A medida que las empresas se esfuerzan por mantener el cumplimiento en un panorama regulatorio en constante cambio, el papel de un analista de cumplimiento se ha vuelto cada vez más importante. Pero ¿qué es exactamente un analista de cumplimiento?
Un analista de cumplimiento es alguien que se asegura de que una empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y políticas internas aplicables. Esto puede incluir el monitoreo de fraude, la realización de evaluaciones de riesgos y la creación de informes de cumplimiento. En resumen, son los guardianes de las prácticas comerciales legales y éticas.
¿Por qué es importante un analista de cumplimiento?
En el mundo actual, donde las empresas están sujetas a más regulaciones que nunca, contar con un analista de cumplimiento es crucial. El incumplimiento no sólo puede dar lugar a fuertes multas, sino que también puede dañar la reputación de una empresa. Un analista de cumplimiento garantiza que una empresa esté operando con integridad y puede ayudar a mitigar el riesgo.
Importancia de un buen currículum
Para aquellos que buscan ingresar al campo del análisis de cumplimiento, tener un currículum bien elaborado es crucial. Un buen currículum puede ayudarle a destacarse de la competencia y demostrar sus calificaciones a posibles empleadores. En este artículo, profundizaremos en los componentes clave de un currículum de analista de cumplimiento y le brindaremos un currículum de muestra para ayudarlo a comenzar.
Formato de currículum para un Analista de Cumplimiento
Como analista de cumplimiento, es imperativo tener un currículum bien elaborado que muestre sus habilidades, conocimientos y experiencia en el campo. Por lo tanto, elegir el formato de currículum adecuado es crucial para presentar un documento estructurado y organizado que capte la atención del empleador. Estos son los tres formatos más comunes:
A. Formato de currículum funcional
El formato de currículum funcional es ideal para aquellos que desean enfatizar sus habilidades y logros sin llamar demasiado la atención sobre su historial laboral o sus cargos. Para los analistas de cumplimiento, este formato se centra en las habilidades relevantes, como el cumplimiento normativo, la evaluación de riesgos, las auditorías internas y externas y el análisis de datos.
En un currículum funcional, comience con un breve resumen que resalte sus calificaciones utilizando verbos de acción y palabras clave relevantes para la descripción del trabajo. Luego, cree varias secciones, cada una de las cuales contenga un conjunto de habilidades específico, y proporcione ejemplos para demostrar cómo ha utilizado cada habilidad en sus funciones anteriores.
B. Formato de currículum cronológico
El formato de currículum cronológico enumera su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con el puesto más reciente. Este formato es adecuado para analistas de cumplimiento que tienen un historial laboral sólido y desean resaltar su progresión profesional y sus logros.
En un currículum cronológico, comience con su nombre e información de contacto, seguido de un resumen o declaración de objetivos. Luego, enumere su historial laboral, incluido el puesto de trabajo, el nombre de la empresa y las fechas de empleo. Para cada puesto, proporcione una breve descripción de sus responsabilidades, logros y contribuciones a la empresa.
C. Formato de currículum combinado
El formato de currículum combinado es una combinación de los formatos de currículum funcional y cronológico. Proporciona una descripción general de sus habilidades, seguida de una sección de historial laboral que enfatiza sus logros y logros.
Para los analistas de cumplimiento, el formato combinado puede mostrar tanto sus habilidades como su experiencia en el campo. En este formato, comience con un resumen que resalte sus habilidades y experiencia, seguido de una sección sobre su historial laboral, similar al formato cronológico. Luego, crea varias secciones centradas en tus habilidades y logros, proporcionando ejemplos específicos de cada una.
El formato de currículum que elija depende de su historial laboral, habilidades y logros. Mientras que el formato funcional se centra en sus habilidades, el formato cronológico enfatiza su historial laboral y el formato combinado muestra ambos. Elija el formato que mejor represente sus calificaciones y personalícelo según la descripción de trabajo específica que está solicitando.
Muestra de currículum de analista de cumplimiento
A. Descripción de la muestra
La muestra de currículum de analista de cumplimiento es un ejemplo completo y bien elaborado de un currículum exitoso para un puesto de analista de cumplimiento. Demuestra una sólida comprensión de las habilidades y la experiencia necesarias para este puesto, incluido el conocimiento de las regulaciones de cumplimiento, la evaluación de riesgos y la presentación de informes regulatorios. La muestra incluye un historial laboral detallado, destacando logros específicos en funciones anteriores, así como un resumen de las fortalezas y calificaciones clave.
B. Fortalezas clave de la muestra
La muestra de currículum del analista de cumplimiento demuestra varias fortalezas clave que son muy valoradas en la industria del cumplimiento, que incluyen:
Conocimiento de las regulaciones de cumplimiento: la muestra muestra claramente la comprensión del candidato de los requisitos regulatorios y cómo ha aplicado esas regulaciones en roles anteriores. Este conocimiento es fundamental para un analista de cumplimiento, ya que ayuda a garantizar que la empresa cumpla con los estándares adecuados.
Atención al detalle: la muestra incluye varios ejemplos de cómo el candidato prestó mucha atención a los detalles, ya sea revisando documentos o analizando datos. Esta habilidad es esencial para un analista de cumplimiento, que necesita poder encontrar y corregir cualquier problema que surja.
Habilidades analíticas: la muestra muestra la capacidad del candidato para analizar datos e identificar riesgos potenciales o áreas de mejora. Esta habilidad es fundamental para un analista de cumplimiento, que debe poder evaluar el cumplimiento de las regulaciones por parte de la empresa e identificar cualquier brecha o debilidad.
C. Cómo aplicar la muestra
Para aplicar el modelo de currículum de analista de cumplimiento, comience revisándolo detenidamente para comprender la estructura y el contenido. Preste atención a cómo el candidato ha resaltado sus fortalezas y logros clave, y considere cómo puede hacer usted lo mismo en su propio currículum.
A continuación, adapte la muestra a su propia experiencia y calificaciones. Asegúrese de incluir detalles sobre sus funciones anteriores y resalte cualquier logro o proyecto que demuestre sus conocimientos y habilidades.
Finalmente, asegúrese de revisar su currículum cuidadosamente para asegurarse de que esté libre de errores y sea fácil de leer. Un currículum bien redactado y pulido es una parte fundamental de su búsqueda de empleo y puede marcar la diferencia a la hora de conseguir su próximo puesto como analista de cumplimiento.
Título del currículum
El título de un currículum es una declaración breve y clara que resume su identidad profesional, experiencia laboral u objetivos profesionales. Es lo primero que un gerente de contratación o un reclutador nota sobre su currículum y, por lo tanto, juega un papel crucial a la hora de crear una excelente primera impresión. Un buen título de currículum debe captar la atención del empleador, resaltar sus principales habilidades y transmitir su propuesta de valor única. En esta sección, analizaremos la importancia de un título, brindaremos algunos ejemplos y le daremos consejos sobre cómo escribir uno bueno.
A. Importancia del titular
El título de un currículum es como el título de un libro. Debe ser convincente, relevante y conciso. Un buen título puede hacer que su currículum se destaque entre cientos de otros y captar la atención del empleador. También puede ayudarle a superar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Un titular bien elaborado también puede mostrar su marca personal y demostrar su experiencia profesional.
B. Titulares de ejemplo
A continuación se muestran algunos ejemplos de titulares de currículum para un analista de cumplimiento:
- Analista de cumplimiento experimentado con un historial de garantizar el cumplimiento normativo y mitigar riesgos.
- Talentoso analista de cumplimiento competente en el análisis y evaluación de requisitos, políticas y procedimientos de cumplimiento.
- Analista de Cumplimiento orientado a resultados, experto en desarrollar e implementar programas, controles y capacitación de cumplimiento.
- Analista de cumplimiento proactivo capacitado en la realización de evaluaciones de riesgos, auditorías internas e investigaciones para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones.
- Analista de Cumplimiento orientado a los detalles con una sólida experiencia en la realización de actividades de debida diligencia, monitoreo y presentación de informes para mejorar el cumplimiento.
C. Cómo escribir un buen titular
Escribir un titular atractivo y eficaz requiere tiempo y esfuerzo, pero vale la pena. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo escribir un buen título:
Sea específico: utilice palabras clave y frases que describan con precisión sus habilidades, experiencia o logros.
Resalte su propuesta de valor: céntrese en lo que puede ofrecer al empleador, cómo puede resolver sus problemas o cómo puede agregar valor a la organización.
Sea conciso: limite su título a 10 o 12 palabras y evite utilizar jerga o terminología compleja.
Sea objetivo: personalice su título según el trabajo que está solicitando y la empresa a la que se dirige.
Utilice verbos de acción: comience su título con un verbo de acción poderoso que transmita sus habilidades o logros, como «experimentado», «talentoso», «impulsado por resultados» o «proactivo».
Sea creativo: utilice humor, juegos de palabras o metáforas con moderación para que su titular sea memorable y atractivo.
Un titular bien elaborado puede marcar una gran diferencia para que los empleadores noten su currículum. Si sigue estos consejos, podrá escribir un título convincente que muestre su propuesta de valor única y lo distinga de la competencia.
Resumen/Declaración de objetivos
A. Importancia del resumen/enunciado objetivo
La sección Resumen/Declaración de objetivos de su currículum de analista de cumplimiento desempeña un papel crucial al resumir sus habilidades, experiencias, logros y objetivos clave de manera concisa. Por lo general, es lo primero que ven los reclutadores y gerentes de contratación, y les ayuda a decidir si seguir leyendo o pasar al siguiente candidato.
Por lo tanto, es esencial hacer bien esta sección adaptando su declaración a los requisitos específicos del trabajo y mostrando sus puntos de venta únicos. Esta puede ser una tarea desalentadora, especialmente si no estás seguro de cómo abordarla.
B. Ejemplo de resumen/declaración de objetivos
Para darle una idea de cómo se ve una declaración de resumen/objetivo efectiva, aquí hay un ejemplo:
“Analista de Cumplimiento altamente analítico con más de 5 años de experiencia en evaluación de riesgos, cumplimiento normativo y desarrollo de políticas. Historial comprobado de garantizar el cumplimiento de los estándares y pautas de la industria, minimizar los riesgos y reducir las infracciones de cumplimiento. Buscando un rol desafiante en una organización acreditada que valora el trabajo en equipo, la innovación y el crecimiento profesional”.
Esta declaración es concisa, atractiva y demuestra la experiencia, los logros y las aspiraciones profesionales del candidato.
C. Cómo escribir un buen resumen/declaración de objetivos
A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a redactar un resumen/declaración de objetivos sólidos para su currículum de analista de cumplimiento:
- Sea breve y directo (2 o 3 frases como máximo).
- Resalte sus principales habilidades, experiencias y logros relevantes para el trabajo.
- Adapte su declaración a los requisitos laborales específicos y a la cultura de la empresa.
- Utilice palabras clave y frases de la descripción del trabajo para mejorar sus posibilidades de ser seleccionado por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Incluya sus objetivos y aspiraciones profesionales para mostrar su compromiso y motivación.
Recuerde, su declaración de resumen/objetivo es una oportunidad para dar una primera impresión positiva y destacarse de otros solicitantes. Si sigue estos consejos y elabora una declaración convincente, puede aumentar sus posibilidades de hacerse notar y conseguir el trabajo de sus sueños como analista de cumplimiento.
Habilidades
Los analistas de cumplimiento desempeñan un papel crucial para garantizar que una organización cumpla con las leyes, regulaciones y políticas relevantes. Para tener éxito en este rol, deben poseer un conjunto de habilidades vitales. Estas son las habilidades clave necesarias para un analista de cumplimiento:
A. Habilidades clave requeridas para un analista de cumplimiento
Investigación y análisis : los analistas de cumplimiento deben poder investigar, analizar e interpretar información regulatoria compleja y mantenerse actualizados con el entorno regulatorio en constante cambio.
Resolución de problemas : los analistas de cumplimiento deben tener excelentes habilidades de resolución de problemas para identificar problemas, evaluar riesgos y proporcionar soluciones prácticas para garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y políticas aplicables.
Comunicación : los analistas de cumplimiento deben poder transmitir información compleja de manera efectiva, ya sea por escrito o verbalmente, a las diferentes partes interesadas, incluidos la alta dirección, los reguladores y los auditores.
Atención al detalle : los analistas de cumplimiento deben tener un buen ojo para los detalles para proporcionar procedimientos de revisión y análisis exactos, precisos y exhaustivos.
Habilidades organizativas : los analistas de cumplimiento deben poder gestionar múltiples tareas y plazos, hacer malabarismos con prioridades en competencia y mantener buenas habilidades organizativas.
B. Ejemplos de habilidades para un analista de cumplimiento
Existen varias habilidades que pueden tener los analistas de cumplimiento, según el sector, industria o empresa. A continuación se muestran algunos ejemplos de habilidades para un analista de cumplimiento:
Gestión de relaciones con los clientes : los analistas de cumplimiento que trabajan en servicios financieros, seguros o atención médica deben poseer habilidades de gestión de relaciones con los clientes para garantizar el cumplimiento y la satisfacción de los clientes.
Privacidad y protección de datos : los analistas de cumplimiento que trabajan en tecnología o comercio electrónico deben tener conocimiento de las leyes de protección y privacidad de datos, incluidos GDPR, CCPA e HIPAA.
Controles internos : los analistas de cumplimiento que trabajan en el sector de fabricación, energía o servicios públicos deben tener conocimientos sólidos sobre cómo mejorar los controles internos para mitigar los riesgos y cumplir con las regulaciones.
C. Cómo mostrar habilidades en el currículum
Para mostrar sus habilidades de manera efectiva en el currículum, los analistas de cumplimiento deben seguir estos consejos:
Utilice un formato de currículum basado en habilidades: resalte sus habilidades clave en la parte superior de su currículum usando viñetas o una tabla.
Utilice palabras de acción que destaquen sus logros: utilice palabras de acción que demuestren cómo ha utilizado sus habilidades para resolver problemas y mejorar las actividades de cumplimiento.
Proporcione ejemplos específicos de sus logros: proporcione ejemplos específicos de cómo ha utilizado sus habilidades para lograr resultados significativos, como reducir el riesgo de cumplimiento, mejorar procedimientos o mejorar políticas.
Cuantifique sus logros: utilice números, porcentajes y otras métricas para cuantificar sus logros y demostrar su impacto en los esfuerzos de cumplimiento de la organización.
Adapte sus habilidades a los requisitos del trabajo: lea atentamente la descripción del trabajo y adapte sus habilidades a los requisitos del trabajo, agregando o editando habilidades o logros según sea necesario.
Los analistas de cumplimiento deben tener una variedad de habilidades para tener éxito en su trabajo.
Experiencia profesional
A. Apartado Importancia de la experiencia profesional
La sección de experiencia profesional es la parte más importante de su currículum de analista de cumplimiento. Esta sección destaca sus funciones laborales, logros y deberes anteriores, que muestran su elegibilidad y capacidad para cumplir con los estándares de cumplimiento de cualquier organización.
Los empleadores quieren contratar analistas de cumplimiento que sepan cómo mantener un ambiente de trabajo conforme y evitar violaciones legales. Dicho esto, su sección de experiencia profesional ayudará a los reclutadores a determinar si usted es el candidato adecuado para el trabajo o no. Es esencial resaltar sus roles laborales anteriores, las industrias en las que ha trabajado y los proyectos de cumplimiento en los que trabajó en su sección de experiencia profesional.
B. Cómo redactar la sección de experiencia profesional.
Al escribir su sección de experiencia profesional, tenga en cuenta que cada industria tiene sus propios objetivos de cumplimiento específicos y su experiencia debe reflejar eso. Asegúrese de que su sección de experiencia se centre en su papel en el cumplimiento y muestre su capacidad para crear e implementar programas de cumplimiento en diferentes industrias.
Intente utilizar viñetas para enfatizar sus logros anteriores relacionados con el cumplimiento, que van desde diseñar/desarrollar manuales de cumplimiento, crear/presentar sesiones de capacitación, gestionar/supervisar auditorías e investigaciones internas y externas, y mucho más.
Recuerde cuantificar sus logros utilizando números o estadísticas siempre que sea posible. Esto no sólo hace que su experiencia sea más objetiva, sino que también lo diferencia de otros candidatos que tal vez no brinden detalles específicos sobre su experiencia.
C. Ejemplo de sección de experiencia profesional
Analista de Cumplimiento
ABC Inc. Octubre de 2018 – Presente
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de cumplimiento.
- Diseñar e impartir capacitación sobre cumplimiento para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios.
- Realizar auditorías internas y supervisar auditorías externas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
- Colaborar con equipos gerenciales y multifuncionales para implementar soluciones para áreas de incumplimiento
- Identificar posibles riesgos de cumplimiento y sugerir acciones correctivas.
- Gestione e informe sobre incidentes relacionados con el cumplimiento y utilice acciones correctivas cuando sea necesario.
Especialista en Cumplimiento
XYZ Corp. Agosto 2016 – Octubre 2018
- Informes preparados y archivados ante las agencias reguladoras adecuadas, garantizando precisión e integridad.
- Procesos diseñados e implementados para garantizar el cumplimiento continuo de los requisitos reglamentarios.
- Realicé inspecciones periódicas y mantuve registros precisos para respaldar el cumplimiento.
- Coordinación con auditores internos y externos para asegurar el cumplimiento de la normativa.
- Brechas identificadas en el cumplimiento y acciones correctivas propuestas
- Colaboré con las partes interesadas internas para proporcionar soluciones efectivas y que cumplan con las normas.
- Investigué y revisé cambios regulatorios y modificaciones propuestas para minimizar riesgos.
Al escribir su sección de experiencia profesional, recuerde adaptar su experiencia para que coincida lo más posible con los requisitos del trabajo. Asegúrese de resaltar su experiencia más relevante y mostrar su capacidad para cumplir con los estándares de cumplimiento de cualquier organización. Al hacerlo, mostrará sus habilidades, experiencia y defenderá sólidamente su candidatura.
Educación
La sección de educación es un componente importante del currículum de un analista de cumplimiento. Esta sección proporciona información sobre la formación académica del solicitante y sus calificaciones para el puesto.
A. Importancia de la sección de educación
Los empleadores utilizan la sección de educación para determinar si un solicitante tiene las calificaciones académicas necesarias para el puesto. También les da una idea de la dedicación y el compromiso del solicitante con su campo. Al redactar la sección de educación, es importante resaltar los cursos y títulos relevantes que demuestren conocimiento de la industria del cumplimiento.
B. Cómo escribir la sección de educación
Al escribir la sección de educación, comience con el título más reciente y avance hacia atrás. Indique el nombre del título, el nombre de la institución y la fecha de graduación. Si corresponde, incluya los honores o premios recibidos.
También es importante enumerar cualquier trabajo de curso relevante que demuestre conocimiento de la industria del cumplimiento. Esto podría incluir cursos de finanzas, estadística, derecho o ética. Si el solicitante ha completado algún curso de educación continua o desarrollo profesional, también debe figurar en la lista.
C. Ejemplo de sección de educación
Maestría en Administración de Empresas, Universidad de California Los Ángeles – Anderson School of Management 2015-2017
Los cursos incluyeron gestión del cumplimiento, responsabilidad social corporativa y toma de decisiones éticas. Graduado con honores.
Licenciatura en Contabilidad, Universidad del Sur de California 2011-2015
El trabajo del curso incluyó auditoría y análisis de estados financieros. Graduado magna cum laude.
Desarrollo profesional:
- Gerente Certificado de Cumplimiento Normativo (CRCM), Instituto de Banqueros Certificados (ICB)
- Gestión Avanzada de Cumplimiento Normativo, Asociación Estadounidense de Banqueros (ABA)
Al redactar la sección de educación, es importante ser conciso y centrarse en la información relevante. Si bien el GPA del solicitante puede ser importante, no es necesario incluirlo a menos que el empleador lo solicite específicamente.
Al resaltar los cursos y títulos relevantes, la sección de educación demuestra las calificaciones del solicitante para el puesto de Analista de Cumplimiento.
Licencias y Certificaciones
Como analista de cumplimiento, obtener las licencias y certificaciones requeridas es de suma importancia para demostrar su experiencia en el campo. En esta sección, analizaremos la importancia de tener licencias y certificaciones, brindaremos ejemplos de algunas certificaciones comunes y compartiremos consejos sobre cómo resaltarlas de manera efectiva en su currículum.
A. Importancia de las Licencias y Certificaciones
Obtener las licencias y certificaciones adecuadas no solo valida su competencia en la industria del cumplimiento, sino que también muestra su compromiso con el desarrollo profesional. Demuestra a los empleadores potenciales que usted ha cumplido con estándares de competencia específicos y que es capaz de realizar las tareas laborales de manera competente.
Además, tener certificaciones y licencias relevantes puede diferenciarlo de otros candidatos que carecen de las mismas calificaciones. Dado que muchos trabajos de cumplimiento requieren certificaciones o licencias específicas, tenerlas puede aumentar sus posibilidades de ser considerado para el trabajo.
B. Ejemplos de licencias y certificaciones
Algunas de las certificaciones más comúnmente reconocidas en la industria del cumplimiento incluyen:
- Gerente Certificado de Cumplimiento Normativo (CRCM)
- Profesional certificado en AML y fraude (CAFP)
- Examinador de Fraude Certificado (CFE)
- Especialista certificado en lucha contra el blanqueo de capitales (CAMS)
- Profesional certificado en gestión de riesgos y cumplimiento (CRCMP)
Dependiendo de la especialización, algunas licencias comunes incluyen la Serie 7, la Serie 24 y la Serie 63 para quienes cumplen con los requisitos financieros.
Es importante investigar e identificar qué certificaciones o licencias son preferidas o requeridas para el rol de cumplimiento específico al que se dirige.
C. Cómo mostrar licencias y certificaciones en el currículum
Cuando se trata de resaltar sus licencias y certificaciones, es fundamental colocarlas en un lugar destacado de su currículum. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo mostrarlos de forma eficaz:
- Cree una sección separada para licencias y certificaciones, para que sean fáciles de localizar.
- Asegúrese de que la información relevante se mencione en la certificación o licencia, como el organismo de certificación, el número de certificación o licencia y la fecha de recepción.
- Considere la posibilidad de utilizar viñetas para proporcionar una presentación clara y organizada.
- Resalte las certificaciones o licencias relevantes en el resumen o perfil profesional.
- Enumere primero las licencias y certificaciones más importantes, seguidas de las adicionales relacionadas con el puesto.
Al incluir sus certificaciones y licencias en su currículum, demuestra su compromiso con el desarrollo profesional y muestra su experiencia en la industria del cumplimiento. Esto le ayudará a diferenciarse de otros candidatos y aumentará sus posibilidades de conseguir el puesto de cumplimiento que busca.
Logros
Como analista de cumplimiento, una de las partes más importantes de su currículum es la sección de logros. Esta sección muestra sus logros profesionales y destaca el valor que puede aportar a un empleador potencial. En esta sección, puede proporcionar evidencia de sus habilidades y experiencia y demostrar cómo ha contribuido al éxito de organizaciones anteriores.
A. Sección Importancia de los logros
Los reclutadores y gerentes de contratación dependen en gran medida de la sección de logros de un currículum para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. Esta sección les ayuda a comprender su desempeño y éxito pasados y cómo se alinean con los requisitos del puesto que está solicitando. Una sección de logros bien redactada puede aumentar significativamente sus posibilidades de recibir una llamada para una entrevista.
B. Sección de ejemplos de logros
A continuación se muestra un ejemplo de una sección de logros para el currículum de un analista de cumplimiento:
- Realicé con éxito auditorías de cumplimiento para más de 50 clientes, lo que resultó en una tasa de cumplimiento del 95 %.
- Desarrollé e implementé un programa de capacitación sobre políticas y procedimientos contra el lavado de dinero, lo que resultó en una reducción del 50% de las infracciones.
- Realicé evaluaciones de riesgos y brindé recomendaciones prácticas que le ahorraron a la empresa $100 000 en multas.
- Revisión completa de las políticas de cumplimiento en preparación para nuevos requisitos regulatorios, lo que lleva a una revisión de cumplimiento exitosa.
- Mantuve consistentemente un historial del 100% en el cumplimiento de los plazos regulatorios y evitando cualquier problema de cumplimiento regulatorio.
C. Cómo escribir la sección de logros
Para escribir una sección de logros impactantes, siga estos pasos:
Identifique sus principales logros: comience pensando en sus logros profesionales, incluidos los proyectos que ha completado, las metas que ha logrado y las iniciativas que ha liderado. Concéntrese en los logros que sean más relevantes para el puesto que está solicitando.
Cuantifique sus logros: utilice números o porcentajes para cuantificar el impacto de sus logros siempre que sea posible. Esto ayuda al lector a comprender la escala y la importancia de sus logros.
Utilice un lenguaje orientado a la acción: utilice verbos de acción como desarrollado, implementado, liderado, guardado, etc. para describir sus logros. Este lenguaje transmite su participación activa en la consecución de sus objetivos.
Adapte sus logros a la descripción del puesto: revise la descripción del puesto cuidadosamente y utilícela como guía para resaltar los logros que demuestren su idoneidad para el puesto.
Sea conciso: intente incluir de 4 a 5 logros en su sección y mantenga cada viñeta en un máximo de 1 a 2 líneas.
La sección de logros es un componente crítico del currículum de un analista de cumplimiento. Al mostrar sus logros, puede demostrar sus capacidades e impresionar a los reclutadores y gerentes de contratación. Sigue estos consejos para asegurarte de que tu sección de logros tenga un impacto positivo y aumente tus posibilidades de conseguir tu trabajo ideal.
información adicional
Como analista de cumplimiento, es esencial presentar un currículum de analista de cumplimiento conciso y bien redactado a los empleadores potenciales. La sección de información adicional es un componente esencial de su currículum, ya que le permite brindar a los reclutadores más información sobre sus logros profesionales y personales. A continuación se detallan algunas razones por las que la sección de información adicional es importante:
A. Importancia de la sección de información adicional
- Brinda la oportunidad de mostrar sus logros fuera del trabajo.
- Puede ayudar a resaltar su participación en servicio comunitario, voluntariado o actividades extracurriculares.
- Puede proporcionar claridad a cualquier laguna o situación única en su historial laboral.
- Agrega un toque personal a tu currículum, ayudándote a destacar entre el mar de solicitantes.
Agregar una sección de información adicional puede ser un desafío, especialmente cuando no estás seguro de qué incluir. A continuación se muestra un ejemplo de cómo puede verse una sección de información adicional:
B. Ejemplo de sección de información adicional
Certificaciones:
- Profesional Certificado en Cumplimiento y Ética
- FINRA Serie 7, 24 licencias
Idiomas:
- Fluidez en español
Intereses:
- Voluntario de Hábitat para la Humanidad
- Participa en 5K para eventos benéficos.
- Disfruta jugando al tenis y cocinando.
C. Cómo escribir una sección de información adicional
Al redactar una sección de información adicional, con un tema general del currículum del analista de cumplimiento, es esencial mantenerla concisa y relevante para la solicitud de empleo. Utilice los siguientes consejos para escribir una sección de información adicional eficaz:
Considere lo que es importante para su empleador: investigue la descripción del trabajo e identifique las habilidades o atributos que el empleador está buscando. Resalte experiencias y habilidades relevantes en esta sección.
Sea conciso: limítese a un máximo de tres o cuatro viñetas. Los empleadores tienen muchos currículums que revisar, así que asegúrese de comunicar la información más importante de manera más efectiva.
Resalte sus logros fuera del trabajo: sus pasatiempos, intereses o participación comunitaria pueden dar fe de su carácter, valores y habilidades interpersonales. Incluir trabajo voluntario puede hacerte destacar del resto de solicitantes.
Sea honesto: no exagere sus logros o responsabilidades en sus funciones anteriores. Sea lo más transparente y veraz posible.
Resalte las certificaciones o licencias: especialmente en la profesión que figura en la lista, cualquier certificado o licencia adicional puede considerarse como uno de sus productos de valor agregado.
Una sección de información adicional puede agregar un toque personal a su currículum de analista de cumplimiento. Puede ayudar a captar la atención de los reclutadores y mostrar una imagen diferente, y quizás más holística, de sus habilidades y personalidad. Recuerde mantenerlo conciso, relevante y honesto para aprovechar al máximo esta sección.