Como solicitante de empleo, la experiencia más frustrante después de una entrevista es no recibir respuesta del empleador. Te deja en la oscuridad, sin saber si debes continuar tu búsqueda de empleo o esperar sus comentarios. Este artículo tiene como objetivo brindarle consejos y estrategias para realizar un seguimiento después de una entrevista cuando no recibe una respuesta.
En este artículo, puede esperar obtener:
- Comprender por qué los empleadores no dan retroalimentación después de una entrevista.
- Una guía paso a paso sobre cómo hacer el seguimiento después de una entrevista.
- Consejos sobre qué decir y qué no decir durante el seguimiento.
- Ejemplos de plantillas de correo electrónico de seguimiento y guiones telefónicos.
- Estrategias para aumentar sus posibilidades de obtener una respuesta del empleador.
- Consejos sobre qué hacer si aún no recibe respuesta del empleador.
Al final de este artículo, comprenderá mejor el proceso de seguimiento y estará equipado con las herramientas y el conocimiento para aumentar sus posibilidades de obtener una respuesta del empleador. No dejes que la falta de comentarios te desanime, hazte cargo de la situación y haz un seguimiento como un profesional.
¿Por qué no responden los empleadores?
Después de una entrevista exitosa, puede resultar desalentador no recibir respuesta de la empresa contratante. Si bien puede parecer un proceso sencillo, existen algunas razones por las que los empleadores podrían no responder después de una entrevista.
Razones comunes por las que los empleadores podrían no responder después de una entrevista
Demasiados solicitantes: si una empresa recibe un gran volumen de solicitudes, es posible que no pueda responder a todos los candidatos. Esto es particularmente cierto si el anuncio de trabajo no indica explícitamente que la empresa respondería a todos los solicitantes.
Cambio de prioridades: a veces, las prioridades de una empresa cambian después del proceso de entrevista. Esto podría significar que ya no están ocupando el puesto, que han decidido buscar un candidato con un conjunto de habilidades diferente o que han decidido cubrir el puesto internamente.
Dificultades técnicas: las empresas pueden tener problemas con su software de contratación o sistemas de correo electrónico, lo que puede provocar que se interrumpa la comunicación. En algunos casos, es posible que el correo electrónico se haya enviado a la dirección incorrecta o que haya sido detectado por un filtro de spam.
Factores fuera del control del candidato que podrían estar influyendo en la decisión del empleador
Restricciones presupuestarias: incluso si una empresa quiere contratar a un candidato, es posible que no tenga el presupuesto para hacerlo. El gerente de contratación puede enfrentarse a una decisión difícil entre seleccionar un candidato que le guste y cumplir con los requisitos presupuestarios de la empresa.
Momento: a veces una empresa puede querer contratar a un candidato pero no tiene una necesidad inmediata. Como resultado, es posible que pospongan la ocupación del puesto hasta una fecha posterior. Además, el gerente de contratación puede estar esperando para ver si otros candidatos que ha entrevistado son más adecuados para el puesto.
Política interna: la política interna también puede influir en la decisión de una empresa de no contratar a un candidato. El gerente de contratación puede tener interés en el proceso de contratación y podría verse influenciado por otras personas de la empresa. Alternativamente, podría haber políticas o preferencias de la empresa que el candidato no conocía.
Es importante recordar que hay muchos factores en juego cuando se trata de decisiones de contratación. Si bien puede resultar frustrante no recibir respuesta de una empresa, no siempre hay una respuesta clara de por qué no han respondido. Sin embargo, al realizar un seguimiento de manera profesional, los candidatos pueden potencialmente obtener claridad sobre la situación y seguir adelante con su búsqueda de empleo.
Las mejores formas de realizar un seguimiento
Después de una entrevista, es probable que esté ansioso por recibir noticias del gerente de contratación o del reclutador. Pero, ¿qué debes hacer si no has recibido respuesta? A continuación se presentan algunas estrategias para el seguimiento y consideraciones sobre el momento y la frecuencia:
Estrategias para el seguimiento después de una entrevista
Envíe una nota de agradecimiento: una de las formas más fáciles y efectivas de realizar un seguimiento es enviar una nota de agradecimiento al entrevistador o entrevistadores. No sólo muestra agradecimiento por su tiempo, sino que también ayuda a que usted sea lo más importante en su mente.
Seguimiento por correo electrónico: si no ha recibido respuesta después de aproximadamente una semana, considere enviar un correo electrónico cortés para realizar un seguimiento de su solicitud. Asegúrese de reiterar su interés en el puesto e incluya cualquier información adicional que haya olvidado mencionar durante la entrevista.
Llamada telefónica: si aún no recibe ninguna comunicación después de algunas semanas, considere hacer una llamada telefónica. Tenga en cuenta que una llamada telefónica puede resultar más intrusiva, así que utilice esta estrategia con moderación.
Consideraciones sobre el momento y la frecuencia de los seguimientos
Momento oportuno: es importante darle al entrevistador o reclutador suficiente tiempo para revisar su solicitud y hacer un seguimiento con usted. Si especificaron un cronograma durante la entrevista o en la oferta de trabajo, espere hasta que ese cronograma haya pasado antes de realizar el seguimiento. De lo contrario, una buena regla general es darle al menos una semana antes del seguimiento.
Frecuencia: si bien es comprensible estar ansioso por recibir una respuesta, bombardear al gerente de contratación o al reclutador con demasiados seguimientos puede ser contraproducente. Una regla general es realizar un seguimiento no más de una vez por semana y solo si no ha recibido ninguna comunicación en ese tiempo.
El seguimiento después de una entrevista es una parte importante del proceso de solicitud de empleo. Al utilizar estas estrategias y considerar el momento y la frecuencia, puede aumentar sus posibilidades de recibir noticias del empleador y conseguir el trabajo de sus sueños.
Elaboración de un correo electrónico de seguimiento profesional
Después de enviar una nota de agradecimiento después de la entrevista, no es raro sentirse ansioso por saber si recibirá o no una respuesta. Elaborar un correo electrónico de seguimiento sólido no solo puede ayudar a aliviar su ansiedad, sino que también puede aumentar sus posibilidades de recibir una respuesta positiva.
A continuación se ofrecen algunos consejos para elaborar un correo electrónico de seguimiento eficaz:
Utilice una línea de asunto clara: asegúrese de que su línea de asunto sea clara y concisa, y que se destaque en la bandeja de entrada del destinatario. Considere la posibilidad de utilizar palabras clave como «seguimiento» o «entrevista».
Comience con un saludo amistoso: diríjase al destinatario por su nombre y agradézcale por tomarse el tiempo para entrevistarlo.
Reconozca su tiempo: muestre su agradecimiento por el tiempo que dedicaron a entrevistarlo y exprese su continuo interés en el puesto.
Mencione un tema específico: si hubo un tema o punto de discusión en particular que se destacó durante la entrevista, menciónelo en su correo electrónico. Esto demuestra que estuvo prestando atención durante la entrevista y que todavía participa activamente en la conversación.
Termine con un llamado a la acción: cierre su correo electrónico reiterando su interés en el puesto y preguntando por los próximos pasos, como una segunda entrevista o una decisión de contratación.
También puede resultar útil personalizar su correo electrónico de seguimiento para diferentes situaciones. Aquí hay un correo electrónico de muestra para usar como punto de partida:
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Gracias nuevamente por tomarse el tiempo de reunirse conmigo la semana pasada. Disfruté aprendiendo más sobre [Nombre de la empresa] y el puesto de [Título del puesto]. Estoy haciendo un seguimiento para expresar mi continuo interés en el puesto y para ver si hay alguna información adicional que necesite de mí.
En la entrevista, discutimos [tema específico] y sigo entusiasmado con la oportunidad de aportar mis habilidades y experiencia a la [empresa/proyecto/equipo]. Si hay algún otro detalle que necesites de mí, no dudes en preguntarme.
Gracias por su tiempo y consideración, y espero tener noticias suyas pronto.
Atentamente,
[Tu nombre]“`
Recuerde, su correo electrónico de seguimiento es una oportunidad para causar una impresión positiva y mostrar su interés en el puesto. Manténgalo profesional, conciso y personalizado para la situación específica para maximizar sus posibilidades de recibir una respuesta.
Cuándo llamar y qué decir
Cuando se trata de hacer un seguimiento después de una entrevista, a veces un correo electrónico simplemente no sirve. En situaciones en las que no recibe respuesta a su correo electrónico, puede ser necesaria una llamada telefónica. Sin embargo, es importante saber cuándo llamar y qué decir para evitar parecer insistente o desesperado.
Cuando el correo electrónico no es suficiente: hacer una llamada telefónica
Si han pasado algunos días desde que envió su correo electrónico de seguimiento y no ha recibido una respuesta, puede que sea el momento de levantar el teléfono. Tenga en cuenta que si el empleador indicó específicamente «no hacer llamadas telefónicas», es mejor respetar eso y limitarse a la comunicación por correo electrónico. Pero si no se dieron tales instrucciones, una llamada telefónica puede ser una forma más personal y efectiva de dar seguimiento.
Guiones sobre qué decir durante una llamada telefónica de seguimiento
Cuando llame, asegúrese de presentarse y recordarle al empleador el puesto que solicitó y cuándo tuvo lugar la entrevista. Mantenga un tono amigable y profesional y asegúrese de preguntar si es un buen momento para hablar.
Aquí hay algunos scripts potenciales para usar durante una llamada telefónica de seguimiento:
- Guión 1: Hola, [Nombre del empleador], soy [Su nombre] y le llamo sobre el puesto de [Puesto]. Espero no pillarte en un mal momento. ¿Es ahora un buen momento para charlar?
- Guión 2: Buenos días, [Nombre del empleador], soy [Su nombre] haciendo un seguimiento sobre el trabajo de [Puesto]. Quería comunicarme con usted porque no he recibido respuesta suya y solo quería verificar si había alguna actualización.
- Guión 3: Hola [Nombre del empleador], soy [Su nombre]. Quería agradecerle nuevamente por tomarse el tiempo de entrevistarme para el puesto de [Posición]. Solo quería hacer un seguimiento para ver si había actualizaciones sobre los próximos pasos.
Estos guiones son sólo un punto de partida; siéntase libre de personalizarlos para que se ajusten a su propio estilo y situación. Recuerde finalizar la llamada agradeciendo al empleador por su tiempo y consideración, y hágale saber que sigue interesado en el puesto.
Si bien el correo electrónico puede ser un excelente método inicial de seguimiento, hay ocasiones en las que es necesaria una llamada telefónica. Al utilizar un lenguaje amigable y profesional y ser respetuoso con el tiempo del empleador, puede aumentar sus posibilidades de recibir una respuesta y potencialmente avanzar en el proceso de contratación.
Comprobación de su presencia en línea
En la era digital actual, es común que los empleadores revisen los perfiles de redes sociales de sus candidatos como parte de su proceso de contratación. Esto se hace para obtener una comprensión más completa del carácter y el comportamiento social del solicitante. Los empleadores quieren asegurarse de contratar personas cuya personalidad en línea se alinee con los valores de su empresa y tengan el potencial de representar su marca de manera positiva.
Los empleadores pueden examinar la presencia en línea de los candidatos a un puesto de trabajo por varias razones:
- Evaluar las habilidades comunicativas y sociales del candidato.
- Para verificar la información proporcionada en el currículum.
- Evaluar la profesionalidad y el criterio del candidato.
- Para garantizar que el candidato no tenga antecedentes de comportamiento errático o inapropiado.
- Para verificar actividades ilegales, uso de drogas o publicaciones ofensivas que puedan reflejarse negativamente en la imagen de la empresa.
Consejos para garantizar una personalidad online positiva
Es fundamental tener una imagen online positiva, especialmente si estás buscando trabajo. A continuación se ofrecen algunos consejos prácticos para mantener una buena reputación online:
1. Googleate a ti mismo
Antes de solicitar un trabajo, realice una búsqueda en Google para ver qué información está disponible en línea sobre usted. Elimine cualquier contenido negativo o inapropiado, ya que puede obstaculizar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Asegúrese de mantener sus perfiles de redes sociales limpios, libres de publicaciones políticas y religiosas y de lenguaje o imágenes inapropiadas. Mostrar sus habilidades, logros y pasatiempos puede brindar una excelente impresión al gerente de contratación.
3. Utilice la configuración de privacidad
Asegúrese de haber configurado también la configuración de privacidad en sus cuentas de redes sociales para que solo las personas en las que confía puedan ver su información personal.
4. Sea consciente de su actividad en línea
Tenga en cuenta su comportamiento, comentarios y me gusta en línea. Evite publicar opiniones controvertidas que puedan ofender a alguien. Además, no publique nada en su trabajo actual que no le gustaría que viera su empleador.
5. Supervise su presencia en línea
Mantenga el control de su presencia en línea para evitar ataques de personas con intenciones maliciosas. Utilice sitios web como BrandYourself o Reputology para monitorear su presencia en línea y recibir alertas de cualquier contenido negativo.
Mantener una presencia positiva en línea debería ser un aspecto esencial de su proceso de búsqueda de empleo. Si es consciente de su actividad en línea y sigue estos consejos, se apoyará para conseguir el trabajo de sus sueños y se asegurará de mantener un buen carácter.
Continuar con la búsqueda de empleo
Por desalentador que parezca, es importante continuar buscando empleo incluso si está esperando una respuesta de uno o más empleadores potenciales. Hay varias razones por las que ésta es una estrategia inteligente que a menudo puede conducir al éxito.
En primer lugar, esperar una respuesta puede ser un proceso largo e impredecible. Es posible que reciba una respuesta en uno o dos días, o podrían pasar semanas o incluso meses antes de recibir algún tipo de respuesta del empleador. Además, la falta de respuesta podría significar que el trabajo ya no está disponible o que usted no fue seleccionado para el puesto, lo que le dejará con una pérdida de tiempo y sin un plan de respaldo.
Otra razón para seguir buscando empleo es que amplía sus perspectivas y le brinda más opciones. Incluso si tiene su corazón puesto en una empresa o puesto en particular, es aconsejable mantener abiertas sus opciones y explorar otras oportunidades que se alineen con sus habilidades, experiencia e intereses. ¡Nunca se sabe qué oportunidades emocionantes podrían estar esperándolo!
Por último, continuar buscando empleo le ayuda a mantenerse comprometido y activo en el mercado laboral, lo que puede resultar rentable a largo plazo. Si se mantiene motivado y constante, podrá establecer contactos con otros profesionales, conocer nuevas ofertas de trabajo y establecer relaciones con posibles empleadores. Esto puede generar mejores oportunidades laborales y éxito general en su carrera.
Entonces, ¿cómo puedes mantenerte motivado durante la búsqueda de empleo? A continuación se presentan algunas estrategias que le ayudarán a mantenerse concentrado y lleno de energía:
Establezca objetivos alcanzables: divida su búsqueda de empleo en tareas más pequeñas y manejables que pueda abordar cada día o semana. Esto puede ayudarle a tener una sensación de progreso y logro, incluso si no recibe noticias inmediatas de sus empleadores.
Manténgase organizado: mantenga un registro de los trabajos que ha solicitado, incluida la empresa, el puesto y la fecha de solicitud. Esto puede ayudarle a realizar un seguimiento posterior y realizar un seguimiento de las posiciones de las que ha recibido respuesta.
Tome descansos: la búsqueda de empleo puede ser estresante y abrumadora, por lo que es importante tomar descansos regulares y dedicar tiempo a actividades de cuidado personal. Ya sea haciendo ejercicio, leyendo o pasando tiempo con sus seres queridos, asegúrese de cuidar su salud física y mental.
Establezca contactos: asista a eventos de networking, comuníquese con amigos y colegas de su industria y únase a asociaciones profesionales. Establecer relaciones y establecer conexiones puede ayudarle a encontrar nuevas oportunidades laborales y navegar en el mercado laboral de manera más efectiva.
Mantén una actitud positiva: la búsqueda de empleo puede ser un desafío, pero es importante mantener el optimismo y la esperanza. Recuerde que tiene habilidades y experiencia valiosas que ofrecer, y que el trabajo adecuado lo está esperando.
Si bien esperar una respuesta después de una entrevista puede ser estresante, es importante mantener abiertas las opciones y continuar buscando empleo. Si se mantiene motivado, organizado y positivo, aumentará sus posibilidades de encontrar el trabajo adecuado y lograr el éxito en su carrera.
Lidiar con el rechazo
Después de poner todo de tu parte en una entrevista, puede ser devastador recibir un rechazo. Sin embargo, es importante recordar que el rechazo no es un reflejo de su valor como candidato o como persona. Más bien, es una oportunidad para el crecimiento y la autorreflexión.
Cómo afrontar un rechazo después de una entrevista de trabajo
El primer paso para afrontar el rechazo después de una entrevista de trabajo es permitirse sentir sus emociones. Está bien sentirse decepcionado, frustrado o triste. Tómate el tiempo para reconocer estos sentimientos y procesarlos. También es importante recordar que el rechazo es común y le ocurre incluso a los candidatos más calificados.
Una vez que se haya dado tiempo para procesar, intente centrar su atención en el futuro. Solicite comentarios del empleador o reclutador para obtener información sobre áreas de mejora. Utilice estos comentarios para perfeccionar sus habilidades para las entrevistas o su estrategia de búsqueda de empleo. También puede reflexionar sobre la experiencia e identificar cualquier señal de alerta o preferencia personal que tenga para su próxima entrevista de trabajo; esto le ayudará a prepararse mejor para futuras entrevistas.
Replantear el rechazo como una oportunidad de crecimiento
Puede resultar complicado ver el rechazo como una oportunidad, pero una mentalidad de crecimiento puede ayudar. En lugar de insistir en la decepción del rechazo, acérquelo como una oportunidad de desarrollo personal y profesional. Utilice los comentarios que reciba para mejorar sus habilidades, obtener una nueva perspectiva y convertirse en un mejor candidato.
Tómate un tiempo para reflexionar sobre lo que has aprendido de la experiencia. Es posible que descubra que tiene una comprensión más clara de sus fortalezas y debilidades, sus preferencias personales o sus objetivos profesionales. Esta comprensión más profunda puede ayudarlo a guiar su búsqueda de empleo y brindarle una ventaja competitiva en futuras entrevistas.
Recuerde que sólo porque una oportunidad no funcionó no significa que otras no lo harán. Mantén una actitud positiva y sigue esforzándote. Cada entrevista es una oportunidad para aprender y crecer, y el rechazo es sólo un momento en un largo viaje hacia la búsqueda de la persona adecuada.
Cuándo seguir adelante
Si recientemente ha pasado por una o dos entrevistas y no ha recibido respuesta de un posible empleador, decidir cuándo es el momento de dejar atrás una oportunidad laboral puede ser una decisión difícil pero necesaria. Si bien algunos procesos de selección de candidatos pueden tardar más que otros, si ha estado esperando durante varias semanas sin respuesta, generalmente es una señal de que es posible que deba buscar otras oportunidades.
Aquí hay algunas señales de que un empleador puede no estar interesado y que puede que sea hora de seguir adelante:
1. No más comunicación después de la entrevista.
Si el entrevistador indicó que se comunicaría con usted en una fecha determinada y no ha escuchado nada más allá de esa fecha, puede ser una señal de que el empleador no está interesado. Además, si ha realizado un seguimiento repetido utilizando diferentes canales de comunicación, como correo electrónico, teléfono y LinkedIn, y aún no ha recibido respuesta del empleador, es probable que haya seguido adelante.
2. Comentarios rápidos o genéricos
Cuando un empleador está realmente interesado en un candidato, generalmente se tomará el tiempo para brindar comentarios específicos y entablar una conversación sobre los próximos pasos. Si los comentarios que recibe después de la entrevista son genéricos o apresurados, con pocos detalles o elaboración, puede ser una señal de que el empleador no está interesado.
3. Falta de entusiasmo durante la entrevista
Si durante la entrevista el entrevistador parece desconectado, desinteresado o se apresura en el proceso, puede ser una indicación de que la empresa no está realmente interesada. Si sintió poca relación con el entrevistador y no recibió muchos comentarios sobre su desempeño o calificaciones, es posible que desee considerar seguir adelante.
4. El puesto ya no se anuncia
Si nota que el trabajo que solicitó ya no figura en el sitio web o en la bolsa de trabajo de la empresa, puede ser una señal de que el puesto se ha cubierto o que la empresa ya no está contratando activamente. Es importante tener en cuenta que este no es siempre el caso, pero puede brindarle una idea del estado de su solicitud.
5. No hay respuesta a su seguimiento
El seguimiento después de una entrevista es un paso importante para mantener la comunicación abierta y mantener relaciones sólidas entre el candidato y el empleador. Sin embargo, si no hay respuesta después de sus intentos de seguimiento, quizás sea mejor seguir adelante.
Esperar una respuesta puede ser estresante, pero saber cuándo es el momento de dejar atrás una oportunidad laboral puede ahorrarle mucho tiempo y energía. Estar atento a estas señales puede ayudarle a tomar una decisión informada y continuar su búsqueda de empleo con confianza.
Seguimiento después de no recibir respuesta durante mucho tiempo
Si no ha recibido respuesta de un empleador después de una entrevista, es importante no perder la esperanza. Hacer un seguimiento después de un largo período de tiempo puede resultar desalentador, pero también puede ser una oportunidad para restablecer el contacto y presentarse como un candidato comprometido y persistente. En esta sección, analizaremos cómo hacer un seguimiento después de que no haya respuesta durante un período prolongado y compartiremos estrategias efectivas para restablecer el contacto con los empleadores.
Cómo hacer un seguimiento después de no haber respuesta
Antes de profundizar en estrategias específicas, es importante comprender cómo hacer un seguimiento después de que no haya respuesta. Estas son algunas de las mejores prácticas a tener en cuenta:
- Tenga paciencia: los procesos de contratación pueden llevar tiempo, así que déle al empleador al menos una o dos semanas antes de comunicarse.
- Sea cortés: recuerde ser profesional y cortés en su comunicación.
- Sea claro: indique de forma clara y concisa su objetivo de seguimiento y proporcione cualquier información relevante.
Teniendo esto en cuenta, a continuación se presentan algunas estrategias para restablecer el contacto con los empleadores:
Estrategias para restablecer el contacto
1. Envíe un correo electrónico de seguimiento
Una de las formas más efectivas de hacer un seguimiento después de que no hay respuesta es a través del correo electrónico. Escriba un correo electrónico conciso pero cortés que mencione el puesto, su interés y su disponibilidad. Mencione brevemente sus habilidades y calificaciones y proporcione cualquier actualización o archivo adjunto relevante, como un portafolio o un currículum actualizado.
2. Llame al empleador
Si el correo electrónico no funciona, considere llamar al empleador. Asegúrese de tener un guión preparado con anticipación y ceñirse a los puntos de conversación. Nuevamente, sea cortés y profesional y establezca claramente su objetivo al llamar.
3. Conéctate en LinkedIn
Otra opción es conectarse con el empleador en LinkedIn. Esta puede ser una forma no invasiva de restablecer el contacto y mostrar su continuo interés en el puesto.
4. Comuníquese con un contacto mutuo
Si tiene un contacto mutuo con el empleador, considere comunicarse con él para preguntarle si puede brindarle alguna información o conectarlo directamente con el empleador.
5. Envíe una carta de seguimiento
Finalmente, si no ha recibido respuesta después de varios intentos, considere enviar una carta de seguimiento. Esta puede ser una forma más formal de restablecer el contacto y reiterar su interés en el puesto.
Hacer un seguimiento después de no haber recibido respuesta durante mucho tiempo puede ser estresante, pero es importante ser persistente y profesional. Si sigue estas estrategias y mejores prácticas, podrá restablecer el contacto con los empleadores y destacarse como un candidato comprometido y dedicado.
Próximos pasos después de una entrevista
¡Felicitaciones por completar su entrevista de trabajo! Ahora que la entrevista ha terminado, es fundamental tomar las medidas necesarias para asegurarse de aprovechar al máximo su experiencia de búsqueda de empleo. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a prepararse para su próxima entrevista de trabajo:
1. Recopile comentarios del entrevistador
Después de la entrevista, tómate un tiempo para recopilar comentarios del entrevistador. Pregúntales su opinión sobre tu desempeño, lo que hiciste bien y las áreas que puedes mejorar. Estos comentarios pueden ayudarle a comprender mejor la perspectiva del entrevistador y puede utilizarlos para mejorar en futuras entrevistas.
2. Envíe un correo electrónico de agradecimiento de seguimiento
Si aún no lo ha hecho, envíe un correo electrónico de seguimiento de agradecimiento al entrevistador. Expresa tu agradecimiento por el tiempo que se tomaron para entrevistarte y reitera tu interés en el puesto. Este correo electrónico demostrará su profesionalismo y le recordará al entrevistador sus calificaciones.
3. Evalúe su desempeño
Después de la entrevista, evalúe su desempeño. Piense en sus respuestas a las preguntas del entrevistador, su lenguaje corporal y su presentación general. Determina dónde sobresaliste y dónde podrías mejorar aún más. Esta evaluación le ayudará a prepararse para futuras entrevistas.
4. Perfeccione sus habilidades para las entrevistas
Si identificó áreas en las que necesita mejorar, ahora es el momento de perfeccionar sus habilidades para las entrevistas. Por ejemplo, si tienes problemas de nervios durante la entrevista, practica técnicas de relajación de antemano. O si necesita trabajar en sus respuestas a las preguntas de la entrevista conductual, dedique tiempo a investigar posibles preguntas y practicar sus respuestas.
5. Seguimiento con el Entrevistador
Si no ha recibido una respuesta del entrevistador dentro de una o dos semanas, haga un seguimiento cortés para preguntar sobre el estado de su solicitud. Mantenga su mensaje de seguimiento breve y profesional. Pregunte si es necesaria una entrevista de seguimiento o si se requiere documentación adicional.
6. Continúe su búsqueda de empleo
Incluso si se siente seguro acerca de la entrevista, es esencial continuar con su búsqueda de empleo. No asuma que el puesto es suyo hasta que reciba una carta de oferta. Continúe solicitando otros trabajos relevantes y utilice la experiencia adquirida en sus entrevistas anteriores para mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo.
La entrevista es sólo el primer paso en tu búsqueda de empleo. Es esencial tomar medidas proactivas para garantizar que esté bien posicionado para futuras oportunidades. Al buscar comentarios, evaluar su desempeño, perfeccionar sus habilidades para las entrevistas, realizar un seguimiento profesional y continuar con su búsqueda de empleo, aumentará las posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
