Esperar una respuesta después de solicitar un trabajo, una universidad o cualquier oportunidad puede ser un proceso desalentador. Es un momento de ansiedad para los solicitantes que esperan comentarios y pueden sentirse desanimados cuando la respuesta demora más de lo esperado. Sin embargo, es esencial saber que los tiempos de respuesta varían y que la paciencia es una virtud.
Breve sobre factores importantes que afectan el tiempo de respuesta.
El tiempo de respuesta depende de varios factores que pueden afectar significativamente la duración del proceso de contratación. Algunos de estos factores incluyen la industria, el número de solicitantes, el nivel del puesto, el proceso de evaluación de la empresa y los canales de comunicación preferidos. Por lo tanto, comprender estos factores puede ayudar a los solicitantes a gestionar sus expectativas y aliviar la ansiedad durante el período de espera.
El tema central del artículo es orientar a los solicitantes sobre cuánto tiempo deben esperar una respuesta y qué hacer durante el período de espera. Es esencial darse cuenta de que esperar puede ser un desafío, pero con una mejor comprensión del proceso de contratación, los solicitantes pueden tomar decisiones informadas mientras gestionan sus expectativas.
Factores que afectan el tiempo de respuesta
Cuando solicita un trabajo, una de las cosas más frustrantes es esperar recibir noticias de la empresa. Desafortunadamente, existen muchas variables que pueden afectar el tiempo que tarda la empresa en responder a su solicitud. En esta sección, exploraremos los factores más comunes que pueden afectar el tiempo de respuesta.
A. Tamaño y tipo de empresa
El tamaño y el tipo de empresa pueden tener un impacto significativo en el tiempo que se tarda en recibir una respuesta después de solicitar un trabajo. Las empresas más grandes suelen tener más candidatos a considerar y su proceso de contratación puede ser más complejo. Las empresas más pequeñas, por otro lado, pueden tener menos solicitantes pero también pueden tener recursos limitados para la contratación. Además, diferentes industrias tienen diferentes procesos y cronogramas de contratación, por lo que es importante tener esto en cuenta al solicitar empleo en diferentes campos.
B. Normas de la industria
Como se mencionó anteriormente, las industrias pueden tener diferentes cronogramas y procesos de contratación. Por ejemplo, algunas industrias pueden tener un proceso de contratación más lento debido a una mayor necesidad de autorizaciones de seguridad o verificaciones de antecedentes. Otras industrias pueden tener un proceso de contratación más rápido debido a una necesidad más urgente de empleados. Conocer las normas de la industria a la que se postula puede darle una mejor idea de qué esperar en términos de tiempo de respuesta.
C. Etapa del proceso de contratación
La etapa del proceso de contratación también puede afectar el tiempo de respuesta. Si solicita un trabajo que se encuentra en las primeras etapas del proceso de contratación, como publicar la oferta de trabajo, es posible que la respuesta tarde más tiempo. Por el contrario, si solicita un puesto de trabajo que se encuentra en las etapas finales o que tiene una necesidad urgente de cubrir, es posible que reciba una respuesta más rápidamente.
D. Cualificaciones de los solicitantes
Sus calificaciones también pueden influir en el tiempo que lleva recibir una respuesta después de solicitar un trabajo. Si está bien calificado para un puesto y llega a la etapa de entrevista, es posible que reciba una respuesta más rápidamente que si está menos calificado o tiene una solicitud menos completa. Es importante asegurarse de que su solicitud sea lo más sólida posible para aumentar sus posibilidades de ser considerado.
E. Fecha de cierre de la oferta de empleo
La fecha de cierre de la oferta de trabajo también puede afectar el tiempo de respuesta. Si falta mucho tiempo para que se cierre la cotización, la empresa puede tardar más en revisar las solicitudes. Sin embargo, si la cotización se cerrará pronto o ya se cerró, la empresa puede estar más motivada para tomar una decisión de contratación rápidamente.
F. Número de solicitudes recibidas
La cantidad de solicitudes que recibe una empresa también puede afectar el tiempo de respuesta. Si la empresa recibe un gran volumen de solicitudes, puede llevar más tiempo revisarlas todas y tomar una decisión. Por el contrario, si la empresa recibe menos solicitudes, es posible que pueda revisarlas más rápidamente.
G. Impacto de la temporada
Finalmente, la temporada también puede afectar el tiempo que se tarda en recibir una respuesta después de solicitar un trabajo.
Comprender el tiempo de respuesta típico
Después de enviar una solicitud de empleo, el juego de espera puede resultar estresante. Puede ser difícil calcular cuánto tiempo esperar una respuesta o qué hacer si no ha recibido respuesta del empleador. En esta sección, profundizaremos en la comprensión de los tiempos de respuesta típicos, incluidas las estadísticas del tiempo de respuesta promedio, las historias de tiempos de respuesta excepcionales y los motivos de las respuestas retrasadas.
A. Estadísticas de tiempo promedio de respuesta
En promedio, un empleador puede tardar desde unos pocos días hasta varias semanas en responder a una solicitud de empleo. Según una encuesta realizada por Glassdoor, el proceso promedio de entrevista de trabajo en Estados Unidos demora 23 días. Sin embargo, esto puede variar según la industria, la empresa y el puesto particular.
También es importante tener en cuenta que algunos empleadores pueden tener un tiempo de respuesta más largo debido a la gran cantidad de solicitudes que reciben o su proceso de contratación. Por ejemplo, una empresa más grande con un proceso de contratación más estructurado puede tardar más en responder que una empresa más pequeña.
B. Historias de tiempo de respuesta excepcional
Si bien es importante comprender el tiempo promedio de respuesta, también es útil saber que algunos empleadores pueden responder más rápido o incluso sorprendentemente rápido. Aquí hay algunas historias de tiempos de respuesta excepcionales:
- Se sabe que algunas empresas responden a las solicitudes de empleo en unas pocas horas. Por ejemplo, se sabe que la empresa de videoconferencias Zoom responde a las solicitudes de empleo en un par de horas.
- Otras empresas pueden responder más rápido que su tiempo de respuesta habitual debido a necesidades urgentes de contratación. Un solicitante de empleo informó haber recibido una oferta de trabajo de una empresa minorista dentro de las 24 horas posteriores a la presentación de su solicitud debido a una necesidad urgente de cubrir el puesto.
- Si bien no es común, algunos empleadores pueden incluso responder el mismo día en que se envía la solicitud. Por ejemplo, un solicitante de empleo que se postuló para una pequeña startup tecnológica informó haber recibido una respuesta por correo electrónico a las pocas horas.
C. Razones del retraso en la respuesta
Si bien puede resultar frustrante esperar una respuesta, puede haber razones válidas para retrasarla. Algunas razones incluyen:
- El empleador todavía está revisando las solicitudes y aún no ha tomado una decisión.
- El gerente de contratación puede estar fuera de la oficina o de vacaciones, lo que puede retrasar el proceso de contratación.
- Es posible que la posición haya sido puesta en espera o cancelada, lo que retrasaría cualquier respuesta.
- El empleador puede recibir un gran volumen de solicitudes, cuya revisión puede llevar más tiempo.
También es posible que el empleador no responda en absoluto. Si bien esto puede resultar decepcionante, es importante tener en cuenta que no todos los empleadores responderán a todas las solicitudes de empleo. Siempre es una buena idea hacer un seguimiento con el empleador después de que haya transcurrido un tiempo razonable (generalmente una o dos semanas) para preguntar sobre el estado de su solicitud.
Diferentes métodos de aplicación
Al solicitar un empleo, una de las primeras decisiones que quizás deba tomar es el método de solicitud. Los tres métodos más comunes son las solicitudes por correo electrónico, en línea y en papel. Cada método tiene su propio conjunto de ventajas y desventajas a considerar.
A. Solicitud por correo electrónico
Las aplicaciones de correo electrónico son una opción popular para muchos solicitantes de empleo. Son convenientes y fáciles de enviar, lo que le permite enviar rápidamente su currículum y carta de presentación a un posible empleador. Otra ventaja es que puedes mantener fácilmente un registro de tu solicitud en tu bandeja de entrada de correo electrónico.
Sin embargo, existen algunas desventajas al utilizar el correo electrónico. Debido a que los correos electrónicos pueden perderse o enviarse a spam fácilmente, existe la posibilidad de que el empleador no vea su solicitud. Además, si no sigue la etiqueta adecuada en el correo electrónico, como utilizar una dirección de correo electrónico profesional y formatear su mensaje correctamente, es posible que su solicitud no se tome en serio.
B. Solicitud en línea
Las solicitudes en línea se están volviendo cada vez más populares a medida que más y más empresas trasladan su proceso de solicitud en línea. Una ventaja de las solicitudes en línea es que muchas empresas tienen sistemas de seguimiento que le permiten verificar el estado de su solicitud. Esto puede brindarle tranquilidad y ayudarlo a determinar cuándo hacer un seguimiento con la empresa.
Sin embargo, las solicitudes en línea también pueden llevar mucho tiempo y ser tediosas. Muchos sitios requieren que cree una cuenta y complete un formulario de solicitud extenso, lo que puede resultar frustrante si ya envió su currículum y carta de presentación. Además, las solicitudes en línea pueden ser impersonales y es posible que no le brinden la oportunidad de mostrar su personalidad y sus habilidades de comunicación.
C. Solicitud en papel
Las aplicaciones en papel pueden parecer obsoletas, pero algunas empresas todavía las utilizan, especialmente en industrias como la atención médica y la educación. Una ventaja de las solicitudes en papel es que a menudo puede completarlas en persona, lo que puede brindarle la oportunidad de causar una buena impresión al empleador. Además, las solicitudes en papel pueden ser más fáciles de personalizar según el trabajo que solicita, lo que le permite resaltar sus habilidades y experiencia relevantes.
Sin embargo, existen algunas desventajas al utilizar solicitudes en papel. Puede llevar mucho tiempo completarlos a mano y existe el riesgo de que su solicitud se pierda en el correo. Además, si comete algún error en la solicitud, como errores ortográficos o información incorrecta, es posible que se refleje mal de usted como candidato.
Cada método de aplicación tiene su propio conjunto de ventajas y desventajas. Al decidir qué método utilizar, considere factores como las preferencias de la empresa, la facilidad de uso para usted y la capacidad de realizar un seguimiento de su solicitud. Independientemente del método que elija, asegúrese de revisar cuidadosamente su solicitud y haga un seguimiento con la empresa si no recibe respuesta dentro de un período de tiempo razonable.
Qué hacer si no recibe respuesta
Después de enviar una solicitud o consulta, es común sentirse ansioso esperando una respuesta. Sin embargo, es posible que no reciba ninguna respuesta. Para ayudarlo a navegar esta situación, es esencial saber qué hacer si no recibe respuesta.
A. Etiqueta de seguimiento
Antes de realizar un seguimiento, es importante comprender la etiqueta asociada a ello. Hacer un seguimiento con demasiada frecuencia o demasiado pronto puede percibirse como insistente o desesperado. Por otro lado, si espera demasiado, puede parecer que no está interesado en la oportunidad.
B. Momento del seguimiento
El momento de su seguimiento dependerá de la situación. En general, es mejor esperar al menos una semana después de enviar una solicitud o consulta antes de realizar un seguimiento. Si tiene una fecha límite para la solicitud, es apropiado realizar un seguimiento uno o dos días después de que haya pasado la fecha límite.
C. Elaboración del correo electrónico de seguimiento
Elaborar un correo electrónico de seguimiento puede resultar complicado. Quiere ser educado y profesional y al mismo tiempo expresar su interés en la oportunidad. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
- Comience con un saludo amistoso
- Mencione el puesto u oportunidad que postuló o sobre el que consultó.
- Reitera tu interés en la oportunidad.
- Pregunte si hay actualizaciones o si hay algo más que pueda proporcionar para respaldar su aplicación.
- Termine con un cierre agradecido y su información de contacto.
D. Ejemplos de plantillas de correo electrónico de seguimiento
A continuación se muestran dos ejemplos de plantillas de correo electrónico de seguimiento que puede utilizar como guía:
Plantilla 1: Seguimiento de una solicitud de empleo
Apreciado Director de Recursos Humanos],
Espero que este correo electronico te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de la solicitud de empleo que envié para el puesto de [Puesto] en [Empresa] el [Fecha]. Todavía estoy muy interesado en la oportunidad y quería expresar mi continuo entusiasmo por el puesto.
Avíseme si hay alguna actualización o si hay algo más que pueda proporcionar para respaldar mi solicitud. Gracias por considerar mi aplicación.
Saludos cordiales, [Su nombre]
Plantilla 2: Seguimiento de una consulta
Estimado [Contacto],
Espero que este correo electronico te encuentre bien. Recientemente me comuniqué para preguntar sobre [Oportunidad] y quería hacer un seguimiento para ver si hay actualizaciones o próximos pasos que debo seguir. Todavía estoy muy interesado en [Oportunidad] y quería expresar mi continuo entusiasmo.
Avíseme si necesita algo más de mí o si hay alguna actualización sobre la oportunidad. Gracias por su tiempo y consideración.
Saludos cordiales, [Su nombre]
Es importante saber cómo hacer un seguimiento cortés y eficaz cuando no recibe respuesta después de solicitar una oportunidad. Si sigue estos consejos, puede aumentar sus posibilidades de obtener una respuesta y, en última instancia, conseguir el trabajo o la oportunidad.
Qué hacer si recibe una respuesta
¡Felicidades! Recibiste noticias después de solicitar el trabajo. Ahora es el momento de prepararse para sus próximos pasos. Esto es lo que debes hacer:
A. Preparación para la entrevista
El siguiente paso puede ser una entrevista, por lo que es importante prepararse para ella. Investigue sobre preguntas comunes de las entrevistas y prepare respuestas que destaquen sus habilidades y logros. Además, asegúrese de estar familiarizado con la descripción del puesto y los valores y la misión de la empresa.
B. Responder al correo electrónico/llamada
Cuando reciba una respuesta, es importante responder con prontitud y profesionalidad. Si recibe un correo electrónico, asegúrese de leer el mensaje detenidamente y responder con una respuesta clara y concisa. Si recibe una llamada, respóndala de manera profesional y cortés y solicite un horario conveniente para hablar sobre los próximos pasos.
C. Investigar la empresa
Antes de asistir a la entrevista, es importante investigar la empresa para comprender mejor sus productos, servicios y misión. Visite su sitio web, lea su blog y consulte sus páginas de redes sociales. Esto le brindará una mejor comprensión de la cultura de la empresa y le permitirá adaptar sus respuestas para alinearse mejor con sus valores.
D. Vístase para el éxito
Las primeras impresiones cuentan, así que asegúrese de vestirse apropiadamente para la entrevista. Vístase de manera profesional, ordenada y conservadora. Los colores sólidos, como el negro, el azul marino y el gris, siempre son una apuesta segura. Asegúrate de que tu ropa esté limpia y planchada, y de que tu cabello y tus uñas estén bien cuidados. Recuerde, desea presentarse como un candidato profesional y competente.
En resumen, recibir una respuesta después de solicitar un empleo es un gran hito, pero es importante estar preparado para los próximos pasos. Prepararse para la entrevista, responder con prontitud y profesionalidad, investigar la empresa y vestirse para el éxito pueden ayudarle a causar una excelente primera impresión y aumentar sus posibilidades de éxito.
Cómo mejorar su tiempo de respuesta
Cuando se trata de solicitar empleo, esperar recibir respuesta de posibles empleadores puede ser una experiencia frustrante. Sin embargo, hay medidas que puede tomar para mejorar su tiempo de respuesta y aumentar sus posibilidades de recibir una respuesta rápidamente. Aquí hay seis consejos que le ayudarán:
A. Diseñe sus credenciales
Asegúrese de que su solicitud esté bien organizada e incluya toda la información necesaria. Esto incluye un currículum bien redactado que destaque sus habilidades y experiencia, así como cualquier certificación relevante que pueda tener. Tener una carta de presentación detallada que explique por qué es un buen candidato para el trabajo también puede ayudar a que su solicitud se destaque.
B. Revise sus calificaciones
Antes de enviar una solicitud, asegúrese de cumplir con todos los requisitos enumerados en la oferta de trabajo. Si no lo hace, es poco probable que reciba respuesta del empleador. Tómese el tiempo para adaptar su currículum y carta de presentación al trabajo que está solicitando.
C. Presentar más solicitudes
Cuantas más solicitudes envíe, más probabilidades tendrá de recibir una respuesta. Si bien siempre debes asegurarte de postular a trabajos para los que estás calificado, no temas postular a trabajos para los que quizás no seas el candidato perfecto. Nunca se sabe cuándo un empleador podría estar dispuesto a arriesgarse con alguien con potencial.
D. Profesionalismo
Al solicitar empleo, es importante mantener una conducta profesional durante todo el proceso. Esto significa vestirse apropiadamente para cualquier entrevista o evento de networking, ser cortés y cortés en todas las comunicaciones con posibles empleadores y realizar un seguimiento rápido y profesional después de enviar una solicitud.
E. Tenga cuidado
Si bien puede resultar tentador hacer un seguimiento agresivo después de enviar una solicitud, es importante ser cauteloso y respetuoso con el tiempo de un posible empleador. Si la oferta de trabajo establece específicamente que no debe comunicarse con ellos con respecto al estado de su solicitud, resista la tentación de hacerlo. Si decide hacer un seguimiento, asegúrese de que su correo electrónico sea cortés y de tono profesional.
F. Aumente sus esfuerzos de búsqueda de empleo
Finalmente, si no recibe noticias de sus empleadores tan rápido como le gustaría, puede que sea el momento de aumentar sus esfuerzos de búsqueda de empleo. Considere ampliar su búsqueda para incluir más bolsas de trabajo o eventos de networking. También es posible que desee considerar comunicarse con reclutadores de su industria o revisar su currículum y carta de presentación para hacerlos más efectivos.
Si sigue estos consejos, podrá mejorar su tiempo de respuesta y hacer que el proceso de solicitud de empleo sea menos frustrante. Recuerde ser paciente, profesional y persistente en su búsqueda de empleo, y estará seguro de tener noticias de posibles empleadores en poco tiempo.
