El propósito de este artículo es proporcionar un análisis en profundidad de las diferencias y detalles clave entre el currículum vitae (CV) y el currículum vitae. Mucha gente usa estos términos indistintamente, pero tienen claras diferencias que pueden afectar su posible trayectoria profesional. Como redactor publicitario y experto en la materia, he descubierto que comprender las diferencias puede ser crucial para tener éxito en la búsqueda de empleo y en las solicitudes.
Importancia de comprender las diferencias
En el mercado laboral actual, es importante saber cómo presentarse ante los empleadores de manera eficaz. Uno de los primeros pasos para hacerlo es proporcionar un documento bien escrito que muestre sus habilidades y experiencias; esto se puede hacer mediante un CV o un currículum. Sin embargo, comprender qué documento utilizar y cómo darle formato puede ser un desafío.
Al comprender las diferencias clave entre un CV y un currículum, puede crear un documento que destaque para los empleadores potenciales y aumente sus posibilidades de ser contratado. Algunos empleadores prefieren uno sobre el otro, según la industria, los requisitos laborales y la cultura empresarial. Saber cuál elegir y cómo adaptarlo a la descripción del puesto es clave.
Este artículo lo ayudará a explorar las diferencias entre CV y currículum vitae, comprender cuándo usar cada tipo y brindarle consejos para crear un documento que muestre mejor sus calificaciones. Con el conocimiento adquirido en este artículo, estará mejor equipado para presentar sus logros y experiencias de una manera que resuene entre posibles empleadores.
Definiciones
Cuando se trata de buscar empleo, dos de los términos más utilizados son CV y currículum. Aunque con frecuencia se usan indistintamente, existen algunas diferencias clave que los distinguen.
Definición de CV y currículum
Un Curriculum Vitae, o CV para abreviar, es un documento detallado que cubre la historia académica y profesional de una persona. Suele utilizarse en círculos académicos e incluye una lista completa de logros, publicaciones y proyectos. Un CV suele ser más largo que un currículum y suele tener más de dos páginas.
Un currículum, por otro lado, es un documento más corto que se centra en la experiencia laboral y las habilidades de una persona. Es el documento que normalmente presenta cuando solicita un empleo, especialmente en los Estados Unidos. Los currículums generalmente incluirán un breve resumen de su historial laboral, educación, habilidades y logros. Por lo general, no tienen más de dos páginas.
Cómo se utilizan en diferentes países.
Si bien un currículum vitae es la norma en los Estados Unidos, los currículum vitae se utilizan más comúnmente en Europa, Medio Oriente y África. En estas regiones, los CV son mucho más detallados que los currículums y pueden incluir hasta diez páginas de información.
En el Reino Unido, un CV es similar a lo que se llama “currículum vitae” en los Estados Unidos, pero generalmente es más detallado que la versión estadounidense. De hecho, algunos CV británicos pueden tener hasta 20 páginas.
Además de estas diferencias, los CV en ocasiones pueden ir acompañados de otros materiales, como cartas de presentación, declaraciones personales o referencias.
Es importante comprender estas diferencias al solicitar empleo en el extranjero o para puestos que requieren un CV. Tomarse el tiempo para elaborar cada documento según los estándares regionales lo ayudará a destacarse como candidato y aumentar sus posibilidades de ser contratado.
Longitud y formato
Cuando se trata de la extensión y el formato de un CV y un currículum, existen varias diferencias clave a tener en cuenta.
Longitud y formato del CV
Un CV, o Curriculum Vitae, suele ser mucho más largo que un currículum y puede variar desde dos o tres páginas hasta 10 o más páginas, según el nivel de experiencia y logros del individuo. Un CV debe ser una descripción general completa de toda su historia académica y profesional, incluida su educación, investigaciones y publicaciones, premios y logros, y experiencia laboral.
En términos de formato, un CV debe organizarse cronológicamente y debe incluir títulos como «Educación», «Experiencia en investigación», «Publicaciones» y «Experiencia profesional». También debe estar bien estructurado, ser claro y fácil de leer, con una fuente y un diseño profesionales.
Longitud y formato del currículum
Por el contrario, un currículum suele ser mucho más corto que un CV y no debe tener más de una o dos páginas. Un currículum bien redactado debe resaltar sus habilidades y experiencias más relevantes para el trabajo específico que está solicitando.
En términos de formato, un currículum debe ser claro, conciso y fácil de leer. Utilice una fuente profesional y mantenga el formato simple y coherente en todo el documento. Utilice viñetas para resaltar logros y experiencias clave, y estructure su currículum de una manera que facilite al gerente de contratación escanear y comprender rápidamente sus calificaciones.
Diferencias entre un CV y un formato de currículum
Si bien tanto un CV como un currículum se utilizan para mostrar sus calificaciones y experiencias, existen varias diferencias clave en su formato.
En primer lugar, un CV suele ser más largo y completo que un currículum, mientras que un currículum es más corto y más centrado en el trabajo específico que está solicitando.
En segundo lugar, un CV incluye una descripción detallada de sus experiencias académicas y de investigación, mientras que un currículum se centra en su experiencia laboral y sus logros relevantes.
Por último, un CV se utiliza a menudo en el ámbito académico y de investigación, mientras que un currículum vitae es el formato estándar para la mayoría de las demás industrias, incluidas las de negocios, finanzas y atención médica.
Comprender las diferencias clave en longitud y formato entre un CV y un currículum es esencial para crear una solicitud de empleo exitosa. Ya sea que esté solicitando un puesto académico o un trabajo en el mundo empresarial, adaptar su documento a los requisitos específicos del puesto es crucial para destacarse de la competencia y conseguir el trabajo de sus sueños.
Contenido
Cuando se trata de elaborar una solicitud de empleo exitosa, es fundamental comprender las diferencias entre un CV y un currículum. Además, saber qué incluir y qué excluir en cada documento es imperativo para una presentación convincente de sus habilidades y calificaciones.
Qué incluir en un CV
Un CV, abreviatura de curriculum vitae, es un documento completo que detalla su trayectoria académica y profesional. A la hora de crear un CV, es fundamental incluir:
- Resumen profesional: una breve declaración de sus habilidades, experiencia y calificaciones clave.
- Educación: enumere todos los títulos obtenidos, incluida la institución y el año de graduación.
- Historial laboral: una lista completa de todo el historial laboral, incluido el título del trabajo, el nombre de la empresa, los deberes y responsabilidades laborales, las fechas de empleo y los logros.
- Publicaciones y presentaciones: enumere los artículos, ponencias de conferencias o presentaciones de las que sea autor o coautor.
- Afiliaciones profesionales: indique las organizaciones, sociedades o asociaciones profesionales a las que pertenece.
- Logros: resalte los logros, premios y honores importantes.
Qué incluir en un currículum
Un currículum es un documento más conciso que resume sus habilidades, experiencia y calificaciones. Un currículum bien elaborado debe incluir:
- Información de contacto: Nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
- Resumen profesional: una breve declaración de sus habilidades y cualificaciones clave.
- Historial laboral: una lista de experiencia laboral relevante con títulos de trabajo, deberes y logros.
- Educación: incluya su nivel más alto de educación y cualquier certificación o licencia que posea.
- Habilidades: resalte sus habilidades técnicas y sociales relevantes para el trabajo.
Qué excluir en un CV y currículum
Saber qué dejar fuera de su solicitud de empleo es tan importante como saber qué incluir. Evite estos errores comunes en su CV y currículum:
- Información personal: su CV o currículum no debe contener datos personales, como edad, sexo, estado civil o afiliación religiosa. Además, evite incluir una foto suya a menos que se solicite explícitamente.
- Historial laboral irrelevante: incluya únicamente la experiencia laboral que sea relevante para el trabajo que está solicitando.
- Declaración de objetivos: Históricamente, los candidatos han incluido una declaración de objetivos al comienzo de su currículum. Sin embargo, esta práctica ya no es necesaria y muchos reclutadores la consideran irrelevante.
- Referencias: No es necesario incluir referencias en tu CV o currículum. En su lugar, proporciónelos cuando lo solicite.
- Errores ortográficos y gramaticales: asegúrese de que su solicitud de empleo esté libre de errores revisándola varias veces para detectar errores ortográficos y gramaticales.
La elaboración de una solicitud de empleo exitosa comienza con la comprensión de las diferencias entre un CV y un currículum. Saber qué incluir y qué excluir en su solicitud de empleo puede aumentar o disminuir sus posibilidades de conseguir una entrevista. Asegúrese de crear un currículum específico que destaque sus calificaciones y logros relevantes y evite incluir información irrelevante.
Objetivo
Cuando se trata de buscar empleo, comprender las diferencias entre un CV y un currículum es fundamental. Una de las diferencias clave entre los dos documentos es su propósito.
Diferencias en el propósito de un CV y un currículum
Un CV (Curriculum Vitae), por definición, es un documento completo que detalla todos los aspectos de las experiencias, logros y habilidades profesionales y académicos de una persona. El objetivo principal de un CV es proporcionar a los posibles empleadores un resumen extenso del historial profesional del solicitante, enfatizando los logros clave, los logros académicos y las credenciales.
Por otro lado, un currículum es un resumen breve y conciso de las habilidades, experiencias y calificaciones relevantes de un solicitante. El propósito principal de un currículum es resaltar los logros y habilidades más importantes de un solicitante en relación con el trabajo o la empresa específica a la que se postula.
Cuándo utilizar un CV
En la mayoría de los casos, un CV se utiliza al solicitar puestos académicos, como puestos de enseñanza o investigación, programas de posgrado o becas y puestos internacionales. Los solicitantes en campos académicos deben enfatizar sus calificaciones, trabajo de investigación, credenciales académicas, publicaciones y experiencia. En estos casos, un CV es el formato preferible debido a su naturaleza completa.
Cuándo utilizar un currículum
Por el contrario, los currículums se utilizan en casi todas las demás solicitudes de empleo, desde puestos de nivel inicial hasta puestos ejecutivos. Un currículum destaca el conjunto de habilidades del solicitante, su experiencia laboral relevante, su educación y sus logros relacionados con un puesto de trabajo específico. Debe adaptarse explícitamente para cumplir con los requisitos de la descripción del puesto.
En resumen, comprender el propósito de un CV y un currículum es crucial para determinar qué documento utilizar al buscar oportunidades profesionales. Usar el formato correcto puede aumentar las posibilidades de que el currículum vitae de un solicitante llegue a lo más alto de la lista y le consiga el trabajo de sus sueños.
Etapa de carrera
La etapa profesional de una persona es un factor crítico a la hora de determinar si se elige un CV o un currículum vitae. Un CV es generalmente más elaborado que un currículum y tiene como objetivo enumerar todos los logros de un candidato, incluido el trabajo, las experiencias educativas y los logros notables. Un currículum, por otro lado, es un documento simplificado que tiene como objetivo resaltar las habilidades y la experiencia de un individuo, que a menudo tienen más relevancia para el trabajo en cuestión que historias más largas y diversas.
Cuando se trata de puestos de alto nivel, la experiencia previa del solicitante suele ser de gran interés para una empresa. En tales casos, un CV sería el documento más apropiado a utilizar. Un CV permite a los candidatos mostrar sus amplios talentos y experiencia laboral de manera integral. El CV, en este caso, ayuda a los reclutadores y empleadores a obtener una imagen más clara del candidato a lo largo del tiempo, lo que a menudo es necesario para puestos de alto nivel.
Por otro lado, los puestos de nivel inicial requieren un enfoque diferente al elaborar su documento de solicitud de empleo. A diferencia de los puestos de alto nivel, los empleadores de esta categoría suelen estar más interesados en las habilidades únicas de un candidato que en su amplia experiencia. Para puestos de nivel inicial, un currículum más simplificado sería la mejor opción, ya que permite a los reclutadores tener una descripción general rápida de cómo la experiencia y la educación del candidato se alinean con los requisitos del trabajo. Este enfoque ayuda a los empleadores a reestructurar la curva de aprendizaje del puesto, teniendo en cuenta los intereses y calificaciones del candidato.
La elección entre un CV o un currículum depende de la etapa profesional actual de cada uno y de los requisitos laborales del puesto. Para puestos de alto nivel, se necesita un CV completo para pintar un retrato más relacional de la experiencia del candidato. Por otro lado, para puestos de nivel inicial, un currículum más limitado y centrado en una visión general es la opción más adecuada tanto para el solicitante como para el empleador.
Industria
Un punto importante a tener en cuenta es que el uso de un CV frente a un currículum puede variar según la industria. Si bien algunas industrias, como la academia y la ciencia, generalmente requieren un CV, otras, como los negocios y la ingeniería, utilizan principalmente currículums.
Entonces, ¿cuándo deberías utilizar un CV en el mundo académico? Por lo general, un CV se utiliza en entornos académicos para proporcionar una descripción detallada de los logros académicos, la experiencia en investigación, las publicaciones y la experiencia docente. Esto es especialmente importante en campos académicos donde la investigación y la publicación son muy valoradas, como las ciencias.
Por otro lado, ¿cuándo debería utilizar un currículum en los negocios? Un currículum es el documento preferido en la mayoría de entornos corporativos y comerciales. Por lo general, es más corto que un CV y se centra en resaltar la experiencia laboral, las habilidades y los logros relevantes. Los currículums suelen ser más atractivos visualmente que los CV, con viñetas y un lenguaje conciso y claro.
Es importante investigar y comprender las expectativas de su industria y de los empleadores potenciales. Si está solicitando un trabajo en el mundo académico, es probable que un CV sea el documento adecuado a utilizar. Pero si está solicitando un trabajo en una empresa, es más probable que espere un currículum.
Si bien las costumbres para los CV y los currículums pueden variar según la industria, comprender cuándo utilizar cada uno es esencial. Ya sea que sea un recién graduado, esté cambiando de carrera o esté buscando nuevas oportunidades, adaptar los materiales de su solicitud a su industria puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el trabajo de sus sueños.
Variaciones regionales
Cuando se trata de solicitudes de empleo, las diferencias culturales pueden desempeñar un papel importante a la hora de determinar si se debe utilizar un CV o un currículum vitae. Si bien ambos documentos tienen el mismo propósito, existen matices específicos que se aplican a diferentes regiones.
Diferencias en el uso de CV y currículum por país
En Europa y otras partes del mundo, un CV es la norma y se espera que proporcione información detallada sobre la formación académica y la experiencia laboral del candidato. Por el contrario, un currículum es más común en Estados Unidos, Canadá y Australia, donde es conciso y se centra en los logros del candidato.
Una de las razones de esta diferencia es el sistema educativo. En Europa, un título suele considerarse un requisito previo para muchas profesiones, y los empleadores esperan que los candidatos tengan calificaciones académicas relevantes. En contraste, el sistema estadounidense tiende a enfatizar las habilidades y la experiencia práctica por encima de la educación formal.
Cuándo utilizar un CV en el Reino Unido
En el Reino Unido, un CV se utiliza generalmente cuando se solicitan puestos académicos o de investigación, así como puestos en el sector público. También es común en los campos médico y científico, donde se espera que los candidatos tengan un alto nivel de conocimientos y experiencia.
Un CV del Reino Unido normalmente incluye datos personales (nombre, dirección, número de teléfono), calificaciones académicas, experiencia laboral, afiliaciones profesionales y publicaciones. Es importante adaptar el CV a la solicitud de empleo específica, destacando las cualificaciones y logros relevantes.
Cuándo utilizar un currículum en EE. UU.
En los Estados Unidos, un currículum es el documento principal utilizado en la mayoría de las solicitudes de empleo. Se espera que sea conciso (de una a dos páginas), bien organizado y dirigido al trabajo específico. El currículum debe resaltar la experiencia y los logros relevantes del candidato, incluidos resultados mensurables.
En los EE. UU., un currículum también puede incluir un objetivo o resumen personal, así como secciones sobre educación, habilidades y certificaciones. Es importante utilizar palabras clave y frases que reflejen la descripción del puesto y los valores y la cultura de la organización.
Comprender las diferencias culturales en el uso de un CV y un currículum puede tener un impacto significativo en el proceso de solicitud de empleo. En el Reino Unido, un CV es la norma para muchos puestos, mientras que un currículum es el documento estándar utilizado en los EE. UU. Al adaptar el documento a la cultura y la solicitud de empleo específicas, los candidatos pueden aumentar sus posibilidades de éxito.
Habilidades y logros
La importancia de resaltar habilidades y logros
Cuando se trata de crear un CV o currículum impresionante, es esencial resaltar tus habilidades y logros. Esta sección le permite al reclutador o gerente de contratación saber qué puede aportar y qué ha logrado en el pasado. Un sólido conjunto de habilidades y logros pueden ayudarlo a diferenciarse de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Ejemplos de habilidades para incluir en un CV y currículum
A continuación se muestran algunos ejemplos de habilidades que puede considerar incluir en su CV o currículum:
- Habilidades técnicas: lenguajes de programación, habilidades de software, habilidades de hardware, etc.
- Habilidades blandas: Comunicación, habilidades en equipo, habilidades de liderazgo, resolución de problemas, etc.
- Habilidades lingüísticas: si domina un idioma extranjero, asegúrese de resaltarlo.
- Habilidades específicas de la industria: cualquier habilidad que se requiera en su industria o puesto de trabajo.
Asegúrese de proporcionar evidencia de cómo ha utilizado estas habilidades, por ejemplo, a través de logros o experiencia laboral.
Ejemplos de logros para incluir en un CV y currículum
A continuación se muestran algunos ejemplos de logros que puede considerar incluir en su CV o currículum:
- Aumento de ingresos: si ayudó a su empleador anterior a aumentar sus ingresos, asegúrese de mencionarlo.
- Ahorro de costos: si ha ayudado a su empleador a ahorrar dinero, demuestra que es un activo valioso.
- Premios y reconocimientos: Se pueden incluir cualquier premio o reconocimiento que hayas recibido, ya sea por tu trabajo o por tus logros personales.
- Finalización exitosa del proyecto: si ha completado algún proyecto exitoso, inclúyalo en su lista de logros.
- Procesos mejorados: si ha mejorado algún proceso o procedimiento, asegúrese de mencionarlo.
Al crear su CV o currículum, concéntrese en mostrar cómo sus habilidades y logros se alinean con el puesto de trabajo que está solicitando. Esto le ayudará a destacarse y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Recuerde proporcionar pruebas que respalden sus afirmaciones y sea honesto acerca de sus logros.
Características destacadas
Su CV o currículum suele ser lo primero que verán los posibles empleadores, por lo que es esencial que se destaque entre la multitud. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a que su CV o currículum sea memorable:
Adaptar el contenido
En lugar de utilizar un documento genérico que envía a cada empleador, adapte su CV o currículum a cada trabajo específico que solicite. Esto resaltará su experiencia y habilidades relevantes y demostrará que se ha tomado el tiempo para leer y comprender la descripción del trabajo.
Utilice palabras clave
Muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar CV y currículums que no contienen palabras clave específicas. Estudie detenidamente la descripción del puesto e incluya palabras clave relevantes en todo el documento, especialmente en las secciones de resumen y experiencia laboral.
Mostrar resultados
Los empleadores están interesados en ver cómo usted ha marcado la diferencia en sus funciones anteriores. En lugar de simplemente enumerar sus responsabilidades, incluya ejemplos específicos de cómo ha contribuido al éxito de la empresa.
Resalte sus logros
Si ha recibido algún premio o reconocimiento, asegúrese de mencionarlo. Esto ayudará a demostrar sus habilidades y destrezas y demostrará que se destaca de otros candidatos.
Formato
Finalmente, el formato de su CV o currículum puede marcar una gran diferencia en cómo se recibe. Evite diseños desordenados y fuentes pequeñas y, en su lugar, utilice un formato limpio y fácil de leer que resalte sus habilidades y experiencia.
Entonces, ¿cuáles son algunas de las características destacadas que puedes incluir en tu CV o currículum? Aquí están algunos ejemplos:
- Logros cuantificables, como “aumentar las ventas un 15% en el tercer trimestre”
- Certificaciones o cualificaciones relevantes
- Trabajo voluntario o participación comunitaria.
- Ejemplos específicos de proyectos o iniciativas exitosas que haya liderado
- Cualquier publicación o artículo que haya escrito.
Si sigue estos consejos e incluye características destacadas en su CV o currículum, aumentará sus posibilidades de destacar en un mercado laboral competitivo.
Ejemplo de CV
A continuación se muestra un ejemplo de un CV con anotaciones para proporcionar información sobre las distintas secciones que normalmente se incluyen en un CV. El propósito de un CV es mostrar las habilidades, la experiencia y las calificaciones de uno a posibles empleadores. Este CV en particular es para un puesto de diseñador gráfico.
Informacion personal
La sección superior del CV contiene información personal como el nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico del candidato. Esta sección también incluye una declaración resumida profesional, que proporciona una breve descripción de la experiencia y las habilidades del candidato.
Educación
Esta sección del CV enumera los antecedentes educativos del candidato en orden cronológico inverso, comenzando con el título obtenido más recientemente. En este ejemplo, el candidato tiene una licenciatura en Bellas Artes en Diseño Gráfico de una universidad reconocida.
Experiencia laboral
La sección de experiencia laboral del CV enumera los trabajos anteriores del candidato y los títulos de trabajo correspondientes, fechas de empleo y responsabilidades y logros clave. En este ejemplo, el candidato ha trabajado como diseñador gráfico y director de arte para varias empresas diferentes a lo largo de su carrera.
Habilidades
En esta sección, el candidato enumera sus habilidades y áreas de especialización relacionadas con el puesto que solicita. Esto puede incluir dominio del software, habilidades de diseño y habilidades interpersonales como la comunicación y la resolución de problemas.
Certificaciones y premios
La sección Certificaciones y premios del CV muestra las certificaciones o premios profesionales recibidos por el candidato. En este ejemplo, el candidato obtuvo varios premios por su trabajo de diseño y también obtuvo certificaciones en Adobe Photoshop e InDesign.
Experiencia como voluntario
Para los candidatos con experiencia relevante como voluntario, esta sección se puede incluir en su CV para demostrar aún más sus habilidades y dedicación al campo. En este ejemplo, el candidato ha ofrecido sus servicios de diseño como voluntario para varias organizaciones sin fines de lucro.
membresía profesional
Esta sección enumera las organizaciones o asociaciones profesionales de las que el candidato es miembro, indicando su compromiso con su profesión y su deseo de mantenerse informado y conectado.
Referencias
Finalmente, el CV incluye una lista de referencias que pueden dar fe de las habilidades y experiencia laboral del candidato. Es importante tener en cuenta que el candidato debe pedir permiso a estas personas para incluirlas como referencia de antemano.
Ejemplo de currículum
Como hemos discutido la diferencia entre un CV y un currículum, es hora de profundizar en cómo es un currículum. En esta sección, proporcionaremos un ejemplo de CV con anotaciones y una explicación de cada sección del CV.
Ejemplo de currículum con anotaciones
Explicación de cada sección del currículum
1. Información de contacto
La primera sección del currículum es la información de contacto. Es la sección donde usted proporciona su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Asegúrese siempre de que la información proporcionada sea precisa y esté actualizada.
2. Objetivo profesional o resumen
La sección Objetivo profesional o Resumen es donde proporciona un breve resumen de sus objetivos o metas profesionales. Es una buena idea adaptar el objetivo según el puesto de trabajo que estás solicitando.
3. Educación
En la sección Educación, enumera sus calificaciones educativas, comenzando por el título o certificación más reciente. Proporcione el nombre de la institución, el curso realizado y la fecha del premio.
4. Experiencia laboral
La sección Experiencia laboral es el corazón del currículum. Aquí, enumera su experiencia profesional, incluidos los títulos de trabajo, descripciones de funciones y fechas de empleo. Asegúrese de resaltar sus responsabilidades, habilidades adquiridas y logros.
5. Habilidades
En la sección Habilidades, enumera sus habilidades técnicas y sociales relevantes para el trabajo que está solicitando. Tenga en cuenta que las habilidades mencionadas deben ser genuinas y coincidir con los requisitos del trabajo.
6. Certificaciones y formación
La sección Certificación y capacitación es opcional, pero puede agregarla si tiene certificaciones o capacitación relevantes que sean esenciales para el trabajo que está buscando.
7. Referencias
Finalmente, la sección Referencias es donde enumera los nombres y la información de contacto de sus árbitros. Asegúrese de que las personas mencionadas aquí sean referencias profesionales que lo conozcan bien y puedan hablar en su nombre.
Un currículum es un documento conciso y específico que describe sus habilidades, calificaciones y experiencia profesional. Debe adaptarse al trabajo que está solicitando y proporcionar una instantánea de sus habilidades. Si sigue las pautas descritas anteriormente, puede crear un excelente currículum que resalte sus fortalezas y lo ayude a conseguir el trabajo de sus sueños.
