Después de una entrevista de trabajo, es una práctica común hacer un seguimiento con el empleador. Esto puede adoptar diferentes formas, como un correo electrónico, una llamada telefónica o una carta de agradecimiento, pero el objetivo es el mismo: expresar su gratitud por la oportunidad de realizar una entrevista y reiterar su interés en el puesto.
Importancia del seguimiento de la entrevista
El seguimiento de la entrevista es más que una simple cortesía. Es una oportunidad para mostrar su profesionalismo, su atención al detalle y su entusiasmo por el trabajo. También puede ayudarle a destacarse entre los demás candidatos y a ser una prioridad para el gerente de contratación.
Pero el seguimiento de la entrevista no se trata sólo de impresionar al empleador. También es una oportunidad para que recopile comentarios sobre su desempeño, aclare dudas y aborde cualquier inquietud que pueda haber surgido durante la entrevista. Al hacerlo, puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo o al menos obtener información valiosa para su próxima entrevista.
El artículo tiene como objetivo ayudar a quienes buscan empleo a navegar el proceso posterior a la entrevista con confianza y profesionalismo, y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Preparación previa a la entrevista
Prepararse para una entrevista es clave para impresionar al empleador y asegurar el trabajo. Es fundamental dedicar tiempo a prepararse e investigar sobre la empresa y el puesto.
A. Cómo prepararse para la entrevista
A continuación se ofrecen algunos consejos para prepararse para la entrevista:
Investigue la empresa: consulte el sitio web de la organización, su presencia en las redes sociales y otras fuentes para conocer su historia, valores y cultura.
Comprenda el puesto: lea atentamente la descripción del puesto y comprenda los requisitos, calificaciones y deberes esenciales. Analice cómo sus habilidades coinciden con los requisitos del trabajo.
Practique preguntas comunes: revise las preguntas comunes de las entrevistas y practique sus respuestas. Esto puede aumentar tu confianza y ayudarte a articular tus pensamientos con claridad.
Vístase apropiadamente: use vestimenta profesional que se alinee con la cultura de la empresa y los estándares de la industria.
Llegue a tiempo: planee llegar al lugar de la entrevista al menos 15 minutos antes. Esto permite algo de tiempo de reserva para retrasos inesperados o para encontrar la ubicación correcta.
B. Preparación para el seguimiento de la entrevista
Después de la entrevista, es fundamental hacer un seguimiento con el empleador para mostrar su interés en el puesto y crear un impacto positivo. Aquí hay algunos consejos para dar seguimiento después de una entrevista:
Envíe una nota de agradecimiento: dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, envíe un correo electrónico de agradecimiento personalizado o una nota escrita a mano expresando su gratitud por la oportunidad de realizar la entrevista. Reitere su interés en el puesto y resalte algunos puntos clave de la entrevista.
Sea paciente: algunos empleadores pueden tardar varios días o semanas en tomar una decisión de contratación, así que tenga paciencia y evite bombardearlos con solicitudes de seguimiento.
Muestre su interés: en correos electrónicos o llamadas de seguimiento, enfatice su entusiasmo por el puesto y solicite información actualizada sobre el proceso de contratación. Esto demuestra que está comprometido y con ganas de trabajar para la empresa.
Seguimiento posterior a la entrevista
Después de la entrevista, es importante no sólo esperar pacientemente una respuesta, sino también enviar un mensaje de seguimiento a su posible empleador. Esto demostrará su interés y agradecimiento por la oportunidad de realizar la entrevista.
A. Notas de agradecimiento
Una nota de agradecimiento es una de las formas más sencillas y efectivas de dar seguimiento después de una entrevista. Puede ser un breve correo electrónico o una nota escrita a mano que agradezca al entrevistador por su tiempo y reitere su interés en el puesto. Además, también puedes incluir cualquier cosa que hayas olvidado mencionar durante la entrevista o una conexión personal realizada durante la conversación.
B. Correo electrónico versus correo postal
El correo electrónico se ha convertido en un método más popular para enviar notas de agradecimiento debido a su comodidad e inmediatez. Sin embargo, en algunas industrias o para ciertos puestos, enviar una nota escrita a mano por correo postal puede considerarse más reflexivo y personal.
C. Cuándo enviar
Se recomienda enviar una nota de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Esto demuestra que es rápido y entusiasta con el puesto. Sin embargo, si olvidó enviar una nota de agradecimiento, enviarla unos días después de la entrevista es mejor que no enviarla en absoluto.
Seguimiento después de no haber respuesta
A. Momento
El seguimiento después de una entrevista es un paso crucial en el proceso de contratación, ya que muestra su interés continuo en el puesto y su dedicación para buscar la oportunidad laboral. Sin embargo, es fundamental esperar el tiempo adecuado antes de enviar un mensaje de seguimiento.
Los expertos sugieren esperar al menos una semana después de la entrevista antes de enviar un mensaje de seguimiento. Este cronograma le da al gerente de contratación suficiente tiempo para revisar a otros candidatos y tomar una decisión sin sentirse apresurado.
B. Plantillas de correo electrónico
Al enviar un correo electrónico de seguimiento, es esencial que sea breve y conciso y al mismo tiempo muestre su entusiasmo por el trabajo. Aquí hay una plantilla de correo electrónico de ejemplo para ayudar a guiar su mensaje de seguimiento:
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Quería tomarme un momento para agradecerle la oportunidad de reunirme con usted la semana pasada. Disfruté aprendiendo más sobre su empresa y sigo entusiasmado con la posibilidad de unirme a su equipo.
Como no he recibido respuesta suya, me preguntaba si hubo alguna actualización sobre el puesto. Si es posible, agradecería cualquier comentario o información sobre mi candidatura.
Gracias de nuevo por su tiempo y consideración.
Mejor, [tu nombre]
C. Llamada telefónica versus correo electrónico
Decidir si realizar un seguimiento con una llamada telefónica o un correo electrónico depende de cómo el gerente de contratación se haya comunicado con usted durante todo el proceso. Si han utilizado principalmente el correo electrónico para coordinar entrevistas, es mejor seguir con el correo electrónico para los mensajes de seguimiento. Si han sido más receptivos a las llamadas telefónicas o han proporcionado su número de teléfono, entonces llamar puede ser un medio más apropiado de seguimiento.
Sin embargo, es esencial lograr el equilibrio adecuado entre la perseverancia y el respeto a su tiempo. Llamar con demasiada frecuencia o de manera agresiva puede perjudicar sus posibilidades de avanzar en el proceso.
Hacer un seguimiento después de que no haya respuesta muestra su iniciativa y entusiasmo por la oportunidad laboral. Si espera el tiempo adecuado y redacta un mensaje cortés y conciso, podrá demostrar sus sólidas habilidades de comunicación y su dedicación al puesto.
Solicitar comentarios después de la entrevista
Como solicitante de empleo, la retroalimentación es una herramienta vital para construir su marca personal. Los conocimientos de un posible empleador pueden ayudarle a determinar qué hizo bien y qué áreas necesitan mejorar. A continuación se ofrecen algunos consejos para solicitar comentarios de forma eficaz:
A. Importancia del feedback para la marca personal
La retroalimentación es crucial para desarrollar y mantener una buena marca personal. Le ayuda a comprender cómo lo perciben los demás y qué cambios puede realizar para mejorar. Los comentarios también muestran que estás abierto a aprender y mejorar, lo cual es un rasgo esencial que los empleadores buscan en sus candidatos.
B. Momento y cómo preguntar
El tiempo es clave cuando se trata de pedir retroalimentación. No querrás parecer demasiado insistente o impaciente, por lo que es mejor esperar unos días después de la entrevista antes de solicitar comentarios. Una vez que haya decidido comunicarse, un correo electrónico es la forma más adecuada de realizar la solicitud. En el correo electrónico, recuérdele al entrevistador su conversación y exprese su interés en conocer más sobre su experiencia.
Recuerde ser cortés y profesional en tono y contenido, y evite el lenguaje que pueda parecer defensivo o argumentativo. Por ejemplo, en lugar de decir «¿Puedes decirme en qué me equivoqué?» Intente decir: «Agradecería cualquier comentario que pudiera compartir sobre mi desempeño en la entrevista».
C. Manejo del rechazo
El rechazo es una parte inevitable del proceso de búsqueda de empleo y puede resultar desalentador para quienes buscan empleo. Sin embargo, los comentarios pueden ayudarle a comprender por qué no consiguió el trabajo y qué puede hacer para mejorar en futuras oportunidades.
Si recibe comentarios negativos, tómelos de manera constructiva y como una oportunidad para aprender y crecer. En lugar de insistir en el rechazo, concéntrese en las áreas que necesitan mejorar y trabaje para desarrollar esas habilidades. Recuerde, la retroalimentación no es un reflejo de su valor o valor personal, y es esencial mantener una mentalidad positiva durante todo el proceso de búsqueda de empleo.
Solicitar comentarios después de una entrevista es un paso importante para construir una marca personal sólida y mejorar sus posibilidades de éxito futuro. Con la comunicación y el momento adecuados, y la voluntad de aprender y crecer, la retroalimentación puede ser un activo valioso en su viaje de búsqueda de empleo.
Seguimiento de una oferta de trabajo
¡Felicitaciones, lo lograste! Toda tu preparación y arduo trabajo finalmente han dado sus frutos y has recibido una oferta de trabajo. Después de haber tomado un momento para celebrar, es importante tomar las medidas de seguimiento adecuadas. Estos son los pasos clave a seguir después de recibir una oferta de trabajo:
A. Aceptación o Negociación
Una vez que haya recibido una oferta de trabajo, debe determinar si la acepta o negocia los términos de la oferta. Si la oferta se ajusta a sus expectativas y requisitos, entonces su respuesta debería ser aceptar la oferta. Puede hacerlo simplemente agradeciendo al empleador por escrito, por ejemplo, enviándole un correo electrónico, y preguntándole cuáles son los siguientes pasos.
Sin embargo, si los términos de la oferta no se ajustan a sus expectativas, es posible que desee negociar. En este caso, debes comenzar expresando tu agradecimiento por la oferta y luego explicar los aspectos de la oferta que te gustaría negociar. Recuerde ser respetuoso y profesional en sus negociaciones y permanecer abierto a llegar a acuerdos.
B. Mostrar gratitud
Independientemente de si acepta la oferta o negocia, es fundamental mostrar su agradecimiento por la oportunidad. Comience expresando su más sincero agradecimiento por la oferta y continúe con una carta o correo electrónico formal de agradecimiento. Esto no sólo demostrará su agradecimiento, sino que también demostrará su profesionalismo y ayudará a fortalecer su relación con el empleador.
C. Solicitar más información
Si tienes alguna duda o inquietud sobre la oferta de trabajo, no dudes en pedir aclaraciones o más información. Por ejemplo, es posible que desee saber más sobre el paquete de beneficios, la función y las responsabilidades del puesto o la cultura de la empresa. Asegúrese de hacer sus preguntas de manera educada y respetuosa, y déle al empleador tiempo suficiente para brindarle la información que necesita.
Hacer un seguimiento de una oferta de trabajo es fundamental para garantizar un comienzo exitoso en su nuevo trabajo. Ya sea que acepte la oferta o negocie, asegúrese de mostrar su agradecimiento y profesionalismo, y no dude en solicitar más información si es necesario. Con estos consejos en mente, podrá aceptar con confianza su nuevo trabajo y embarcarse en el siguiente capítulo de su carrera.
Ejemplos de buen seguimiento
Después de una entrevista, es esencial hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento. Demuestra que aprecia el tiempo que su entrevistador se tomó para reunirse con usted y es una oportunidad para reiterar su interés en el trabajo. A continuación se muestra un ejemplo de una buena nota de agradecimiento:
A. Ejemplo de nota de agradecimiento
Estimado [Nombre del entrevistador],
Quería agradecerle por tomarse el tiempo de reunirse conmigo hoy. Agradezco la oportunidad de obtener más información sobre el puesto de [Puesto] en [Nombre de la empresa]. Disfruté nuestra conversación y estoy entusiasmado con la posibilidad de unirme a su equipo.
Por favor, avíseme si hay más información que pueda proporcionar o preguntas que pueda responder. Gracias de nuevo por su tiempo y consideración.
Saludos cordiales, [Su nombre]
Si no recibe respuesta de la empresa después de una semana, está bien hacer un seguimiento con ellos para mostrar interés continuo en el puesto. A continuación se muestra un ejemplo de cómo realizar un seguimiento después de no haber respuesta:
B. Ejemplo de seguimiento después de no haber respuesta
Estimado [Nombre del entrevistador],
Quería continuar con mi entrevista el [Fecha]. Disfruté hablando con usted y aprendiendo más sobre el puesto de [Posición] en [Nombre de la empresa]. Quería comprobar si había alguna actualización o si necesitabas más información de mi parte.
Gracias por su tiempo y espero tener noticias suyas pronto.
Saludos cordiales, [Su nombre]
Si recibe una oferta de trabajo después de una entrevista, debe felicitarlo. Sin embargo, es fundamental dar seguimiento para aceptar la oferta y aclarar cualquier detalle. A continuación se muestra un ejemplo de cómo dar seguimiento a una oferta de trabajo:
C. Ejemplo de seguimiento tras oferta de trabajo
Estimado [Nombre del entrevistador],
Quería agradecerle por ofrecerme el puesto de [Posición] en [Nombre de la empresa]. Estoy entusiasmado con esta oportunidad y quiero informarle que acepto la oferta.
Tengo curiosidad sobre el proceso de incorporación y cualquier información adicional que pueda proporcionar. Por favor, déjeme saber cómo le gustaría proceder.
Gracias nuevamente por su tiempo y consideración, y espero unirme a su equipo.
Los errores comunes que se deben evitar
Cuando se trata de dar seguimiento después de una entrevista, existen algunos errores comunes que los candidatos deben evitar. Éstos son algunos de los más importantes:
A. Seguimiento excesivo
Hacer un seguimiento demasiado frecuente y agresivo puede desanimar a los gerentes de contratación. Si bien es comprensible querer saber el estado de su solicitud, bombardear a la empresa con correos electrónicos o llamadas telefónicas puede hacer que parezca agresivo o incluso desesperado.
En su lugar, déle al equipo de contratación algo de tiempo para revisar su solicitud y tomar una decisión. Una buena regla general es realizar un seguimiento aproximadamente una vez a la semana, a menos que le hayan dado un cronograma específico sobre cuándo esperar una respuesta.
B. No personalizar el seguimiento
Otro error que cometen los candidatos es enviar el mismo correo electrónico de seguimiento genérico a todas las empresas con las que se entrevistan. Si bien puede llevar mucho tiempo elaborar un mensaje personalizado para cada empleador, es mucho más eficaz.
Tómese el tiempo para mencionar aspectos específicos que discutieron durante la entrevista, exprese su entusiasmo por el puesto y la empresa y haga cualquier pregunta que pueda tener. Esto demuestra que estás realmente interesado en el trabajo y que estás dispuesto a esforzarte para causar una buena impresión.
C. No ser genuino y auténtico
Finalmente, quizás el mayor error que cometen los candidatos es intentar “falsificar” su camino a través del seguimiento. Los gerentes de contratación suelen ser bastante buenos para detectar la falta de sinceridad y nunca es una buena apariencia pretender ser alguien que no eres.
En lugar de eso, sé tú mismo y deja que tu personalidad brille. Si sintió una buena relación con el entrevistador, menciónelo en su seguimiento. Si hubo algo que olvidaste mencionar durante la entrevista, menciónalo de manera natural y auténtica.
El seguimiento después de una entrevista puede ser estresante, pero es una parte importante del proceso de contratación. Si evita estos errores comunes y se mantiene fiel a sí mismo, puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
