Como buscador de empleo, el tiempo lo es todo. El momento en que envía su solicitud de empleo podría marcar la diferencia entre ser contratado o ser ignorado. La guía completa de Los momentos óptimos para solicitar empleo: secretos para el éxito proporciona información detallada sobre los tiempos en las solicitudes de empleo, incluidos los momentos estratégicos para enviar solicitudes de empleo.
Este artículo proporciona una guía extensa para las solicitudes de empleo, con un enfoque particular en la importancia del momento oportuno. Incluye una breve descripción general de los secretos para solicitudes de empleo exitosas y describe los momentos óptimos para que los solicitantes de empleo soliciten puestos.
Dado que 2020 será un año disruptivo en el mercado laboral, quienes buscan empleo deben aprovechar oportunidades óptimas para avanzar en sus carreras. Dominar el momento de las solicitudes de empleo es una de las habilidades más valiosas que los solicitantes de empleo deben aprender para diferenciarse de la competencia.
Por qué el tiempo es crucial en las solicitudes de empleo
El tiempo es fundamental porque los gerentes de contratación y los reclutadores se ven continuamente inundados de currículums y solicitudes de empleo. Enviar su solicitud en el momento adecuado garantiza que se destaque, aumente sus posibilidades de obtener una entrevista y aumente sus perspectivas de conseguir el trabajo de sus sueños.
Breve sobre los secretos del éxito en las solicitudes de empleo
El artículo proporciona una gran cantidad de conocimientos, incluidos cinco secretos para tener éxito en las solicitudes de empleo. El artículo enfatiza la importancia de que quienes buscan empleo se comprendan realmente a sí mismos, desarrollen buenas redes, tengan la actitud correcta y busquen oportunidades constantemente.
Continúe leyendo para conocer las conclusiones clave de Los tiempos óptimos para solicitar empleo: secretos para el éxito.
Comprender la dinámica del mercado laboral
Como solicitante de empleo, comprender el estado del mercado laboral es crucial para encontrar y asegurar empleo con éxito. Esta sección cubrirá los factores clave que afectan el mercado laboral y cómo identificar el mejor momento para solicitar empleo.
A. Factores que afectan el mercado laboral
Hay varios factores que influyen en el estado del mercado laboral, entre ellos:
- Crecimiento demográfico y demografía.
- Tasa de participación en la fuerza laboral
- Avances tecnológicos y automatización.
- Nivel de educación y habilidades de los solicitantes de empleo.
- Globalización y subcontratación
- Políticas y regulaciones gubernamentales
Cada uno de estos factores puede tener un impacto significativo en la disponibilidad y competitividad de las oportunidades laborales.
B. Condiciones económicas
Las condiciones económicas, como el crecimiento del PIB, la inflación y las tasas de desempleo, desempeñan un papel importante en la salud del mercado laboral. En épocas de crecimiento económico, es más probable que las empresas se expandan, creando oportunidades de empleo. Por el contrario, durante las crisis económicas, es posible que muchas empresas tengan que reducir su tamaño o cerrar, lo que resulta en una disminución de los empleos disponibles.
C. Tendencias de la industria
Comprender las tendencias y los cambios en diversas industrias también puede resultar beneficioso para quienes buscan empleo. Algunas industrias pueden experimentar crecimiento y demanda de ciertos conjuntos de habilidades, mientras que otras pueden estar en declive o sufrir una reestructuración.
D. Identificar el mejor momento para solicitar empleo
Si bien no existe una respuesta única sobre cuál es el mejor momento para solicitar empleo, existen algunas estrategias clave que pueden ayudar a quienes buscan empleo a maximizar sus posibilidades de éxito.
Esté atento a las tendencias de la industria: antes de solicitar un trabajo, investigue el estado actual y las proyecciones futuras de la industria. Postúlate a empresas que se alinean con el crecimiento de la industria, ya que estas organizaciones tienen más probabilidades de tener puestos vacantes y oportunidades de crecimiento profesional.
El tiempo importa: los gerentes de contratación y los reclutadores suelen estar más ocupados al principio y al final del año, así como durante los meses de verano. Trate de evitar presentar la solicitud durante estos períodos pico, ya que su solicitud puede perderse en la confusión. En su lugar, aplíquelo durante períodos más lentos, como entre Acción de Gracias y Navidad.
Tenga en cuenta los ciclos presupuestarios de la empresa: las empresas suelen tener ciclos presupuestarios que coinciden con su año fiscal. Solicitar un trabajo cerca del final de su año fiscal puede aumentar sus posibilidades de ser contratado, ya que es posible que tengan un presupuesto adicional asignado para la contratación.
Comprender la dinámica del mercado laboral es crucial para cualquier solicitante de empleo. Al mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, las condiciones económicas y los mejores momentos para postularse, puede posicionarse para el éxito y conseguir el trabajo de sus sueños.
Conocete a ti mismo
Antes de embarcarse en la búsqueda de empleo, es fundamental que se tome un tiempo para la autoevaluación. Identifique sus habilidades, fortalezas y debilidades para ayudar a determinar qué puestos de trabajo son adecuados para usted.
A. Autoevaluación
Empiece por evaluar sus objetivos, valores y preferencias. Considere en qué tipo de ambiente y cultura laboral prospera, qué lo motiva y qué considera esencial en un trabajo.
B. Analizar sus habilidades, fortalezas y debilidades
Evalúe sus habilidades, tanto técnicas como interpersonales, para identificar áreas en las que sobresale y áreas que requieren un mayor desarrollo. Considere sus logros y las fortalezas que puede aportar a un posible empleador. Determine sus debilidades y cómo puede mejorarlas.
C. Identificación de puestos de trabajo adecuados según las cualificaciones
Tome los resultados de su autoevaluación y combínelos con puestos laborales que requieran habilidades similares y se alineen con sus fortalezas y preferencias. Limite su búsqueda centrándose en puestos de trabajo, industrias o empresas que coincidan con sus calificaciones.
D. Preparar un currículum y una carta de presentación personalizados
Una vez que haya identificado los puestos de trabajo adecuados, es hora de preparar un currículum y una carta de presentación personalizados. Resalte sus habilidades y logros que coincidan con los requisitos del trabajo y demuestre cómo puede aportar valor a la empresa. Utilice la descripción del trabajo como guía y personalice los materiales de su solicitud para el puesto específico.
Tomarse el tiempo para conocerse a sí mismo y sus calificaciones aumentará sus posibilidades de éxito durante el proceso de búsqueda de empleo.
Identificar oportunidades
Como solicitante de empleo, identificar oportunidades laborales es una de las partes más críticas del proceso de búsqueda de empleo. Sin saber dónde buscar, es posible que se esté perdiendo el puesto perfecto para usted. A continuación se presentan cuatro métodos principales para identificar oportunidades laborales.
A. Búsqueda de ofertas de trabajo
La búsqueda de ofertas de trabajo es una de las formas más tradicionales y sencillas de identificar oportunidades laborales. La mayoría de las organizaciones publican sus ofertas de trabajo en su sitio web o en bolsas de trabajo populares como Glassdoor o Indeed. Para buscar ofertas de trabajo, concéntrese en industrias, empresas y puestos de trabajo específicos que le interesen.
B. Comprensión de los portales y plataformas de empleo
Los portales y plataformas de empleo son sitios web o aplicaciones que facilitan la búsqueda de empleo. Los portales de empleo como LinkedIn o Monster Job son foros excelentes para que los empleadores publiquen ofertas de trabajo y para que los solicitantes de empleo busquen ofertas de trabajo. La mayoría de estos portales le permiten filtrar por industria, ubicación, salario y tipo de trabajo.
Es fundamental comprender cómo navegar por los portales y plataformas de empleo para aprovechar al máximo su tiempo. Algunos de los portales de empleo más populares incluyen LinkedIn, Glassdoor e Indeed.
Las redes sociales son otra herramienta eficaz para identificar oportunidades laborales. Es esencial tener un perfil de LinkedIn actualizado e interactuar con posibles empleadores o personas de la industria. Además, algunas empresas publican ofertas de trabajo en sus páginas de redes sociales.
Twitter es otra gran plataforma para quienes buscan empleo. Puede encontrar ofertas de trabajo siguiendo hashtags relevantes (p. ej., # Búsqueda de empleo # Contratación) o comunicándose directamente con los reclutadores y gerentes de contratación.
D. Redes
La creación de redes puede ser una forma valiosa de identificar oportunidades laborales que podrían no publicarse públicamente. Asista a conferencias y eventos de la industria, comuníquese con ex alumnos en su área o conéctese con otros profesionales en su área en LinkedIn. Un perfil de LinkedIn actualizado puede ayudar a empleadores y colegas a encontrarlo más fácilmente, y aprovechar su red puede marcar la diferencia a la hora de encontrar el puesto perfecto.
La búsqueda de empleo requiere un enfoque multifacético. Al lanzar una amplia red y ser minucioso en su búsqueda, aumentará sus posibilidades de descubrir nuevas y emocionantes oportunidades laborales. Tenga en cuenta estos cuatro métodos y recuerde que no todas las oportunidades laborales se publican públicamente. Mantenga siempre su red activa y actualizada, y aproveche las redes sociales para crear relaciones y conocer las últimas ofertas de trabajo en su área.
Las mejores épocas del año para solicitar empleo
Solicitar empleo en el momento adecuado puede aumentar significativamente las posibilidades de encontrar trabajo. En esta sección, discutiremos las mejores épocas del año para solicitar empleo. Éstas incluyen:
A. Oportunidades laborales estacionales
Las oportunidades laborales estacionales están disponibles durante épocas específicas del año. Esto incluye trabajos en comercio minorista, hotelería y trabajos al aire libre, que son muy buscados durante la temporada navideña, el verano y la primavera. Por ejemplo, si está interesado en trabajar en el comercio minorista, es mejor presentar la solicitud unos meses antes de la temporada navideña, generalmente alrededor de agosto o septiembre. Esto les dará a los empleadores tiempo suficiente para revisar su solicitud y programar una entrevista antes de que comience la temporada alta.
B. Ciclos de contratación
Muchas empresas tienen un ciclo de contratación específico, en el que contratan empleados durante épocas predeterminadas del año. Esto incluye momentos en los que las empresas tienen más proyectos, durante el inicio de un nuevo año fiscal o después de los resultados de ingresos trimestrales. Es importante investigar las empresas para las que le interesa trabajar y familiarizarse con sus ciclos de contratación. Esto le dará más posibilidades de encontrar puestos vacantes que se ajusten a sus habilidades y experiencia.
C. Mejores días y horarios para presentar solicitudes de empleo
Las investigaciones muestran que los mejores días y horas para solicitar empleo suelen ser de lunes a jueves y hacia el final de la jornada laboral. Enviar su solicitud durante estos momentos puede ayudar a aumentar sus posibilidades de ser visto y obtener una respuesta más rápida del equipo de contratación. También es mejor evitar presentar la solicitud los fines de semana o durante los días festivos, ya que esto puede hacer que su solicitud se pase por alto o se pierda en la bandeja de entrada de un gerente de contratación ocupado.
D. Cuándo dar seguimiento a las solicitudes
Después de enviar su solicitud, es importante hacer un seguimiento con el equipo de contratación. Una buena regla general es esperar al menos cinco días hábiles antes de realizar el seguimiento. También es útil investigar un poco sobre el proceso de contratación de la empresa para tener una mejor idea de cuándo realizar un seguimiento. Sea proactivo y educado al realizar el seguimiento y asegúrese de resaltar su entusiasmo por el trabajo.
Solicitar empleo en el momento adecuado puede aumentar significativamente sus posibilidades de éxito. Al considerar las oportunidades laborales estacionales, los ciclos de contratación y los mejores días y horarios para enviar solicitudes de empleo, estará mejor equipado para encontrar el trabajo adecuado para usted. Finalmente, asegúrese de hacer un seguimiento de sus solicitudes para mostrar su entusiasmo e interés en el puesto.
Secretos para crear la aplicación perfecta
A la hora de postular a un empleo, existen ciertas estrategias que pueden ayudarte a diferenciarte de la competencia. En esta sección, cubriremos algunos secretos para crear la aplicación perfecta.
A. Comprender la descripción del puesto
Antes de postularse para un trabajo, asegúrese de comprender completamente la descripción del trabajo. Tome nota de las calificaciones, habilidades y experiencia requeridas. Esto le ayudará a adaptar su currículum y carta de presentación al trabajo específico que está solicitando.
B. Optimización de palabras clave
Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar currículums, lo que significa que es importante optimizarlos con palabras clave relevantes. Utilice la misma terminología y frases de la descripción del trabajo para aumentar sus posibilidades de superar la evaluación inicial.
C. Escribir una carta de presentación cautivadora
Si bien su currículum debe resaltar sus habilidades y calificaciones, su carta de presentación debe mostrar su personalidad y entusiasmo por el trabajo. Aproveche esta oportunidad para demostrar por qué es el candidato perfecto para el puesto y qué puede aportar a la empresa.
D. Abordar los ETA
Como se mencionó anteriormente, un ATS se utiliza a menudo para filtrar currículums incluso antes de que lleguen al gerente de contratación. Para aumentar sus posibilidades de pasar el proceso de selección, asegúrese de formatear su currículum correctamente, incluido el uso de viñetas y encabezados, y evite el uso de imágenes o gráficos que puedan confundir al sistema.
Si comprende la descripción del trabajo, optimiza su currículum con palabras clave relevantes, escribe una carta de presentación cautivadora y aborda eficazmente el ATS, estará bien encaminado para elaborar la solicitud perfecta y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
El proceso de una entrevista de trabajo puede ser estresante, pero una preparación adecuada puede ayudarle a sentirse más seguro y aumentar sus posibilidades de éxito. A continuación se ofrecen algunos consejos para navegar el proceso de entrevista de trabajo:
A. Preparación para la entrevista
Antes de la entrevista, investiga la empresa y el puesto que estás solicitando. Esto le permitirá comprender mejor la cultura de la empresa y las calificaciones que buscan en un candidato. También debe revisar su currículum y carta de presentación para asegurarse de poder hablar con toda la información indicada.
Practique sus respuestas a preguntas comunes de las entrevistas, como “Háblame de ti” y “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”. Esto le ayudará a sentirse más cómodo durante la entrevista y garantizará que se presente de la mejor manera posible.
B. Vestirse para el éxito
Es importante vestirse profesionalmente para la entrevista de trabajo. Esto significa usar ropa limpia y planchada que sea apropiada para la industria a la que se postula. Los hombres deben usar traje y corbata, mientras que las mujeres deben usar un atuendo conservador con zapatos cerrados.
Recuerde, las primeras impresiones son importantes, así que asegúrese de presentarse de manera profesional.
C. Responder preguntas comunes de las entrevistas
Durante la entrevista, se le harán una variedad de preguntas sobre su experiencia, calificaciones y estilo de trabajo. Asegúrese de haber practicado sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas y de poder hablar con confianza sobre sus habilidades y logros.
Sea honesto y conciso en sus respuestas y utilice ejemplos específicos para ilustrar sus puntos. Recuerde mantener una actitud positiva y concentrarse en sus fortalezas.
D. Hacer preguntas relevantes
Al final de la entrevista, tendrás la oportunidad de preguntarle al entrevistador cualquier duda que tengas sobre el puesto o la empresa. Esta es tu oportunidad de demostrar tu interés en el puesto y tu conocimiento de la empresa.
Prepare una lista de preguntas relevantes con anticipación, como «¿Cuáles son las responsabilidades diarias de este puesto?» o “¿Qué oportunidades existen de crecimiento y avance dentro de la empresa?”.
Hacer preguntas reflexivas y relevantes puede demostrarle al entrevistador que usted está comprometido y que se toma en serio el puesto.
Prepararse para el proceso de entrevista de trabajo puede ayudar a aumentar sus posibilidades de éxito. Al investigar la empresa, vestirse profesionalmente, practicar sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas y hacer preguntas relevantes, puede presentarse de la mejor manera posible y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
Aceptar la oferta de trabajo
Después de todo el arduo trabajo que implica solicitar empleo y realizar entrevistas, puede resultar tentador aceptar la primera oferta de trabajo que se le presente. Sin embargo, es fundamental tomarse un tiempo para evaluar detenidamente la oferta y el salario antes de lanzarse a lanzarse.
A. Evaluación de la oferta de trabajo y el salario
Al evaluar una oferta de trabajo, es esencial considerar no sólo el salario que se ofrece sino también el paquete de beneficios, las responsabilidades laborales, la cultura de la empresa y el potencial de crecimiento. Tómese el tiempo para revisar la descripción del trabajo y haga cualquier pregunta que pueda tener sobre lo que se espera de usted.
Además, examine detenidamente el paquete de beneficios. Puede incluir seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Estos pueden afectar significativamente su paquete de compensación general y deben tenerse en cuenta al decidir si el salario es justo.
B. Negociar la oferta de trabajo
Si la oferta se queda corta en una o más áreas, no tema negociar. Es una práctica común y puede demostrar su valor como candidato. Antes de comunicarte con tu posible empleador, investiga un poco para determinar el salario y los beneficios típicos de alguien en tu puesto y con tu experiencia. Si cree que la oferta es demasiado baja, considere negociar un salario más alto o beneficios adicionales.
Al negociar, es fundamental ser profesional y respetuoso. Sea específico sobre lo que está buscando y por qué cree que está justificado. Tenga en cuenta que el objetivo es llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.
C. Aceptar o rechazar la oferta de trabajo
Una vez que haya evaluado la oferta de trabajo y negociado si es necesario, es hora de tomar la decisión final de aceptar o rechazar la oferta de trabajo. Si el salario y los beneficios se alinean con sus expectativas, la cultura empresarial y el potencial de crecimiento, entonces aceptar la oferta puede ser la mejor decisión para usted.
Sin embargo, si hay señales de alerta, como una mala cultura empresarial o expectativas laborales poco realistas, puede ser mejor para usted rechazar la oferta. Recuerde, está bien rechazar una oferta si no es la adecuada para usted. Es mejor tomarse el tiempo para encontrar la oportunidad adecuada que lanzarse a un trabajo que, en última instancia, le hará sentirse insatisfecho o infravalorado.
Evaluar una oferta de trabajo y un salario es fundamental antes de tomar cualquier decisión. La negociación puede ser una herramienta valiosa para garantizar que reciba una compensación adecuada y, si el trabajo no es el adecuado, no tema rechazar la oferta. Si adopta un enfoque reflexivo al aceptar una oferta de trabajo, podrá prepararse para el éxito en su nuevo rol.
Seguimiento después de la entrevista.
Una vez que haya pasado por el proceso de entrevista, es importante hacer un seguimiento con el empleador para mantenerse en la mente y mostrar su continuo interés en el puesto. A continuación se muestran algunas formas de realizar un seguimiento eficaz.
A. Envío de notas de agradecimiento
Enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista es un gesto sencillo que puede ser de gran ayuda. Le demuestra al empleador que usted aprecia su tiempo y consideración, y también le brinda la oportunidad de reiterar su interés en el puesto.
Asegúrese de personalizar su nota y mencionar puntos específicos de la entrevista que le llamaron la atención. También puede utilizar esto como una oportunidad para abordar cualquier inquietud que pueda haber surgido durante la entrevista o para resaltar cualquier cualificación adicional que desee que el empleador conozca.
B. Seguimiento de la decisión de contratación
Después de su seguimiento inicial, es importante mantener la comunicación abierta y continuar mostrando su interés en el puesto. Si el empleador le dio un cronograma sobre cuándo tomaría una decisión de contratación, anótelo y regístrelo en ese momento.
Si no se proporcionó un cronograma, espere aproximadamente una semana después de su seguimiento inicial y luego envíe un breve correo electrónico expresando su continuo interés y preguntando sobre el cronograma para tomar una decisión. Tenga en cuenta que los procesos de contratación pueden variar y es importante tener paciencia mientras espera una respuesta.
C. Mantener abiertas sus opciones de búsqueda de empleo
Si bien es importante hacer un seguimiento con un posible empleador después de una entrevista, también es importante mantener abiertas sus opciones de búsqueda de empleo. Esto significa continuar activamente su búsqueda de empleo mientras espera una respuesta del empleador.
Asegúrese de postularse constantemente a otros trabajos que se alineen con sus objetivos profesionales y continúe estableciendo contactos para hacer nuevas conexiones. No ponga todos sus huevos en una sola canasta y permítase perder otras oportunidades.
El seguimiento después de una entrevista es un paso crucial en el proceso de búsqueda de empleo. Enviar notas de agradecimiento, dar seguimiento a las decisiones de contratación y mantener abiertas sus opciones de búsqueda de empleo puede ayudarlo a mantenerse en la mente de los empleadores potenciales y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Errores a evitar
Cuando se trata de solicitudes de empleo, entrevistas y ofertas de trabajo, los errores pueden resultar muy costosos. Para maximizar tus posibilidades de éxito en tu búsqueda de empleo, es importante ser consciente de los errores más comunes y evitarlos a toda costa. Estos son algunos de los errores más importantes que se deben evitar en el proceso de solicitud, durante las entrevistas, en las negociaciones de ofertas de trabajo y en el seguimiento posterior a la entrevista.
A. Errores en el proceso de solicitud
Uno de los errores más comunes en el proceso de solicitud es no adaptar su currículum y carta de presentación a cada trabajo específico que solicita. Enviar solicitudes genéricas para múltiples puestos puede perjudicar sus posibilidades de destacar ante posibles empleadores.
Otro error común es no seguir las instrucciones de la aplicación. Los empleadores suelen solicitar materiales o formatos específicos y no cumplir con esos requisitos puede causar una mala primera impresión.
B. Evitar errores comunes en las entrevistas
Las entrevistas pueden ser estresantes y es fácil cometer errores en el momento. Uno de los errores más comunes es no investigar la empresa y no prepararse para las preguntas habituales de las entrevistas. No estar preparado puede hacer que parezca desinteresado o no calificado.
Otro error es no vestirse apropiadamente o tener un comportamiento demasiado informal. Es importante dar una buena primera impresión con su apariencia y comportamiento, incluso si la cultura de la empresa es más relajada.
C. Errores en la negociación de ofertas de trabajo
Cuando recibes una oferta de trabajo, todavía hay margen para errores. Uno de los errores más comunes es aceptar la primera oferta sin negociar los términos. Negociar puede ayudarle a asegurarse de recibir un salario y un paquete de beneficios justos.
Otro error es ser demasiado agresivo en la negociación. Si bien es importante defenderse a sí mismo, ser demasiado insistente puede desanimar a posibles empleadores y perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
D. Errores comunes de seguimiento
Después de la entrevista, es importante hacer un seguimiento con el empleador. Sin embargo, también hay algunos errores comunes que se deben evitar en esta etapa. Uno de los mayores errores es ser demasiado insistente o agresivo en el seguimiento. Es importante ser persistente, pero no molesto ni invasivo.
Otro error es no hacer ningún seguimiento. No enviar una nota de agradecimiento o un correo electrónico de seguimiento puede demostrarle al empleador que no estás realmente interesado en el puesto.
Al evitar estos errores comunes en el proceso de búsqueda de empleo, puede aumentar sus posibilidades de éxito y conseguir el trabajo de sus sueños.
