Como solicitante de empleo, es común encontrarse con la pregunta «¿Por qué solicita este puesto?» durante las entrevistas de trabajo. Si bien esto puede parecer una pregunta simple, tiene mucha importancia y su respuesta puede mejorar o deshacer sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Saber por qué está solicitando un puesto en particular puede ayudarlo a adaptar su respuesta a las expectativas del entrevistador y aumentar sus posibilidades de impresionarlo. También puede ayudarle a determinar si el puesto se alinea con sus objetivos y aspiraciones a largo plazo.
Este artículo tiene como objetivo brindarle una guía completa sobre cómo responder la pregunta «¿Por qué solicita este puesto?» efectivamente. Comenzaremos analizando la importancia de comprender por qué solicita un empleo y cómo puede afectar su búsqueda de empleo.
Luego pasaremos a la estructura del artículo, que consta de cuatro secciones clave. En primer lugar, profundizaremos en la importancia de investigar el puesto y la empresa para comprender sus requisitos y cultura. En segundo lugar, le brindaremos consejos sobre cómo alinear sus habilidades y experiencia con los requisitos del puesto. En tercer lugar, exploraremos cómo comunicar eficazmente su pasión por el trabajo. Por último, analizaremos los posibles errores que se deben evitar al responder esta pregunta.
Este artículo le proporcionará el conocimiento y las habilidades para responder la pregunta «¿Por qué solicita este puesto?» de una manera que transmita su idoneidad para el trabajo y mejore sus posibilidades de conseguir el puesto. ¡Así que vamos a sumergirnos!
Entendiendo la pregunta
Cuando se trata del proceso de entrevista de trabajo, una de las preguntas más importantes que probablemente encontrará es «¿por qué solicita este puesto?» Si bien a primera vista puede parecer una pregunta sencilla, la verdad es que hay mucho más de lo que parece.
Comprender la pregunta y lo que realmente buscan los empleadores puede marcar la diferencia entre tener éxito en la entrevista o superarla a trompicones. En esta sección, examinaremos la importancia de la pregunta, las variaciones comunes de la pregunta y lo que los empleadores realmente buscan en su respuesta.
Importancia de la pregunta
“¿Por qué solicita este puesto?” Es una pregunta muy importante porque le da al empleador una idea de lo que lo motiva y lo que está buscando en un trabajo. Quieren saber si usted está realmente interesado y entusiasmado con el puesto o si simplemente está postulando porque necesita un trabajo.
Su respuesta a esta pregunta también puede revelar mucho sobre qué tan bien comprende la empresa y lo que hace. Los empleadores quieren saber que usted ha investigado y que comprende lo que implica el trabajo.
Variaciones comunes de la pregunta.
Mientras que «¿por qué solicita este puesto?» es la versión más común de esta pregunta, existen otras variaciones que puede encontrar. Por ejemplo:
- ¿Qué te interesó en este puesto?
- ¿Por qué quiere trabajar aquí?
- ¿Qué te hace apto para este puesto?
Aunque la redacción puede ser diferente, la intención subyacente es la misma: el empleador quiere saber por qué usted quiere trabajar para su empresa y por qué es un buen candidato para el puesto.
Lo que realmente buscan los empleadores
A fin de cuentas, los empleadores buscan algunas cosas clave cuando hacen esta pregunta. Quieren ver que tú:
- Tener un interés genuino en el puesto.
- Comprender lo que hace la empresa y lo que implica el trabajo.
- Tener las habilidades y experiencia necesarias para sobresalir en el puesto.
- Están entusiasmados con la perspectiva de trabajar para la empresa.
Su respuesta a esta pregunta debe demostrar que cumple con estos criterios. Debe ser claro, conciso y centrado en lo que lo convierte en un candidato fuerte para el puesto.
Comprender la pregunta «¿por qué solicita este puesto?» es crucial para tener éxito en su entrevista de trabajo. Si conoce la importancia de la pregunta, las variaciones comunes y lo que los empleadores realmente buscan, podrá elaborar una respuesta convincente que muestre sus habilidades y entusiasmo por el trabajo.
Investigando la empresa
En el competitivo mercado laboral actual, investigar la empresa a la que se postula no solo es recomendable, sino que también es esencial. Tomarse el tiempo para investigar la empresa demuestra que está interesado en el trabajo y comprometido a ser parte de su equipo.
Por qué investigar la empresa es fundamental
Investigar la empresa antes de postularse para un puesto le indica al entrevistador que usted se toma en serio el trabajo y que tiene un interés genuino en la empresa. Además, este proceso le permite obtener una mejor comprensión de la misión, visión, cultura y valores de la empresa. A través de su investigación, obtendrá información sobre los productos o servicios, el público objetivo y los competidores de la empresa. Este conocimiento le brindará una ventaja durante el proceso de la entrevista y lo ayudará a adaptar sus respuestas para alinearse con los objetivos y valores de la empresa.
Encontrar información sobre la empresa.
Hay varios recursos a los que se debe acceder al investigar una empresa a la que se postula. Estos recursos incluyen:
Sitio web de la empresa: el sitio web de la empresa es la principal fuente de información para investigar una empresa. Revise la página acerca de nosotros de la empresa, su declaración de misión, sus productos o servicios y cualquier noticia o comunicado de prensa reciente.
Redes sociales: siga a la empresa en plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para conocer la cultura y los valores de su empresa. Interactúe con las publicaciones de las redes sociales de la empresa comentando y compartiendo.
Búsquedas en Internet: realice una búsqueda en Internet del nombre de la empresa y lea cualquier artículo, publicación de blog o noticia que mencione la empresa. Esto le permitirá comprender mejor sus últimos desarrollos y su posición en la industria.
Establecimiento de contactos: comuníquese con empleados actuales o anteriores de la empresa o asista a eventos de la industria para conocer la empresa a través de quienes han trabajado o interactuado con ellos.
Cómo utilizar la información de la empresa en su respuesta
Utilizando la información que recopiló de la investigación de la empresa, adapte su respuesta para alinearla con los valores y la misión de la empresa. Por ejemplo, si la empresa enfatiza el trabajo en equipo y la colaboración, resalte su experiencia trabajando en proyectos con otros. Si la empresa tiene un producto o servicio específico que le interesa, mencione cómo sus habilidades y experiencias se alinean con sus necesidades.
Investigar la empresa es un paso crucial en el proceso de solicitud de empleo. Demuestra que está comprometido con el trabajo y que se ha tomado el tiempo para comprender los valores, los objetivos y la misión de la empresa. Utilice la información que recopiló de su investigación para adaptar sus respuestas durante el proceso de la entrevista y demostrar cómo puede contribuir al éxito de la empresa.
Evaluarse a sí mismo
Al decidir postularse para un trabajo, es importante tomarse el tiempo para evaluarse y determinar si posee las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para ayudar a identificar sus fortalezas y áreas de especialización:
Identificar sus fortalezas y áreas de especialización
Comience por hacer una lista de sus fortalezas profesionales y áreas de especialización. Considere su experiencia laboral anterior, su educación y cualquier habilidad o capacitación especializada que haya recibido. Pregúntese:
- ¿En qué me destaco en mi trabajo actual?
- ¿De qué logros estoy orgulloso en mi carrera hasta ahora?
- ¿Qué disfruto hacer y en qué me siento seguro al completarlo?
Escriba sus respuestas a estas preguntas y busque temas comunes. Esto lo ayudará a identificar sus fortalezas y áreas de especialización que podrían ser beneficiosas para el trabajo que está solicitando.
Analizando la descripción del puesto
A continuación, eche un vistazo a la descripción del puesto al que desea postularse. Revise cuidadosamente los requisitos y responsabilidades enumerados, prestando especial atención a las habilidades, experiencia y calificaciones requeridas.
Tome nota de las palabras clave o frases que le llamen la atención. Intente comprender el tipo de candidato que busca el empleador y qué espera de alguien en este puesto. Piense en cómo sus experiencias y habilidades pasadas coinciden con la descripción del trabajo.
Conectando sus calificaciones con los requisitos del trabajo
Una vez que haya identificado sus fortalezas y áreas de especialización y haya analizado la descripción del trabajo, es hora de establecer una conexión sólida entre ellas.
Considere cuidadosamente cómo sus calificaciones cumplen con los requisitos del trabajo. Utilice ejemplos específicos de su experiencia laboral o educación anterior que se relacionen directamente con los requisitos y responsabilidades enumerados en la descripción del trabajo.
Asegúrese de resaltar cualquier habilidad, experiencia o cualidad transferible que posea y que pueda ser útil en el puesto. Estos pueden ayudarle a destacarse de otros candidatos y mostrarle al empleador que sería una valiosa incorporación a su equipo.
Antes de postularse para cualquier trabajo, es importante tomarse el tiempo para evaluarse, identificar sus fortalezas y áreas de especialización, y analizar la descripción del puesto. Esto lo ayudará a conectar sus calificaciones con los requisitos del trabajo y garantizará que sea un buen candidato para el puesto.
Alinear tus objetivos
Al responder “¿Por qué solicita este puesto?”, es importante relacionar sus objetivos profesionales a largo plazo con el puesto. Los empleadores buscan candidatos que no sólo tengan las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto, sino que también tengan un interés genuino en el puesto y su potencial de crecimiento.
Sin embargo, es importante evitar el uso de respuestas cliché cuando se habla de sus objetivos profesionales. En su lugar, concéntrate en crear una historia convincente que muestre tu pasión y tu perspectiva única. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing en una startup, podría analizar su objetivo a largo plazo de convertirse en director de marketing y cómo este puesto le permitiría adquirir experiencia en un entorno innovador y de ritmo rápido.
Para crear una historia convincente, comience pensando en sus valores y en lo que lo impulsa en su carrera. Considere cómo se alinean con la misión y los objetivos de la empresa y utilice esta información para elaborar una narrativa que muestre su potencial como un activo valioso para el equipo. Recuerde, el objetivo no es solo conseguir el trabajo, sino demostrar que es el candidato adecuado para el puesto y que tiene una visión a largo plazo para su carrera dentro de la empresa. Al alinear sus objetivos con el puesto de una manera creativa y auténtica, puede defender sólidamente por qué es el mejor candidato para el puesto.
Enfatizando tu ajuste
Al solicitar un trabajo, es importante no solo demostrar que tiene las habilidades y la experiencia necesarias para el puesto, sino también que encaja bien en la cultura de la empresa. Comprender los valores y la misión de la empresa es crucial para resaltar su idoneidad y alinear sus objetivos personales con los de la organización.
Una forma de demostrar su idoneidad para la cultura de la empresa es investigando los valores y normas de la empresa. Esto puede incluir su enfoque hacia el trabajo en equipo, la comunicación y la toma de decisiones. Prestar atención al lenguaje específico utilizado en la descripción del puesto y en el sitio web de la empresa también puede proporcionar pistas sobre el tipo de cultura que priorizan. Una vez que tenga una comprensión clara de la cultura de la empresa, podrá adaptar su solicitud y las respuestas a la entrevista de trabajo para reflejar cómo se alinea con sus valores y objetivos.
Otra forma de enfatizar su idoneidad para la empresa es mostrando sus habilidades transferibles. Estas son habilidades que ha aprendido en puestos anteriores y que pueden aplicarse a un nuevo puesto, incluso si las industrias o las tareas laborales específicas pueden ser diferentes. Además, resaltar cómo estas habilidades se alinean con los requisitos específicos del puesto puede mostrarle al gerente de contratación que tiene las herramientas necesarias para tener éxito en el puesto. Por ejemplo, si la descripción del trabajo enfatiza la necesidad de fuertes habilidades de comunicación, puede enfatizar cómo su experiencia en servicio al cliente ha perfeccionado sus habilidades de comunicación y su capacidad para establecer relaciones con los demás.
Al responder por qué solicita un puesto, es importante demostrar que encaja en la cultura de la empresa alineando sus objetivos personales con los valores y la misión de la empresa. También puede resaltar sus habilidades transferibles para mostrar cómo puede aplicarlas a los requisitos específicos del puesto. Al hacerlo, le demostrará al gerente de contratación que no solo está calificado para el puesto, sino que también sería una gran incorporación a su equipo.
Mostrando tu pasión
Para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños, es fundamental mostrar su pasión por la empresa y el puesto. Expresar un interés genuino en la empresa y en el trabajo que solicita puede marcar la diferencia a la hora de ser contratado. Resaltar su entusiasmo y entusiasmo por el puesto puede demostrar que es una persona proactiva que puede aportar valor al equipo.
Compartir experiencias personales relacionadas con el trabajo también puede ayudar a mostrar su pasión. Puede hablar sobre cualquier calificación, habilidad o logro relevante que pueda relacionarse con el puesto de trabajo. Esto puede hacer que usted destaque y demuestre que encaja bien en la cultura de la empresa.
Otra forma de demostrar su motivación y entusiasmo es investigar a fondo la empresa y el trabajo. Esto demuestra su dedicación y compromiso para aprender sobre la empresa y el puesto que está solicitando. Utilice la información que ha aprendido en su solicitud de empleo para mostrar cómo sus habilidades y experiencia se alinean con los objetivos de la empresa.
Mostrar su pasión puede diferenciarlo de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de ser contratado. Expresar interés genuino, compartir experiencias personales y demostrar motivación y entusiasmo puede ayudarlo a destacarse como el candidato ideal para el puesto.
Abordar los cambios profesionales
En el dinámico mercado laboral actual, no es raro que los profesionales cambien de carrera o se tomen descansos del trabajo para perseguir objetivos personales. Como candidato, es posible que se enfrente a la tarea de explicar los cambios de su carrera o las lagunas en su currículum a un posible empleador.
La clave está en estar preparado y demostrar cómo tus experiencias anteriores te han preparado para el rol actual que desempeñas.
Al hablar de cambios de carrera o lagunas en su currículum, es esencial ser honesto y directo acerca de los motivos de la mudanza. Tu objetivo debe ser hacer que el posible empleador comprenda tu decisión y cómo te ha ayudado a crecer profesionalmente.
Explicar cómo el puesto se alinea con las transiciones de su carrera es una excelente manera de demostrar su conocimiento de la empresa y cómo pueden beneficiarse al contratarlo. Resalte las habilidades y experiencias transferibles que aporte y cómo se pueden aplicar al puesto actual.
La adaptabilidad y la flexibilidad son cualidades críticas que los empleadores buscan en sus empleados. Asegúrese de mostrar casos en los que haya demostrado estas cualidades en un entorno profesional. Resalte cómo ha podido girar y adaptarse a las circunstancias cambiantes y cómo esto ha impactado positivamente su carrera.
Sea honesto y transparente acerca de los cambios de su carrera y las lagunas en su currículum. Enfatice cómo sus experiencias lo han preparado para el puesto actual que desempeña. Finalmente, muestre su adaptabilidad y flexibilidad, demostrando que es un activo valioso para cualquier organización.
Evitar trampas
Al responder la pregunta «¿Por qué solicita este puesto?» Es importante evitar ciertos errores comunes que podrían descarrilar toda la entrevista. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
Errores comunes a evitar al responder la pregunta
Evite respuestas vagas: Uno de los mayores errores al responder esta pregunta es dar una respuesta muy genérica que podría aplicarse a cualquier trabajo. Es esencial ser específico acerca de por qué está interesado en ese puesto y organización en particular.
No se centre exclusivamente en la compensación: si bien la compensación constituye una parte crucial de cualquier proceso de solicitud de empleo, no debería ser la razón principal para presentar la solicitud. En cambio, es esencial resaltar lo que espera lograr en el puesto, las habilidades que aportaría y cómo el puesto se alinea con sus objetivos profesionales a largo plazo.
No comprender el trabajo o la organización: asegúrese de tener la información correcta sobre el puesto y la organización antes de postularse para un puesto. Lo peor que puede hacer es responder una pregunta sobre su interés en el puesto cuando no ha investigado la empresa o el puesto en sí.
Ejemplos de respuestas inapropiadas
A continuación se muestran algunos ejemplos de respuestas que podrían ser inapropiadas al responder la pregunta «¿Por qué solicita este puesto?»:
- «Estoy solicitando este trabajo porque es el único que ofrece una buena paga».
- «Realmente no sé mucho sobre su empresa, pero el puesto de trabajo parecía interesante».
- «Estoy buscando trabajo en este momento y me pareció fácil postularme».
Consejos para mantenerse genuino y profesional
Investigue la empresa: antes de postularse para el puesto, investigue un poco los antecedentes de la empresa. Conozca la visión, misión y valores de la empresa, así como su industria, historia y competencia.
Resalte sus logros: en lugar de simplemente indicar sus calificaciones, asegúrese de resaltar los logros específicos que obtuvo en sus experiencias laborales anteriores. Discuta cómo cree que sería relevante para el puesto que está solicitando.
Sea honesto y sincero: evite exagerar sus logros o mentir sobre sus calificaciones, ya que podría tener consecuencias importantes en el futuro. Más bien, sea sincero y honesto acerca de lo que aporta y de cómo este próximo puesto le ayudaría a crecer profesionalmente.
Respondiendo a la pregunta: «¿Por qué solicita este puesto?» requiere cierta atención a los detalles y una comprensión profunda de la dinámica del trabajo. Evitar errores comunes como respuestas vagas y centrarse únicamente en la compensación es fundamental para causar una impresión duradera en el entrevistador. Si sigue los consejos anteriores, seguirá siendo genuino y profesional y superará la entrevista con facilidad.
Ejemplos de respuestas y mejores prácticas
Cuando se trata de responder la pregunta «¿Por qué solicita este puesto?» Durante una entrevista, hay algunas prácticas recomendadas a tener en cuenta. Además de ser honesto y resaltar tus calificaciones, también querrás personalizar tu respuesta y adaptarla a las diferentes etapas de la entrevista.
Ejemplos de respuestas efectivas para diferentes tipos de puestos
Su respuesta a esta pregunta variará según el tipo de puesto que esté solicitando. A continuación se muestran algunos ejemplos de respuestas efectivas para diferentes tipos de puestos:
Nivel Básico
“Estoy postulando para este puesto porque estoy emocionado de comenzar mi carrera en [industria/campo] y creo que esta empresa me dará la oportunidad de aprender y crecer en un entorno de apoyo. Estoy particularmente interesado en [aspecto específico del puesto o empresa]”.
Nivel medio
“Estoy postulando para este puesto porque estoy listo para el siguiente paso en mi carrera y creo que este puesto se alinea con mis habilidades y experiencia. Estoy particularmente interesado en [aspecto específico del puesto o de la empresa] y creo que puedo contribuir al éxito del equipo en esta área”.
Nivel ejecutivo
“Estoy postulando para este puesto porque me apasiona [la industria/campo] y creo que mi experiencia y conocimientos me hacen un candidato ideal para este puesto. Estoy particularmente interesado en [aspecto específico del puesto o de la empresa] y confío en que puedo llevar al equipo al éxito en esta área”.
Consejos para personalizar su respuesta
Si bien es importante resaltar sus calificaciones y su idoneidad para el puesto, también es importante personalizar su respuesta. A continuación se ofrecen algunos consejos para hacerlo:
- Investigue la empresa y el puesto de antemano y mencione aspectos específicos que le atraigan.
- Reflexione sobre sus propios objetivos profesionales y cómo este puesto se alinea con ellos.
- Piense en sus valores personales y en cómo se alinean con la misión y la cultura de la empresa.
Adaptar su respuesta a las diferentes etapas de la entrevista
Finalmente, es importante adaptar su respuesta a las diferentes etapas de la entrevista que pueda encontrar. Aquí están algunos ejemplos:
Pantalla del teléfono
Durante una pantalla telefónica, mantenga su respuesta breve y directa. Concéntrese en por qué está interesado en el puesto y en cómo sus calificaciones se alinean con el puesto.
Primera entrevista en persona
Durante una primera entrevista en persona, tendrá más tiempo para elaborar su respuesta. Concéntrate en dar ejemplos específicos de por qué eres un buen candidato para el puesto y cómo tu experiencia y habilidades te convierten en un buen candidato.
Entrevista final
Durante una entrevista final, su respuesta debe centrarse más en sus habilidades de liderazgo y en cómo contribuirá al éxito de la empresa. Analice las estrategias específicas que implementaría y cómo lideraría al equipo para lograr los objetivos.
Si sigue estas mejores prácticas, podrá responder la pregunta «¿Por qué solicita este puesto?» con confianza y demuestra por qué eres el mejor candidato para el puesto.
