Al crear un currículum, puede resultar tentador simplemente enumerar sus calificaciones, experiencias y educación. Sin embargo, hay otro aspecto que no se debe pasar por alto: describirte a ti mismo. Tu autodescripción puede comunicar mucho sobre quién eres y qué aportas. En esta guía, exploraremos la importancia de describirse a sí mismo en un currículum, por qué los empleadores prestan atención a las autodescripciones y cómo puede utilizar esta información a su favor.
La importancia de describirse a sí mismo en un currículum
Describirse a sí mismo en un currículum no es sólo una casilla para marcar. Es una oportunidad para mostrar su personalidad, valores y ética laboral. Tu autodescripción puede brindarles a los empleadores una idea del tipo de persona que eres, tus pasiones y lo que te hace único. Los empleadores quieren saber no sólo qué habilidades y experiencias tienes, sino también quién eres y cómo encajarás en la cultura de su empresa.
Por qué los empleadores prestan atención a las autodescripciones
Los empleadores prestan atención a las autodescripciones porque les ayuda a tener una idea de quién es usted más allá de sus calificaciones. Quieren contratar a alguien que no solo esté calificado sino que también se adapte bien a su equipo y a la cultura de la empresa. Su autodescripción puede proporcionar información sobre su estilo de trabajo, valores y habilidades sociales. También puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos que puedan tener calificaciones similares.
Cómo utilizar esta guía a su favor
En esta guía, le brindaremos consejos sobre cómo describirse correctamente en un currículum. Cubriremos temas como identificar sus puntos de venta únicos, usar un lenguaje activo y evitar clichés. Si sigue estos consejos, podrá crear una autodescripción que sea convincente y auténtica.
En última instancia, describirse a sí mismo en un currículum es un aspecto importante del proceso de búsqueda de empleo. No pase por alto esta sección de su currículum: asegúrese de que represente lo mejor de usted mismo. Al elaborar una autodescripción bien pensada, podrás diferenciarte de la competencia y conseguir el trabajo de tus sueños.
Conócete a ti mismo y a tu audiencia
Cuando se trata de crear un currículum eficaz, conocerse a sí mismo y a su audiencia es fundamental. Esto implica realizar una autoevaluación, identificar a sus empleadores objetivo, comprender los requisitos laborales e investigar la cultura de la empresa. He aquí un vistazo más de cerca a cada paso:
Realización de una autoevaluación
Antes de comenzar a elaborar su currículum, es importante dar un paso atrás y evaluar sus habilidades, experiencias y logros. Esto lo ayudará a determinar sus fortalezas únicas y cómo puede agregar valor a un empleador potencial. Considere sus funciones y responsabilidades laborales anteriores, su educación, cualquier certificación o premio que haya recibido y cualquier trabajo voluntario o proyecto personal relevante.
Identificar a sus empleadores objetivo
Una vez que tenga una comprensión clara de sus propias fortalezas y experiencias, puede comenzar a identificar a sus empleadores objetivo. Busque empresas que se alineen con sus objetivos y valores profesionales, y considere el tipo de cultura laboral en la que prospera. Esto le ayudará a identificar empresas que sean adecuadas para usted y aumentará sus posibilidades de ser contratado.
Comprender los requisitos laborales
Cuando solicite un empleo, revise cuidadosamente la descripción del puesto para comprender las habilidades y la experiencia que busca el empleador. Utilice esta información para adaptar su currículum y resaltar sus habilidades y experiencias relevantes. Hacer esto no sólo demuestra su capacidad para satisfacer las necesidades del empleador, sino que también demuestra su atención al detalle y dedicación al proceso de solicitud.
Investigar la cultura de la empresa
Antes de postularse para una empresa, es importante comprender la cultura de la empresa. Esto incluye el estilo de gestión, las expectativas laborales y los valores generales de la organización. Puede utilizar esta información para adaptar su currículum y carta de presentación para resaltar su encaje en la cultura de la empresa. Además, mostrar su comprensión de la cultura de la empresa puede ayudarlo a diferenciarse de otros solicitantes y demostrar un gran interés en la empresa.
Conocerse a sí mismo y a su audiencia es un aspecto importante a la hora de crear un currículum sólido. Al realizar una autoevaluación, identificar a sus empleadores objetivo, comprender los requisitos laborales e investigar la cultura de la empresa, puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Elaboración del resumen profesional
Un resumen profesional es un párrafo breve y conciso que destaca sus logros y habilidades más importantes y relevantes para el trabajo que está solicitando. Es una oportunidad para mostrar su propuesta de valor al reclutador, destacando por qué es el mejor candidato para el puesto.
Componentes clave de un resumen profesional eficaz
Un resumen profesional eficaz debe incluir los siguientes componentes clave:
- Título laboral y años de experiencia : comience con su título laboral y años de experiencia en la industria para darle al lector una idea de su nivel de experiencia.
- Declaración resumida : proporcione una breve declaración que resuma sus habilidades, logros y objetivos.
- Palabras clave específicas de la industria : incluir palabras clave relevantes no solo ayuda a que su resumen se destaque, sino que también garantiza que su currículum pase por el ATS (sistema de seguimiento de candidatos) cuando los reclutadores busquen candidatos potenciales.
- Logros : Resalte sus logros más significativos que muestren su propuesta de valor y coincidan con los requisitos del trabajo.
- Habilidades : enumere sus habilidades más relevantes que se alineen con la descripción del trabajo.
Ejemplos de un resumen profesional bien elaborado
Ejemplo 1:
Gerente de Marketing experimentado con siete años de experiencia progresiva en la industria de bienes de consumo. Historial comprobado en el desarrollo e implementación de estrategias de marketing creativas que aumentan el conocimiento de la marca y los ingresos. Competente en la gestión de equipos, elaboración de presupuestos y análisis de datos para tomar decisiones basadas en datos.
Ejemplo 2:
Profesional dedicado de Recursos Humanos con más de diez años de experiencia en contratación, compromiso de los empleados y gestión del desempeño. Poseer una gran capacidad para construir y mantener relaciones con empleados, partes interesadas y ejecutivos. Experiencia en el desarrollo de programas de capacitación e implementación de políticas de recursos humanos que respalden los objetivos comerciales.
Ejemplo 3:
Asociado de ventas orientado a resultados con más de cinco años de experiencia en la industria minorista. Capacidad comprobada para superar los objetivos de ventas, brindar un excelente servicio al cliente y mantener un excelente conocimiento del producto. Fuertes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales con pasión por desarrollar relaciones con los clientes.
Elaborar un resumen profesional eficaz es crucial para que su currículum se destaque y resalte sus logros y fortalezas clave para el reclutador. Adapte siempre su resumen a los requisitos laborales específicos y utilice palabras clave específicas de la industria para garantizar que su solicitud pase el proceso de selección de ATS.
Destacando su experiencia relevante
Al elaborar un currículum, es esencial resaltar su experiencia relevante para diferenciarse de otros solicitantes. Su sección de experiencia profesional debe incluir una lista de los trabajos que ha desempeñado, funciones anteriores, logros clave y habilidades transferibles.
Listando su experiencia profesional
Comience enumerando su experiencia profesional en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente. Para cada puesto, incluya el puesto de trabajo, el nombre de la empresa, la ubicación y las fechas de empleo. Utilice viñetas para describir sus responsabilidades, tareas y logros en cada función. Asegúrese de incluir palabras clave relevantes para ayudar a que su currículum pase por los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sea visto por los reclutadores.
Proporcionar una descripción general de sus funciones anteriores
Además de enumerar su experiencia profesional, proporcione una descripción general de sus funciones anteriores. Utilice dos o tres oraciones para resumir sus principales responsabilidades y logros en cada puesto. Evite declaraciones generales y concéntrese en detalles específicos que lo diferenciarán de otras personas que han desempeñado funciones similares.
Identificación de logros y logros clave
Para que su currículum se destaque, identifique sus logros clave y sus logros en sus funciones anteriores. Utilice viñetas para resaltar logros específicos que se relacionen con el puesto que está solicitando. Cuantifique sus éxitos utilizando números y porcentajes para demostrar el impacto que tuvo en su empresa.
Estrategias para mostrar sus habilidades transferibles
Además de mostrar su experiencia y logros profesionales, es esencial resaltar sus habilidades transferibles. Las habilidades transferibles son aquellas que ha adquirido en roles anteriores y que se pueden aplicar a nuevos puestos. Estas habilidades incluyen comunicación, liderazgo, resolución de problemas y gestión del tiempo. Asegúrese de identificar las habilidades transferibles que posee y proporcione ejemplos específicos de cómo adquirió y aplicó estas habilidades.
Al resaltar su experiencia relevante en un currículum, asegúrese de enumerar su experiencia profesional, proporcionar una descripción general de sus funciones anteriores, identificar logros y logros clave y mostrar sus habilidades transferibles. Recuerde también adaptar su currículum a cada trabajo que solicite y asegúrese de utilizar palabras clave y frases relevantes para mejorar sus posibilidades de ser visto por los gerentes de contratación.
Describiendo su educación y certificaciones
Cuando se trata de elaborar un currículum excelente, su educación y certificaciones son cruciales. En esta sección, deberá enumerar sus títulos y certificaciones, resaltar sus cursos relevantes y demostrar el valor de su educación o menos.
Listado de sus títulos y certificaciones
Enumere sus títulos y certificaciones en orden cronológico inverso, comenzando por el más reciente. Incluya el nombre de la institución, el título que obtuvo, su especialización y el año en que se graduó.
Por ejemplo:
- Maestría en Administración de Empresas, Universidad del Sur de California, Administración de Empresas, 2020
- Licenciatura en Ciencias de la Computación, Universidad Estatal de California, Ciencias de la Computación, 2016
- Profesional certificado en seguridad de sistemas de información (CISSP), Consorcio internacional de certificación de seguridad de sistemas de información, Inc., 2018
Destacando su trabajo de curso relevante
Sus cursos relevantes pueden diferenciarlo de otros candidatos y demostrar su conocimiento en su campo. Concéntrese en los cursos que sean más relevantes para el trabajo que está solicitando.
Por ejemplo:
- Estructuras de datos y algoritmos
- Aprendizaje automático
- Publicidad digital
- Contabilidad
- Finanzas corporativas
Demostrando el valor de su educación
Su educación es más que una simple lista de títulos y certificaciones. Demuestra que tienes el conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en tu campo.
A continuación se ofrecen algunos consejos para demostrar el valor de su educación en su currículum:
- Resalte los premios, honores o becas que recibió mientras estaba en la escuela.
- Utilice verbos de acción para describir sus logros en su trabajo de curso.
- Cuantifica tus logros siempre que sea posible
- Enfatizar cualquier experiencia práctica obtenida a través de pasantías o proyectos de investigación.
Por ejemplo:
- Se completó con éxito un proyecto final en colaboración con expertos de la industria, lo que resultó en el desarrollo de un nuevo producto que generó $500 000 en ingresos en su primer año.
- Obtuve una beca por excelencia académica durante mis estudios de pregrado.
- Desarrollé e implementé una campaña de marketing digital para una empresa local como parte de mi curso, lo que resultó en un aumento del 20% en el tráfico del sitio web y un aumento del 10% en las ventas.
Describir su educación y certificaciones en su currículum requiere especial atención a los detalles. Al enumerar sus títulos y certificaciones, resaltar sus cursos relevantes y demostrar el valor de su educación, puede presentar argumentos sólidos de por qué es el candidato adecuado para el puesto.
Las habilidades blandas son atributos y cualidades personales que permiten a un individuo interactuar de manera efectiva y armoniosa con los demás. Son transferibles y valiosos en cualquier lugar de trabajo, ya que mejoran su capacidad para trabajar en colaboración con colegas y cumplir con las expectativas de su empleador y clientes.
Para comunicar sus habilidades sociales de manera efectiva, primero debe comprender qué son y cómo se relacionan con su trabajo. Identifique qué habilidades sociales son más importantes para el trabajo que está solicitando y luego piense en cómo las ha demostrado en sus experiencias laborales o de vida anteriores.
Algunas de las habilidades sociales de liderazgo más comunes que buscan los empleadores incluyen comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, resolución de problemas y gestión del tiempo. Una vez que haya identificado sus fortalezas, puede comenzar a resaltarlas en su currículum, carta de presentación y entrevistas.
Una estrategia eficaz para mostrar sus habilidades interpersonales es utilizar ejemplos concretos. Considere incluir casos en los que haya demostrado sus habilidades interpersonales a lo largo de su carrera. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas, es posible que desee resaltar sus habilidades de comunicación destacando ventas anteriores cerradas, compromisos de hablar en público que realizó, etc.
Otra forma eficaz de resaltar tus habilidades interpersonales es mostrarlas en el contexto de un problema que hayas resuelto. Los empleadores valoran a quienes solucionan problemas y a las personas que pueden trabajar bien bajo presión. Utilice ejemplos específicos para describir cómo ha utilizado una determinada habilidad social para resolver con éxito un problema o manejar una situación difícil.
Incorporar tus habilidades interpersonales en tu currículum también implica el uso de palabras clave que resalten tus fortalezas. Lea la descripción del trabajo e identifique palabras y frases que sean relevantes para las habilidades interpersonales que posee. Utilice estas palabras clave en el subtítulo de su currículum, en la declaración de objetivos o en las viñetas para resaltar sus habilidades.
Comunicar sus habilidades sociales de manera efectiva requiere que comprenda qué son las habilidades sociales y cómo se relacionan con su trabajo. Una vez que haya identificado sus fortalezas, utilice ejemplos concretos, resolución de problemas y palabras clave para mostrar sus habilidades interpersonales en su currículum, carta de presentación y entrevistas. Si sigue estos pasos, es más probable que se destaque como un candidato calificado que tiene un conjunto de habilidades deseables.
Incluyendo habilidades técnicas relevantes
Como profesional experimentado, es esencial mostrar sus habilidades técnicas en su currículum. Con la creciente demanda de que las empresas se adapten a los avances tecnológicos, demostrar que posee habilidades técnicas relevantes puede brindarle una ventaja competitiva en el mercado laboral.
La importancia de las habilidades técnicas
Las habilidades técnicas se refieren a conocimientos específicos de una industria o profesión que requiere cierto nivel de conocimiento técnico. Estas habilidades pueden variar desde el dominio de software y lenguajes de programación hasta la familiaridad con maquinaria y herramientas.
Las habilidades técnicas son importantes porque demuestran que usted posee las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar un trabajo en particular. En el mundo actual impulsado por la tecnología, los empleadores aprecian a las personas que pueden brindar soluciones técnicas y contribuir al crecimiento de la empresa.
Listado de sus habilidades técnicas
Al enumerar sus habilidades técnicas, asegúrese de que sean relevantes para el puesto que está solicitando. Resalte su dominio de software o lenguajes de programación específicos y mencione cualquier certificación o capacitación que haya recibido.
Además, evite utilizar términos demasiado genéricos, como «competente en Microsoft Office». En su lugar, especifique su nivel de competencia en cada aplicación, por ejemplo, «competencia avanzada en análisis de hojas de cálculo de Excel».
Demostrar su nivel de conocimiento
Enumerar tus habilidades técnicas es genial, pero lo que puede diferenciarte es demostrar tu nivel de conocimientos. Una forma de demostrar su conocimiento es mencionando cualquier proyecto importante en el que haya trabajado que requiera su experiencia. También puede mencionar cualquier problema técnico que haya resuelto, destacando sus habilidades para resolver problemas.
Otra forma de demostrar tus conocimientos es aportando resultados cuantificables sobre el impacto de las soluciones técnicas que has aportado. Por ejemplo, podría mencionar cómo un proyecto de revisión de software en particular que dirigió aumentó la eficiencia del equipo en un 25 %.
Las habilidades técnicas son un aspecto crítico de su experiencia profesional que merece un lugar en su currículum. Enumerar sus habilidades técnicas relevantes y demostrar su nivel de conocimiento puede hacer que se destaque ante posibles empleadores y encaminarlo hacia el éxito profesional.
Abordar las brechas de empleo
Al elaborar un currículum, es importante abordar cualquier laguna en su historial laboral. Afortunadamente, existen algunas estrategias efectivas que puede utilizar para abordar este problema de frente.
Estrategias para abordar las brechas de empleo
Una opción es utilizar un formato de currículum funcional en lugar del formato cronológico más tradicional. De esta manera, podrá centrarse en sus habilidades y logros en lugar de resaltar las fechas de empleo. Otra estrategia es incluir una breve explicación de la brecha en su carta de presentación o durante el proceso de la entrevista. Asegúrese de enmarcarlo desde una perspectiva positiva y enfatice cualquier experiencia o educación relevante que haya adquirido durante ese tiempo.
Posicionar las brechas como oportunidades
También es posible convertir las brechas de empleo en algo positivo posicionándolas como oportunidades de crecimiento y desarrollo. Quizás utilizó ese tiempo para viajar, aprender una nueva habilidad o dedicarse a un proyecto apasionante. Resalta los aspectos positivos de tu brecha y muestra cómo ha contribuido a tu crecimiento personal y profesional.
Compartir trabajo voluntario o autónomo
Si pasó tiempo como voluntario o trabajando independientemente durante su período sin empleo, asegúrese de resaltar esta experiencia en su currículum. Esto demuestra que fuiste proactivo y comprometido a continuar con tu desarrollo profesional. Asegúrese de incluir cualquier habilidad o logro relevante de estas experiencias que demuestre su valor como candidato.
En conclusión, abordar las lagunas laborales en un currículum puede parecer desalentador, pero con la estrategia adecuada, puedes aprovechar al máximo tus experiencias y presentarte de la mejor manera posible. Con estas estrategias, puede posicionar las brechas laborales como oportunidades de crecimiento y desarrollo, en lugar de obstáculos para su búsqueda de empleo.
Aprovechar las palabras clave y los verbos de acción
Cuando se trata de redactar un currículum, utilizar las palabras clave y los verbos de acción adecuados puede marcar la diferencia. No sólo te ayudan a destacarte de la competencia, sino que también muestran tus habilidades y logros de la mejor manera posible. En esta sección, analizaremos qué son las palabras clave y los verbos de acción, cómo elegir los correctos y brindaremos ejemplos de uso efectivo de palabras clave y verbos de acción.
¿Qué son las palabras clave y los verbos de acción?
Las palabras clave son palabras o frases que son relevantes para el puesto que está solicitando. Estos pueden ser términos, habilidades, programas de software o incluso títulos de trabajo específicos de la industria. Incluir estas palabras clave en su currículum puede ayudarlo a superar el proceso de selección inicial y llegar a manos de un reclutador humano.
Los verbos de acción, por otro lado, son verbos fuertes que ilustran tus logros y realizaciones. Estas palabras ayudan a que su currículum sea más dinámico y atractivo, y también pueden mostrar a los empleadores potenciales cómo puede agregar valor a su organización. Ejemplos de verbos de acción incluyen «gestionado», «supervisado», «facilitado» e «implementado».
Elegir las palabras clave y los verbos de acción adecuados
Para elegir las palabras clave y los verbos de acción adecuados para su currículum, comience leyendo atentamente la descripción del trabajo y resaltando los términos relevantes. Busque palabras clave como “trabajo en equipo”, “liderazgo” y “comunicación”, así como habilidades y programas de software específicos que la empresa esté buscando. Utilice estas palabras clave en todo su currículum, pero asegúrese de utilizarlas de una manera natural que no se sienta forzada.
Cuando se trata de verbos de acción, concéntrate en resaltar tus logros y realizaciones en lugar de simplemente enumerar tus responsabilidades laborales. Piensa en proyectos específicos en los que has trabajado, problemas que resolviste y metas que lograste. Utilice verbos de acción para describir estos logros y asegúrese de cuantificar sus resultados siempre que sea posible.
Ejemplos de uso eficaz de palabras clave y verbos de acción
A continuación se muestran algunos ejemplos del uso eficaz de palabras clave y verbos de acción en un currículum:
- «Gestioné con éxito un equipo de 10 empleados para aumentar los ingresos por ventas en un 25 % en un año».
- «Facilitó la colaboración multifuncional entre los equipos de marketing y ventas para lanzar un nuevo producto, lo que resultó en un aumento del 50% en la participación de mercado».
- «Implementé un nuevo software de gestión de proyectos que redujo el tiempo de finalización del proyecto en un 30 % y mejoró la eficiencia del equipo».
- «Dirigí un equipo de servicio al cliente para resolver más del 95% de las quejas de los clientes en un día hábil».
- «Desarrollé y ejecuté una campaña de marketing en redes sociales que aumentó el tráfico del sitio web en un 50% en tres meses».
Al aprovechar las palabras clave y los verbos de acción correctos en su currículum, puede mostrar de manera efectiva sus habilidades y logros a empleadores potenciales. Asegúrese de elegir las palabras clave y los verbos de acción correctos, y utilícelos de una manera natural que resalte sus logros e ilustre su valor para los empleadores potenciales.
Revisar y pulir su currículum
Un currículum bien redactado puede ayudarle a destacarse de la competencia y conseguir el trabajo de sus sueños. Pero a pesar de la importancia de dar lo mejor de sí, muchos currículums se quedan cortos debido a errores comunes que pueden hacer que un candidato parezca poco profesional o no esté preparado. En esta sección, cubriremos algunos errores comunes que se deben evitar en el currículum y ofreceremos consejos para corregirlo y formatearlo.
Errores comunes en el currículum que se deben evitar
Errores ortográficos y gramaticales: Nada dice «poco profesional» mejor que un currículum con errores ortográficos o gramaticales. Para evitar este error, asegúrese de revisar su currículum cuidadosamente y considere usar herramientas como Grammarly para ayudar a detectar errores.
Formato demasiado complejo: si bien un poco de diseño puede ayudar a que su currículum se destaque, demasiado puede dificultar su lectura o incluso hacerlo inaccesible para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Cíñete a un diseño simple y limpio que muestre tus habilidades y logros en lugar de elementos de diseño llamativos.
Falta de concentración: tu currículum debe adaptarse al trabajo que estás solicitando, destacando las habilidades y experiencias relevantes. Evite la tentación de incluir todo lo que ha hecho y concéntrese en la información que resulte más convincente para su empleador objetivo.
Consejos para revisar su currículum
Tómate un descanso: después de pasar horas o incluso días trabajando en tu currículum, puede resultar difícil detectar errores o descuidos. Tómate un descanso y vuelve a tu currículum con una mirada nueva para detectar cualquier error.
Lea en voz alta: leer su currículum en voz alta puede ayudar a identificar oraciones incómodas, palabras faltantes u otros problemas que pueden no ser obvios al leer en silencio.
Solicite comentarios: pídale a un amigo, familiar o mentor de confianza que revise su currículum y le brinde comentarios. Esto puede ayudarle a identificar áreas de mejora y detectar errores que quizás haya pasado por alto.
Estrategias para formatear su currículum
Empiece con fuerza: su currículum debe comenzar con un resumen claro y conciso de sus habilidades y experiencias. Esta sección debe dejar claro por qué usted es el mejor candidato para el puesto, así que evite declaraciones genéricas y resalte logros específicos.
Sea conciso: si bien desea mostrar sus logros, la extensión no es necesariamente una medida de calidad cuando se trata de currículums. Intente mantener su currículum en una o dos páginas como máximo, centrándose en la información más importante.
Utilice palabras clave: muchos empleadores ahora utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para examinar los currículums antes de que un humano los vea. Para aumentar sus posibilidades de superar esta evaluación inicial, asegúrese de incluir palabras clave relevantes de la descripción del trabajo en su currículum.
Si sigue estos consejos y evita errores comunes, podrá fortalecer su currículum y mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Recuerde concentrarse en sus logros, adaptar su currículum al trabajo que desea y revisarlo cuidadosamente para detectar cualquier error antes de enviar su solicitud.
Escribir una carta de presentación personalizada
Una carta de presentación es un documento de una página que acompaña a su currículum cuando solicita un trabajo. Está diseñado para presentarse al gerente de contratación, mostrar sus calificaciones y explicar por qué es el mejor candidato para el puesto. Una carta de presentación bien redactada puede tener un impacto significativo en la decisión de un gerente de contratación de entrevistarlo.
El propósito de una carta de presentación es persuadir al gerente de contratación para que examine más de cerca su currículum y, en última instancia, lo invite a una entrevista. Debe enfatizar sus calificaciones y logros, resaltar su experiencia relevante y expresar su entusiasmo por el puesto.
Al escribir una carta de presentación persuasiva, existen algunas pautas que debe seguir. Primero, asegúrese de personalizar la carta según la empresa y el puesto específicos que está solicitando. Esto significa investigar la empresa y adaptar su carta a sus valores y necesidades.
A continuación, comience con una introducción sólida que capte la atención del lector y se presente a usted mismo y a su experiencia relevante. Luego, en el cuerpo de la carta, proporcione ejemplos específicos de cómo sus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos de la empresa y demuestra su pasión por el puesto.
También es importante abordar cualquier posible inquietud que pueda tener el gerente de contratación. Por ejemplo, si está cambiando de carrera o tiene una brecha en su historial laboral, explique cómo sus habilidades y experiencia son transferibles al nuevo puesto y cómo ha sido proactivo para abordar cualquier brecha.
Finalmente, cierre la carta con un fuerte llamado a la acción y exprese su entusiasmo por el puesto y la oportunidad de discutir más a fondo sus calificaciones.
Una carta de presentación bien escrita puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el trabajo que desea. Si sigue estas pautas y personaliza su carta, puede mostrar sus calificaciones y convencer al gerente de contratación de que es el mejor candidato para el puesto.