LinkedIn se ha convertido en la plataforma de facto para que los profesionales se conecten, colaboren y encuentren oportunidades laborales. Con más de 722 millones de usuarios en todo el mundo, no sorprende que LinkedIn también se haya convertido en un lugar al que acuden los reclutadores para encontrar los mejores talentos.
Sin embargo, no basta con crear un perfil en LinkedIn; necesita ampliar su red con reclutadores para aumentar sus posibilidades de encontrar el trabajo adecuado. Es por eso que discutiremos la importancia de expandir su red con reclutadores en LinkedIn y los beneficios de tener una red sólida, además de preparar el escenario para una búsqueda de empleo exitosa.
En primer lugar, ampliar su red con reclutadores en LinkedIn es crucial porque le permite acceder al mercado laboral oculto. Según un informe de Jobvite, una plataforma de contratación líder, hasta el 70% de las ofertas de trabajo no se anuncian públicamente. Esto se debe a que muchas empresas prefieren conseguir talento a través de sus propias redes o referencias de sus empleados. Al ampliar su red con reclutadores en LinkedIn, aumenta las probabilidades de que el reclutador adecuado lo descubra en el momento adecuado.
En segundo lugar, tener una red sólida en LinkedIn tiene muchos beneficios, como la posibilidad de recibir ofertas de trabajo no solicitadas, obtener información sobre el mercado laboral y recibir recomendaciones y respaldos de sus contactos. Además, puede mostrar sus habilidades, experiencia y logros a una audiencia global que incluye reclutadores de diferentes industrias y ubicaciones.
Por último, preparar el terreno para una búsqueda de empleo exitosa implica desarrollar una mentalidad proactiva y tomar las medidas adecuadas para ampliar su red. Estos pasos incluyen optimizar su perfil de LinkedIn, interactuar con reclutadores y pares de la industria, mantenerse activo en la plataforma y aprovechar las funciones de recomendación y búsqueda de empleo de LinkedIn.
Por lo tanto, si quieres aumentar tus oportunidades laborales y llevar tu carrera al siguiente nivel, necesitas ampliar tu red con reclutadores en LinkedIn. En las siguientes secciones, analizaremos cómo hacerlo de forma eficaz compartiendo consejos, mejores prácticas y ejemplos de la vida real de solicitantes de empleo exitosos.
Comprender a los reclutadores en LinkedIn
Los reclutadores en LinkedIn se pueden dividir en dos categorías: reclutadores de agencias y reclutadores corporativos.
Los reclutadores de agencias trabajan para agencias de contratación que brindan servicios de contratación a organizaciones. Son pagados por las organizaciones que buscan nuevas contrataciones y pueden especializarse en una industria, función o nivel de trabajo en particular. Los reclutadores de agencias buscan y seleccionan candidatos en nombre de sus clientes y, por lo general, trabajan con varias empresas a la vez.
Los reclutadores corporativos son contratados directamente por una empresa para reclutar nuevos empleados para esa empresa. Pueden especializarse en determinadas familias de puestos, divisiones o geografías dentro de la empresa. Su principal objetivo es encontrar el mejor talento para los puestos vacantes de su empresa.
Tanto los reclutadores de agencias como los corporativos utilizan LinkedIn como herramienta principal para encontrar candidatos. Por lo general, utilizan la plataforma para buscar perfiles que coincidan con los requisitos laborales específicos para los que están contratando. Los reclutadores pagan por una licencia de LinkedIn Recruiter que les permite buscar candidatos utilizando una variedad de filtros, como puesto de trabajo, ubicación, industria, educación y más.
Los reclutadores también utilizan LinkedIn para llegar de forma proactiva a candidatos potenciales. Esto se llama «abastecimiento». Lo hacen enviando mensajes InMail o solicitudes de conexión a candidatos que coinciden con sus requisitos laborales. Los reclutadores también pueden compartir ofertas de trabajo en LinkedIn y otras plataformas de redes sociales para atraer candidatos.
Al revisar el perfil de un candidato, los reclutadores buscan varios elementos clave:
Un perfil completo : los candidatos deben tener una foto de perfil, un titular, una declaración resumida y un historial laboral detallado que destaque los logros y responsabilidades. También deben enumerar su educación y habilidades.
Experiencia relevante : los candidatos deben tener experiencia relevante para el puesto que solicitan. Los reclutadores buscan palabras clave que coincidan con los requisitos del puesto.
Respaldos y recomendaciones : los respaldos y recomendaciones de colegas o gerentes pueden ayudar a validar las habilidades y la experiencia de un candidato.
Compromiso activo : los candidatos que están activos en LinkedIn y comparten contenido relacionado con la industria o participan en grupos demuestran un compromiso con su profesión y voluntad de establecer contactos.
Ajuste cultural : los reclutadores también buscan candidatos que encajen bien con la cultura de la empresa. Pueden revisar los intereses y pasatiempos de un candidato para tener una idea de su personalidad y valores.
Los reclutadores en LinkedIn desempeñan un papel crucial a la hora de ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores talentos. Al comprender cómo los reclutadores usan LinkedIn para encontrar candidatos y qué buscan en el perfil de un candidato, los solicitantes de empleo pueden optimizar sus perfiles y ampliar su red con los reclutadores.
Optimización de su perfil de LinkedIn para reclutadores
Cuando se trata de ampliar tu red y atraer reclutadores en LinkedIn, es fundamental optimizar tu perfil. A continuación se ofrecen algunos consejos para que su perfil de LinkedIn se destaque ante los reclutadores:
Creación de un título y un resumen profesionales sólidos
Su título y resumen son lo primero que los reclutadores verán en su perfil. Asegúrese de que representen con precisión su marca profesional y resalten sus habilidades y experiencia. Utilice palabras clave específicas de la industria que los reclutadores puedan buscar para aumentar su visibilidad.
Destacando sus habilidades y experiencia relevantes
Sea minucioso al incluir sus habilidades y experiencia en su perfil. Incluya todos los logros y proyectos relevantes, junto con las herramientas y tecnologías con las que ha trabajado. Esto brindará a los reclutadores una comprensión integral de su valor como candidato potencial.
Incorporación de palabras clave para la optimización de la búsqueda
Su perfil de LinkedIn debe incluir palabras clave relevantes que los reclutadores buscan en su grupo de talentos. Utilice términos, títulos de trabajo y habilidades específicos de la industria que sean relevantes para su experiencia. Esto aumenta la probabilidad de que los reclutadores lo encuentren en sus resultados de búsqueda.
Uso de multimedia para mejorar su perfil
Incorpore multimedia como imágenes, videos y presentaciones para mostrar su trabajo y resaltar sus habilidades. Esto puede ayudar a los reclutadores a tener una mejor idea de sus logros profesionales y agregar un toque personal a su perfil.
Si sigue estos consejos de optimización, podrá aumentar sus posibilidades de llamar la atención de los reclutadores en LinkedIn y ampliar su red profesional.
Construyendo su red
A medida que continúas ampliando tu red en LinkedIn, es importante identificar posibles conexiones y reclutadores que te ayudarán a alcanzar tus objetivos profesionales.
Identificar conexiones potenciales y reclutadores para agregar
Empiece por buscar reclutadores que trabajen en su industria, así como colegas y profesionales con los que haya trabajado en el pasado. También puede unirse a grupos relacionados con su industria o profesión y conectarse con otras personas dentro de esos grupos. Además, considere comunicarse con ex alumnos de su alma mater o aquellos que tengan intereses o experiencias similares a los suyos.
Cuando encuentre una conexión potencial, tómese el tiempo para revisar su perfil y ver si es una buena coincidencia. Consulte su experiencia, educación y habilidades, y vea si han compartido publicaciones o artículos relevantes.
Envío de solicitudes de conexión efectivas
Enviar una solicitud de conexión es el primer paso para construir una relación en LinkedIn. Para causar la mejor impresión posible, tómese el tiempo para personalizar su mensaje. Mencione intereses o conexiones comunes y explique por qué desea conectarse con ellos.
Por ejemplo, podría decir:
“Hola [Nombre],
Encontré tu perfil y noté que ambos compartimos un interés en [industria/profesión/habilidad]. Me encantaría conectarme y aprender más sobre su experiencia en este campo”.
Evite enviar mensajes genéricos como «Me gustaría agregarte a mi red profesional en LinkedIn». Son impersonales y es poco probable que provoquen una respuesta.
Etiqueta y mejores prácticas de networking
Cuando se trata de expandir su red, es importante tener en cuenta la etiqueta y las mejores prácticas de networking. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a tener éxito:
Sea respetuoso: trate a los demás con respeto y profesionalismo, y evite enviar spam a sus conexiones con mensajes o solicitudes irrelevantes.
Sea generoso: ofrezca ayuda, ideas, aliento o cualquier cosa que crea que beneficiaría a su red de conexiones, en lugar de pedir favores constantemente.
Sea receptivo: responda a los mensajes y solicitudes de conexión con prontitud, incluso si no está interesado en la oportunidad. No querrás quemar ningún puente que pueda ser útil en el futuro.
Sea activo: comparta artículos interesantes, actualizaciones y publicaciones de estado sobre su industria o profesión. Mantenerse activo en LinkedIn le ayuda a ser una prioridad en su red.
Recuerde, expandir su red no se trata sólo de agregar conexiones, sino de construir relaciones que lo ayudarán a alcanzar sus objetivos profesionales. Si sigue estas mejores prácticas, estará bien encaminado para hacer crecer una red exitosa en LinkedIn.
Interactuar con los reclutadores en LinkedIn
Como buscador de empleo, LinkedIn es una herramienta poderosa para expandir su red y conectarse con reclutadores que pueden ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños. Sin embargo, es importante saber cómo interactuar eficazmente con los reclutadores para aumentar sus posibilidades de éxito.
Cómo iniciar conversaciones con los reclutadores
En primer lugar, es fundamental acercarse a los reclutadores en LinkedIn de forma profesional y personalizada. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacerlo bien:
- Investigue al reclutador antes de enviar un mensaje. Mire su perfil, las empresas con las que han trabajado y los puestos que han ocupado para tener una mejor idea de su experiencia e intereses.
- Personaliza tu mensaje. En lugar de utilizar una plantilla genérica, adapte su mensaje a los antecedentes del reclutador e incluya detalles específicos sobre por qué está interesado en conectarse con él.
- Sea conciso y claro. Los reclutadores reciben mensajes de muchos candidatos, así que asegúrese de que su mensaje sea fácil de leer y destaque sus habilidades y experiencia relevantes.
Causar una impresión memorable
Una vez que haya iniciado una conversación con un reclutador, es importante causar una impresión memorable. Aquí hay algunas formas de destacar:
- Haga un seguimiento oportuno. Si el reclutador responde a su mensaje inicial, responda con prontitud para demostrar que está interesado y comprometido.
- Muestre su experiencia. Comparta artículos o ideas relacionadas con su industria o áreas de interés y ofrézcase a conectarlos con otras personas que puedan ser adecuadas para sus puestos vacantes actuales.
- Sea positivo y profesional. Incluso si el reclutador no tiene ningún trabajo adecuado en este momento, mantenga una actitud positiva y profesional, ya que es posible que lo recuerden en el futuro o conozcan otras oportunidades que serían adecuadas para usted.
Qué hacer cuando un reclutador se comunica contigo
¡Felicitaciones, un reclutador se ha puesto en contacto con usted en LinkedIn! Esto es lo que debes hacer a continuación:
- Responda con prontitud. Ignorar el mensaje de un reclutador podría perjudicar sus posibilidades de ser considerado para futuras vacantes laborales, así que asegúrese de responder lo antes posible.
- Sea profesional y cortés. Incluso si no está interesado en la oportunidad o no es adecuada para usted, responda con un mensaje cortés agradeciéndoles por comunicarse y avisándoles si pueden comunicarse con usted en el futuro.
- Considere la oportunidad. Si la oportunidad parece prometedora, tómese el tiempo para investigar la empresa y obtener más información sobre el puesto antes de responder. Si está interesado, programe una llamada o reunión con el reclutador para analizar más a fondo la oportunidad.
Interactuar con los reclutadores en LinkedIn requiere una combinación de profesionalismo, personalización y positividad. Si sigue estos consejos, podrá ampliar su red y aumentar sus posibilidades de encontrar el trabajo de sus sueños.
Utilizar grupos de LinkedIn para establecer contactos
Una de las mejores formas de ampliar su red en LinkedIn es uniéndose a grupos relevantes de LinkedIn. Estos grupos sirven como plataforma para compartir conocimientos, ideas y oportunidades de la industria. Al unirse a un grupo, no sólo podrá interactuar con personas con ideas afines, sino que también podrá aprender de expertos en su campo.
Para unirse a un grupo, vaya a la sección «Mis grupos» en su página de inicio de LinkedIn y busque grupos relevantes según sus intereses, industria o función laboral. Se recomienda unirse a entre 5 y 10 grupos para comenzar.
Al participar en una discusión grupal, es importante ser profesional, respetuoso y útil. Evite enviar spam al grupo con autopromoción o argumentos de venta. En su lugar, concéntrese en agregar valor a la conversación y brindar ideas reflexivas.
Además de participar en debates grupales, asista a eventos grupales como seminarios web, reuniones y conferencias. Esto le dará la oportunidad de conocer a otros miembros en persona y establecer contactos con reclutadores que puedan asistir.
Uno de los beneficios de unirse a grupos de LinkedIn es establecer relaciones con otros miembros y reclutadores. Al interactuar con los miembros del grupo y ofrecerles ideas, puede generar confianza y establecer una relación con ellos. En última instancia, esto puede generar oportunidades laborales, referencias y otras oportunidades relacionadas con la carrera.
Además, los reclutadores utilizan activamente los grupos de LinkedIn para encontrar candidatos potenciales. Al establecer relaciones con reclutadores de su industria, aumenta sus posibilidades de ser notado y considerado para puestos vacantes. Es importante conectarse con los reclutadores de una manera no intrusiva comentando sus publicaciones, ofreciéndoles asistencia e interactuando con ellos durante los eventos grupales.
Uso de las herramientas de búsqueda de empleo de LinkedIn
Cuando se trata de ampliar su red con reclutadores en LinkedIn, las herramientas de búsqueda de empleo son cruciales para su éxito. Afortunadamente, LinkedIn ofrece una variedad de opciones de búsqueda de empleo que puede utilizar para encontrar su trabajo ideal o conectarse con gerentes de contratación y reclutadores.
Buscando empleo en LinkedIn
Para buscar empleos en LinkedIn, puede comenzar haciendo clic en la pestaña «Empleos» en la barra de navegación. Desde allí, puede utilizar la barra de búsqueda para buscar ofertas de trabajo que coincidan con sus habilidades, intereses y experiencia. También puede filtrar los resultados de su búsqueda por ubicación, industria, nivel de experiencia y función laboral.
Para ahorrar tiempo y agilizar su búsqueda de empleo, LinkedIn también ofrece la función «Empleos que pueden interesarle». Esta función utiliza los datos de su perfil de LinkedIn y su historial de búsqueda para sugerir ofertas de trabajo que sean relevantes para sus objetivos profesionales.
Maximizando tu búsqueda de empleo con LinkedIn Premium
Si se toma en serio su búsqueda de empleo y desea obtener una ventaja sobre otros candidatos, puede valer la pena invertir en LinkedIn Premium. LinkedIn Premium ofrece una variedad de características y beneficios, que incluyen:
- InMail: los miembros Premium de LinkedIn pueden enviar mensajes directamente a los gerentes de contratación y reclutadores, incluso si no están conectados en LinkedIn.
- Información del solicitante: esta función le permite ver cómo se compara su solicitud con la de otros candidatos que han solicitado el mismo trabajo.
- Búsquedas de perfiles ilimitadas: con LinkedIn Premium, puedes realizar búsquedas ilimitadas en la base de datos de LinkedIn para encontrar posibles responsables de contratación y reclutadores.
Si bien LinkedIn Premium tiene un costo, la inversión podría valer la pena si realmente quieres encontrar el trabajo de tus sueños.
Configuración de alertas y notificaciones de trabajo
Para mantenerse actualizado con las últimas ofertas y oportunidades de empleo, también puede configurar alertas y notificaciones de empleo en LinkedIn. Las alertas de empleo le notificarán cuando haya nuevas ofertas de trabajo que coincidan con sus criterios de búsqueda. Para configurar una alerta de empleo, simplemente realice una búsqueda de empleo y luego haga clic en el botón «Crear alerta de empleo» en la parte superior de la página de resultados de búsqueda.
También puede configurar notificaciones para ofertas de trabajo de empresas específicas o para ciertos tipos de ofertas de trabajo. Estas notificaciones pueden ayudarle a mantenerse al tanto de las tendencias de la industria y las ofertas de trabajo en su campo.
LinkedIn ofrece una variedad de herramientas y funciones de búsqueda de empleo que pueden ayudarlo a ampliar su red con reclutadores y encontrar su trabajo ideal. Al utilizar estas herramientas en su máximo potencial, puede obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral y prepararse para el éxito profesional.
Aprovechando la función InMail de LinkedIn
La función InMail de LinkedIn es una herramienta poderosa para expandir su red con reclutadores en LinkedIn. En esta sección, analizaremos cómo elaborar mensajes InMail de manera efectiva, comunicarnos directamente con los reclutadores y gerentes de contratación y realizar un seguimiento de los mensajes InMail.
Elaboración de mensajes InMail eficaces
Al redactar un mensaje InMail, es importante tener en cuenta que los reclutadores y gerentes de contratación son profesionales ocupados que reciben docenas de mensajes diariamente. Para que su mensaje destaque, aquí tiene algunos consejos:
- Personalización : Dirígete al destinatario por su nombre y menciona cómo lo encontraste o por qué te comunicas con él específicamente.
- Mensaje claro y conciso : mantenga su mensaje directo y fácil de leer. Evite párrafos largos y oraciones complejas.
- Resalte su propuesta de valor : mencione brevemente su trayectoria profesional y lo que lo hace único entre otros candidatos.
- Llamado a la acción : finalice su mensaje con un llamado a la acción claro. Solicite una reunión, una llamada telefónica o envíe su currículum al gerente de contratación.
Comunicarse directamente con los reclutadores y gerentes de contratación
Si bien LinkedIn tiene una función de búsqueda de empleo, es posible que tenga más éxito comunicándose directamente con los reclutadores y gerentes de contratación. Aquí hay algunos pasos a seguir:
- Identifique reclutadores y gerentes de contratación : utilice la función de búsqueda avanzada de LinkedIn para encontrar reclutadores y gerentes de contratación dentro de su industria y ubicación.
- Revise su perfil : antes de comunicarse, revise su perfil para comprender su experiencia y conexión con la empresa que le interesa.
- Personalización : como se mencionó anteriormente, personalice su mensaje al reclutador o gerente de contratación para captar su atención.
- Enviar en el momento adecuado : Evite enviar mensajes los fines de semana o fuera del horario comercial. El mejor momento para comunicarse es durante el horario laboral, idealmente a mitad de semana.
Seguimiento de mensajes InMail
Enviar un mensaje InMail es solo el primer paso para ampliar su red con reclutadores en LinkedIn. Si no recibe una respuesta, puede hacer un seguimiento para mantener su mensaje como prioridad. A continuación se ofrecen algunos consejos:
- Tenga paciencia : los reclutadores y gerentes de contratación están ocupados y es posible que les lleve algún tiempo responder. Espere al menos una semana antes de realizar el seguimiento.
- Haga referencia a su mensaje original : en su mensaje de seguimiento, haga referencia a su mensaje original y mencione que no recibió respuesta de ellos.
- Pregúnteles si necesitan más información : si no ha recibido una respuesta, pregúnteles si necesitan más información de usted. Esto le dará la oportunidad de reiterar su propuesta de valor.
- Sea breve : al igual que su mensaje original, mantenga su mensaje de seguimiento breve y directo.
La función InMail de LinkedIn puede ser una herramienta eficaz para ampliar su red con reclutadores en LinkedIn. Elaborar un mensaje InMail eficaz, comunicarse directamente con los reclutadores y gerentes de contratación y realizar un seguimiento de los mensajes InMail son pasos clave para utilizar esta herramienta.
Ejemplos de networking exitoso con reclutadores en LinkedIn
En esta sección, exploraremos historias de éxito de la vida real de solicitantes de empleo que ampliaron su red en LinkedIn. También compartiremos las lecciones aprendidas de sus experiencias y ofreceremos consejos para aplicar estrategias de networking en su búsqueda de empleo.
Historias de éxito de la vida real
La historia de Lena: Lena, una recién graduada, estaba buscando trabajo en la industria del marketing. Después de crear su perfil de LinkedIn, comenzó a conectarse con profesionales del marketing y reclutadores. Lena investigó diferentes empresas y encontró reclutadores que trabajaran para las empresas de sus sueños. Conectó con ellos y expresó su interés en trabajar en sus empresas. A las pocas semanas, Lena consiguió un trabajo en la empresa de sus sueños.
La historia de Mark: Mark había trabajado en tecnología durante más de una década, pero estaba buscando nuevas oportunidades. Comenzó a establecer contactos en LinkedIn, conectándose con reclutadores y profesionales de la industria. Mark continuó interactuando con su red compartiendo artículos relevantes, comentando publicaciones y ofreciendo consejos. Después de varios meses de networking, Mark recibió múltiples ofertas tanto de empresas establecidas como de nuevas empresas.
Lecciones aprendidas
Sea proactivo: no espere pasivamente a que los reclutadores se comuniquen con usted. En su lugar, busque activamente reclutadores y empresas para las que desee trabajar.
Interactúe con su red: simplemente conectarse con reclutadores y profesionales no es suficiente. Interactúe con su red compartiendo conocimientos de la industria, comentando publicaciones y ofreciendo consejos.
Busque empresas: investigue sobre las empresas y los reclutadores con los que desea conectarse. Demuestre que no sólo está interesado en trabajar para su empresa, sino que también comprende su industria y sus valores.
Consejos para aplicar estrategias de networking a su búsqueda de empleo
Personalice su alcance: cuando se comunique con los reclutadores, personalice su mensaje para mostrar que ha investigado y que está genuinamente interesado en su empresa.
Manténgase visible: manténgase activo en LinkedIn compartiendo contenido relevante, comentando publicaciones e interactuando con su red.
Tenga paciencia: construir una red y encontrar un trabajo lleva tiempo. No se desanime si no ve resultados de inmediato.
Establecer contactos con reclutadores en LinkedIn puede ser una herramienta valiosa en su búsqueda de empleo. Al ser proactivo, interactuar con su red e investigar, puede expandir con éxito su red y conseguir el trabajo de sus sueños.
Mantenerse organizado y administrar su red
Cuando buscas ampliar tu red con reclutadores en LinkedIn, es importante mantenerte organizado y realizar un seguimiento de tus conexiones y conversaciones. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a lograr precisamente eso:
Seguimiento de tus conexiones y conversaciones de LinkedIn
En primer lugar, asegúrese de realizar un seguimiento de todas sus conexiones y conversaciones en LinkedIn. Esto se puede hacer manualmente creando hojas de cálculo o utilizando las funciones integradas de LinkedIn como «conexiones» y «mensajes».
Para realizar un seguimiento de sus conexiones, simplemente vaya a su página de inicio de LinkedIn, haga clic en «Mi red» y luego en «Conexiones». Aquí puedes ver todas las personas con las que estás conectado e incluso categorizarlas usando la función de etiquetas de LinkedIn.
Además, cuando tenga conversaciones con reclutadores u otras conexiones, asegúrese de mantener un registro de lo que se discutió. Puedes hacerlo utilizando la función de mensajería de LinkedIn o manteniendo notas en un documento separado.
Herramientas y aplicaciones para ayudarle a organizar su búsqueda de empleo
También existen varias herramientas y aplicaciones que pueden ayudarle a mantenerse organizado durante su búsqueda de empleo. Aquí hay algunos que vale la pena revisar:
Trello: esta herramienta gratuita de gestión de proyectos es excelente para realizar un seguimiento de las solicitudes de empleo, entrevistas y seguimientos.
Evernote: esta aplicación te permite mantener todas tus notas y listas de tareas pendientes en un solo lugar, lo que facilita mantenerte organizado y al tanto de tu búsqueda de empleo.
JobHero: esta aplicación te ayuda a mantenerte organizado al realizar un seguimiento de todas tus solicitudes de empleo, entrevistas y seguimientos en un panel fácil de usar.
Medir el éxito de sus esfuerzos de networking
Por último, es importante medir el éxito de sus esfuerzos de networking en LinkedIn. A continuación se muestran algunas formas de hacerlo:
Observe el crecimiento de sus conexiones: ¿Está aumentando constantemente sus conexiones en LinkedIn? Esta puede ser una buena señal de que sus esfuerzos en establecer contactos están dando sus frutos.
Realice un seguimiento de la tasa de respuesta de sus mensajes: si envía mensajes a reclutadores u otras conexiones, realice un seguimiento de cuántos responden. Una alta tasa de respuesta significa que estás haciendo conexiones valiosas.
Supervise las vistas de su perfil: ¿los empleadores potenciales ven regularmente su perfil de LinkedIn? Si es así, algo estás haciendo bien en términos de networking y posicionándote como un candidato deseable.
Si se mantiene organizado y mide su éxito, puede ampliar eficazmente su red con reclutadores en LinkedIn y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
