Durante una entrevista de trabajo, una pregunta común que pueden encontrar los candidatos es «¿Qué sabes sobre nosotros?» Esta pregunta está diseñada para evaluar cuánta investigación ha realizado el candidato sobre la empresa, su misión, valores y objetivos.
Esta cuestión particular está adquiriendo cada vez más importancia en el mercado laboral, a medida que la competencia por los puestos de trabajo se vuelve feroz. Los gerentes de contratación quieren asegurarse de que los candidatos que incorporan no solo sean adecuados para el trabajo, sino que también estén alineados con la cultura y el espíritu de la empresa. Por lo tanto, al hacer esta pregunta, los reclutadores pueden evaluar si el solicitante ha estudiado la empresa y tiene una comprensión más profunda de sus valores.
Entendiendo la empresa
Una de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo es «¿Qué sabes sobre nuestra empresa?» y no es una cuestión que deba tomarse a la ligera. Su respuesta puede marcar la pauta para el resto de la entrevista y, en última instancia, podría determinar si consigue el trabajo o no.
Para prepararse para esta pregunta, es esencial investigar a fondo la empresa. A continuación te presentamos algunos aspectos que debes tener en cuenta:
Investigando la empresa
Empiece por profundizar en el sitio web de la empresa. Vaya a la sección «Acerca de nosotros», observe los productos o servicios que ofrecen y lea sus últimas noticias o publicaciones de blog. También puede consultar los perfiles de redes sociales de la empresa para tener una mejor idea de su personalidad.
Otro buen recurso es LinkedIn. Busque la página de la empresa y explore los perfiles de sus empleados. Puede darle una mejor idea de la cultura y los valores de la empresa.
Antecedentes de la empresa
Su investigación también debe incluir los antecedentes de la empresa. ¿Cuando fue fundado? ¿Quiénes son los fundadores y cuál es su historia? ¿Cuál ha sido la trayectoria de crecimiento de la empresa a lo largo de los años y cuáles son sus planes para el futuro?
Conocer la historia de la empresa le permitirá comprender mejor sus valores y objetivos. También demuestra que ha investigado y que está realmente interesado en la empresa.
Valores de la empresa
Los valores de una empresa son principios rectores que impulsan sus decisiones y acciones. Asegúrese de comprender los valores de la empresa y de mostrar cómo los suyos se alinean con ellos.
Por ejemplo, si uno de los valores de la empresa es la innovación, habla de tu experiencia con las nuevas tecnologías y de tu voluntad de aprender y adaptarse. Si valoran el trabajo en equipo, dé ejemplos de experiencias exitosas de trabajo en equipo que haya tenido en el pasado.
Cultura de la empresa
La cultura empresarial es la personalidad o ADN de la organización. Incluye la misión, los valores, la ética y las expectativas de la empresa. Comprender la cultura de una empresa es vital para determinar si prosperará en el medio ambiente.
Para tener una idea de la cultura de la empresa, lea las publicaciones de sus blogs, las reseñas de los empleados o comuníquese con empleados actuales o anteriores a través de LinkedIn. Busque palabras clave como colaboración, equilibrio entre la vida laboral y personal, diversidad o empoderamiento de los empleados.
Misión y visión de la empresa
La misión y la visión de una empresa son el por qué y hacia dónde se dirige. Es fundamental comprender ambos para ver cómo se puede contribuir al crecimiento de la empresa.
La declaración de misión describe el propósito principal de la empresa y lo que hace. La declaración de visión describe hacia dónde se dirige la empresa y qué aspira a lograr. Asegúrese de poder articular ambos para demostrar su conocimiento e interés en la empresa.
Investigar la empresa, sus antecedentes, valores, cultura, misión y visión es crucial a la hora de prepararse para una entrevista de trabajo. No se trata sólo de responder la pregunta, sino también de mostrar un interés genuino y un compromiso para comprender los objetivos y valores de la empresa.
Análisis del rol laboral
Durante una entrevista de trabajo, una de las preguntas más comunes que hacen los empleadores es «¿Qué sabes sobre nosotros?» Para responder con éxito a esta pregunta, es importante tener una comprensión clara del puesto de trabajo y las expectativas del empleador.
Descripción del trabajo
La descripción del puesto es un componente crucial en el análisis de un puesto de trabajo. Describe las funciones, deberes y responsabilidades esenciales del puesto. Proporciona una comprensión clara de los requisitos del trabajo y establece expectativas para el empleado. Una descripción del puesto bien redactada también incluirá información sobre la cultura, los valores y la misión de la empresa.
Requisitos para el puesto.
Los empleadores suelen tener requisitos específicos para que los solicitantes sean considerados para el puesto. Estos requisitos pueden incluir educación mínima, años de experiencia, habilidades técnicas, certificaciones u otras calificaciones relevantes. Es importante revisar la publicación o descripción del trabajo para asegurarse de que cumple con las calificaciones requeridas antes de solicitar el trabajo.
Responsabilidades del rol
Comprender las responsabilidades que conlleva un puesto laboral es importante para decidir si el puesto es adecuado para usted. Tómese el tiempo para leer la descripción del puesto e identificar las responsabilidades clave del puesto. Esto le ayudará a determinar si tiene las habilidades o la experiencia necesarias para realizar bien el trabajo. Si comprende las responsabilidades del puesto, podrá abordar con mayor confianza las expectativas del empleador en una entrevista.
Habilidades comunes requeridas para el puesto.
Los empleadores suelen buscar habilidades específicas al evaluar a los posibles empleados. Estas habilidades pueden incluir comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, organización, resolución de problemas, pensamiento analítico y atención al detalle, entre otras. Saber qué habilidades se requieren para el puesto puede ayudarlo a prepararse y resaltar sus mejores atributos durante una entrevista de trabajo.
Analizar el puesto de trabajo, incluida la descripción del puesto, los requisitos, las responsabilidades y las habilidades requeridas, es un paso importante en la preparación para una entrevista de trabajo. Le ayudará a comprender lo que busca el empleador y a determinar si la empresa y el puesto son adecuados para usted.
Entendiendo la industria
Descripción general de la industria
La industria en cuestión es un campo altamente dinámico, caracterizado por una amplia gama de productos, servicios, tecnologías e innovaciones. Implica una interacción de empresas, consumidores, reguladores y otras partes interesadas, con un enfoque en entregar valor y mejorar el bienestar de las personas y la sociedad.
La industria opera en varios subsectores, como atención médica, tecnología, finanzas, manufactura, comercio minorista, hotelería y más. Cada subsector tiene sus características y desafíos únicos, pero todos están conectados por la misión general de crear soluciones, experiencias y relaciones significativas.
Actores clave en la industria
La industria está compuesta por varios actores, desde empresas emergentes hasta corporaciones multinacionales, desde proveedores de servicios hasta fabricantes de productos, desde disruptores hasta empresas tradicionales. Algunos de los actores clave de la industria incluyen:
- Empresa A , líder del mercado en innovación y orientación al cliente, conocida por sus tecnologías de vanguardia y diseños fáciles de usar.
- Empresa B , un actor bien establecido con alcance global y una cartera diversa de productos y servicios, confiable por su confiabilidad y calidad.
- Empresa C , una firma prometedora especializada en nichos de mercado y propuestas de valor únicas, admirada por su agilidad y creatividad.
- Empresa D , un gigante de la industria con una marca sólida y una amplia gama de capacidades, respetada por su visión y liderazgo.
Otros actores notables en la industria incluyen la Compañía E , la Compañía F , la Compañía G y muchos más. Cada actor aporta sus propias fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, lo que da forma a la dinámica de la industria y alimenta la competencia y la colaboración.
Tendencias en la industria
La industria está en constante evolución, impulsada por diversos factores, como avances tecnológicos, cambios demográficos, cambios regulatorios, demandas de los consumidores y eventos globales. Algunas de las tendencias actuales y proyectadas en la industria incluyen:
- Digitalización : la industria utiliza cada vez más tecnologías digitales como la IA, la IoT, la cadena de bloques y la computación en la nube para mejorar la eficiencia, la eficacia y la innovación.
- Personalización : la industria avanza hacia productos, servicios y experiencias más personalizados y personalizados, basados en análisis de datos, conocimientos de comportamiento y tendencias sociales.
- Sostenibilidad : la industria está cambiando hacia prácticas más respetuosas con el medio ambiente y socialmente responsables, como reducir la huella de carbono, promover la diversidad y la inclusión y apoyar a las comunidades y causas locales.
- Trabajo remoto : la industria se está adaptando a la nueva realidad del trabajo remoto, que se ha vuelto más frecuente debido a la pandemia de COVID-19, y que probablemente remodelará la fuerza laboral y el lugar de trabajo del futuro.
Otras tendencias notables en la industria incluyen el auge del comercio electrónico, la convergencia de industrias, la importancia de la ciberseguridad y la privacidad y el surgimiento de nuevos modelos de negocios como la economía colaborativa y los servicios basados en suscripción.
Cuota de mercado y crecimiento de la industria
La industria contribuye significativamente a la economía global, con una participación de mercado considerable y unas sólidas perspectivas de crecimiento.
Preparándose para la entrevista
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es importante investigar la empresa con la que te entrevistas para dar una buena impresión y demostrar tus conocimientos sobre ella. A continuación se muestran algunas formas de prepararse para la entrevista:
Investigando el sitio web de la empresa
El sitio web de la empresa es el primer lugar al que debe acudir cuando se prepara para una entrevista. Proporciona información valiosa sobre la misión, los valores, los productos y servicios y la historia de la empresa. Asegúrese de leer todo el contenido del sitio web y tomar notas para poder hacer preguntas reflexivas durante la entrevista.
Las plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram también pueden proporcionar información útil sobre una empresa. Consulte sus páginas de redes sociales para tener una idea de su marca, la cultura de la empresa y cualquier evento o noticia actual que puedan estar promocionando.
Buscando comunicados de prensa y artículos de noticias.
Los comunicados de prensa y los artículos de noticias pueden brindarle una comprensión más profunda de la empresa, sus últimos proyectos y cualquier desarrollo reciente. Puede encontrar comunicados de prensa y artículos de noticias en el sitio web de la empresa, mediante una búsqueda en Google o en sitios web de noticias como Forbes o Business Insider.
Comprobando LinkedIn y Glassdoor
LinkedIn y Glassdoor son excelentes recursos para recopilar información sobre la cultura de una empresa, sus empleados y su proceso de contratación. En LinkedIn puedes ver si tienes alguna conexión con la empresa o sus empleados, lo que puede ser una ventaja en el proceso de entrevista. Glassdoor proporciona reseñas de empleados actuales y anteriores de la empresa, lo que le permite obtener información sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral, la compensación y el entorno laboral de la empresa.
Si se toma el tiempo para investigar la empresa antes de la entrevista, podrá demostrar su conocimiento sobre la empresa y demostrarle al entrevistador que está realmente interesado en el puesto. Utilice la información que recopile para hacer preguntas reflexivas y mostrar cómo puede contribuir al éxito de la empresa.
Consejos para responder la pregunta
Cuando se le hace la pregunta común en las entrevistas de trabajo: «¿Qué sabe sobre nosotros?», es importante brindar una respuesta reflexiva y completa que destaque su conocimiento de la empresa y cómo se alinea con sus propios valores y experiencia. Aquí hay algunos consejos a considerar:
Sea honesto y directo: los gerentes de contratación quieren saber que usted ha investigado y que está realmente interesado en la empresa para la que está entrevistando. Evite exagerar sobre usted mismo o la empresa, en lugar de eso, brinde un breve resumen de lo que sabe y lo que lo llevó a postularse.
Resalte los puntos clave: identifique algunos aspectos notables de la empresa, como su historia, misión, productos o servicios. Evite dar una respuesta genérica y, en su lugar, muestre los puntos de venta únicos que hacen que esta empresa se destaque de sus competidores.
Conecte la experiencia personal con los objetivos de la empresa: considere qué experiencias personales tiene que se alineen con la misión o los objetivos de la empresa. Por ejemplo, si la empresa valora el trabajo en equipo, puede mencionar cómo ha trabajado en colaboración en el pasado o compartir un ejemplo específico de un proyecto en el que demostró fuertes habilidades para trabajar en equipo.
Enmarque las respuestas con los valores de la empresa: demuestre su comprensión de los valores de la empresa y cómo se cruzan con los suyos. Por ejemplo, si la empresa valora la innovación, puede comentar que siempre está buscando formas nuevas y creativas de abordar los desafíos.
Si sigue estos consejos y brinda una respuesta bien pensada, no solo demostrará su conocimiento e interés en la empresa, sino que también demostrará su capacidad para conectar sus experiencias personales con los objetivos y valores de la empresa.
Ejemplos de respuestas
Para responder a la pregunta: «¿Qué sabes sobre nosotros?» Durante una entrevista de trabajo, es importante tener respuestas bien elaboradas que se alineen con los valores, objetivos y misión de la empresa. A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo puede responder según la situación:
Ejemplos de la vida real
Si se entrevista con una empresa con la que tiene una conexión personal, puede resultar beneficioso mencionarla. Por ejemplo:
“Soy cliente de su producto desde hace muchos años y siempre me ha impresionado la calidad y el servicio brindado. Me siento alineado con los valores de su empresa y sería un honor para mí unirme a su equipo”.
“Me encontré con su empresa cuando asistía a un evento en el que uno de sus ejecutivos era el orador principal. Su pasión y conocimiento de la industria fueron realmente inspiradores y me hicieron querer aprender más sobre su organización”.
Ejemplos de roles específicos
Si el entrevistador busca un conjunto particular de habilidades para el puesto, puede adaptar su respuesta para resaltar cómo su experiencia y calificaciones coinciden con sus necesidades.
“Entiendo que este puesto requiere una amplia experiencia en gestión de proyectos. En mi puesto anterior, gestioné un equipo de 20 personas y supervisé la ejecución de múltiples proyectos, lo que resultó en un aumento significativo de la productividad y los ingresos”.
“Al revisar la descripción del puesto, noté que el puesto requiere dominio de un lenguaje de programación específico. He trabajado con él durante más de cinco años y he desarrollado soluciones de software que se han utilizado ampliamente en la industria”.
Ejemplos específicos de la industria
Si se entrevista con una empresa de una industria en particular, es esencial demostrar que tiene conocimiento de algunas de las tendencias de la industria y los desarrollos recientes.
«Como profesional de la salud, he estado siguiendo los últimos avances en investigación médica y quedé impresionado con los tratamientos innovadores que su empresa ha estado desarrollando».
«Como especialista en marketing con experiencia en la industria minorista, estoy impresionado con sus campañas recientes, que han reposicionado con éxito su marca y han aumentado la participación del cliente».
Ejemplos genéricos
Si no está seguro de los requisitos específicos del puesto o necesita mantener su respuesta más general, aún puede demostrar que ha investigado y que conoce la misión y los valores generales de la empresa.
“A través de mi investigación, descubrí que su empresa prioriza la satisfacción del cliente y ha ganado múltiples premios por su servicio excepcional. Creo que mi experiencia en servicio al cliente y mi pasión por brindar experiencias de primer nivel se alinean con sus valores”.
“He leído sobre el compromiso de su empresa con la sostenibilidad y la responsabilidad social, ambos valores que para mí personalmente son importantes. Estoy entusiasmado con el potencial de contribuir a estos esfuerzos como parte de su equipo”.
El «¿Qué sabes de nosotros?» La pregunta es una oportunidad para mostrar su investigación y su alineación con los valores y la misión de la empresa. Al adaptar su respuesta a la situación, puede causar una gran impresión al entrevistador y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Errores comunes a evitar
Para responder a la pregunta de la entrevista de trabajo: «¿Qué sabes sobre nosotros?», debes tener cuidado de evitar errores comunes que podrían costarte el trabajo de tus sueños. Algunos errores comunes que se deben evitar incluyen:
Sobre exageración
Si bien es necesario promocionarse para mostrar sus habilidades y experiencia, evite exagerar sus logros. Su posible empleador apreciará la autenticidad, la honestidad y la sinceridad por encima de las afirmaciones grandilocuentes. Mantenga sus respuestas objetivas y evite inflar sus logros.
Mencionar detalles irrelevantes
Es fácil desviarse al responder esta pregunta, discutiendo temas no relacionados. Evite mencionar detalles irrelevantes sobre usted o la investigación de la empresa que realizó durante su búsqueda de empleo. Concéntrese en las contribuciones positivas que podría hacer en el puesto y resalte las habilidades que mejor se alinean con los requisitos laborales.
Expresar opiniones negativas
Durante las entrevistas de trabajo, es fundamental mantenerse profesional y evitar expresiones negativas sobre los empleadores actuales o anteriores. Expresar opiniones negativas podría dar a los posibles empleadores la impresión de que es difícil trabajar con usted o que carece de habilidades de comunicación efectiva.
Ponerse demasiado énfasis en uno mismo
Si bien es necesario resaltar sus calificaciones y experiencia durante la entrevista, evite enfatizarse demasiado a expensas de la empresa. Concéntrese en cómo sus habilidades se alinean con los objetivos de la empresa y cómo sus contribuciones pueden ayudar a alcanzar las metas de la organización. Este enfoque le mostrará a su potencial empleador que usted trabaja en equipo y que tiene un interés genuino en el bienestar de la empresa.
Evite estos errores comunes y concéntrese en resaltar sus fortalezas, su experiencia y cómo podría ser un activo valioso para la empresa. Siga estos consejos y estará en camino de responder con éxito la pregunta de la entrevista de trabajo «¿Qué sabes sobre nosotros?».
Preparar preguntas para los entrevistadores
Como solicitante de empleo, es esencial preparar preguntas para hacer a los entrevistadores cuando se les dé la oportunidad. Esto no solo demuestra que está interesado en la empresa y el puesto de trabajo, sino que también le brinda la oportunidad de recopilar más información sobre qué esperar si lo contratan. Aquí hay algunas preguntas que debería considerar hacer durante una entrevista:
Comprender el rol laboral
Una de las preguntas más importantes que deben hacer a los entrevistadores es aclarar los requisitos y responsabilidades del trabajo. Esto le ayudará a determinar si el trabajo se adapta bien a sus habilidades, experiencia e intereses. Algunas preguntas que puede hacer incluyen:
- ¿Cuáles son las responsabilidades y deberes clave de este rol?
- ¿Cómo es un día típico para alguien en esta posición?
- ¿Cuáles son las habilidades más críticas necesarias para sobresalir en este puesto?
- ¿Cómo se mediría el éxito para este puesto?
Preguntar sobre la cultura de la empresa
También es importante indagar sobre la cultura de la empresa durante el proceso de entrevista. Esto le ayudará a determinar si el entorno laboral se alinea con su estilo de trabajo, sus valores y sus objetivos profesionales. Algunas preguntas que puede hacer incluyen:
- ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
- ¿Cuáles son algunos valores que son importantes para la empresa?
- ¿Cómo apoya la empresa el crecimiento y desarrollo profesional?
- ¿Puede describir la dinámica del equipo y las relaciones laborales dentro de la empresa?
Consultar sobre oportunidades de capacitación
Otra pregunta que puede ayudarte a entender el compromiso de la empresa con el desarrollo de los empleados es preguntar sobre las oportunidades de formación. Esto demostrará tu interés por crecer dentro de la empresa y tu disposición para asumir nuevos retos. Algunas preguntas que puede hacer incluyen:
- ¿La empresa ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo a los empleados?
- ¿Cómo apoya la empresa a los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos dentro de la empresa?
- ¿Puede proporcionar ejemplos de oportunidades de formación disponibles para los empleados?
- ¿Cómo se mide el éxito de los programas de formación?
Preguntar sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral
Por último, es importante indagar sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal durante el proceso de entrevista. Este es un factor crucial a la hora de elegir el trabajo adecuado, ya que afecta directamente la vida personal y la salud mental. Algunas preguntas que puede hacer incluyen:
- ¿Cómo apoya la empresa la conciliación entre la vida personal y laboral de los empleados?
- ¿Puede describir el horario de trabajo típico para este puesto?
- ¿Qué tan flexible es la empresa en términos de arreglos y horarios de trabajo?
- ¿Qué medidas ha adoptado la empresa para garantizar que los empleados mantengan un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral?
Preparar preguntas para los entrevistadores es una parte vital del proceso de entrevista de trabajo. No solo demuestra su interés en la empresa y el puesto de trabajo, sino que también le brinda la oportunidad de recopilar más información para determinar si el trabajo es el adecuado para usted. Hacer preguntas sobre el puesto de trabajo, la cultura de la empresa, las oportunidades de capacitación y el equilibrio entre la vida laboral y personal puede ayudarlo a tomar una decisión informada sobre su futuro empleo.
Fin de la entrevista
Como buscador de empleo experimentado, es esencial siempre concluir la entrevista con el tono correcto. Al final de la entrevista, debes expresar gratitud al entrevistador por tomarse el tiempo para hablar contigo. Este gesto demuestra que aprecias la oportunidad y respetas su tiempo.
Además, no olvide solicitar comentarios sobre su desempeño durante la entrevista. Esta información puede ayudarle a identificar áreas de mejora, como su forma de presentarse o sus habilidades de comunicación. También puede utilizar los comentarios para mejorar en futuras entrevistas.
Después de la entrevista, se recomienda enviar un correo electrónico de seguimiento a su entrevistador en 24 – 48 horas expresando su agradecimiento, entusiasmo por el puesto y reiterando su interés en la empresa. A continuación se muestra un ejemplo de un correo electrónico de seguimiento de una entrevista de trabajo reciente:
Elaborar un correo electrónico de seguimiento
Estimado [Nombre del entrevistador],
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi gratitud por el tiempo que se tomó de su agenda para entrevistarme ayer para el puesto de [Nombre del puesto] en [Nombre de la empresa]. Fue un honor y un privilegio hablar con usted y aprender más sobre la empresa y el puesto.
Aprecio sinceramente la oportunidad de reunirme con usted, aprender más sobre su empresa y que se tome el tiempo para compartir sus experiencias y expectativas del puesto. Después de nuestra conversación, estoy aún más convencido de que su organización es el lugar adecuado para generar un impacto, utilizar mis habilidades y avanzar en mi carrera profesional.
Nuestra conversación sobre la misión y la visión de [Nombre de la empresa] me pareció inspiradora y estoy entusiasmado con la perspectiva de colaborar con usted para lograr sus objetivos. Además, las [deberes/responsabilidades laborales discutidas] coinciden con mis objetivos profesionales y mi pasión, y estoy seguro de que puedo hacer una contribución valiosa a su equipo.
Si es posible, le agradecería cualquier comentario que pudiera proporcionarme sobre mi desempeño en la entrevista. Si hay algo que le gustaría que mejorara o habilidades/conocimientos que cree que sería valioso tener, no dude en hacérmelo saber para que pueda incorporarlos a mi plan de aprendizaje.
Finalmente, me gustaría reiterar mi agradecimiento por la oportunidad de entrevistarme con su empresa. Si necesita más información o aclaración, no dude en ponerse en contacto conmigo. Espero con interés escuchar de usted pronto.