Un currículum de CEO es un documento que describe los logros profesionales y personales del CEO, con el objetivo de presentar una imagen favorable de sus capacidades y experiencia a los posibles empleadores.
Elaborar un buen currículum de director ejecutivo es un paso esencial para cualquier ejecutivo que busque conseguir el trabajo de sus sueños. Con la competencia por puestos ejecutivos en su punto más alto, un currículum bien elaborado puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista y ser ignorado para el puesto.
El propósito de este artículo es brindar a los lectores diez ejemplos de currículums de directores ejecutivos que seguramente impresionarán incluso a los gerentes de contratación más exigentes. Al examinar estas plantillas y ejemplos, los lectores obtendrán información invaluable sobre lo que funciona y lo que no cuando se trata de elaborar un currículum de CEO eficaz. Ya sea que esté buscando avanzar en su carrera o simplemente desee pulir sus habilidades para redactar un currículum, este artículo es una lectura obligada para cualquier aspirante a director ejecutivo.
Comprender el puesto de director ejecutivo y sus requisitos
Cuando se trata del trabajo de CEO, hay algunos elementos esenciales que se deben comprender. En primer lugar, el papel y las responsabilidades de un director ejecutivo son importantes, y las calificaciones y experiencia necesarias para asegurar el puesto son sustanciales. Aún más crítico es el hecho de que las habilidades clave necesarias para sobresalir en este rol son complejas y dependen del contexto.
A. Función y responsabilidades del director ejecutivo
Para comprender el papel y las responsabilidades del puesto, es fundamental reconocer que el director ejecutivo es el funcionario de mayor rango de la empresa. Son responsables de garantizar que una empresa alcance sus objetivos, cumpla sus metas y aumente su rentabilidad. Algunas de las funciones y responsabilidades esenciales de un director ejecutivo pueden incluir:
- Desarrollar y ejecutar estrategias para lograr los objetivos corporativos.
- Proporcionar liderazgo y orientación a altos ejecutivos, empleados y equipos directivos.
- Garantizar que la cultura, los valores y la marca de la empresa estén a la altura de las expectativas.
- Representar a la organización externamente.
- Crear una relación de trabajo exitosa con la junta directiva.
- Construir y cultivar relaciones con las partes interesadas, incluidos inversores, clientes y grupos comunitarios.
- Garantizar que la empresa cumpla con los requisitos legales y reglamentarios.
B. Calificaciones y experiencia requeridas
No sorprende que las calificaciones y la experiencia necesarias para un puesto de director ejecutivo sean sustanciales. El mínimo indispensable suele incluir:
- Licenciatura, preferiblemente en un campo relacionado con los negocios.
- Experiencia comprobada en liderazgo dentro de una organización.
- Comprensión de la industria en la que trabajan.
- Una excelente trayectoria de resultados financieros.
Para ser competitivos en el mercado actual, los directores ejecutivos suelen tener títulos de MBA, certificaciones industriales específicas o incluso títulos de doctorado, entre otras calificaciones.
C. Habilidades clave necesarias para sobresalir en el puesto
Finalmente, las habilidades clave necesarias para sobresalir en el rol de CEO son numerosas y dependen del contexto. Esto se debe a que diferentes organizaciones, industrias y situaciones requieren habilidades específicas. Algunas de las habilidades más cruciales incluyen:
- Pensamiento y planificación estratégica.
- Fuertes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para gestionar el cambio y la ambigüedad.
- Liderazgo y visión.
- Orientado a resultados y centrado en el desempeño.
- Resolución de problemas y pensamiento crítico.
- Gestión de riesgos y toma de decisiones.
Para tener éxito como director ejecutivo, se requiere una combinación única de habilidades duras y blandas. La combinación adecuada de experiencia, calificaciones y habilidades determinará el éxito del director ejecutivo a la hora de liderar una empresa.
Elementos clave del currículum de un director ejecutivo
A. Información de contacto
Su información de contacto debe aparecer de manera destacada en la parte superior de su currículum de director ejecutivo. Esta información debe incluir su nombre completo, número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal. También puedes incluir enlaces a tus perfiles profesionales de redes sociales como LinkedIn o Twitter.
B. Resumen ejecutivo
El resumen ejecutivo es un párrafo breve, generalmente de no más de tres a cinco oraciones, que resume su experiencia, habilidades y logros profesionales. Debería brindarle al lector una instantánea de su carrera y de lo que aporta como director ejecutivo.
C. Experiencia profesional
La sección de experiencia profesional de su currículum de director ejecutivo debe incluir sus funciones anteriores, empresas, fechas de empleo y responsabilidades laborales. También debe resaltar cualquier logro o logro significativo que haya logrado en cada función.
D. Educación y certificaciones
Incluya su nivel más alto de educación, el nombre de la institución, el título obtenido y la fecha de graduación. Si tiene certificaciones o licencias relevantes, inclúyalas también.
E. Habilidades y Competencias
Sus habilidades y competencias deben adaptarse al rol de CEO. Estos pueden incluir habilidades de liderazgo, planificación estratégica, análisis financiero y gestión organizacional. Proporcione ejemplos concretos de cómo ha demostrado estas habilidades en sus funciones anteriores.
F. Logros profesionales
Resalte sus logros profesionales más importantes, como el crecimiento de los ingresos, los lanzamientos exitosos de productos y las asociaciones importantes. Nuevamente, proporcione ejemplos concretos y cuantifique sus logros siempre que sea posible.
G. Premios y reconocimientos
Incluya cualquier premio o reconocimiento que haya recibido a lo largo de su carrera. Esto puede incluir premios de la industria, reconocimiento de pares o colegas, o elogios de clientes o clientes.
El currículum de un director ejecutivo debe resaltar sus logros, habilidades y experiencias profesionales clave de una manera clara y concisa. Si sigue estos elementos clave, su currículum puede destacarse del resto y mostrar sus calificaciones para el puesto ejecutivo superior.
Diseñando el currículum de su director ejecutivo
Como director ejecutivo, su currículum es más que una simple lista de logros y experiencias: es una oportunidad para mostrar sus habilidades de liderazgo y comunicar su propuesta de valor a posibles empleadores.
Para crear un currículum que se destaque, debe elegir cuidadosamente el formato y estilo adecuados. Considere la industria y el puesto al que se dirige y adapte su currículum en consecuencia. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de director ejecutivo en una industria creativa, es posible que desee utilizar un formato más atractivo visualmente con gráficos y colores llamativos.
Las plantillas profesionales también pueden ser un gran recurso para crear un currículum de director ejecutivo eficaz. Muchas plantillas están diseñadas específicamente para puestos de nivel ejecutivo y pueden ayudarlo a resaltar sus logros y calificaciones de una manera clara y organizada.
Además del formato y las plantillas, el atractivo visual es crucial cuando se trata de diseñar el currículum de un CEO. Utilice una fuente que sea fácil de leer y asegúrese de que su diseño esté limpio y ordenado. Considere la posibilidad de utilizar viñetas para dividir grandes bloques de texto y hacer que su currículum sea más digerible.
Finalmente, la facilidad de uso es clave. El currículum de su director ejecutivo debe ser fácil de navegar y escanear rápidamente. Esto significa utilizar títulos de sección claros y evitar un lenguaje demasiado complejo. Recuerde que es posible que los reclutadores y gerentes de contratación solo tengan unos segundos para echar un vistazo a su currículum, así que asegúrese de que la información más importante sea fácil de encontrar.
Diseñar un currículum de director ejecutivo puede ser un desafío, pero con el formato, las plantillas, el atractivo visual y la facilidad de uso adecuados, puede crear un documento que comunique de manera efectiva su valor como líder y lo distinga de otros candidatos.
Ejemplos de CV de CEO
Cuando se trata de puestos de director ejecutivo, elaborar un currículum eficaz es fundamental. Aquí, veremos algunos ejemplos de currículums para puestos de CEO, analizaremos currículums exitosos y revisaremos errores comunes para ayudarlo a crear un currículum de CEO ganador que lo hará destacarse de la competencia.
A. Ejemplos de currículums para puestos de director ejecutivo
A continuación se muestran algunos ejemplos de currículums exitosos de directores ejecutivos que lo ayudarán a comenzar:
El intérprete: este currículum de director ejecutivo destaca el impresionante historial del candidato en cuanto a lograr crecimiento en puestos anteriores. Incluye métricas y porcentajes para demostrar su éxito y destaca sus habilidades de liderazgo y planificación estratégica.
El visionario: este currículum de director ejecutivo muestra la capacidad del candidato para crear y ejecutar estrategias innovadoras. Destaca su capacidad para convertir ideas en acción y liderar equipos hacia un objetivo común.
El negociador: este currículum de director ejecutivo se centra en las habilidades de negociación del candidato y su capacidad para cerrar acuerdos. Destaca su experiencia en ventas y desarrollo empresarial y demuestra su capacidad para construir relaciones e impulsar ingresos.
B. Análisis de currículums exitosos
Los currículums exitosos de un CEO tienen varias cosas en común:
Se adaptan al puesto de trabajo y a la industria específicos.
Incluyen métricas para cuantificar los logros y demostrar el éxito.
Destacan el liderazgo, la planificación estratégica y las habilidades de ejecución.
Son fáciles de leer y visualmente atractivos.
Muestran las fortalezas únicas del candidato y lo diferencian de la competencia.
C. Revisión de errores comunes y cómo evitarlos
A continuación se detallan algunos errores comunes que se deben evitar al elaborar el currículum de su director ejecutivo:
No resaltar los logros: el currículum de su director ejecutivo debe resaltar sus logros y resultados cuantificables y concretos. Evite simplemente enumerar sus responsabilidades sin demostrar cómo obtuvo resultados.
Incluir información irrelevante: mantenga su currículum de director ejecutivo enfocado y relevante para el puesto que está solicitando. Evite incluir experiencia laboral irrelevante o habilidades que no pertenezcan al rol ejecutivo.
Uso de clichés y palabras de moda: no confíe en palabras de moda y clichés para transmitir sus habilidades y experiencia. En su lugar, utilice ejemplos y métricas concretos para mostrar sus logros y demostrar su valor como director ejecutivo.
No personalizar su currículum: adapte su currículum de director ejecutivo al puesto específico que está solicitando. Investigue la empresa y los requisitos laborales para asegurarse de resaltar las habilidades y la experiencia que son más relevantes.
Ignorar el diseño: el currículum de su director ejecutivo debe ser visualmente atractivo y fácil de leer. Evite diseños desordenados y fuentes difíciles de leer, y utilice espacios en blanco para hacer que su currículum sea más atractivo visualmente.
Crear un currículum de CEO exitoso requiere una cuidadosa atención a los detalles, un enfoque en logros cuantificables y un enfoque personalizado que resalte sus habilidades y experiencia únicas. Utilice los ejemplos y consejos proporcionados anteriormente para crear un currículum de director ejecutivo ganador que le ayudará a conseguir el trabajo de sus sueños.
Plantilla de currículum del director ejecutivo
A. Mejores prácticas para seleccionar la plantilla de currículum de CEO adecuada
Seleccionar la plantilla de currículum de CEO adecuada puede ser una tarea desalentadora. Como director ejecutivo, su currículum es su herramienta de marketing y debe comunicar de manera efectiva sus habilidades, logros y experiencia laboral únicos. Para ayudarle a elegir la plantilla de currículum de CEO adecuada, a continuación se presentan algunas de las mejores prácticas a considerar:
Facilidad de uso y personalización : Busque una plantilla que sea fácil de usar y modifique según sus necesidades específicas. Las plantillas con diseños claros, secciones bien organizadas y formatos fácilmente editables pueden ahorrarle un tiempo valioso y facilitar el proceso de personalización.
Relevancia : elija una plantilla que sea relevante para su industria y experiencia laboral. Por ejemplo, si buscas trabajar en el sector financiero, una plantilla con un enfoque financiero y secciones relevantes como «logros financieros» será una mejor opción.
Atractivo visual : su currículum debe verse profesional y visualmente atractivo. Una plantilla con un diseño atractivo, una tipografía interesante y un uso del color pueden ayudarte a destacar y causar una impresión positiva ante posibles empleadores.
Compatibilidad con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) : muchas empresas utilizan un ATS para simplificar el proceso de contratación. Una plantilla que sea compatible con ATS puede ayudar a garantizar que su currículum no sea filtrado por software automatizado y facilitar que los reclutadores encuentren sus datos.
B. Revisión detallada de las mejores plantillas disponibles
Después de determinar los factores clave a considerar al seleccionar una plantilla de currículum de CEO, revisar las mejores plantillas le permitirá elegir la que mejor se adapte a sus necesidades. Aquí hay un resumen de las plantillas de currículum para directores ejecutivos más populares y efectivas:
Currículum vitae cronológico : el formato de currículum más común, esta plantilla organiza su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente. Es fácil de leer y destaca la progresión de su carrera.
Currículum funcional : esta plantilla organiza su experiencia en función de habilidades específicas, en lugar de cronología. Le permite concentrarse en sus habilidades y fortalezas relevantes.
Currículum combinado : esta plantilla utiliza formatos de currículum cronológico y funcional para mostrar sus habilidades y logros relevantes de una manera clara y concisa.
C. Personalizar las plantillas según tu experiencia, habilidades y logros
Después de seleccionar la plantilla que se adapta a tus necesidades, el siguiente paso es personalizarla según tu experiencia, habilidades y logros. Esta personalización resaltará sus fortalezas y logros únicos y hará que su currículum se destaque.
Comience editando los títulos y secciones de la plantilla para que se adapten mejor a su experiencia laboral. Por ejemplo, si tiene muchos años de experiencia en alta dirección, refuerce la sección «historial profesional» y destaque su trabajo como director ejecutivo u otros puestos de alto nivel.
Concéntrese en los logros de cada puesto en lugar de solo una lista de responsabilidades laborales. El uso de verbos de acción, como «dirigido», «implementado» y «logrado», hará que su currículum suene más dinámico e impresionante.
Consejos para redactar un currículum de CEO convincente
Encontrar el puesto de CEO perfecto puede ser una tarea ardua, pero una vez que lo hayas encontrado, querrás asegurarte de que tu currículum se destaque del resto. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a redactar un currículum de director ejecutivo convincente que llamará la atención.
A. Adaptar su currículum para que coincida con la descripción del trabajo
El primer paso para redactar un currículum de CEO convincente es adaptarlo para que coincida con la descripción del puesto. Lea atentamente la descripción del puesto y tome nota de las habilidades y cualificaciones que busca el empleador. Luego, revisa tu currículum y asegúrate de haber resaltado esas habilidades y calificaciones. Esto le demostrará al empleador que ha leído la descripción del trabajo y que se toma en serio la solicitud para el puesto.
B. Destacar sus logros con métricas mensurables
Tus logros y logros son los que te hacen destacar entre otros candidatos. Para que sus logros sean aún más impresionantes, cuantifíquelos con métricas mensurables. En lugar de decir que aumentó los ingresos, diga que aumentó los ingresos en un 30%. Esto le demuestra al empleador que usted está orientado a los resultados y que puede aportar beneficios tangibles a la empresa.
C. Muestre su propuesta de valor única como director ejecutivo
Cada CEO tiene una propuesta de valor única. Es importante mostrar esto en su currículum. Tu propuesta de valor debe centrarse en lo que puedes aportar a la empresa y que nadie más puede aportar. Esta podría ser su experiencia en una industria específica, sus habilidades de liderazgo o su capacidad para impulsar el cambio. Sea lo que sea, asegúrese de que esté claramente resaltado en su currículum.
D. Palabras y frases de acción poderosas para mejorar su currículum
El uso de palabras y frases de acción poderosas puede hacer que su currículum sea más atractivo. En lugar de decir que “gestionó” un equipo, diga que “lideró” un equipo. Aquí hay algunas otras palabras y frases de acción a considerar:
- Logrado
- Excedido
- Iniciado
- simplificado
- Optimizado
- Implementado
- revitalizado
- Encabezado
- transformado
- Generado
Si sigue estos consejos, podrá redactar un currículum de director ejecutivo convincente que llamará la atención de posibles empleadores. Recuerde adaptar su currículum para que coincida con la descripción del trabajo, resaltar sus logros con métricas mensurables, mostrar su propuesta de valor única y utilizar palabras y frases de acción poderosas.
Errores que se deben evitar al crear un currículum de director ejecutivo
Si está creando un currículum de director ejecutivo, es fundamental evitar errores comunes que podrían arruinar sus posibilidades de conseguir un puesto de director ejecutivo. Estos son algunos de los errores más comunes que se deben evitar:
A. Errores comunes que podrían arruinar sus posibilidades de conseguir un puesto de director ejecutivo
- Enumerar habilidades genéricas: en lugar de simplemente indicar “habilidades de liderazgo”, enumere ejemplos específicos de ocasiones en las que demostró excelentes cualidades de liderazgo.
- Usar un lenguaje vago: sea claro y específico con su experiencia y logros. No utilice palabras de moda o jerga que puedan no resultarle familiares a su posible empleador.
- Ser extenso: mantenga su currículum conciso y relevante. Evite detalles innecesarios y no exceda las dos páginas.
- Falta de resultados cuantificables: no se limite a enumerar sus responsabilidades. Incluya resultados cuantificables, como cuántos ingresos generó o cuánto aumentó los márgenes de beneficio.
B. Cómo evitar los errores comunes en el currículum de los directores ejecutivos
Para evitar errores comunes en el currículum de un director ejecutivo, considere los siguientes consejos:
- Adapte su currículum a la empresa específica y al puesto que está solicitando.
- Concéntrese en sus logros en lugar de simplemente enumerar sus responsabilidades.
- Utilice verbos de acción fuertes para describir sus experiencias y logros.
- Utilice fuentes y formatos simples y fáciles de leer.
- Revise su currículum varias veces para evitar errores tipográficos y tipográficos.
C. Consejos para revisar y editar el currículum de su director ejecutivo como un profesional
Revise y edite el currículum de su director ejecutivo como un profesional utilizando los siguientes consejos:
- Obtenga comentarios de un profesional: solicite comentarios a un reclutador o gerente de contratación sobre su currículum.
- Verifique la legibilidad: asegúrese de que su currículum sea fácil de leer y no contenga errores gramaticales.
- Confirme que su currículum esté actualizado: revise su currículum periódicamente para asegurarse de que refleje sus últimas habilidades y experiencias.
- Utilice palabras clave: incorpore palabras clave de la descripción del trabajo para aumentar las posibilidades de que su currículum se destaque.
- Resalte su propuesta de valor única: enfatice lo que lo diferencia de otros candidatos y cómo puede agregar valor a la empresa.
Si sigue estos consejos, podrá crear un currículum de CEO potente que muestre su experiencia y cualificaciones, evitando errores comunes que podrían arruinar sus posibilidades de conseguir el puesto.
SEO y palabras clave para currículums de directores ejecutivos
En la era digital actual, es importante comprender la importancia de optimizar el currículum de su director ejecutivo para la búsqueda. Esto se debe a que muchos reclutadores y gerentes de contratación confían en herramientas de búsqueda en línea para encontrar candidatos potenciales. Por lo tanto, debe asegurarse de que el currículum de su director ejecutivo aparezca en la parte superior de sus resultados de búsqueda.
Para lograrlo, debe identificar palabras clave y frases relevantes para su currículum de director ejecutivo, que los reclutadores utilizan con frecuencia cuando buscan candidatos. Estas palabras y frases clave deben ubicarse estratégicamente en todo el currículum de su director ejecutivo, incluidas las secciones de resumen, logros, habilidades y experiencia.
Al identificar frases y palabras clave, piense en las habilidades y experiencias que lo distinguen como director ejecutivo. Por ejemplo, si tiene amplia experiencia en fusiones y adquisiciones o ha liderado lanzamientos de productos exitosos, asegúrese de que estas palabras clave aparezcan en su currículum de director ejecutivo. También es importante investigar la empresa y el trabajo que está solicitando para identificar las palabras clave y frases relevantes.
Para mejorar la visibilidad de su currículum de director ejecutivo, existen varias técnicas que puede utilizar. Primero, asegúrese de que el currículum de su director ejecutivo esté bien estructurado y sea fácil de leer. Utilice viñetas, títulos y subtítulos claros y una fuente fácil de leer. Esto no sólo mejora la legibilidad sino que también ayuda a los motores de búsqueda a indexar su currículum de CEO más fácilmente.
En segundo lugar, asegúrese de que el currículum de su director ejecutivo esté en formatos de archivo estándar, como PDF y Word. Esto facilita que los reclutadores y gerentes de contratación descarguen y accedan a su currículum de director ejecutivo.
En tercer lugar, cree un perfil profesional en LinkedIn e incluya un enlace al mismo en su currículum de director ejecutivo. Esto permite a los reclutadores acceder a más información sobre usted y ayuda a mejorar su presencia en línea.
Cuarto, utilice las redes sociales para promocionar su currículum de director ejecutivo. Comparta su currículum de director ejecutivo en plataformas como LinkedIn y Twitter, y etiquete a personas o empresas relevantes. Esto aumenta la visibilidad de su currículum de director ejecutivo y hace que sea más probable que lo vean los reclutadores y gerentes de contratación.
Optimizar el currículum de su director ejecutivo para la búsqueda es crucial en el mercado laboral digitalizado actual. Para lograr esto, necesita identificar palabras clave y frases relevantes, colocarlas estratégicamente en su currículum de CEO y utilizar diversas técnicas para mejorar su visibilidad. Al hacer esto, aumenta sus posibilidades de conseguir el puesto de director ejecutivo de sus sueños.
Acceso al mercado laboral moderno de CEO
El mercado laboral para los directores ejecutivos ha evolucionado junto con los avances tecnológicos. Solicitar puestos de director ejecutivo en línea se ha vuelto cada vez más común y las plataformas de redes sociales se han convertido en herramientas valiosas para establecer contactos y autopromoción. En esta sección, discutiremos estrategias para acceder al mercado laboral moderno de CEO a través de bolsas de trabajo en línea y sitios web de contratación, habilidades para establecer contactos y presencia en las redes sociales. También le proporcionaremos consejos sobre cómo prepararse para entrevistas y negociaciones.
A. Estrategias para aprovechar las bolsas de trabajo y los sitios web de contratación en línea
Las bolsas de trabajo en línea y los sitios web de contratación se han convertido en una parte esencial de la búsqueda de empleo para los directores ejecutivos. A continuación se presentan algunas estrategias para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen estas plataformas:
Cree un perfil actualizado: cree un perfil relevante y actualizado en bolsas de trabajo y sitios web de contratación que detallen su experiencia, habilidades y logros. Un perfil incompleto o desactualizado podría limitar sus posibilidades de ser contactado por los reclutadores.
Adapte su currículum y carta de presentación: asegúrese de que su currículum y carta de presentación coincidan con los requisitos laborales de los puestos que está solicitando. Utilice palabras clave y frases que describan con precisión sus habilidades y experiencias.
Sea proactivo: no espere simplemente a que los reclutadores se comuniquen con usted. Consulte periódicamente las bolsas de trabajo y los sitios web de contratación para detectar nuevas oportunidades y no tema comunicarse directamente con las empresas para las que esté interesado en trabajar.
La creación de redes es una parte crucial para encontrar un puesto de director ejecutivo y las redes sociales pueden ayudar a ampliar su alcance. A continuación se ofrecen algunos consejos para desarrollar sus habilidades para establecer contactos y su presencia en las redes sociales:
Asista a conferencias y eventos: asista a conferencias, ferias comerciales y otros eventos donde se reúnan directores ejecutivos y otros líderes empresariales. Establezca contactos con los asistentes y haga nuevos contactos.
Conéctese en LinkedIn: cree un perfil profesional en LinkedIn y conéctese con otros directores ejecutivos y líderes empresariales. Únase a grupos de LinkedIn y participe en debates para ampliar su visibilidad.
Publique contenido de liderazgo intelectual: cree y publique contenido, como publicaciones de blog o informes técnicos, que demuestre su experiencia y lo establezca como un líder intelectual en su campo.
C. Preparación para entrevistas y negociaciones
Una vez que lo hayan invitado a una entrevista, es fundamental prepararse minuciosamente. A continuación se ofrecen algunos consejos para prepararse para entrevistas y negociaciones:
Investigue la empresa: antes de la entrevista, investigue la historia, los productos o servicios y las últimas noticias de la empresa. Familiarizarse con la empresa le ayudará a responder preguntas con mayor confianza y estrategia.
Prepare respuestas a preguntas comunes de entrevistas: prepare respuestas a preguntas comunes de entrevistas, como «¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?» o «¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?»
Tenga confianza y negocie: durante la etapa de negociación, tenga confianza al discutir su salario y paquete de beneficios. Investigue los estándares de la industria y conozca su valor. No tenga miedo de negociar y defenderse.