El proceso de solicitud de empleo es la serie de pasos que debe seguir un solicitante de empleo para ser considerado para un puesto de trabajo. Este proceso puede variar según la industria, la empresa y el trabajo en sí. Sin embargo, estos pasos generalmente incluyen enviar un currículum vitae y una carta de presentación, completar un formulario de solicitud y asistir a una o más entrevistas.
No se puede subestimar la importancia de guiar a los solicitantes de empleo a través del proceso de solicitud de empleo. Muchos solicitantes de empleo no están seguros de qué pasos tomar y cómo presentarse de la mejor manera posible. Al brindar orientación y conocimiento sobre este proceso, quienes buscan empleo pueden aumentar sus posibilidades de éxito y, en última instancia, conseguir el trabajo de sus sueños.
Esta guía definitiva sobre el proceso de solicitud de empleo ha sido diseñada para ayudar a quienes buscan empleo a navegar por el complejo y a menudo confuso mundo de las solicitudes de empleo. A lo largo de esta guía, brindaremos una descripción general de los diferentes pasos involucrados en el proceso de solicitud de empleo, además de ofrecer sugerencias y consejos sobre cómo tener éxito en cada etapa.
A través de esta guía, los solicitantes de empleo aprenderán:
- Cómo identificar los puestos adecuados para postularse
- Cómo adaptar su currículum y carta de presentación al trabajo
- Cómo completar un formulario de solicitud en línea
- Cómo prepararse para el proceso de entrevista
- Qué hacer después de la entrevista para realizar un seguimiento y mantenerse comprometido con el gerente de contratación
Si siguen los consejos y la orientación de esta guía, quienes buscan empleo pueden aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños y comenzar una carrera gratificante y satisfactoria. Entonces, ya sea que recién esté comenzando su búsqueda de empleo o sea un profesional experimentado que busca su próximo desafío, esta guía le brindará las herramientas y la información que necesita para tener éxito en el proceso de solicitud de empleo.
Evaluación de sus habilidades y experiencia
Antes de embarcarse en su proceso de solicitud de empleo, es fundamental evaluar sus habilidades y experiencia para que pueda dar lo mejor de sí en el proceso de contratación. Aquí hay algunos elementos clave a considerar:
Identificando tus fortalezas
Uno de los primeros pasos para encontrar el trabajo adecuado es comprender sus puntos fuertes. Haga un balance de sus habilidades y experiencias para identificar qué lo diferencia de otros candidatos. ¿Eres un gran comunicador? ¿Sobresale en la resolución de problemas? Escriba sus fortalezas y considere cómo pueden aplicarse a diferentes roles laborales.
También es importante pensar en sus “habilidades interpersonales”, como la adaptabilidad, la inteligencia emocional y el trabajo en equipo. Estas habilidades suelen ser tan importantes como sus habilidades técnicas o su nivel educativo, y pueden marcar una gran diferencia a la hora de destacarse en un grupo de solicitudes de empleo.
Comprender su experiencia
Cuando se trata de encontrar el trabajo adecuado, comprender sus áreas de especialización es clave. Si bien es posible que tengas una variedad de habilidades, sé honesto contigo mismo acerca de dónde realmente sobresales.
Considere los trabajos que ha tenido en el pasado y las áreas de esos trabajos en las que se sintió más realizado y exitoso. Piensa en las tareas que te resultan más fáciles y en las que realmente disfrutas hacer. Esto puede ayudarle a identificar su experiencia principal y dirigirá su búsqueda de empleo hacia roles en los que realmente pueda prosperar.
Evaluación de su preparación para la búsqueda de empleo
Una vez que haya evaluado sus habilidades y experiencia, es importante evaluar si está realmente preparado para la búsqueda de empleo. Esto incluye evaluar todo, desde su currículum y carta de presentación hasta sus habilidades para entrevistas y su presencia en las redes sociales.
Primero, asegúrese de que su currículum y carta de presentación estén actualizados y adaptados al trabajo que está solicitando. Resalte sus fortalezas y experiencia, y asegúrese de mostrar experiencia relevante. A continuación, evalúe sus habilidades para la entrevista. ¿Ha investigado la empresa y ha preparado preguntas bien pensadas? ¿Puedes articular eficazmente tus fortalezas y experiencias en una entrevista?
Finalmente, considere su presencia en las redes sociales. ¿Es tu identidad online profesional y representativa de la imagen que deseas proyectar en el mercado laboral? Considere limpiar cualquier publicación cuestionable o ajustar su configuración de privacidad.
Si se toma el tiempo para evaluar sus habilidades, experiencia y preparación laboral, se sentirá seguro y preparado para abordar el proceso de solicitud de empleo con facilidad. Recuerde, encontrar el trabajo adecuado se trata de comprender sus fortalezas y experiencia, y presentarlas de una manera que lo distinga de otros candidatos.
Armar su currículum
Su currículum es su oportunidad de causar una buena primera impresión a posibles empleadores. Debe ser conciso y bien organizado, mostrando sus habilidades, experiencia y logros de una manera clara y convincente. A continuación se ofrecen algunos consejos para elaborar un currículum ganador:
Objetivo del currículum y declaración resumida
Su currículum debe incluir un breve objetivo o una declaración resumida en la parte superior, destacando sus objetivos profesionales y su experiencia. Esta declaración debe adaptarse al trabajo que está solicitando, centrándose en las habilidades y experiencia más relevantes para el puesto.
Incluyendo experiencia laboral relevante
Su sección de experiencia laboral debe proporcionar una descripción detallada de sus funciones y responsabilidades pasadas, enfatizando sus logros y contribuciones. Asegúrese de incluir palabras clave o frases relevantes que coincidan con la descripción del trabajo, ya que muchos empleadores utilizan sistemas automatizados para examinar los currículums.
Listado de educación y certificaciones
Su educación y certificaciones deben aparecer en orden cronológico inverso, comenzando con su título o certificación más reciente. Asegúrese de incluir el nombre de la institución u organismo de certificación, la ubicación y la fecha de finalización. Si tiene cursos o capacitación relevantes, es posible que también desee incluir esa información.
Destacando logros y premios
Finalmente, asegúrese de resaltar cualquier logro o premio que demuestre sus habilidades y experiencia. Esto podría incluir cuotas de ventas excedidas, premios recibidos o proyectos completados a tiempo y por debajo del presupuesto. Utilice viñetas para resaltar estos logros y sea lo más específico posible acerca de sus contribuciones.
Si sigue estos consejos, podrá crear un currículum sólido que muestre sus habilidades y experiencia y le ayude a destacarse de la competencia. Recuerde adaptar su currículum a cada trabajo que solicite, destacando las habilidades y experiencia más relevantes para el puesto. ¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!
Elaborar una carta de presentación ganadora
Una carta de presentación bien redactada es una parte fundamental de cualquier solicitud de empleo. Es su oportunidad de demostrar sus habilidades de escritura y causar una impresión duradera en el gerente de contratación. En esta sección, cubriremos los cuatro requisitos clave para elaborar una carta de presentación ganadora.
Propósito de una carta de presentación
El propósito de una carta de presentación es presentarse al gerente de contratación y explicar por qué está interesado en el puesto. También debe resaltar sus habilidades y experiencia relevantes, y brindar una idea de su personalidad y carácter.
Orientación a la empresa y posición
Una carta de presentación genérica no será suficiente en el competitivo mercado laboral actual. En cambio, es crucial adaptar cada carta de presentación a la empresa y al puesto que está solicitando. Esto significa investigar sobre los valores, la cultura y la misión de la empresa, y resaltar cómo sus habilidades y experiencia se alinean con sus necesidades.
Personalizando el contenido
Además de centrarse en la empresa y el puesto, es importante personalizar el contenido de su carta de presentación. Esto significa utilizar el nombre del gerente de contratación, si es posible, y hacer referencia a detalles específicos sobre la empresa o la oferta de trabajo. También significa mostrar su personalidad, entusiasmo y pasión por el trabajo.
Mostrando su idoneidad con la empresa
Finalmente, su carta de presentación debe mostrar su idoneidad con la empresa. Esto significa resaltar sus habilidades y logros relevantes, así como explicar cómo puede agregar valor a la organización. También es importante demostrar su compromiso con la misión y los valores de la empresa y mostrar cómo puede contribuir a su éxito.
Una carta de presentación ganadora le ayudará a destacarse entre la multitud y conseguir una entrevista. Al centrarse en la empresa y el puesto, personalizar el contenido y mostrar su idoneidad con la empresa, puede crear un mensaje convincente que convenza al gerente de contratación para que lo invite a una entrevista.
Preparación para la entrevista de trabajo
Una vez que haya enviado su solicitud de empleo y haya sido invitado a una entrevista, es hora de dar el siguiente paso crucial: la preparación. Asistir a una entrevista sin la preparación adecuada puede dañar seriamente sus posibilidades de éxito. Entonces, para ayudarlo a tener éxito en su entrevista, hemos elaborado una guía completa para prepararse para la entrevista de trabajo, que cubre los siguientes temas:
Investigando la empresa y la industria
Antes de comenzar la entrevista, debe asegurarse de tener un conocimiento detallado de la empresa y la industria. Al realizar una investigación exhaustiva, puede mostrar su interés, mostrar sus conocimientos y hacer preguntas inteligentes. Es posible que desee investigar la historia, los valores, la cultura, los productos, los servicios, el desempeño financiero y los competidores de la empresa. Puede utilizar recursos en línea como el sitio web de la empresa, las redes sociales, Glassdoor y LinkedIn para recopilar información. Además, investigue las tendencias, los desafíos, las oportunidades y las perspectivas futuras de la industria, ya que esta información puede demostrar su conocimiento y relevancia.
Practicando preguntas comunes
Una de las mejores formas de aumentar su confianza es preparar respuestas a preguntas comunes de las entrevistas. Practique respondiendo preguntas como «Hábleme de usted», «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?» «¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?» «¿Cómo se maneja el estrés?» “Hábleme de algún momento en el que haya enfrentado un desafío difícil”. y «¿Cuáles son sus expectativas salariales?» También puedes preparar ejemplos específicos que ilustren tus habilidades y experiencia, utilizando la técnica STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado.
Vestirse para la entrevista
Su apariencia en la entrevista es crucial, ya que su primera impresión puede influir significativamente en la percepción que el entrevistador tiene de usted. Vístase apropiadamente de acuerdo con la cultura de la empresa, los estándares de la industria y el puesto que está solicitando. Siempre es mejor vestirse de manera más profesional y estar demasiado vestido que mal vestido. Preste atención a su aseo, higiene y postura, ya que transmiten su atención al detalle y profesionalismo.
Establecer una buena relación y responder con confianza
Durante la entrevista, establecer una buena relación con el entrevistador puede ayudar a que la experiencia sea más cómoda y natural. Utilice un lenguaje corporal positivo, sonría, haga contacto visual y diríjase al entrevistador por su nombre. Escuche activamente y haga preguntas reflexivas, ya que demuestra su interés y comprensión. Responda cada pregunta con confianza, concisión y honestidad, y evite divagar o salirse del tema. Aborde las inquietudes del entrevistador y explíquele cómo sus habilidades y experiencia se alinean con sus requisitos.
La preparación para la entrevista de trabajo es una parte esencial del proceso de solicitud de empleo. Investigar la empresa y la industria, practicar preguntas comunes, vestirse para la entrevista, establecer una buena relación y responder con confianza puede aumentar significativamente sus posibilidades de éxito. Si sigue esta guía definitiva, estará bien encaminado para conseguir el trabajo de sus sueños.
Seguimiento después de la entrevista
¡Felicitaciones por llegar a la etapa de entrevista! Pero el proceso de solicitud de empleo aún no ha terminado. La forma en que hagas el seguimiento después de la entrevista puede tener un gran impacto en tus posibilidades de conseguir el trabajo. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a diferenciarse de los demás solicitantes.
Enviar una nota de agradecimiento
Una de las formas más fáciles y efectivas de hacer un seguimiento después de una entrevista es enviando una nota de agradecimiento. Esto puede ser por correo electrónico o correo postal y debe enviarse dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista. En su nota, exprese su gratitud por la oportunidad de la entrevista, resalte los puntos clave de la entrevista, reafirme su interés en el puesto y mencione cualquier calificación relevante que haya olvidado mencionar durante la entrevista. Este simple gesto puede dejar una impresión duradera e incluso inclinar la balanza a tu favor.
Contacto con referencias y referencias
Si el entrevistador le solicitó referencias o referencias, es importante hacer un seguimiento con él después de la entrevista. Comuníquese con ellos para informarles que completó la entrevista y, si se siente cómodo, bríndeles una breve descripción general de cómo fue. Esto les da la oportunidad de brindar contexto o comentarios adicionales que puedan ser útiles en el proceso de contratación.
Mostrar interés y entusiasmo
Durante la entrevista, asegúrese de expresar su interés en el puesto y la empresa. Pero no dejes que ese entusiasmo se apague después de la entrevista. Haga un seguimiento con el entrevistador o el representante de recursos humanos para expresar su interés continuo en el puesto y pregúntele si hay algún paso adicional que deba tomar o cualquier información adicional que deba proporcionar. Esto demuestra que está interesado en la oportunidad y dispuesto a esforzarse para conseguir el trabajo.
Mantener el profesionalismo y la cortesía
Es importante recordar mantener el profesionalismo y la cortesía durante todo el proceso de solicitud de empleo, incluso después de la entrevista. Evite enviar múltiples correos electrónicos o llamadas telefónicas de seguimiento, ya que esto puede parecer demasiado agresivo o desesperado. Mantenga su lenguaje cortés y profesional, incluso si realiza un seguimiento para preguntar sobre el estado de su solicitud. Recuerde que los empleadores pueden tener varios puestos que cubrir y otros solicitantes que considerar, así que tenga paciencia y comprensión si el proceso de contratación demora más de lo esperado.
El seguimiento después de una entrevista puede diferenciarlo de los demás candidatos y demostrar su interés y dedicación al puesto. Sólo recuerde mantener su seguimiento profesional, educado y enfocado en expresar su gratitud y entusiasmo por la oportunidad. ¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!
Ejemplos de currículums efectivos
Elaborar un currículum eficaz es una parte esencial del proceso de solicitud de empleo, y hacerlo requiere una profunda comprensión del formato y el estilo, el uso de verbos de acción y palabras clave, resaltar los logros y adaptar su currículum a los requisitos del trabajo.
Formato y estilos
Formatee su currículum para que sea limpio y conciso, utilizando estilos y tamaños de fuente que sean fáciles de leer. Evite el desorden y mantenga su diseño simple pero profesional. Asegúrese de que sus encabezados y viñetas sean consistentes y limítese a los colores blanco y negro.
Usar verbos de acción y palabras clave
Utilice verbos de acción para describir sus logros, habilidades y experiencias. Ejemplos de verbos de acción incluyen «logrado», «creado», «desarrollado», «implementado» y «gestionado». Utilice palabras clave que coincidan con la descripción del trabajo para demostrar que tiene las habilidades y la experiencia necesarias.
Destacando los logros
Concéntrese en sus logros, no sólo en sus deberes, para demostrar que es un candidato orientado a los resultados. Utilice métricas cuantificables, como porcentajes de rendimiento o ingresos generados, para demostrar su éxito. Muestre sus logros en una sección separada o inclúyalos en cada trabajo correspondiente.
Adaptación a los requisitos del trabajo
Adapte su currículum a los requisitos laborales específicos, mostrando las habilidades y la experiencia que se alinean con la descripción de cada trabajo. Utilice el mismo lenguaje y palabras clave que la publicación del trabajo y facilite que el gerente de contratación vea que usted es un buen candidato para el puesto.
Al incorporar estas estrategias en su currículum, puede crear una solicitud de empleo eficaz que muestre sus habilidades, calificaciones y potencial de éxito en el puesto. Tómese el tiempo para hacer que su currículum se destaque y capte la atención de los reclutadores y gerentes de contratación para aumentar sus posibilidades de avanzar en el proceso de solicitud de empleo.
Ejemplos de plantillas de cartas de presentación
Al solicitar un trabajo, es importante incluir una carta de presentación que demuestre sus habilidades y logros y al mismo tiempo identifique cómo puede encajar en la empresa. Para facilitar este proceso, le proporcionamos ejemplos de plantillas de cartas de presentación que puede utilizar como punto de partida.
Introducción y saludo
La introducción de su carta de presentación debe captar la atención del lector y hacer que quiera saber más sobre usted. Comience dirigiéndose al gerente de contratación por su nombre y presentándose. Mencione el puesto que está solicitando y explique brevemente por qué está interesado en el puesto.
Por ejemplo:
“Estimado John Smith,
Mi nombre es Jane Doe y estoy entusiasmada de postularme para el puesto de Coordinadora de marketing en ABC Company. Me emocionó ver esta oportunidad en su sitio web, ya que soy fanático de las innovadoras campañas de marketing de su empresa durante años. Como profesional de marketing con cinco años de experiencia, creo que mis habilidades y experiencia me convertirían en un activo valioso para su equipo”.
Mostrando sus habilidades y logros
En el cuerpo de su carta de presentación, desea resaltar sus habilidades y logros relevantes para mostrarle al gerente de contratación por qué es el mejor candidato para el puesto. Utilice ejemplos específicos para ilustrar cómo sus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos del puesto.
Por ejemplo:
“Durante mi tiempo en XYZ Company, dirigí una exitosa campaña de cambio de marca que resultó en un aumento del 20 % en el tráfico del sitio web y un aumento del 15 % en las ventas. Tengo experiencia en el uso de Google Analytics para realizar un seguimiento del rendimiento de las campañas y tengo experiencia en la creación de contenido para redes sociales, correo electrónico y campañas de marketing impreso. También domino Adobe Creative Suite y he creado diseños llamativos para vallas publicitarias, anuncios en revistas y boletines informativos por correo electrónico”.
Identificar su ajuste con la empresa
En la siguiente sección de su carta de presentación, es importante mostrar cómo puede encajar en la cultura y los valores de la empresa. Esto ayuda al gerente de contratación a visualizarlo como miembro de su equipo y comprender cómo puede contribuir a la misión de la empresa.
Por ejemplo:
“Estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar en ABC Company porque comparto su compromiso de utilizar prácticas comerciales éticas y sustentables. En mi puesto anterior, implementé un programa de reciclaje que redujo los desechos de nuestra oficina en un 50 % e introduje un programa de voluntariado que permitió a los empleados contribuir a la comunidad. Creo que mis valores se alinean con los de la Compañía ABC y estoy ansioso por contribuir a su éxito continuo”.
Cierre y Seguimiento
Finalmente, su carta de presentación debe terminar con una declaración final contundente y un llamado a la acción. Agradezca al gerente de contratación por considerar su solicitud y exprese su entusiasmo por la oportunidad. Anímelos a que se comuniquen con usted para programar una entrevista o analizar más sus calificaciones.
Por ejemplo:
“Gracias por considerar mi solicitud para el puesto de Coordinador de marketing en la empresa ABC.
Errores comunes que se deben evitar en las solicitudes de empleo
Cuando se trata de postular a un empleo, la primera impresión es crucial. Su solicitud lo representa como un candidato potencial y cualquier error puede eliminar rápidamente sus posibilidades de ser contratado. Por lo tanto, es fundamental evitar errores comunes en las solicitudes de empleo, como:
Errores tipográficos y gramaticales
Los errores tipográficos y gramaticales son algunos de los errores más comunes en las solicitudes de empleo. Incluso un pequeño error puede transmitir descuido y falta de atención al detalle. Es vital revisar y editar su solicitud minuciosamente. Además, considere utilizar herramientas como correctores gramaticales y correctores ortográficos para eliminar errores.
Contenido genérico y falta de personalidad
Una solicitud de empleo que se lee como una plantilla sin ningún toque personal puede desanimar a los gerentes de contratación. En su lugar, personalice su solicitud según el puesto y la empresa específicos que está solicitando. Dirígete al gerente de contratación por su nombre, menciona por qué estás interesado en el trabajo y cómo puedes contribuir a los valores y objetivos de la empresa.
Información incompleta e indisponibilidad
Las solicitudes incompletas o la información faltante pueden eliminar rápidamente sus posibilidades de ser contratado. Los gerentes de contratación pueden interpretar las solicitudes incompletas como una falta de interés o esfuerzo. Asegúrese de proporcionar toda la información requerida y vuelva a verificar antes de enviar la solicitud.
Del mismo modo, no estar disponible cuando el gerente de contratación se comunica con usted también puede reducir sus posibilidades de ser contratado. Asegúrese de proporcionar información de contacto precisa y actualizada y de responder con prontitud a cualquier llamada o correo electrónico.
Tácticas abrumadoras u desagradables
Si bien está bien destacarse de otros solicitantes, evite utilizar tácticas abrumadoras u desagradables. Por ejemplo, bombardear al gerente de contratación con correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes en las redes sociales puede resultar desalentador. Además, evite diseños de currículum efectistas o el uso de colores brillantes, que pueden parecer poco profesionales.
Evitar estos errores comunes en las solicitudes de empleo puede mejorar significativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. Al enviar una solicitud bien revisada, personalizada, completa y profesional, usted demuestra que es un candidato responsable y adecuado para el puesto.
Principales plataformas y recursos de búsqueda de empleo
Al buscar trabajo, es fundamental explorar todas las fuentes posibles de ofertas de trabajo. En esta sección, analizaremos las principales plataformas y recursos de búsqueda de empleo disponibles actualmente para quienes buscan empleo.
Bolsas de trabajo y sitios web populares
Las bolsas de trabajo y los sitios web más conocidos ofrecen una amplia gama de ofertas de trabajo en una variedad de industrias. Algunas de estas plataformas incluyen Indeed, Glassdoor, Monster y ZipRecruiter. Cada sitio tiene sus propias fortalezas, pero todos son excelentes puntos de partida para explorar oportunidades laborales.
De hecho, es el sitio de búsqueda de empleo más grande del mundo. Su motor de búsqueda agrega ofertas de trabajo de miles de fuentes y permite a los usuarios filtrar los resultados por ubicación, salario, tipo de trabajo y tamaño de la empresa. Glassdoor es conocido por su extensa base de datos de reseñas de empresas e información salarial, lo que lo convierte en un gran recurso para investigar posibles empleadores. Monster y ZipRecruiter también ofrecen una gran selección de ofertas de trabajo, con funciones como creadores de currículums y alertas de empleo para ayudar a quienes buscan empleo a encontrar las oportunidades adecuadas.
Sitios de redes y referencias
Los sitios de networking y referencias son ideales para conectarse con otros profesionales en el campo que desee. LinkedIn es el sitio de redes profesionales más grande, con más de 700 millones de miembros en todo el mundo. Los usuarios pueden crear un perfil, conectarse con otros profesionales y reclutadores y encontrar ofertas de trabajo a través de la plataforma. Otros sitios de networking incluyen BranchOut y Plaxo.
Los sitios de referencia, por otro lado, ofrecen ofertas de trabajo de empresas que ofrecen bonificaciones por recomendación a los empleados que recomiendan a un candidato seleccionado. Sitios web como Jobvite y Hired facilitan las conexiones entre quienes buscan empleo y los reclutadores, con énfasis en las referencias de los empleados existentes.
Plataformas industriales y específicas de la empresa
Si está buscando trabajo en una industria específica o desea trabajar para una empresa en particular, vale la pena explorar la industria y las plataformas específicas de la empresa. Por ejemplo, Dice es una bolsa de trabajo centrada en la tecnología que conecta a quienes buscan empleo con oportunidades laborales de TI e ingeniería. AngelList es un recurso para empleos en nuevas empresas de tecnología, mientras que Mediabistro ofrece ofertas de trabajo específicamente para profesionales de los medios.
Las bolsas de trabajo específicas de la empresa, como el sitio de carreras de Microsoft o la página de carreras de Tesla, ofrecen ofertas de trabajo en esas empresas específicas. Además, algunas industrias también tienen sus propias bolsas de trabajo, como la bolsa de trabajo para profesionales de recursos humanos de la Society for Human Resource Management.
Oportunidades de trabajo independiente y por contrato
Para aquellos que buscan oportunidades de empleo no tradicionales, el trabajo independiente y por contrato puede ser una excelente opción. Las plataformas para autónomos como Upwork y Fiverr ofrecen ofertas de trabajo para una amplia gama de trabajos independientes, desde redacción y diseño gráfico hasta programación y marketing. PeoplePerHour es otra plataforma popular para el trabajo independiente, que conecta empresas con profesionales en áreas como desarrollo web, desarrollo de aplicaciones móviles y SEO.
El trabajo por contrato es otra opción para los autónomos, y plataformas como Toptal y Elance se especializan en conectar a los autónomos con oportunidades de trabajo por contrato. FlexJobs es otro recurso para oportunidades de trabajo independiente y remoto en una variedad de industrias.
Solicitar un empleo puede ser un proceso desalentador, especialmente cuando se trata de navegar el proceso de contratación. Es esencial comprender los criterios y expectativas establecidos por el gerente de contratación o el reclutador para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para el puesto. A continuación se ofrecen algunos consejos para navegar el proceso de contratación con facilidad:
Comprender los criterios y las expectativas
Antes de solicitar un trabajo, es fundamental investigar la empresa y los requisitos laborales específicos. Esto incluye comprender las habilidades, la educación y la experiencia necesarias para el puesto. Cuando envíe su solicitud, asegúrese de adaptar su currículum y carta de presentación a las especificaciones del trabajo.
Durante el proceso de la entrevista, haga preguntas para aclarar cualquier expectativa o requisito. Esto no solo le ayudará a comprender mejor el trabajo, sino que también demostrará su interés y preparación para el puesto.
Abordar las brechas en el historial laboral y las credenciales
Si tiene lagunas en su historial laboral o le faltan ciertas credenciales requeridas para el trabajo, sea sincero al respecto en su solicitud y durante la entrevista. En lugar de tratar de ocultar o enmascarar estas brechas, explique las razones por las que ocurrieron y cómo ha mejorado o adquirido experiencia relevante desde entonces.
Por ejemplo, si se tomó un año sabático para viajar, resalte las habilidades y experiencias adquiridas durante sus viajes que beneficiarían el puesto. Si careces de una certificación específica, explica tus planes para obtenerla o cualquier experiencia relevante que la compense.
Negociar salario y beneficios
Negociar salarios y beneficios puede ser un proceso intimidante, pero es esencial asegurarse de recibir una compensación justa por sus habilidades y experiencia. Investigue el salario promedio y los beneficios para el trabajo en su área y comprenda claramente su valor.
Durante el proceso de negociación, sea respetuoso pero confiado al defender lo que se merece. Asegúrese de resaltar cualquier habilidad única o valiosa que aporte y que merezca una mayor compensación.
Saber cuándo alejarse
A veces, a pesar de sus mejores esfuerzos, el proceso de contratación no funciona. Es importante saber cuándo es el momento de abandonar una oportunidad laboral.
Esto podría deberse a una desalineación de expectativas o valores, un paquete de compensación inadecuado o sentirse infravalorado o subestimado durante el proceso de entrevista. Confíe en sus instintos y sepa que siempre existen otras oportunidades.
Navegar por el proceso de contratación puede ser un desafío, pero con estos consejos puede aumentar sus posibilidades de éxito. Recuerde comprender los criterios y expectativas, abordar las lagunas en su historial laboral, negociar salarios y beneficios con confianza y saber cuándo retirarse.
