El seguimiento después de una entrevista es un paso esencial que muchos solicitantes de empleo tienden a pasar por alto. Es una parte crucial del proceso de solicitud de empleo, ya que muestra su interés continuo en el puesto y lo hace destacar entre otros candidatos. Los empleadores aprecian que los solicitantes tomen la iniciativa de hacer un seguimiento y lo consideran una señal positiva de proactividad y profesionalismo.
¿Por qué hacer un seguimiento después de una entrevista?
Uno de los aspectos más importantes de la etiqueta en la búsqueda de empleo es el seguimiento después de una entrevista. No hacerlo puede tener graves consecuencias.
A. Explicación de los beneficios del seguimiento
- Reforzar el interés
El seguimiento después de una entrevista demuestra que está realmente interesado en el puesto. Es una oportunidad para expresar su entusiasmo y recordarle al gerente de contratación sus calificaciones. Esto puede marcar la diferencia entre usted y otro candidato que no realizó el seguimiento.
- Demostrar profesionalismo
El seguimiento después de una entrevista demuestra su profesionalismo y atención al detalle. Demuestra que comprende la importancia de una comunicación clara y un comportamiento respetuoso, lo que puede ser un reflejo positivo de su ética laboral.
- Atender cualquier pregunta sin respuesta
El seguimiento puede brindar la oportunidad de abordar cualquier pregunta que pueda haber quedado sin respuesta durante la entrevista. Esto puede brindarle la oportunidad de aclarar cualquier idea errónea o ampliar los puntos planteados durante la entrevista.
B. Panorama general de las posibles consecuencias de no realizar un seguimiento
- Oportunidad perdida
No hacer un seguimiento después de una entrevista puede resultar en la pérdida de oportunidades. El gerente de contratación puede olvidarse de su solicitud o pensar que no está interesado en el puesto, lo que podría llevarlo a buscar en otra parte.
- Falta de profesionalismo
No hacer un seguimiento después de una entrevista puede verse como una falta de profesionalismo. Puede dar la impresión de que no está interesado en la organización o el puesto, o que no comprende la importancia del seguimiento.
- Comentarios limitados
Si no realiza un seguimiento después de una entrevista, es posible que se pierda comentarios valiosos. Esto puede ser especialmente importante si no consiguió el trabajo. El seguimiento puede brindarle una idea de lo que podría haber hecho de manera diferente, lo que puede ayudarlo en futuras entrevistas.
El seguimiento después de una entrevista es una parte esencial de la etiqueta de búsqueda de empleo. Refuerza su interés, demuestra profesionalismo y brinda la oportunidad de abordar cualquier pregunta sin respuesta. No realizar un seguimiento puede provocar la pérdida de oportunidades, una falta de profesionalismo y una retroalimentación limitada. Por lo tanto, es importante incluir un plan de seguimiento como parte de su estrategia de búsqueda de empleo.
Cuándo hacer seguimiento
Cuando se trata de seguimiento después de una entrevista, el momento oportuno es crucial. Siga estas consideraciones de tiempo para aumentar sus posibilidades de éxito.
A. Consideraciones de tiempo
El día de la entrevista: Es adecuado realizar el seguimiento el día de la entrevista, preferiblemente unas horas después de la misma. Un correo electrónico rápido o una llamada telefónica para expresar su gratitud por la oportunidad y reiterar su interés en el puesto pueden dejar una impresión positiva.
Un día después de la entrevista: si no ha recibido respuesta del entrevistador después de un día, está bien hacer un seguimiento nuevamente. El correo electrónico es el método de comunicación preferido, pero se acepta una llamada telefónica si el entrevistador proporcionó su número de teléfono.
Una semana después de la entrevista: Si aún no has recibido respuesta después de una semana, es fundamental volver a hacer seguimiento. Evite ser demasiado agresivo, pero asegúrese de demostrar que todavía está interesado en el puesto.
B. Plazos típicos para las decisiones de las entrevistas
El tiempo que le toma a una empresa tomar una decisión sobre la entrevista varía, pero aquí hay algunos plazos típicos:
- Para puestos de nivel inicial o inferior: 1-2 semanas
- Para puestos de nivel medio: 2-3 semanas
- Para puestos de nivel ejecutivo: 3-4 semanas o más
Es importante tener en cuenta que estos plazos son solo pautas y que el proceso puede tardar más o menos según las necesidades de contratación de la empresa.
Seguir estas pautas puede ayudarle a seguir la etiqueta de seguimiento después de una entrevista y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Recuerde, ser paciente y persistente puede dar sus frutos al final.
La etiqueta del seguimiento después de una entrevista
Los métodos apropiados para el seguimiento
Después de una entrevista, es importante hacer un seguimiento con el empleador para mostrarle su continuo interés en el puesto y agradecerle la oportunidad de la entrevista. Hay varias formas de realizar un seguimiento, incluido el correo electrónico, el teléfono, el envío de una carta o a través de LinkedIn.
A. Correo electrónico
El correo electrónico es uno de los métodos más populares de seguimiento después de una entrevista. Sin embargo, es importante tener en cuenta lo siguiente:
1. Línea de asunto
Tu línea de asunto debe ser profesional y clara, indicando que es un seguimiento después de la entrevista. Los ejemplos incluyen «Seguimiento de nuestra entrevista», «Gracias por la entrevista» o «Consulta sobre los próximos pasos».
2. Tono
Su tono debe ser amigable y profesional, expresando su continuo interés en el puesto y agradeciendo al empleador por su tiempo. Evite parecer insistente, ya que esto puede resultar desagradable.
3. Contenido
En el cuerpo del correo electrónico, exprese su continuo interés en el puesto y reitere por qué es un buen candidato para el puesto. Agradezca al empleador por su tiempo y consideración y pregúntele sobre los próximos pasos en el proceso de contratación. Finalmente, asegúrese de cerrar con un cierre cortés y profesional, como «Atentamente» o «Saludos cordiales».
B. Teléfono
El seguimiento con una llamada telefónica también puede resultar eficaz; sin embargo, es importante tener en cuenta lo siguiente:
1. Cuando llamar
Espere al menos uno o dos días antes de realizar un seguimiento con una llamada telefónica. Esto le da al empleador tiempo para procesar otras entrevistas y tomar decisiones.
2. Qué decir
Cuando llame, preséntese y recuérdele al empleador cuándo fue entrevistado. Exprese su continuo interés en el puesto y pregunte sobre los próximos pasos en el proceso de contratación.
3. A quién preguntar
Asegúrese de tener la persona de contacto correcta antes de realizar la llamada. Pregunte quién sería la mejor persona para hablar sobre el puesto.
C. Envío de una carta
Enviar una carta escrita a mano puede ser una forma reflexiva de dar seguimiento después de una entrevista. Tenga en cuenta lo siguiente:
Incluya su información de contacto y la fecha de la entrevista.
Exprese su gratitud por la oportunidad de realizar la entrevista.
Reitere su interés en el puesto y por qué encaja bien.
Agradezca al empleador por su tiempo y consideración.
D. LinkedIn
Hacer un seguimiento a través de LinkedIn puede ser una buena forma de mantener una conexión con el empleador. Tenga en cuenta:
Envíe una solicitud de conexión a los pocos días de la entrevista.
Personalice la solicitud con un mensaje agradeciendo al empleador la oportunidad de realizar la entrevista y expresando su interés.
Mantenga su perfil actualizado y profesional para causar una buena impresión.
Hacer un seguimiento después de una entrevista puede ayudar a mostrar su continuo interés y gratitud por la oportunidad.
Pautas para enviar notas de agradecimiento
Cuando se trata de dar seguimiento a una entrevista, un paso que comúnmente se pasa por alto es enviar una nota de agradecimiento. Puede parecer un pequeño gesto, pero una nota de agradecimiento bien redactada puede tener un gran impacto en tu búsqueda de empleo. A continuación se ofrecen algunas pautas que le ayudarán a enviar una nota de agradecimiento eficaz:
A. Propósito de la nota de agradecimiento
El propósito de una nota de agradecimiento es expresar gratitud por la oportunidad de entrevistarse para un puesto y reiterar su interés en el puesto. También es una oportunidad para mostrar su profesionalismo y habilidades de comunicación.
B. Componentes de una nota de agradecimiento eficaz
Una nota de agradecimiento eficaz debe incluir los siguientes componentes:
1. Párrafo inicial
Comience su nota agradeciendo al entrevistador por tomarse el tiempo de reunirse con usted y expresándole su agradecimiento por la oportunidad de entrevistarse para el puesto.
2. Personalización
Incorpora algo personal de la entrevista para demostrar que estuviste comprometido e interesado en la conversación. Por ejemplo, podría hacer referencia a un proyecto o iniciativa específica discutida durante la entrevista.
3. Reflexión sobre la entrevista
Reflexione sobre la entrevista y resalte las conclusiones clave, como cómo sus habilidades se alinean con los requisitos del puesto o cómo abordaría un desafío particular en el puesto. Esto demostrará que eres reflexivo y reflexivo.
4. Agradecimiento y reiteración de interés.
Termine su nota agradeciendo nuevamente al entrevistador por su tiempo y expresando su continuo interés en el puesto. Reitere por qué es un buen candidato para el puesto y por qué está entusiasmado con la oportunidad.
5. Cierre
Cierra tu nota con una despedida profesional, como «Saludos cordiales» o «Atentamente», e incluye tu información de contacto.
C. Consideraciones de tiempo
El tiempo es una consideración importante al enviar una nota de agradecimiento. Es mejor enviar la nota dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista para asegurarse de que sea oportuna y sea una prioridad para el entrevistador. Si se entrevistó con varias personas o tuvo una entrevista larga, puede optar por enviar notas individuales o una nota de agradecimiento grupal.
Enviar una atenta nota de agradecimiento es una parte importante del proceso de la entrevista. Si sigue estas pautas, puede asegurarse de que su nota de agradecimiento sea efectiva y lo ayude a destacarse como el mejor candidato para el puesto.
Diferentes escenarios y consideraciones
Las entrevistas de trabajo son experiencias estresantes que requieren mucha paciencia y seguimiento a posteriori. No es raro encontrarse con diversas situaciones que requieren diferentes acciones de seguimiento. En esta sección, analizaremos algunos escenarios diferentes que pueden surgir y cómo manejarlos.
A. Sin respuesta después del primer seguimiento
Si hizo un seguimiento después de la entrevista inicial, pero no recibió una respuesta, hay algunas opciones diferentes a considerar. Primero, asegúrese de haberle dado al entrevistador suficiente tiempo para responder, según el proceso de contratación de la empresa. Si aún no ha recibido respuesta después de un tiempo razonable, está bien enviar un segundo correo electrónico de seguimiento. Sea breve y educado, y exprese su continuo interés en el puesto.
B. Entrevistas adicionales programadas
Si el entrevistador ha solicitado entrevistas o reuniones adicionales, es importante abordarlas con el mismo nivel de profesionalismo que en la entrevista inicial. Asegúrate de prepararte tan a fondo como lo hiciste la primera vez. Recuerde, es posible que la empresa lo esté considerando entre otros candidatos importantes, así que tome en serio estas entrevistas adicionales.
1. Cómo abordar y dar seguimiento
Después de las entrevistas adicionales, siempre es una buena idea enviar un correo electrónico o una nota de agradecimiento a los entrevistadores. Esto demuestra que aprecia su tiempo y la oportunidad de discutir más a fondo el puesto. Si no recibe respuesta después de esta segunda ronda de entrevistas, envíe un correo electrónico cortés expresando su continuo interés en el puesto.
C. Oferta de trabajo extendida
Si recibes una oferta de trabajo, ¡enhorabuena! Sin embargo, es importante afrontar la aceptación o el rechazo de la oferta con profesionalismo y tacto.
1. Cómo aceptar o rechazar con gracia
Primero, tómate un tiempo para considerar la oferta y negociar si es necesario. Si decide aceptar la oferta, responda con prontitud y exprese su agradecimiento por la oportunidad. Si decide rechazar la oferta, hágalo con respeto y cortesía. Siempre es una buena idea incluir un motivo para rechazarlo, como conseguir otro puesto que se alinee mejor con sus objetivos profesionales.
D. Seguimiento tras recibir la oferta de trabajo
Después de aceptar una oferta de trabajo, es una buena idea hacer un seguimiento con el empleador para aclarar cualquier detalle o hacer cualquier pregunta que pueda tener. Asegúrese de aclarar las fechas de inicio, los beneficios y cualquier otro detalle importante antes del primer día. Agradezca al empleador una vez más por la oportunidad y exprese su entusiasmo por el nuevo puesto.
El seguimiento después de una entrevista de trabajo puede ser un proceso complicado. Si sigue estos consejos y estrategias, podrá asegurarse de manejar cada escenario con profesionalismo y tacto, aumentando sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Consideraciones de etiqueta
Además de expresar gratitud por la oportunidad, es importante considerar la etiqueta al realizar el seguimiento después de una entrevista. Esto incluye profesionalismo en la comunicación, considerar cuidadosamente el tono y el lenguaje y realizar un seguimiento sin ser una molestia.
A. Profesionalismo en la comunicación
Al realizar el seguimiento después de una entrevista, es fundamental mantener un tono profesional en todas las comunicaciones. Esto incluye no sólo el contenido del mensaje sino también el método de comunicación. El correo electrónico es una forma común de comunicación de seguimiento, pero es importante asegurarse de que el mensaje esté bien redactado y libre de errores. La personalización también es importante, así que considere dirigirse al entrevistador por su nombre en lugar de utilizar un saludo genérico.
B. Tono y lenguaje
El tono y el lenguaje utilizados en un mensaje de seguimiento pueden afectar en gran medida la impresión que se da al entrevistador. Es importante lograr un equilibrio entre expresar entusiasmo y entusiasmo y, al mismo tiempo, evitar parecer desesperado o insistente. Evite el uso de frases como «Acabo de comunicarme» o «Aún no he recibido respuesta», que pueden parecer exigentes o insistentes. En su lugar, exprese su gratitud por la oportunidad y reitere su interés en el puesto.
C. Seguimiento sin ser una plaga
Si bien un seguimiento entusiasta puede demostrar entusiasmo por el puesto, es importante evitar cruzar la línea y convertirse en una plaga. Considere los cronogramas proporcionados durante el proceso de entrevista inicial y utilícelos para guiar sus esfuerzos de seguimiento. Si se proporcionó un cronograma para tomar una decisión, espere hasta después de esa fecha para registrarse. Evite un seguimiento excesivo, como correos electrónicos diarios o múltiples llamadas telefónicas. Si no recibe una respuesta después de uno o dos intentos de seguimiento, puede ser mejor asumir que ya se tomó la decisión.
El seguimiento después de una entrevista requiere una cuidadosa consideración de la etiqueta. Mantener el profesionalismo en la comunicación, considerar cuidadosamente el tono y el lenguaje y hacer un seguimiento sin ser una molestia puede mejorar enormemente la impresión que se le da al entrevistador. Al demostrar gratitud por la oportunidad y entusiasmo por el puesto, puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo y evitar impresiones negativas.
Errores comunes a evitar
Cuando se trata de dar seguimiento después de una entrevista, hay una serie de errores que muchos candidatos cometen. Estos pueden ser perjudiciales para sus posibilidades de que le ofrezcan el trabajo, por lo que es importante estar conscientes de ellos y evitarlos a toda costa.
A. Falta de seguimiento
Uno de los errores más comunes es no hacer ningún seguimiento. Después de la entrevista, muchos candidatos simplemente esperan a que el empleador se ponga en contacto con ellos. Esto puede mostrar una falta de interés o iniciativa y también puede hacerte más olvidable entre la avalancha de solicitudes que reciben los empleadores.
Para evitar este error, asegúrese siempre de realizar un seguimiento a los pocos días de la entrevista. Puede ser un simple correo electrónico, agradeciendo al entrevistador por su tiempo y reiterando su interés en el puesto. Si no ha recibido respuesta después de una semana o dos, también es importante hacer un seguimiento nuevamente para demostrar que todavía está interesado.
B. Ser demasiado insistente o agresivo
Si bien es importante hacer un seguimiento, no querrás parecer demasiado insistente o agresivo. Esto puede desanimar a los empleadores y hacer que sea menos probable que lo consideren como candidato.
En su lugar, encuentre un equilibrio entre mostrar su interés y entusiasmo y, al mismo tiempo, respetar el tiempo y el espacio del empleador. Evite bombardearlos con múltiples correos electrónicos o llamadas telefónicas de seguimiento y sea siempre cortés y profesional en su comunicación.
C. Ser demasiado genérico o impersonal
Otro error que se debe evitar es ser demasiado genérico o impersonal en la comunicación de seguimiento. Esto puede dejar en claro que simplemente estás enviando el mismo mensaje a todos los empleadores y puede hacer que parezcas menos involucrado en la empresa o el trabajo específico.
Para evitar este error, personalice siempre su comunicación de seguimiento según el empleador y el trabajo específicos que está solicitando. Incluya detalles personalizados, como puntos específicos de la entrevista que le llamaron la atención o formas específicas en las que sus habilidades beneficiarían a la empresa.
D. Errores gramaticales y ortográficos
Finalmente, es importante evitar errores gramaticales y ortográficos en su comunicación de seguimiento. Esto puede hacerte parecer poco profesional y descuidado, y puede desanimar a posibles empleadores.
Para evitar este error, revise siempre cuidadosamente su comunicación antes de enviarla. Considere utilizar una herramienta de revisión gramatical o pedirle a un amigo o familiar de confianza que revise su mensaje en busca de errores.
El seguimiento después de una entrevista es una parte crucial del proceso de contratación. Si evita estos errores comunes y muestra su interés y entusiasmo de una manera profesional y personalizada, estará en el buen camino para conseguir el trabajo de sus sueños.
Un ejemplo de correo electrónico de seguimiento después de una entrevista
Hacer un seguimiento después de una entrevista puede causar una impresión positiva en el gerente de contratación y mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Un correo electrónico de seguimiento debe expresar agradecimiento por la oportunidad, reiterar su interés en el puesto y proporcionar cualquier información adicional que pueda respaldar su candidatura.
A. Explicación de los componentes
Un ejemplo de correo electrónico de seguimiento después de una entrevista normalmente incluye los siguientes componentes:
Saludo
Comience con un saludo amistoso como «Estimado [nombre del gerente de contratación]» o «Hola [nombre]».
Gracias
Exprese su gratitud por la oportunidad de reunirse con el gerente de contratación y discutir la oferta de trabajo. Agradezca al gerente de contratación por su tiempo y por considerarlo para el puesto.
Reitere su interés
Recuerde al gerente de contratación su entusiasmo por la oportunidad y su interés en el puesto. Resalta tus habilidades y cualificaciones que te hacen un buen candidato para el trabajo.
información adicional
Si tiene alguna información adicional que pueda respaldar su candidatura, como referencias o muestras de trabajo, inclúyalas en el correo electrónico de seguimiento.
Llamada a la acción
Cierre el correo electrónico expresando su voluntad de proporcionar cualquier información adicional o responder cualquier pregunta adicional. Solicite una actualización sobre el proceso de contratación e indique que está disponible para futuras discusiones.
B. El ejemplo y cómo personalizar
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo ayer para discutir el puesto [Puesto de trabajo]. Aprecié la oportunidad de aprender más sobre la empresa y las responsabilidades del puesto.
Estoy muy entusiasmado con la perspectiva de unirme al equipo de [Nombre de la empresa]. Me impresionó particularmente [algo específico sobre la empresa o el trabajo que le interesara].
Como comentamos en la entrevista, mis [X años de experiencia/certificaciones/habilidades] me hacen una buena opción para el trabajo. Estoy seguro de que tengo el conocimiento y la experiencia para agregar valor al equipo y ayudar a [alcanzar objetivos específicos discutidos en la entrevista].
Además de los materiales que compartí durante la entrevista, adjunto [Información adicional], que creo que muestra aún más mis capacidades [mencione qué es y cómo se relaciona con el trabajo].
Por favor, avíseme si necesita algo más de mí. Estoy disponible para responder cualquier pregunta adicional o proporcionar más información para respaldar mi candidatura.
Gracias de nuevo por su tiempo y consideración. Espero con interés escuchar de usted pronto.
Atentamente,
[Su nombre]
Para personalizar este correo electrónico, tómese el tiempo para reflexionar sobre puntos específicos de la entrevista a los que pueda consultar. Tal vez fue un proyecto específico en el que está trabajando la empresa o una habilidad que el gerente de contratación mencionó que estaban buscando. Asegúrese de incorporar esos puntos en su correo electrónico para demostrar que estuvo presente en la entrevista y que tiene un interés real en el trabajo.
Estudio de caso: Seguimiento exitoso después de una entrevista
A. Historia del entrevistado
Mary se había graduado recientemente en marketing y estaba buscando su primer trabajo. Postuló a varias empresas y finalmente consiguió una entrevista de la empresa de sus sueños. La entrevista fue bien y ella estaba segura de sus posibilidades, pero sabía que hacer un seguimiento le daría una ventaja sobre otros candidatos.
B. Explicación de cómo dio seguimiento el entrevistado
Mary sabía que era importante hacer un seguimiento después de una entrevista, pero no quería parecer insistente o desesperada. Entonces, adoptó un enfoque estratégico para su seguimiento.
Primero, envió una nota de agradecimiento al entrevistador dentro de las 24 horas. Personalizó el mensaje incluyendo detalles específicos de la entrevista, como un proyecto en el que estaba trabajando la empresa y que le entusiasmaba especialmente. Esto demostró su interés y atención al detalle.
Una semana después, Mary volvió a comunicarse con el entrevistador para preguntarle sobre el estado de su solicitud. Mantuvo el mensaje breve y directo, agradeciendo nuevamente al entrevistador por la oportunidad y expresando su continuo interés en la empresa.
Pasó otra semana y Mary no había recibido respuesta. No quería ser una molestia, pero tampoco quería perder la oportunidad. Entonces, decidió acercarse una vez más. Esta vez, incluyó un breve resumen de sus calificaciones y enfatizó lo entusiasmada que estaba con el puesto.
La perseverancia y el profesionalismo de Mary dieron sus frutos: poco después recibió una oferta de la empresa. El gerente de contratación mencionó que su seguimiento demostró su compromiso y dedicación al puesto.
La historia de Mary resalta la importancia del seguimiento después de una entrevista. Demuestra cómo una estrategia de seguimiento bien diseñada puede diferenciarte de otros candidatos y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo.
