades y capacidades más relevantes para el trabajo que está solicitando. Las competencias básicas pueden variar según la industria y el puesto, y es importante adaptar su currículum al trabajo específico que está buscando.
Para identificar sus competencias básicas, comience evaluando sus habilidades y destrezas. Considere las habilidades que ha adquirido a través de su experiencia laboral, educación, certificaciones o capacitación, así como sus habilidades naturales. Identifique las habilidades y capacidades que son más relevantes para el trabajo que está solicitando y priorice estos rasgos en su currículum.
Cuando analice sus competencias principales en su currículum, resáltelas en una sección separada o enumérelas directamente debajo de su resumen profesional. Utilice verbos de acción fuertes para describir sus habilidades, como «desarrollado», «gestionado» o «implementado», y cuantifique sus logros siempre que sea posible. Por ejemplo, en lugar de simplemente afirmar que domina un determinado programa de software, resalte su experiencia en la implementación del software para mejorar la productividad o agilizar los procesos.
Incorporando tus habilidades transferibles
También es importante incorporar habilidades transferibles en su currículum. Las habilidades transferibles son aquellas que son relevantes en diferentes industrias o puestos y se pueden aplicar a una variedad de roles. Estas habilidades pueden incluir comunicación, resolución de problemas, liderazgo o adaptabilidad, entre otras.
Para identificar sus habilidades transferibles, considere las habilidades y habilidades que posee y que no son específicas de su trabajo o industria actual. Por ejemplo, si tiene experiencia liderando un equipo, esta habilidad puede ser transferible a otras industrias y puestos que requieran habilidades de liderazgo.
Al incorporar habilidades transferibles en su currículum, resáltelas en una sección separada o intégrelas en las viñetas de su experiencia laboral. Utilice estas habilidades para demostrar cómo puede contribuir a la empresa o al puesto que está solicitando, incluso si no tiene experiencia directa en esa industria. Al resaltar sus habilidades transferibles, puede mostrarles a los empleadores potenciales que tiene las habilidades necesarias para tener éxito en un nuevo rol o industria.
Educación, certificaciones y credenciales
Agregar educación a un currículum puede ser muy beneficioso, especialmente para las personas que recién comienzan su carrera o aquellos que están cambiando su trayectoria profesional. La educación brinda a los empleadores una comprensión de las habilidades, conocimientos y aptitudes de un empleado potencial. Puede ayudar a destacarse de la competencia y demostrar que es un candidato calificado.
Al formatear los detalles educativos en un currículum, es esencial incluir la siguiente información para cada nivel de logro académico:
- Nombre de la Institución
- Título/Certificación obtenida
- Campo de estudio/concentración
- Fecha de graduación/finalización
También es esencial mencionar cursos relevantes, honores, premios y actividades extracurriculares que estén directamente relacionados con el trabajo al que se postula. Por ejemplo, si una persona está solicitando un puesto de analista financiero, sería ventajoso destacar los cursos de contabilidad y finanzas.
Otra parte fundamental de los detalles educativos es resaltar las certificaciones, licencias o credenciales que posee un individuo. Si es relevante, mencione licencias relevantes, como CPA para puestos de contabilidad, o certificaciones como PMP para puestos de gestión de proyectos que demuestren logros y competencia en un campo en particular.
Aquí hay una lista de cursos, certificaciones, licencias o premios relevantes que se pueden mencionar al formatear los detalles educativos:
Cursos:
- Contabilidad financiera
- Gerencia de Mercadeo
- Planificación estratégica
- Comunicacion de negocios
- Publicidad digital
- Gestión de proyectos
Certificaciones:
- Contador Público Certificado (CPA)
- Profesional en Gestión de Proyectos (PMP)
- Cinturón Verde Seis Sigma
- Auditor Certificado de Sistemas de Información (CISA)
- Scrum Master certificado (CSM)
Licencias:
- Licencia Inmobiliaria
- Licencia de enfermería
- Contador Público Certificado (CPA)
Premios:
- La lista de Dean
- Membresía de la Sociedad de Honor
- Beneficiario de una beca académica
- Premio a la investigación destacada
Incluir estos detalles en un currículum aumenta su relevancia, haciendo que el candidato se destaque ante un empleador en este mercado laboral altamente competitivo. Siguiendo estas técnicas de formato, quienes buscan empleo pueden crear un currículum ganador que muestre sus logros académicos y calificaciones profesionales.
Mostrando sus logros
Como solicitante de empleo, mostrar sus logros en su currículum es crucial. No solo demuestra sus capacidades, sino que también muestra a los empleadores potenciales que puede generar resultados. Aquí hay algunos puntos clave que debe recordar al detallar sus logros:
Importancia de resaltar los logros
En un mercado laboral competitivo, no basta con enumerar las responsabilidades y deberes laborales. Los gerentes de contratación quieren ver cómo se ha destacado usted en su función, qué impacto ha tenido en la empresa y cómo ha contribuido a su crecimiento. Tus logros te ayudarán a destacar entre el grupo de solicitantes, aumentarán tus posibilidades de que te llamen para una entrevista y, en última instancia, de conseguir el trabajo.
Formas de detallar los logros adecuadamente
Para resaltar sus logros, utilice resultados cuantificables y medibles. Sea específico y concreto sobre lo que ha logrado, cómo lo ha logrado y cuál fue el impacto. Utilice palabras de acción y voz activa para describir sus logros y cuantifique sus resultados siempre que sea posible.
A continuación se muestran algunas formas de detallar adecuadamente sus logros:
- Utilice viñetas para enumerar sus logros
- Resalte sus logros en su resumen o declaración de objetivos.
- Incorpora tus logros a tus deberes y responsabilidades laborales.
- Utilice métricas, como porcentajes o cantidades en dólares, para cuantificar sus resultados.
- Utilice ejemplos específicos para mostrar sus logros.
Ejemplos de diferentes logros en un currículum
A continuación se muestran algunos ejemplos de diferentes logros que puede incluir en su currículum:
- Aumentó las ventas en un 25% a través de un acercamiento proactivo al cliente.
- Procesos optimizados mediante la implementación de un nuevo sistema de gestión de proyectos, lo que resultó en un aumento del 15% en la productividad.
- Reducción de los gastos de la empresa en un 10 % mediante la negociación de contratos con proveedores.
- Desarrollé y lancé una nueva línea de productos que generó $500 000 en ingresos en su primer año.
- Capacité e incorporé a 20 nuevos empleados, lo que resultó en una disminución significativa en la tasa de rotación.
- Lideró con éxito un equipo de cinco personas para completar un proyecto de alto perfil dentro de un plazo ajustado.
Mostrar sus logros en su currículum es esencial, ya que demuestra su valor para los empleadores potenciales. Utilice estos consejos y ejemplos para resaltar sus logros y hacer que su currículum se destaque entre la multitud.
Agregar palabras clave relevantes
En la era digital actual, las palabras clave desempeñan un papel fundamental en la contratación y la búsqueda de empleo. Se trata de palabras o frases específicas que los empleadores y reclutadores utilizan para encontrar candidatos adecuados. Por lo tanto, es esencial incluir palabras clave relevantes en su currículum para que sea más visible para los empleadores potenciales.
Definición y función de las palabras clave.
Las palabras clave son palabras o frases específicas que describen sus habilidades, experiencia y calificaciones. Estas palabras suelen estar relacionadas con su profesión o puesto de trabajo y ayudan a resaltar sus competencias relevantes. Los empleadores y reclutadores utilizan palabras clave para buscar candidatos que posean las habilidades y la experiencia requeridas. Por lo tanto, incorporar las palabras clave adecuadas en su currículum puede aumentar sus posibilidades de llamar la atención de posibles empleadores.
Tácticas para encontrar e incluir palabras clave
El primer paso para encontrar palabras clave relevantes para su currículum es leer atentamente la descripción del puesto. Busque los requisitos de habilidades, calificaciones y experiencia específicos que busca el empleador. Puede incluir estos términos en su currículum para mostrar cómo coincide con la descripción del trabajo.
Otra forma de encontrar palabras clave relevantes es utilizar herramientas de búsqueda de empleo en línea. Estas herramientas suelen proporcionar una lista de palabras clave relevantes que buscan los empleadores. Además, puede buscar palabras clave específicas de la industria que se utilizan comúnmente para describir su profesión. El uso de estas palabras clave ayudará a que su currículum tenga una clasificación más alta en los resultados de búsqueda y aumentará sus posibilidades de ser contratado.
Al incluir palabras clave en su currículum, es importante utilizarlas de forma adecuada. No se limite a incluir una lista de palabras clave y esperar que lo contraten. En su lugar, incorpore las palabras clave de forma natural en todo su currículum, destacando sus habilidades y experiencia relevantes.
Efecto de las palabras clave en el Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
Muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar el proceso de contratación. Estos sistemas están diseñados para escanear currículums y filtrar candidatos que no cumplen con los requisitos específicos. Por lo tanto, incluir palabras clave relevantes en su currículum puede ayudarlo a pasar por el ATS y ser notado por los reclutadores.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que utilizar demasiadas palabras clave puede resultar perjudicial para su búsqueda de empleo. Si su currículum está lleno de palabras clave, ATS puede considerarlo spam y rechazarlo. Además, el uso de palabras clave irrelevantes también puede afectar sus posibilidades de ser contratado. Por lo tanto, es importante utilizar palabras clave relevantes de forma adecuada en su currículum.
Agregar palabras clave relevantes es fundamental a la hora de elaborar un currículum. Ayuda a resaltar sus habilidades y experiencia y hace que su currículum sea visible para posibles empleadores. Sin embargo, utilizar demasiadas palabras clave o irrelevantes puede resultar perjudicial para su búsqueda de empleo. Por lo tanto, es importante utilizar palabras clave de forma adecuada y natural en todo el currículum.
Cómo hacer que su currículum resulte atractivo para los gerentes de recursos humanos y de contratación
Como solicitante de empleo, desea que su currículum se destaque y capte la atención de Recursos Humanos (RRHH) y de los gerentes de contratación. Hay algunas cosas que puede hacer para que su currículum sea más atractivo para quienes toman las decisiones.
Consejos para utilizar el vocabulario adecuado
Uno de los aspectos más importantes a la hora de crear un currículum sólido es utilizar el vocabulario adecuado. Quiere que su currículum demuestre su dominio del idioma y su capacidad para comunicarse de manera efectiva.
Para lograrlo, utilice palabras y frases que sean relevantes para su industria o campo. Evite el uso de términos o jerga demasiado técnicos que puedan resultar difíciles de entender para los gerentes de recursos humanos y de contratación.
Utilice verbos de acción para describir sus experiencias y logros. Por ejemplo, en lugar de decir «Responsable de gestionar un equipo», diga «Administrar un equipo de cinco empleados».
El papel de la estructura de las oraciones en los currículums
La estructura y el flujo de sus oraciones también pueden influir para que su currículum sea atractivo para los gerentes de recursos humanos y de contratación. Utilice oraciones cortas y concisas que sean fáciles de entender. Evite oraciones continuas o frases demasiado complicadas.
Para ayudar a que su currículum se destaque, considere usar una variedad de estructuras de oraciones. Variar la estructura de la oración puede ayudar a mantener al lector interesado en lo que tienes que decir.
Evitar errores comunes en el currículum
Finalmente, hay algunos errores comunes en el currículum que debes evitar a toda costa. Éstas incluyen:
- Errores ortográficos y gramaticales.
- Usar una dirección de correo electrónico inapropiada
- No adaptar su currículum a cada trabajo al que postula
- Incluyendo información irrelevante
- Escribir en tercera persona
Al prestar atención a estos errores comunes y concentrarse en elaborar un currículum sólido y bien redactado, puede aumentar sus posibilidades de llamar la atención de los gerentes de recursos humanos y de contratación.
Hacer que su currículum sea atractivo para los gerentes de recursos humanos y de contratación consiste en utilizar el vocabulario adecuado, estructurar las oraciones de manera efectiva y evitar errores comunes. Si te tomas el tiempo para crear un excelente currículum, podrás destacarte de la competencia y conseguir el trabajo de tus sueños.
