Como solicitante de empleo, su currículum es su herramienta de marketing que muestra sus habilidades, experiencia y logros a posibles empleadores. Un currículum bien elaborado puede marcar una diferencia significativa a la hora de conseguir el trabajo de tus sueños. Es posible que un currículum mal redactado ni siquiera pase la primera ronda de selección.
El propósito de este artículo es brindar a quienes buscan empleo consejos y trucos para crear un currículum excepcional. Este artículo cubre todo, desde el formato hasta el contenido, y destaca los errores que se deben evitar. Ya sea que esté comenzando desde cero o necesite actualizar su currículum existente, este artículo lo ayudará a crear un documento dinámico y pulido.
En la era digital actual, la mayoría de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para evaluar los currículums. Un ATS busca palabras clave y frases relevantes para determinar si el currículum de un candidato pasará a la siguiente ronda del proceso de contratación. Comprender cómo funciona un ATS y cómo optimizar su currículum es fundamental. Este artículo incluye consejos sobre cómo hacer que su currículum sea compatible con ATS, asegurando que no pase desapercibido.
Con más de 70 consejos y trucos, este artículo ofrece una guía completa para quienes desean crear un currículum eficaz y bien elaborado. ¡Vamos a sumergirnos!
Preparando un currículum
Al comenzar el proceso de creación de un currículum, hay varios pasos clave que puede seguir para asegurarse de que su documento se destaque de la competencia. Estos pasos incluyen evaluar sus habilidades y fortalezas, comprender los requisitos laborales, recopilar y organizar información relevante y revisar ejemplos de currículums.
A. Evaluación de habilidades y fortalezas
Antes de comenzar a elaborar su currículum, es importante tener una comprensión clara de sus habilidades y fortalezas. Tómate un tiempo para reflexionar sobre tu carrera hasta el momento e identifica las habilidades y experiencias que te diferencian de otros candidatos. Piense en las tareas que más disfruta y en aquellas en las que destaca. Al identificar sus fortalezas únicas, podrá adaptar más fácilmente su currículum para resaltar aquellas áreas específicas que lo convertirán en un activo valioso para posibles empleadores.
B. Comprender los requisitos laborales
Para crear un currículum exitoso, primero debe comprender los requisitos específicos del puesto que está solicitando. Preste mucha atención a la descripción del trabajo y tome nota de las habilidades o cualificaciones clave que se destaquen. Tómate el tiempo para investigar la empresa y familiarízate con su cultura y el trabajo que realizan. Al comprender los requisitos laborales y la cultura de la empresa, podrá adaptar de forma más eficaz su currículum a las necesidades del empleador.
C. Recopilación y organización de información relevante
Una vez que tenga una comprensión clara de sus habilidades y los requisitos laborales, es hora de recopilar y organizar toda la información relevante. Esto incluye su experiencia laboral anterior, educación, certificaciones y cualquier otra habilidad o logro relevante. Asegúrate de cuantificar tus logros tanto como sea posible, utilizando datos y ejemplos específicos para demostrar tu valor como empleado. Organice esta información de manera clara y concisa, para que los posibles empleadores puedan identificar fácilmente sus puntos fuertes.
D. Revisión de currículums de muestra
Finalmente, tómate un tiempo para revisar ejemplos de currículums de otros profesionales en tu campo. Busque ejemplos que se destaquen y analice qué los hace efectivos. Preste atención al formato, diseño y lenguaje utilizado en estos currículums y considere cómo puede adaptar estas técnicas a su propio documento. Al estudiar currículums exitosos de otros, puede obtener información valiosa sobre cómo crear un documento que realmente muestre sus habilidades y experiencia.
Preparar un currículum exitoso requiere atención cuidadosa a sus habilidades y fortalezas, una comprensión profunda de los requisitos laborales, una organización clara y concisa de la información relevante y una revisión de currículums de muestra para identificar las mejores prácticas. Si sigue estos consejos y trucos, podrá crear un currículum que lo distinga y maximice sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Formato y diseño
Tan importante como el contenido de un currículum, es su presentación. Un currículum bien formateado puede captar la atención del reclutador y aumentar sus posibilidades de ser preseleccionado para una entrevista. Esta sección cubrirá los diversos aspectos a considerar al formatear y diseñar su currículum.
A. Elegir el tamaño y tipo de fuente correctos
El tamaño y el tipo de fuente que elijas pueden afectar la forma en que se lee y se percibe tu currículum. Las recomendaciones son utilizar un tamaño de fuente de entre 10 y 12 puntos y un tipo de fuente preferido, como Arial, Calibri o Times New Roman. Asegúrese de que el tipo y tamaño de fuente sean consistentes en todo el documento.
B. Formato de fuente
El formato de fuente incluye el uso de negrita, cursiva y subrayado para resaltar información importante. Utilice estas funciones con moderación y consistencia para lograr el máximo impacto. Evite utilizar más de un estilo de formato en una oración.
C. Márgenes y espaciado
Los márgenes y los espacios pueden hacer que un currículum parezca desordenado o profesional. Deje suficiente espacio en blanco entre las secciones y tenga márgenes de una pulgada en todos los lados para evitar que el currículum parezca apretado.
D. Uso de viñetas y sangrías
Las viñetas y las sangrías pueden hacer que tu currículum sea más legible y organizado. Utilice viñetas para representar listas de habilidades, logros o deberes laborales. La sangría se puede utilizar para separar claramente las secciones y hacer que su currículum parezca visualmente atractivo.
E. Seleccionar colores y gráficos apropiados
Si bien puede resultar tentador agregar colores o gráficos a su currículum, se recomienda mantenerlo simple y profesional. Cíñete a combinaciones de colores en blanco y negro y utiliza imágenes o gráficos mínimos. Asegúrese de que los gráficos o imágenes utilizados sean relevantes para el trabajo que está solicitando.
F. Evitar errores de diseño comunes
Algunos errores de diseño comunes que se deben evitar al diseñar/reanudar su currículum incluyen el uso de demasiadas fuentes, exagerar con colores o imágenes e incluir información personal que podría generar discriminación. Revise su currículum para asegurarse de que no contenga errores y asegúrese de que el diseño se alinee con su profesión.
La presentación es fundamental cuando se trata de currículums. Prestar especial atención a los elementos de formato y diseño puede ayudarle a destacarse en un mercado laboral competitivo. Siga estos consejos para asegurarse de que su currículum sea visualmente atractivo y profesional.
Elementos esenciales de un currículum
Su currículum es su herramienta de marketing para ayudarle a hacerse notar por posibles empleadores. Presenta tu trayectoria profesional de forma concisa y clara, destacando tus logros y habilidades. Es esencial que incluya ciertos elementos en su currículum para asegurarse de que muestre sus fortalezas y convenza al lector de que es el candidato adecuado para el puesto.
A. Información de contacto
Su información de contacto debe ser lo primero que vea un empleador cuando abra su documento. Es fundamental que incluya su nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Asegúrese de que su dirección de correo electrónico sea profesional y evite utilizar un nombre gracioso o inapropiado. Quiere crear una primera impresión positiva y profesional.
B. Objetivo profesional o declaración resumida
Un objetivo profesional o una declaración resumida es un breve párrafo en la parte superior de su currículum que resume sus habilidades, experiencia y objetivos profesionales. Es tu oportunidad de decirle al empleador por qué eres el candidato perfecto para el puesto. Sea conciso y asegúrese de que se adapte al trabajo específico que está solicitando.
C. Experiencia laboral
Su experiencia laboral debe aparecer en orden cronológico inverso, comenzando con su trabajo más reciente. Para cada puesto, incluya su puesto de trabajo, nombre de la empresa, fechas de empleo y responsabilidades. Sea específico y utilice verbos de acción para describir sus logros. Cuantifique sus logros, cuando sea posible, para darle al empleador una idea del impacto que ha tenido en sus funciones anteriores.
D. Educación
Su sección de educación debe enumerar sus calificaciones académicas en orden cronológico inverso. Incluya su título o calificación, institución, ubicación y fechas de asistencia. Mencione cualquier honor académico que haya recibido, como summa cum laude o Dean’s List.
E. Habilidades
Su sección de habilidades debe resaltar sus habilidades relevantes, tanto duras como blandas. Estos pueden incluir habilidades técnicas, como el dominio de un software o lenguaje de programación específico, así como habilidades sociales como habilidades de comunicación y liderazgo. Sea honesto, pero también asegúrese de adaptar sus habilidades al trabajo específico que está solicitando.
F. Logros y premios
Su sección de logros y premios es una oportunidad para mostrar sus éxitos y reconocimientos. Incluya cualquier logro profesional relevante, como superar los objetivos de ventas o completar un proyecto grande antes de lo previsto. También puede incluir cualquier premio o reconocimiento relevante que haya recibido, como Empleado del mes o una certificación profesional.
Su currículum es su herramienta de marketing personal que muestra sus habilidades y experiencia. Para crear un documento eficaz, asegúrese de incluir los elementos esenciales de información de contacto, objetivo profesional o declaración resumida, experiencia laboral, educación, habilidades y logros y premios. Adapte su contenido al trabajo específico que está solicitando y concéntrese en resaltar sus fortalezas y logros.
Pautas y técnicas de estilo de escritura
Cuando se trata de redactar un currículum, existen ciertas pautas y técnicas de estilo de redacción que realmente pueden hacer que su solicitud se destaque. Al implementar estos consejos de redacción, puede crear un currículum que impresionará a los empleadores potenciales y lo ayudará a acercarse un paso más al trabajo de sus sueños.
A. Uso de voz activa
Una de las pautas de estilo de escritura más importantes es utilizar la voz activa. Esto ayudará a que su currículum sea más atractivo y dinámico, y puede ayudar a transmitir confianza y habilidades de liderazgo. Cuando se usa la voz activa, el sujeto de la oración realiza la acción, en lugar de que la acción se realice sobre el sujeto. Por ejemplo, en lugar de escribir «Las responsabilidades incluían administrar un equipo», escriba «Administrar un equipo».
B. Ser específico y conciso
Es importante ser específico y conciso al redactar su currículum. Evite el uso de lenguaje vago que pueda interpretarse de varias maneras. En su lugar, utilice palabras descriptivas y frases precisas que transmitan directamente sus habilidades y experiencias. Tenga en cuenta que los empleadores suelen tener tiempo limitado para revisar a los solicitantes y prefieren currículums que sean fáciles de leer y comprender.
C. Variación de la estructura de la oración
Usar una variedad de estructuras de oraciones también puede ayudar a que tu currículum sea más atractivo. Mezcle oraciones cortas y largas, use diferentes tipos de puntuación y varíe su lenguaje para evitar que su currículum se vuelva monótono. Esto captará la atención del lector y demostrará que tienes un conjunto de habilidades sólidas y variadas.
D. Evitar jergas y acrónimos
A menos que esté absolutamente seguro de que la persona que revisa su currículum comprenderá la jerga o el acrónimo, es mejor evitar usarlos por completo. En su lugar, explique sus logros y experiencias en un lenguaje sencillo que cualquiera que no esté familiarizado con su industria pueda entender fácilmente. Esto hará que su currículum sea más accesible y usted sea un candidato más atractivo para diferentes tipos de trabajos.
E. Uso de palabras clave y verbos de acción
Para superar los procesos de selección automatizados, es importante utilizar palabras clave y verbos de acción que coincidan con la descripción del puesto. Utilice palabras poderosas y verbos fuertes que coincidan con las habilidades y cualidades que busca el empleador. Esto no solo le ayudará a hacerse notar, sino que también podrá demostrar que tiene las habilidades necesarias para sobresalir en el puesto.
F. Uso de datos cuantificables
Por último, el uso de datos cuantificables también puede ayudar a que su currículum se destaque ante posibles empleadores. En lugar de simplemente enumerar tus logros, cuantifícalos usando números, porcentajes y otras métricas mensurables. Por ejemplo, en lugar de escribir «aumento de ventas», escriba «aumento de ventas en un 20%». Esto ayudará a demostrar el impacto de su trabajo y lo convertirá en un candidato más atractivo.
Si sigue estas técnicas y pautas de estilo de escritura, podrá crear un currículum destacado que seguramente llamará la atención. Tenga en cuenta que un currículum bien elaborado puede ayudarle a conseguir una entrevista, así que invierta el tiempo y el esfuerzo necesarios para que el suyo sea lo mejor posible.
Situaciones y consideraciones especiales
Como redactor experimentado y experto en la materia, es importante comprender cómo elaborar un excelente currículum para situaciones y audiencias específicas. En esta sección, cubriremos cinco situaciones y consideraciones especiales que querrás tener en cuenta al crear un currículum destacado.
A. Currículum vitae para graduados recientes
Si es un recién graduado, su currículum puede parecer un poco escaso en comparación con aquellos con más experiencia. Pero no temas, hay muchas maneras de hacer que tu currículum brille. En lugar de centrarse en la experiencia laboral, resalte los cursos relevantes, los logros académicos y las actividades extracurriculares. Incluye también cualquier pasantía o trabajo voluntario que hayas completado, ya que pueden hablar de tus habilidades y ética laboral.
B. Currículum vitae para quienes cambian de carrera
Elaborar un currículum atractivo al hacer la transición a un nuevo campo puede ser complicado, pero ciertamente no imposible. Comience destacando las habilidades transferibles de su carrera anterior que sean relevantes para su nueva carrera. Asegúrese de centrarse también en cualquier formación o educación relevante que haya recibido. También puedes utilizar un formato de currículum funcional en lugar de uno cronológico, que enfatice las habilidades y los logros por encima de la experiencia laboral.
C. Currículum vitae para autónomos y trabajadores autónomos
Para los autónomos y los trabajadores autónomos, los currículums tradicionales pueden ser menos aplicables. En su lugar, considere crear un portafolio que muestre su trabajo y sus logros, junto con cualquier certificación o capacitación relevante. También puedes resaltar tus habilidades interpersonales, como la comunicación y la gestión del tiempo, que son especialmente valiosas en estos roles.
D. Transición militar a civil
La transición del servicio militar a la vida civil puede ser un desafío, pero un currículum cuidadosamente elaborado puede ayudar a facilitar el proceso. Asegúrese de resaltar su experiencia militar de una manera que enfatice las habilidades transferibles, como el liderazgo y la resolución de problemas. Si corresponde, incluya cualquier capacitación o certificación que haya obtenido mientras estuvo en servicio.
E. Abordar las brechas de empleo
Las brechas de empleo pueden ser una señal de alerta para algunos empleadores, pero hay formas de abordarlas de manera efectiva. Sea honesto acerca de por qué existe una brecha en el empleo y considere utilizar un formato de currículum funcional que enfatice las habilidades por encima de la experiencia laboral. También puede resaltar cualquier trabajo voluntario u otras actividades en las que haya participado durante el intervalo, ya que pueden hablar de su ética laboral y compromiso.
No importa cuál sea su situación, un currículum bien elaborado puede ser una herramienta poderosa para conseguir el trabajo de sus sueños. Si tiene en cuenta estas situaciones y consideraciones especiales, estará bien encaminado hacia una aplicación destacada.
Edición y revisión
Tan importante como es tener un currículum bien elaborado, es igualmente importante editar y corregir el documento. Un currículum que contiene errores, ya sean gramaticales o tipográficos, puede dejar una mala impresión en el empleador y provocar el rechazo. En esta sección, analizaremos algunos errores comunes que se deben evitar, consejos para una edición eficaz y herramientas de revisión.
A. Errores comunes que se deben evitar
Cuando se trata de redactar un currículum, algunos errores comunes pueden pasar fácilmente desapercibidos. Para presentarse como un candidato profesional y competente, debe evitar estos errores. Algunos errores comunes a evitar son:
- Errores ortográficos y gramaticales: los errores tipográficos, de puntuación y gramaticales pueden hacerte parecer descuidado y poco profesional.
- Uso de jerga y palabras de moda: el uso de jerga y palabras de moda puede dificultar que los reclutadores comprendan su currículum.
- Viñetas largas: las viñetas largas pueden resultar abrumadoras y difíciles de leer.
- Información irrelevante: incluir información irrelevante en su currículum puede crear confusión y distraer al lector de sus fortalezas y calificaciones.
B. Consejos para una edición eficaz
Editar consiste en prestar atención a los detalles del contenido que ha escrito. Debe revisar su currículum para garantizar que sea claro, conciso y preciso. A continuación se ofrecen algunos consejos para una edición eficaz:
- Lea su currículum en voz alta: leer su currículum en voz alta puede ayudarlo a identificar frases incómodas, información faltante o cualquier error que haya pasado desapercibido.
- Utilice la voz activa: el uso de la voz activa puede hacer que su currículum sea más atractivo y dinámico.
- Cíñete al formato: la coherencia en el formato de las viñetas, los títulos y las fuentes puede crear una apariencia coherente y profesional.
- Tome descansos: Editar puede ser una tarea tediosa, por lo que es una buena idea tomar descansos frecuentes para evitar sentirse abrumado.
C. Herramientas para la revisión
La revisión es la etapa final para pulir tu currículum. Aunque siempre es una buena idea pedirle a un amigo o familiar que revise su documento, puede utilizar las siguientes herramientas para detectar errores.
- Gramaticalmente: Grammarly es una herramienta útil que puede detectar y resaltar errores gramaticales, de puntuación y de ortografía.
- Editor Hemingway: El Editor Hemingway puede ayudarle a mejorar la legibilidad y claridad de su currículum.
- Google Docs: Google Docs tiene herramientas de revisión integradas que pueden sugerir ediciones y detectar errores.
La edición y corrección de pruebas son partes vitales de la redacción de un currículum. Al evitar errores comunes, utilizar consejos de edición y utilizar herramientas de revisión, puede asegurarse de que su currículum sea pulido y profesional.
A medida que la tecnología continúa evolucionando, los empleadores recurren cada vez más a plataformas en línea para seleccionar candidatos en busca de oportunidades laborales. Por lo tanto, es fundamental dar una buena impresión en línea además de elaborar un currículum impresionante fuera de línea.
Las redes sociales pueden ser una herramienta poderosa para quienes buscan empleo cuando se usan correctamente. Los empleadores suelen utilizar las plataformas de redes sociales para buscar empleados potenciales o examinar a los solicitantes, por lo que es esencial mantener sus perfiles profesionales y actualizados.
Comience actualizando su foto de perfil a una foto profesional y asegurándose de que sus nombres de usuario sean apropiados y fáciles de recordar. Además, tómate el tiempo para revisar tus publicaciones anteriores y eliminar aquellas que puedan considerarse controvertidas o inapropiadas.
Además, LinkedIn es un recurso particularmente valioso para quienes buscan empleo. Asegúrese de que su perfil esté actualizado e incluya un título profesional y un resumen detallado de sus habilidades, experiencia y logros. Utilice palabras clave relevantes para su industria y personalice su URL para que sea más fácil de encontrar.
B. Mejora de los perfiles en línea
Tu presencia en línea debe complementar tu currículum, no eclipsarlo. Asegúrese de que sus perfiles sean coherentes en términos de mensaje, formato y tono. Sea conciso y claro acerca de sus habilidades y logros para captar la atención de posibles empleadores.
Además, considere agregar un toque personal a su presencia en línea compartiendo sus pensamientos sobre las tendencias de la industria o participando en debates en línea relacionados con su campo. Esto puede demostrar su experiencia y dedicación a su profesión.
C. Garantizar la coherencia entre los currículums en línea y fuera de línea
La coherencia es clave cuando se trata de solicitudes de empleo. Asegúrese de que su perfil en línea coincida con la información de su currículum fuera de línea, incluidos los títulos de trabajo, las fechas de empleo y las calificaciones.
Las inconsistencias entre sus currículums en línea y fuera de línea pueden generar preocupaciones entre los empleadores potenciales y hacer que rechacen su solicitud.
Finalmente, asegúrese de que su historial laboral esté actualizado y refleje con precisión su experiencia. Revise sus perfiles con regularidad y actualícelos cuando sea necesario para presentarse de la mejor manera posible.
Aprovechar al máximo su presencia en línea puede mejorar sus esfuerzos de búsqueda de empleo al hacerlo más visible y reconocible para los empleadores potenciales. Si sigue estos consejos, podrá aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
Cartas de presentación
Las cartas de presentación son un aspecto crucial de cualquier proceso de solicitud de empleo. Sirven como una oportunidad para presentarse y resaltar sus calificaciones ante el gerente de contratación. En esta sección, cubriremos el propósito y la estructura de una carta de presentación, cómo darle formato y los componentes esenciales que debe contener. Además, discutiremos cómo adaptar una carta de presentación a una vacante de trabajo específica.
A. Propósito y estructura de una carta de presentación
El objetivo principal de una carta de presentación es complementar su currículum y brindar información adicional sobre sus habilidades y experiencia. Debe ser un documento conciso que muestre sus calificaciones y explique por qué es el candidato ideal para el puesto. Una carta de presentación debe estructurarse en varios párrafos, cada uno con un enfoque específico que se base en el anterior.
B. Cómo dar formato a una carta de presentación
Al formatear una carta de presentación, debe asegurarse de que sea profesional y fácil de leer. Lo ideal es una fuente estándar como Times New Roman o Arial, tamaño 12 puntos. Se debe utilizar espacio simple entre líneas, mientras que entre párrafos se debe utilizar espacio doble. El documento debe estar justificado a la izquierda y tener un margen de 1 pulgada alrededor.
C. Componentes esenciales de una carta de presentación
Una carta de presentación debe estar compuesta por los siguientes componentes esenciales:
Encabezado: el encabezado debe incluir su información de contacto, incluido su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Saludo: Dirija la carta al responsable del proceso de contratación de la empresa. Si no está seguro de quién es, diríjalo al gerente de contratación o al jefe de departamento.
Introducción: comience la carta presentándose, el puesto que está solicitando y dónde encontró el puesto de trabajo.
Cuerpo: En esta sección, enfatice sus calificaciones y experiencia relevante. Llama la atención sobre los aspectos de tu currículum que se relacionan con la oferta de trabajo y explica cómo puedes contribuir a la empresa.
Llamado a la acción: cierre la carta con un llamado a la acción. Solicite una entrevista y explique por qué es el mejor candidato para el trabajo.
Cierre: agradezca al empleador por su tiempo y consideración, e incluya una despedida como «Atentamente» o «Saludos cordiales».
D. Adaptación de una carta de presentación a una oferta de trabajo específica
Para adaptar una carta de presentación a una oferta de trabajo específica, comience investigando la empresa y el trabajo. Revise la descripción del trabajo y tenga en cuenta las calificaciones y requisitos enumerados. Utilice esta información para elaborar una carta de presentación que responda a las necesidades del empleador. Concéntrese en cómo sus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del trabajo y brinde ejemplos específicos de sus logros. Al personalizar su carta de presentación, demuestra que se ha tomado el tiempo para comprender la empresa y el puesto, lo que lo convierte en un candidato más deseable.
Una carta de presentación bien escrita puede ser la clave para conseguir una entrevista y conseguir el trabajo de sus sueños.
Envío y seguimiento
Al enviar su currículum, hay algunas cosas importantes que debe tener en cuenta. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a que su currículum se destaque:
A. Consideraciones sobre el formato y el tamaño del archivo
La mayoría de los empleadores especificarán el formato y tamaño de archivo que prefieren para los currículums. Normalmente, se aceptan los formatos PDF o Microsoft Word. Tenga en cuenta que algunas empresas pueden tener software que escanea automáticamente los currículums en busca de palabras clave, así que asegúrese de que estos sistemas puedan leer su archivo.
En términos de tamaño de archivo, busque un máximo de 1 a 2 MB. Los archivos grandes pueden tardar más en descargarse y pueden ser rechazados por los sistemas de correo electrónico de los empleadores.
B. Etiqueta del correo electrónico
Cuando envíe su currículum por correo electrónico, asegúrese de que la línea de asunto sea clara y específica. Incluye tu nombre y el puesto al que postulas. Mantenga su correo electrónico conciso y profesional. Evite el uso de emoticones o jerga.
Asegúrese de revisar cuidadosamente su correo electrónico y sus archivos adjuntos. Compruebe si hay errores tipográficos, gramaticales y problemas de formato.
C. Seguimiento después de enviar un currículum
Después de enviar su currículum, es importante hacer un seguimiento con el empleador. Esto demuestra que estás interesado en el puesto y que estás tomando la iniciativa.
Espere una o dos semanas antes de realizar el seguimiento. Envíe un correo electrónico cortés solicitando una actualización sobre el estado de su solicitud. Si no recibe respuesta después de un segundo correo electrónico de seguimiento, es mejor asumir que no fue seleccionado para el puesto.
D. Manejo de una solicitud de referencias
Si un empleador solicita referencias, asegúrese de proporcionárselas lo antes posible. Elija referencias que puedan hablar de su ética laboral, habilidades y calificaciones. Comuníquese con sus referencias con anticipación e infórmeles que está solicitando empleo y que es posible que los utilice como referencia.
Después de proporcionar sus referencias, haga un seguimiento con el empleador para confirmar que las recibió. Si no es seleccionado para el puesto, pregunte a sus referencias si recibieron una llamada y si tienen algún comentario que compartir.
E. Rechazo y retroalimentación
No todas las solicitudes de empleo resultarán en una oferta. Si no lo seleccionan para un puesto, es importante manejar el rechazo de manera profesional y aprender de la experiencia.
No te tomes el rechazo como algo personal. Úselo como una oportunidad para reflexionar sobre sus fortalezas y áreas de mejora. Si el empleador brinda comentarios, téngalos en cuenta y realice cambios en su currículum o estrategia de búsqueda de empleo según sea necesario.
Recuerde que la búsqueda de empleo puede ser un proceso largo. Mantén una actitud positiva, mantente concentrado y sigue trabajando para alcanzar tus objetivos. Con perseverancia y trabajo duro, encontrarás la oportunidad adecuada.
Ejemplos de currículums buenos y malos
A. Análisis de un currículum sólido
Un currículum sólido es aquel que comercializa eficazmente las habilidades y la experiencia del candidato para atraer al gerente de contratación. Este tipo de currículum utiliza un lenguaje apropiado, se centra en los requisitos laborales específicos y destaca los logros relevantes. El siguiente es un análisis de un currículum sólido:
Encabezado : El encabezado incluye el nombre del candidato, título profesional e información de contacto. El título debe ser relevante para el trabajo que se solicita.
Resumen : esta sección es una breve descripción general de la experiencia, las habilidades y los logros del candidato. Debe adaptarse a la descripción específica del trabajo e incluir palabras clave que buscará el gerente de contratación.
Habilidades : esta sección enumera las competencias básicas del candidato que coinciden con la descripción del puesto. Puede incluir habilidades tanto duras como blandas.
Experiencia : la sección de experiencia enumera el historial laboral del candidato en orden cronológico inverso. Cada trabajo debe incluir el título del trabajo, la empresa, las fechas de empleo y las funciones relevantes.
Educación : esta sección enumera los títulos, las instituciones y las fechas de graduación del candidato.
Logros : esta sección destaca los logros, premios o reconocimientos relevantes del candidato.
B. Errores comunes que se deben evitar
Para garantizar que un currículum se destaque, es esencial evitar errores comunes que puedan desanimar al gerente de contratación. La siguiente es una lista de errores a evitar:
- Errores de ortografía y gramática: los candidatos deben revisar sus currículums en busca de errores.
- Incluir información irrelevante: los candidatos solo deben incluir información que sea relevante para el puesto que solicitan.
- Uso de lenguaje genérico: los candidatos deben adaptar el lenguaje del currículum a la descripción específica del trabajo.
- Falta de concentración: los candidatos deben tener claros sus objetivos profesionales y asegurarse de que el currículum los refleje.
- Currículums demasiado diseñados: los candidatos deben evitar el uso de demasiados colores o gráficos que distraigan la atención del contenido.
Al evitar estos errores comunes, los candidatos pueden aumentar sus posibilidades de impresionar al gerente de contratación y conseguir una entrevista.
Un currículum bien elaborado debe ser convincente, conciso y relevante. Un currículum específico que comercialice eficazmente las habilidades y logros del candidato llamará la atención de los gerentes de contratación y aumentará las posibilidades de ser contratado.
