Si está buscando una manera de destacar en su currículum o demostrar que es más que solo su experiencia laboral, la experiencia de voluntariado es un excelente lugar para comenzar. En este artículo, definiremos la experiencia del voluntariado, discutiremos su importancia en un currículum y brindaremos ejemplos de cómo incorporarla de manera efectiva.
La experiencia de voluntariado es cualquier trabajo que se realiza voluntariamente y sin remuneración para ayudar a una persona u organización fuera de la familia. Esto puede incluir trabajo voluntario tradicional, como servir en un comedor de beneficencia o ser voluntario en un evento de recaudación de fondos de una organización sin fines de lucro, así como otras actividades como entrenar un equipo deportivo juvenil, administrar un jardín comunitario o participar en la limpieza de una playa.
Importancia de la experiencia del voluntariado en un currículum
Si bien la experiencia laboral es importante, la experiencia como voluntario puede mostrarle a un empleador potencial que usted tiene más que ofrecer que solo las habilidades necesarias para un trabajo específico. Puede demostrar que te apasiona una causa, que tienes habilidades de liderazgo, que trabajas en equipo y que estás dispuesto a tomar la iniciativa para hacer que las cosas sucedan. Además, el trabajo voluntario puede ayudar a llenar vacíos en su historial laboral o demostrar que ha participado activamente en su comunidad durante tiempos de desempleo.
Tipos de experiencia de voluntariado
Cuando se trata de voluntariado, existen múltiples formas de involucrarse y contribuir con su tiempo y habilidades. Estos son algunos de los tipos más comunes de experiencia de voluntariado:
Voluntario de Servicio Directo
El voluntariado de servicio directo implica trabajo práctico que impacta directamente a las personas o la causa atendida por la organización. Algunos ejemplos de voluntariado de servicio directo incluyen servir comidas en un refugio para personas sin hogar, dar clases particulares a estudiantes o cuidar animales en un refugio.
Ser voluntario en roles de servicio directo le permite ver el impacto de su trabajo de primera mano y adquirir habilidades valiosas para trabajar con personas o tareas.
Voluntario de Servicio Indirecto
El voluntariado de servicio indirecto se refiere a tareas que apoyan a la organización en el desempeño de su misión, pero que no implican una interacción directa con las personas o las causas atendidas. Ejemplos de voluntariado de servicio indirecto incluyen entrada de datos, envíos de correo o planificación de eventos.
Las funciones de servicio indirecto son cruciales para el buen funcionamiento de una organización y permiten a los voluntarios contribuir con sus habilidades y tiempo de una manera que se adapte a sus puntos fuertes.
Voluntario Virtual
El voluntariado virtual permite a las personas contribuir con su tiempo y habilidades de forma remota, a través de plataformas en línea o plataformas digitales. Ejemplos de voluntariado virtual incluyen la entrada de datos, la gestión de redes sociales o la redacción.
Las opciones de voluntariado virtual han aumentado en los últimos años debido a los avances tecnológicos y permiten a los voluntarios contribuir con su tiempo y habilidades a organizaciones de cualquier parte del mundo.
Liderazgo voluntario
Las funciones de liderazgo de los voluntarios implican la gestión de otros voluntarios y pueden incluir la supervisión de programas de voluntariado, la organización de eventos y la coordinación de esfuerzos entre los voluntarios y el personal.
Las funciones de liderazgo de los voluntarios son cruciales para la gestión exitosa de los voluntarios y requieren sólidas habilidades organizativas y de liderazgo.
Miembro de la Junta
Los miembros de la junta brindan liderazgo y gobierno a la organización, lo que incluye tomar decisiones importantes en nombre de la organización, administrar las finanzas y contratar personal.
Ser miembro de la junta requiere un importante compromiso de tiempo y habilidades de liderazgo y, a menudo, es un rol voluntario de alto nivel para profesionales experimentados.
Comprender los diferentes tipos de experiencia de voluntariado disponibles puede proporcionar información sobre la mejor manera de contribuir a una organización y también puede ayudarle a mostrar sus habilidades y experiencias a posibles empleadores al elaborar un currículum.
Incorporando la experiencia del voluntariado en su currículum
La experiencia como voluntario puede agregar profundidad y demostrar su compromiso con la participación comunitaria y la responsabilidad social. Incluir experiencia de voluntariado en su currículum es una excelente manera de mostrar sus habilidades e intereses fuera del empleo remunerado.
Dónde incluir la experiencia de voluntariado en su currículum
La experiencia de voluntariado se puede incluir en la sección de experiencia laboral o en una sección separada dedicada al voluntariado. Si el trabajo voluntario es relevante para el puesto que estás solicitando, lo mejor es incluirlo en la sección de experiencia laboral. Sin embargo, si el trabajo voluntario no está directamente relacionado con el puesto, se puede enumerar por separado en una sección de Voluntario.
Cómo resaltar la experiencia del voluntariado en su currículum
Es fundamental resaltar tu experiencia de voluntariado de forma eficaz. Al presentar su experiencia como voluntario, incluya el nombre de la organización o grupo, el tiempo que sirvió y el puesto que ocupó. Utilice viñetas para describir las responsabilidades que tuvo y los logros que logró mientras trabajaba como voluntario. Sea descriptivo y cuantifique sus logros, relacionándolos con resultados concretos.
Cómo cuantificar la experiencia del voluntariado en su currículum
Cuantificar su experiencia de voluntariado es crucial. No basta con indicar que usted fue voluntario durante un determinado número de horas o que ocupó un puesto específico; debe describir cómo contribuyó al progreso o éxito de la organización. Por ejemplo, si recaudó fondos, especifique cuánto recaudó y si dirigió un equipo, indique cuántos miembros del equipo supervisó.
A continuación se muestran algunos ejemplos de cuantificación de la experiencia del voluntariado:
Recaudó $5,000 para un banco de alimentos local en una campaña de recaudación de fondos de un mes de duración.
Supervisé y capacité a un equipo de ocho voluntarios, lo que resultó en una reducción del 30% en errores y una mayor eficiencia.
Coordiné y ejecuté 10 eventos de extensión comunitaria, involucrando a más de 200 voluntarios y llegando a más de 2,000 participantes.
Al cuantificar su experiencia como voluntario, proporciona evidencia concreta de su contribución y compromiso, lo que lo convertirá en un candidato más atractivo para posibles empleadores.
Incorporar la experiencia de voluntariado en su currículum puede agregar valor y demostrar que tiene una gama más amplia de habilidades e intereses. Es importante presentar su experiencia de voluntariado de manera efectiva incluyéndola en la sección correcta, describiendo sus logros en viñetas y cuantificando su impacto.
Ejemplos de cómo incluir experiencia de voluntariado en su currículum
La experiencia de voluntariado es una excelente manera de mostrar sus habilidades y demostrar su compromiso de retribuir a la comunidad. También puede ayudarle a destacarse entre otros candidatos al solicitar un empleo. En esta sección, proporcionaremos ejemplos de cómo incluir experiencia de voluntariado en su currículum, adaptados a diferentes etapas profesionales.
Ejemplo 1: candidato de nivel inicial
Si recién estás comenzando tu carrera, es posible que no tengas mucha experiencia laboral para mostrar en tu currículum. Sin embargo, puede resaltar su trabajo voluntario para demostrar sus habilidades transferibles y su pasión por marcar la diferencia.
A continuación se explica cómo incluir experiencia como voluntario en su currículum como candidato de nivel inicial:
Incluya una sección de voluntariado: cree una sección separada en su currículum para su experiencia de voluntariado. Esto facilitará que el gerente de contratación vea su participación en la comunidad.
Concéntrese en las habilidades transferibles: resalte las habilidades que desarrolló a través del voluntariado y que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si trabajó como voluntario en una organización sin fines de lucro, es posible que haya adquirido habilidades en planificación de eventos, recaudación de fondos o gestión de redes sociales.
Cuantifique su impacto: utilice números y cifras para mostrar el impacto que logró a través de su trabajo voluntario. Por ejemplo, si organizaste un evento de recaudación de fondos, podrías mencionar la cantidad total de fondos recaudados o la cantidad de asistentes.
Ejemplo:
Experiencia como voluntario
- Voluntario en la organización sin fines de lucro XYZ
- Organicé y ejecuté un exitoso evento de recaudación de fondos que recaudó más de $10,000 para la organización.
- Cuentas de redes sociales administradas y aumento de seguidores en un 30%.
- Coordiné los esfuerzos de voluntariado y recluté a 15 voluntarios para varios eventos.
Ejemplo 2: Profesional a mitad de carrera
Como profesional a mitad de carrera, es probable que tenga más experiencia laboral para mostrar en su currículum. Sin embargo, aún puede aprovechar su trabajo voluntario para demostrar sus habilidades de liderazgo y participación comunitaria.
A continuación se explica cómo incluir experiencia de voluntariado en su currículum como profesional a mitad de carrera:
Incluya una sección de participación comunitaria: cree una sección separada en su currículum para mostrar su participación comunitaria, incluido el trabajo voluntario, la membresía en la junta directiva o la consultoría gratuita.
Enfatice los roles de liderazgo: resalte los roles de liderazgo que tuvo en su trabajo voluntario, como servir como miembro de la junta, presidente de un comité o líder de equipo.
Conecte los puntos: explique cómo su experiencia como voluntario lo ha preparado para el trabajo que está solicitando. Sea explícito sobre las habilidades transferibles que desarrolló, como gestión de proyectos, comunicación o planificación de eventos. El voluntariado puede generar numerosos beneficios que van más allá de ayudar a los demás. Es una actividad gratificante que puede ayudar a las personas a adquirir una variedad de habilidades que pueden utilizar en diferentes áreas de sus vidas. Cuando se trata de agregar experiencia como voluntario a su currículum, es esencial resaltar las habilidades adquiridas a través de dicha experiencia. Estas son algunas de las habilidades que puedes adquirir a través del voluntariado:
Habilidades transferibles
Las habilidades transferibles son aquellas habilidades que se pueden aplicar a diferentes trabajos y entornos. El voluntariado puede ayudar a las personas a desarrollar habilidades transferibles que puedan utilizarse en diversos contextos profesionales y personales. Algunos ejemplos de habilidades transferibles que puedes adquirir a través del voluntariado incluyen:
- Gestión del tiempo: el voluntariado requiere planificación para garantizar que las tareas se completen a tiempo, independientemente de lo ocupada que esté su agenda.
- Habilidades de comunicación: el voluntariado brinda oportunidades para involucrarse y trabajar con personas de diferentes orígenes y habilidades, mejorando sus habilidades de comunicación.
- Adaptabilidad: Al ser voluntario, es fundamental poder adaptarse a diferentes situaciones, como cambios o desafíos inesperados.
- Habilidades de liderazgo: Dependiendo del rol de voluntario que asumas, es posible que tengas la oportunidad de liderar actividades grupales o gestionar personas. Estas experiencias pueden ayudar a fortalecer sus habilidades de liderazgo.
Habilidades de nicho
Las habilidades especializadas, también conocidas como habilidades especializadas, son relevantes para profesiones o industrias específicas. El voluntariado puede brindar a las personas la oportunidad de desarrollar estas habilidades o aprovechar las existentes en un campo en particular. A continuación, se muestran algunos ejemplos de habilidades específicas que puede aprender a través del voluntariado:
- Planificación de eventos: el voluntariado para eventos, como galas benéficas, puede brindar oportunidades para aprender y desarrollar habilidades de planificación de eventos, como administrar presupuestos, programar y coordinar con proveedores.
- Habilidades de recaudación de fondos: los voluntarios de organizaciones sin fines de lucro pueden adquirir habilidades de recaudación de fondos, como prospección de donantes, creación de objetivos y estrategias de recaudación de fondos y gestión de bases de datos de donantes.
- Habilidades de gestión de organizaciones sin fines de lucro: el voluntariado en organizaciones sin fines de lucro puede ofrecer una valiosa exposición a la gestión de organizaciones sin fines de lucro, incluida la gestión de voluntarios, el desarrollo de programas y las operaciones organizacionales.
Habilidades blandas
Las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades interpersonales o de inteligencia emocional, son competencias sociales y emocionales necesarias que pueden ayudar a las personas a interactuar eficazmente con los demás. El voluntariado puede mejorar y desarrollar habilidades sociales, que incluyen:
- Empatía: el voluntariado puede ayudar a las personas a desarrollar empatía y una comprensión más profunda de las luchas y desafíos que enfrentan los demás, lo que puede mejorar su capacidad para relacionarse y comunicarse con los demás.
- Trabajo en equipo: el voluntariado a menudo implica trabajar en equipos, lo que puede ayudar a desarrollar habilidades de colaboración y cooperación.
- Resolución de conflictos: el voluntariado puede brindar oportunidades para aprender habilidades de resolución de conflictos y problemas mediante la resolución de desacuerdos y la búsqueda de soluciones que funcionen para todos.
- Paciencia: El voluntariado puede ayudar a cultivar la paciencia, especialmente cuando se trabaja con personas de diferentes orígenes con diferentes habilidades o necesidades.
El voluntariado es una actividad enriquecedora que brinda inmensas oportunidades para desarrollar diversas habilidades que pueden impulsar el crecimiento tanto personal como profesional.
Beneficios de la experiencia de voluntariado en su currículum
La experiencia de voluntariado no es sólo un acto desinteresado de retribuir a la comunidad, sino que también puede mejorar su currículum y aumentar sus posibilidades de ser contratado. Estos son algunos de los beneficios de incluir trabajo voluntario en su currículum:
Mayor empleabilidad
El voluntariado demuestra tu dedicación y compromiso con una causa, lo que se traduce en una ética de trabajo positiva. Los empleadores aprecian a las personas que tienen un historial de confiabilidad y pasión por lo que hacen. Además, el voluntariado brinda la oportunidad de establecer contactos con profesionales de su industria o campo de interés, lo que puede generar posibles oportunidades laborales o referencias.
Demuestra pasión
En muchos casos, el trabajo voluntario es un reflejo de sus intereses, valores y pasiones personales. Cuando lo incluye en su currículum, muestra a los empleadores potenciales que usted es más que un conjunto de habilidades y experiencias laborales. Eres una persona integral que se preocupa por cosas más allá del lugar de trabajo. Su experiencia como voluntario también puede brindar temas de conversación durante las entrevistas de trabajo, permitiéndole demostrar su personalidad y rasgos de carácter.
Destaca las habilidades transferibles
El voluntariado a menudo requiere que usted trabaje con otros para lograr un objetivo común, comunicarse de manera efectiva, administrar su tiempo y tomar la iniciativa. Se trata de valiosas habilidades transferibles que se pueden aplicar a cualquier trabajo o industria. Cuando incluye su experiencia como voluntario en su currículum, les muestra a los empleadores que posee estas habilidades y que es capaz de trabajar en un entorno orientado al equipo.
El voluntariado puede proporcionar muchos beneficios si se incluye en su currículum. No sólo muestra una mayor empleabilidad, sino que también demuestra pasión y destaca las habilidades transferibles. Cuando los empleadores ven que usted se ha ofrecido como voluntario, es posible que lo vean como un candidato más completo y deseable. Por lo tanto, no dude en incluir su experiencia como voluntario en su currículum: ¡podría ser la clave para conseguir el trabajo de sus sueños!
Preguntas comunes sobre la experiencia de voluntariado en un currículum
La experiencia como voluntario puede marcar una diferencia significativa en su currículum, especialmente si tiene una experiencia profesional limitada. Sin embargo, saber cómo incluirlo puede resultar un desafío. Aquí hay algunas preguntas comunes sobre la experiencia de voluntariado en un currículum y cómo aprovecharla al máximo.
¿Cómo incluir experiencia de voluntariado en un currículum con experiencia profesional limitada?
Si está comenzando su carrera o cambiando de campo, mostrar su experiencia como voluntario puede ayudarlo a destacar. Puede agregar una sección llamada «Experiencia de voluntariado» o «Participación comunitaria» a su currículum y enumerar su trabajo voluntario. Otra opción es integrarlo en tu sección de experiencia laboral destacando las habilidades transferibles que adquiriste durante tu experiencia como voluntario y que se alinean con el trabajo que estás solicitando.
Al enumerar su experiencia como voluntario, asegúrese de incluir el nombre de la organización, su función, las fechas y una breve descripción de sus responsabilidades y logros. Resalte las habilidades y logros que pueden transferirse al trabajo que está solicitando. Cuantifique sus logros y proporcione ejemplos tangibles.
¿Debería enumerar la experiencia del voluntariado en orden cronológico o en orden cronológico inverso?
Enumerar su experiencia de voluntariado cronológicamente significa enumerarlas en el orden en que participó, comenzando desde la actividad de voluntariado completada más recientemente. Por el contrario, el orden cronológico inverso significa enumerar su trabajo voluntario comenzando desde su primera experiencia y terminando con la última.
La mejor manera de enumerar su experiencia como voluntario depende de qué tan relevante sea para el trabajo que está solicitando. Si su experiencia como voluntario es más reciente y coincide con los requisitos del trabajo, indíquela en orden cronológico inverso. Sin embargo, si tu actividad de voluntariado fue hace varios años y tu experiencia laboral es más relevante, enumerala cronológicamente.
¿La experiencia del voluntariado tiene que ser relevante para el trabajo que solicita?
Si bien es mejor centrarse en experiencias relevantes para el trabajo que solicita, la experiencia de voluntariado no siempre tiene que ser directamente relevante. La experiencia como voluntario puede demostrar diferentes habilidades interpersonales, como el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, que pueden ser valiosas en diversas industrias.
Sin embargo, si tu experiencia como voluntario no es directamente relevante, es esencial resaltar las habilidades transferibles y cómo se relacionan con el trabajo que estás solicitando. Al hacerlo, puede mostrar cómo su experiencia como voluntario puede traducirse en habilidades valiosas para el puesto.
La experiencia como voluntario puede mejorar su currículum, incluso con una experiencia profesional limitada. Asegúrate de incluirlo de forma clara y concisa, destacando tus logros y habilidades transferibles. Al hacerlo, podrá demostrar su compromiso con su comunidad y mostrar las habilidades que lo convierten en un activo valioso para cualquier empleador.
Errores comunes que se deben evitar al incluir experiencia como voluntario en su currículum
Cuando se trata de incluir experiencia como voluntario en su currículum, hay algunos errores comunes que desea evitar:
Hacer que la experiencia como voluntario sea demasiado larga : si bien es importante mostrar su experiencia como voluntario en su currículum, también es importante recordar que los gerentes de contratación a menudo tienen tiempo limitado para revisar los currículums. Por lo tanto, asegúrese de resumir su experiencia de voluntariado de manera concisa.
Centrándose únicamente en los deberes y responsabilidades : al enumerar su experiencia como voluntario, es fácil quedar atrapado en la lista de todos sus deberes y responsabilidades. Sin embargo, también es importante resaltar el impacto que generó mientras trabajaba como voluntario. Utilice ejemplos específicos para mostrar cómo su trabajo voluntario marcó la diferencia.
No explicar el impacto : su experiencia como voluntario puede ser un activo poderoso cuando se trata de destacar ante posibles empleadores. Sin embargo, si no explica el impacto que tuvo mientras trabajaba como voluntario, puede resultar difícil para los gerentes de contratación comprender el valor que aporta.
Al evitar estos errores comunes, puede asegurarse de que su experiencia de voluntariado se presente de la mejor manera posible y cause una fuerte impresión en los posibles empleadores.
Formas de mostrar la experiencia del voluntariado fuera de su currículum
En el mercado laboral actual, simplemente enumerar sus experiencias laborales anteriores puede no ser suficiente para captar la atención del reclutador. Los empleadores buscan candidatos que posean cualidades como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas y dedicación. ¿Y qué mejor manera de demostrar esas cualidades que a través de tu experiencia de voluntariado?
Sin embargo, a algunas personas les puede resultar difícil plasmar su trabajo voluntario en su currículum. Afortunadamente, existen varias plataformas digitales que puede utilizar para mostrar su experiencia de voluntariado fuera de su currículum. Aquí hay tres maneras en que puede hacerlo:
LinkedIn es una herramienta poderosa para establecer contactos profesionales y puede ayudarlo a crear una sólida presencia en línea. Utilice LinkedIn para resaltar su experiencia de voluntariado agregándola a su perfil. Esto hará que sea más fácil para los gerentes de contratación ver su participación y dedicación a su comunidad. Además, puede unirse a grupos relacionados con sus causas, lo que generará nuevas conexiones y posibles oportunidades profesionales.
Sitio web personal
Tener un sitio web personal que muestre su trabajo voluntario puede brindarle una ventaja en su búsqueda de empleo. Utilice su sitio web como plataforma para contar su historia, mostrar fotografías de su experiencia de voluntariado y explicar el impacto que ha tenido en su comunidad. Su sitio no sólo demostrará su dedicación a contribuir a la sociedad, sino que también le brindará al entrevistador una visión única de quién es usted como persona.
Carta de presentación
Si bien su currículum es su boleto para poner un pie en la puerta, su carta de presentación es donde realmente puede arrojar luz sobre su experiencia como voluntario. Utilice su carta de presentación para contar una historia sobre sus experiencias, cómo le ha afectado y cómo se integra con el puesto que está solicitando. En su carta de presentación, también puede aprovechar la oportunidad para mostrar su pasión por la causa y cómo se alinea con la misión de la organización.
El trabajo voluntario puede ser una indicación de su voluntad de hacer todo lo posible para marcar una diferencia en su comunidad. El uso de plataformas de medios digitales como LinkedIn, su sitio web personal y su carta de presentación son excelentes maneras de ayudarlo a destacar y demostrar sus calificaciones como candidato. Destacar su experiencia como voluntario demuestra no solo su carácter sino que también lo distingue de los demás en un mercado laboral competitivo.
Consejos adicionales para incorporar su experiencia como voluntario en su búsqueda de empleo
Si está buscando aprovechar su experiencia como voluntario en su búsqueda de empleo, hay algunos pasos adicionales que puede seguir más allá de simplemente incluirlo en su currículum. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo aprovechar al máximo su trabajo voluntario:
Red con compañeros voluntarios
Una de las mejores maneras de hacer que su experiencia de voluntariado funcione para usted en su búsqueda de empleo es establecer contactos con otros voluntarios. Muchos de sus compañeros voluntarios pueden ser profesionales en su industria o conocer a personas que lo son. Al establecer relaciones con ellos, puede ampliar su red profesional y potencialmente encontrar oportunidades laborales.
Para establecer contactos de forma eficaz, asegúrese de asistir a eventos y funciones de voluntariado y haga un esfuerzo por conectarse con otros voluntarios. Intercambie información de contacto y haga un seguimiento con ellos por correo electrónico o LinkedIn después del evento. Sea claro sobre lo que está buscando y cómo se relaciona su experiencia de voluntariado con su búsqueda de empleo.
Mencione la experiencia como voluntario durante su entrevista
Cuando te entrevistes para un trabajo, asegúrate de mencionar tu experiencia como voluntario. En lugar de simplemente incluirlo en su currículum, descríbalo con más detalle y explique cómo le ha ayudado a desarrollar habilidades relevantes para el puesto para el que está entrevistando. Por ejemplo, si trabajó como voluntario en una organización sin fines de lucro y ayudó a organizar eventos de recaudación de fondos, podría describir cómo esa experiencia desarrolló sus habilidades de gestión de proyectos y planificación de eventos.
Asegúrese de vincular su experiencia como voluntario con el trabajo para el que está entrevistando. Esto le mostrará al entrevistador que comprende las habilidades necesarias para el puesto y que está buscando activamente formas de desarrollarlas.
Da seguimiento y menciona tu experiencia de voluntariado
Una vez finalizada la entrevista, asegúrese de hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento. En esta nota puedes reiterar tu interés en el puesto y volver a mencionar brevemente tu experiencia como voluntario. Esto ayudará a que el entrevistador tenga en mente su trabajo voluntario y le demostrará que realmente quiere incorporarlo a su búsqueda de empleo.
Si no es seleccionado para el trabajo, aún puede mantener la conversación mencionando su experiencia como voluntario en su correo electrónico de seguimiento. Agradezca al entrevistador su tiempo y consideración, y reitere su interés en la empresa. Mencione que le encantaría mantenerse en contacto y continuar aprendiendo sobre los esfuerzos de la organización en la comunidad. Al hacerlo, mantendrá una relación positiva con la empresa y potencialmente abrirá puertas para futuras oportunidades laborales.
Incorporar su experiencia de voluntariado en su búsqueda de empleo puede ser una forma poderosa de demostrar sus habilidades y destacarse de otros candidatos. Al establecer contactos con compañeros voluntarios, mencionar su experiencia en la entrevista y hacer un seguimiento posterior, puede hacer que su trabajo voluntario sea una parte integral de su estrategia de búsqueda de empleo.