Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes y la pregunta sobre sus cualidades y éxito puede ser particularmente desafiante. Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta para evaluar qué tan bien comprende sus fortalezas y cómo se relacionan con el puesto que está solicitando. Su respuesta a esta pregunta puede tener un impacto significativo en sus posibilidades de ser contratado.
Propósito e importancia de sus cualidades y pregunta de la entrevista de éxito
El propósito de la pregunta de la entrevista «Sus cualidades y éxito» es evaluar qué tan bien comprende sus atributos y cómo lo convierten en un buen candidato para el trabajo. Es una forma de que el entrevistador obtenga información sobre cómo sus cualidades y logros pasados pueden contribuir al éxito de la organización.
Lo más importante es que esta pregunta está diseñada para evaluar su autoconciencia y cómo puede utilizar sus fortalezas para superar los desafíos y lograr el éxito. Por lo tanto, es esencial comprender los factores clave que conforman su carácter y cómo esos rasgos han contribuido a su éxito profesional en el pasado.
En última instancia, esta pregunta de la entrevista es una oportunidad para comunicar su propuesta de valor única al entrevistador y mostrar sus fortalezas y habilidades. Una respuesta bien elaborada puede diferenciarlo de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto.
Comprender la pregunta de la entrevista sobre sus cualidades y éxito
La pregunta de la entrevista «¿Cuáles son sus cualidades y cómo han contribuido a su éxito?» es una pregunta frecuente entre los empleadores durante el proceso de entrevista. Esta pregunta tiene como objetivo evaluar la autoconciencia del candidato y su capacidad para identificar y articular sus puntos fuertes.
A. ¿Cuál es la pregunta de su entrevista de éxito y cualidades?
La pregunta de la entrevista «Sus cualidades y éxito» pide a los candidatos que describan sus puntos fuertes y cómo han contribuido a su éxito. También puede incluir preguntas de seguimiento sobre situaciones específicas o ejemplos que demuestran estas cualidades en acción.
B. ¿Por qué los empleadores hacen esta pregunta con frecuencia?
Los empleadores suelen hacer esta pregunta para conocer la autoconciencia del candidato y su idoneidad para el puesto. Al comprender sus cualidades y fortalezas, los empleadores pueden determinar si el candidato tiene las habilidades y rasgos necesarios para tener éxito en el puesto. Además, permite a los empleadores evaluar la capacidad del candidato para autoevaluarse y comunicarse de manera efectiva.
C. Diferentes enfoques para responder la pregunta
Al responder a esta pregunta, los candidatos pueden adoptar diferentes enfoques. Algunos pueden optar por resaltar sus principales cualidades y cómo las han demostrado en puestos anteriores, mientras que otros pueden hablar sobre sus experiencias únicas y cómo han contribuido a su éxito. Cualquiera que sea el enfoque que adopte un candidato, es importante recordar proporcionar ejemplos concretos para respaldar sus afirmaciones.
D. Consejos generales para responder esta pregunta
Al responder la pregunta de la entrevista «Sus cualidades y éxito», los candidatos deben considerar los siguientes consejos generales:
- Sea específico: proporcione ejemplos concretos que respalden sus afirmaciones.
- Manténgase relevante: asegúrese de que las cualidades que destaca sean relevantes para el trabajo que está solicitando.
- Sea humilde: no parezca arrogante, en lugar de eso, concéntrese en cómo sus cualidades han contribuido a su éxito de manera positiva.
- Evite clichés: Evite declaraciones generales y clichés como “Soy un gran trabajador” o “Soy un jugador de equipo”. En su lugar, utilice ejemplos específicos para demostrar sus puntos fuertes.
La pregunta de la entrevista «Sus cualidades y éxito» brinda una oportunidad para que los candidatos muestren sus fortalezas y demuestren su idoneidad para el trabajo. Al proporcionar ejemplos específicos y mantenerse relevantes, los candidatos pueden comunicar eficazmente sus cualidades y contribuir a una entrevista exitosa.
Evaluando tus cualidades
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, una de las preguntas más comunes que hacen los empleadores es sobre tus cualidades. ¿Pero qué tipo de cualidades buscan? ¿Y cómo puedes identificar tus propias fortalezas y debilidades? En esta sección, exploraremos los tipos de cualidades que buscan los empleadores, compartiremos consejos para identificar sus propias cualidades únicas y brindaremos ejemplos de cualidades con descripciones.
A. Tipos de cualidades que buscan los empleadores
Los empleadores suelen buscar una combinación de habilidades técnicas y cualidades personales al evaluar a los candidatos. Algunas de las cualidades personales clave que buscan incluyen:
- Habilidades de comunicación: los empleadores quieren contratar candidatos que puedan articular sus ideas con claridad, escuchar activamente y colaborar eficazmente con los demás.
- Habilidades de liderazgo: incluso si el puesto no requiere un rol de liderazgo formal, los empleadores quieren contratar candidatos que sean proactivos, tomen la iniciativa y puedan inspirar y motivar a otros.
- Habilidades para resolver problemas: los empleadores buscan candidatos que puedan pensar críticamente, analizar información y desarrollar soluciones creativas a problemas complejos.
- Adaptabilidad: en el acelerado lugar de trabajo actual, los empleadores valoran a los candidatos que pueden adaptarse a circunstancias cambiantes y asumir nuevos desafíos.
- Ética laboral: finalmente, los empleadores quieren contratar candidatos que sean confiables, responsables y comprometidos a hacer su mejor trabajo.
B. Identificar tus propias cualidades
Para responder eficazmente a las preguntas de la entrevista sobre sus cualidades, es importante comprender primero qué lo hace único. Una forma de hacerlo es reflexionar sobre los momentos clave de su carrera o vida personal en los que sintió que estaba en su mejor momento. Hágase preguntas como:
- ¿Cuál fue el proyecto o tarea?
- ¿Qué habilidades usaste para lograrlo?
- ¿Qué cualidades personales aprovechó para triunfar?
Otro ejercicio útil es pedir a colegas o amigos que describan sus fortalezas y debilidades. Sus respuestas pueden sorprenderlo y brindarle información valiosa sobre sus cualidades únicas.
C. Ejemplos de cualidades con descripciones
Echemos un vistazo a algunos ejemplos de cualidades personales y cómo se ven en acción:
- Atención al detalle: es meticuloso a la hora de comprobar si hay errores en su trabajo y se enorgullece de producir resultados de alta calidad.
- Creatividad: eres capaz de generar ideas innovadoras y pensar fuera de lo común para resolver problemas.
- Flexibilidad: puede adaptarse a circunstancias cambiantes y cambiar rápidamente hacia nuevas prioridades.
- Iniciativa: es proactivo a la hora de identificar y abordar problemas y se hace cargo de su trabajo.
- Paciencia: eres capaz de mantener la calma y la compostura en situaciones estresantes y eres paciente al lidiar con personas o desafíos difíciles.
Al identificar y resaltar sus cualidades únicas, puede mostrar a los empleadores potenciales lo que lo diferencia de otros candidatos y demostrar cómo puede agregar valor a su organización.
El éxito y cómo definirlo
Cuando se trata de preguntas de la entrevista sobre cualidades y éxito, es importante no sólo comprender la definición de éxito sino también reconocer las diferentes medidas de éxito.
A. Definición del éxito
El éxito se puede definir como el logro de una meta o propósito, pero esta definición puede variar mucho según las aspiraciones personales y profesionales de un individuo. El éxito es subjetivo y es importante no comparar el éxito de uno con el de los demás. Cada persona tiene su propio camino y logros únicos que deben celebrarse.
B. Diferentes medidas de éxito
Hay varias formas de medir el éxito, como la riqueza financiera, los avances profesionales, los logros personales y la felicidad. Es posible que una medida de éxito no tenga el mismo peso que otra para cada individuo. Es importante identificar lo que significa el éxito para usted personalmente y no dejarse influenciar por las medidas de éxito de los demás.
C. Definición personal de éxito
Para mí, el éxito no se trata sólo de lograr riqueza financiera o un determinado puesto de trabajo. Se trata de encontrar satisfacción y felicidad tanto en mi vida personal como profesional. Para mí, el éxito es crear relaciones significativas con mis seres queridos, generar un impacto positivo en los demás y esforzarme constantemente por aprender y crecer. Es importante para mí sentir que estoy marcando una diferencia y contribuyendo a la sociedad. Ser capaz de lograr mis metas y vivir una vida llena de propósito y alegría es mi definición personal de éxito.
El éxito es subjetivo y debe ser definido por cada individuo según sus propios valores y aspiraciones. Al comprender las diferentes medidas de éxito, podrá determinar qué es importante para usted y esforzarse por lograr su propia versión del éxito.
Respondiendo a su pregunta sobre cualidades y éxito
Cuando un entrevistador de trabajo le pregunta sobre sus cualidades y éxitos, puede resultar complicado saber por dónde empezar. Sin embargo, con algo de preparación y orientación, puede ofrecer una respuesta concisa y convincente que muestre sus fortalezas y logros. En esta sección, cubriremos las pautas para responder, los elementos y la estructura de una buena respuesta, ejemplos de buenas respuestas y cosas que debe evitar en su respuesta.
A. Pautas para responder
Sea honesto y auténtico: si bien es tentador exagerar sus logros, es esencial ser veraz y sincero.
Concéntrese en las cualidades y los éxitos relevantes: adapte su respuesta al trabajo y enfatice las cualidades y los éxitos que sean relevantes y valiosos para el puesto.
Resalte sus cualidades únicas: identifique qué lo diferencia de otros candidatos y cómo sus cualidades únicas contribuyen a su éxito.
Comparta ejemplos específicos: utilice historias y anécdotas que demuestren sus cualidades y logros en acción.
Utilice el método STAR: cuando comparta ejemplos, utilice el enfoque Situación, Tarea, Acción, Resultado (STAR) para estructurar su respuesta.
B. Elementos y estructura de una buena respuesta
Una buena respuesta normalmente incluirá los siguientes elementos:
Introducción: Comience con una breve introducción que resuma sus cualidades y éxitos.
Cualidades: Identifique dos o tres de sus cualidades más relevantes y valiosas y explique brevemente cómo se relacionan con el trabajo.
Éxitos: comparta ejemplos específicos de sus logros en forma del método STAR.
Conclusión: Concluya reiterando sus cualidades y éxitos y cómo lo convierten en un candidato ideal para el puesto.
C. Ejemplos de buenas respuestas
Ejemplo 1: “Creo que mis cualidades fundamentales de liderazgo, resolución de problemas y colaboración han sido fundamentales para mi éxito en mis funciones anteriores. Por ejemplo, cuando dirigía un equipo de analistas, tenía que pensar críticamente para resolver problemas complejos y llevar a mi equipo al éxito. En un caso, nos enfrentamos a una fecha límite ajustada y facilité la colaboración entre los miembros del equipo, lo que resultó en la finalización del proyecto antes de lo previsto”.
Ejemplo 2: “Una de mis cualidades más valiosas es la adaptabilidad, que me ha ayudado a sobresalir en roles que van desde atención al cliente hasta gestión de proyectos. Por ejemplo, cuando nuestra empresa se vio obligada a cambiar al trabajo remoto debido a la COVID-19, pude adaptarme rápidamente a nuevas tecnologías y procesos, lo que resultó en una transición perfecta para mi equipo. Mi adaptabilidad me ha permitido prosperar en entornos acelerados y en constante cambio”.
D. Cosas que debe evitar en su respuesta
Vaguedad: Sea específico y evite generalizaciones o declaraciones demasiado amplias.
Arrogancia: Si bien es esencial mostrar tus logros, evita ser jactancioso o desdeñar las contribuciones de los demás.
Negatividad: evite criticar o culpar a otros, incluidos empleadores o colegas anteriores.
Estrategia para responder la pregunta sobre sus cualidades y su éxito
Como solicitante de empleo, es esencial tener una estrategia para responder las preguntas de la entrevista sobre sus cualidades y su éxito. Los siguientes consejos pueden ayudarle a prepararse para esta pregunta común:
A. Qué buscan los empleadores cuando preguntan
Los empleadores quieren saber qué te hace único y cómo defines el éxito. Buscan rasgos y logros que demuestren su potencial para sobresalir en el puesto. Esta pregunta le ofrece la oportunidad de mostrar sus habilidades físicas y sociales al empleador.
B. Alinear su respuesta con los requisitos del trabajo
Alinear su respuesta con los requisitos del trabajo es un paso crucial para responder esta pregunta de manera efectiva. Antes de la entrevista, investigue sobre la empresa y el puesto de trabajo. Luego, adapte su respuesta para mostrar cómo sus cualidades y su éxito se alinean con los rasgos esperados para el puesto. Enfatice sus experiencias que demuestran su capacidad para manejar las responsabilidades requeridas de manera efectiva.
C. Demostrar su idoneidad y compatibilidad para el puesto
Por último, al responder la pregunta sobre cualidades y éxito, es esencial demostrar su idoneidad y compatibilidad para el puesto. Resalte sus fortalezas en dominios relevantes y muestre cómo se alinean con los valores y la cultura laboral de la empresa. Mencione sus actuaciones pasadas y comparta ejemplos específicos de logros relevantes.
Responder a la pregunta sobre cualidades y éxito es una oportunidad para diferenciarse de otros candidatos. Al mostrar sus cualidades, alinearlas con los requisitos del trabajo y demostrar su compatibilidad, aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
Cómo prepararse para su pregunta sobre las cualidades y el éxito
Al prepararse para una entrevista, es esencial estar preparado para responder una variedad de preguntas que podría hacer un entrevistador. Una posible pregunta que probablemente encontrará es sobre sus cualidades y éxitos, por lo que es esencial estar preparado con una respuesta bien pensada.
Para asegurarse de estar listo para impresionar a su entrevistador y conseguir el trabajo, siga estos pasos:
A. Pasos a seguir antes de la entrevista
La preparación para una entrevista comienza mucho antes de la reunión real. Investigue la empresa y el puesto que está solicitando para comprender mejor lo que buscan en un candidato ideal. Saber qué valora la empresa y las habilidades necesarias para el puesto puede ayudarle a adaptar su respuesta para que se ajuste mejor a lo que buscan en un empleado.
Además, asegúrese de que su currículum esté actualizado, adaptado al trabajo que está solicitando y de tener suficientes copias para llevar el día de la entrevista. Vuelva a verificar que sus cuentas de redes sociales estén libres de contenido inapropiado que pueda afectar negativamente sus posibilidades.
B. Creando tu guión
Al responder la pregunta sobre las cualidades y el éxito, es esencial tener una respuesta clara y concisa que destaque sus calificaciones y al mismo tiempo sea auténtica. Comience por crear un esquema aproximado de lo que quiere decir, enfocándose en sus logros más importantes y las cualidades que posee y que lo hacen destacar como el candidato ideal. Asegúrese de que su respuesta destaque lo que puede aportar al puesto y a la empresa.
Evite clichés comunes y declaraciones generales como «Soy un gran trabajador» y «Soy una persona sociable». En su lugar, utilice ejemplos específicos para respaldar sus afirmaciones. Su objetivo es destacarse de los demás candidatos, así que asegúrese de brindarle a su entrevistador una imagen completa de lo que lo convierte en la mejor persona para el puesto.
C. Practicando tu respuesta
Cuanto más practique su respuesta, más seguro y articulado estará durante la entrevista. Intenta practicar frente a un espejo o con un amigo, pero recuerda no memorizar tu respuesta por completo. Utilice su esquema como guía y trate de evitar parecer robótico.
Practique respondiendo preguntas que puedan surgir después de haber terminado de responder la pregunta sobre cualidades y éxito, para que no lo tomen desprevenido. Esto también le ayudará a refinar su respuesta para que le dé al entrevistador todas las razones para tomarlo en serio.
D. Vestirse y verse bien
Por último, es fundamental investigar y comprender el código de vestimenta de la empresa para la entrevista. Vístase de manera conservadora y profesional, y asegúrese de que su cabello, maquillaje y accesorios luzcan bien. Tu apariencia comunica mucho sobre ti más allá de tus palabras y quieres enviar el mensaje correcto.
Si bien la pregunta sobre las cualidades y el éxito puede parecer intimidante de responder, estar bien preparado con una respuesta bien pensada, una entrega practicada y una apariencia adecuada puede ayudarle a causar una impresión duradera en su entrevistador.
Análisis real y comparativo de ejemplos para su pregunta de cualidades y éxito
Cuando se trata de responder la pregunta sobre las cualidades y el éxito de uno, suele ser útil proporcionar ejemplos concretos para ilustrar sus puntos. Aquí hay tres ejemplos de personas que poseen cualidades únicas y han logrado el éxito en sus carreras:
A. Ejemplo: Juan
John es un experimentado profesional de marketing con más de 10 años de experiencia en la industria. Es conocido por sus excepcionales habilidades de comunicación y su capacidad para construir relaciones sólidas con los clientes. El éxito de John se atribuye en gran medida a su profundo conocimiento del mercado y su capacidad para traducir ese conocimiento en campañas exitosas para sus clientes.
B. Ejemplo – Sara
Sara es una gerente de proyectos motivada y orientada a resultados que constantemente ha entregado proyectos exitosos dentro de plazos ajustados. Tiene habilidades en la gestión de equipos y tiene talento para motivar a su equipo a trabajar en colaboración para lograr los objetivos del proyecto. El éxito de Sara se atribuye a sus sólidas habilidades organizativas y su capacidad para anticipar obstáculos potenciales y abordarlos de manera proactiva.
C. Ejemplo: Mike
Mike es un director creativo que ha ganado numerosos premios por sus diseños innovadores y visualmente impresionantes. Es reconocido dentro de su industria por su capacidad para pensar de manera innovadora y generar ideas nuevas e inesperadas. El éxito de Mike se atribuye en gran medida a su creatividad y su capacidad para traducir su visión artística en campañas de marketing exitosas.
D. Análisis comparativo
Si bien John, Sara y Mike poseen cualidades únicas y han logrado el éxito en sus respectivas carreras, existen algunos puntos en común entre ellos que se pueden analizar:
1. Fuertes habilidades de comunicación
Tanto John como Sara poseen excepcionales habilidades de comunicación, que han contribuido al éxito de sus carreras. Su capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes y los miembros del equipo es un activo para construir relaciones positivas y lograr resultados exitosos.
2. Fuertes habilidades organizativas
El éxito de Sara como directora de proyectos se debe en gran medida a sus sólidas habilidades organizativas. Su capacidad para gestionar proyectos complejos y anticipar obstáculos potenciales ha sido clave para lograr resultados exitosos dentro de plazos ajustados.
3. Creatividad
El éxito de Mike como director creativo se atribuye a su creatividad y capacidad para pensar de forma innovadora. Sus ideas de diseño únicas y su enfoque innovador del marketing le han valido numerosos premios y el reconocimiento de la industria.
Los ejemplos de John, Sara y Mike demuestran que cualidades como una gran capacidad de comunicación, capacidad de organización y creatividad son muy valoradas en el lugar de trabajo y pueden contribuir al éxito en su carrera. Al responder la pregunta de la entrevista sobre las cualidades y el éxito de uno, es importante proporcionar ejemplos concretos que muestren estas cualidades y cómo han contribuido a su éxito.
Consejos y estrategias avanzados para responder la pregunta de la entrevista sobre sus cualidades y su éxito
Esta sección cubre algunos consejos y estrategias avanzadas que puede utilizar para responder la pregunta de la entrevista «Sus cualidades y éxito». Esta pregunta tiene que ver con mostrar sus fortalezas y logros, pero también puede ser un desafío. A continuación se ofrecen algunos consejos para superar los desafíos comunes y abordar las debilidades.
A. Superar los desafíos comunes
La pregunta de la entrevista «Tus cualidades y éxito» puede ser complicada porque requiere que hables de ti mismo de manera positiva sin parecer arrogante o jactancioso. A continuación se presentan algunos desafíos comunes y consejos para superarlos:
Se siente incómodo hablar de mí. Muchas personas se sienten incómodas al alardear de sí mismas. Recuerde que esta pregunta es una oportunidad para mostrar sus fortalezas y logros. Piense en ello como si contara una historia sobre usted mismo en lugar de alardear.
No estoy seguro de qué cualidades son las más importantes. Puede resultar complicado determinar qué cualidades destacar. Piensa en el trabajo que estás solicitando y qué cualidades serían las más relevantes. También puede consultar la oferta de trabajo en busca de pistas.
No quiero sonar genérico. Es fácil caer en la trampa de utilizar términos genéricos como «trabajador» o «jugador de equipo». Trate de ser específico y proporcione ejemplos que demuestren cómo exhibe esas cualidades.
B. Situación laboral: más nueva o con experiencia
Su nivel de experiencia también puede afectar la forma en que responde la pregunta de la entrevista «Sus cualidades y éxito». A continuación se ofrecen algunos consejos para candidatos tanto nuevos como experimentados:
Candidatos más frescos. Si es un candidato más nuevo, es posible que no tenga mucha experiencia laboral de la que sacar provecho. Concéntrese en su educación, actividades extracurriculares y cualquier voluntariado o pasantías que sean relevantes para el trabajo.
Candidatos experimentados. Si es un candidato experimentado, probablemente tenga una gran experiencia de la que aprovechar. Concéntrese en sus logros más impresionantes y en cómo sus habilidades y experiencia pueden beneficiar a la empresa.
C. Abordar las debilidades
Es posible que el entrevistador también te pregunte sobre tus debilidades. A continuación se ofrecen algunos consejos para abordar las debilidades de una manera que aún muestre sus fortalezas:
Se honesto. Es importante ser honesto acerca de tus debilidades, pero asegúrate de discutir también cómo estás trabajando para mejorar.
Convertir una debilidad en una fortaleza. Por ejemplo, si tiene dificultades con la administración del tiempo, hable sobre cómo está trabajando para mejorar sus habilidades organizativas.
Concéntrate en cómo has superado los desafíos. Incluso las debilidades pueden brindar oportunidades de aprendizaje. Hable sobre un desafío específico que enfrentó y cómo lo superó. Esto demostrará sus habilidades para resolver problemas.
La pregunta de la entrevista «Sus cualidades y éxito» puede ser un desafío, pero con la preparación y la mentalidad adecuadas, puede mostrar sus fortalezas y logros de una manera que impresione al entrevistador.
Manejar una situación complicada
Las entrevistas pueden ser estresantes, especialmente cuando te encuentras con preguntas difíciles que te toman por sorpresa. En esta sección, cubriremos algunas situaciones difíciles comunes en las entrevistas y brindaremos consejos sobre cómo manejarlas con aplomo y confianza.
A. Cuando no sabes qué buscan los empleadores
No es raro llegar a una entrevista sintiéndose inseguro acerca de lo que busca el empleador. Esto puede suceder cuando las descripciones de los puestos son vagas o cuando la cultura y los valores de la empresa no están claramente establecidos. Para abordar esta situación, puede seguir estos pasos:
- Investigue la empresa: dedique tiempo a investigar la historia de la empresa, la declaración de misión y las noticias recientes. Esto le permitirá comprender mejor la cultura de la empresa y lo que valoran de sus empleados.
- Analice la descripción del puesto: lea detenidamente la descripción del puesto y resalte las cualificaciones y habilidades requeridas. Esto le ayudará a ver lo que busca el empleador.
- Haga preguntas: si aún no está seguro, no dude en pedirle aclaraciones al entrevistador. Esto demuestra que está ansioso por aprender y comprender sus expectativas.
B. Cuando no tienes una respuesta ideal
A veces, es posible que le hagan una pregunta para la que no tiene una respuesta ideal. Esto puede suceder cuando no te has preparado completamente para la entrevista o cuando la pregunta te pilla desprevenido. Para abordar esta situación, puede intentar lo siguiente:
- Tómese un momento para pensar: no se apresure a responder la pregunta de inmediato. Tómate unos segundos para ordenar tus pensamientos y encontrar una respuesta reflexiva.
- Redirigir la pregunta: si no está seguro de cómo responder la pregunta directamente, intente redirigirla a un tema relacionado con el que esté más familiarizado.
- Sea honesto: si realmente no sabe la respuesta, está bien decirlo. Sin embargo, continúe con una declaración sobre cómo haría para encontrar la respuesta.
C. Cuando hay que discutir las debilidades
Una pregunta complicada que se hace comúnmente en las entrevistas es sobre sus debilidades. Este puede ser un tema difícil de discutir, ya que no querrás parecer incompetente o no calificado. Para discutir sus debilidades de manera efectiva, puede utilizar estos consejos:
- Elija una debilidad real: no intente dar una debilidad falsa que en realidad sea una fortaleza. En su lugar, elija una debilidad genuina en la que esté trabajando para mejorar.
- Explique cómo lo está abordando: haga un seguimiento de su debilidad con una declaración sobre cómo lo está abordando. Esto demuestra que eres consciente de tus debilidades y que estás tomando medidas para mejorar.
- Concéntrese en lo positivo: mientras habla de sus debilidades, resalte también sus fortalezas. Muestra cómo tus fortalezas compensan tus debilidades y cómo te convierten en un candidato ideal.
Las situaciones complicadas en las entrevistas son comunes, pero no tienen por qué ser desalentadoras. Si tiene en cuenta estos consejos, podrá afrontar cualquier situación complicada con facilidad y confianza.
