¿Se está preparando para una entrevista de trabajo y ha oído hablar de la técnica de entrevista STAR? La técnica de entrevista STAR es una herramienta poderosa que puede ayudarlo a dar una respuesta clara y concisa a preguntas de comportamiento. Esta técnica le ayuda a articular sus experiencias pasadas y cómo afrontó escenarios específicos.
La técnica de la entrevista STAR implica dividir su respuesta en cuatro componentes clave: situación, tarea, acción y resultado. Si sigue esta estructura, podrá brindar una respuesta integral que muestre sus habilidades y demuestre su potencial como candidato.
Es fundamental prepararse para una entrevista STAR, ya que puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo de sus sueños y perder la oportunidad. Una respuesta bien elaborada utilizando la técnica de entrevista STAR puede dejar una impresión positiva en el entrevistador y mostrar sus capacidades.
En este artículo, cubriremos 25 preguntas de la entrevista STAR y brindaremos las mejores respuestas posibles. Al final, comprenderá profundamente cómo utilizar la técnica de entrevista STAR y estará mejor preparado para su próxima entrevista de trabajo.
Información de contexto
Cuando se trata de entrevistar candidatos para un puesto, los gerentes de contratación suelen utilizar el método STAR para evaluar sus habilidades y experiencia. STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado, y este método ayuda a proporcionar un enfoque estructurado para las entrevistas.
Descripción general del formato y las preguntas de la entrevista STAR
El formato de entrevista STAR implica hacer preguntas de comportamiento a los candidatos sobre situaciones específicas en las que han estado y cómo las manejaron. El entrevistador le pedirá al candidato que describa una situación, la tarea que debía realizar, las acciones que tomó y los resultados que logró.
Por ejemplo, un gerente de contratación podría pedirle a un candidato que describa un momento en el que tuvo que resolver un problema difícil en el trabajo. El candidato podría responder describiendo un escenario específico, los pasos que tomó para resolver el problema y el resultado exitoso que resultó de sus esfuerzos.
Diferencias entre la entrevista STAR y otras entrevistas
Una de las principales diferencias entre la entrevista STAR y otros tipos de entrevistas es que se centra en situaciones específicas en lugar de escenarios hipotéticos. El entrevistador busca ejemplos concretos de cómo el candidato ha manejado situaciones desafiantes en el pasado.
Otra diferencia es que la entrevista STAR está más estructurada que otras entrevistas. El entrevistador sigue un formato específico y hace preguntas en un orden específico, lo que ayuda a garantizar que cada candidato sea evaluado de manera coherente y justa.
Cómo los gerentes de contratación utilizan las entrevistas STAR para evaluar a los candidatos
Los gerentes de contratación utilizan la entrevista STAR para evaluar las habilidades de resolución de problemas, las habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bajo presión de un candidato. Al pedir a los candidatos que describan situaciones específicas y su respuesta ante ellas, los gerentes de contratación pueden comprender mejor cómo el candidato podría manejar situaciones similares en el futuro.
Además, la entrevista STAR ayuda a proporcionar una imagen clara y concisa de las habilidades y experiencia del candidato. Cada pregunta está diseñada para revelar información específica sobre el candidato, que luego puede usarse para tomar una decisión más informada sobre su idoneidad para el puesto.
El formato de entrevista STAR es una herramienta poderosa para los gerentes de contratación, y comprender cómo prepararse y responder las preguntas de la entrevista STAR puede aumentar en gran medida las posibilidades de que un candidato consiga el trabajo de sus sueños.
Preparación para una entrevista STAR
Para tener una entrevista STAR exitosa, hay varios pasos de preparación clave que debe seguir. Estos pasos le ayudarán a comunicar sus experiencias y logros de forma eficaz y a destacarse como un candidato sólido para el puesto de trabajo.
Pasos clave de preparación
Revise la descripción del puesto: revise detenidamente la descripción del puesto para comprender las habilidades y experiencias clave que busca el entrevistador. Asegúrese de poder hablar de esas habilidades y experiencias en la entrevista STAR.
Reflexione sobre sus experiencias: reflexione sobre sus experiencias pasadas e identifique ejemplos que demuestren las habilidades y experiencias enumeradas en la descripción del trabajo. Escriba ejemplos específicos para que pueda consultarlos fácilmente durante la entrevista.
Práctica: Practique respondiendo preguntas de la entrevista STAR con un amigo o familiar. Esto le ayudará a sentirse más cómodo durante la entrevista y a dar sus respuestas con confianza.
Importancia de la investigación
Investigar la empresa y el puesto de trabajo es fundamental para una entrevista STAR exitosa. Le demuestra al entrevistador que usted está interesado y comprometido con el trabajo y la empresa. A continuación se ofrecen algunos consejos para una investigación eficaz:
Vaya al sitio web de la empresa: revise el sitio web de la empresa para comprender su misión, valores y cultura. Busque noticias o comunicados de prensa recientes.
Lea reseñas: lea reseñas en sitios web como Glassdoor para tener una idea de lo que los empleados y ex empleados piensan de la empresa.
Investigue la industria: investigue la industria en la que opera la empresa para comprender las tendencias y desafíos actuales que la empresa puede enfrentar.
Comunicación efectiva
La comunicación efectiva durante una entrevista STAR es clave para demostrar sus habilidades y experiencias de manera efectiva. A continuación se ofrecen algunos consejos para una comunicación eficaz:
Sea conciso: mantenga sus respuestas concisas y directas. Concéntrese en los detalles clave y no se estanque en detalles innecesarios.
Sea claro: asegúrese de que sus respuestas sean claras y comprensibles. Utilice un lenguaje que sea fácil de entender y evite la jerga técnica.
Tenga confianza: hable con confianza y claridad. Proyecte su voz y mantenga contacto visual con el entrevistador.
Si sigue estos pasos de preparación y consejos de comunicación, podrá tener una entrevista STAR exitosa que le permitirá mostrar sus habilidades y experiencias de manera efectiva.
Preguntas de la entrevista STAR y mejores respuestas
Una forma eficaz de prepararse para una entrevista es familiarizarse con las preguntas comunes de la entrevista y tener una estrategia para responderlas de forma eficaz. En esta sección, analizaremos las preguntas comunes de las entrevistas STAR y cómo responderlas utilizando el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
Uso del formato STAR para responder preguntas de la entrevista
Cuando un entrevistador hace una pregunta de comportamiento, como «Cuéntame sobre un momento en el que tuviste que manejar una situación difícil con un cliente», usar el formato STAR puede ser útil para brindar una respuesta clara y concisa. Este formato implica:
- Situación o contexto (¿cuál fue el problema y cuál fue el contexto?)
- Pregunta o desafío (¿cuál fue tu papel en la situación?)
- Acción (¿qué hiciste para abordar la situación?)
- R esultado (¿cuál fue el resultado y cómo contribuyó usted a él?)
Al utilizar este formato, el entrevistado puede demostrar claramente sus habilidades y experiencia para manejar desafíos y lograr resultados positivos.
Preguntas comunes de la entrevista STAR y mejores respuestas
A continuación se muestran 25 preguntas comunes de la entrevista STAR y algunos consejos sobre cómo responderlas de manera efectiva.
- Cuéntame de alguna ocasión en la que tuviste que resolver un problema difícil. Utilice un ejemplo reciente, explique el problema, su función y los pasos que siguió para resolverlo.
- Describe una ocasión en la que tuviste que manejar un conflicto con un compañero de trabajo. Muestre cómo mantuvo el profesionalismo y resolvió el problema.
- Cuéntame de algún momento en el que tuviste que liderar un equipo. Dé un ejemplo de cómo motivó y guió al equipo para alcanzar una meta.
- Describe una situación en la que tuviste que pensar rápidamente para resolver un problema. Explique la emergencia o situación inesperada, su papel y los pasos que tomó para resolverla.
- Háblame de algún momento en el que tuviste que gestionar un proyecto desafiante. Describe el proyecto, tu función y cómo lograste completarlo con éxito.
- Describe una situación en la que tuviste que adaptarte a una situación nueva o a un cambio inesperado. Explique la situación, cómo se adaptó al cambio y el resultado.
- Cuénteme sobre un proyecto exitoso que haya entregado a tiempo y dentro del presupuesto. Explique el proyecto, su función y cómo logró el éxito.
- Describe un momento en el que tuviste que persuadir a alguien para que aceptara tu idea. Explica la situación, tu idea y cómo convenciste a la persona.
- Cuéntame de algún momento en el que tuviste que aprender una nueva habilidad o tecnología. Explique la habilidad o tecnología, su motivación para aprenderla y cómo la dominó.
- **Describa un momento en el que tuvo que resolver una queja de un cliente.
Habilidades y competencias para entrevistas STAR
Al prepararse para una entrevista STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), es importante identificar las habilidades blandas y duras clave necesarias para una entrevista exitosa.
Las habilidades interpersonales, como la comunicación, la resolución de problemas y la adaptabilidad, son cruciales para demostrar su capacidad para trabajar bien con otros y gestionar eficazmente situaciones desafiantes. Las habilidades duras, como la experiencia técnica y el conocimiento específico de la industria, son igualmente importantes para demostrar sus calificaciones para el trabajo.
Además de identificar estas habilidades, es importante mostrar sus competencias técnicas y no técnicas en la entrevista. Esto significa resaltar su capacidad no solo para realizar las tareas requeridas, sino también demostrar cómo manejó con éxito diversas situaciones y logró resultados.
Para mostrar eficazmente sus habilidades y competencias, es importante responder las preguntas de la entrevista de manera clara y específica. Evite respuestas generales y vagas, ya que es posible que no demuestren adecuadamente sus habilidades. En su lugar, utilice ejemplos específicos y resultados cuantificables para ilustrar sus logros.
Por ejemplo, en lugar de decir que tiene “fuertes habilidades de comunicación”, dé un ejemplo específico de un momento en el que se comunicó de manera efectiva con un compañero de trabajo, cliente o miembro del equipo difícil. Esto demostró su capacidad para escuchar, colaborar y negociar de forma eficaz.
Estar preparado para identificar y mostrar sus habilidades y competencias clave en una entrevista STAR lo ayudará a destacarse como un candidato sólido para el puesto.
Manejo de preguntas difíciles de la entrevista STAR
Prepararse para una entrevista STAR es esencial, ya que le ayuda a dar lo mejor de sí y a demostrar cómo ha utilizado sus experiencias profesionales y personales para sobresalir en puestos anteriores. Sin embargo, a veces puede encontrarse con preguntas difíciles durante su entrevista STAR.
Estrategias de preparación para manejar preguntas desafiantes de la entrevista STAR
La preparación para las preguntas difíciles de la entrevista STAR implica dos estrategias esenciales: investigación y práctica.
Investigación
Antes de la entrevista, investigue la empresa y el puesto que está solicitando, así como sus valores y objetivos fundamentales. Esto le ayudará a predecir posibles preguntas que pueda enfrentar y le dará una buena idea de cómo responderlas.
Práctica
Practicar es otra excelente manera de manejar las preguntas difíciles de la entrevista STAR. Investigue las preguntas comunes que se hacen durante una entrevista STAR y practique respondiéndolas con un amigo o familiar. También puede registrar sus respuestas y observar su lenguaje corporal y tono para identificar áreas de mejora.
Ejemplos de preguntas desafiantes de la entrevista STAR y cómo abordarlas
- Cuénteme sobre un momento en el que hubo un conflicto con un compañero de trabajo y ¿cómo lo manejó?
Esta pregunta busca conocer sus habilidades de resolución de conflictos, habilidades interpersonales y tacto. Para abordar esta pregunta, resalte cómo manejó la situación con calma y profesionalidad. Utilice ejemplos específicos de cómo escuchó la perspectiva de la otra persona, trabajó juntos para encontrar puntos en común y al final resolvió el problema con respeto.
- ¿Qué haces cuando te enfrentas a un desafío que no tienes las habilidades o la experiencia para manejar?
Esta pregunta busca evaluar su adaptabilidad y capacidad de resolución de problemas. Aproveche esta oportunidad para demostrar cómo ha manejado con éxito desafíos más allá de su experiencia, como buscar ayuda de mentores o colegas o participar en la autoeducación para adquirir nuevas habilidades.
- Cuéntame de algún momento en el que no lograste alcanzar una meta y ¿cómo la superaste?
Esta pregunta busca conocer tu resiliencia y tenacidad. Sea honesto acerca de su fracaso, pero concéntrese más en cómo abordó positivamente la experiencia. Analice cómo analizó el fracaso, aprendió de sus errores y tomó medidas correctivas para lograr su objetivo en última instancia.
Importancia de mantener una actitud positiva y mantener la calma durante una entrevista STAR
Al responder preguntas difíciles de la entrevista STAR, mantenga siempre una actitud positiva y mantenga la calma. Asegúrese de escuchar las preguntas del entrevistador, tómese un momento para pensar y serenarse antes de responder. Demuestre que puede mantener la calma incluso cuando se enfrente a una pregunta potencialmente desafiante.
Recuerde, los empleadores buscan la mejor opción para su organización. Mantener una actitud positiva y mantener la calma durante las preguntas difíciles de la entrevista STAR le dará una ventaja sobre otros candidatos.
Prepararse para las preguntas potencialmente difíciles de la entrevista STAR mediante la investigación y la práctica le ayudará a resolver cualquier pregunta con facilidad. Tenga confianza y mantenga una actitud positiva, incluso cuando se enfrente a preguntas desafiantes en la entrevista.
Errores y trampas comunes en las entrevistas STAR
Cuando se trata de realizar una entrevista STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), existen algunos errores y trampas comunes en los que los candidatos suelen caer. Éstos son algunos de los más comunes a los que debe prestar atención:
Errores y trampas comunes en las entrevistas STAR
Falta de preparación
Quizás uno de los mayores errores que puedes cometer en una entrevista STAR sea no prepararte bien de antemano. No conocer la descripción del puesto, la cultura de la empresa o las calificaciones específicas del puesto que está solicitando puede limitar seriamente su capacidad para brindar ejemplos STAR sólidos.
Centrarse demasiado en la situación
Es importante proporcionar contexto para sus ejemplos STAR, pero también es importante no atascarse en los detalles. Si dedica demasiado tiempo a describir la situación o tarea, corre el riesgo de perder la atención del entrevistador y no poder demostrar plenamente sus habilidades.
Uso excesivo de «nosotros» en lugar de «yo»
Si bien el trabajo en equipo es importante, es esencial que pueda demostrar sus contribuciones personales para lograr un resultado exitoso. Hacer demasiado hincapié en las contribuciones del equipo puede hacer que parezca que usted es un participante pasivo y puede perjudicar sus posibilidades de ser seleccionado para el puesto.
Pobres habilidades para contar historias.
El método STAR debe utilizarse para crear una narrativa que muestre su experiencia, habilidades y éxitos. Sin embargo, si no eres un buen narrador y tienes problemas para describir los eventos de manera clara y concisa, es posible que el entrevistador tenga dificultades para comprender completamente los puntos que estás tratando de exponer.
Consejos sobre cómo evitar errores y trampas comunes
La buena noticia es que todos estos errores se pueden evitar con un poco de planificación y consideración. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a evitar estos errores comunes:
- Investigue la empresa y la descripción del puesto de antemano.
- Practique sus historias STAR con anticipación para asegurarse de que sean concisas y atractivas.
- Utilice «yo» en lugar de «nosotros» cuando hable de sus contribuciones personales para lograr resultados exitosos.
- Concéntrese en las acciones que tomó y los resultados que logró, en lugar de empantanarse en los detalles de la situación.
Estrategias para recuperarse de un mal desempeño en una entrevista
Incluso con una preparación cuidadosa, todavía es posible tener dificultades con una entrevista STAR. Si siente que no hizo su mejor esfuerzo, no entre en pánico. Aquí hay algunas estrategias de recuperación a considerar:
- Haga un seguimiento con el entrevistador y agradézcale por su tiempo.
- Aborde cualquier inquietud que crea que surgió durante su entrevista en una nota o correo electrónico de seguimiento.
- Practique sus habilidades para las entrevistas y continúe trabajando en sus historias STAR para mejorar en futuras entrevistas.
Si tiene en cuenta estos errores y consejos comunes, podrá asegurarse de estar completamente preparado para afrontar cualquier entrevista STAR que se le presente.
Después de la entrevista STAR
¡Felicitaciones por completar su entrevista STAR! No te relajes todavía; Todavía hay algunas cosas fundamentales que debe hacer para asegurarse de dar la mejor impresión posible. A continuación se detallan algunas acciones esenciales que debe tomar después de su entrevista STAR:
Acciones a tomar después de la entrevista
Reflexiona sobre la entrevista : tómate un tiempo para pensar en las preguntas de la entrevista y tus respuestas. Esto le ayudará a identificar áreas que quizás desee mejorar o ampliar en futuras entrevistas de trabajo.
Envíe una nota de agradecimiento : enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista STAR no solo es cortés, sino que también ayuda a mostrar su continuo interés en el puesto. Asegúrese de personalizar su mensaje y mencionar cosas específicas que discutieron durante la entrevista.
Haga un seguimiento de los próximos pasos : si su entrevistador proporcionó un cronograma sobre cuándo tomará su decisión, haga un seguimiento después de esa fecha límite si no ha recibido respuesta. Esto demuestra su entusiasmo e interés en el puesto.
Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista STAR
Si no ha recibido respuesta del entrevistador después del cronograma proporcionado durante la entrevista, está bien enviarle un correo electrónico cortés. En tu correo electrónico menciona el puesto y la fecha de la entrevista. También puede reiterar su interés en la empresa y el puesto.
Respuestas a preguntas frecuentes sobre las entrevistas STAR
P: ¿Está bien utilizar historias personales durante una entrevista STAR?
R: Sí, se recomienda utilizar historias personales, ya que pueden hacer que sus respuestas sean más memorables y atractivas. Solo asegúrese de que sus historias personales sean apropiadas y relevantes para la pregunta formulada.
P: ¿Es necesario utilizar el formato STAR durante toda la entrevista?
R: No, no es necesario utilizar el formato STAR para cada pregunta. Es mejor utilizarlo para preguntas de comportamiento, ya que le ayuda a proporcionar una respuesta estructurada y exhaustiva.
P: ¿Puedo hacer preguntas durante una entrevista STAR?
R: ¡Absolutamente! Hacer preguntas no sólo es aceptable, sino que también muestra su interés y entusiasmo por el puesto. Solo asegúrate de preparar algunas preguntas de antemano para no olvidar nada importante.
El seguimiento después de una entrevista STAR es tan crucial como prepararse para la entrevista. Tome las acciones necesarias después de la entrevista, como reflexionar sobre la entrevista, enviar una nota de agradecimiento y dar seguimiento a los próximos pasos. No olvides personalizar tus mensajes y seguir mostrando interés en el puesto. ¡Buena suerte con tu búsqueda de trabajo!
Ejemplos de respuestas a las preguntas de la entrevista STAR
En esta sección, proporcionaremos algunos ejemplos de respuestas STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) a algunas preguntas situacionales comunes de las entrevistas. Estos ejemplos le ayudarán a comprender cómo estructurar sus respuestas de forma clara y concisa.
1. ¿Puede hablarme de algún momento en el que haya tenido que tratar con un cliente difícil?
Situación: Durante mi tiempo como representante de servicio al cliente en la empresa XYZ, tuve un cliente que estaba extremadamente descontento con nuestros servicios.
Tarea: Mi tarea era atender las inquietudes del cliente y encontrar una solución que satisficiera tanto al cliente como a la empresa.
Acción: Escuché activamente las quejas del cliente y empaticé con su frustración. Luego me disculpé por cualquier inconveniente que haya experimentado el cliente y les aseguré que haría todo lo que estuviera a mi alcance para encontrar una solución. Revisé la cuenta del cliente e identifiqué la causa raíz del problema. Luego colaboré con mi equipo para encontrar la mejor solución para el cliente.
Resultado: Al tomarme el tiempo para escuchar al cliente y brindarle una solución que abordara sus inquietudes, pude satisfacer al cliente y retener su negocio. El cliente dejó una reseña positiva y recomendó a otros clientes a nuestra empresa.
Explicación
Esta respuesta STAR es eficaz porque describe claramente la situación, la tarea, la acción y el resultado. El candidato identifica las inquietudes del cliente y muestra empatía, que es una cualidad esencial de un excelente servicio al cliente. El candidato también demuestra habilidades para resolver problemas colaborando con su equipo para encontrar una solución.
2. ¿Puedes describir una situación en la que tuviste que trabajar bajo presión?
Situación: Durante mi tiempo como gerente de proyectos, tenía un proyecto crítico con una fecha límite ajustada.
Tarea: Mi tarea era garantizar que el proyecto se completara a tiempo y dentro del presupuesto.
Acción: Inmediatamente creé un plan de proyecto detallado que dividió las tareas en secciones más pequeñas y manejables. Luego delegé tareas a mi equipo y supervisé su progreso para asegurarme de que estábamos en camino de cumplir con nuestra fecha límite. También identifiqué riesgos potenciales y desarrollé planes de contingencia para mitigarlos.
Resultado: Al adoptar un enfoque proactivo en la gestión de proyectos, pude completarlo a tiempo y dentro del presupuesto. El proyecto fue bien recibido por nuestras partes interesadas y recibimos comentarios positivos sobre el desempeño de nuestro equipo.
Explicación
Esta respuesta STAR es eficaz porque demuestra la capacidad del candidato para manejar situaciones de alta presión. El candidato demostró su capacidad para gestionar proyectos de forma eficaz al dividir tareas y delegar responsabilidades. El candidato también mostró excelentes habilidades para resolver problemas al identificar riesgos potenciales y desarrollar planes de contingencia. Finalmente, el candidato destaca el resultado positivo del proyecto, lo que demuestra su capacidad para producir resultados exitosos incluso bajo presión.
Estos ejemplos de respuestas a preguntas situacionales comunes que utilizan el método STAR muestran la importancia de comunicar eficazmente sus habilidades y experiencias durante una entrevista.
Consejos para practicar y dominar las entrevistas STAR
¿Estás preparándote para una entrevista STAR? A continuación se ofrecen algunos consejos para desarrollar respuestas efectivas a las preguntas de la entrevista STAR, practicar cómo dar respuestas y desarrollar la confianza en uno mismo:
Estrategias para desarrollar respuestas efectivas a las preguntas de la entrevista STAR
- Investigue los valores, la misión y la cultura de la empresa. Esto le ayudará a identificar las habilidades y experiencias que valoran en los empleados.
- Revise la descripción del trabajo e identifique las responsabilidades y calificaciones clave. Piense en cómo sus experiencias pasadas pueden demostrar su capacidad para cumplir con esos criterios.
- Utilice el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar sus respuestas. Sea específico sobre la situación o tarea, las acciones que tomó y los resultados que logró. Evite las generalizaciones.
- Utilice ejemplos de sus experiencias pasadas que demuestren su capacidad para resolver problemas, trabajar en colaboración y adaptarse al cambio.
- Practica la escucha activa durante la entrevista. Repite la pregunta para asegurarte de que la entiendes y tómate un momento para pensar antes de responder.
Cómo practicar la entrega de respuestas a las preguntas de la entrevista STAR
- Escriba sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista STAR. Utilice el método STAR para estructurar sus respuestas.
- Practica decir tus respuestas en voz alta. Esto le ayudará a identificar áreas en las que podría mejorar su entrega o hacer que sus respuestas sean más concisas.
- Grábate usando una cámara web o una grabadora de audio. Esto le permitirá revisar sus respuestas e identificar áreas en las que podría mejorar su entrega, entonación o lenguaje corporal.
- Practica con un amigo o mentor. Pídales que le den comentarios sobre sus respuestas y entrega.
Consejos sobre cómo desarrollar la confianza en uno mismo para una entrevista STAR
- Prepárese a fondo. Cuanto más preparado estés, más confianza te sentirás. Investigue la empresa, revise la descripción del puesto y practique sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas STAR.
- Utilice un diálogo interno positivo. Recuerde sus logros y fortalezas. Dígase a sí mismo que está calificado para el trabajo y que tiene experiencias valiosas para compartir.
- Visualiza el éxito. Imagínese que le va bien en la entrevista, respondiendo preguntas con confianza e impresionando al entrevistador.
- Practica técnicas de relajación. La respiración profunda, la meditación o la visualización pueden ayudar a calmar los nervios y aumentar la confianza. Respire profundamente antes de la entrevista, visualice una experiencia tranquila y positiva o medite regularmente para reducir el estrés y mejorar la concentración.
Si sigue estos consejos, podrá maximizar sus posibilidades de éxito en una entrevista STAR e impresionar a su posible empleador con sus habilidades y experiencia. ¡Buena suerte!
