Los valores juegan un papel esencial en la configuración de nuestra personalidad y nuestros procesos de toma de decisiones. Son un conjunto de creencias y principios que nos guían a diferenciar el bien del mal y a definir nuestras prioridades en la vida. Por lo tanto, cuando se trata de entrevistas de trabajo, es crucial expresar nuestros valores más importantes a los posibles empleadores.
Abordar los valores en una entrevista no sólo es importante para los candidatos a un puesto de trabajo sino también para los empleadores. Al discutir los valores, los empleadores pueden evaluar mejor si el candidato encajaría bien en la cultura de la empresa y si comparte los mismos valores que la empresa. Asimismo, los candidatos a un puesto pueden evaluar si los valores de la empresa se alinean con sus propias creencias y principios.
Además, discutir los valores puede ayudar a que las entrevistas de trabajo sean más significativas y atractivas tanto para el entrevistador como para el entrevistado. Permite que los candidatos sean auténticos y transparentes, lo que les permite establecer una conexión más profunda con su posible empleador, lo que lleva a un mayor compromiso y satisfacción laboral si obtienen el puesto.
Este artículo proporcionará algunos consejos útiles sobre cómo abordar de forma eficaz sus valores más importantes durante una entrevista. Al hacerlo, ayudará a aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que se alinee con sus valores y principios personales.
Comprender sus propios valores
Cómo identificar sus valores más importantes
Tus valores son los principios rectores que dan forma a tus decisiones y acciones. Comprender sus valores es la clave para crear una vida y una carrera plenas. Para identificar sus valores más importantes, necesita tomarse un tiempo para reflexionar y hacer introspección. Puedes empezar haciéndote las siguientes preguntas:
- ¿Qué me motiva en la vida?
- ¿Qué es lo más importante para mí?
- ¿Para que estoy yo?
- ¿Lo que me hace feliz?
- ¿Por qué estoy dispuesto a sacrificarme?
Una vez que haya respondido estas preguntas, haga una lista de los valores que se alineen con sus respuestas. También puede utilizar un ejercicio de aclaración de valores para ayudarle a delimitar sus valores principales.
Por qué comprender sus valores es crucial para el éxito en una entrevista de trabajo
Los empleadores quieren contratar candidatos que compartan los valores y la cultura de su empresa. Durante una entrevista de trabajo, es probable que le pidan que explique sus valores y cómo se alinean con los valores de la empresa. Si no tiene una comprensión clara de sus propios valores o no puede articularlos, puede indicarle al empleador que no es una buena opción para la empresa.
Al comprender sus propios valores, podrá comunicar con confianza cómo contribuirá a la cultura de la empresa y por qué es el mejor candidato para el puesto.
Ejercicio de muestra para identificar valores
Una forma eficaz de identificar sus valores más importantes es hacerse las siguientes preguntas:
- ¿Qué experiencias han sido más significativas para mí en mi vida hasta ahora?
- ¿Qué logros me han resultado más satisfactorios?
- ¿Cuándo me he sentido más orgulloso de mí mismo?
- ¿Cuándo me he sentido más realizado o satisfecho en mi vida laboral o personal?
- ¿Cuándo me he sentido con más energía o entusiasmo?
Escriba sus respuestas a estas preguntas en un diario o cuaderno. Tómate un tiempo para revisar tus respuestas y buscar patrones o temas que surjan. Estos patrones te ayudarán a identificar tus valores más importantes.
Comprender sus valores es crucial para el éxito en una entrevista de trabajo. Al identificar sus valores más importantes y ser capaz de articularlos de manera efectiva, se destacará como candidato y aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Investigar los valores de la empresa
Al prepararse para una entrevista, es importante no sólo conocer sus propios valores sino también comprender los valores de la empresa con la que se está entrevistando. Esto puede ayudarle a determinar si la empresa es adecuada para usted y si se alinea con su misión.
Cómo investigar los valores de la empresa
Hay algunas formas de investigar los valores de una empresa, que incluyen:
Consultar el sitio web de la empresa: muchas empresas enumeran sus valores directamente en su sitio web, generalmente en la sección «Acerca de nosotros». Preste mucha atención al lenguaje y tono utilizado para describir los valores.
Observar las cuentas de redes sociales de la empresa: al igual que en el sitio web, las empresas pueden resaltar sus valores en sus cuentas de redes sociales, especialmente si están trabajando activamente por una causa o iniciativa específica.
Revisión de reseñas y calificaciones de empresas: sitios web como Glassdoor e Indeed permiten a los empleados actuales y anteriores dejar reseñas y calificaciones sobre su empresa. Busque patrones en estas revisiones, como si la empresa valora el equilibrio entre la vida personal y laboral o la diversidad.
Preguntar a empleados actuales o anteriores: si tiene alguna conexión con la empresa, considere comunicarse con ellos para preguntarles sobre su experiencia con los valores de la empresa.
Por qué es importante investigar los valores de la empresa
Investigar los valores de la empresa es importante por varias razones:
Cultura adecuada: conocer los valores de una empresa puede ayudarle a determinar si encajaría en la cultura de la empresa. Si la empresa valora el trabajo en equipo y la colaboración, por ejemplo, pero usted prefiere trabajar de forma independiente, es posible que no sea una buena opción para la empresa.
Desarrolle preguntas para hacer: conocer los valores de la empresa también puede ayudarlo a desarrollar preguntas para hacer durante la entrevista. Si la empresa valora la sostenibilidad, por ejemplo, podría preguntar sobre sus esfuerzos para reducir los residuos o implementar prácticas respetuosas con el medio ambiente.
Demuestre interés: cuando conozca los valores de la empresa, podrá demostrar su interés en su misión durante la entrevista. Esto puede demostrar que ha investigado y que está realmente interesado en trabajar para la empresa.
Ejemplos de preguntas para hacer sobre los valores de la empresa
A continuación se presentan algunas posibles preguntas que se pueden hacer durante una entrevista para obtener más información sobre los valores de la empresa:
- ¿Puede contarme más sobre los valores de la empresa y cómo impactan la cultura de la empresa?
- ¿Cómo incorpora la empresa sus valores en su día a día?
- ¿Puede darnos un ejemplo de cómo la empresa ha estado a la altura de sus valores en el pasado?
- ¿Cómo garantiza la empresa que todos los empleados respeten sus valores, independientemente de su función o antigüedad?
Al comprender los valores de una empresa y su importancia, puede prepararse no solo para responder preguntas durante una entrevista, sino también para hacer preguntas reflexivas que muestren su interés en la misión de la empresa.
Alinear sus valores con los valores de la empresa
En el mercado laboral actual, ya no basta con encontrar una empresa que se ajuste al salario y al horario deseado. Quienes buscan empleo ahora buscan empleadores que se alineen con sus valores y creencias personales. Esto dificulta un poco la búsqueda de empleo, pero en última instancia es beneficioso tanto para el empleado como para el empleador.
Si descubre que sus valores no coinciden con los de un posible empleador, es importante que se aleje. Sin embargo, si reconoce que la empresa con la que está entrevistando comparte sus valores, es importante saber cómo navegar la conversación con un posible empleador. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo identificar los valores que se alinean con los valores de la empresa.
Cómo identificar valores que se alineen con los valores de la empresa
Antes de comenzar cualquier búsqueda de empleo, es importante comprender lo que desea en una carrera. Esto acota su búsqueda y le permite encontrar empresas que coincidan con sus prioridades.
Una forma de identificar una empresa que se alinee con sus valores es investigar su declaración de misión. La declaración de misión revela exactamente cuáles son los objetivos de la empresa y qué es lo que más valoran. También puede escanear las iniciativas sociales y medioambientales, la participación comunitaria y las donaciones caritativas de la empresa para ver si coinciden con sus intereses personales.
Otra forma es comunicarse con empleados actuales y anteriores. Glassdoor, LinkedIn e Indeed ofrecen información sobre las revisiones de los empleados para contrataciones difíciles, pero también podrían ayudarlo a identificar los valores, la cultura, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el potencial de desarrollo profesional de la empresa. También puedes investigar las novedades de la empresa, por ejemplo, si han ganado premios por la cultura laboral, podría ser indicativo de una organización impulsada por valores.
Razones para alinear valores
Alinear sus valores con los de su empleador tiene muchos beneficios. En primer lugar, conduce a la satisfacción laboral. Los estudios demuestran que los empleados que comparten valores con sus empleadores están más comprometidos y entusiasmados con sus responsabilidades diarias. La satisfacción laboral conduce a una mayor productividad, rentabilidad y, en última instancia, al éxito de la organización.
Además, las organizaciones que priorizan los valores y el bienestar de sus empleados tienen más probabilidades de retenerlos, aumentar su lealtad y promover una moral positiva.
Escenarios de muestra para alinear valores
A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo demostrarle al entrevistador que usted está alineado con los valores fundamentales de su empresa:
- Cuando le hagan preguntas de la entrevista de comportamiento, comparta anécdotas que demuestren su compromiso con los valores de su empresa.
Por ejemplo, si uno de los valores es la “colaboración”, piensa en una anécdota que muestre cómo trabajaste eficazmente en equipo para lograr el objetivo de un proyecto.
- Investigue los esfuerzos de responsabilidad social corporativa de la empresa y menciónelos en una entrevista.
Por ejemplo, podría decir: “Me impresionó la forma en que su empresa contribuyó a la organización benéfica XYZ. Retribuir a la comunidad es algo que valoro personal y profesionalmente, y me encantaría apoyar esas iniciativas como parte de su equipo.
Comunicar sus valores en una entrevista
Para comunicar con éxito sus valores en una entrevista, es importante comprender su importancia y articularlos claramente. También es esencial comprender cómo se alinean sus valores con los de la empresa y el puesto que busca. A continuación se ofrecen algunos consejos para comunicar eficazmente sus valores en una entrevista:
Cómo comunicar tus valores de manera efectiva en una entrevista
- Conozca sus valores: antes de la entrevista, tómese un tiempo para reflexionar sobre sus valores fundamentales. Piensa en lo que es importante para ti y en lo que representas. Esto le ayudará a comunicar sus valores de forma más eficaz durante la entrevista.
- Utilice ejemplos: cuando hable sobre sus valores, utilice ejemplos específicos que demuestren cómo los ha puesto en práctica. Esto ayudará a ilustrar sus valores y hacerlos más tangibles.
- Sea auténtico: no intente ser alguien que no es en la entrevista. Sé fiel a ti mismo y a tus valores. Esto le ayudará a establecer una buena relación con el entrevistador y demostrar su autenticidad.
- Sea claro: utilice un lenguaje claro y conciso para articular sus valores. Evite la jerga o los términos técnicos que puedan resultar poco claros para el entrevistador.
La importancia de articular tus valores
Articular sus valores es importante por varias razones. En primer lugar, ayuda al entrevistador a comprender qué le motiva y qué impulsa su toma de decisiones. Esta información es valiosa para determinar si usted es un buen candidato para el puesto y la cultura de la empresa. En segundo lugar, demuestra autoconciencia y autenticidad, rasgos ambos muy valorados en el lugar de trabajo.
Ejemplos de preguntas y respuestas de una entrevista
P: ¿Cuáles son sus valores fundamentales? R: Mis valores fundamentales son la honestidad, la integridad y el trabajo duro. Creo en ser transparente y directo en todas mis interacciones, mantener altos estándares éticos y esforzarme para lograr mis objetivos.
P: ¿Cómo ha demostrado sus valores en su experiencia laboral anterior? R: En mi puesto anterior, era responsable de gestionar un equipo de representantes de servicio al cliente. Establecí una política de puertas abiertas y animé a mi equipo a ser honesto y directo conmigo. Esto ayudó a generar confianza y fomentó una dinámica de equipo positiva. También responsabilicé constantemente a los miembros del equipo por sus acciones, asegurándome de que todos trabajaran con integridad y contribuyeran a los objetivos del equipo.
P: ¿Cómo se alinean sus valores con la cultura de nuestra empresa? R: Según mi investigación y mis conversaciones con los empleados actuales, creo que su empresa valora la transparencia, la integridad y el trabajo en equipo. Todos estos son valores fundamentales que se alinean con los míos y estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar para una empresa que comparte mis valores.
Comunicar eficazmente sus valores en una entrevista requiere autoconciencia, autenticidad y claridad. Al comprender la importancia de articular sus valores y utilizar ejemplos específicos para ilustrarlos, puede demostrar su alineación con la cultura de la empresa y aumentar sus posibilidades de ser un buen candidato para el puesto.
Preguntar sobre la cultura y los valores de la empresa
Al prepararse para una entrevista, es importante no solo investigar la empresa y el puesto que está solicitando, sino también hacer preguntas sobre la cultura y los valores de la empresa. Preguntar sobre la cultura y los valores de la empresa es una forma de determinar si las creencias y el entorno laboral de la empresa se alinean con sus propios valores personales. Además, le muestra al entrevistador que estás interesado en ser parte de un equipo que encarna los mismos valores que tú.
Por qué es importante preguntar sobre la cultura y los valores de la empresa
Preguntar sobre la cultura y los valores de la empresa le permite obtener información sobre el entorno laboral de la empresa y determinar si es adecuado para usted. Al comprender los valores de la empresa, también podrás determinar si es un lugar donde puedes crecer y desarrollar tus habilidades como empleado. Además, la cultura empresarial juega un papel importante en la satisfacción laboral y el éxito profesional general. Por lo tanto, conocer la cultura y los valores de la empresa durante el proceso de entrevista es crucial para tomar una decisión informada sobre la oportunidad laboral.
Ejemplos de preguntas para hacer sobre la cultura y los valores de la empresa
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas que puede hacer durante una entrevista para obtener más información sobre la cultura y los valores de la empresa:
- ¿Puedes hablarme sobre la cultura de la empresa?
- ¿Cómo aborda la empresa la conciliación entre la vida personal y laboral?
- ¿Puede describir el estilo de liderazgo de la empresa?
- ¿Cómo fomenta la empresa el desarrollo y el crecimiento de los empleados?
- ¿Puede contarme sobre la misión y los valores de la empresa?
- ¿Tiene la empresa alguna iniciativa o programa de responsabilidad social?
- ¿Cómo aborda la empresa la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo promueve la empresa un ambiente de trabajo positivo?
Al hacer este tipo de preguntas, puede comprender mejor la cultura y los valores de la empresa y cómo se alinean con sus propios valores personales. También le demuestra al entrevistador que estás interesado en ser parte de un equipo que encarna los mismos valores que tú. Hacer este tipo de preguntas también puede ayudarle a determinar si le gustaría trabajar en la empresa a largo plazo.
Abordar el conflicto entre los valores personales y empresariales
Cuando se trata de alinear los valores personales con los valores de la empresa, pueden surgir conflictos. Es fundamental abordar estos conflictos para evitar la insatisfacción personal y mantener la armonía en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas estrategias para abordar valores en conflicto:
Cómo manejar los conflictos entre los valores personales y los de la empresa
Identifique los valores que causan el conflicto: si siente que sus valores personales no se alinean con los valores de la empresa, es fundamental identificar el origen del conflicto. Enumere los valores que están causando el conflicto y trate de comprender por qué están en conflicto.
Comuníquese con su gerente: programe una reunión con su gerente y explíquele sus inquietudes. Pregunte su perspectiva sobre la situación y escuche su respuesta. Intenta encontrar puntos en común y llegar a un acuerdo que convenga a ambas partes.
Busque el consejo de un mentor: si no puede resolver el conflicto con su gerente, busque el consejo de un mentor o de alguien que haya enfrentado una situación similar. Es posible que tengan ideas que puedan ayudarle a encontrar una solución.
Considere sus opciones: si el conflicto no se puede resolver, es posible que deba considerar sus opciones. Puede encontrar formas de alinear sus valores personales con los valores de la empresa, encontrar un compromiso o abandonar la empresa si sus valores no pueden conciliarse con los de la organización.
Estrategias para abordar valores en conflicto
Prioriza tus valores: haz una lista de tus valores personales y clasifícalos en orden de prioridad. Esto le ayudará a comprender qué valores no son negociables para usted y cuáles puede ceder.
Encuentre valores comunes: céntrese en los valores que comparte con la empresa. Identifique los valores que son importantes para la organización y vea cómo se alinean con sus valores personales. Esto puede ayudarle a encontrar puntos en común y trabajar para lograr una resolución.
Sea respetuoso: cuando se habla de valores en conflicto, es esencial ser respetuoso y tener la mente abierta. Escuche la perspectiva de la otra persona y trate de comprender su punto de vista. Evite la confrontación o la defensiva.
Escenarios de muestra para abordar conflictos
- Escenario 1: una empresa con una política estricta de no hacerse tatuajes exige que los empleados cubran cualquier tatuaje visible. Sin embargo, tienes un tatuaje visible que es importante para ti y representa tus valores personales.
Enfoque: Habla con tu gerente y explícale el significado de tu tatuaje. Sugiera formas alternativas de encubrirlo que se alineen con la política de la empresa. Exprese su voluntad de seguir la política de la empresa y al mismo tiempo mantener sus valores personales.
- Escenario 2: Su empresa se dedica a vender productos que no son respetuosos con el medio ambiente, pero le apasiona la sostenibilidad y la reducción de la huella de carbono.
Enfoque: hable con su gerente sobre sus inquietudes y sugiera formas en que la empresa puede volverse más respetuosa con el medio ambiente, como utilizar materiales reciclables o reducir los residuos. Proponer un proyecto que pueda ayudar a la empresa a ser más sostenible y al mismo tiempo contribuir al éxito de la organización.
Demostrar sus valores en el trabajo
Cuando se trata de tener éxito en el lugar de trabajo, mostrar sus valores es esencial. Demostrar tus valores demuestra que no eres sólo un trabajador, sino una persona con integridad y un fuerte sentido de lo que es correcto.
Cómo demostrar tus valores en el trabajo
Una de las formas más efectivas de demostrar sus valores en el trabajo es vivirlos todos los días, en cada interacción. Esto significa poner sus creencias e ideas fundamentales al frente de cada tarea que emprenda.
Por ejemplo, si uno de sus valores fundamentales es la honestidad, entonces debe ser sincero en todos sus tratos en el trabajo. Si valoras el trabajo en equipo, entonces deberías trabajar bien con los demás y contribuir al éxito del equipo.
La importancia de demostrar tus valores
Demostrar tus valores no sólo es esencial para tu propia satisfacción interna, sino que también refuerza una cultura positiva y ética en el lugar de trabajo. Cuando demuestra que está comprometido a hacer lo correcto y que valora mucho la ética, inspira a otros a hacer lo mismo. En última instancia, este enfoque ayuda a crear un entorno de trabajo saludable y productivo.
Acciones de muestra para demostrar valores.
Demostrar sus valores puede adoptar muchas formas. Como tal, aquí hay algunas acciones que puede tomar para demostrar sus valores en el lugar de trabajo:
Demuestra empatía hacia tu compañero de trabajo: si uno de tus valores es la empatía, entonces puedes demostrarlo escuchando a tus compañeros de trabajo, siendo amable y ofreciéndoles apoyo cuando lo necesiten.
Aporta ideas para la resolución de problemas: si uno de tus valores es la creatividad, entonces puedes demostrarlo aportando soluciones creativas a los problemas.
Cumpla con los plazos : si uno de sus valores es la puntualidad, puede demostrarlo cumpliendo con todos los plazos que se le asignen y asegurándose de que el trabajo se complete con un alto grado de calidad.
Cumpla con las políticas de la empresa : si uno de sus valores es seguir las reglas, puede demostrarlo asegurándose de cumplir siempre con las políticas y procedimientos de la empresa.
Al incorporar acciones que demuestren sus valores más importantes en su trabajo diario, no solo puede mejorar su satisfacción laboral sino también brindar beneficios duraderos a sus colegas y a su empleador. En última instancia, depende de usted mostrar sus valores en el lugar de trabajo y crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
El comportamiento ético es fundamental en cualquier lugar de trabajo para mantener la confianza de los clientes, empleados y socios. Sin embargo, incluso con las mejores intenciones, pueden surgir dilemas éticos que pueden desafiar sus valores y su ética en el lugar de trabajo. A continuación se muestran algunas formas de afrontar los dilemas éticos en el lugar de trabajo y garantizar que se mantenga un comportamiento ético:
Cómo afrontar dilemas éticos en el lugar de trabajo
Identificar el problema: Identificar el problema es el primer paso para abordar los dilemas éticos. Determine si el dilema involucra algún comportamiento o práctica poco ética.
Reúna información relevante: es vital recopilar todos los hechos relevantes antes de tomar cualquier acción. Recopilar y analizar todos los datos necesarios relacionados con el tema.
Consulte con sus colegas y supervisores: consulte con sus colegas y supervisores para asegurarse de que cualquier decisión que se tome se alinee con la ética y los estándares de la empresa.
Evaluar opciones: una vez recopilada toda la información, evalúe todas las opciones potenciales para resolver el dilema, considerando las consecuencias de cada opción.
Implementar la solución más ética y apropiada: seleccionar la mejor solución ética examinando cada opción en el contexto de la valoración de los intereses de las partes interesadas clave.
Monitorear y dar seguimiento a los resultados: Asegúrese de que la solución implementada sea efectiva para resolver el dilema y monitoree la situación de cerca para detectar inquietudes o problemas adicionales.
Por qué el comportamiento ético es importante en el lugar de trabajo
Un entorno laboral ético debe ser uno de los valores fundamentales de cualquier empresa. El comportamiento ético ayuda a mantener la confianza de los clientes, empleados y socios. Además, una empresa con una sólida posición ética puede atraer empleados que comparten los mismos valores y principios. El comportamiento ético tiene un impacto significativo en la reputación y los resultados de una empresa.
Escenarios de muestra para dilemas éticos
Un compañero de trabajo se está atribuyendo el mérito de su trabajo: este escenario requiere que usted identifique el problema, recopile información relevante, consulte con un supervisor, evalúe opciones como confrontar al colega e implemente la solución más ética, como informar el comportamiento a Recursos Humanos.
Su supervisor le pide que cubra un error en un informe: este escenario requiere que identifique el problema, recopile información relevante, consulte con colegas, evalúe opciones como informar al jefe de su supervisor e implementar la solución más ética al informar el error. comportamiento hacia RR.HH.
Los dilemas éticos pueden surgir de diversas maneras y requieren una forma única de abordarlos. Asegúrese de que cualquier decisión que se tome se alinee con la ética, los estándares y los valores de su empresa. Abordar los dilemas éticos que haya enfrentado en una entrevista puede ayudar al entrevistador a evaluar si sus valores coinciden con la cultura de la empresa, lo cual es vital en cualquier decisión de contratación.
Mantener la coherencia con sus valores
Como individuo con un conjunto de valores, es primordial asegurarse de mantener la coherencia con ellos en todo momento. Los valores son los principios que guían nuestras decisiones, acciones y comportamientos. No mantener la coherencia con estos principios no sólo le hará sentirse insatisfecho, sino que también puede afectar negativamente sus relaciones laborales.
La importancia de mantener la coherencia con tus valores
Mantener la coherencia con sus valores es importante por varias razones. En primer lugar, promueve la integridad y el crecimiento personal. Cuando vives según tus valores, experimentarás satisfacción personal y te sentirás auténtico. Además, genera confianza con sus colegas, ya que ven que usted es digno de confianza y confiable.
Además, la coherencia con los valores te ayuda a tomar mejores decisiones. Cuando te enfrentas a decisiones difíciles en el trabajo, siempre puedes confiar en tus valores para que te guíen. Tus principios te servirán como brújula moral, permitiéndote mantener el rumbo incluso en los momentos más difíciles.
Cómo mantenerse fiel a sus valores en el lugar de trabajo
Mantenerse fiel a sus valores en el lugar de trabajo requiere un esfuerzo consciente. Para garantizar la coherencia con sus valores, es esencial identificarlos y lo que significan para usted. Luego podrá evaluar sus acciones y decisiones en función de estos principios.
Además, debes rodearte de personas que compartan valores similares. Estos colegas pueden servir como un sistema de apoyo y alentarlo a permanecer firme en sus principios. Además, también pueden ofrecerle consejos prácticos sobre cómo mantener la coherencia con sus valores en el lugar de trabajo.
Por último, es fundamental tener en cuenta el entorno laboral. Asegúrese de que la cultura de su lugar de trabajo se alinee con sus valores; por ejemplo, si valora la honestidad, asegúrese de que su empresa aliente a los empleados a ser honestos entre sí.
Ejemplos de comportamientos para mantener la coherencia con los valores
Para mantener la coherencia con sus valores, es esencial exhibir un comportamiento que se alinee con ellos. A continuación se presentan algunos comportamientos que pueden ayudarle a mantener la coherencia con sus valores:
1. Responsabilidad
Admitir tus errores y asumir la responsabilidad de ellos es una señal de responsabilidad. Si la integridad es uno de sus valores, entonces asumir la responsabilidad es una forma esencial de mantenerse fiel a sus principios.
2. Respeto
El respeto por uno mismo y por los demás es fundamental para mantener la coherencia con sus valores. Si la amabilidad y el respeto son esenciales para usted, entonces trate a los demás como le gustaría que lo trataran a usted.
3. Honestidad
La honestidad es un componente crucial para mantener la coherencia con sus valores. Defender la honestidad, incluso cuando no sea el camino fácil, es una indicación de integridad en sus valores.
4. Fiabilidad
La confiabilidad implica hacer lo que dices que harás y ser puntual. Al mantenerse fiel a su palabra, demuestra confiabilidad, un rasgo que se alinea con muchos valores, incluidos la responsabilidad, el respeto y la confianza.
Mantener la coherencia con sus valores es un aspecto integral de cualquier profesión.
Errores comunes a evitar
Abordar sus valores en una entrevista es crucial para mostrar su compatibilidad con la cultura y la misión de la empresa. Sin embargo, hay errores comunes que cometen los candidatos que pueden obstaculizar sus posibilidades de conseguir el puesto. En esta sección, analizaremos estos errores y brindaremos consejos sobre cómo evitarlos.
Errores comunes cometidos al abordar los valores en una entrevista
Ser vago acerca de sus valores: los empleadores quieren ver una comprensión clara de sus valores y cómo se alinean con los de la empresa. Ser vago acerca de sus valores o no tener una comprensión clara de cuáles son puede llevar a una falta de confianza en su candidatura.
Ser demasiado rígido: si bien es importante tener valores que respalde, ser demasiado rígido y no estar dispuesto a considerar los valores de la empresa puede dar la impresión de que no tiene una mente abierta ni adaptable.
No proporcionar ejemplos específicos: al hablar de sus valores, es importante proporcionar ejemplos específicos de cómo los ha demostrado en el lugar de trabajo. No hacerlo puede hacer que parezca que simplemente estás recitando respuestas predefinidas y que no encarnas verdaderamente tus valores.
Contradecirse: asegúrese de que los valores que discute en la entrevista coincidan con los valores que ha demostrado en su currículum y carta de presentación. Contradecirte a ti mismo puede hacer que al empleador le resulte difícil confiar en tus afirmaciones sobre tus valores.
Cómo evitar cometer estos errores
Sea claro y específico acerca de sus valores. Tómese el tiempo para reflexionar sobre lo que es importante para usted y cómo se alinean con los valores de la empresa. Asegúrese de tener ejemplos que respalden sus afirmaciones.
Sea de mente abierta y flexible. Si bien desea tener claros sus valores, también desea demostrar que está dispuesto a adaptarse y aprender de los valores de la empresa.
Piensa en cómo has demostrado tus valores en el pasado. Prepare ejemplos específicos de cómo ha puesto en práctica sus valores en experiencias laborales anteriores.
Revise los materiales de su solicitud para garantizar la coherencia. Asegúrese de que los valores que analiza en la entrevista coincidan con lo que ha escrito en su currículum y carta de presentación.
Escenarios de muestra para errores comunes
Escenario 1: Entrevistador: ¿Puedes contarme cuáles son tus valores más importantes? Candidato: Supongo que la honestidad y el respeto son importantes para mí.
Error: ser vago acerca de sus valores.
Cómo evitarlo: tómate el tiempo para reflexionar sobre tus valores antes de la entrevista. Sea específico y proporcione ejemplos para respaldar sus afirmaciones.
Escenario 2: Entrevistador: Nuestra empresa prioriza el trabajo en equipo y la colaboración. ¿Cómo se alinean tus valores con eso? Candidato: Lo siento, pero realmente no creo en trabajar en equipo. Prefiero trabajar solo.
Error: ser demasiado rígido.
Cómo evitarlo: considere los valores de la empresa y esté abierto a aprender y adaptarse a su cultura.