Los títulos de trabajo se refieren a los nombres asignados a diferentes puestos en una empresa. Varían según la industria y el sector manufacturero tiene varios títulos de trabajo debido a la complejidad de las operaciones. Los títulos de trabajo proporcionan un punto de referencia importante para el rol de cada empleado dentro de una organización.

Los títulos de trabajo juegan un papel crucial en la industria manufacturera. Ayudan a diferenciar entre diferentes puestos y sus respectivas responsabilidades. Las operaciones de fabricación son complejas y requieren una amplia gama de habilidades, y los títulos de los puestos facilitan que los empleados comprendan sus deberes y funciones. Además, brinda reconocimiento a los empleados por sus roles específicos y les brinda un sentido de identidad dentro de la organización.

Tipos de trabajos de fabricación

Los trabajos de fabricación abarcan una amplia gama de puestos, desde oficios prácticos calificados hasta roles técnicos y de ingeniería y puestos de gestión y supervisión. En esta sección, profundizaremos en los títulos y descripciones de los puestos, las calificaciones requeridas y las expectativas salariales para cada uno de estos tres tipos principales de trabajos de fabricación.

A. Oficios calificados

Los oficios calificados son la columna vertebral de la industria manufacturera, ya que son responsables de ensamblar, reparar y mantener la maquinaria y el equipo que mantiene el proceso de producción funcionando sin problemas. A continuación se muestran algunos títulos y descripciones de trabajos de comercio calificado comunes:

• Maquinista: configura y opera máquinas como tornos, fresadoras y rectificadoras para producir piezas metálicas de precisión.
• Soldador: une piezas metálicas mediante el uso de calor para fusionarlas, a menudo utilizando técnicas como MIG, TIG y soldadura con electrodo revestido.
• Electricista: instala, repara y mantiene sistemas eléctricos, incluidos cableado, iluminación y motores.
• Técnico de Mantenimiento: Realiza mantenimiento preventivo y reparaciones de maquinaria y equipos.

Las calificaciones requeridas para trabajos comerciales calificados pueden variar según el puesto específico, pero generalmente incluyen:

• Diploma de escuela secundaria o su equivalente
• Aprendizaje, formación profesional o experiencia laboral relevante.
• Conocimiento de herramientas y equipos específicos de la industria.
• Atención al detalle y habilidades para resolver problemas.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual para trabajos comerciales calificados en la industria manufacturera era de $53,280 en mayo de 2020. Los salarios pueden variar según factores como la experiencia, la ubicación y la industria.

B. Funciones técnicas/de ingeniería

Los roles técnicos y de ingeniería son responsables de diseñar, desarrollar e implementar procesos y sistemas de fabricación. Estos trabajos requieren una sólida comprensión de los principios técnicos y habilidades para resolver problemas. A continuación se muestran algunos ejemplos comunes de títulos de trabajos técnicos y de ingeniería:

• Ingeniero de Fabricación: Diseña y mejora los procesos productivos, optimizando la eficiencia y la calidad.
• Ingeniero de control de calidad: desarrolla e implementa procedimientos de control de calidad para garantizar que los productos cumplan con los estándares regulatorios y de la industria.
• Ingeniero de Procesos: Desarrolla y mejora los procesos de fabricación para optimizar la seguridad, la calidad y la productividad.
• Ingeniero de automatización: diseña e implementa sistemas automatizados para mejorar la eficiencia de fabricación y reducir el error humano.

Las calificaciones requeridas para trabajos técnicos y de ingeniería de fabricación pueden incluir:

• Licenciatura en un campo relevante como ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica o ingeniería industrial.
• Experiencia práctica con software de diseño asistido por computadora (CAD) y otras herramientas específicas de la industria.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual para trabajos técnicos y de ingeniería en la industria manufacturera era de $81,440 en mayo de 2020.

C. Funciones de gestión/supervisión

Las funciones de gestión y supervisión son responsables de supervisar y dirigir el proceso de fabricación, garantizando que se ejecute sin problemas y de manera eficiente. Estos trabajos requieren un fuerte liderazgo y habilidades interpersonales, así como un profundo conocimiento de los procesos industriales y las operaciones comerciales.

Títulos y descripciones de puestos de trabajo

Si está interesado en seguir una carrera en la fabricación, existen varios puestos de trabajo que puede explorar. Si usted es un profesional experimentado que busca avanzar en su carrera o simplemente está comenzando en la industria, es importante comprender las descripciones de los puestos, las habilidades requeridas, los requisitos de educación y experiencia, y las expectativas salariales para cada puesto. En esta sección, examinaremos cuatro títulos de trabajos de fabricación comunes y lo que implican.

A. Ingeniero de Manufactura

1. Descripción del puesto

El trabajo de un ingeniero de fabricación es diseñar y desarrollar procesos, equipos o sistemas de fabricación y mejorar los existentes. Identifican, solucionan problemas y resuelven problemas relacionados con los procesos o equipos de producción para garantizar una producción eficiente y efectiva.

2. Habilidades requeridas

Para sobresalir como ingeniero de fabricación, debe poseer una buena comprensión de los procesos de fabricación, la planificación de la producción y la asignación de recursos. También necesita excelentes habilidades analíticas, de gestión de proyectos y de resolución de problemas. Además, debe poder trabajar bajo presión y colaborar eficazmente con un equipo.

3. Requisitos de educación y experiencia

Para convertirse en ingeniero de fabricación, necesita una licenciatura en ingeniería, preferiblemente en el campo de la ingeniería mecánica, eléctrica o industrial. Una maestría en ingeniería o administración de empresas es una ventaja adicional. Además, se necesita experiencia laboral relevante, y los puestos más altos requieren hasta diez años de experiencia.

4. Expectativas salariales

Los salarios de los ingenieros de fabricación varían según la experiencia, las calificaciones y la ubicación del trabajo. Los salarios suelen oscilar entre 60.000 y 120.000 dólares al año.

B. Supervisor de producción

1. Descripción del puesto

El supervisor de producción es responsable de supervisar los procesos de fabricación y garantizar que los objetivos de producción se cumplan de manera eficiente y efectiva. Garantizan que la calidad de los productos cumpla con los estándares requeridos y que se sigan los programas de producción.

2. Habilidades requeridas

Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y organización son esenciales para un supervisor de producción. También deben tener buenas habilidades para resolver problemas y ser capaces de analizar e interpretar datos de manera efectiva.

3. Requisitos de educación y experiencia

Como mínimo, un supervisor de producción debe tener un diploma de escuela secundaria, siendo preferible una licenciatura en administración de empresas o un campo relacionado. Se requiere experiencia laboral relevante, preferiblemente en una función de supervisión.

4. Expectativas salariales

Los salarios de los supervisores de producción varían según la experiencia, las calificaciones y la ubicación. Los salarios suelen oscilar entre 40.000 y 80.000 dólares al año.

C. Inspector de Control de Calidad

1. Descripción del puesto

El inspector de control de calidad es responsable de inspeccionar los productos o materiales finales para garantizar que cumplan con los estándares de calidad establecidos. Identifican defectos y garantizan que se tomen medidas correctivas para rectificar los problemas.

2. Habilidades requeridas

Para sobresalir como inspector de control de calidad, debe tener una excelente atención a los detalles, buenas habilidades analíticas y técnicas y fuertes habilidades de comunicación.

Calificaciones y requisitos laborales

Cuando se trata de calificaciones y requisitos para trabajos de fabricación, los empleadores suelen buscar una combinación de educación, experiencia y atributos personales. A continuación se detallan las áreas clave en las que suelen centrarse:

A. Educación y certificación

La mayoría de los trabajos de fabricación requieren al menos un diploma de escuela secundaria o equivalente. Muchos también prefieren candidatos con alguna educación postsecundaria, como un título asociado en un campo relacionado como ingeniería, mecánica o informática.

Además de la educación formal, los programas de certificación también pueden ayudar a los candidatos a destacarse. Estos pueden incluir certificaciones específicas de la industria, como las que ofrece el Instituto Nacional de Habilidades Metalúrgicas (NIMS), o certificaciones generales como el Ingeniero de Ventas de Tecnología de Fabricación Certificado (CMTSE) de la Asociación de Tecnología de Fabricación (AMT).

B. Experiencia y formación

La experiencia suele ser un factor clave en la contratación para puestos de fabricación. Los empleadores buscan candidatos que tengan experiencia previa en un entorno de fabricación, así como experiencia trabajando con máquinas y equipos específicos.

Los programas de formación, ya sean proporcionados por el empleador o realizados de forma independiente, también pueden ayudar a los candidatos a adquirir las habilidades y conocimientos que necesitan. Los cursos pueden cubrir temas como procedimientos de seguridad, mantenimiento de equipos y control de calidad.

C. Habilidades interpersonales y atributos personales

Además de las habilidades técnicas y la experiencia, los empleadores también consideran las habilidades interpersonales y los atributos personales del candidato. Estos pueden incluir:

• Habilidades de comunicación
• Colaboración y trabajo en equipo
• Capacidad de resolución de problemas
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Atención a los detalles
• Fuerte ética de trabajo
• Actitud positiva

D. Requisitos físicos

Muchos trabajos de fabricación requieren trabajo físicamente exigente, como estar de pie durante largos períodos, levantar objetos pesados ​​y trabajar en ambientes ruidosos o calurosos. Los empleadores generalmente proporcionarán detalles sobre cualquier requisito físico específico en la descripción del trabajo, que incluye:

• Fuerza y ​​resistencia
• Destreza manual
• Agudeza visual y auditiva.
• Capacidad para trabajar en espacios reducidos o en altura.
• Capacidad para manejar materiales peligrosos.

Los empleadores también pueden exigir que los candidatos se sometan a un examen físico o que proporcionen una nota médica que certifique su capacidad para realizar las tareas laborales.

Los candidatos que posean una combinación de las calificaciones y requisitos anteriores serán adecuados para una variedad de títulos y descripciones de trabajos de fabricación. Al resaltar su educación, experiencia y atributos personales, los candidatos pueden destacarse en un mercado laboral competitivo y aumentar sus posibilidades de éxito en una carrera manufacturera.

Expectativas salariales

Al buscar trabajo en la industria manufacturera, las expectativas salariales son un factor importante a considerar. En esta sección, exploraremos los promedios de la industria, los factores que afectan los salarios, los paquetes de compensación y las oportunidades de crecimiento salarial.

A. Promedios de la industria

Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio anual para ocupaciones de producción en la industria manufacturera era de 35.040 dólares en mayo de 2020. Los trabajos de fabricación mejor pagados eran los de gestión, con salarios anuales medios que oscilaban entre 88.430 dólares para la industria y gerentes de producción a $122,780 para gerentes de ingeniería.

Es importante tener en cuenta que los salarios pueden variar ampliamente según el puesto de trabajo específico, la ubicación y la empresa. Además, las estructuras salariales también pueden diferir dentro de la industria manufacturera. Algunas empresas pueden ofrecer bonificaciones basadas en el desempeño o participación en las ganancias como parte de sus paquetes de compensación.

B. Factores que afectan el salario

Hay varios factores que pueden influir en el salario en la industria manufacturera. Uno de los mayores determinantes es el nivel de educación y experiencia necesarios para el trabajo. Por ejemplo, es posible que los trabajos de nivel inicial solo requieran un diploma de escuela secundaria o equivalente, mientras que los puestos mejor remunerados pueden requerir una licenciatura o una maestría.

La ubicación es otro factor que puede afectar el salario. Los empleos manufactureros en áreas urbanas o regiones con un alto costo de vida pueden pagar más para atraer trabajadores talentosos. Además, el tipo de industria manufacturera también puede afectar el salario. Por ejemplo, los trabajadores de los sectores aeroespacial o de fabricación farmacéutica pueden ganar más que los de las industrias textil o de procesamiento de alimentos.

Otros factores que pueden influir en el salario incluyen las responsabilidades laborales, la demanda laboral y el tamaño de la empresa.

C. Paquetes de compensación

Los paquetes de compensación en la industria manufacturera pueden variar significativamente de una empresa a otra. Además del salario base, muchas empresas ofrecen beneficios como seguro médico, planes de jubilación y vacaciones. Algunos también pueden ofrecer bonificaciones basadas en el desempeño, participación en las ganancias u opciones sobre acciones.

Es importante revisar minuciosamente el paquete de compensación de una empresa antes de aceptar una oferta de trabajo para asegurarse de que cumpla con sus expectativas y necesidades.

D. Oportunidades de crecimiento salarial

Las oportunidades de avance en la industria manufacturera pueden generar salarios más altos. A medida que los trabajadores adquieren experiencia y habilidades, pueden ser elegibles para ascensos a puestos mejor remunerados dentro de su empresa. Además, algunas empresas pueden ofrecer programas de capacitación y desarrollo para ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y pasar a roles más avanzados.

Otra forma de aumentar el potencial de ingresos en la industria manufacturera es obtener educación y certificaciones adicionales. Por ejemplo, obtener una certificación Six Sigma puede demostrar experiencia en mejora de procesos, lo que puede conducir a roles mejor remunerados en control de calidad o gestión de operaciones.

Hay muchos factores a considerar al evaluar las expectativas salariales en la industria manufacturera. Al investigar los promedios de la industria, comprender los factores que influyen en el salario, revisar los paquetes de compensación y buscar oportunidades de crecimiento salarial, puede posicionarse para tener éxito en este campo dinámico y gratificante.

Oportunidades de avance

En la industria manufacturera, existen varias oportunidades de crecimiento y avance. Desde trayectorias profesionales hasta desarrollo de habilidades y capacitación y criterios de avance, hay muchas maneras de ascender en la escala.

A. Trayectorias profesionales

Las empresas manufactureras suelen tener trayectorias profesionales definidas que los empleados pueden seguir. Los puestos de nivel inicial generalmente conducen a roles más altos, y algunas empresas también ofrecen programas rotativos que brindan a los empleados exposición a diferentes departamentos y funciones laborales.

Algunas carreras profesionales populares en la industria manufacturera incluyen supervisor de producción, gerente de planta, gerente de control de calidad, gerente de operaciones y gerente de cadena de suministro. Cada una de estas funciones tiene responsabilidades y requisitos distintos y, a menudo, los empleados deben demostrar competencia en cada área antes de avanzar al siguiente nivel.

B. Desarrollo de habilidades y capacitación

Para avanzar en la industria manufacturera, los empleados deben desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en puestos de mayor responsabilidad. Las empresas suelen ofrecer programas de formación y desarrollo para ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y profundizar sus conocimientos.

Algunos programas de capacitación comunes en la industria manufacturera incluyen capacitación en seguridad, manufactura ajustada, Six Sigma y habilidades de TI. Además, se puede alentar a los empleados a asumir nuevas responsabilidades para ampliar su conjunto de habilidades y demostrar su potencial de avance.

C. Criterios de avance

Los criterios de avance en la industria manufacturera generalmente se basan en una combinación de experiencia, habilidades y desempeño. Para ser considerados para un ascenso, los empleados deben demostrar que tienen las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en un puesto de mayor nivel.

Además, normalmente deben cumplir con ciertas métricas de desempeño, como producción, control de calidad y estándares de seguridad. Por último, los empleados normalmente también deben demostrar un compromiso con los valores y la cultura de la empresa, así como la voluntad de asumir nuevos desafíos y responsabilidades.

Las oportunidades de avance en la industria manufacturera son importantes para quienes están dispuestos a trabajar duro y demostrar su potencial. Al seguir trayectorias profesionales definidas, participar en programas de capacitación y cumplir con los criterios de avance, los empleados pueden lograr sus objetivos profesionales y avanzar a roles más altos en la industria.

Proceso de búsqueda y contratación de empleo

Si está buscando un trabajo en el sector manufacturero, el proceso de búsqueda y contratación de empleo puede parecer desalentador. Afortunadamente, existen pasos que puede seguir para que le resulte más fácil encontrar y conseguir el trabajo adecuado. En esta sección, cubriremos los siguientes temas:

A. Preparación para la búsqueda de empleo

1. Establecimiento de contactos : una de las mejores formas de encontrar trabajo en el sector manufacturero es establecer contactos con personas de la industria. Esto podría incluir asistir a eventos de la industria, unirse a organizaciones profesionales y conectarse con personas en plataformas de redes sociales como LinkedIn.
2. Currículum vitae y carta de presentación : su currículum y carta de presentación son su primera oportunidad de causar una buena impresión a un posible empleador. Asegúrese de que estén bien redactados y adaptados al trabajo específico que está solicitando.

B. Recursos para la búsqueda de empleo

1. Bolsas de trabajo en línea : existe una variedad de bolsas de trabajo de fabricación en línea que pueden ayudarlo a encontrar el trabajo perfecto. Estos pueden incluir bolsas de trabajo tanto generales como específicas de la industria.
2. Agencias de personal : trabajar con una agencia de personal especializada en la industria manufacturera puede ser una excelente manera de acceder a oportunidades que quizás no encuentre por su cuenta.

C. Descripción general del proceso de contratación

1. Solicitud y selección : el proceso de solicitud y selección implica enviar su currículum y carta de presentación, así como cualquier otra información solicitada, y someterse a una revisión inicial por parte del empleador.
2. Proceso de entrevista : si pasa la evaluación inicial, probablemente lo invitarán a una entrevista. Puede ser una entrevista telefónica, una entrevista por video o una entrevista en persona. Asegúrese de estar preparado para cada tipo de entrevista e investigue la empresa de antemano.
3. Verificación de antecedentes y referencias : si el empleador está interesado en contratarlo después de la entrevista, puede realizar una verificación de antecedentes y solicitar referencias. Asegúrese de tener una lista de referencias profesionales que estén dispuestas a responder por usted.

D. Negociación de ofertas e incorporación

Una vez que haya superado el proceso de contratación, es hora de negociar su oferta e incorporarse a la empresa. Negociar su oferta puede implicar discutir salarios, beneficios y otras ventajas, así que asegúrese de tener una comprensión clara de lo que está buscando. Una vez que haya aceptado la oferta, deberá completar la documentación de incorporación y la capacitación antes de poder comenzar su nuevo trabajo.

El proceso de búsqueda de empleo y contratación para trabajos de fabricación puede incluir establecer contactos, crear un currículum y una carta de presentación sólidos, utilizar bolsas de trabajo o agencias de personal en línea, presentar una solicitud y someterse a una evaluación, participar en entrevistas, completar verificaciones de antecedentes y referencias, y negociar los términos. de su oferta e incorporación a la empresa. Si sigue estos pasos, puede aumentar sus posibilidades de encontrar y conseguir el trabajo adecuado en la industria manufacturera.

Elaboración de descripciones de trabajo efectivas para puestos de fabricación

Elaborar descripciones de trabajo efectivas es crucial para atraer a los mejores talentos y garantizar que los candidatos adecuados postulen para el puesto. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo redactar descripciones de trabajo claras y eficaces para puestos de fabricación:

1. Utilice un lenguaje claro y conciso

Al escribir descripciones de puestos, utilice un lenguaje claro y conciso que sea fácil de entender. Evite el uso de jerga o términos específicos de la industria que puedan no ser familiares para todos los candidatos. Utilice viñetas para dividir los deberes y responsabilidades del trabajo en partes manejables para que la descripción del trabajo sea más fácil de leer.

2. Sea específico sobre los requisitos laborales

Sea específico sobre las calificaciones y la experiencia requeridas para el trabajo. Indique claramente la educación, las habilidades y la experiencia requeridas para el puesto, junto con cualquier otra certificación o licencia necesaria. Esto ayuda a garantizar que sólo candidatos calificados se postulen para el puesto.

3. Incluya información sobre la cultura de la empresa.

Las empresas manufactureras suelen tener culturas únicas que las convierten en lugares atractivos para trabajar. Incluir información sobre la cultura, el entorno laboral y los valores de la empresa puede ayudar a atraer candidatos que se alineen con la visión y los valores de la empresa.

4. Utilice un lenguaje inclusivo

Utilizar un lenguaje inclusivo en las descripciones de puestos es importante para atraer a un grupo diverso de candidatos. Evite el uso de lenguaje de género u otro lenguaje que pueda disuadir a las personas de postularse. En su lugar, utilice un lenguaje neutral en cuanto al género y enfatice el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión.

5. Enfatiza los beneficios del trabajo.

Además del salario, los candidatos están interesados ​​en los beneficios de un trabajo. Asegúrese de resaltar los beneficios únicos que ofrece el puesto, como horarios flexibles, seguro médico, planes de jubilación y oportunidades de avance.

Si sigue estos consejos, podrá crear descripciones de trabajo efectivas que atraigan a los mejores talentos y ayuden a su empresa a tener éxito.

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