Como solicitante de empleo, el seguimiento después de una entrevista es una de las cosas más importantes que puede hacer para aumentar sus posibilidades de conseguir un empleo. Muchos candidatos cometen el error de asumir que permanecer en silencio significa que han perdido el puesto, pero la verdad es que hacer un seguimiento puede marcar una diferencia significativa en la decisión de contratación.
En este artículo, analizaremos la importancia del seguimiento después de una entrevista y brindaremos consejos y estrategias para ayudarlo a elaborar la comunicación de seguimiento perfecta. Nuestro objetivo es brindarle el conocimiento y las herramientas que necesita para mostrar de manera efectiva su interés y entusiasmo por el puesto, al mismo tiempo que demuestra su enfoque profesional y atención al detalle.
Al final de este artículo, comprenderá mejor por qué el seguimiento es tan crucial, así como una guía paso a paso sobre cómo hacerlo correctamente. Ya sea que haya completado una entrevista o todavía esté esperando una respuesta, este artículo le brindará las habilidades que necesita para destacarse de la competencia y conseguir el trabajo de sus sueños.
Comprender los cronogramas de contratación
Al solicitar un trabajo, es fácil sentirse ansioso esperando recibir noticias del equipo de contratación. Comprender el cronograma del proceso de contratación y los factores que afectan la decisión de contratación puede ayudar a calmar parte de la ansiedad y darle una mejor idea de cuándo hacer un seguimiento.
Factores que afectan la decisión de contratación
Varios factores pueden afectar la decisión de contratación, entre ellos:
Cualificaciones: Las habilidades y experiencia del candidato juegan un papel crucial en la decisión de contratación. El equipo de contratación evaluará si el candidato cumple con las calificaciones requeridas para el puesto.
Ajuste cultural: el equipo de contratación también evaluará si los valores y el estilo de trabajo del candidato se alinean con la cultura de la empresa.
Referencias: el equipo de contratación probablemente se comunicará con las referencias proporcionadas por el candidato. Las referencias positivas pueden fortalecer la candidatura, mientras que las referencias negativas pueden perjudicarla.
Presupuesto: las restricciones presupuestarias a veces pueden afectar la decisión de contratación, ya que es posible que la empresa solo pueda permitirse candidatos con ciertos requisitos salariales.
Comprender estos factores puede ayudarle a evaluar mejor qué tan competitivo es para el puesto y cuánto tiempo podría tomar la decisión de contratación.
Cronograma del proceso de contratación
El cronograma del proceso de contratación puede variar según la empresa y el puesto. Normalmente, la línea de tiempo se parece a esto:
Publicación de la oferta de trabajo: la empresa publica la oferta de trabajo en varias bolsas de trabajo o sitios web de la empresa.
Selección de candidatos: el equipo de contratación comienza a revisar los currículums y las cartas de presentación y selecciona a los candidatos más calificados.
Entrevistas de primera ronda: el equipo de contratación realiza entrevistas preliminares con los candidatos calificados.
Entrevistas de segunda ronda: el equipo de contratación suele realizar una segunda ronda de entrevistas con los candidatos más prometedores.
Verificaciones de referencias: el equipo de contratación se comunica con las referencias del candidato.
Decisión de contratación: el equipo de contratación toma una decisión y extiende una oferta al candidato seleccionado.
Este cronograma puede llevar desde unas pocas semanas hasta varios meses, según el proceso de la empresa y la cantidad de candidatos.
¿Cuánto tiempo esperar antes de realizar el seguimiento?
Después de una entrevista, es natural preguntarse cuánto tiempo debe esperar antes de hacer un seguimiento con el equipo de contratación. Una buena regla general es esperar una o dos semanas antes de comunicarse. Si la empresa le dio un plazo específico para una decisión de contratación, puede hacer un seguimiento una vez transcurrido ese plazo.
Al realizar el seguimiento, mantenga su correo electrónico o llamada telefónica breve y directo. Mencione que todavía está interesado en el puesto y pregunte cortésmente si hay alguna actualización sobre el proceso de contratación.
Comprender los cronogramas de contratación puede ayudarlo a prepararse mejor para la búsqueda de empleo y gestionar sus expectativas. Si conoce los factores que afectan la decisión de contratación, el cronograma del proceso de contratación y cuánto tiempo esperar antes de realizar el seguimiento, estará mejor equipado para navegar el proceso de solicitud con confianza.
Razones para no responder
Después de una entrevista, no recibir una respuesta del empleador puede resultar frustrante y desalentador. Es importante comprender las razones por las que no se recibió una respuesta.
Razones para no recibir respuesta después de una entrevista
Hay varias razones por las que un empleador puede no responder después de una entrevista, entre ellas:
- El proceso de entrevista aún está en curso.
- Es posible que el empleador esté esperando que otro candidato responda.
- Es posible que el empleador ya haya elegido otro candidato para el puesto.
- Es posible que el empleador haya encontrado retrasos inesperados en el proceso de contratación.
Importancia de considerar las razones.
Es importante considerar las razones por las que no se recibió una respuesta para evitar hacer suposiciones o sacar conclusiones precipitadas. Por ejemplo, asumir que la falta de respuesta significa un rechazo puede impedirle hacer un seguimiento o explorar otras oportunidades.
Comprender los motivos de la falta de respuesta también puede ayudarle a determinar si debe hacer un seguimiento con el empleador y cuándo hacerlo.
Qué hacer si el empleador ya ha decidido elegir otro candidato
Si el empleador ya eligió otro candidato, aún es importante hacer un seguimiento y agradecerle por la oportunidad de realizar la entrevista. Esto no sólo demuestra profesionalismo, sino que también mantiene la puerta abierta a futuras oportunidades.
Al hacer un seguimiento de un rechazo, también es apropiado solicitar comentarios sobre cómo mejorar sus habilidades de entrevista o calificaciones para futuras oportunidades.
En algunos casos, es posible que el empleador haya seleccionado a otro candidato, pero es posible que ese candidato no funcione o que haya otra oportunidad disponible en el futuro. Al mantener una relación positiva con el empleador, será lo más importante cuando surjan nuevas oportunidades.
Comprender los motivos de la falta de respuesta, realizar un seguimiento profesional y mantener una relación positiva con el empleador puede aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de búsqueda de empleo.
Elaborar un correo electrónico de seguimiento
Después de una entrevista, es importante enviar un correo electrónico de agradecimiento para mostrar su agradecimiento y reiterar su interés en el puesto. Sin embargo, si no recibe respuesta dentro de unos días, también es esencial enviar un correo electrónico de seguimiento. Este es el por qué:
Importancia de enviar un correo electrónico de seguimiento
Un correo electrónico de seguimiento puede:
- Demuestre su entusiasmo: al hacer un seguimiento, le muestra al gerente de contratación que está muy interesado en el trabajo y que desea avanzar en el proceso.
- Refuerce sus calificaciones: el correo electrónico es una oportunidad para recordarle al entrevistador sus habilidades y experiencia, lo que puede ayudarlo a destacar entre otros candidatos.
- Proporcione claridad: si no ha recibido respuesta, un correo electrónico de seguimiento puede darle una idea del cronograma del proceso de contratación y qué esperar a continuación.
Ahora que sabes por qué es importante un correo electrónico de seguimiento, analicemos algunos consejos para crear uno eficaz.
Consejos para redactar un correo electrónico de seguimiento eficaz
Para escribir un correo electrónico de seguimiento exitoso:
- Sea conciso: mantenga su correo electrónico breve y directo. Los gerentes de contratación reciben muchos correos electrónicos, así que vaya directamente al propósito de su mensaje.
- Muestre gratitud: agradezca nuevamente al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted. Exprese su agradecimiento por la oportunidad y su consideración.
- Enfatice su interés: reitere su interés en el puesto y resalte por qué es un buen candidato para el puesto.
- Proporcione valor: comparta cualquier información o conocimiento que no se haya mencionado durante la entrevista y que pueda mostrar sus calificaciones o entusiasmo por el puesto.
- Establezca expectativas: solicite una actualización sobre el estado del proceso de contratación y, si corresponde, sugiera una hora o fecha para una llamada o correo electrónico de seguimiento.
Si sigue estos consejos, su correo electrónico de seguimiento será eficaz y profesional.
Ejemplos de correos electrónicos de seguimiento
A continuación se muestran dos ejemplos de correos electrónicos de seguimiento que podría enviar después de una entrevista, según las circunstancias:
Ejemplo 1: corto y directo
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Espero que este correo electronico te encuentre bien. Quería agradecerle nuevamente por la oportunidad de entrevistarme para el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Estoy muy interesado en este puesto y creo que encajaría perfectamente en su equipo. Me encantaría saber más sobre los próximos pasos en el proceso de contratación.
Gracias de nuevo por su tiempo y consideración.
Saludos cordiales, [Su nombre]
Ejemplo 2: Agregar valor
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Muchas gracias por la oportunidad de reunirnos con usted la semana pasada para analizar el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Fue fantástico escuchar más sobre la cultura de la empresa y las responsabilidades del puesto.
Hacer una llamada de seguimiento
Como solicitante de empleo, esperar recibir respuesta después de una entrevista puede resultar estresante. Aún más estresante es no oír nada en absoluto. En esta situación, puede ser necesario realizar una llamada de seguimiento. A continuación se ofrecen algunos consejos para realizar una llamada de seguimiento exitosa.
Cuándo hacer una llamada de seguimiento
Es importante esperar al menos una semana después de la entrevista antes de realizar una llamada de seguimiento. Esto le dará al posible empleador tiempo suficiente para tomar su decisión. Sin embargo, esperar demasiado puede dar la impresión de que no estás interesado en el trabajo. Si el empleador le dio un cronograma durante la entrevista, asegúrese de seguirlo.
Consejos para una llamada de seguimiento exitosa
Esté preparado: antes de realizar la llamada de seguimiento, revise sus notas de la entrevista y cualquier investigación adicional que haya realizado sobre la empresa. Haga una lista de cualquier pregunta que tenga y prepárese para discutir sus calificaciones para el puesto.
Sea cortés: inicie la conversación agradeciendo al entrevistador por su tiempo durante la entrevista inicial. Sea cortés y respetuoso durante toda la llamada.
Tenga confianza: al realizar la llamada de seguimiento, recuerde que no está pidiendo trabajo, sino indagando sobre el estado de su solicitud. Tenga confianza en sus habilidades y calificaciones para el trabajo.
Esté abierto a la retroalimentación: si el empleador le brinda retroalimentación sobre su entrevista, tómela de manera constructiva y utilícela para mejorar sus habilidades para la entrevista en futuras oportunidades.
Ejemplo de guión telefónico
Hola, soy [Tu nombre] llamando. Tuve una entrevista con [Nombre del entrevistador] el [Fecha de la entrevista]. Quería hacer un seguimiento del estado de mi solicitud y preguntar si se ha tomado alguna decisión con respecto al puesto.
[Pausa para responder]
Gracias por hacérmelo saber. Sigo muy interesado en el puesto y me gustaría discutir cualquier calificación o información adicional con usted. Si tiene algún comentario sobre mi entrevista, estoy abierto a escucharlo.
[Pausa para responder]
Genial, gracias por su tiempo y consideración. Espero tener noticias suyas pronto.
Ofreciendo información adicional
En el competitivo mercado laboral actual, el seguimiento después de una entrevista puede ser vital para conseguir el puesto que desea. Una forma de hacerlo es ofreciendo información adicional al empleador. Esto no sólo puede ayudarle a mantenerse en la mente, sino que también puede demostrar su valor como candidato. Esto es lo que necesita saber sobre cómo ofrecer información adicional después de una entrevista.
El valor de ofrecer información adicional después de una entrevista
En primer lugar, ofrecer información adicional demuestra que es proactivo e interesado en la empresa y el puesto. También proporciona al empleador más información sobre sus habilidades y cualificaciones. Al demostrar que ha tomado la iniciativa de proporcionar material complementario, indica que es un candidato motivado y dedicado.
Además, proporcionar información adicional también puede ayudar a abordar cualquier inquietud que el empleador pueda haber tenido durante el proceso de entrevista. Por ejemplo, si no mencionó una calificación o experiencia clave, puede resaltarla en su correo electrónico de seguimiento. Proporcionar información valiosa puede ayudar a reforzar por qué usted es el mejor candidato para el puesto.
Decidir qué información ofrecer
Al decidir qué información ofrecer, es fundamental considerar las necesidades y prioridades del empleador. Piense en qué información podría brindarle información adicional sobre sus calificaciones y demostrar su valor.
Por ejemplo, considere ofrecer ejemplos adicionales de su trabajo o un portafolio que demuestre aún más sus habilidades. Si tiene alguna certificación, asegúrese de resaltarla también. Proporcionar referencias o testimonios de empleadores anteriores también puede ayudarlo a desarrollar su credibilidad y demostrar su capacidad para trabajar bien con otros.
Es importante tener en cuenta que la información adicional que ofrezcas debe ser relevante y enfocada al puesto y las necesidades de la empresa. Evite sobrecargar al empleador con demasiada información o cualquier cosa que pueda estar demasiado fuera de tema.
Cómo presentar información adicional al empleador
Una vez que haya decidido qué información adicional ofrecer, es esencial saber cómo presentarla al empleador. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
- Utilice una línea de asunto clara y concisa que indique que está proporcionando información adicional.
- Comience el correo electrónico agradeciendo nuevamente al empleador por la oportunidad de realizar la entrevista y reafirmando su interés en el puesto.
- Mencione que tiene información adicional disponible e indique por qué cree que sería útil para el empleador.
- Proporcione una breve descripción general de la información que ofrece y dónde pueden encontrarla (por ejemplo, un enlace a su portafolio o documentos adjuntos).
- Termine el correo electrónico agradeciendo nuevamente al empleador por su tiempo y consideración y expresándole que espera tener noticias suyas pronto.
Ofrecer información adicional después de una entrevista puede ser una forma eficaz de demostrar su valor, reforzar sus calificaciones y abordar cualquier inquietud o pregunta que el empleador pueda haber tenido. Si sigue estos consejos, podrá presentar información relevante y valiosa que se refleje positivamente en usted como candidato y le ayude a ser una prioridad durante el proceso de contratación.
Mantener la conversación
Como solicitante de empleo, hacer un seguimiento después de una entrevista es crucial para mantener la conversación y demostrar su continuo interés en el puesto. Sin embargo, puede resultar complicado elaborar mensajes de seguimiento que no parezcan agresivos o molestos. A continuación se ofrecen algunos consejos y ejemplos que le ayudarán a mantener la conversación de una manera positiva y productiva.
Por qué es importante continuar la conversación
El seguimiento después de una entrevista demuestra que le apasiona el puesto y la empresa. También demuestra tu carácter profesional y proactivo. Pero más allá de eso, mantener la conversación puede ayudarle a establecer una conexión más profunda con el entrevistador y obtener información adicional que quizás no haya surgido durante la entrevista inicial. Esto puede ser especialmente útil si aún no ha recibido respuesta sobre la oferta de trabajo, ya que le brinda la oportunidad de recordarle al entrevistador sus habilidades y entusiasmo.
Consejos para mantener la conversación
Al realizar el seguimiento, es importante equilibrar la perseverancia con el profesionalismo. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a mantener la conversación sin ser insistente ni irrespetuoso.
- Sea oportuno: envíe su mensaje de seguimiento dentro de las 24 a 48 horas posteriores a su entrevista.
- Muestre su agradecimiento: comience agradeciendo al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted y expresar su entusiasmo por la posible oportunidad.
- Haga preguntas específicas: utilice su mensaje de seguimiento para hacer preguntas adicionales y específicas que no surgieron durante la entrevista o haga un seguimiento de cualquier pregunta que no se haya abordado por completo.
- Ofrezca información adicional: si hay algo que olvidó mencionar o no tuvo tiempo de explicar completamente, considere ofrecer información adicional que pueda demostrar sus calificaciones e interés.
- Sea respetuoso con su tiempo: mantenga su mensaje breve y directo. Recuerde que es probable que el entrevistador esté muy ocupado y que no tenga tiempo para leer correos electrónicos extensos.
- Manténgase positivo: incluso si no ha recibido respuesta del entrevistador, sea positivo y considerado. Evite parecer autoritario o exigente, ya que esto puede reflejarse mal en usted.
Ejemplos de preguntas de seguimiento
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas de seguimiento específicas que puede hacer para mantener la conversación después de la entrevista:
- ¿Cómo sería un día típico en este puesto? Utilice esta pregunta para tener una mejor idea de lo que implica el trabajo y para mostrar su interés en el puesto.
- ¿Qué habilidades o cualidades son más importantes para el éxito en este rol? Utilice esta pregunta para obtener más información sobre lo que el entrevistador busca en un candidato y demostrar que tiene esas cualidades.
- ¿Cuál considera que es el mayor desafío para este puesto y cómo recomendaría abordarlo? Utilice esta pregunta para mostrar sus habilidades para resolver problemas y su deseo de comprender los desafíos del puesto.
- ¿Qué diferencia a su empresa de sus competidores en la industria? Utilice esta pregunta para demostrar su interés en la propia empresa y para obtener más información sobre cómo podría encajar en ella.
- **¿Cuándo espera tomar una decisión sobre el puesto?
Profesional restante
Después de una entrevista, es fundamental mantener una actitud profesional durante el proceso de seguimiento. Esto puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el trabajo, incluso si aún no has recibido respuesta. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo mantenerse profesional durante el seguimiento y evitar errores comunes.
La importancia de mantener una actitud profesional
Mantener una actitud profesional es crucial durante el proceso de seguimiento. Le demuestra al empleador que usted respeta su tiempo y que aún está interesado en el puesto. También puede demostrar su capacidad para manejar el rechazo con gracia y mantener relaciones, que son habilidades esenciales en cualquier lugar de trabajo.
Cómo mantenerse profesional y al mismo tiempo mostrar interés
Una forma de mostrar interés sin dejar de ser profesional es enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Este correo electrónico debe reiterar su interés en el puesto y agradecer al entrevistador por su tiempo.
Si no ha recibido respuesta después de una semana, es apropiado enviar un correo electrónico de seguimiento. Mantenga su correo electrónico conciso y profesional y evite el uso de emoticonos o jerga.
Otra forma de mostrar interés profesionalmente es investigar a fondo la empresa y la industria. Esto puede ayudarle a hacer preguntas informadas durante la entrevista y demostrar que está realmente interesado en el puesto.
Errores comunes a evitar
Es importante evitar ciertos errores comunes que pueden hacer que parezca poco profesional. Un error es ser demasiado insistente o agresivo en el seguimiento. Esto puede desanimar al empleador y darle la impresión de que no respeta su decisión.
Otro error es ser demasiado casual o informal en tu comunicación. Evite el uso de lenguaje casual o emojis, que pueden parecer poco profesionales.
Mantener una actitud profesional durante el proceso de seguimiento es esencial para conseguir un trabajo. Si sigue estos consejos y evita errores comunes, podrá mostrar su interés en el puesto de manera profesional y aumentar sus posibilidades de obtener un resultado exitoso.
Comprender el resultado
Después de completar una entrevista, es común sentirse ansioso e inseguro sobre el resultado. Esto es lo que puede esperar del proceso de seguimiento y cómo afrontar con elegancia los posibles resultados.
Proceso de seguimiento
Los empleadores suelen necesitar algo de tiempo para tomar una decisión después de una entrevista. Es posible que tengan otros candidatos a los que entrevistar o que necesiten consultar con otros miembros del equipo antes de hacer una oferta. Es importante respetar su cronograma y no parecer demasiado insistente o impaciente.
Generalmente, es apropiado hacer un seguimiento con el entrevistador o el gerente de contratación una semana después de la entrevista. Puede enviar un correo electrónico cortés o hacer una llamada telefónica para consultar sobre el estado de su solicitud.
Mantenga su mensaje de seguimiento breve y profesional. Agradezca al empleador por la oportunidad de realizar la entrevista y exprese su continuo interés en el puesto. Evite pedir comentarios o exigirles tiempo.
Posibles resultados
A continuación se muestran algunos posibles resultados de su entrevista de trabajo y cómo afrontarlos con elegancia:
No has recibido respuesta
Si no ha recibido respuesta del empleador después del seguimiento, es posible que haya elegido a otro candidato o haya suspendido el proceso de contratación. No lo tomes como algo personal y no pierdas la esperanza todavía. Continúe su búsqueda de empleo y siga haciendo networking.
Es apropiado realizar un seguimiento nuevamente una o dos semanas después de su mensaje de seguimiento inicial. Si aún no recibe respuesta, probablemente sea seguro asumir que no consiguió el trabajo.
estas rechazado
Si recibe un aviso de rechazo, es importante responder con gratitud y profesionalismo. Agradezca al empleador por considerarlo y expresar su decisión con prontitud. No quemes puentes ni expreses frustración o decepción.
Responder con gracia podría dejar una impresión positiva en el empleador y mantener la puerta abierta a oportunidades futuras.
Te ofrecen el trabajo
Si te ofrecen el trabajo, ¡felicidades! Tómese un tiempo para evaluar la oferta y negociar cualquier aspecto del trabajo que sea importante para usted. Una vez que acepte, responda con prontitud y profesionalidad al empleador.
Incluso si al final no aceptas el trabajo, es importante responder con respeto y profesionalismo.
Decidir el próximo curso de acción
Después de una entrevista, esperar comentarios del reclutador o del gerente de contratación puede resultar estresante. Es natural querer cerrar la situación, ya sea positiva o negativa, y seguir adelante con la búsqueda de empleo. Desafortunadamente, no siempre es fácil determinar con precisión cuándo es el momento de pasar a otras oportunidades.
Cuándo seguir adelante
El período de espera después de una entrevista puede variar según el proceso de contratación de la empresa; Algunos reclutadores pueden proporcionar comentarios en el plazo de una semana, mientras que otros pueden tardar más. De todos modos, si no ha recibido respuesta de una empresa después de dos semanas, es una buena idea hacer un seguimiento con ella. Sin embargo, si después de varios seguimientos aún no has recibido ninguna comunicación, podría ser una señal de que eligieron a otro candidato y quizás quieras considerar oportunidades alternativas.
Tomar la decisión de volver a presentar una solicitud o seguir buscando
Si el reclutador o gerente de contratación le informa que no consiguió el trabajo, es esencial que solicite comentarios sobre su desempeño durante la entrevista. Si brindan comentarios que sugieren que usted no estaba calificado o que no encajaba con la cultura de la empresa, es posible que desee considerar si vale la pena volver a postularse en el futuro. Por el contrario, si la empresa ofrece críticas constructivas o sugiere desarrollar nuevas habilidades, podría ser beneficioso continuar con el mismo proceso de contratación o buscar puestos similares en el futuro.
Desarrollar un plan de seguimiento a largo plazo
Si bien hacer un seguimiento varias veces después de una entrevista es una práctica estándar, desarrollar un plan de seguimiento a largo plazo puede generar posibles oportunidades laborales. Por ejemplo, puede comunicarse con los gerentes de contratación o los reclutadores unas semanas después de la entrevista para verificar el proceso de contratación o brindar actualizaciones sobre su desarrollo profesional. También puedes conectarte con ellos en LinkedIn u otras plataformas de redes sociales e interactuar con ellos comentando o compartiendo sus publicaciones. De esta manera, podrás construir una relación profesional con la empresa, lo que puede generar futuras oportunidades laborales.
Decidir cuándo seguir adelante después de una entrevista puede resultar un desafío. Sin embargo, al hacer un seguimiento con un empleador potencial, pedirle comentarios y desarrollar un plan de seguimiento a largo plazo, puede aumentar sus posibilidades de ser contratado para un trabajo que ama.
La perspectiva de un empleador
Los empleadores buscan candidatos seguros, proactivos y orientados a los detalles que puedan encajar en la cultura de su empresa y contribuir a su éxito. Es importante que quienes buscan empleo demuestren estas cualidades, no solo en la entrevista sino también en su comunicación de seguimiento.
Cuando se trata de dar seguimiento, los empleadores aprecian a los candidatos que son persistentes pero no insistentes. El seguimiento demuestra que usted está interesado y que se toma en serio el trabajo, pero bombardear al empleador con excesivos correos electrónicos o llamadas telefónicas puede desanimarlo.
A continuación se presentan algunas técnicas de seguimiento exitosas tanto para empleadores como para empleados:
1. Personaliza tu mensaje de seguimiento
Evite enviar mensajes de seguimiento genéricos que no muestren ningún esfuerzo o conexión con el empleador. Tómate el tiempo para personalizar tu mensaje e incluir detalles específicos de la entrevista. Por ejemplo, mencione un tema o idea que se discutió o haga una pregunta relevante sobre los objetivos de la empresa.
2. Elija el método de comunicación adecuado
Elija el método de comunicación adecuado según las preferencias del empleador. El correo electrónico es una forma común y conveniente de realizar un seguimiento, pero algunos empleadores pueden preferir una llamada telefónica o incluso una nota escrita a mano.
3. Incluye material relevante
Incluya cualquier material relevante en su mensaje de seguimiento que destaque sus calificaciones y habilidades. Por ejemplo, puede adjuntar un portafolio o una muestra de escritura si es relevante para el puesto.
4. Sea breve y conciso
Su mensaje de seguimiento debe ser conciso y directo. Evite divagar o incluir información irrelevante. Es más probable que un mensaje breve y bien elaborado sea leído y respondido.
5. Tener un tono educado y profesional
Mantenga un tono cortés y profesional en su comunicación de seguimiento. Evite ser demasiado familiar o usar un lenguaje casual. Utilice gramática y puntuación adecuadas y asegúrese de revisar su mensaje antes de enviarlo.
Hacer un seguimiento después de una entrevista es una excelente manera de demostrar su interés y entusiasmo por el trabajo. Al personalizar su mensaje, elegir el método de comunicación correcto, incluido material relevante, mantenerlo breve y conciso y mantener un tono educado y profesional, puede aumentar sus posibilidades de causar una impresión positiva al empleador.
