Cuando se trata de solicitudes de empleo, la carta de presentación a menudo se pasa por alto o incluso se omite por completo. Sin embargo, una carta de presentación eficaz puede ser la clave para diferenciarse de otros solicitantes y conseguir el trabajo que desea. De hecho, según una encuesta de CareerBuilder, el 49% de los empleadores dijeron que una carta de presentación es importante al considerar a un candidato para un puesto de trabajo.
En este artículo, exploraremos los elementos esenciales de una carta de presentación exitosa. Desde dirigirse a la persona adecuada hasta resaltar sus experiencias y habilidades relevantes, lo guiaremos a través de los elementos imprescindibles que harán que su carta de presentación se destaque.
Al final de este artículo, comprenderá claramente cómo redactar una carta de presentación que no solo capte la atención del gerente de contratación, sino que también muestre por qué usted es el mejor candidato para el puesto. ¡Entonces empecemos!
Comprender el propósito de una carta de presentación
Definición de carta de presentación
Una carta de presentación es un documento que acompaña a una solicitud de empleo y sirve como presentación para el posible empleador. Proporciona un breve resumen de las habilidades, calificaciones, experiencias y rasgos de personalidad del solicitante que son relevantes para el puesto vacante.
En qué se diferencia de un currículum
Una carta de presentación y un currículum son componentes esenciales de una solicitud de empleo, pero cumplen funciones diferentes. Un currículum es un resumen completo de la educación, experiencia laboral, logros y habilidades del solicitante. Por lo general, sigue un formato y una estructura específicos y suele estar limitado a una o dos páginas. Por otro lado, una carta de presentación es generalmente menos formal y aporta un toque más personal a la solicitud. Destaca la motivación del solicitante para postularse para el puesto, relaciona las experiencias personales con los requisitos del trabajo y explica por qué es una buena opción para el puesto.
Importancia de una carta de presentación en las solicitudes de empleo
Una carta de presentación es un documento esencial que puede hacer o deshacer una solicitud de empleo. Brinda una oportunidad para que el solicitante muestre sus habilidades de escritura, creatividad y pasión por el trabajo. Una carta de presentación bien escrita y personalizada puede impresionar al gerente de contratación y demostrar la motivación y la atención al detalle del solicitante. También puede distinguir al solicitante de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de ser invitado a una entrevista.
![](https://cvzen.es/wp-content/uploads/2024/03/next-level-web-2-65fe980da02bc.webp)
![](https://cvzen.es/wp-content/uploads/2024/03/mobile-resume-web-65fe980cd0847.webp)
Una carta de presentación es un componente fundamental de una solicitud de empleo que muestra las habilidades, calificaciones y rasgos de personalidad del solicitante. Se diferencia de un currículum en que es más personal y resalta la motivación del solicitante para postularse para el puesto. Una carta de presentación bien escrita puede aumentar las posibilidades del solicitante de conseguir una entrevista y, en última instancia, conseguir el trabajo.
Investigar la empresa y la posición
Cuando se trata de solicitar empleo, enviar una excelente carta de presentación es imprescindible para cualquier solicitud de empleo. Sin embargo, antes de que pueda comenzar a redactar su carta, es importante investigar sobre la empresa y el puesto que está solicitando. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo realizar una investigación exhaustiva:
Consejos para investigar la empresa
-
Consulte el sitio web de la empresa: este es un excelente lugar para comenzar a investigar la historia, la misión y los valores de la empresa. También le ayudará a comprender la estructura de la empresa y el tipo de productos o servicios que ofrece.
-
Busque artículos de noticias y comunicados de prensa: consulte las últimas noticias sobre la empresa, incluidos premios recientes, nuevos productos o planes de expansión. Esta información le ayudará a comprender la dirección general de la empresa y su lugar dentro de la industria.
-
Consulte las redes sociales: la mayoría de las empresas tienen una presencia activa en las redes sociales. Siga a la empresa en Twitter, Instagram y Facebook para tener una idea de su tono y el tipo de contenido que publica. Esto le dará una idea de la cultura y los valores de la empresa.
Comprender los requisitos del trabajo.
Es esencial leer atentamente la oferta de trabajo para comprender los requisitos del puesto. Aquí hay algunas cosas que debes buscar:
-
Cualificaciones requeridas: asegúrese de cumplir con las calificaciones requeridas para el trabajo antes de postularse. Si no cumple con estos requisitos, es poco probable que llegue a la etapa de entrevista.
-
Responsabilidades laborales: comprender las responsabilidades laborales y cómo se relacionan con la misión y los objetivos generales de la empresa. Esto le ayudará a adaptar su carta de presentación para resaltar sus habilidades y experiencia relevantes.
-
Cultura de la empresa: la oferta de trabajo también puede darle pistas sobre la cultura de la empresa. Por ejemplo, si el puesto enfatiza el trabajo en equipo y la colaboración, es probable que la empresa valore estas cualidades.
Personalizar la carta de presentación para que se ajuste al trabajo.
Una vez que haya investigado, es hora de crear una carta de presentación personalizada que se refiera directamente al trabajo que está solicitando. A continuación se ofrecen algunos consejos:
-
Utilice el tono de la empresa: haga coincidir el tono de su carta con la cultura de la empresa. Por ejemplo, si la empresa tiene un estilo de comunicación más formal, utilice un tono más profesional en su carta.
-
Resalte las habilidades relevantes: asegúrese de resaltar sus habilidades y experiencia relevantes en su carta de presentación. Utilice ejemplos que demuestren cómo sus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.
-
Muestre su entusiasmo: demuestre a la empresa que está entusiasmado con la oportunidad laboral y explique por qué sería una buena opción para el puesto.
Al investigar y personalizar su carta de presentación, causará una excelente impresión a los empleadores potenciales y aumentará sus posibilidades de hacerse notar.
Estructurar una carta de presentación
Una carta de presentación es un componente crucial de las solicitudes de empleo y puede aumentar o disminuir sus posibilidades de conseguir una entrevista. Estructurar tu carta de presentación de forma profesional y eficaz es fundamental. En esta sección, analizaremos el formato y la extensión de una carta de presentación, los tres componentes que la componen y consejos para elaborar una apertura y un cierre sólidos.
Formato y longitud
El formato de su carta de presentación debe adaptarse al trabajo específico que está solicitando. En general, una carta de presentación debe tener una página de extensión, con una fuente de 10 a 12 puntos y márgenes de una pulgada. Utilice una fuente limpia y profesional, como Arial o Times New Roman.
Los tres componentes de una carta de presentación
Una carta de presentación bien estructurada consta de tres componentes principales:
1. Introducción
La introducción de su carta de presentación debe ser contundente y llamativa. Comience dirigiéndose al gerente de contratación por su nombre y explicándole brevemente por qué está interesado en el puesto. También puede mencionar cualquier conexión que tenga con la empresa.
2. cuerpo
El cuerpo de su carta de presentación debe dividirse en dos o tres párrafos. En el primer párrafo, resalte sus calificaciones y experiencia relevantes. En los párrafos siguientes, proporcione ejemplos de cómo sus habilidades y experiencia lo convierten en el mejor candidato para el puesto. Asegúrese de utilizar ejemplos específicos y cuantificar sus logros siempre que sea posible.
3. Cierre
El cierre de su carta de presentación debe resumir su interés en el puesto y agradecer al gerente de contratación por su tiempo. También puedes incluir un llamado a la acción, como solicitar una entrevista, así como tu información de contacto.
Consejos para una apertura y un cierre sólidos
La apertura y el cierre son las partes más importantes de su carta de presentación. Una apertura sólida captará la atención del gerente de contratación y lo alentará a seguir leyendo, mientras que un cierre sólido le dejará una impresión positiva de usted como candidato. A continuación se ofrecen algunos consejos para elaborar una apertura y un cierre sólidos:
- Utilice la descripción del trabajo para adaptar su vacante al puesto y la empresa específicos.
- Incluya un gancho que muestre sus habilidades y experiencia.
- En su cierre, reitere su interés en el puesto y exprese su entusiasmo por la oportunidad.
- Termine con un llamado a la acción e incluya su información de contacto.
Si sigue estos consejos y estructura su carta de presentación de una manera profesional y efectiva, puede aumentar sus posibilidades de ser invitado a una entrevista y, en última instancia, conseguir el trabajo de sus sueños.
Mostrando experiencia relevante
Uno de los aspectos más importantes de cualquier solicitud de empleo, especialmente de la carta de presentación, es mostrar experiencia relevante. Esto no sólo demuestra que tiene las habilidades y conocimientos necesarios para el puesto, sino que también resalta su valor como candidato. A continuación se ofrecen algunos consejos para resaltar su experiencia relevante en su carta de presentación:
Destacando la experiencia relevante
Al resaltar su experiencia relevante, es importante centrarse en las habilidades y calificaciones que se relacionan directamente con el trabajo que está solicitando. Esto significa enfatizar tu experiencia en áreas como:
- Deberes laborales específicos enumerados en la descripción del trabajo.
- Conocimiento y experiencia específicos de la industria.
- Habilidades transferibles, como habilidades de comunicación o liderazgo.
- Educación o certificaciones relevantes.
Al centrarse en estas áreas, puede demostrarle al empleador que tiene la experiencia y las calificaciones necesarias para sobresalir en el puesto.
Ejemplos y anécdotas
Cuando hable de su experiencia en su carta de presentación, intente incluir ejemplos y anécdotas específicas que demuestren cómo ha aplicado sus habilidades y conocimientos en puestos anteriores. Por ejemplo, si el trabajo requiere sólidas habilidades organizativas, podría analizar un momento en el que gestionó con éxito varios proyectos simultáneamente, manteniendo cada uno de ellos dentro del cronograma y el presupuesto.
Estos ejemplos y anécdotas no solo brindan evidencia de sus habilidades, sino que también ayudan a que su experiencia cobre vida para el empleador.
Vincular la experiencia al trabajo
Finalmente, es crucial vincular su experiencia directamente con el trabajo que está solicitando. Esto significa utilizar un lenguaje y una terminología que reflejen los de la descripción del puesto y resaltar la experiencia que se relaciona directamente con los requisitos del puesto.
Por ejemplo, si el trabajo requiere experiencia con un programa de software específico, asegúrese de mencionar su competencia con ese programa y cualquier proyecto que haya completado usándolo. Esto le muestra al empleador que usted no solo tiene la experiencia que busca, sino también que se ha tomado el tiempo para comprender sus necesidades y requisitos específicos.
Mostrar experiencia relevante es un componente clave de cualquier solicitud de empleo exitosa. Al resaltar sus habilidades, brindar ejemplos y anécdotas específicas y vincular su experiencia directamente con el trabajo, puede demostrar su valor como candidato y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Abordar las habilidades y cualificaciones
Al escribir una carta de presentación, es importante no sólo resaltar su experiencia y calificaciones, sino también mostrar cómo se alinean con los requisitos laborales específicos. Esto significa identificar y abordar las habilidades requeridas en el puesto de trabajo.
Comience revisando minuciosamente la descripción del trabajo y tomando nota de los requisitos o calificaciones específicos mencionados. A partir de ahí, elabore su carta de presentación de modo que enfatice sus habilidades y experiencias relevantes que se alineen con esos requisitos.
Pero no basta con mencionar simplemente que posees estas habilidades. Debe proporcionar evidencia de sus calificaciones. Esto puede venir en forma de ejemplos específicos o logros de puestos anteriores, capacitaciones o certificaciones relevantes.
Es importante tener en cuenta la cultura de la empresa al escribir su carta de presentación. Demostrar que encaja con la cultura de la empresa puede darle una ventaja sobre otros solicitantes. Investigue un poco sobre la cultura y los valores de la empresa y utilice esta información para adaptar su carta de presentación. Por ejemplo, si la empresa valora el trabajo en equipo, puedes resaltar tu experiencia trabajando colaborativamente en proyectos.
Por último, no olvide unir todo mostrando cómo sus habilidades y calificaciones lo convierten en el candidato perfecto para el puesto. Esto se puede lograr destacando un aspecto único de su experiencia o explicando cómo sus calificaciones beneficiarán a la empresa.
Una carta de presentación exitosa abordará las habilidades y calificaciones requeridas, proporcionará evidencia de calificaciones y demostrará su adecuación a la cultura de la empresa. Al adaptar su carta de presentación al trabajo y la empresa específicos, aumentará sus posibilidades de hacerse notar y conseguir el trabajo.
Explicar las brechas laborales u otras cuestiones
Una de las mayores preocupaciones que enfrentan los solicitantes de empleo es explicar las brechas laborales u otros problemas que puedan surgir durante el proceso de solicitud de empleo. Si bien puede resultar tentador intentar ocultar o minimizar estas lagunas y problemas, es importante ser honesto y directo al respecto. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo abordar cualquier brecha o problema de empleo.
Cómo abordar las brechas de empleo
Las brechas laborales pueden ocurrir por diversas razones, como problemas de salud personal, cuidar de un miembro de la familia o simplemente no poder encontrar trabajo. Cualquiera sea el motivo, es importante ser transparente al respecto en su carta de presentación.
Una forma de abordar una brecha es explicando lo que estuvo haciendo durante ese tiempo. Quizás se ofreció como voluntario para una organización sin fines de lucro, viajó o tomó cursos para mejorar sus habilidades. Esto demuestra que seguías siendo productivo y trabajando para alcanzar tus objetivos, incluso si no estabas empleado.
Otra forma de abordar una brecha laboral es destacando cualquier trabajo independiente o temporal que haya realizado durante ese tiempo. Esto demuestra que aún podía aportar valor a clientes o empresas, incluso si no era a tiempo completo.
Explicación discreta de los problemas
Si tiene algún problema que pueda generar señales de alerta para los empleadores, como antecedentes penales o antecedentes de adicción, es importante abordarlo con tacto en su carta de presentación.
Empiece por reconocer el problema y asumir la responsabilidad del mismo. Luego, explique qué ha hecho para superar el problema y cómo le ha convertido en un mejor candidato para el puesto. Por ejemplo, podría hablar sobre cómo su experiencia con la adicción le ha brindado una perspectiva única sobre la salud mental y cómo ahora está comprometido a ayudar a otras personas que están pasando apuros.
Recuerde que la honestidad es siempre la mejor política. Tratar de ocultar o restar importancia a cualquier problema sólo perjudicará sus posibilidades de conseguir el trabajo a largo plazo.
Estrategias para superar las señales de alerta
Si tiene señales de alerta en su aplicación, existen algunas estrategias que puede utilizar para superarlas.
Primero, intente adelantarse al problema explicándolo de manera proactiva en su carta de presentación. Esto demuestra que está dispuesto a ser transparente y hacerse cargo de cualquier inquietud potencial.
En segundo lugar, resalte sus fortalezas y logros para demostrar que sigue siendo un candidato valioso a pesar de cualquier problema. Utilice ejemplos específicos de su experiencia laboral o educación previa para demostrar sus habilidades y logros.
Finalmente, esté abierto a responder cualquier pregunta que el empleador pueda tener sobre su solicitud. No se ponga a la defensiva ni trate de evitar el problema; en cambio, sea honesto y accesible, y trate de abordar sus inquietudes de manera constructiva.
Si sigue estos consejos, podrá explicar con éxito cualquier brecha laboral u otros problemas en su carta de presentación y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
Usar el tono y el lenguaje correctos
Al redactar su carta de presentación, es esencial considerar su tono y lenguaje para asegurarse de que se alinee con el puesto de trabajo, la cultura de la empresa y la audiencia. Adoptar el tono y la voz correctos en su carta de presentación puede ayudarlo a distinguirse de otros candidatos y causar una impresión duradera en el gerente de contratación. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a lograr el equilibrio adecuado:
Tono y voz apropiados
El tono y la voz adecuados para su carta de presentación dependen en gran medida de su audiencia y del puesto laboral. Suponga que está solicitando un puesto en una industria creativa como el diseño gráfico o la publicidad. En ese caso, puedes optar por utilizar un tono más conversacional para mostrar tu personalidad y creatividad. Sin embargo, si está solicitando un puesto en un entorno corporativo, probablemente sería más apropiado mantener un tono más profesional.
A continuación se ofrecen algunos consejos para conseguir que el tono y la voz sean correctos:
- Investigue la cultura y el tono de la empresa: consulte el sitio web de la empresa, las páginas de redes sociales y cualquier otro material que pueda darle una idea del tono que utilizan. Si usan un tono informal, es posible que puedas hacer lo mismo.
- Utilice palabras clave de la descripción del puesto: incorpore el mismo lenguaje utilizado en el anuncio del puesto para alinear su carta de presentación con las necesidades y valores de la empresa.
- Evite el lenguaje demasiado formal: a menos que esté solicitando un puesto muy formal, demasiada formalidad puede parecer rígida e inaccesible.
Errores comunes a evitar
Antes de discutir el uso de verbos de acción, primero examinemos algunos errores comunes en las cartas de presentación que debes evitar. Éstas incluyen:
- Ser demasiado familiar: si bien es esencial lograr el tono apropiado, evite ser demasiado informal o familiar en su idioma. Recuerde, su carta de presentación sigue siendo un documento profesional.
- Usar lenguaje genérico: Evite el uso de términos vagos y afirmaciones que podrían aplicarse a cualquier candidato. En su lugar, resalte sus habilidades y experiencias únicas que lo convierten en el candidato adecuado para el trabajo.
- Ignorar la gramática y la ortografía: asegúrese de que su carta de presentación esté libre de errores gramaticales u ortográficos. Un documento bien redactado y sin errores demuestra atención al detalle.
Usar verbos de acción
El uso de verbos de acción puede hacer que su carta de presentación sea más atractiva y convincente. Los verbos de acción son palabras fuertes y descriptivas que muestran tus logros y habilidades. En lugar de utilizar verbos pasivos como «fue» o «hizo», utilice verbos de acción como «logrado», «creado» o «colaborado». Esto ayudará a que su carta de presentación se destaque y le mostrará a su posible empleador lo que puede hacer.
El tono y el lenguaje correctos son cruciales cuando se trata de redactar una carta de presentación convincente. Asegúrese de investigar la cultura de la empresa, utilizar un lenguaje apropiado y evitar errores comunes. Además, incorporar verbos de acción puede hacer que su carta de presentación sea más cautivadora y mostrar sus talentos y logros. Con estos consejos, estás un paso más cerca de impresionar a tu posible empleador y conseguir el trabajo de tus sueños.
Corrección y edición
La revisión y edición son pasos esenciales en el proceso de redacción de una carta de presentación. Estas tareas garantizan que el documento esté libre de errores y lo presente de la mejor manera posible. A continuación se ofrecen algunos consejos para una revisión y edición eficaces.
Consejos para corregir
-
Tómate un descanso antes de corregir: una vez que hayas terminado de escribir la carta de presentación, tómate un descanso antes de corregir. Esta pausa le ayudará a leer el documento con ojos nuevos e identificar errores que de otro modo podría haber pasado por alto.
-
Lea la carta de presentación en voz alta: Leer el documento en voz alta puede ayudarle a detectar errores que sus ojos pueden haber pasado por alto mientras leía en silencio.
-
Verifique la coherencia: asegúrese de que el formato, el tono y el lenguaje utilizados en la carta de presentación sean coherentes en todo el documento.
-
Utilice un corrector ortográfico: los correctores ortográficos pueden identificar errores ortográficos obvios que quizás haya pasado por alto. Sin embargo, no confíe únicamente en los correctores ortográficos, ya que pueden pasar por alto ciertos errores, como homófonos incorrectos.
Errores comunes a tener en cuenta
-
Errores ortográficos y gramaticales: estos son los errores más comunes que se encuentran en las cartas de presentación. Revise el documento para detectar errores gramaticales, como uso incorrecto del tiempo verbal y modificadores mal colocados.
-
Información incorrecta: asegúrese de que toda la información presentada en la carta de presentación sea precisa y esté actualizada. La información incorrecta puede arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
-
Errores de formato y estructura: comprueba que la carta de presentación esté bien estructurada y siga el formato correcto. Errores como saltos de párrafo incorrectos y el uso incorrecto de viñetas pueden dificultar la lectura del documento.
Utilizar herramientas y recursos
Hay varias herramientas y recursos disponibles para ayudarlo a corregir y editar su carta de presentación.
-
Grammarly: Grammarly es una herramienta en línea que revisa el documento en busca de errores gramaticales, ortográficos y otros errores de escritura.
-
Editor Hemingway: El Editor Hemingway destaca oraciones, adverbios y otros elementos largos y complejos que pueden hacer que su escritura sea menos clara.
-
Grupos de redacción y mentores: únase a grupos de redacción o busque el consejo de un mentor para obtener comentarios sobre su carta de presentación. Un par de ojos nuevos pueden ayudarle a identificar errores y brindarle sugerencias para mejorar.
La revisión y edición son pasos cruciales en el proceso de redacción de una carta de presentación. Utilice los consejos proporcionados para asegurarse de que su carta de presentación esté libre de errores y lo presente de la mejor manera. Utilice las herramientas y recursos disponibles para que el proceso sea más fácil y eficaz.
Envío de su carta de presentación
Su carta de presentación es la oportunidad perfecta para captar la atención de los gerentes de contratación y poner un pie en la puerta. Pero una vez que haya elaborado la carta de presentación perfecta, ¿cómo la envía? En esta sección, cubriremos las mejores prácticas para enviar su carta de presentación, el momento y el método óptimos, y lo que puede esperar después de enviarla.
Cómo enviar una carta de presentación
La mayoría de las solicitudes de empleo especificarán si desean que envíe su carta de presentación junto con su currículum o como un archivo adjunto por separado. Si no lo especifican, siempre es mejor enviar ambos documentos juntos en un único archivo PDF. De esta manera, el gerente de contratación puede acceder fácilmente a su información y no correrá el riesgo de perder su carta de presentación en su bandeja de entrada.
Al enviar su carta de presentación, asegúrese de personalizarla para la empresa y el trabajo que está solicitando. También es importante dirigirlo al gerente de contratación por su nombre, en lugar de utilizar un saludo genérico como «A quien corresponda». Este pequeño detalle puede marcar una gran diferencia al demostrar que ha investigado y que está realmente interesado en el puesto.
Tiempo y método óptimos
El momento óptimo para enviar su carta de presentación es lo antes posible después de que se publique la oferta de trabajo. Esto le ayudará a destacarse de otros solicitantes y a demostrar que es proactivo y entusiasmado con el trabajo.
En cuanto al método de envío, lo mejor es seguir las instrucciones que figuran en la oferta de trabajo. Algunas empresas pueden preferir los envíos por correo electrónico, mientras que otras pueden tener un portal de solicitud en línea. Asegúrese de revisar las instrucciones y seguirlas de cerca para evitar errores.
Qué esperar después de la presentación
Una vez que haya enviado su carta de presentación, espere de unos días a una semana para recibir respuesta del empleador. Algunas empresas enviarán una respuesta automática por correo electrónico para informarle que han recibido su solicitud, mientras que es posible que otras no proporcionen ninguna confirmación.
Si recibe una respuesta, puede ser una invitación para una entrevista telefónica o en persona, o puede ser una carta de rechazo. De cualquier manera, mantenga una actitud profesional y amable en su respuesta, independientemente de la decisión de la empresa.
Enviar su carta de presentación puede ser estresante, pero seguir las mejores prácticas y mantenerse organizado puede ayudarlo a dar lo mejor de sí. Al personalizar su carta de presentación, enviarla de manera oportuna y seguir atentamente las instrucciones de envío, aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Seguimiento de su solicitud
Solicitar un empleo nunca es fácil, sobre todo porque normalmente hay mucha competencia. Sin embargo, es importante recordar que enviar una solicitud de empleo es sólo el primer paso. Hacer un seguimiento de su solicitud puede ayudarle a destacarse del resto. En esta sección, analizaremos cuándo realizar el seguimiento, los métodos de seguimiento profesionales y eficaces, y lo que se debe y no se debe hacer en la comunicación de seguimiento.
Cuándo hacer seguimiento
Es importante darle a la organización suficiente tiempo para revisar su solicitud antes de realizar el seguimiento. Por lo general, debe esperar entre una y dos semanas antes de realizar el seguimiento. Sin embargo, si el empleador especificó un plazo para comunicarse con los solicitantes o una fecha límite para presentar la solicitud, debe esperar hasta que pase la fecha límite antes de hacer un seguimiento.
Métodos de seguimiento profesionales y eficaces
Al realizar el seguimiento, debes asegurarte de dar la impresión de ser profesional e interesado en el puesto sin ser insistente ni agresivo. Algunas formas efectivas de realizar un seguimiento incluyen enviar un correo electrónico o realizar una llamada telefónica. A continuación se ofrecen algunos consejos para garantizar que su seguimiento sea profesional:
- Dirígete al destinatario por su nombre
- Agradézcales por la oportunidad de postularse.
- Mencione el puesto que solicitó
- Indique que está haciendo un seguimiento para verificar el estado de su solicitud.
- Expresar interés continuo en el puesto.
- Termine agradeciéndoles su tiempo y consideración.
Lo que se debe y lo que no se debe hacer en la comunicación de seguimiento
El seguimiento puede ser un proceso delicado y es importante evitar ciertos errores que podrían obstaculizar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Aquí hay algunos pros y contras de la comunicación de seguimiento:
Dos
- Sea cortés, respetuoso y profesional.
- Mantenga su mensaje o llamada breve y directo
- Utilice una gramática adecuada y evite el uso de jerga o emoticonos.
- Sea persistente, pero no insistente
- Expresar gratitud por su tiempo y consideración.
No hacer
- No hagas un seguimiento demasiado pronto ni con demasiada frecuencia
- No seas grosero ni agresivo
- No exijas una respuesta inmediata
- No parezcas desesperado o demasiado ansioso
- No haga comentarios negativos ni hable mal de antiguos empleadores o colegas.
El seguimiento de su solicitud de empleo puede ayudarle a diferenciarse de la competencia. Si espera el tiempo adecuado, utiliza métodos de seguimiento profesionales y evita errores comunes, aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo.
![](https://cvzen.es/wp-content/uploads/2024/03/pro-resume-4-65fe980deac9b.webp)