Como solicitante de empleo, tener un currículum actualizado es crucial para conseguir una entrevista en el mercado laboral actual. Un currículum actualizado es un reflejo de su experiencia profesional y destaca sus habilidades y logros. Por otro lado, un currículum desactualizado podría afectar negativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Un currículum desactualizado demuestra que no estás al día con tu desarrollo o logros profesionales. También puede indicar que le falta atención a los detalles y que no tiene las habilidades necesarias para desempeñarse bien en el trabajo que está solicitando.
En este artículo, describiremos las razones principales por las que necesita actualizar su currículum. Estas razones incluyen cambios en su conjunto de habilidades, tendencias del mercado laboral y la evolución de su industria. Al final de este artículo, podrá reconocer las señales que indican que es hora de darle a su currículum una actualización muy necesaria. ¡Entonces empecemos!
Longitud y formato
En el acelerado mercado laboral actual, los currículums demasiado largos o demasiado concisos pueden hacer que quienes buscan empleo pierdan oportunidades profesionales. Un currículum desactualizado puede perjudicar significativamente sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
Longitud del currículum desactualizado
Un currículum desactualizado puede ser demasiado extenso o conciso. Un currículum extenso lleno de información irrelevante puede resultar abrumador para los gerentes de contratación, mientras que un currículum breve puede carecer de elementos vitales que los reclutadores buscan. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben intentar encontrar un equilibrio entre proporcionar información relevante y mantener el currículum breve.
Formatos y diseños de currículum modernos
Los currículums modernos han evolucionado significativamente desde el formato cronológico tradicional. Los currículums actuales pueden tener varios diseños, incluidos currículums combinados, funcionales y específicos, según los requisitos del trabajo. Los solicitantes de empleo deben investigar las últimas tendencias en la industria que solicitan y adaptar sus currículums en consecuencia.
Adaptar su currículum al trabajo que está solicitando
Adaptar los currículums a los requisitos del trabajo es un paso crítico en el proceso de solicitud. Los gerentes de contratación quieren saber que están consiguiendo candidatos que tengan exactamente lo que buscan. Por lo tanto, es importante revisar la descripción del trabajo e incluir palabras clave relevantes en su currículum.
Consejos para optimizar la longitud de su currículum
Los solicitantes de empleo deben aspirar a un currículum que destaque rápidamente las habilidades y la experiencia laboral relevantes. Un currículum bien elaborado de una o dos páginas puede transmitir valor sin dejar de ser conciso. Algunos consejos para optimizar la extensión de su currículum:
- Personalice su currículum para que coincida con la descripción del trabajo y utilice palabras clave.
- Evite información irrelevante y céntrese en logros cuantificables.
- Utilice viñetas para hacer que la información sea más accesible.
- Elija un tamaño y tipo de fuente legible.
- Elimine errores tipográficos y errores mediante la revisión.
En el mundo actual de la búsqueda de empleo, tener un currículum actualizado con formatos modernos y adaptado al trabajo específico es clave para llamar la atención de los reclutadores.
Idioma y contenido
Su lenguaje hablado y escrito puede afectar el resultado de su entrevista de trabajo. Cuando busca trabajo, es importante asegurarse de que su currículum no contenga lenguaje o terminología obsoletos. Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta al escribir su currículum:
Lenguaje y terminología obsoletos
Parte del lenguaje y la terminología se han vuelto obsoletos y pueden hacer que su currículum parezca anticuado. Evite el uso de frases que puedan indicar prejuicios de edad, raza o género. Por ejemplo, en lugar de utilizar frases como «discapacitado» o «discapacitado mental», utilice «discapacitado» o «una persona con discapacidad».
Ejemplos de lenguaje y terminología actualizados
Es fundamental utilizar lenguaje y terminología actualizados en su currículum. Aquí hay algunas frases alternativas que puedes usar:
- En lugar de «Referencias disponibles a pedido», utilice «Disponible a pedido».
- Reemplace «Objetivo» por «Resumen».
- Utilice «Experiencia profesional» en lugar de «Historial laboral».
- En lugar de «Saber informática», pruebe con «Competente en Microsoft Office» o «Con fluidez en codificación HTML/CSS».
Voz activa versus voz pasiva
Se prefiere la voz activa para redactar un currículum. Es conciso y transmite un mensaje más poderoso. Muestra tus logros y habilidades. Por ejemplo, en lugar de decir «Yo completé el proyecto», diga «Completé el proyecto».
Consejos para ajustar el contenido de su currículum
- Comience con fuerza incluyendo un resumen que destaque sus fortalezas y habilidades.
- Aborde las palabras clave en la descripción del puesto para que sean más atractivas para los gerentes de contratación.
- Utilice viñetas para que su currículum sea más fácil de leer.
- Comience cada viñeta con un verbo de acción para que tenga más impacto.
- Resalte sus logros y cuantifique sus logros con números o porcentajes.
Su currículum debe estar libre de lenguaje y terminología obsoletos para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Recuerde siempre que la forma en que presenta sus habilidades y logros puede afectar significativamente el crecimiento de su carrera. Al utilizar un lenguaje y una terminología actualizados, apegarse a la voz activa e implementar los consejos anteriores, puede crear un currículum que lo muestre como el mejor candidato para el puesto.
Desnatabilidad
La mayoría de los reclutadores tienen tiempo limitado para revisar los currículums y es poco probable que los formatos de currículum obsoletos capten su atención por mucho tiempo. En el competitivo mercado laboral actual, quienes buscan empleo deben asegurarse de que sus solicitudes sean fácilmente escaneables.
Un formato obsoleto puede carecer de elementos clave que hagan que un currículum sea fácil de leer. Las viñetas, los subtítulos y los espacios en blanco son herramientas importantes para dividir visualmente una pared de texto y llamar la atención del reclutador sobre información clave.
Para lograr un currículum más fácil de leer, considere los siguientes consejos:
- Utilice viñetas para dividir párrafos largos de texto. Esto no sólo hace que su currículum sea más atractivo visualmente, sino que también llama la atención sobre sus logros y habilidades más importantes.
- Utilice subtítulos para organizar la información en secciones claramente definidas. Los subtítulos comunes pueden incluir «Resumen profesional», «Experiencia laboral» y «Habilidades».
- Elija un tamaño y estilo de fuente legible, con un tamaño mínimo de 10 pt. Recuerde que el reclutador puede estar viendo su currículum en una pantalla pequeña, así que evite fuentes demasiado pequeñas o sofisticadas que puedan resultar difíciles de leer.
- Cíñete a una combinación de colores simple. Si bien agregar un toque de color puede ayudar a que tu currículum se destaque, evita exagerar con demasiados colores o fuentes. Esto puede distraerte de tus calificaciones y hacer que tu currículum parezca poco profesional.
- Deja mucho espacio en blanco. Un currículum desordenado puede resultar abrumador, así que asegúrese de dejar suficiente espacio entre las secciones y alrededor del texto. Esto puede hacer que su currículum parezca más equilibrado y más fácil de leer.
Al implementar estos consejos, su currículum puede ser más fácil de leer para los reclutadores con tiempo limitado. Así que tómate el tiempo para actualizar tu currículum con un formato moderno y visualmente atractivo que muestre tus habilidades y logros.
Logros vs. Responsabilidades
Los currículums obsoletos a menudo cometen el error común de enumerar las responsabilidades laborales sin mostrar los logros. Si bien es fundamental describir sus responsabilidades principales para resaltar su experiencia relevante, los reclutadores y gerentes de contratación están más interesados en su capacidad para generar resultados que en sus tareas diarias.
¿Qué son los logros?
Los logros son ejemplos específicos de cómo ha contribuido al éxito de su empleador actual o anterior. Los logros le ayudan a demostrar que comprende las expectativas del trabajo y que tiene la capacidad de superarlas. Los logros pueden ser cualquier cosa, desde aumentar los ingresos, mejorar la satisfacción del cliente, mejorar los procesos, reducir los costos y cualquier otro éxito mensurable.
Incorporar tus logros a tu currículum
A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo resaltar sus logros de una manera que capte la atención de los reclutadores y gerentes de contratación:
1. Centrarse en los resultados
Al incluir sus logros en su currículum, concéntrese en los resultados finales, no sólo en las actividades que condujeron a ellos. Asegúrese de incluir detalles cuantificables específicos, como «Aumenté los ingresos de la organización en un 25% en el primer trimestre de 2020 mediante la implementación de una nueva estrategia de ventas».
2. Haga coincidir sus logros con la descripción del trabajo.
Asegúrese de que sus logros se alineen con las habilidades y calificaciones detalladas en la descripción del trabajo. Esto le indicará al empleador que usted tiene la experiencia relevante para sobresalir en el trabajo.
3. Usa verbos de acción
Comience cada viñeta con un verbo de acción como «Administrado», «Iniciado», «Implementado» o «Desarrollado» para mostrar su participación activa en el proyecto o su éxito.
4. Utilice el formato para llamar la atención.
Utilice viñetas y tipografía en negrita para ayudar a que sus logros se destaquen del resto del texto de su currículum.
Al mostrar sus logros en lugar de simplemente enumerar sus responsabilidades, está demostrando su experiencia y capacidad para aportar resultados mensurables a una organización. Seguir estos consejos le permitirá elaborar un currículum destacado y aumentar la probabilidad de que lo noten y lo contraten.
Información irrelevante
Cuando se trata de actualizar tu currículum, una de las cosas más importantes a tener en cuenta es eliminar la información irrelevante u obsoleta. Esto no solo puede ahorrar un espacio valioso en su currículum, sino que también puede garantizar que presente la información más relevante y actualizada a los empleadores potenciales.
Los currículums obsoletos a menudo pueden contener información irrelevante u obsoleta, como títulos de trabajo antiguos, habilidades o logros que ya no son relevantes para sus objetivos profesionales actuales. Esto puede ser una señal de alerta para los empleadores que buscan candidatos que estén actualizados con las últimas tendencias y habilidades en su industria.
Para ayudarle a identificar y eliminar información irrelevante de su currículum, aquí hay algunos ejemplos de información que puede estar desactualizada o irrelevante:
- Referencias: Ya no es necesario incluir referencias en su currículum, ya que la mayoría de los empleadores las solicitarán por separado si están interesados en contratarlo.
- Declaraciones de objetivos: esta solía ser una sección común en los currículums, pero ahora se considera obsoleta ya que se supone que su objetivo es conseguir el trabajo que está solicitando.
- Información de la escuela secundaria: si tienes un título universitario o superior, no es necesario incluir información sobre tu educación secundaria.
- Experiencia laboral de hace más de 10 años: si bien puede ser útil demostrar una larga trayectoria profesional, incluir experiencia laboral irrelevante de hace muchos años puede distraer la atención de sus logros más recientes y relevantes.
Al decidir qué contenido incluir y excluir de su currículum, es importante tener en cuenta a su público objetivo. Esto significa adaptar su currículum al trabajo o industria específica que está solicitando y centrarse en las habilidades, experiencia y logros que son más relevantes para el puesto.
Para ayudarle a tomar estas decisiones, a continuación se ofrecen algunos consejos para decidir qué contenido incluir y excluir en su currículum:
- Revise la oferta de trabajo: busque palabras clave y requisitos en la oferta de trabajo que coincidan con su experiencia y habilidades, y resáltelos en su currículum.
- Concéntrese en los logros recientes: resalte sus logros más recientes y los logros que sean relevantes para el trabajo que está solicitando.
- No incluyas información irrelevante: evita incluir información que no sea relevante para el trabajo, como pasatiempos o intereses que no se relacionen con el puesto.
- Mantenga su currículum conciso: trate de mantener su currículum en una o dos páginas e incluya solo la información que sea necesaria y relevante para el trabajo.
Si sigue estos consejos y elimina la información irrelevante u obsoleta de su currículum, puede asegurarse de presentarse como un candidato sólido y actualizado ante posibles empleadores.
Palabras clave
En el pasado, los currículums se enviaban directamente a los gerentes de contratación o reclutadores, quienes los escaneaban manualmente en busca de habilidades y experiencia relevantes. Sin embargo, la tecnología moderna ha cambiado significativamente el proceso de contratación. Hoy en día, la mayoría de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear, filtrar y clasificar currículums según palabras clave y otros criterios. Esto significa que es posible que los currículums obsoletos que carecen de palabras clave relevantes nunca lleguen a manos de un gerente de contratación, incluso si el candidato está bien calificado para el puesto.
¿Qué son las palabras clave?
Las palabras clave son palabras o frases específicas que describen habilidades, experiencia o calificaciones relevantes relacionadas con un trabajo o industria en particular. Son los términos que utilizan los reclutadores y gerentes de contratación para buscar y filtrar currículums. Ejemplos de palabras clave incluyen habilidades técnicas, jerga específica de la industria, programas de software, certificaciones y niveles educativos.
¿Por qué son importantes las palabras clave en el análisis y selección de currículums modernos?
Como se mencionó anteriormente, ATS utiliza algoritmos para escanear y evaluar currículums. Están programados para buscar palabras clave y frases específicas que coincidan con los requisitos de la descripción de un puesto. Los currículums con la mayor cantidad de palabras clave relevantes generalmente tienen una clasificación más alta y son revisados por un reclutador humano. Esto significa que si su currículum no incluye las palabras clave correctas, es posible que nunca llegue a manos de un gerente de contratación.
Consejos para incorporar palabras clave de forma eficaz en su currículum
Adapte su currículum a la descripción del puesto : estudie detenidamente la descripción del puesto e identifique las palabras clave más relevantes. Asegúrese de que su currículum muestre claramente que tiene las habilidades y la experiencia necesarias.
Utilice sinónimos y términos relacionados : si una palabra clave en particular se usa con frecuencia en la descripción del trabajo, intente usar sinónimos o términos relacionados que tengan el mismo significado.
Incorpore palabras clave estratégicamente : utilice palabras clave en todo su currículum, pero asegúrese de que suenen naturales y contextuales. Evite el uso excesivo de ellos o el exceso de palabras clave, lo que puede afectar negativamente sus posibilidades de ser considerado.
Incluya una sección de Habilidades : cree una sección separada en su currículum que enumere sus habilidades técnicas y sociales. Esta sección debe incluir las palabras clave más relevantes relacionadas con su experiencia, industria y el trabajo que está solicitando.
Actualice su currículum con regularidad : mantenga su currículum actualizado y asegúrese de que incluya las últimas habilidades, certificaciones y tecnologías relevantes para su industria. Esto le ayudará a mantenerse competitivo y aumentará las posibilidades de que los reclutadores se den cuenta de su currículum.
Incorporar palabras clave relevantes en su currículum es esencial en el mercado laboral actual. Si sigue estos consejos y actualiza su currículum con regularidad, puede mejorar sus posibilidades de llamar la atención de un reclutador y conseguir el trabajo de sus sueños.
Profesionalismo
Como solicitante de empleo, presentarse como un profesional es clave para causar una buena impresión a los posibles empleadores. Sin embargo, los currículums obsoletos pueden perjudicar sus esfuerzos. Para garantizar que su currículum luzca pulido y moderno, es importante evitar terminología o estilos obsoletos que puedan parecer poco profesionales o anticuados.
Terminología obsoleta
Uno de los mayores errores que cometen quienes buscan empleo es utilizar terminología obsoleta en sus currículums. Términos como “tareas de secretaria”, “velocidad de mecanografía” o “conocimientos informáticos” pueden haber sido relevantes hace años, pero ahora pueden hacer que su currículum parezca obsoleto. En su lugar, concéntrese en utilizar terminología actual que refleje sus habilidades y experiencia, como «gestión de proyectos», «sistemas CRM» o títulos de software específicos que sean relevantes en su campo.
Estilos obsoletos
Otro error común en los currículums es la utilización de estilos obsoletos. Esto incluye el uso de fuentes anticuadas, encabezados o títulos de secciones poco claros e inconsistencia en el formato. Recuerde que su currículum debe ser fácil de leer, coherente y bien organizado. Evite formatos o diseños sofisticados y, en su lugar, opte por un formato limpio y optimizado que sea fácil de escanear.
Lograr un currículum de aspecto profesional
A continuación se ofrecen algunos consejos para lograr un currículum de aspecto profesional que se alinee con los estándares modernos:
- Utilice una fuente moderna, fácil de leer y muy utilizada, como Calibri o Arial.
- Opte por un diseño simple y limpio con títulos de sección claros y viñetas para facilitar la lectura.
- Resalte sus logros en lugar de sus responsabilidades; proporcione ejemplos específicos y mensurables siempre que sea posible.
- Incorpore palabras clave relevantes de la descripción del trabajo para mostrar su experiencia y compatibilidad con el puesto.
- Mantenga su currículum actualizado y actualizado revisándolo y actualizándolo periódicamente, idealmente cada seis meses.
Crear un currículum de aspecto profesional puede llevar tiempo y esfuerzo, pero es crucial para dar la primera impresión correcta a los posibles empleadores. Si presta atención a los pequeños detalles y evita estilos y terminología obsoletos, estará bien encaminado para conseguir su próximo trabajo.
Educación y habilidades
Cuando se trata de crear un currículum, muchos solicitantes de empleo se centran en la sección de experiencia laboral y descuidan la sección de educación y habilidades. Sin embargo, ambas secciones son igualmente importantes y pueden tener un impacto significativo en si te contratan o no.
Un problema con los currículums obsoletos es que es posible que no resalten las habilidades y la educación clave de manera efectiva. Por ejemplo, si obtuvo un título o una certificación hace unos años, es posible que no se mencione en su currículum si no figura en la sección de educación. De manera similar, si ha adquirido habilidades valiosas a través de cursos o seminarios, es importante resaltarlas para mostrar su desarrollo profesional continuo.
Para modernizar su sección de educación y habilidades, considere incorporar los siguientes ejemplos:
Sección de Educación Moderna
- Título o certificación obtenida
- Enfoque principal o del programa
- Nombre de la institución y ubicación.
- Fecha de graduación o finalización
Sección de Habilidades Modernas
- Habilidades técnicas como dominio de software, lenguajes de programación y análisis de datos.
- Habilidades blandas como comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
- Habilidades específicas de la industria, como marketing o diseño gráfico.
- Habilidades lingüísticas si corresponde.
Al actualizar su currículum, es fundamental alinear su sección de educación y habilidades con los requisitos laborales modernos. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
Busque ofertas de trabajo: busque ofertas de trabajo en su campo e identifique las habilidades y la educación que requieren. Si nota que le falta una habilidad o certificación clave, considere tomar medidas para adquirirla.
Priorice las habilidades relevantes: al enumerar sus habilidades, priorice las que sean más relevantes para el trabajo que está solicitando. Esto le ayudará a destacarse como un candidato calificado.
Cuantifique sus habilidades: siempre que sea posible, utilice números y detalles para mostrar sus habilidades. Por ejemplo, en lugar de decir que tiene «excelentes habilidades de comunicación», podría decir que «aumentó la satisfacción del cliente en un 30% gracias a una mejor comunicación».
Muestre el desarrollo continuo de habilidades: si ha tomado cursos o asistido a seminarios para desarrollar sus habilidades, asegúrese de incluirlos en su currículum. Esto demuestra que estás comprometido con tu crecimiento y desarrollo profesional.
Evite las palabras de moda: si bien es importante utilizar palabras clave que coincidan con la oferta de trabajo, tenga cuidado de no utilizar demasiadas palabras de moda. En su lugar, concéntrese en utilizar un lenguaje específico y claro que demuestre su experiencia.
Actualizar su sección de educación y habilidades puede marcar una gran diferencia en su búsqueda de empleo. Si sigue estos consejos y moderniza su currículum, será más probable que llame la atención de posibles empleadores y consiga el trabajo que desea.
