Como solicitante de empleo, una de las cosas más importantes que le preguntarán durante una entrevista es: «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» Esta pregunta aparentemente simple es en realidad poderosa, ya que puede ayudar a los empleadores a comprender qué lo motiva, qué está buscando en un trabajo y dónde se ve en el futuro.
Tener un conjunto claro de objetivos profesionales es esencial, no sólo para fines de entrevistas, sino también para su propio crecimiento y desarrollo personal. Establecer objetivos profesionales puede ayudarle a:
Manténgase concentrado: cuando sabe hacia qué está trabajando, es más fácil mantener el rumbo y evitar distracciones.
Mida el progreso: tener objetivos específicos le permite realizar un seguimiento de su progreso y ver hasta dónde ha llegado.
Tome mejores decisiones: cuando tiene claros sus objetivos, es más fácil tomar decisiones que se alineen con ellos y lo lleven en la dirección correcta.
Encuentre un propósito: saber lo que quiere de su carrera puede darle una sensación de propósito y dirección.
Cuando se trata de una entrevista, responder la pregunta de cuáles son sus objetivos profesionales puede resultar complicado. Los empleadores quieren ver que usted tiene ambiciones y aspiraciones, pero también quieren saber que es realista y que puede encajar en su organización.
Existe una delgada línea entre parecer demasiado ambicioso (y potencialmente intimidante) y no lo suficientemente ambicioso (lo que podría hacerte parecer desinteresado o poco impresionante). Por lo tanto, es fundamental saber cómo responder esta pregunta de una manera que muestre sus fortalezas y se alinee con los objetivos de la empresa.
En este artículo, exploraremos qué significan sus objetivos profesionales, por qué son esenciales para su crecimiento personal y profesional y cómo responder esta importante pregunta de una manera que impresione a su entrevistador.
Comprender los objetivos profesionales
Mientras se prepara para las entrevistas de trabajo, es importante comprender sus objetivos profesionales. Esta sección del artículo cubrirá los siguientes temas:
- Definición de objetivos profesionales.
- Importancia de establecer objetivos profesionales
- Tipos de objetivos profesionales
- Factores a considerar al establecer objetivos profesionales
Definición de objetivos profesionales
Las metas profesionales son los objetivos que usted establece para su vida profesional. Son los hitos que desea alcanzar a través de su trabajo, que van desde objetivos a corto plazo, como conseguir un ascenso, hasta objetivos a largo plazo, como administrar su propio negocio o lograr un puesto específico en su campo.
Importancia de establecer objetivos profesionales
Tener metas profesionales te da dirección y propósito. Le ayuda a concentrarse en lo que quiere lograr y los pasos que debe seguir para lograrlo. También le ayuda a medir su progreso, identificar áreas en las que necesita mejorar y realizar los ajustes correspondientes. Las metas profesionales brindan motivación y una sensación de logro cuando las alcanzas.
Tipos de objetivos profesionales
Existen diferentes tipos de objetivos profesionales, que incluyen:
Metas basadas en habilidades: Estas metas se centran en desarrollar habilidades específicas o mejorar las existentes. Los ejemplos incluyen aprender un nuevo lenguaje de programación o mejorar sus habilidades para hablar en público.
Objetivos basados en el puesto: estos objetivos se centran en lograr un puesto de trabajo o puesto específico dentro de una empresa, como ser ascendido a líder de equipo o convertirse en ejecutivo de nivel C.
Objetivos basados en la industria: estos objetivos se centran en la industria en la que trabaja. Los ejemplos incluyen convertirse en un experto en un nicho particular o ampliar su conocimiento de un sector específico.
Metas basadas en el estilo de vida: Estas metas se centran en lograr un equilibrio específico entre la vida personal y laboral, como trabajar desde casa o tener horarios flexibles.
Factores a considerar al establecer objetivos profesionales
Al establecer sus objetivos profesionales, considere los siguientes factores:
Tus pasiones: ¿Qué te gusta hacer? ¿Lo que te motiva?
Tus habilidades: ¿En qué eres bueno? ¿Qué habilidades necesitas mejorar?
Tus valores: ¿Qué es importante para ti? ¿En qué tipo de ambiente de trabajo prosperas?
Tus aspiraciones: ¿Dónde te ves dentro de cinco o diez años? ¿Qué tipo de impacto quieres tener?
Tus recursos: ¿Qué tipo de apoyo necesitas para lograr tus objetivos? ¿Necesita formación o educación adicional?
Tomarse el tiempo para evaluar estos factores le ayudará a establecer objetivos profesionales que estén alineados con sus valores, aspiraciones y capacidades. También es importante recordar que los objetivos profesionales no están escritos en piedra; puede ajustarlos a medida que cambien sus prioridades o circunstancias.
Establecer objetivos profesionales es un paso importante para lograr el éxito profesional y la realización personal. Al definir sus objetivos y tomar medidas para alcanzarlos, podrá construir una carrera exitosa y gratificante.
Investigando la empresa
Al prepararse para una entrevista de trabajo, investigar la empresa es un paso vital para garantizar que se destaque como candidato. Al comprender la empresa y su cultura, podrá adaptar mejor su enfoque y resaltar cómo puede contribuir al éxito de la organización.
Para comenzar, tómese un tiempo para revisar el sitio web y las páginas de redes sociales de la empresa para conocer sus valores, objetivos y declaración de misión. Al hacerlo, podrá conocer qué es lo que la empresa considera importante y qué se esfuerza por lograr. Esta información se puede utilizar para demostrar cómo sus habilidades y experiencia se alinean con la visión y los valores de la empresa.
También es importante investigar la cultura de la empresa, que incluye sus valores y cómo opera. Esta información se puede utilizar para determinar si usted es una buena opción para la organización y si ella es una buena opción para usted. Por ejemplo, si la empresa valora un entorno colaborativo, es posible que desee enfatizar su capacidad para trabajar en equipo.
Otro aspecto de investigar la empresa es comprender sus visiones a corto y largo plazo. Esto puede darle una idea de hacia dónde se dirige la empresa y cómo puede contribuir a su crecimiento. Al comprender los planes de expansión o nuevas iniciativas de la empresa, podrá resaltar cómo sus habilidades y experiencia pueden beneficiar a la organización.
Investigar la empresa es un paso esencial en la preparación para una entrevista de trabajo. Al comprender su cultura, valores y objetivos, podrá demostrar que es el mejor candidato para el puesto y cómo encajará en las visiones a corto y largo plazo de la empresa. Así que tómate el tiempo para investigar a fondo la empresa y causar una impresión duradera durante tu entrevista.
Identificar sus objetivos profesionales
Para responder a la antigua pregunta de «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» En una entrevista, es importante tomarse el tiempo para identificar esos objetivos. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a lograr precisamente eso:
Consejos para identificar sus objetivos profesionales
- Piensa en tus pasiones e intereses: ¿qué te gusta hacer? ¿Qué te entusiasma de ir a trabajar todos los días?
- Considere sus valores: ¿qué es importante para usted? ¿En qué tipo de ambiente de trabajo prosperas?
- Mire a otras personas exitosas en su campo: ¿qué admira de sus carreras? ¿Qué te gustaría emular?
- Reflexiona sobre tus fortalezas y debilidades: ¿en qué eres bueno? ¿Qué habilidades podrías mejorar?
Si se toma el tiempo para reflexionar un poco, estará mejor equipado para articular sus objetivos profesionales a un posible empleador.
Evaluar sus habilidades y competencias actuales
Además de pensar en sus pasiones y valores, es importante tener una comprensión sólida de sus habilidades y competencias actuales. Esto le ayudará a identificar áreas en las que puede necesitar mejorar para alcanzar sus objetivos profesionales.
Considere hacer un inventario de sus habilidades y luego hágase las siguientes preguntas:
- ¿En qué habilidades soy particularmente fuerte?
- ¿Qué habilidades necesito mejorar?
- ¿Qué nuevas habilidades necesito adquirir para lograr mis objetivos profesionales?
Una vez que comprenda mejor sus habilidades actuales, podrá comenzar a desarrollar un plan de acción para mejorar las áreas débiles.
Distinguir objetivos profesionales a corto y largo plazo
Es importante distinguir entre sus objetivos profesionales a corto y largo plazo. Las metas a corto plazo son aquellas que espera lograr dentro de uno o dos años, mientras que las metas a largo plazo son aquellas que espera lograr en el transcurso de varios años.
Cuando piense en sus objetivos profesionales a corto plazo, considere lo siguiente:
- ¿Qué habilidades necesito desarrollar para lograr mis objetivos a corto plazo?
- ¿Qué tipo de experiencia laboral necesito adquirir?
- ¿Hay alguna certificación o calificación de la industria que deba obtener?
Para objetivos profesionales a largo plazo, hágase las siguientes preguntas:
- ¿Qué tipo de rol quiero tener en última instancia?
- ¿Qué habilidades y experiencia necesito para llegar allí?
- ¿Qué tipo de tendencias de la industria debo tener en cuenta?
Al distinguir entre sus objetivos a corto y largo plazo, puede desarrollar una hoja de ruta para lograr ambos. Esto no solo lo ayudará en una entrevista, sino que también le dará un sentido claro de dirección a medida que avanza en su carrera.
Alinear sus objetivos profesionales con la visión de la empresa
Para trazar con éxito su trayectoria profesional, es importante alinear sus objetivos con la visión de la empresa. Esto le permite comprender la dirección de la empresa y garantizar que sus habilidades y experiencia se aprovechen. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a alinear sus objetivos profesionales con la visión de la empresa:
Comprender la perspectiva de la empresa
El primer paso para alinear sus objetivos profesionales con la visión de la empresa es comprender las perspectivas de la empresa. Esto implica obtener una comprensión profunda de la estrategia, los valores y los objetivos de la empresa. Al hacerlo, podrá identificar cómo puede contribuir al éxito de la empresa.
Para comprender las perspectivas de la empresa, es importante leer las declaraciones de misión y visión de la empresa. Esto le dará una buena idea de lo que la empresa espera lograr a largo plazo. Además, puede investigar la industria y los competidores de la empresa para comprender el contexto más amplio en el que opera.
Identificar áreas donde su experiencia puede promover las aspiraciones de la empresa
Una vez que haya comprendido las perspectivas de la empresa, el siguiente paso es identificar áreas en las que su experiencia pueda resultar beneficiosa. Esto implica evaluar su conjunto de habilidades e identificar áreas en las que puede contribuir a las aspiraciones de la empresa.
Para identificar áreas donde su experiencia puede ser beneficiosa, debe revisar las descripciones de trabajo de la empresa e identificar áreas donde su experiencia se superpone con las necesidades de la empresa. Además, puede hablar con colegas o gerentes para comprender mejor proyectos o iniciativas específicas que podrían beneficiarse de su experiencia.
Hacer las preguntas correctas sobre el futuro de la empresa
Para alinear verdaderamente sus objetivos profesionales con la visión de la empresa, es importante hacer las preguntas correctas sobre el futuro de la empresa. Esto implica comprender los desafíos y oportunidades que enfrenta la empresa y cómo puede ayudar a abordarlos.
Para hacer las preguntas correctas sobre el futuro de la empresa, debe hablar con colegas, gerentes y ejecutivos para comprender mejor los objetivos y desafíos de la empresa. También puede realizar investigaciones de mercado y de la industria para obtener más información sobre las tendencias y oportunidades que la empresa podría estar interesada en aprovechar.
Al alinear sus objetivos profesionales con la visión de la empresa, puede asegurarse de realizar una contribución significativa al éxito de la empresa. Esto no sólo beneficia a la empresa sino que también le ayuda a lograr el éxito profesional a largo plazo.
Elaborando tu respuesta
Cuando se le pregunta sobre sus objetivos profesionales en una entrevista, es importante expresar de forma clara y concisa sus aspiraciones. Esto ayuda al entrevistador a comprender dónde se ve en el futuro y cómo puede contribuir al crecimiento de la empresa.
Además, es fundamental resaltar cómo sus objetivos profesionales se alinean con los valores de la empresa. Esto demuestra que ha investigado sobre la empresa y comprende completamente su misión y valores. También demuestra que está realmente interesado en trabajar para la empresa, lo que puede brindarle una ventaja competitiva.
Para elaborar una respuesta convincente que aborde plenamente estos puntos, comience compartiendo sus aspiraciones profesionales a largo plazo. Esto puede incluir el puesto que desea, la industria y cualquier otro factor relevante que sea importante para sus objetivos profesionales.
A continuación, explique cómo sus objetivos profesionales se alinean con los valores de la empresa. Esto puede incluir discutir la misión de la empresa y cómo sus objetivos se alinean con ella. También puede implicar discutir valores específicos que posee la empresa, como la integridad o la innovación, y explicar cómo sus objetivos profesionales se alinean con esos valores.
Finalmente, describa cómo planea contribuir al crecimiento de la empresa. Esta es una parte crucial de la respuesta, ya que demuestra que está comprometido a generar un impacto positivo en la empresa. Puede discutir sus habilidades, experiencia y cualquier idea específica que tenga para contribuir al crecimiento de la empresa. Esto puede incluir formas de aumentar la eficiencia, ampliar la base de clientes o mejorar el desarrollo de productos.
Elaborar una respuesta integral que aborde todos estos puntos puede ayudarlo a impresionar al entrevistador y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Recuerde centrarse en sus objetivos profesionales, alinear esos objetivos con los valores de la empresa y demostrar su compromiso de contribuir al crecimiento de la empresa. Con el enfoque correcto, puede mostrar sus habilidades y conocimientos y al mismo tiempo demostrar que encaja perfectamente en la cultura y la misión de la empresa.
Respuestas de muestra
Al responder la pregunta «¿Cuáles son sus objetivos profesionales?» Durante una entrevista, es importante brindar respuestas bien elaboradas y reflexivas. A continuación se muestran algunos ejemplos de respuestas sólidas a objetivos profesionales:
“Mi objetivo profesional a largo plazo es convertirme en director de marketing de una empresa de primer nivel. Para lograr esto, planeo ascender de rango produciendo constantemente trabajo de alta calidad, manteniéndome actualizado con las últimas tendencias y tecnologías de marketing y asumiendo roles de liderazgo siempre que sea posible”.
“Mi objetivo profesional a corto plazo es ganar experiencia y mejorar mis habilidades como desarrollador de software. En los próximos cinco años, espero dominar varios lenguajes de programación, contribuir a proyectos de código abierto y crear software que resuelva problemas del mundo real. En última instancia, quiero convertirme en ingeniero de software senior en una empresa que valore la innovación y la colaboración”.
“Mi objetivo profesional es combinar mi pasión por la sostenibilidad con mi visión para los negocios para convertirme en consultor de sostenibilidad. A corto plazo, quiero adquirir experiencia en el campo de la sostenibilidad trabajando para una organización gubernamental o sin fines de lucro. A largo plazo, espero iniciar mi propia empresa de consultoría que ayude a las empresas a reducir su impacto ambiental y al mismo tiempo mejorar sus resultados”.
Al elaborar las respuestas a sus objetivos profesionales para una entrevista, es importante evitar ciertos errores. Aquí hay algunas cosas que se deben evitar al responder la pregunta sobre objetivos profesionales:
Ser demasiado vago o genérico. Su respuesta debe demostrar que ha pensado detenidamente en sus aspiraciones profesionales y que tiene una idea clara de lo que quiere lograr.
Centrándose únicamente en el salario o el puesto de trabajo. Si bien es ciertamente admirable tener metas financieras o profesionales, también debes demostrar que estás motivado por el deseo de generar un impacto positivo, aprender nuevas habilidades o contribuir a tu industria.
No vincular sus objetivos con la empresa o el puesto que está solicitando. Su respuesta debe mostrar cómo sus aspiraciones profesionales se alinean con los valores y la misión de la empresa, y cómo el puesto para el que está entrevistando puede ayudarle a acercarse al logro de sus objetivos.
Al elaborar respuestas reflexivas y específicas sobre objetivos profesionales que eviten estos errores comunes, estará mejor equipado para impresionar a posibles empleadores y conseguir el trabajo de sus sueños.
Estrategias para comunicar sus objetivos profesionales
Cuando se trata de comunicar sus objetivos profesionales en una entrevista, es importante asegurarse de enfatizar la confianza, el entusiasmo y la claridad con su respuesta. Un entrevistador quiere ver que usted confía en sus habilidades y que tiene una dirección clara de hacia dónde quiere que lo lleve su carrera. Al mismo tiempo, incorporar entusiasmo y pasión puede demostrar que no sólo tiene confianza sino que también está entusiasmado con la oportunidad de lograr sus objetivos profesionales.
Otra estrategia clave es revisar tu respuesta de antemano. Al hacerlo, puede asegurarse de poder transmitir un mensaje claro y conciso sin dudas ni tropiezos. Puede resultar útil preparar una lista de puntos de conversación para estar preparado para cualquier posible pregunta que pueda surgir a lo largo de la conversación.
Además de tus palabras, el lenguaje corporal y el tono juegan un papel importante en la forma en que se recibe tu mensaje. Es importante mantener un lenguaje corporal relajado y seguro, como una buena postura, un fuerte contacto visual y una sonrisa amistosa. Tu tono también debe ser entusiasta y positivo, ya que esto transmitirá tu pasión y entusiasmo por tus objetivos profesionales.
Hay tres estrategias clave a tener en cuenta cuando se trata de comunicar sus objetivos profesionales en una entrevista. Primero, enfatice la confianza, el entusiasmo y la claridad en su respuesta. En segundo lugar, revise su respuesta de antemano para asegurarse de que puede transmitir un mensaje conciso y articulado. Por último, presta atención a tu lenguaje corporal y tono para transmitir un mensaje positivo y entusiasta al entrevistador. Si sigue estas estrategias, se asegurará de causar una buena impresión y conseguir el trabajo de sus sueños.
Qué buscan los entrevistadores en su respuesta
Durante una entrevista, los gerentes de contratación no solo buscan un candidato con las habilidades y calificaciones adecuadas, sino que también evalúan su carácter, actitud y valores. Estas son algunas de las cosas que los entrevistadores buscan en su respuesta:
La importancia de la honestidad y la integridad
La honestidad y la integridad son dos cualidades esenciales que pueden mejorar o deshacer las posibilidades de un candidato de conseguir un trabajo. Los entrevistadores quieren trabajar con personas en las que puedan confiar y evaluarán qué tan veraz y transparente es usted en sus respuestas. Recuerde ser honesto acerca de sus fortalezas y debilidades, sus experiencias pasadas y sus metas para el futuro.
Evaluar cuán ambiciosas/realistas son sus metas
Sus objetivos profesionales son una ventana a sus aspiraciones y sueños, y los entrevistadores intentarán comprenderlos. Quieren evaluar qué tan ambicioso y motivado eres, pero al mismo tiempo, también quieren ver qué tan realistas y alcanzables son tus objetivos. Asegúrese de compartir objetivos específicos y mensurables que se alineen con el puesto de trabajo y la cultura de la empresa.
La contribución potencial al éxito de la empresa
Por último, los entrevistadores quieren saber cómo puedes contribuir al éxito de la empresa si consigues el trabajo. Quieren ver cómo sus habilidades, experiencia y objetivos pueden alinearse con la visión y los objetivos de la empresa. Asegúrese de investigar los antecedentes y la cultura de la empresa y resalte cómo su experiencia puede agregar valor a la organización. Comparta ejemplos de cómo ha contribuido a sus empresas anteriores o cómo planea hacerlo en el futuro.
Además de evaluar sus habilidades y calificaciones técnicas, los entrevistadores también evalúan su carácter, actitud y valores. Recuerde ser honesto, compartir objetivos específicos y medibles y alinearlos con la misión y visión de la empresa. Al hacerlo, aumentará sus posibilidades de impresionar al entrevistador y conseguir el trabajo de sus sueños.
Accede a la entrevista
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la primera y la última impresión pueden marcar la diferencia. Un comienzo y un final sólidos pueden marcar la pauta para una experiencia de entrevista positiva y aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para el puesto. Esto es lo que necesita saber para triunfar en su próxima entrevista.
Importancia de un comienzo y un final sólidos
Como dice el refrán: «Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión». Sus interacciones iniciales con el entrevistador pueden establecer el tono para el resto de la conversación, por lo que es importante generar un impacto positivo desde el principio. Comience con un apretón de manos firme, mantenga un buen contacto visual y salude al entrevistador con una sonrisa.
Otro aspecto clave de un buen comienzo es hacer los deberes. Investigue de antemano la empresa y el puesto para el que está entrevistando y venga preparado con preguntas bien pensadas para demostrar su interés y entusiasmo. Demuestre que se ha tomado el tiempo para aprender sobre la organización y su misión, y explique cómo sus propios objetivos profesionales se alinean con los de ellos.
Tan importante como empezar fuerte es terminar fuerte. El final de la entrevista es una oportunidad para resumir sus puntos clave y reiterar su interés en el puesto. Asegúrese de hacer las preguntas finales que pueda tener y agradezca al entrevistador por su tiempo y consideración.
Ejemplos de estrategias de entrevista
Además de un comienzo y un final sólidos, existen varias estrategias que puede utilizar durante la entrevista para mostrar sus habilidades y calificaciones. Aquí están algunos ejemplos:
- Utilice el enfoque STAR: este método implica describir una situación o tarea específica, la acción que tomó en respuesta y los resultados que logró. Es una excelente manera de demostrar sus habilidades para resolver problemas y brindar ejemplos concretos de sus logros.
- Concéntrese en sus fortalezas: prepárese para discutir sus habilidades y experiencias más sólidas y cómo se aplican al puesto para el que está entrevistando. Esto puede ayudar al entrevistador a ver por qué eres el mejor candidato para el puesto.
- Muestre su personalidad: si bien es importante seguir siendo profesional, no tema mostrar su personalidad y dejar que su entusiasmo por el puesto brille. Esto puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos que pueden ser más reservados.
Cosas que se deben evitar durante la entrevista
Finalmente, hay algunas cosas que debes evitar durante la entrevista para asegurar una experiencia positiva. Éstas incluyen:
- Ser demasiado negativo: evite hablar negativamente sobre empleadores, compañeros de trabajo o experiencias anteriores. En lugar de eso, concéntrate en los aspectos positivos de tu carrera y en lo que has aprendido de los desafíos que hayas enfrentado.
- No escuchar: no interrumpa al entrevistador ni le dé sus propias opiniones antes de que haya terminado de hablar. Escuche activamente lo que tienen que decir y responda pensativamente.
- No estar preparado: no te presentes a la entrevista sin haber hecho los deberes. Esto puede hacer que parezca desinteresado en el puesto y poco profesional.
Si sigue estos consejos y evita los errores comunes en las entrevistas, estará bien encaminado para tener éxito en su próxima entrevista y alcanzar sus objetivos profesionales.
Abordar los cambios profesionales
Cambiar de carrera profesional puede ser una experiencia desalentadora, pero también puede ser una gran oportunidad para desafiarte a ti mismo y crecer en nuevas direcciones. Sin embargo, cuando se trata de entrevistas de trabajo, es importante estar preparado para responder preguntas sobre su decisión de cambiar de carrera.
Manejo de preguntas sobre el cambio de trayectoria profesional
Durante una entrevista, es probable que le pregunten sobre su cambio de carrera. Debe estar preparado para explicar su decisión de forma clara y segura. Comience explicando por qué tomó la decisión de cambiar de carrera profesional. ¿Qué te motivó a seguir una carrera diferente? ¿Se dio cuenta de que su carrera actual no era la adecuada para usted? ¿Estabas buscando nuevos desafíos? Cualesquiera que sean las razones, sea honesto y directo, pero también muestre cómo hizo su investigación, desarrolló un plan y su convicción en su decisión.
Comprender la perspectiva de la empresa
También es importante comprender la perspectiva de la empresa. El entrevistador quiere encontrar a alguien apasionado, calificado y comprometido con el puesto. Es posible que a la empresa le preocupe contratar a alguien que esté comenzando una nueva carrera, especialmente si tiene experiencia limitada en la industria. Sin embargo, también pueden verlo como una ventaja si lo consideran un buen punto de partida y si puede demostrar que tiene habilidades transferibles que puede aplicar al nuevo rol.
Articular cómo se traduce su pasión en el nuevo rol
Al describir su pasión por el nuevo puesto, es importante ser específico acerca de cómo sus habilidades, experiencias e intereses lo ayudarán a sobresalir. Piense en las habilidades básicas que se requieren para el puesto y dé ejemplos de cómo sus calificaciones y experiencia actuales podrían transferirse al nuevo puesto.
También debe hablar sobre cómo se ha estado preparando para el turno; esto ayudará al gerente de contratación a ver que usted se toma en serio el cambio que ha realizado. Puede mencionar cursos que haya tomado, certificaciones que haya obtenido o incluso proyectos paralelos que haya realizado en su tiempo libre para desarrollar nuevas habilidades.
Si bien cambiar de carrera es un desafío, puede ser una experiencia enriquecedora personal y profesional. Esté preparado para discutir por qué tomó esta importante decisión, sea claro al transmitir las habilidades transferibles que está aportando y articule cómo su pasión lo impulsa a tener éxito en el nuevo rol. Estas son las cosas que lo convertirán en un candidato competitivo y conseguirán el trabajo que busca.
