Las cartas de solicitud solicitadas se escriben en respuesta a un anuncio de trabajo o un anuncio de vacante. Esta es una forma común de solicitar empleo, especialmente cuando se presenta a través de sitios web de búsqueda de empleo o portales profesionales de empresas. En este artículo, nos centraremos en cómo redactar una carta de solicitud solicitada eficaz que le ayudará a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Definición de cartas de solicitud solicitadas

Las cartas de solicitud solicitadas también se conocen como cartas de presentación o cartas de solicitud de empleo. Estos son documentos que se envían con su currículum para presentarse y explicar las razones por las que es un buen candidato para el puesto que está solicitando. Se denominan «solicitados» porque usted envía una solicitud en respuesta a una publicación o anuncio de trabajo específico.

Importancia de escribir una carta eficaz

El objetivo principal de una carta de solicitud solicitada es convencer al empleador de que usted es el candidato adecuado para el puesto. Escribir una carta eficaz es fundamental porque le brinda la oportunidad de dar una buena primera impresión y destacarse de los demás solicitantes. Una carta de solicitud solicitada eficaz debe adaptarse a los requisitos del puesto, resaltar sus habilidades y experiencia y demostrar su entusiasmo por el puesto.

Escribir una carta de solicitud solicitada eficaz es esencial a la hora de solicitar empleo. Puede ser la clave para poner un pie en la puerta y asegurar una entrevista. Siga estos consejos para escribir una carta ganadora y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.

Comprender la descripción del trabajo

Cuando se trata de redactar una carta de solicitud eficaz, el primer paso y el más crucial es comprender claramente la descripción del puesto. Esto implica analizar los requisitos del trabajo e investigar la empresa para adaptar su carta a sus necesidades específicas.

Análisis de los requisitos laborales

Analizar los requisitos del puesto significa ir más allá de simplemente leer el título del puesto y las funciones básicas. Requiere una comprensión profunda de las habilidades, experiencia y calificaciones que busca el empleador. Tome nota de las calificaciones o certificaciones específicas requeridas, así como de las habilidades interpersonales deseadas, como la capacidad de comunicación o trabajo en equipo.

Una vez que tenga una comprensión clara de los requisitos del trabajo, puede utilizar esta información para resaltar sus habilidades y experiencia más relevantes en su carta de solicitud. Esto le mostrará al empleador que usted tiene lo necesario para sobresalir en el puesto y lo diferenciará de otros candidatos.

Investigando la empresa

Además de comprender los requisitos laborales, es importante investigar la empresa a la que se postula. Esto demuestra que está realmente interesado en el puesto y se ha tomado el tiempo para conocer la empresa y sus valores. Comience navegando por el sitio web de la empresa, las páginas de redes sociales y cualquier artículo de noticias reciente sobre la empresa.

Concéntrese en su misión, valores y cultura, y piense en cómo puede alinear sus habilidades y experiencia con sus objetivos. Si la empresa tiene algún proyecto o iniciativa actual, menciónelo en su carta de solicitud y explique cómo podría contribuir a su éxito.

Comprender la descripción del puesto e investigar la empresa es esencial para redactar una carta de solicitud solicitada eficaz. Si adapta su carta a las necesidades específicas del empleador y demuestra su interés en la empresa, tendrá más posibilidades de destacarse y conseguir el trabajo de sus sueños.

Elaborar un párrafo inicial convincente

Una carta de solicitud solicitada eficaz comienza con un párrafo inicial convincente que capta inmediatamente la atención del lector. Este párrafo inicial le brinda la oportunidad de dar una buena primera impresión y establecer el tono para el resto de su carta. Una oferta sólida puede obligar al gerente de contratación a seguir leyendo, mientras que una oferta débil puede hacer que se pase por alto su solicitud.

Dar una buena primera impresión

Su párrafo inicial debe ser interesante, atractivo e impactante. Desea comenzar con un gancho que atraiga al lector y le haga querer seguir leyendo. Esta podría ser una declaración que resalte sus habilidades o experiencia, una anécdota personal relacionada con el trabajo o una cita poderosa que marque el tono. Cualquiera que sea el enfoque que adopte, debe adaptarse a la empresa y al puesto al que se postula.

Más allá de ser interesante, el párrafo inicial también debe estar bien escrito y ser profesional. Esto significa utilizar gramática, puntuación y ortografía correctas, así como evitar la jerga o el lenguaje demasiado informal. Recuerde, desea transmitir que es un candidato serio que se toma en serio el proceso de solicitud.

Evitar errores comunes de apertura

Además de crear una gran apertura, también es importante evitar algunos errores comunes que pueden debilitar su solicitud. Uno de los mayores errores es comenzar con una declaración genérica o vaga, como «Le escribo para expresar mi interés en el puesto vacante». Este tipo de apertura hace poco para captar la atención del lector o diferenciarlo de otros solicitantes.

Otro error es ser demasiado autopromocional o jactancioso en su vacante, como decir «Soy el mejor candidato para el puesto». Si bien es importante resaltar tus fortalezas, también es importante permanecer humilde y dejar que tus calificaciones hablen por sí mismas.

Por último, evite abrir párrafos demasiado largos o divagadores. Recuerde que es probable que el gerente de contratación tenga muchas solicitudes que revisar, por lo que debe ser conciso y ir al grano rápidamente. Intente escribir un párrafo que no tenga más de cinco oraciones y comunique de manera efectiva su interés en el puesto y las calificaciones.

Al redactar un párrafo inicial convincente que dé una buena primera impresión y evite errores comunes, puede aumentar sus posibilidades de captar la atención del gerente de contratación y pasar a la siguiente etapa del proceso de solicitud.

Destacar las habilidades y cualificaciones relevantes

Una de las partes más importantes de una carta de solicitud solicitada es mostrar sus habilidades y calificaciones relevantes. Esto ayuda al empleador a ver rápidamente cómo usted satisface sus necesidades y requisitos. Pero no se trata sólo de enumerar tus cualificaciones; También es importante resaltar su experiencia y logros.

Mostrando experiencia y logros

Los empleadores quieren saber qué ha hecho usted en el pasado que lo convierte en un buen candidato para su trabajo. Aquí es donde resaltar su experiencia y sus logros puede marcar una gran diferencia. En lugar de limitarse a indicar su puesto de trabajo y sus responsabilidades, piense en lo que ha logrado en cada puesto.

Por ejemplo, en lugar de decir «Cuentas de redes sociales administradas», podría decir «Aumento de la participación en las redes sociales en un 50 % a través de contenido dirigido y campañas publicitarias estratégicas». Esto no solo muestra su experiencia, sino que también resalta sus logros y cómo puede aportar valor a la empresa.

Alinear su experiencia con los requisitos laborales

Al resaltar su experiencia y sus logros, es importante alinearlos con los requisitos del trabajo. Esto significa tomarse el tiempo para comprender lo que busca el empleador y adaptar su carta de solicitud a esas necesidades.

Para hacer esto, lea atentamente la oferta de trabajo e identifique las habilidades y calificaciones clave que están buscando. Luego, utilice ejemplos específicos de su experiencia pasada para mostrar cómo cumple con esos requisitos.

Por ejemplo, si la oferta de trabajo enfatiza la necesidad de fuertes habilidades de comunicación, resalte su experiencia en hablar en público o su éxito al liderar un equipo a través de un proyecto difícil. Esto le muestra al empleador que usted no sólo tiene las habilidades requeridas, sino que también comprende su importancia en el trabajo.

Mostrar sus habilidades, experiencia y logros relevantes es crucial en una carta de solicitud solicitada. Al alinear su experiencia con los requisitos laborales, puede demostrar su valor al empleador y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista.

Articular su propuesta de valor

Uno de los componentes más críticos de una carta de solicitud solicitada es comunicar su propuesta de valor de manera efectiva. Una propuesta de valor es el valor único que usted aporta como candidato, que debería diferenciarlo de la competencia.

Cuando se trata de comunicar sus puntos de venta únicos, es esencial tener en cuenta que su carta debe adaptarse a la descripción del trabajo y las necesidades de la empresa. Es posible que tengas varios talentos y calificaciones, pero es necesario resaltar los que son más relevantes para el puesto.

Para empezar, es importante investigar sobre la empresa y el puesto. Revisar la oferta de empleo y la página web de la empresa, prestando especial atención a los requisitos y a la misión y valores de la empresa. Esta información puede proporcionar información valiosa sobre los tipos de habilidades y cualidades que la empresa busca en sus empleados.

Una vez que comprenda bien el puesto y lo que busca la empresa, podrá empezar a articular su propuesta de valor. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a empezar:

• Concéntrese en los resultados: en lugar de simplemente enumerar sus habilidades, concéntrese en los resultados que ha logrado. Por ejemplo, en lugar de decir que tiene excelentes habilidades de comunicación, brinde un ejemplo de dónde se ha comunicado de manera efectiva, mejorando el desempeño general del equipo.

• Comunique su pasión: los gerentes de contratación a menudo quieren saber que usted está realmente interesado en la empresa y el trabajo. Resalte su pasión por la industria o el puesto y demuestre cómo su entusiasmo se traduce en su trabajo.

• Demuestre sus habilidades para resolver problemas: las empresas siempre buscan empleados que sean excelentes solucionadores de problemas. Proporcione ejemplos que demuestren cómo ha resuelto problemas en el pasado, mostrando sus habilidades y experiencia para abordar problemas complejos.

• Resalte sus habilidades únicas: identifique las habilidades, cualidades y experiencias que lo diferencian de su competencia. Estos puntos de venta únicos pueden incluir su conocimiento específico de la industria, sus certificaciones o su capacidad para aplicar una perspectiva única a la resolución de problemas.

El objetivo es utilizar su propuesta de valor para demostrar el valor que puede aportar al puesto. Es esencial mostrarle al gerente de contratación cómo puede generar un impacto significativo en la empresa y el equipo. Si sigue estos consejos y utiliza ejemplos específicos de su experiencia, podrá articular su propuesta de valor de manera efectiva, presentando un caso convincente para su candidatura.

Adaptación de la carta al trabajo específico

Al escribir una carta de solicitud solicitada, es importante personalizarla según la empresa y el puesto específicos que está solicitando. Esto demuestra que ha investigado y que está realmente interesado en el trabajo.

Para personalizar su carta, comience investigando la empresa. Mire su sitio web, su página de LinkedIn y cualquier otro recurso que pueda darle una idea de su cultura y valores. Luego, encuentre una conexión entre esos valores y su propia experiencia, habilidades y logros. Esto le demostrará al empleador que usted comprende sus necesidades y que es una buena opción para el puesto.

A continuación, revise la descripción del trabajo y tome nota de las palabras clave o frases que se destaquen. Estos pueden incluir habilidades, certificaciones o experiencias específicas que se requieren o se prefieren. Utilice estas palabras clave en su carta para demostrar que tiene las calificaciones que buscan.

Por ejemplo, si la descripción del trabajo menciona experiencia en gestión de proyectos, asegúrese de resaltar su experiencia en la gestión de proyectos complejos. Si el trabajo requiere una determinada certificación, menciona que la has obtenido. Al utilizar estas palabras clave, demuestra que no solo está enviando una carta genérica, sino una que aborda específicamente las necesidades del trabajo.

Al personalizar su carta, recuerde mantenerla profesional y concisa. No entres en demasiados detalles sobre tu vida personal o experiencias no relacionadas. Cíñete a las calificaciones relevantes que te conviertan en un buen candidato para el puesto.

Personalizar su carta demuestra que está comprometido con el trabajo y que se ha tomado el tiempo para investigar y comprender la empresa y el puesto. Esto puede diferenciarlo de otros solicitantes y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Recuerde utilizar palabras clave de la descripción del trabajo y resaltar su experiencia y habilidades relevantes para crear una carta de solicitud solicitada eficaz.

Escribir un párrafo corporal atractivo

Una de las partes más importantes de una carta de solicitud solicitada es el párrafo del cuerpo. Aquí es donde puede mostrar su comprensión de la cultura de la empresa y describir cómo encaja en los objetivos de la empresa.

Al escribir el párrafo del cuerpo de su carta de solicitud, es esencial investigar a fondo la empresa. Esto incluye revisar los valores, la declaración de misión y las redes sociales de la empresa para obtener más información sobre su cultura general. Una vez que tenga una comprensión sólida de la personalidad de la empresa, podrá adaptar su lenguaje para alinearlo con su estilo de comunicación.

Sin embargo, no basta con comprender la cultura de la empresa. Debe demostrar cómo encajaría en los objetivos de la empresa. Una forma de hacerlo es relacionar sus habilidades y experiencias con los desafíos actuales de la empresa. Puede resaltar sus habilidades para resolver problemas y proporcionar ejemplos concretos de cómo ha logrado objetivos similares en su experiencia anterior.

Otra forma de describir cómo usted encaja en los objetivos de la empresa es analizando sus objetivos profesionales a largo plazo. Suponga que los objetivos de la empresa resuenan con sus pasiones y su trayectoria profesional. En ese caso, puedes expresar tu deseo de crecer con la empresa y contribuir a su éxito en el futuro.

Además, puede compartir lo que le entusiasma de la misión de la empresa y cómo trabajar para la organización se alinea con sus valores fundamentales. Al hacerlo, podrá comunicar su interés genuino en la empresa y la industria.

Escribir un párrafo corporal atractivo en una carta de solicitud solicitada requiere investigación, lenguaje estratégico y un enfoque personalizado. Un párrafo corporal bien elaborado puede demostrar su comprensión de la cultura de la empresa y cómo encaja en sus objetivos, lo que conducirá a una aplicación más eficaz.

Superar las debilidades o lagunas en la experiencia

Durante el proceso de solicitud de empleo, es común que los solicitantes encuentren debilidades o lagunas en su experiencia o currículum que pueden obstaculizar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desean. Es importante ser proactivo y abordar estos desafíos de manera efectiva para aumentar sus posibilidades de éxito.

Abordar los desafíos en su experiencia o currículum

Uno de los primeros pasos para abordar cualquier desafío en su experiencia o currículum es identificarlos. Analice honestamente sus calificaciones y experiencia laboral, y trate de anticipar cualquier posible objeción que pueda tener un posible empleador. Por ejemplo, si no tiene la certificación requerida o si tiene un período vacante en el empleo, esté preparado para abordar estas cuestiones en su solicitud.

Una vez que haya identificado los posibles desafíos, es importante ser honesto al respecto en su solicitud. No intente ocultar ni restar importancia a sus debilidades o lagunas de experiencia. En lugar de ello, reconózcalos y brinde soluciones para superarlos.

Proporcionando soluciones a estos desafíos

Al abordar las debilidades o lagunas en su experiencia o currículum, es importante ser proactivo y brindar posibles soluciones a cualquier problema. Aquí hay algunas estrategias a considerar:

• Resalte las habilidades transferibles.  Si le falta experiencia en un área en particular, concéntrese en las habilidades transferibles que posee y que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing pero carece de experiencia en marketing directo, resalte habilidades como comunicación, creatividad y pensamiento analítico que sean relevantes para el puesto.

• Busque oportunidades de capacitación o educación.  Si no tiene una certificación o un título requerido, considere buscar oportunidades para completar la capacitación o educación necesaria. Es posible que necesites invertir tiempo o dinero en esto, pero a la larga puede dar sus frutos al convertirte en un candidato más competitivo.

• Voluntario o pasante.  Si tiene un vacío en el empleo, considere ofrecerse como voluntario o realizar una pasantía para ganar experiencia y llenar el vacío. Esto puede demostrar su compromiso y ética laboral ante posibles empleadores y también puede brindarle una experiencia valiosa que puede ayudarlo en su futura carrera.

• Aborde cualquier inquietud de frente.  Si prevé que un empleador puede tener inquietudes sobre un tema particular en sus antecedentes o currículum, sea proactivo y abordelo directamente en su solicitud. Por ejemplo, si lo despidieron de un trabajo anterior, proporcione el contexto y explique lo que aprendió de la experiencia.

Al ser proactivo y brindar soluciones a cualquier debilidad o brecha en su experiencia o currículum, puede aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de solicitud de empleo. Con un enfoque reflexivo y estratégico, podrá superar cualquier desafío y demostrar su valor como candidato.

Elaborar un párrafo de cierre eficaz

Un párrafo final contundente puede dejar una impresión duradera en su posible empleador. Para maximizar sus posibilidades de éxito, debe expresar entusiasmo e interés en el puesto, al mismo tiempo que proporciona su información de contacto y solicita seguimiento.

Expresar entusiasmo e interés en el rol

Antes de concluir la carta de solicitud solicitada, tómese el tiempo para reiterar su entusiasmo e interés genuino en el puesto. Resalte sus calificaciones y cómo se alinean con los requisitos del trabajo. Sea específico acerca de las habilidades y la experiencia que tiene para ofrecer y cómo pueden beneficiar a la organización.

Utilice un lenguaje positivo y acogedor para transmitir su entusiasmo. Por ejemplo, podría decir: “Estoy entusiasmado con la oportunidad de unirme al equipo y contribuir con mis habilidades y experiencia a la misión de la organización. He seguido el crecimiento de la empresa y estoy impresionado por su compromiso con la innovación y la excelencia”.

Al expresar interés y entusiasmo genuinos por el puesto y la empresa, puede dejar una impresión positiva en el lector y aumentar sus posibilidades de ser invitado a una entrevista.

Proporcionar información de contacto y solicitud de seguimiento

Su párrafo final debe incluir su información de contacto, como su número de teléfono y dirección de correo electrónico. Facilite que el empleador se ponga en contacto con usted proporcionándole datos de contacto claros y precisos.

Además, considere incluir una solicitud de seguimiento. Exprese su interés en recibir noticias del empleador y sugiera un cronograma para una posible respuesta. Por ejemplo, podría decir: “Le agradecería tener la oportunidad de analizar más a fondo mis calificaciones en una entrevista que le resulte conveniente. Me comunicaré con usted la próxima semana para ver si hay alguna otra información que pueda brindarle o para concertar una entrevista”.

Al tomar la iniciativa de solicitar un seguimiento, demuestras tu entusiasmo e iniciativa. También le brinda al empleador una idea clara de qué esperar y cuándo, lo que puede ayudar a que el proceso avance sin problemas.

Revisar y editar la carta

Uno de los pasos más críticos para redactar una carta de solicitud solicitada eficaz es revisarla y editarla para garantizar que esté libre de errores y cumpla con los requisitos del empleador. A continuación se detallan dos pasos esenciales que debe seguir para mejorar las posibilidades de que su carta tenga un impacto positivo en el empleador.

Comprobación de errores ortográficos y gramaticales

Una de las principales razones por las que las cartas de solicitud solicitadas no pasan el corte es por errores ortográficos y gramaticales. Nada puede desanimar a un empleador potencial más rápido que una carta mal escrita y llena de errores. Por lo tanto, revise su carta varias veces para asegurarse de que no tenga errores ortográficos ni gramaticales.

A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a comprobar si hay errores ortográficos y gramaticales:

• Lea su carta lentamente y use un corrector ortográfico para identificar las palabras mal escritas.
• Asegúrese de que sus puntuaciones, como comas y puntos, estén colocadas correctamente.
• Lea su carta nuevamente al revés para verificar si hay errores de ortografía.
• Imprime tu carta y léela en voz alta.

Al tomarse el tiempo para revisar si hay errores ortográficos y gramaticales, demuestra su atención al detalle, que es una cualidad que los empleadores valoran.

Obtener comentarios de una fuente confiable

Una vez que haya revisado su carta en busca de errores de idioma, debe buscar comentarios de una fuente confiable. Una fuente confiable puede ayudarlo a identificar y corregir cualquier debilidad en su carta y mejorar su organización y redacción.

A continuación se ofrecen algunas pautas para encontrar una fuente confiable de comentarios:

• Elija a alguien que tenga conocimientos en el campo o industria que está solicitando.
• Busque a alguien que tenga experiencia con cartas de solicitud solicitadas y que pueda brindar comentarios constructivos.
• Evite a las personas que puedan endulzar sus comentarios o que puedan ser demasiado duras.

Al presentar su carta para recibir comentarios, es mejor tener la mente abierta y ser receptivo a las críticas. Recuerde, el objetivo es mejorar las posibilidades de que su carta destaque ante el empleador. Por lo tanto, tome nota de cualquier comentario que reciba y revise su carta en consecuencia.

Revisar y editar la carta de solicitud solicitada es una parte crucial del proceso de solicitud de empleo. Al verificar si hay errores ortográficos y gramaticales y buscar comentarios de una fuente confiable, puede aumentar la probabilidad de que su carta tenga un impacto positivo en un posible empleador.

Ejemplo de carta de solicitud solicitada

Cuando se trata de postularse para un puesto específico, es importante asegurarse de que su carta de solicitud se adapte al trabajo y a la empresa a la que se postula. Para ayudarle a tener una idea de cómo se ve este tipo de carta en acción, echemos un vistazo a un ejemplo de carta de solicitud solicitada para un puesto de marketing: