Con el clima económico y el mercado laboral actuales, puede resultar complicado mantener un empleo continuo. Sin embargo, tener lagunas en su historial laboral puede generar una señal de alerta para los posibles empleadores. Una brecha de empleo es un período de tiempo en el que una persona no estuvo empleada a tiempo completo o parcial. Podría deberse a una variedad de motivos, incluidos, entre otros, motivos personales, salud, educación o viajes.
Explicar las brechas laborales es crucial porque ayuda a los gerentes de contratación a comprender cómo invirtió su tiempo y qué habilidades adquirió o perfeccionó durante ese período. Sin una explicación, los empleadores pueden asumir que usted pasó su tiempo de manera improductiva o que no desarrolló sus habilidades. Explicar las brechas laborales demuestra autoconciencia, honestidad y capacidad para manejar los desafíos de la vida profesionalmente.
Dejar las brechas laborales sin explicación puede tener consecuencias en el éxito de su búsqueda de empleo. Puede provocar una falta de confianza en su solicitud, una disminución de las posibilidades de recibir una oferta de trabajo y, potencialmente, ser etiquetado como menos deseable en comparación con otros candidatos. Los empleadores pueden considerar las brechas inexplicables como una falta de rendición de cuentas y responsabilidad, lo que puede generar dudas sobre su ética y compromiso laboral.
Ser transparente sobre sus brechas laborales es esencial para el éxito de su búsqueda de empleo. Este artículo le brindará consejos sobre cómo explicar sus brechas laborales de manera efectiva, mostrando sus fortalezas y habilidades adquiridas durante ese tiempo.
Razones de las brechas de empleo
Las brechas de empleo pueden ser una señal de alerta para los empleadores potenciales, pero no siempre son indicativas de un desempeño deficiente o falta de compromiso. Puede haber varias razones por las que una persona puede experimentar una brecha en su historial laboral.
Razones fuera del control personal
A veces, las razones de las brechas laborales están fuera del control de una persona. Aquí hay unos ejemplos:
- Recesiones económicas: en tiempos económicos inciertos, es posible que las empresas deban reducir su tamaño o cerrar, lo que resulta en la pérdida de empleos para los empleados.
- Pérdida de empleo: ya sea por problemas de desempeño, reestructuración u otras razones, perder un empleo puede generar una brecha en el empleo.
- Quiebra de la empresa: Cuando una empresa quiebra, puede ser devastador para los empleados que repentinamente pierden sus trabajos sin previo aviso.
- Problemas de salud: una enfermedad o lesión puede obligar a alguien a ausentarse del trabajo y puede provocar lagunas en su historial laboral.
- Emergencias familiares: A veces, la vida nos presenta eventos inesperados; podría ser una emergencia familiar, como un nacimiento o una enfermedad, que nos obliga a ausentarnos del trabajo.
Razones bajo control personal
Por otro lado, hay ocasiones en las que las brechas laborales son el resultado de la decisión de una persona de ausentarse del trabajo por un motivo particular. Aquí hay unos ejemplos:
- Viajes: algunas personas pueden optar por tomarse un descanso del trabajo para viajar por el mundo y explorar nuevos lugares.
- Continuar con sus estudios: Otra razón común para tomarse un tiempo libre es continuar con sus estudios, ya sea un título, una certificación o una formación.
- Tomarse un año sabático: Un año sabático es una licencia concedida a un empleado por motivos de crecimiento personal o profesional, u otros motivos.
- Iniciar un negocio: para los emprendedores, tomarse un tiempo libre para lanzar un nuevo negocio es una razón popular para la brecha laboral.
Puede haber muchas razones para las brechas en el empleo, tanto dentro como fuera del control de una persona. Sin embargo, es importante recordar que una brecha laboral no indica automáticamente un desempeño o compromiso deficientes. Al comprender las razones detrás de una brecha laboral, quienes buscan empleo pueden prepararse mejor para abordarla en una entrevista de trabajo y demostrar sus fortalezas y valor a posibles empleadores.
Desventajas de las brechas laborales
Si bien tomarse un tiempo libre en el trabajo puede ser una decisión necesaria y beneficiosa, también puede presentar posibles inconvenientes. Algunas de las principales desventajas de las brechas de empleo incluyen:
Estigma del desempleo
Una de las desventajas más importantes de una brecha en el empleo es el estigma que puede conllevar. Los empleadores pueden ver un currículum o una solicitud con un vacío como una señal de alerta, asumiendo que el candidato fue despedido o no pudo encontrar trabajo debido a una falta de habilidades o ética laboral. Desafortunadamente, este estigma puede persistir incluso si la brecha se debió a razones legítimas, como el cuidado de un familiar enfermo, problemas de salud personales o una decisión deliberada de tomarse un tiempo libre.
Pérdida de habilidades y experiencia
Otra desventaja de las brechas de empleo es la posible pérdida de habilidades y experiencia. Incluso si el tiempo libre fuera beneficioso y necesario, estar fuera de la fuerza laboral durante un período prolongado puede provocar una pérdida de conocimientos técnicos, conocimientos de la industria y otras habilidades esenciales. Esto puede hacer que sea más difícil reincorporarse a la fuerza laboral al mismo nivel o encontrar oportunidades laborales adecuadas en el futuro.
Inestabilidad financiera
El desempleo o tomarse un tiempo libre en el trabajo puede provocar inestabilidad financiera, especialmente si no había un colchón de ahorro sustancial al que recurrir. Una brecha laboral puede causar estrés financiero, lo que dificulta cubrir gastos o evitar deudas. Incluso si la brecha fue voluntaria o una decisión personal, no se pueden ignorar los impactos financieros.
Dificultad en la búsqueda de empleo
Por último, la búsqueda de empleo después de una brecha laboral puede ser un desafío. Incluso si la brecha se debe a razones válidas, los empleadores aún pueden ver la situación de manera negativa, lo que lleva a menos ofertas de trabajo o salarios iniciales más bajos. Además, cuanto más larga sea la brecha, más difícil puede ser volver al mercado laboral, ya que la fuerza laboral y las industrias pueden haber cambiado durante ese tiempo.
Si bien tomar una brecha laboral puede ser necesario o beneficioso por razones personales, es importante ser consciente de las posibles desventajas. El estigma, la pérdida de habilidades, la inestabilidad financiera y las dificultades para buscar empleo pueden plantear desafíos importantes para quienes tienen brechas laborales. Sin embargo, estar preparado para explicar las razones detrás de la brecha, resaltar las nuevas habilidades o experiencias adquiridas durante ese tiempo y demostrar entusiasmo y motivación pueden ayudar a mitigar los efectos negativos de una brecha en el empleo.
Preparándose para discutir las brechas laborales
Si ha experimentado lagunas en su historial laboral, la clave para abordarlas durante las entrevistas de trabajo es ser abierto y honesto. Sin embargo, hay ciertas cosas que debes y no debes revelar. Es importante lograr un equilibrio entre ser sincero y al mismo tiempo proteger su privacidad.
Determinar qué revelar y qué no revelar
Antes de ir a una entrevista, tómese un tiempo para evaluar su historial laboral anterior y decidir qué brechas en el empleo deben discutirse con los posibles empleadores. Recuerde, no siempre es necesario divulgar todos los detalles de su pasado. Concéntrese en las brechas que pueden generar señales de alerta, pero no se sienta obligado a explicar cada brecha.
Elaborar una narrativa honesta
Cuando se trata de hablar de lagunas en su historial laboral, es importante ser sincero. Evite inventar historias o intentar ocultar cualquier cosa que pueda resultar evidente una vez que esté trabajando con la empresa. En lugar de ello, concéntrate en elaborar una narrativa honesta para cada brecha. Explica por qué se produjo la brecha y qué hiciste durante ese tiempo, ya sea trabajo independiente, voluntariado o proyectos personales.
Anticipar las preguntas de los reclutadores y gerentes de contratación
Es probable que los reclutadores y gerentes de contratación tengan preguntas sobre sus brechas en el empleo, por lo que es esencial estar preparado para responderlas. Piense en qué información le gustaría transmitir durante una entrevista y prepare un guión para ayudar en estas discusiones.
Preparar explicaciones plausibles para las lagunas en el currículum
Una de las formas más efectivas de abordar las brechas en el empleo es abordarlas de manera proactiva en su currículum. En lugar de dejar espacios en blanco, incluya las fechas y utilice su carta de presentación para explicarlos. Esto le dará al empleador una imagen clara de su historial profesional y reducirá el riesgo de malentendidos.
Discutir las brechas laborales puede resultar incómodo, pero es esencial ser proactivo y honesto en estas discusiones. Al preparar una narrativa honesta, anticipar posibles preguntas e incluir explicaciones plausibles en su currículum, podrá transmitir su historial laboral de una manera que brinde a los posibles empleadores una imagen clara de su trayectoria profesional.
Cómo abordar las brechas laborales en el currículum
Cuando se trata de su currículum, las brechas laborales pueden ser un poco difíciles de abordar. Sin embargo, existen formas de minimizar el impacto de estas brechas e incluso convertirlas en activos valiosos en su currículum.
Minimizar las brechas laborales en un currículum
Una forma de minimizar las brechas de empleo es centrarse en la experiencia más reciente y relevante. Esto significa poner la experiencia laboral y las habilidades relevantes en la parte superior de su currículum y mantener la experiencia laboral más antigua o menos relevante más abajo. Además, considere incluir cualquier trabajo independiente o de consultoría que haya realizado durante el intervalo, ya que demuestra su voluntad de trabajar y su iniciativa.
Establecimiento de redes y uso de agencias de contratación
La creación de redes también es una herramienta valiosa para abordar las brechas de empleo. Aproveche su red para identificar posibles oportunidades laborales o incluso un mentor que pueda ayudarlo con consejos profesionales. Además, las agencias de contratación pueden ayudar a proporcionar oportunidades laborales y ofrecer un valioso apoyo para encontrar trabajo.
Incorporación de habilidades y capacitación transferibles
Finalmente, incorporar habilidades y capacitación transferibles es importante para demostrar su valor como candidato. Busque capacitación y certificaciones que se alineen con el trabajo que está buscando y resáltelas en su currículum. Además, concéntrese en las habilidades transferibles que haya desarrollado durante su tiempo fuera del trabajo, como la gestión de proyectos o las habilidades de liderazgo.
Las brechas de empleo pueden parecer un obstáculo, pero se pueden superar. Al minimizar las brechas en su currículum, establecer contactos y utilizar agencias de contratación, e incorporar habilidades y capacitación transferibles, puede abordar estas brechas y mostrar sus habilidades y valor a posibles empleadores.
Estrategias para explicar las brechas laborales durante la entrevista de trabajo
Explicar las brechas laborales puede resultar intimidante, pero la honestidad es siempre la mejor política. Evitar la culpa y la negatividad también es importante para abordar el tema de manera profesional. Asegúrese de dar explicaciones claras y concisas sobre la brecha en su historial laboral y también resalte las experiencias relevantes durante la brecha. Esto puede mostrar por qué era necesaria la brecha y cómo le ha ayudado en su carrera.
Cuando se habla de las habilidades desarrolladas durante el intervalo, es importante centrarse en los aspectos positivos del período. En lugar de insistir en el hecho de que no estaba empleado, hable sobre cualquier trabajo voluntario, experiencias de viaje o actividades personales que haya realizado durante este tiempo. Si estas experiencias te han motivado en tu carrera hoy, asegúrate de mencionarlo también.
Por ejemplo, si se tomó un año libre en el trabajo para viajar por el mundo, es posible que haya desarrollado habilidades valiosas como adaptabilidad, flexibilidad y comunicación intercultural. Estas habilidades pueden ser transferibles a una variedad de entornos laborales y pueden ser especialmente relevantes en industrias que requieren negocios internacionales.
Además de resaltar sus habilidades relevantes, establecer conexiones entre sus experiencias y su trabajo deseado puede mostrarle a su posible empleador que usted es un pensador estratégico. Por ejemplo, si trabajó como voluntario en una organización sin fines de lucro durante su período sin empleo y está solicitando un trabajo en un campo relacionado, destaque cómo su trabajo voluntario le brindó experiencia práctica en la industria.
Demostrar cómo superó cualquier desafío potencial durante su intervalo y cómo lo utilizó como un período de crecimiento y desarrollo personal puede ser impresionante para los empleadores. Enfatice su voluntad de aprender y su dedicación al crecimiento profesional. Mantenga un tono positivo y honesto y tendrá más posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
Mejores prácticas para explicar las brechas laborales a largo plazo
Si tiene un vacío en su historial laboral, es posible que se sienta incómodo explicándolo a los posibles empleadores. Pero en lugar de dejar que esto te frene, es importante abordar la brecha de frente y ofrecer explicaciones constructivas. Estas son algunas de las mejores prácticas para explicar las brechas de empleo a largo plazo:
Enfatizando el crecimiento y la superación personal
Si se tomó un tiempo libre del trabajo para concentrarse en el crecimiento personal o la educación, resáltelo en su explicación. Sea específico sobre lo que hizo durante su tiempo libre y cómo le ayudó a crecer como persona y profesional. Los empleadores apreciarán que haya tomado la iniciativa de desarrollar sus habilidades y conocimientos durante su pausa profesional.
Explicando lo que hiciste durante el intervalo.
Al explicar una brecha laboral a largo plazo, sea transparente acerca de lo que hizo durante la brecha. Ya sea cuidar a un miembro de la familia, lidiar con un problema de salud o perseguir una pasión personal, asegúrese de brindar detalles sobre lo que hizo durante el tiempo libre. Esto ayudará a los empleadores a comprender por qué usted estaba sin trabajo y a ver que no estaba simplemente sentado sin hacer nada.
ser voluntario
El voluntariado es una excelente manera de llenar los vacíos en su currículum mientras adquiere nuevas habilidades y experiencia. Si participó en trabajo voluntario durante su brecha laboral, asegúrese de mencionarlo al explicar la brecha. El voluntariado demuestra que está comprometido a marcar la diferencia en su comunidad y puede ser una forma positiva de demostrar su ética laboral.
Ofrecerse para realizar una asignación temporal o por contrato.
Si tiene dificultades para encontrar trabajo a tiempo completo después de una brecha laboral, considere ofrecer un trabajo temporal o por contrato para llenar la brecha. Esto no solo le brindará algo de experiencia laboral para agregar a su currículum, sino que también puede conducirle a un trabajo más permanente en el futuro. Los empleadores aprecian candidatos flexibles y abiertos a nuevas oportunidades.
Tener una brecha laboral a largo plazo puede ser difícil de explicar, pero con el enfoque correcto, puedes convertirlo en un tema de conversación positivo en tu búsqueda de empleo. Destacar el crecimiento personal, ser transparente sobre lo que hizo durante la brecha, participar en trabajo voluntario y ofrecer trabajo temporal o por contrato son estrategias que lo ayudarán a superar cualquier desafío asociado con las brechas laborales a largo plazo.
Herramientas para abordar las brechas de empleo
Si es uno de los muchos solicitantes de empleo con lagunas laborales en su currículum, ¡no se preocupe! Existe una variedad de herramientas que puede utilizar para demostrar sus habilidades y valor a empleadores potenciales.
Educación, formación y certificaciones.
Una opción es invertir en educación, capacitación o certificaciones que se relacionen con el campo que desea. Participar en clases, talleres o cursos en línea puede demostrar a los empleadores que está comprometido a mantenerse informado y actualizado sobre las tendencias de la industria.
Además, obtener certificaciones en áreas específicas puede demostrar que tiene el conocimiento y las habilidades necesarias para sobresalir en determinados puestos. Esto no sólo ayuda a llenar los vacíos en su experiencia profesional, sino que también puede convertirlo en un candidato más atractivo en general.
Trabajo independiente o consultoría
Si tiene lagunas en su historial laboral debido a períodos de trabajo por cuenta propia o independiente, puede poner esa experiencia a trabajar para usted. Trabajar por cuenta propia o ser consultor puede mostrarles a los empleadores que usted tiene la iniciativa, la capacidad para resolver problemas y el espíritu emprendedor que podrían estar buscando.
Resalte los proyectos y logros específicos que logró durante este período y explique cómo se relacionan con el trabajo que está solicitando. Enfatice cómo utilizó sus habilidades para brindar valor real a los clientes y muestre cómo estas experiencias le han brindado una ventaja en su campo.
Trabajo temporal y prácticas
Otra opción es considerar trabajos temporales o prácticas. Estos puestos pueden brindarle la oportunidad de adquirir experiencia, construir su red y poner en práctica sus habilidades, todo mientras llena los vacíos en su historial laboral.
Incluso si estos puestos no son su trabajo ideal, aún pueden ser valiosos. Le brindan la oportunidad de demostrar su ética laboral, aprender nuevas habilidades y mostrar su capacidad para desempeñarse bien en un entorno profesional. También pueden generar futuras oportunidades laborales o referencias profesionales.
Si bien puede ser tentador dejar espacios en su historial laboral fuera de su currículum por completo, evitar el tema por completo puede generar señales de alerta para posibles empleadores. En su lugar, utilice estas herramientas para resaltar sus habilidades y experiencias, incluso en momentos en que no estuviera en un empleo tradicional. Con un poco de reflexión y creatividad, las brechas laborales pueden convertirlo en un candidato más competitivo.
Recursos e información
Como solicitante de empleo, es posible que se sienta abrumado o desanimado cuando se enfrente a lagunas laborales en su currículum. Sin embargo, existen recursos e información disponibles para ayudarle a explicar estas brechas y salvarlas con confianza.
Organizaciones que ayudan a las personas a regresar a la fuerza laboral
Muchas organizaciones sin fines de lucro se dedican a ayudar a las personas que tienen lagunas en su historial laboral. Estas organizaciones brindan recursos como capacitación laboral, elaboración de currículums y preparación para entrevistas para ayudarlo a ser más competitivo en el mercado laboral. Aquí hay algunas organizaciones que pueden resultarle útiles:
- CareerOneStop: CareerOneStop, un servicio proporcionado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., ofrece información y herramientas para ayudar a quienes buscan empleo, incluida una sección específica para personas que se reincorporan a la fuerza laboral.
- Re:Work: Re:Work es un programa de Google que proporciona recursos y herramientas para ayudar a quienes buscan empleo a mejorar sus currículums, habilidades para entrevistas y más.
- National Able Network: La National Able Network ofrece servicios de empleo a personas en diversas etapas de su carrera, incluidos aquellos que regresan al trabajo.
Libros y recursos en línea sobre las brechas de empleo
Ya sea que esté buscando consejos sobre cómo explicar las brechas laborales durante una entrevista o desee obtener más información sobre las transiciones profesionales, existen muchos libros y recursos en línea que pueden ayudarlo. Aquí hay algunos recursos a considerar:
- Bridging the Gap: Escrito por la consultora y asesora profesional Tamara Dowling, Bridging the Gap ofrece consejos y sugerencias para quienes buscan empleo y buscan abordar las brechas en su historial laboral.
- El gran cambio: en este libro, el autor Marc Freedman explora el concepto de cambio profesional en la mediana edad y cómo sortear las brechas laborales durante una transición.
- LinkedIn Learning: LinkedIn Learning ofrece una variedad de cursos para ayudarlo a desarrollar habilidades laborales, incluidos cursos para explicar las lagunas en su currículum y crear una marca personal.
Conferencias y eventos relevantes.
Asistir a conferencias o eventos de la industria puede ser una forma valiosa de establecer contactos con profesionales en su campo y conocer nuevas oportunidades laborales. Además, muchas conferencias ofrecen seminarios o talleres sobre temas como la elaboración de currículums o habilidades para entrevistas de trabajo. Aquí hay algunas conferencias y eventos que vale la pena considerar:
- La Conferencia de la Asociación Nacional de Desarrollo Profesional: esta conferencia se centra en el desarrollo profesional y brinda a los asistentes acceso a talleres sobre brechas laborales y otros temas relacionados con la carrera.
- La Conferencia Nacional de Empleo: La Conferencia Nacional de Empleo es un evento de dos días que ofrece a quienes buscan empleo la oportunidad de establecer contactos con empleadores, asistir a talleres y recibir asesoramiento profesional.
- El Simposio sobre desarrollo de la fuerza laboral: El Simposio sobre desarrollo de la fuerza laboral es un evento de tres días que reúne a líderes empresariales, formuladores de políticas y educadores para discutir temas relacionados con el desarrollo de la fuerza laboral y la capacitación laboral.
Es importante recordar que las brechas laborales son una experiencia común para muchos solicitantes de empleo. Sin embargo, con la información y los recursos adecuados, puede abordar con confianza estas brechas y avanzar en su carrera. Considere utilizar las organizaciones, libros, recursos en línea y conferencias mencionados anteriormente para ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales.
