Una plantilla de carta de referencia para empleo es un documento que sirve como guía para las personas que necesitan escribir una carta de referencia para un solicitante de empleo. Esta plantilla incluye la estructura, el formato y la información clave que debe incluirse en la carta. Proporciona un marco a seguir por el escritor y garantiza que la carta sea profesional y precisa.
Importancia de la plantilla de carta de referencia para el empleo
Tener un modelo de carta de referencia para el empleo es importante por varias razones. En primer lugar, le ahorra tiempo al redactor porque no tiene que empezar de cero cada vez que necesita escribir una carta de referencia. La plantilla proporciona una estructura que se puede personalizar fácilmente para diferentes solicitantes de empleo.
En segundo lugar, el uso de una plantilla garantiza la coherencia en el contenido y el formato de la carta. Esto es importante porque las cartas de referencia se utilizan a menudo como parte de un proceso de solicitud de empleo y son revisadas por múltiples partes interesadas, incluidos los gerentes de contratación y el personal de recursos humanos. La coherencia en la carta puede ayudar a demostrar la credibilidad del autor y las calificaciones del solicitante de empleo.
En tercer lugar, un modelo de carta de referencia para el empleo también puede ayudar a garantizar que se incluya información importante en la carta. A menudo, los escritores pueden olvidarse de incluir detalles clave sobre el solicitante de empleo, como sus logros o habilidades específicas. La plantilla sirve como recordatorio para incluir estos detalles importantes, que pueden ayudar al solicitante de empleo a destacarse en el proceso de solicitud.
Una plantilla de carta de referencia para el empleo es una herramienta importante para los solicitantes de empleo y sus referencias. Proporciona una guía a seguir para los escritores, garantiza la coherencia en el contenido y el formato de la carta y ayuda a garantizar que se incluya información importante.
¿Qué es una carta de referencia?
Una carta de referencia, también conocida como carta de recomendación, es un documento escrito por alguien que lo conoce bien y puede dar fe de sus habilidades, carácter y capacidades. A menudo lo solicitan empleadores o instituciones como parte de una solicitud de empleo o un proceso de admisión.
A. Definición de carta de referencia
Una carta de referencia es un documento formal que proporciona detalles sobre sus logros profesionales o académicos y sus cualidades personales. Por lo general, lo escribe alguien que ha trabajado estrechamente con usted, como un supervisor, maestro o mentor. Una carta de referencia debe incluir información sobre sus fortalezas, habilidades y logros, así como cualquier cualidad personal relevante que lo haría apto para un trabajo o programa en particular.
B. Tipos de cartas de referencia
Existen varios tipos de cartas de referencia, que incluyen:
- Cartas de referencia laboral: estas cartas se utilizan para respaldar una solicitud de empleo y brindan detalles sobre su historial laboral, habilidades y destrezas.
- Cartas de referencia académica: estas cartas se utilizan para la admisión a programas educativos y brindan detalles sobre sus logros y potencial académico.
- Cartas de referencia de carácter: estas cartas se utilizan para dar fe de su carácter y cualidades personales y, a menudo, se solicitan para oportunidades de voluntariado u otras situaciones no profesionales.
C. Diferencia entre carta de referencia y carta de recomendación
Los términos «carta de recomendación» y «carta de recomendación» a menudo se usan indistintamente, pero existe una sutil diferencia entre ellos.
Una carta de referencia proporciona información objetiva sobre sus habilidades, capacidades y cualidades personales, mientras que una carta de recomendación proporciona una evaluación más subjetiva de su potencial de éxito en un trabajo o programa en particular. Una carta de recomendación generalmente proviene de alguien en una posición de autoridad, como un profesor o un empleador, que puede dar fe de su potencial de éxito en un campo en particular.
Una carta de referencia brinda información objetiva sobre sus habilidades y destrezas, mientras que una carta de recomendación brinda un respaldo más personal de su potencial para el éxito. Ambos tipos de cartas pueden resultar útiles en diferentes contextos, dependiendo de las necesidades específicas del empleador o institución que las solicita.
Requisitos para una carta de referencia
Cuando se trata de escribir una carta de referencia para empleo, existen algunos requisitos que debes tener en cuenta. Estos requisitos incluyen pautas para escribir la carta, consejos para solicitar una y consideraciones legales para redactar una carta de referencia adecuada.
A. Pautas para redactar una carta de referencia
Una carta de referencia debe estar escrita en un tono profesional y debe incluir detalles sobre las fortalezas, habilidades y calificaciones del individuo. Al redactar la carta, es importante utilizar un lenguaje positivo y descriptivo, que resalte las habilidades y logros del candidato.
Además, debe adaptar la carta al puesto específico que solicita el candidato. Mencione habilidades o experiencias que se relacionen directamente con el puesto que buscan y evite información irrelevante que podría no ser útil.
Asegúrese de incluir también su información de contacto para que los empleadores puedan hacer un seguimiento si tienen alguna pregunta.
B. Consejos para solicitar una carta de referencia
Es importante acercarse a las posibles referencias con profesionalismo y respeto. Antes de pedirle una referencia a alguien, asegúrese de pedírsela en persona o mediante un método de comunicación por escrito.
Proporcione a la persona cualquier información relevante sobre el puesto que está solicitando, incluida la descripción del puesto y cualquier cualificación o responsabilidad clave. Quizás también quieras recordarles proyectos o logros específicos en los que trabajaron juntos.
Finalmente, expresa tu gratitud y hazles saber que aprecias su tiempo y esfuerzo al escribir la carta.
C. Consideraciones legales para redactar una carta de referencia
Escribir una carta de referencia puede tener algunas implicaciones legales. Es vital que escribas la verdad y evites exageraciones o declaraciones falsas. Asegúrese de que todo lo que incluya en la carta sea exacto y de que pueda respaldar cualquier afirmación que haga sobre el candidato.
Además, es fundamental evitar prejuicios o lenguaje discriminatorio. Esto puede incluir hacer comentarios sobre edad, raza, género o cualquier otra clase protegida.
También es importante comprender que hay algunos estados que tienen leyes que protegen la privacidad de las cartas de referencia. Algunos estados solo permiten referencias para confirmar la información básica del empleo, como los títulos del trabajo, la fecha de inicio y finalización del empleo y el salario de un ex empleado.
Asegúrese de que la carta de referencia que escriba presente al candidato de manera positiva, sin incluir lenguaje inapropiado ni afirmaciones inexactas. Si se siguen las pautas, los consejos y las consideraciones legales adecuadas descritas anteriormente, debería ser una herramienta eficaz para ayudar a su candidato a conseguir un trabajo.
Componentes de la carta de referencia
Al escribir una carta de referencia para un empleo, es importante cubrir áreas clave específicas de la experiencia y las calificaciones del candidato. Estos son los componentes principales que se deben incluir:
A. Introducción
La introducción debe describir brevemente su relación con el candidato y proporcionar el contexto de por qué se escribe la carta de referencia. También es posible que desee mencionar sus propios antecedentes y calificaciones profesionales para agregar credibilidad a su respaldo.
B. Cualificaciones profesionales
Esta sección debe detallar la educación, las certificaciones y la experiencia laboral relevante del candidato. Sea específico acerca de las habilidades y conocimientos que el candidato ha adquirido y que lo hacen apto para el puesto que está solicitando.
C. Deberes y responsabilidades laborales
Describa los deberes y responsabilidades laborales del candidato en sus funciones anteriores. Esta sección debe demostrar su capacidad para manejar las responsabilidades del nuevo puesto y resaltar cualquier experiencia relevante que tengan que se relacione directamente con los requisitos del trabajo.
D. Ética y actitud laboral
Analice la actitud y la ética laboral del candidato. Resaltar su capacidad para trabajar en equipo, tomar iniciativa y resolver problemas. Mencione casos específicos en los que el candidato demostró rasgos positivos, como asumir responsabilidades adicionales o ir más allá de lo que se esperaba de él.
E. Logros y logros
En esta sección, muestre los logros y logros del candidato. Incluya ejemplos específicos y cuantificables de cómo mejoraron los procesos, lograron hitos importantes o superaron las métricas de desempeño. Esto resalta su capacidad para tener éxito en el puesto que solicitan y demuestra el valor que podrían aportar a la empresa.
Una carta de referencia debe ser un documento muy personal pero profesional que muestre las habilidades, la experiencia y el potencial del candidato. Si sigue estos componentes, puede asegurarse de que la carta cubra todas las áreas necesarias y ayude al candidato a destacarse como un candidato sólido para el puesto.
Tipos de plantilla de carta de referencia
Cuando se trata de cartas de referencia para empleo, hay tres tipos principales que puede encontrar. Estos incluyen la plantilla de carta de referencia general, la plantilla de carta de referencia académica y la plantilla de carta de referencia laboral. Cada uno tiene un propósito específico e incluye tipos de información ligeramente diferentes.
A. Plantilla de carta de referencia general
La plantilla de carta de referencia general es el tipo de carta de referencia más flexible, ya que se puede utilizar en una variedad de situaciones. Puede ser escrito por cualquier persona que conozca bien al candidato y pueda hablar de su carácter y ética laboral. Este tipo de plantilla de carta de referencia generalmente incluye una declaración inicial que presenta al candidato y por qué se lo recomienda, seguida de dos o tres párrafos que describen sus fortalezas y áreas de mejora. También puede incluir una breve conclusión que reitere el potencial del candidato y lo recomiende para el puesto.
B. Plantilla de carta de referencia académica
La plantilla de carta de referencia académica se utiliza generalmente cuando el candidato solicita actividades educativas, como la admisión a un colegio o universidad o una beca. El propósito de este tipo de carta es brindar información sobre las habilidades académicas del candidato y su potencial de éxito en futuras actividades educativas. Por lo general, incluye una introducción que establece la relación del escritor con el candidato y cómo lo conoce, seguida de dos o tres párrafos que describen los logros académicos, las fortalezas y los logros notables del candidato. Este tipo de carta de referencia también puede proporcionar información sobre las actividades extracurriculares, la experiencia de liderazgo y la ética laboral del candidato.
C. Modelo de carta de referencia laboral
La plantilla de carta de referencia laboral es el tipo más común de carta de referencia y generalmente la escribe un empleador o supervisor anterior. El propósito de este tipo de carta es brindar información sobre la experiencia laboral y el desempeño laboral del candidato. Por lo general, incluye una declaración inicial que presenta al candidato y establece la relación del escritor con él, seguida de dos o tres párrafos que describen los deberes laborales, los logros y la ética laboral del candidato. Además, este tipo de carta de referencia también puede incluir información sobre el carácter del candidato y cómo interactúa con sus compañeros de trabajo y superiores.
La elección de la plantilla de carta de referencia adecuada depende del propósito del candidato y del tipo de información necesaria para respaldar su solicitud. Ya sea una carta de referencia general, una carta de referencia académica o una carta de referencia laboral, cada una tiene un propósito único y brinda información sobre el potencial de éxito del candidato. Como redactor publicitario y experto en la materia, es importante comprender los matices de cada tipo para elaborar cartas de referencia efectivas e impactantes para sus clientes.
Cómo escribir una carta de referencia
Una carta de referencia es una herramienta vital que utilizan los solicitantes de empleo para crear sus perfiles laborales. Como empleador o mentor, si le han pedido que escriba una carta de referencia para un ex empleado, colega o estudiante, es importante saber cómo escribir una carta de referencia eficaz. La siguiente guía paso a paso le ayudará a redactar una excelente carta de referencia.
A. Guía paso a paso para redactar una carta de referencia
Entiende el propósito de la carta de referencia: Antes de comenzar a escribir, debes preguntarle a la persona que solicita la carta sobre el propósito y a quién irá dirigida. Ayuda a adaptar el contenido de la carta a las necesidades específicas del destinatario.
Elija un formato: el formato de una carta de referencia debe ser claro, conciso y profesional. Serán suficientes tres o cuatro párrafos bien estructurados. Puede utilizar plantillas para ayudarle a organizar sus pensamientos y asegurarse de cubrir toda la información necesaria.
Recopile información: recopile información sobre la persona para la que está escribiendo la carta de referencia: sus habilidades, historial laboral, logros y logros. Esta información se puede obtener de su currículum o solicitando un CV actualizado.
Comience la carta con una introducción: el primer párrafo debe presentar al escritor y la relación que compartía con la persona referida. Especifica cuánto tiempo conoces a la persona y en qué calidad, y resalta sus logros.
Proporcione ejemplos específicos: haga referencia a las fortalezas de la persona y demuestre comprensión de sus capacidades, rasgos y logros. Cuando sea posible, proporcione ejemplos específicos para ilustrar sus puntos.
Analice las calificaciones de la persona: resalte la idoneidad de la persona para el trabajo que está solicitando o cualquier cualidad excepcional que la haría ideal para el puesto. Describa sus habilidades profesionales y ética laboral en detalle.
Proporcione datos de contacto: comparta su información de contacto para que el posible empleador o el funcionario de admisiones puedan hacer preguntas aclaratorias o solicitar información adicional.
Cierre con una declaración profesional: en el último párrafo, felicite a la persona por sus logros, reitere su confianza en sus habilidades y calificaciones y ofrézcase a ser contactado si tiene más preguntas.
B. Ejemplos de cartas de referencia bien escritas
Ejemplo 1: John Smith
«Querido señor, señora,
Como gerente de John Smith durante los últimos tres años, estoy encantado de recomendarlo para el puesto que actualmente solicita. John demuestra constantemente una sólida ética de trabajo y emplea un enfoque holístico para lograr resultados superiores en sus funciones como programador.
El trabajo de John es de primera categoría, su atención al detalle es impecable y siempre está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Por ejemplo, John dirigió eficazmente el equipo de desarrollo, lo que nos permitió entregar el proyecto dentro del plazo ajustado, superando las expectativas del cliente.
Además de sus habilidades técnicas, John es un excelente comunicador y colaborador. Participa activamente en debates en equipo, ofrece conocimientos valiosos y fomenta un ambiente de trabajo positivo y productivo. Su capacidad para comunicar eficazmente ideas complejas a partes interesadas tanto técnicas como no técnicas ha sido fundamental para el éxito de nuestro proyecto.
Además, John busca constantemente oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Busca activamente nuevas tecnologías, se mantiene actualizado con las tendencias de la industria y comparte voluntariamente sus conocimientos con sus colegas. Su compromiso con el aprendizaje y la mejora continua es encomiable.
Lo recomiendo sin reservas para cualquier puesto al que se postule. John es un trabajador confiable, capacitado y entusiasta que sería un activo en cualquier organización. No tengo ninguna duda de que se destacará y hará contribuciones significativas a su equipo.
Por favor no dude en ponerse en contacto conmigo si necesita más información o aclaración.
Atentamente,
[Su nombre]»
Ejemplo 2: Jane Doe
«A quien le interese,
Me complace escribir esta carta de referencia en nombre de Jane Doe. He tenido el privilegio de trabajar estrechamente con Jane durante los últimos cinco años en XYZ Company, donde ella se desempeñó como nuestra gerente de marketing.
Las contribuciones de Jane a nuestro departamento de marketing han sido excepcionales. Su creatividad, pensamiento estratégico y atención al detalle la han llevado a la ejecución exitosa de numerosas campañas de marketing que han contribuido significativamente al crecimiento de la empresa.
Un proyecto particular que muestra las habilidades excepcionales de Jane es el lanzamiento de nuestro producto estrella el año pasado. Ella jugó un papel decisivo en el desarrollo e implementación de una estrategia de marketing integral que resultó en un aumento del 30 % en las ventas durante el primer trimestre.
Jane no sólo es una especialista en marketing altamente capacitada, sino que también es una líder natural. Su capacidad para inspirar y motivar a su equipo ha dado lugar a un ambiente de trabajo altamente productivo y colaborativo. Es muy respetada por sus colegas y tiene excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
No tengo ninguna duda de que Jane destacaría en cualquier función de marketing que desempeñe. Es motivada, dedicada y siempre dispuesta a aprender y mantenerse actualizada con las últimas tendencias de la industria.
No dude en ponerse en contacto conmigo si necesita información adicional. Recomiendo ampliamente a Jane para cualquier puesto de marketing que esté solicitando.
Atentamente,
[Su nombre]»
Estos ejemplos demuestran la estructura y el tono de una carta de referencia bien escrita. Recuerde adaptar el contenido para resaltar las calificaciones y logros específicos del individuo relevantes para el destinatario de la carta.
Consejos para escribir cartas de referencia más sólidas
Una carta de referencia sólida puede marcar la diferencia a la hora de ayudar a una persona a conseguir el trabajo que desea. Como redactor de cartas de referencia, es importante asegurarse de que el contenido de la carta esté elaborado de una manera que sea completa y convincente. Para alcanzar este nivel de escritura, aquí hay algunos consejos a considerar:
A. Utilice ejemplos y métricas concretos
Uno de los aspectos más críticos a la hora de redactar una carta de referencia sólida es utilizar ejemplos y métricas concretos. Este enfoque ayuda a proporcionar al lector más información sobre las habilidades del candidato y su historial de logros. Por ejemplo, si está escribiendo una carta de referencia para un especialista en marketing, podría resaltar cómo el candidato pudo aumentar los ingresos en un 50 % a través de una campaña de marketing exitosa. Este tipo de éxito cuantificable es una excelente manera de mostrar las habilidades del candidato.
B. Resaltar las habilidades interpersonales y los rasgos de personalidad.
Al escribir una carta de referencia, es igualmente importante resaltar las habilidades interpersonales y los rasgos de personalidad del candidato. Otros redactores de referencias suelen pasar por alto estas habilidades, pero pueden marcar una gran diferencia en la mente de un empleador potencial. Las habilidades sociales como la comunicación, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico son fundamentales para el proceso de toma de decisiones de un empleador y, al resaltarlas, puede aumentar las posibilidades del candidato de ser elegido.
C. Evite hipérboles innecesarias
Si bien es importante presentar una imagen positiva del candidato, es igualmente importante evitar hipérboles innecesarias. Las afirmaciones exageradas o que no se basan en la realidad pueden perjudicar las posibilidades de que un candidato sea seleccionado, ya que pueden considerarse falsas. En su lugar, concéntrese en resaltar las fortalezas y logros genuinos del candidato y evite exagerar sus capacidades. Este enfoque ayudará a fortalecer la credibilidad general de la carta.
Escribir una carta de referencia exitosa requiere una planificación y ejecución cuidadosas. Al utilizar ejemplos y métricas concretos, resaltar las habilidades sociales y los rasgos de personalidad y evitar hipérboles innecesarias, puede crear una carta que sea a la vez convincente y convincente. Como resultado, el candidato que usted recomienda tendrá más probabilidades de conseguir el puesto deseado.
Errores que se deben evitar al escribir una carta de referencia
Cuando se trata de escribir una carta de referencia para alguien que busca empleo, es importante asegurarse de que el contenido sea preciso, veraz y relevante. Sin embargo, existen errores comunes que se deben evitar para que la carta sea efectiva.
A. Ser vago o genérico
Uno de los errores más importantes que se deben evitar al escribir una carta de referencia es ser vago o genérico. Es importante proporcionar ejemplos específicos y detallados de los logros de la persona, así como de sus fortalezas y habilidades. Ser demasiado general puede hacer que la carta pierda credibilidad, haciéndola menos útil en el proceso de contratación. Si no tiene suficiente información, siempre puede pedirle al solicitante detalles adicionales.
B. Incluir información irrelevante
Otro error que se debe evitar al redactar una carta de referencia es incluir información irrelevante. La carta debe centrarse estrictamente en las calificaciones y la experiencia laboral del solicitante relevantes para el puesto que busca. Contar una historia sobre un aspecto de la vida del candidato no relacionado con el trabajo puede ser interesante, pero no proporcionará información valiosa sobre sus capacidades laborales. Además, incluir información superflua puede dar la impresión de que el escritor no comprende qué es importante para el papel.
C. Proporcionar información falsa o engañosa
Si bien no hace falta decirlo, un error importante que se debe evitar al escribir una carta de referencia es proporcionar información falsa o engañosa. Es fundamental ser honesto al proporcionar información sobre un candidato. Proporcionar información inexacta puede perjudicar las posibilidades de que el candidato sea contratado y, peor aún, puede causar desafíos legales tanto para el candidato como para el escritor. Si no está seguro de algo, es mejor comunicar que no está muy familiarizado con ese aspecto del trabajo, explicar las limitaciones de sus conocimientos y resistir la tentación de especular sobre el tema.
Para escribir una carta de referencia eficaz es fundamental ser honesto, específico y relevante. Recuerde, una carta de referencia no debe tratar sobre el escritor, sino sobre qué tan bien el candidato será capaz de realizar el trabajo requerido. Al evitar estos errores comunes, puede crear una carta que funcione tanto para el gerente de contratación como para el solicitante de empleo, destacando las calificaciones de la persona que está recomendando.
Consideraciones legales al escribir una carta de referencia
Uno de los aspectos más importantes al escribir una carta de referencia es conocer las consideraciones legales involucradas. En particular, hay tres áreas que requieren atención cuidadosa para evitar implicaciones legales: difamación y calumnia, discriminación y pautas de la EEOC, y privacidad y confidencialidad.
A. Difamación y Calumnia
La difamación es el acto de difundir información falsa sobre una persona, que puede dañar su reputación. La calumnia es una forma de difamación que se produce cuando se dice información falsa. Es importante que una carta de referencia sea veraz y no incluya ninguna información que pueda considerarse difamatoria o calumniosa. Si alguna información en la carta de referencia es falsa, el autor de la carta puede ser responsable de los daños y perjuicios. El escritor también debe evitar hacer declaraciones negativas que no sean verificables y puedan interpretarse como difamatorias.
B. Discriminación y directrices de la EEOC
Otra consideración legal importante es la discriminación y las directrices de la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Una carta de referencia no debe contener ningún lenguaje discriminatorio ni mencionar ninguna clase protegida como raza, género, religión y edad. Además, la carta no debe contener ninguna referencia a la discapacidad o condición médica de un empleado sin su consentimiento expreso.
Si un posible empleador recibe una carta de referencia que contiene lenguaje discriminatorio o viola las pautas de la EEOC, podría ser considerado responsable de discriminación en las prácticas de contratación. Es importante que cualquier carta de referencia esté escrita de manera que cumpla con la ley y no proporcione información que pueda usarse de manera discriminatoria.
C. Privacidad y Confidencialidad
La tercera consideración legal al escribir una carta de referencia es la privacidad y confidencialidad. Una carta de referencia no debe revelar ninguna información personal sobre un empleado sin su consentimiento expreso. Esto incluye información como su dirección, edad, estado civil y otra información privada.
Además, la carta debe mantenerse confidencial y solo compartirse con el destinatario previsto. Cualquier otra distribución de la carta podría constituir una violación de la confidencialidad y dar lugar a acciones legales.
Es importante que las cartas de referencia se escriban con cuidado y atención a las consideraciones legales. Al evitar el lenguaje difamatorio, el lenguaje discriminatorio y las violaciones de las pautas de la EEOC, y al proteger la privacidad y la confidencialidad, un escritor puede asegurarse de que su carta cumpla con la ley y no cause ningún problema legal para el empleador, el empleado o para sí mismo.
Ejemplos y muestras de plantillas de cartas de referencia
Al solicitar un nuevo trabajo, a menudo se requiere una carta de referencia para respaldar su solicitud. Una carta de referencia le brinda al empleador información sobre su carácter, ética laboral y habilidades.
A. Ejemplos de cartas de referencia general
Una carta de referencia general generalmente la escribe alguien que lo conoce bien y puede hablar de su carácter y cualidades personales. Este tipo de carta de referencia se utiliza comúnmente para diversos fines fuera del empleo, como voluntariado o solicitud de membresía en un club.
A continuación se muestra un ejemplo de cómo podría verse una carta de referencia general:
B. Ejemplos de cartas de referencia laboral
Una carta de referencia laboral es un tipo de carta de recomendación que habla específicamente de sus habilidades profesionales y experiencia laboral. Este tipo de carta de referencia es esencial al solicitar un trabajo y, a menudo, juega un papel importante en la decisión de contratación.
A continuación se muestra un ejemplo de cómo podría verse una carta de referencia laboral:
C. Ejemplos de cartas de referencia académica
Una carta de referencia académica es un tipo de carta de recomendación que se centra específicamente en sus logros y potencial académico. Este tipo de carta a menudo se requiere al solicitar ingreso a una escuela de posgrado u otros programas educativos.
A continuación se muestra un ejemplo de cómo podría verse una carta de referencia académica:
A quien le interese,
He enseñado a [Nombre] durante [Período de tiempo] y lo recomiendo con confianza para cualquier programa académico. [Nombre] es un estudiante excepcional con una gran pasión por aprender. Demuestran dedicación, motivación y disciplina. [Nombre] tiene excelentes habilidades analíticas y de pensamiento crítico, excelentes habilidades de investigación y comunicación efectiva. Recomiendo ampliamente a [Nombre] por sus actividades académicas.
Atentamente, [Su nombre]
