El empleo es un acuerdo legal en el que un individuo acepta trabajar para un empleador a cambio de una compensación. El acuerdo puede ser verbal o escrito y describe las responsabilidades laborales, el salario y otros términos y condiciones de empleo.
Importancia del empleo
El empleo es fundamental por múltiples razones. Para las personas, proporciona estabilidad financiera, permite el crecimiento personal y el desarrollo profesional y fortalece la autoestima. Además, desde una perspectiva social más amplia, contribuye al crecimiento económico, al aumento de la productividad y la innovación y a la reducción de la desigualdad económica.
Los diferentes tipos de empleo
Cuando se trata de empleo, existen varios tipos diferentes que las personas pueden encontrar a lo largo de sus carreras. Comprender las distinciones entre estos tipos puede ayudar a las personas a tomar decisiones informadas sobre sus opciones laborales y negociar condiciones más favorables con los empleadores.
A. Empleo permanente
El empleo permanente es una de las formas más comunes de empleo. Por lo general, implica un compromiso a largo plazo entre el empleador y el empleado, con la expectativa de que el empleado permanezca en la empresa durante un período de tiempo significativo. Los empleados permanentes suelen recibir beneficios como seguro médico, tiempo libre remunerado y planes de jubilación. También pueden tener oportunidades de avance profesional dentro de la organización.
B. Empleo Temporal
El empleo temporal, también conocido como empleo por contrato, es un tipo de empleo que normalmente dura un período de tiempo fijo. Los empleados temporales a menudo se utilizan para cubrir necesidades de personal a corto plazo, como cubrir a un empleado que está de licencia o durante períodos de mucho trabajo. A los empleados temporales se les puede pagar por horas o recibir una tarifa fija por sus servicios. Por lo general, no reciben los beneficios tradicionales para los empleados.
C. Empleo ocasional
El empleo ocasional es una forma de empleo que no implica una garantía de trabajo regular ni un compromiso a largo plazo entre el empleador y el empleado. Los empleados ocasionales se utilizan a menudo para cubrir necesidades de personal a corto plazo o para brindar a los empleadores flexibilidad en términos de niveles de personal. Es posible que se les pague por horas y, por lo general, no reciben beneficios como seguro médico o tiempo libre remunerado.
D. Empleo contractual
El empleo contractual implica un acuerdo entre un empleador y un empleado por un período de tiempo o tarea específica. Este tipo de empleo se utiliza a menudo para trabajos especializados o basados en proyectos y puede implicar un conjunto específico de entregables o hitos. A los empleados contractuales se les puede pagar por horas, recibir una tarifa fija o recibir una compensación en función del cumplimiento de ciertos objetivos.
E. Empleo por cuenta propia
El trabajo por cuenta propia es un tipo de empleo en el que un individuo trabaja para sí mismo y no para un empleador. Las personas que trabajan por cuenta propia pueden trabajar en una variedad de campos y pueden brindar servicios a otras personas o empresas. Son responsables de fijar sus propias tarifas, gestionar sus propios horarios y obtener sus propios seguros y beneficios.
F. Economía de los conciertos
La economía colaborativa es una forma relativamente nueva de empleo que ha surgido con el crecimiento de las plataformas en línea y la economía colaborativa. Implica el uso de tecnología para facilitar trabajos a corto plazo o únicos, a menudo proporcionados por contratistas independientes. Ejemplos de trabajos de economía colaborativa incluyen conducir para empresas de viajes compartidos o realizar tareas para mercados en línea. Los trabajadores por encargo suelen tener mucha flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde trabajar, pero es posible que no reciban los beneficios tradicionales para empleados.
Comprender los diferentes tipos de empleo es crucial para tomar decisiones informadas sobre la propia trayectoria profesional. Cada tipo de empleo tiene su propio conjunto de ventajas y desventajas, y las personas deben considerar cuidadosamente sus opciones antes de comprometerse con cualquier tipo.
Leyes laborales
Tanto los empleadores como los empleados deben estar familiarizados con las leyes que rigen el empleo. Varias agencias gubernamentales hacen cumplir estas leyes, que existen para garantizar la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas leyes importantes que tanto los empleadores como los empleados deben conocer:
A. Ley de Normas Laborales Justas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se promulgó en 1938 y establece estándares de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y trabajo infantil que afectan a los trabajadores de tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local. La FLSA también garantiza un salario mínimo para los empleados que reciben propinas y regula el salario submínimo que se puede pagar a los trabajadores con discapacidades.
La FLSA es aplicada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. La división brinda información y asistencia a empleadores y empleados para ayudarlos a cumplir con las disposiciones de la FLSA.
B. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional. , edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
La EEOC investiga cargos de discriminación, realiza actividades de divulgación y educación, y publica orientación sobre cuestiones de discriminación laboral.
C. Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en el empleo, el transporte, los alojamientos públicos, las comunicaciones y las actividades gubernamentales. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo.
La EEOC, que investiga las quejas de discriminación, hace cumplir la ADA.
D. Ley de licencia médica y familiar
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año por ciertas razones familiares y médicas. Esto incluye el nacimiento o la adopción de un niño, el cuidado de un miembro de la familia con una condición de salud grave o la condición de salud grave del propio empleado.
Los empleadores cubiertos por la FMLA deben exhibir un cartel y brindar información a los empleados sobre sus derechos según la ley.
E. Ley de seguridad y salud en el trabajo
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) está diseñada para garantizar que los empleadores brinden a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. OSHA establece estándares para la seguridad y salud en el lugar de trabajo y brinda capacitación y educación para ayudar a los empleadores y empleados a identificar y prevenir peligros en el lugar de trabajo.
OSHA es aplicada por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, que realiza inspecciones en el lugar de trabajo e investiga quejas sobre peligros en el lugar de trabajo.
Estas leyes laborales son importantes porque protegen los derechos tanto de los empleadores como de los empleados. Los empleadores que violen estas leyes pueden enfrentar sanciones severas, incluidas multas y acciones legales. Los empleados que crean que se han violado sus derechos pueden presentar quejas ante la agencia gubernamental correspondiente.
El proceso de contratación
El proceso de contratación es la serie de pasos que sigue un empleador para identificar, reclutar y seleccionar al candidato más adecuado para un puesto vacante. Comienza con la identificación de la necesidad de cubrir una vacante laboral y finaliza con la oferta de trabajo. El proceso se puede dividir en seis etapas: evaluación previa al empleo, proceso de solicitud, entrevista, oferta de trabajo, verificación de antecedentes y seguimiento. En esta sección, analizaremos cada etapa del proceso de contratación en detalle.
A. Evaluación previa al empleo
La evaluación previa al empleo es la etapa inicial del proceso de contratación. Durante esta etapa, el empleador evalúa las habilidades, experiencia y calificaciones de los candidatos potenciales para un puesto vacante. El proceso de selección puede implicar revisar currículums, realizar evaluaciones telefónicas y administrar pruebas previas al empleo.
B. Proceso de solicitud
El proceso de solicitud es donde el candidato expresa su interés en el puesto. El empleador publica la descripción del trabajo junto con los requisitos y el candidato envía su currículum, carta de presentación y cualquier otro documento requerido. A partir de ahí, el empleador revisa la solicitud de cada candidato y selecciona personas calificadas para pasar a la siguiente ronda del proceso de contratación.
C. Entrevistas
La etapa de entrevista es donde el candidato se reúne con el gerente de contratación, el líder del equipo o el representante de recursos humanos para discutir sus calificaciones, experiencia e idoneidad para el puesto. La entrevista podrá realizarse en persona o por teléfono. Durante el proceso de entrevista, el empleador puede hacer preguntas de entrevista situacionales o de comportamiento para evaluar el pensamiento crítico y las habilidades de resolución de problemas de los candidatos.
D. Oferta de trabajo
La etapa de oferta de trabajo es donde el empleador extiende una oferta de trabajo al candidato. La oferta puede estar supeditada a la aprobación de una prueba de drogas, una verificación de antecedentes y otras comprobaciones necesarias. La oferta de trabajo describe los términos y condiciones del empleo, incluido el salario, los beneficios, la fecha de inicio y las responsabilidades laborales.
E. Verificación de antecedentes
La verificación de antecedentes es el proceso de verificar la información proporcionada por el candidato. Esta etapa asegura que el candidato no tenga antecedentes penales ni ningún otro problema que pueda indicar que no es apto para el puesto. El empleador puede realizar una verificación de educación, verificación de empleo y verificación de referencias.
F. Seguimiento
El seguimiento es la etapa final del proceso de contratación. Durante esta etapa, el empleador se comunica con el candidato para finalizar su empleo, incluidas las negociaciones salariales, la firma de la carta de oferta y otros trámites necesarios. Es esencial mantener a los candidatos informados sobre lo que sucede durante este proceso, ya que puede resultar estresante y ansioso para el candidato.
El proceso de contratación es un aspecto esencial del empleo que consta de seis etapas: evaluación previa al empleo, proceso de solicitud, entrevista, oferta de trabajo, verificación de antecedentes y seguimiento. Comprender estas etapas puede ayudar a los empleadores a atraer y retener al candidato más adecuado para el puesto.
Beneficios para empleados
Los beneficios para los empleados son un aspecto esencial de cualquier organización. Es un paquete de ventajas y recompensas que los empleadores ofrecen a sus empleados además de sus sueldos o salarios. Estos beneficios ayudan a retener y motivar a los empleados y pueden variar de una organización a otra. A continuación se detallan algunos de los beneficios típicos para empleados que ofrecen muchas organizaciones.
A. Seguro médico
El seguro médico es uno de los beneficios más importantes que los empleadores ofrecen a sus empleados. Ayuda a los empleados a pagar los gastos médicos, incluidas visitas al médico, medicamentos recetados, hospitalizaciones y cirugías. Los empleadores suelen compartir el costo de la prima con sus empleados. El costo de la prima depende de varios factores, incluida la edad, la ubicación y el tamaño de la familia del empleado. Muchos empleadores ofrecen diferentes planes de seguro médico, incluidos HMO, PPO y planes de salud con deducible alto (HDHP).
B. Beneficios de jubilación
Los beneficios de jubilación son otro beneficio esencial que ofrecen muchos empleadores. Los beneficios de jubilación suelen incluir un plan 401(k) u otros planes de jubilación calificados donde los empleados pueden ahorrar e invertir para su jubilación. Muchos empleadores ofrecen una contribución equivalente a la contribución del empleado hasta un cierto porcentaje del salario del empleado. Los empleadores también ofrecen otros beneficios de jubilación, como pensiones, planes de participación en las ganancias y opciones sobre acciones.
C. Tiempo libre remunerado
El tiempo libre remunerado (PTO) es un beneficio que reciben los empleados donde pueden tomarse un tiempo libre sin dejar de recibir su pago. El tiempo libre remunerado es esencial para garantizar que los empleados mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Muchos empleadores ofrecen una cantidad determinada de días PTO a sus empleados que incluyen días de vacaciones, días de enfermedad, días personales y feriados. Los empleadores pueden tener diferentes políticas sobre cómo los empleados pueden acumular o utilizar los días PTO.
D. Descuentos para empleados
Los descuentos para empleados son otro beneficio popular que ofrecen muchos empleadores. Los descuentos para empleados son descuentos que los empleadores ofrecen a sus empleados en sus productos o servicios. Muchos minoristas, restaurantes y empresas de entretenimiento ofrecen descuentos para empleados a sus empleados.
E. Beneficios educativos
Los beneficios educativos son cada vez más populares entre los empleadores. Los beneficios educativos incluyen programas de reembolso de matrícula, donde los empleadores pagan una parte o la totalidad de las tasas de matrícula para las actividades educativas de sus empleados. Muchos empleadores también ofrecen programas de capacitación en el trabajo y oportunidades de tutoría para sus empleados.
Los beneficios para los empleados son cruciales para que los empleadores atraigan y retengan talento en su organización. Los empleadores deben asegurarse de ofrecer beneficios que estén en línea con los estándares de su industria y que satisfagan las necesidades de sus empleados. Como empleado, es esencial comprender los beneficios que ofrece su organización para los empleados y cómo aprovecharlos.
Cultura del lugar de trabajo
A. ¿Qué es la cultura laboral?
La cultura del lugar de trabajo son los valores, creencias, actitudes y comportamientos compartidos que caracterizan a una organización. Incluye la forma en que las personas interactúan entre sí, la misión y visión de la empresa, el estilo de gestión y el entorno laboral.
B. El impacto de la cultura laboral en los empleados
La cultura en el lugar de trabajo tiene un profundo impacto en los empleados. Una cultura tóxica puede crear un ambiente de trabajo hostil que genera estrés, agotamiento y altas tasas de rotación. Por otro lado, una cultura positiva puede aumentar el compromiso, la satisfacción y la productividad de los empleados, lo que conducirá a mejores resultados comerciales.
C. La importancia de una cultura laboral positiva
Una cultura laboral positiva es esencial para el éxito de cualquier organización. Los empleados que se sienten valorados, respetados y apoyados tienen más probabilidades de ser leales y estar motivados para hacer su mejor trabajo. Además, una gran cultura puede atraer a los mejores talentos e impulsar la innovación y la creatividad.
D. Crear una cultura laboral positiva
Crear una cultura laboral positiva requiere tiempo, esfuerzo y dedicación. Aquí hay algunos pasos que pueden ayudar:
- Articular claramente los valores, la misión y la visión de la empresa.
- Desarrollar un equipo de liderazgo fuerte que modele comportamientos positivos.
- Fomentar la comunicación abierta y fomentar la retroalimentación.
- Apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal y crear un entorno de trabajo flexible.
- Ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Reconocer y recompensar a los empleados por sus contribuciones.
- Crear una cultura de confianza y respeto.
Al implementar estas medidas, los empleadores pueden crear una cultura que respalde el bienestar de sus empleados y fomente un sentido de comunidad y colaboración. En última instancia, una cultura laboral positiva puede generar empleados más felices y un negocio más exitoso.
Desarrollo profesional
En el lugar de trabajo actual, acelerado y en constante cambio, el desarrollo profesional se ha convertido en un aspecto esencial del crecimiento y el éxito profesional. Se refiere al proceso de adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias que ayudan a las personas a mantenerse actualizadas y relevantes en sus respectivos campos. En esta sección, analizaremos la importancia del desarrollo profesional, el desarrollo profesional patrocinado por el empleador, el desarrollo profesional autoguiado y los beneficios de la educación continua.
A. La importancia del desarrollo profesional
Independientemente de la industria u ocupación, el desarrollo profesional es crucial para mantenerse al día con las últimas tendencias, cambios y avances. Invertir tiempo y recursos en el desarrollo profesional ayuda a las personas a mantener una ventaja competitiva al desarrollar nuevas habilidades y mejorar las existentes. También les permite adaptarse a las cambiantes demandas y tecnologías del lugar de trabajo, mejorando así su valor para los empleadores. El desarrollo profesional no sólo es beneficioso para el individuo; también facilita el crecimiento y el éxito de la organización para la que trabajan.
B. Desarrollo profesional patrocinado por el empleador
Muchos empleadores reconocen el valor de invertir en el desarrollo profesional de sus empleados. El desarrollo profesional patrocinado por el empleador puede presentarse de diversas formas, como talleres, conferencias, cursos en línea o programas de reembolso de matrícula. Al brindar a los empleados oportunidades de crecimiento profesional, los empleadores pueden fomentar una cultura de aprendizaje continuo, aumentar la moral y la satisfacción laboral de los empleados y atraer y retener a los mejores talentos.
C. Desarrollo profesional autoguiado
El desarrollo profesional autoguiado implica que las personas se apropien de su aprendizaje y busquen oportunidades para mejorar sus habilidades y conocimientos de forma independiente. Esto puede consistir en leer publicaciones de la industria, asistir a seminarios web o participar en foros en línea. El desarrollo profesional autoguiado permite a las personas adaptar su aprendizaje a sus necesidades e intereses específicos, brindando una experiencia más personalizada.
D. Los beneficios de la educación continua
La educación continua es un componente fundamental del desarrollo profesional, que permite a las personas ampliar sus conocimientos y habilidades más allá de su educación formal. Los beneficios de la educación continua son numerosos, incluido mantenerse actualizado con las tendencias de la industria, obtener nuevas perspectivas, establecer contactos con profesionales y mejorar las perspectivas laborales. La educación continua puede adoptar varias formas, como obtener certificaciones, asistir a talleres o obtener títulos avanzados. Puede conducir a una mayor seguridad laboral, salarios más altos y oportunidades de avance profesional más importantes.
El desarrollo profesional es fundamental para que las personas y las organizaciones sigan siendo relevantes y competitivas en la fuerza laboral actual. Desde programas patrocinados por empleadores hasta aprendizaje autoguiado, las personas deben adoptar un enfoque proactivo para su crecimiento y desarrollo profesional. La educación continua es un componente esencial del desarrollo profesional y ofrece numerosos beneficios tanto a individuos como a organizaciones. Al invertir y adoptar el desarrollo profesional, las personas pueden alcanzar sus objetivos profesionales y contribuir al éxito de sus respectivas organizaciones.
Salario y Compensación
Cuando se trata de empleo, el salario y la compensación son sin duda dos de los aspectos más importantes a considerar. Comprender la diferencia entre estos dos términos es esencial para garantizar que reciba la cantidad adecuada de compensación financiera por el trabajo que realiza.
A. Comprensión del salario frente a la compensación
En esencia, el salario se refiere a la cantidad fija de dinero que se recibe por realizar un trabajo o función específica. Esta puede ser una cantidad anual o mensual y, por lo general, permanece constante durante todo su empleo. Por otro lado, la compensación se refiere a todos los beneficios y ventajas adicionales que puedas recibir además de tu salario.
B. Tipos de compensación
Hay muchos tipos diferentes de compensación que pueden incluirse en su paquete de empleo. Estos pueden incluir bonificaciones, atención médica y dental, planes de jubilación, días de vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y más. Cada empleador puede ofrecer diferentes tipos de compensación, por lo que es importante comprender qué se incluye en su paquete particular.
C. Negociación de salario y compensación
Cuando se trata de negociar su salario y compensación, es esencial tener una comprensión clara de su valor dentro de la empresa y la industria. Investigue el salario promedio para el puesto, así como los tipos de compensación que generalmente se incluyen en paquetes de empleo similares. Esta información le ayudará a defender el salario deseado y los beneficios adicionales.
También es importante abordar las negociaciones salariales con confianza y profesionalismo. Explique claramente por qué cree que vale la pena la inversión y concéntrese en el valor que aportará a la empresa. Esté abierto a compromisos y opciones alternativas de compensación, como horarios de trabajo flexibles o tiempo libre adicional, si se ofrecen en lugar de un salario más alto.
Comprender la diferencia entre salario y compensación es esencial para cualquiera que ingrese a la fuerza laboral. Al investigar y negociar con confianza el salario y el paquete de beneficios que desea, puede asegurarse de recibir la compensación que se merece por su arduo trabajo y dedicación.
Políticas en el lugar de trabajo
Para mantener un ambiente profesional y acogedor tanto para los empleados como para los clientes, la mayoría de las empresas cuentan con un conjunto de políticas que rigen el comportamiento en el lugar de trabajo. Estas son cuatro de las políticas más comunes que puede encontrar en el lugar de trabajo:
A. Código de conducta
Un Código de Conducta describe las expectativas de una empresa sobre el comportamiento y la conducta de sus empleados. Esta política generalmente cubre temas como acoso, discriminación, confidencialidad y conflictos de intereses.
El propósito de un Código de Conducta es garantizar que todos los empleados comprendan el comportamiento que se espera de ellos y garantizar que se comporten de manera ética y profesional. Las consecuencias por violar un Código de Conducta pueden variar desde medidas disciplinarias menores hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la infracción.
B. Código de vestimenta
Un Código de vestimenta es una política que describe la vestimenta y la apariencia aceptables en el lugar de trabajo. Esta política está diseñada para garantizar que los empleados luzcan profesionales y presentables en el trabajo.
Los códigos de vestimenta pueden variar ampliamente según el tipo de lugar de trabajo. Por ejemplo, una firma de abogados puede exigir vestimenta de negocios, como trajes y corbatas, mientras que una nueva empresa tecnológica puede permitir ropa informal, como jeans y camisetas. Es importante que se familiarice con la política del Código de vestimenta de su empresa para poder vestirse apropiadamente para su lugar de trabajo.
C. Procedimientos de quejas
Un Procedimiento de Quejas describe los pasos que un empleado puede tomar si tiene una queja o queja con su empleador. Esta política está diseñada para brindar a los empleados una vía para abordar y resolver problemas que puedan surgir en el lugar de trabajo.
El procedimiento de queja generalmente implica una serie de pasos, comenzando con una conversación informal con un supervisor o gerente y escalando hasta una queja formal ante recursos humanos o un miembro designado de la gerencia. El propósito del procedimiento es garantizar que los empleados sientan que sus inquietudes están siendo escuchadas y abordadas de manera justa y oportuna.
D. Políticas de asistencia
Las políticas de asistencia describen las expectativas de asistencia y puntualidad de un empleado. Esta política generalmente cubre temas como licencia por enfermedad y vacaciones, así como expectativas de llegar al trabajo a tiempo y evitar ausentismo excesivo.
El propósito de una Política de Asistencia es garantizar que los empleados cumplan con sus obligaciones para con su empleador y que se presenten a trabajar de manera consistente y confiable. Las consecuencias por violar una Política de Asistencia pueden variar desde medidas disciplinarias hasta el despido, dependiendo de la gravedad y frecuencia de la infracción.
Al familiarizarse con las políticas laborales de su empresa, puede asegurarse de cumplir con las expectativas de su empleador y contribuir a un ambiente laboral positivo y exitoso.
Ética en el lugar de trabajo
A. Definición de ética en el lugar de trabajo
La ética en el lugar de trabajo se refiere a los principios y valores que guían el comportamiento individual y organizacional en un entorno laboral. Esta ética incluye responsabilidades sociales y profesionales, así como obligaciones legales.
La ética en el lugar de trabajo es esencial para mantener un ambiente de trabajo positivo y garantizar el respeto mutuo y la confianza entre los empleados, la gerencia, los clientes y otras partes interesadas.
B. Ejemplos de ética en el lugar de trabajo
Algunos ejemplos de ética en el lugar de trabajo incluyen:
- Honestidad e integridad: Los empleados deben ser veraces y transparentes en todas sus acciones y decisiones.
- Respeto por los demás: los empleados deben tratar a los demás con empatía, amabilidad y consideración.
- Confidencialidad: Los empleados deben respetar la privacidad y confidencialidad de la información sensible de los clientes, compañeros de trabajo y de la empresa.
- Calidad del trabajo: los empleados deben realizar un trabajo de alta calidad y cumplir o superar los estándares profesionales.
- Justicia: Los empleados deben ser equitativos en el trato de todas las partes interesadas y evitar la discriminación y los prejuicios.
- Responsabilidad: Los empleados deben asumir la responsabilidad personal de sus acciones y rendir cuentas de su desempeño.
C. Crear una cultura de ética en el lugar de trabajo
La creación de una cultura de ética en el lugar de trabajo comienza desde la alta dirección y requiere una serie de pasos deliberados para lograrlo. Algunos de estos pasos incluyen:
Definición de ética en el lugar de trabajo: comience por desarrollar una guía clara y concisa que articule los estándares de ética esperados en el lugar de trabajo. Asegúrese de que la política se comunique a todos los empleados y partes interesadas de manera consistente.
Liderar con el ejemplo: Los líderes son fundamentales para promover una cultura de trabajo ética. Comienza tomando las decisiones correctas que demuestren un comportamiento ético, abordando cuestiones éticas y abordando el comportamiento poco ético.
Fomentar conversaciones éticas: facilite conversaciones abiertas sobre la ética en el lugar de trabajo y anime a los empleados a compartir sus opiniones y experiencias para establecer un entorno más ético.
Capacitación y desarrollo: Brindar capacitación a los empleados para que desarrollen habilidades de toma de decisiones éticas, identifiquen y aborden cuestiones éticas y comprendan cómo operar dentro de los marcos legales y éticos.
Reforzar comportamientos éticos: reconocer y recompensar a los empleados por demostrar un comportamiento ético alineado con los valores organizacionales.
Establecimiento de protocolos de denuncia ética: Desarrollar protocolos para denunciar violaciones éticas, resolución de conflictos y protección de denunciantes.
Crear una cultura de ética en el lugar de trabajo ayuda a establecer confianza e integridad, mejora el compromiso y la moral de los empleados y mejora el desempeño empresarial general.
La ética en el lugar de trabajo es esencial para promover un ambiente de trabajo positivo, y una cultura de ética en el lugar de trabajo es fundamental para lograr el éxito a largo plazo. El compromiso con la ética en el lugar de trabajo se extiende más allá de un conjunto de principios, sino que está integrado en la cultura organizacional y en las acciones y decisiones de cada empleado.
