El diseño de interiores es el arte de crear espacios estéticamente agradables y funcionales que satisfagan las necesidades y preferencias del cliente. Esta profesión implica una combinación de creatividad, conocimientos técnicos y habilidades de gestión de proyectos. Los diseñadores de interiores trabajan en una variedad de entornos, incluidos los sectores residencial, comercial, hotelero y sanitario.
Importancia de un buen currículum
Un currículum es una herramienta crucial que ayuda a los diseñadores de interiores a mostrar sus habilidades, experiencias y calificaciones a posibles empleadores. Un currículum bien elaborado puede causar una buena primera impresión y aumentar las posibilidades de ser contratado para una entrevista de trabajo. Es importante crear un currículum que se destaque de la competencia y destaque las cualidades y fortalezas únicas de un diseñador de interiores.
Investigación y análisis
Como diseñador de interiores experto, su currículum debe destacarse del resto de la competencia. Para asegurarse de que está mostrando lo mejor de sus capacidades, es fundamental realizar investigaciones y análisis exhaustivos. Esta sección cubre lo que necesita saber sobre cómo investigar y analizar ofertas de trabajo, identificar palabras clave y comprender la empresa y su cultura.
A. Realizar investigaciones y analizar ofertas de trabajo
Antes de crear su currículum de diseño de interiores, es esencial buscar ofertas de trabajo que coincidan con sus habilidades, experiencia e intereses. Las redes de contactos, los motores de búsqueda de empleo y las asociaciones de diseño de interiores son fuentes excelentes para encontrar oportunidades laborales.
Una vez que haya encontrado ofertas de trabajo que le interesen, léalas detenidamente para comprender las habilidades, calificaciones y experiencia específicas que el empleador está buscando. Analice meticulosamente los requisitos del puesto y compárelos con sus experiencias y habilidades. Hacer esto le ayudará a determinar sus puntos de venta únicos, que pueden hacer que su currículum se destaque del resto.
B. Identificación de palabras clave
Identificar palabras clave es vital para garantizar que su currículum supere el proceso de selección inicial. La mayoría de los empleadores y reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que escanean los currículums en busca de palabras clave específicas.
Para identificar palabras clave, lea la oferta de trabajo y seleccione las palabras clave que el empleador ha utilizado repetidamente. El uso de estas palabras clave en su currículum puede hacerlo más visible para los programas ATS.
C. Comprender la empresa y su cultura
Comprender la empresa y su cultura es un aspecto esencial a la hora de solicitar un empleo. El empleador busca un candidato que pueda adaptarse a la cultura y los valores de su empresa.
Antes de enviar su currículum de diseño de interiores, investigue la empresa, su historia, valores y cualquier noticia reciente. Analice las técnicas de marca de la empresa, ya que esto le dará una idea del estilo y las preferencias del empleador. Utilice esta información para adaptar su currículum a la empresa específicamente.
Realizar una investigación y un análisis exhaustivos de las ofertas de trabajo, identificar palabras clave y comprender la empresa y su cultura es crucial para garantizar que su currículum de diseño de interiores no pase desapercibido y consiga el trabajo de sus sueños.
Formato del currículum
Un currículum bien formateado puede causar una excelente primera impresión a un posible empleador. Por lo tanto, es importante elegir el formato de currículum correcto, organizarlo de manera clara y concisa y utilizar consejos de formato efectivos para mostrar sus habilidades y experiencia.
A. Elegir el formato de currículum correcto
Los tres formatos de currículum más populares son cronológico, funcional y combinado.
Cronológico : este formato es ideal para quienes tienen un historial laboral consistente y una progresión clara de puestos en su campo. Enumera su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su trabajo más reciente.
Funcional : este formato enfatiza tus habilidades y logros, en lugar de tu historial laboral. Es ideal para quienes tienen lagunas en su empleo o están cambiando de carrera.
Combinación : como sugiere el nombre, este formato es una combinación de los formatos cronológico y funcional. Destaca tanto sus habilidades como su historial laboral, lo que lo convierte en una excelente opción para quienes tienen experiencia relevante en su campo.
Elija el formato de currículum que mejor se adapte a sus habilidades y experiencia, y adáptelo al trabajo específico que está solicitando.
B. Organización del currículum
No importa el formato que elijas, es importante organizar tu currículum de manera clara y concisa. Siga estas pautas para asegurarse de que su currículum sea efectivo:
- Comience con una declaración de objetivos clara y concisa que destaque sus objetivos profesionales y sus habilidades relevantes.
- Enumere su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su trabajo más reciente. Incluya su puesto de trabajo, nombre de la empresa, fechas de empleo y responsabilidades laborales.
- Enfatice sus logros y éxitos profesionales en cada trabajo, utilizando viñetas para resaltarlos.
- Incluya información relevante sobre educación y certificación, así como cualquier desarrollo profesional o capacitación que haya completado.
- Resalte cualquier habilidad o cualificación relevante que lo distinga de otros candidatos.
C. Consejos de formato
Además de elegir el formato de currículum correcto y organizarlo de manera efectiva, utilizar consejos de formato efectivos puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos. Aquí hay algunos consejos a considerar:
- Utilice una fuente legible, como Arial o Times New Roman, y mantenga el tamaño de fuente entre 10 y 12 puntos.
- Utilice texto en negrita y viñetas para enfatizar la información clave y hacer que su currículum sea más fácil de leer.
- Evite el uso de gráficos, tablas o cuadros, ya que pueden ser difíciles de leer y es posible que no sean compatibles con todos los sistemas de software.
- Mantenga su currículum en una sola página si es posible y limite el uso de jerga industrial o lenguaje técnico.
- Compruebe si hay errores ortográficos y gramaticales y revíselo cuidadosamente antes de enviar su currículum.
Al elegir el formato de currículum correcto, organizarlo de manera efectiva y utilizar consejos de formato efectivos, puede crear un currículum de diseño de interiores destacado que muestre sus habilidades y experiencia a empleadores potenciales.
Informacion personal
A. Información de contacto
Su información de contacto debe incluirse en la parte superior de su currículum de diseño de interiores. Esta información debe incluir su nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal. Si tiene perfiles profesionales en redes sociales o un sitio web personal, es posible que desee incluirlos también.
B. Declaración personal
Tu declaración personal es una breve introducción a quién eres como diseñador de interiores. Debe resaltar sus fortalezas, experiencia y habilidades. Es importante asegurarse de que su declaración personal esté bien escrita y sea atractiva, ya que puede ser lo primero que un posible empleador lea sobre usted.
Al redactar una declaración personal, debes considerar las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son tus habilidades y experiencia únicas que te distinguen como diseñador de interiores?
- ¿Cuál es su filosofía o enfoque de diseño?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales y cómo espera alcanzarlos en su rol como diseñador de interiores?
Su declaración personal no debe tener más de unas pocas oraciones y debe escribirse en un tono conversacional.
C. Declaración de objetivos
Una declaración de objetivos es opcional en un currículum de diseño de interiores, pero si eliges incluir una, debe ser una meta específica y mensurable. Una declaración objetiva es diferente de una declaración personal, ya que se centra específicamente en lo que espera lograr en su próximo puesto.
Al redactar una declaración de objetivos, debe considerar las siguientes preguntas:
- ¿Qué tipo de puesto espera desempeñar en la industria del diseño de interiores?
- ¿Qué habilidades y experiencia espera adquirir en este puesto?
- ¿Qué tipo de valor espera aportar a su próximo empleador como diseñador de interiores?
Su declaración de objetivos debe ser concisa y directa. También debe adaptarse al puesto específico que está solicitando. Evite declaraciones genéricas que podrían aplicarse a cualquier trabajo de diseño de interiores. En su lugar, concéntrese en lo que lo convierte en un candidato único y valioso para ese puesto específico.
Educación y certificaciones
El diseño de interiores es una profesión que requiere no sólo creatividad y talento sino también educación y certificaciones. Un currículum de diseño de interiores bien diseñado debe mostrar la formación académica y las certificaciones del candidato.
A. Antecedentes educativos
Cuando se trata de su formación académica, asegúrese de incluir su título, especialidad, institución a la que asistió y fecha de graduación. Si ha asistido a varias instituciones o ha recibido diplomas adicionales, indíquelos en orden cronológico inverso.
Si no recibió un título pero completó cursos relevantes, inclúyalo en su sección de educación. Es fundamental destacar cualquier curso relacionado con el diseño en el que hayas destacado, como teoría del color o diseño de muebles.
Además, incluir los honores o premios que haya recibido durante sus estudios lo diferenciará de otros candidatos.
B. Certificaciones y Licencias
Las certificaciones y licencias de diseño de interiores son un testimonio de su educación, experiencia y profesionalismo. Demuestran su compromiso con las mejores prácticas de la industria y las últimas tendencias.
Enumere todas las certificaciones y licencias que haya obtenido, incluida la organización que la otorga, la descripción de la certificación o licencia y las fechas de emisión y vencimiento.
Si actualmente está buscando una certificación o licencia, menciónelo en su currículum, pero asegúrese de especificar la fecha prevista de finalización.
Evite embellecer sus certificaciones y licencias, ya que esto podría generar importantes problemas de confianza.
La educación y las certificaciones son componentes cruciales de un currículum de diseño de interiores bien elaborado. Enfatice estas secciones para mostrar su capacitación y calificaciones y aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista.
Experiencia laboral
Como diseñador de interiores, tu experiencia laboral podría hacer o deshacer tu currículum. Esta sección debe incluir toda su experiencia laboral relevante, comenzando con su puesto más reciente. Recuerde, los empleadores buscan experiencia que se alinee con sus necesidades.
A. Listado de experiencia laboral relevante
Al enumerar su experiencia laboral, incluya las fechas en que trabajó, el nombre del empleador y su puesto de trabajo. Asegúrese de resaltar su experiencia que se alinee con la industria del diseño de interiores. Es fundamental indicar el alcance de su función y sus logros profesionales.
B. Redacción de descripciones de puestos
Al describir sus funciones, describa sus responsabilidades, deberes y logros. Por ejemplo, si trabajó como diseñador de interiores para una cadena hotelera, resalte la cantidad de habitaciones que diseñó, el proceso de diseño y cómo los diseños finales se alinean con el tema del hotel. Las descripciones de puestos deben ser relevantes y concisas.
C. Destacar los logros
Además de resaltar tus deberes, también debes mencionar tus logros. Esta sección debe incluir sus logros más importantes. Por ejemplo, observe los importantes ahorros de costos logrados al obtener materiales o al lograr un objetivo de rediseño estratégico en un tiempo récord o al lograr críticas positivas de clientes satisfechos. Incluir estos logros le dará a su empleador una idea de lo que puede aportar.
Su experiencia laboral debe mostrar sus habilidades, gustos de diseño y capacidades. Con los tres, la experiencia laboral categoriza; listados relevantes, descripciones de trabajo bien escritas y logros destacados lo diferenciarán de la competencia.
Habilidades
Los currículums de diseño de interiores requieren la inclusión de habilidades relevantes porque informan a los gerentes de contratación y a los reclutadores sobre su capacidad para cumplir con el trabajo. Su conjunto de habilidades debe reflejar su competencia en el puesto y su capacidad para manejar diversas tareas. En esta sección, discutiremos cómo enumerar, categorizar y explicar sus habilidades en su currículum de diseño de interiores.
A. Listado de habilidades relevantes
Al enumerar habilidades relevantes en su currículum de diseño de interiores, priorice sus habilidades técnicas sobre sus habilidades sociales. Tus habilidades técnicas, como el dominio de AutoCAD o Adobe Creative Suite, entre otros, son prueba indiscutible de tu conocimiento y experiencia práctica.
Además, el diseño de interiores requiere trabajo en equipo, gestión de proyectos y habilidades de comunicación, que son igualmente esenciales. Enumere cualquier otra habilidad que posea y que mejore su competencia en la industria del diseño de interiores. Por ejemplo, competencia en programación de proyectos, presupuestación y gestión del tiempo, y capacidad de negociación.
B. Habilidades de categorización
Para organizar mejor sus habilidades, clasifíquelas en grupos, como habilidades técnicas, habilidades transferibles y habilidades interpersonales. Este método brindará a los reclutadores y gerentes de contratación una imagen clara de lo que puede ofrecer en diferentes dominios.
Habilidades técnicas : estas habilidades son específicas de la industria del diseño de interiores y utilizan varios programas de software necesarios en el trabajo. Los ejemplos incluyen AutoCAD, SketchUp, Photoshop y 3D Max.
Habilidades transferibles : son habilidades que son útiles en diversas industrias y pueden resultar útiles en el diseño de interiores. Incluyen habilidades de gestión, habilidades de liderazgo y habilidades de comunicación.
Habilidades interpersonales : estas habilidades son rasgos y cualidades personales que le ayudan a ejecutar su trabajo de forma eficaz. Los ejemplos incluyen creatividad, atención al detalle, resolución de problemas y habilidades de organización.
C. Explicar las habilidades
Explicar sus habilidades en su currículum de diseño de interiores le brinda una idea de cómo ha aplicado sus habilidades para enfrentar desafíos o limitaciones específicas. Utilice un enfoque de lenguaje sencillo para comunicar su experiencia y siempre enfatice cómo ha contribuido al éxito de los proyectos.
Por ejemplo:
Habilidades Técnicas: He trabajado en varios proyectos de diseño de interiores utilizando varios programas de software como AutoCAD, SketchUp, Photoshop y 3D Max para preparar planos de planta, alzados y modelos 3D. También he utilizado Adobe Creative Suite para crear presentaciones visuales y renderizados.
Habilidades transferibles: Durante mi carrera, he demostrado liderazgo excepcional y experiencia en gestión mientras gestiono equipos y me comunico con clientes. También tengo excelentes habilidades de comunicación, gestión del tiempo y resolución de problemas.
Habilidades interpersonales: poseo excelentes habilidades creativas, atención al detalle y precisión, produciendo constantemente diseños de interiores de alta calidad que equilibran la funcionalidad y la estética.
Enumerar, categorizar y explicar sus habilidades en su currículum de diseño de interiores es un aspecto crucial de su búsqueda de empleo. Resalte sus habilidades técnicas, habilidades transferibles y habilidades sociales y muestre cómo ha aplicado estas habilidades en proyectos anteriores. De esta manera, dará la impresión de que es el candidato adecuado para el puesto.
Sección de Proyectos
Como diseñador de interiores, mostrar tus proyectos anteriores es esencial en tu currículum. No sólo resalta sus habilidades y logros, sino que también brinda a los empleadores potenciales una idea de su estilo y capacidades de diseño. En esta sección, analizaremos la forma adecuada de presentar sus proyectos, escribir descripciones de los proyectos e incluir palabras clave del proyecto.
A. Sección apropiada para proyectos
La sección de proyectos debe colocarse después de la sección de historial laboral en su currículum. Debe incluir una lista de sus proyectos más recientes y destacados. Cada proyecto debe tener una breve descripción, incluido el nombre del cliente, el tamaño del proyecto, el presupuesto, el papel que desempeñó y cualquier desafío importante que haya enfrentado.
B. Redacción de descripciones de proyectos
Al escribir descripciones de proyectos, asegúrese de incluir los siguientes detalles:
- El nombre del proyecto
- La ubicación del proyecto.
- El tamaño del proyecto.
- El presupuesto del proyecto.
- El cronograma del proyecto.
- Los objetivos del proyecto.
- Tu papel en el proyecto
- Los desafíos que enfrentó durante el proyecto.
- Las soluciones que se te ocurrieron
A continuación se muestra un ejemplo de una descripción de proyecto bien redactada:
“Restaurante ABC, Nueva York, NY – 2500 pies cuadrados – Presupuesto de $100 000 – 3 meses Como diseñador principal del proyecto del restaurante ABC, supervisé el diseño completo del restaurante desde el concepto hasta la ejecución. Mis objetivos eran crear un espacio que fuera moderno, elegante y funcional incorporando la identidad de marca del cliente. Colaboré con el cliente y el equipo de construcción para asegurar que el proyecto se completara dentro del cronograma y presupuesto establecidos. Uno de los mayores desafíos que enfrentamos fue lidiar con el espacio limitado, pero pude incorporar soluciones creativas como el uso de muebles hechos a medida para maximizar la capacidad de asientos”.
C. Incluir palabras clave del proyecto
Incluir palabras clave del proyecto en su currículum es importante porque hace que los reclutadores y empleadores puedan buscarlo. Las palabras clave del proyecto son palabras o frases específicas que describen el proyecto, como el tipo de espacio, estilo o materiales utilizados. A continuación se muestran algunos ejemplos de palabras clave de proyectos:
- Diseño residencial
- Diseño comercial
- Diseño hotelero
- Diseño contemporáneo
- Diseño tradicional
- Diseño sostenible
- Acabados de alta gama
- Muebles personalizados
- Diseno de iluminacion
- Administración de presupuesto
Asegúrese de incluir palabras clave relevantes del proyecto en las descripciones de su proyecto según el tipo de proyecto en el que trabajó. Sin embargo, evite sobrecargar su currículum con demasiadas palabras clave, ya que puede parecer spam.
La sección de proyectos es una parte crucial de su currículum de diseño de interiores. Asegúrese de mostrar sus mejores proyectos, escribir descripciones de proyectos bien elaboradas e incluir palabras clave relevantes del proyecto. Esto no sólo hará que su currículum se destaque, sino que también aumentará sus posibilidades de ser contratado para el trabajo de sus sueños.
Premios y logros
A. Sección apropiada para premios
Sus premios y logros deben incluirse en una sección dedicada hacia el final de su currículum de diseño de interiores, generalmente después de las secciones de experiencia laboral y educación.
B. Escribir sobre premios
Al escribir sobre sus premios, recuerde incluir el nombre del premio, la organización que lo entregó y la fecha en que se recibió. Si el premio es particularmente prestigioso o relevante para el diseño de interiores, proporcione información general al respecto para brindar contexto.
Por ejemplo:
Recibí el Premio ASID a la Excelencia en Diseño en 2018 en la categoría “Mejor Renovación Residencial” por mi trabajo en un proyecto de renovación de una casa histórica.
Reconocido como finalista de los Premios Internacionales de Diseño en 2017 por mi trabajo colaborativo en el rediseño de un hotel de lujo.
C. Destacar los logros
Los logros pueden incluir habilidades o logros únicos que lo diferencian de otros diseñadores de interiores. Estos pueden estar relacionados con proyectos pasados, educación o desarrollo profesional. Utilice esta sección para mostrar a los posibles empleadores qué lo hace destacar como diseñador de interiores.
A continuación se muestran algunos ejemplos de logros a destacar:
Diseñé y administré con éxito un proyecto de renovación de más de $1 millón de principio a fin, lo que resultó en un aumento del 20% en el valor de la propiedad una vez finalizado.
Desarrolló e impartió un seminario sobre diseño para la sostenibilidad, educando a más de 50 profesionales de la industria sobre prácticas de diseño de interiores respetuosas con el medio ambiente.
Completó un programa intensivo de diseño de seis meses en el Pratt Institute, donde aprendió habilidades avanzadas en tipografía, diseño gráfico y teoría del color.
Recuerde mantener sus logros relevantes para la industria del diseño de interiores y el trabajo que está solicitando. Utilice números y estadísticas siempre que sea posible para ilustrar el impacto de su trabajo. Al mostrar sus logros y habilidades únicos, puede causar una fuerte impresión en los empleadores potenciales y destacarse de la competencia.
Carta de presentación
A. Importancia de una carta de presentación
Al solicitar un empleo, una carta de presentación puede marcar una gran diferencia a la hora de llamar la atención de un empleador. Una carta de presentación bien escrita lo presenta al empleador, proporciona un breve resumen de sus calificaciones y muestra su personalidad y habilidades de comunicación. Complementa su currículum ampliando sus experiencias y destacando sus puntos fuertes.
Además, una carta de presentación puede demostrar su interés genuino en el puesto y la empresa. Demuestra que ha investigado y comprende la cultura y los valores de la empresa. Y, si presenta la solicitud a través de una referencia, una carta de presentación puede reconocer la conexión y expresar su agradecimiento por la oportunidad.
B. Consejos para redactar cartas de presentación
Para escribir una carta de presentación eficaz, siga estos consejos:
1. Dirígete al gerente de contratación
Intente averiguar el nombre y cargo del gerente de contratación o de la persona que revisará su solicitud. Dirigir la carta a la persona adecuada demuestra que has hecho un esfuerzo y aumenta las posibilidades de obtener una respuesta.
2. Personaliza el contenido
Evite el uso de una carta de presentación genérica para todas las solicitudes de empleo. Adapte el contenido a los requisitos laborales específicos y a la cultura de la empresa. Utilice palabras clave de la oferta de trabajo y alinee sus habilidades y logros con las responsabilidades laborales.
3. Sea conciso y claro
Mantenga la carta de presentación en una página o menos y utilice un estilo de escritura claro y sencillo. Enfatice sus experiencias, habilidades y calificaciones relevantes que coincidan con los requisitos del trabajo. Evite repetir la información de su currículum o incluir detalles irrelevantes.
4. Muestra tu personalidad
Una carta de presentación también es una oportunidad para mostrar su personalidad y estilo de comunicación. Utilice verbos activos y escriba con entusiasmo y confianza. Incluye una anécdota personal o un logro relevante que demuestre tu pasión por el trabajo.
5. Cierre con un llamado a la acción
Termine la carta de presentación con un llamado a la acción, como solicitar una entrevista o una llamada de seguimiento. Exprese su gratitud por la oportunidad y su entusiasmo por contribuir a la empresa. Y no olvide revisar y editar la carta para detectar errores o errores tipográficos.
Si sigue estos consejos de redacción, podrá crear una carta de presentación convincente que pueda aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Una carta de presentación bien redactada puede mostrar su profesionalismo, personalidad e idoneidad para el trabajo. ¡Buena suerte!
Ejemplos de currículums
A. Ejemplos de currículums de diseño de interiores
Para ayudar a inspirar su propio currículum, hemos reunido algunos ejemplos de currículums de diseño de interiores. Estos ejemplos muestran cómo otros diseñadores de interiores han presentado su educación, experiencia laboral y habilidades en su currículum. Eche un vistazo a los siguientes ejemplos:
Ejemplo 1: este currículum presenta un diseño limpio y moderno. Destaca la educación y la experiencia laboral del candidato de una manera clara y concisa, al mismo tiempo que muestra sus habilidades con programas de software y software de diseño.
Ejemplo 2: Este currículum tiene un diseño más creativo y artístico. Cuenta con una sección sobre la filosofía de diseño del candidato, así como un portafolio de su trabajo. El currículum también destaca su experiencia en gestión de proyectos y su dominio de las herramientas de diseño.
Ejemplo 3: este currículum tiene un formato más tradicional, pero aún se destaca por el uso del color y la tipografía. Enfatiza la experiencia del candidato trabajando con clientes y gestionando proyectos, así como su dominio del software de diseño.
B. Análisis de los ejemplos
Al observar estos ejemplos, hay algunas conclusiones clave para crear su propio currículum de diseño de interiores:
- Adapte su currículum al trabajo: considere el trabajo específico que está solicitando y adapte su currículum para resaltar las habilidades y experiencia que son más relevantes para ese trabajo.
- El diseño importa: como diseñador de interiores, su currículum debe mostrar sus habilidades de diseño. Asegúrese de que el diseño de su currículum sea visualmente atractivo y refleje su estilo personal.
- Incluya un portafolio si es posible: si tiene un portafolio de su trabajo, considere incluir un enlace o muestras en su currículum. Esto puede brindarles a los empleadores potenciales una mejor idea de su estilo y capacidades de diseño.
C. Consejos para mejorar
Según los ejemplos y análisis anteriores, aquí hay algunos consejos adicionales para mejorar su currículum de diseño de interiores:
- Lidera con tus fortalezas: prioriza los aspectos más impresionantes de tu educación y experiencia, y asegúrate de que esas sean las primeras cosas que los posibles empleadores vean en tu currículum.
- Sea específico: utilice métricas cuantificables y ejemplos para ilustrar sus logros y demostrar su valor. Esto puede incluir éxitos de proyectos específicos, premios o calificaciones de satisfacción del cliente.
- Destaca con tus opciones de diseño: no tengas miedo de experimentar con opciones de colores llamativos o tipografías únicas. Solo asegúrese de que sus elecciones de diseño sean un reflejo de su estilo personal y no distraigan la atención del contenido de su currículum.
Con estos consejos y ejemplos en mente, puede crear un currículum de diseño de interiores sólido y visualmente atractivo que muestre sus habilidades y experiencia a posibles empleadores.
