Un currículum es un documento de marketing personal que tiene como objetivo vender el conjunto de habilidades, experiencia y calificaciones únicas de uno a empleadores potenciales. A menudo es la primera impresión que un candidato le da a un gerente de contratación y puede ser el factor determinante para conseguir el trabajo o no.
El propósito de esta guía es ayudar a quienes buscan empleo a crear un currículum completo y eficaz que refleje con precisión sus habilidades y experiencias. Ya sea que sea un recién graduado, esté en transición a una nueva industria o esté buscando un mejor trabajo, esta guía le brindará las herramientas y la información que necesita para elaborar un currículum ganador.
En el mercado laboral altamente competitivo de hoy, tener un currículum bien elaborado es esencial. Su currículum debe destacarse de los demás y comunicar de manera efectiva por qué contratarlo es la mejor decisión para la empresa. Un buen currículum debe resaltar su experiencia profesional, educación y otras habilidades relevantes para convertirlo en el candidato ideal para un puesto.
En esta guía, analizaremos los componentes clave de un excelente currículum y brindaremos información sobre cómo adaptarlo para que se ajuste al trabajo que está solicitando. Además, exploraremos los diferentes tipos de currículums y brindaremos consejos sobre cómo optimizar cada uno.
Al final de esta guía, comprenderá claramente cómo crear un currículum que muestre sus calificaciones y lo distinga de otros solicitantes. Recuerde, su currículum es su boleto para conseguir el trabajo de sus sueños, así que asegúrese de tomarse el tiempo y el esfuerzo para crear uno excelente.
Preparándose para crear su currículum
Al embarcarse en el viaje de crear su propio currículum, primero es importante dar un paso atrás y reflexionar sobre sus objetivos profesionales. Esto ayudará a guiar el proceso y garantizará que esté adaptando su currículum a las industrias y trabajos que desea realizar.
Investigando la industria
Antes de sumergirte en la creación de tu currículum, tómate un tiempo para investigar la industria o industrias que te interesan. Esto te ayudará a identificar tendencias clave, habilidades requeridas y experiencia relevante que debes resaltar en tu currículum. Utilice recursos como asociaciones industriales, ofertas de trabajo y sitios de redes profesionales para comprender mejor el mercado y lo que buscan los empleadores.
Identificar sus habilidades clave
A continuación, evalúe sus propias habilidades y experiencia en comparación con lo que ha aprendido de su investigación. Identifique las habilidades y experiencias clave que sean relevantes para la industria o industrias que le interesa seguir. Haga una lista de estas habilidades y tome nota de cualquier ejemplo o logro que demuestre su competencia en estas áreas. Esto le ayudará a articular claramente sus habilidades en su currículum y a destacar ante posibles empleadores.
Establecer objetivos profesionales
Finalmente, fíjese objetivos profesionales claros y viables. Piense en el tipo de trabajo que disfruta, las habilidades que desea desarrollar y las industrias o empresas para las que desea trabajar. Utilice esta información para establecer objetivos específicos, como obtener una determinada certificación o conjunto de habilidades, establecer contactos con personas de una determinada industria o conseguir un trabajo en una empresa específica. Estos objetivos le ayudarán a guiar su búsqueda de empleo y garantizarán que esté tomando medidas que se alineen con sus aspiraciones profesionales generales.
El proceso de creación de su propio currículum comienza con una cuidadosa consideración de sus objetivos profesionales. Al investigar la industria, identificar sus habilidades clave y establecer objetivos profesionales, estará bien encaminado para crear un currículum que muestre sus fortalezas y lo posicione para tener éxito en el mercado laboral.
Elegir un formato de currículum
El formato de su currículum es crucial para representar su experiencia y calificaciones ante posibles empleadores. Hay tres formatos principales para elegir: cronológico, funcional y combinado. Cada uno tiene sus beneficios únicos y atiende a diferentes solicitantes de empleo.
Currículum Cronológico
El formato de currículum cronológico es el más común y familiar para la mayoría de los empleadores. Enumera su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente. Este tipo de formato es mejor para aquellos que tienen un historial laboral estable y desean mostrar el crecimiento de su carrera a lo largo del tiempo.
Los empleadores pueden ver fácilmente la progresión de su carrera y evaluar su nivel actual de experiencia. Sin embargo, este formato puede no ser adecuado para recién graduados o aquellos con lagunas en su historial laboral.
Currículum funcional
Un formato de currículum funcional enfatiza sus habilidades y destrezas en lugar de su historial laboral. Destaca su conjunto de habilidades relevantes para el trabajo que está solicitando, agrupadas por categorías como liderazgo, comunicación o habilidades técnicas. Este formato es mejor para quienes están cambiando de carrera o tienen lagunas en su historial laboral.
Un currículum funcional puede ayudar a que sus habilidades transferibles se destaquen, especialmente si tiene poca o ninguna experiencia laboral relacionada con el trabajo específico que está solicitando. Sin embargo, algunos empleadores pueden ver los currículums funcionales como una señal de alerta, ya que pueden ocultar brechas laborales o falta de experiencia.
Currículum combinado
El formato de currículum combinado, como su nombre lo indica, es una combinación de currículums cronológicos y funcionales. Muestra tanto sus habilidades como su historial laboral, lo que lo convierte en un documento completo. Este formato es mejor para aquellos con una sólida trayectoria laboral que también tienen habilidades relevantes para destacar.
El currículum combinado es flexible y puede adaptarse para satisfacer sus necesidades específicas. Puede optar por enfatizar más sus habilidades o experiencia laboral dependiendo del trabajo que esté solicitando. Sin embargo, puede resultar complicado equilibrar las dos secciones y asegurarse de que fluyan de forma coherente.
Elegir el formato de currículum correcto es crucial para representar sus calificaciones ante posibles empleadores. Considere sus objetivos profesionales, su historial laboral y sus habilidades relevantes para decidir qué formato funciona mejor para usted. Por último, asegúrese siempre de que su currículum sea fácil de leer, esté libre de errores y adáptelo al trabajo que está solicitando.
Elaboración del título de su currículum
Su currículum es su primera introducción a posibles empleadores. Por lo tanto, es importante crear un título potente que capte su atención y los incite a leer tu CV. Un buen titular debe ser breve pero poderoso, transmitir su marca profesional y demostrar su valor al empleador.
A continuación se ofrecen algunos consejos y trucos que debe tener en cuenta al elaborar un título sólido para su currículum:
Sea específico: su título debe indicar claramente el puesto que está solicitando o la industria en la que tiene experiencia. Haga que su título sea lo más específico posible para mostrar sus habilidades específicas.
Resalte sus puntos de venta únicos: determine qué lo diferencia de otros candidatos e incluya estos puntos de venta únicos en su título. Esta podría ser su educación, experiencia o logros relacionados.
Utilice palabras clave: incorpore palabras clave específicas de la industria en su título para demostrar su conocimiento y relevancia en el campo. Esto también lo ayudará a llamar la atención de los empleadores potenciales que utilizan ATS (Sistemas de seguimiento de candidatos) para escanear currículums en busca de palabras clave específicas.
Sea breve: un buen título es conciso y va al grano, normalmente entre 10 y 15 palabras o menos. Evite escribir titulares extensos que puedan aburrir al reclutador.
Por otro lado, aquí hay algunas cosas que debes evitar en tu titular:
Evite el uso de clichés: “Trabajador de equipo motivado” o “profesional orientado a resultados” pueden sonar bien en el papel, pero se usan en exceso y no agregan mucho valor a su titular.
No mientas: nunca incluyas información falsa o engañosa en tu título. Esto podría resultar contraproducente para usted y perjudicar sus posibilidades de ser contratado.
Evite el uso de jerga: a menos que esté solicitando un puesto en un campo altamente técnico, evite el uso de jerga o abreviaturas que puedan no ser familiares para el reclutador.
El título de su currículum debe servir como un punto de venta que muestre sus habilidades, experiencia y puntos de venta únicos mientras participa de manera efectiva en el ATS de la empresa de contratación. Sea breve, específico y evite usar clichés, mentiras o jerga para maximizar sus posibilidades de ser contratado.
Elaboración de su resumen profesional
Después de presentar su información de contacto y puesto de trabajo, un resumen profesional es la primera sección que impactará a un gerente de contratación. Un resumen potente en su currículum debe incluir lo siguiente:
Qué incluir en un resumen profesional
Su Título Profesional y Años de Experiencia
Describe brevemente tu título profesional y el número de años que llevas trabajando en la industria. Esta información sirve para comunicar su nivel de experiencia al gerente de contratación.
Experiencia y logros
Resalte su experiencia relevante y sus logros en su carrera hasta el momento. Esta es una gran oportunidad para demostrar cómo ha demostrado éxito en sus funciones anteriores.
Habilidades y conocimientos
Incluya habilidades clave que sean relevantes para la descripción del trabajo. Enfatice cómo puede aplicar estas habilidades para beneficiar a la empresa u organización.
Declaración de marca
Capture su propuesta de valor única para causar una impresión duradera. Enfatice sus capacidades o características más importantes que lo diferencian de otros candidatos.
Qué evitar en un resumen profesional
Pronombres personales
Evite el uso de pronombres personales como «yo» y «mí». Esta es una oportunidad para mostrar su perfil profesional, no el personal.
Declaraciones genéricas
Su resumen profesional es un punto de venta único. Evite el uso de declaraciones genéricas que puedan aplicarse a cualquier persona.
Palabras de moda
Manténgase alejado de demasiadas palabras de moda. El uso excesivo de términos vagos puede hacer que su perfil se mezcle con el de otros candidatos en lugar de destacarse.
Ejemplos de resumen profesional óptimo
Profesional Senior de Marketing con 12 años de experiencia liderando campañas internacionales exitosas para corporaciones multinacionales. Amplia experiencia en branding digital, redes sociales y estrategias de participación del cliente. Un experto en generar un retorno de la inversión positivo, con reputación de aumentar los ingresos en un 30 %.
Ejecutivo de ventas experimentado con un historial comprobado de superación de objetivos en un 25 % interanual. Hábil en construir y mantener relaciones productivas con los clientes y desarrollar equipos de ventas exitosos. Un comunicador persuasivo que demuestra éxito con clientes en diversas industrias, incluidas la tecnología, la atención médica y el comercio minorista.
Elaborar un resumen profesional puede considerarse un arte en sí mismo. Un resumen bien elaborado es la manera perfecta de destacarse de la competencia y demostrar su propuesta de valor. Para crear su propia declaración profesional óptima, considere sus puntos de venta únicos y concéntrese en logros tangibles que muestren su enfoque basado en resultados. Recuerde evitar frases genéricas y pronombres personales y proporcione una descripción general de su título profesional y años de experiencia. Si sigue estas pautas, podrá presentar un resumen que convencerá al gerente de contratación de que usted es el mejor candidato para el puesto.
Detallando su experiencia laboral
Escribir una experiencia profesional convincente
La sección de experiencia laboral es una parte esencial de tu currículum. Es donde mostrará lo que ha logrado en sus funciones anteriores y cómo puede aportar valiosas habilidades y experiencia a un nuevo puesto. Escribir una experiencia profesional convincente consiste en resaltar sus habilidades y logros de una manera clara y concisa.
Al describir su experiencia profesional, concéntrese en los resultados que ha logrado en sus funciones anteriores. Utilice palabras de acción para describir sus logros y hacer que se destaquen ante posibles empleadores. Asegúrese de cuantificar sus logros con datos y estadísticas siempre que sea posible. Esto brindará a los empleadores una comprensión clara de su impacto y ética laboral.
Usar viñetas de manera efectiva
Las viñetas son una forma eficaz de presentar información de forma clara y concisa. Al enumerar las responsabilidades y los logros de su trabajo, utilice viñetas para dividir el texto y hacerlo más fácil de leer. Cada viñeta debe ser una breve declaración que destaque un logro o responsabilidad específica.
Asegúrese de priorizar sus viñetas. Coloque los logros y responsabilidades más importantes al principio de la lista y los menores al final. No tenga miedo de utilizar varias viñetas para resaltar sus mayores logros.
Demostrar logros y contar su historia
Su sección de experiencia laboral es una oportunidad para mostrar sus logros y experiencia. Asegúrese de mostrar, no decir, cómo ha tenido un impacto en sus funciones anteriores. Una forma de hacerlo es utilizar ejemplos y datos específicos para cuantificar sus logros.
En lugar de limitarse a enumerar sus responsabilidades laborales, vaya un paso más allá y explique cómo marcó la diferencia en sus funciones anteriores. Describe cómo tomaste la iniciativa o hiciste todo lo posible en tu trabajo. Esto les dará a los empleadores una idea del tipo de empleado que es y de lo que puede ofrecerles.
Además, asegúrese de contar su historia. Resalte los desafíos que enfrentó en sus funciones anteriores y cómo los superó. Explique cómo sus experiencias lo han formado como profesional y cómo puede aplicar esas lecciones en un nuevo rol.
Detallar su experiencia laboral es crucial para crear un currículum atractivo. Al resaltar sus logros, utilizar viñetas de manera efectiva y contar su historia, puede crear un currículum que se destaque ante posibles empleadores y muestre sus habilidades y experiencia.
Destacando sus habilidades y capacidades
Al crear su propio currículum, una de las secciones más importantes es resaltar sus habilidades y destrezas. Los posibles empleadores dan prioridad a los currículums que demuestren claramente cómo sus habilidades se alinean con los requisitos laborales.
Para lograr el mayor impacto, es importante identificar y mostrar las habilidades duras y blandas. Las habilidades duras suelen ser habilidades cuantificables o técnicas, mientras que las habilidades blandas se refieren a habilidades interpersonales que no se pueden medir.
Ejemplos de habilidades duras incluyen el dominio de un programa de software en particular, el dominio de un idioma o la experiencia en una industria específica. Algunas de las habilidades interpersonales esenciales incluyen buenas habilidades de comunicación, ética laboral, adaptabilidad y habilidades para resolver problemas.
Ahora que ha identificado sus habilidades duras y blandas, es esencial adaptar sus habilidades a la descripción del trabajo. Este enfoque personalizado le permite al evaluador saber que usted posee las habilidades y calificaciones específicas que busca en un candidato.
Para lograr esto, su currículum debe adaptarse y actualizarse para cada puesto de trabajo que solicite. Es importante leer atentamente la descripción del puesto y obtener una comprensión clara de las habilidades y experiencia requeridas. Luego resalte las habilidades relevantes que posee y proporcione ejemplos concretos de cómo ha aplicado esas habilidades en proyectos o experiencias laborales anteriores.
También es esencial utilizar palabras clave específicas de la industria o jerga que sea relevante para el puesto de trabajo. El uso de las palabras clave adecuadas aumenta la probabilidad de que el sistema de seguimiento de candidatos (ATS), que es un software de contratación estándar utilizado por muchas empresas, detecte su currículum.
Destacar sus habilidades y destrezas es un aspecto importante para crear un currículum que le permita conseguir el trabajo que desea. Al identificar y mostrar sus habilidades físicas y sociales, y luego adaptarlas al anuncio de trabajo, su currículum se destaca y demuestra que posee el conjunto de habilidades particulares necesario para ejecutar el trabajo.
Mostrando sus calificaciones educativas
Después de resaltar tu experiencia laboral, es importante enfatizar tus calificaciones educativas en tu currículum. Esta sección permite a los reclutadores ver su formación académica y evaluar su experiencia en su campo. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo mostrar sus cualificaciones educativas de forma eficaz:
Listado de sus credenciales educativas
Comience presentando sus calificaciones académicas en orden cronológico inverso, comenzando con su título más reciente. Incluya el nombre de la institución, el título que obtuvo, las fechas en que asistió y el campo de estudio. Asegúrese de incluir también cualquier honor, premio o reconocimiento académico relevante.
Por ejemplo:
Licenciatura en Ciencias de la Computación, Universidad XYZ, 2010-2014
- Graduado con honores magna cum laude
- Proyecto final completado sobre desarrollo de software.
Destacando cursos especializados y certificaciones
Si ha realizado cursos especializados o tiene certificaciones relevantes, no dude en incluirlos en su sección de calificaciones educativas. Esto muestra a los reclutadores que usted ha tomado la iniciativa de ampliar su experiencia en su campo.
Incluya el nombre de la institución, el título del curso y la fecha en que recibió la certificación. Si corresponde, incluya también el organismo de certificación y el número de certificación.
Por ejemplo:
Certificación de Google Analytics, Google, 2019
- Número de certificación: ABC123
- Competente en seguimiento e informes de Google Analytics.
Priorizar la relevancia de la educación
Cuando se trata de priorizar su educación, concéntrese en la relevancia de su título o curso para el puesto que está solicitando. Si tiene varios títulos o certificaciones, priorice los que estén directamente relacionados con el trabajo.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de desarrollador web, priorice su título en informática sobre su certificación en gestión de proyectos.
Mostrar sus calificaciones educativas puede mejorar su credibilidad como candidato. Al enumerar sus credenciales educativas, resaltar sus cursos y certificaciones especializados y priorizar la relevancia de su educación, puede comunicar eficazmente sus calificaciones a los reclutadores. Recuerde, el objetivo es presentarse como el mejor candidato para el puesto.
Información de contacto y referencias
Cuando se trata de crear un currículum, incluir su información de contacto es esencial. Esta es la forma en que los empleadores potenciales pueden comunicarse con usted para ofrecerle ofertas de trabajo y entrevistas. A continuación se ofrecen algunos consejos que debe tener en cuenta al incluir información de contacto en su currículum:
Nombre: comience con su nombre completo y asegúrese de que se destaque. Utilice un tamaño de fuente más grande o ponga el texto en negrita para que sea más fácil de leer.
Dirección: incluya su dirección completa, incluido su código postal. Esta información es útil para posibles empleadores que puedan estar considerándolo para un trabajo en un área en particular.
Número de teléfono: asegúrese de incluir un número de teléfono al que se le pueda localizar fácilmente. Recuerde dar su número de teléfono celular, si tiene uno, y revise su casilla de correo de voz con regularidad.
Dirección de correo electrónico: si es posible, utilice una dirección de correo electrónico profesional que incluya su nombre completo. Evite el uso de direcciones de correo electrónico que incluyan apodos o chistes personales.
Perfiles de redes sociales: considere incluir enlaces a sus perfiles profesionales de redes sociales como LinkedIn. Esta es una excelente manera de mostrar sus habilidades y experiencia y, al mismo tiempo, brindarles a los empleadores una mejor idea de quién es usted como profesional.
Una vez que haya incluido su información de contacto en su currículum, considere agregar una sección para referencias. Esto es particularmente importante si un posible empleador los ha solicitado. A continuación se ofrecen algunos consejos para elegir referencias y proporcionar su información:
Elija sabiamente: seleccione de tres a cinco personas que puedan hablar de su experiencia laboral o carácter. Considere comunicarse con exjefes, colegas o profesores que comprendan bien su ética laboral.
Pide permiso: antes de incluir a alguien como referencia, asegúrate de pedirle permiso. Es esencial asegurarse de que se sientan cómodos hablando en su nombre.
Incluya información completa: proporcione su nombre completo, cargo, nombre de la empresa, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Asegúrese de haber confirmado que la información es precisa y está actualizada.
Prepare sus referencias: informe a sus referencias con anticipación de que las utilizará en su currículum. Asegúrese de proporcionarles una copia de su currículum y un breve resumen del trabajo al que se postula. Deben tener un buen conocimiento de sus habilidades y experiencia.
Incluir su información de contacto y referencias en su currículum es un paso importante en el proceso de búsqueda de empleo. Si sigue los consejos anteriores, podrá asegurarse de que los empleadores potenciales puedan comunicarse con usted fácilmente y que sus referencias puedan hablar de sus calificaciones con confianza.
Revisar y corregir su currículum
Crear un currículum convincente y eficaz consiste en contar tu historia de forma clara y concisa. Pero incluso los solicitantes de empleo más calificados y experimentados a menudo cometen errores que pueden costarles valiosas oportunidades.
A continuación se detallan algunos errores comunes en el currículum que debe tener en cuenta y cómo evitarlos:
Errores comunes en el currículum y cómo evitarlos
- Errores de ortografía y gramática: estos son los errores más comunes que cometen los solicitantes de empleo al crear sus currículums. Los errores tipográficos, las comas mal colocadas y los errores gramaticales pueden dar una impresión equivocada.
Para evitar estos errores, utilice herramientas de revisión ortográfica y gramática, y pídale a otra persona que revise su documento.
- Palabras clave faltantes: muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear currículums en busca de palabras clave específicas. Si a su currículum le faltan esas palabras clave, es posible que nunca llegue a un revisor humano.
Para evitar este problema, lea atentamente la descripción del trabajo y adapte su currículum para incluir palabras clave relevantes.
- Información irrelevante: su currículum debe resaltar sus calificaciones y experiencia relacionadas con el trabajo que está solicitando. Incluir información irrelevante puede distraer la atención de sus calificaciones relevantes.
Para evitar este error, concéntrate en resaltar tu experiencia más reciente y relevante, y solo incluye pasatiempos u otros intereses si son relevantes para el puesto.
Editar y revisar su trabajo
Una vez que haya creado su currículum, es fundamental revisarlo detenidamente antes de enviarlo. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a editar y revisar su trabajo:
Tómate un descanso: una vez que hayas terminado tu currículum, tómate un descanso de unas horas o incluso de un día. Cuando vuelvas a consultarlo, es posible que detectes errores o áreas que necesitan mejorar y que no habías notado antes.
Léelo en voz alta: Leer tu currículum en voz alta puede ayudarte a detectar errores, errores tipográficos y frases incómodas que quizás hayas pasado por alto al leer en silencio.
Obtenga una segunda opinión: pídale a otra persona que revise su currículum. Es posible que tengan ideas o sugerencias que puedan fortalecer su currículum.
Técnicas para detectar y corregir errores tipográficos
Los errores tipográficos pueden ser el resultado de prisa por terminar su currículum o de un simple descuido. A continuación se muestran algunas técnicas para detectarlos y corregirlos:
Utilice el corrector ortográfico: utilice la función de corrector ortográfico de su software de procesamiento de textos para identificar palabras mal escritas.
Leer al revés: lea su documento al revés, palabra por palabra. Al hacer esto, te verás obligado a concentrarte en cada palabra, en lugar del significado general de la oración.
Imprimalo: imprima su documento y revíselo en papel. Verlo en un formato diferente puede ayudarte a detectar errores que quizás hayas pasado por alto en la pantalla.
Crear un currículum eficaz significa tomarse el tiempo para revisar y corregir su trabajo minuciosamente. Al evitar errores comunes, editar y revisar su trabajo y utilizar técnicas para detectar y corregir errores tipográficos, puede asegurarse de que su currículum se destaque de la competencia.
Diseño y Estética
Cuando se trata de crear un currículum, no se trata sólo del contenido: el diseño y la estética de su currículum desempeñan un papel crucial a la hora de captar la atención de un reclutador o gerente de contratación. En esta sección, analizaremos algunas técnicas de formato, opciones de fuentes, márgenes, espacios y elementos visuales que pueden mejorar la legibilidad y la apariencia general de su currículum.
Técnicas de formato para mejorar la legibilidad
Para asegurarse de que su currículum sea fácil de leer y escanear, considere utilizar las siguientes técnicas de formato:
- Utilice viñetas para dividir la información en fragmentos digeribles.
- Resalte información clave, como sus puestos de trabajo, nombres de empresas y calificaciones educativas, en negrita.
- Utilice un estilo coherente en todo su currículum, incluido el tamaño de fuente, el color y la alineación del texto.
- Utilice espacios en blanco para crear una apariencia limpia y ordenada.
Recuerde, los reclutadores y gerentes de contratación a menudo tienen que examinar cientos de currículums, por lo que hacer que su currículum sea visualmente atractivo y fácil de leer puede brindarle una ventaja.
Elegir fuentes, márgenes y espaciado
La fuente, los márgenes y el espaciado de su currículum también pueden afectar su apariencia y legibilidad. A continuación se ofrecen algunos consejos:
- Elija una fuente clara y legible como Arial, Times New Roman o Calibri.
- Limítese a un tamaño de fuente de 10 a 12 puntos para el cuerpo del texto y de 14 a 16 puntos para los títulos.
- Utilice márgenes estándar (1 pulgada) para asegurarse de que su currículum quepa en una o dos páginas.
- Utilice espacios amplios para que su texto sea más legible, pero no se exceda.
Recuerde, su currículum debe ser agradable a la vista y no forzar la capacidad del revisor para leerlo. Por ello, es recomendable utilizar una fuente, márgenes y espacios que sean fáciles de leer.
Agregar elementos visuales
Los elementos visuales como tablas, gráficos, cuadros e imágenes también pueden mejorar el atractivo visual de su currículum. Sin embargo, utilícelos con moderación y sólo si tienen un propósito. Aquí hay algunas pautas:
- Utilice tablas para presentar datos como su historial laboral, educación y habilidades de manera estructurada y organizada.
- Utilice gráficos y tablas para mostrar sus logros, por ejemplo, el aumento de las ventas durante su mandato.
- No utilice imágenes a menos que esté solicitando un puesto creativo, como diseñador gráfico o fotógrafo.
- Comprueba que todos los elementos visuales que agregues no interfieran con la legibilidad de tu currículum.
Agregar elementos visuales a su currículum puede ayudar a dividir el texto y proporcionar una descripción visual de sus logros. Además, presentar los datos de forma organizada facilita que el gerente de contratación comprenda lo que ha hecho antes.
Ser reflexivo sobre el diseño y la estética puede hacer que su currículum parezca profesional, bien organizado y agradable de leer, lo que puede ayudarle a conseguir una entrevista.
