Cuando se trata de elaborar un currículum destacado, quienes buscan empleo deben responder una pregunta fundamental: ¿qué incluir en él? Una introducción al currículum bien escrita debe incluir una descripción general de lo que se debe agregar y las razones detrás de ello. Este artículo proporcionará pautas sobre qué incluir en su currículum.
Las inclusiones de currículum se refieren a todos los detalles vitales que los solicitantes de empleo agregan a su currículum para brindar a los gerentes de contratación una representación precisa de sus calificaciones, experiencia, educación y habilidades. Estas inclusiones pueden incluir elementos como historial laboral, educación, certificaciones, premios y reconocimientos, afiliaciones profesionales, habilidades especializadas y mucho más.
La importancia de incluir información relevante en los currículums
Uno de los aspectos más críticos de un currículum bien redactado es asegurarse de incluir información relevante y pertinente. Incluir detalles irrelevantes u obsoletos puede disuadir a los reclutadores de considerar su solicitud, mientras que la falta de información esencial podría perder oportunidades vitales para resaltar sus fortalezas. Es esencial considerar el trabajo y la industria objetivo al decidir qué información incluir.
Incluir información relevante en su currículum es fundamental para lograr el puesto de trabajo deseado. Asegurarse de que su currículum incluya todas las inclusiones necesarias de manera clara y concisa ayudará a aumentar sus posibilidades de destacar durante el proceso de contratación. Al seguir nuestras pautas, quienes buscan empleo pueden crear un currículum bien elaborado que destaque sus calificaciones y experiencia.
Información del contacto
Su sección de Información de contacto debería ser una de las partes más sencillas de su currículum. Debe proporcionar al gerente de contratación la información necesaria para comunicarse con usted de inmediato.
Un nombre
Su nombre completo debe ser el primer elemento de la lista y debe destacarse. Es común que su nombre tenga el tamaño de fuente más grande o en negrita en su currículum, e incluso puede considerar agregar un título profesional después de su nombre.
B. Dirección
Su dirección debe aparecer a continuación, incluida su ciudad, estado y código postal. Es mejor utilizar la dirección donde sea más fácil localizarlo y asegurarse de que esté actualizada.
C. Número de teléfono
Indique un número de teléfono donde se le pueda localizar en todo momento. Muchos solicitantes de empleo prefieren agregar un número de teléfono móvil y residencial, pero un número de teléfono es suficiente siempre que responda el teléfono de manera profesional.
D. Dirección de correo electrónico
Su dirección de correo electrónico debe ser profesional y sencilla. Evite el uso de números o apodos en su dirección de correo electrónico y asegúrese de que sea lo suficientemente simple de recordar.
E. Perfil/sitio web de LinkedIn (opcional)
Si tiene un perfil destacado en LinkedIn, considere agregar un hipervínculo a su perfil en su información de contacto. Asegúrese de que su perfil esté actualizado y sea profesional, ya que esto puede actuar como una extensión de su currículum.
Incluir un sitio web o un portafolio en tu información de contacto también es una buena opción si intentas mostrar tu trabajo. Si tiene un sitio web personal o un portafolio en línea, asegúrese de que los enlaces tengan el formato correcto y de que no contengan errores.
Asegúrese de que su información de contacto tenga el formato correcto y coherente en su currículum. Es lo primero que verá el empleador, por lo que es fundamental que su información de contacto sea precisa y esté actualizada.
Resumen profesional/declaración de objetivos
Cuando se trata de escribir un currículum, uno de los aspectos más importantes a considerar es el resumen/declaración de objetivos profesionales. Esta breve instantánea de quién es usted y qué aporta puede marcar la diferencia a la hora de que le llamen o no para una entrevista.
A. ¿Qué es un resumen profesional/declaración de objetivos?
Un resumen/declaración de objetivos profesional es un breve párrafo al comienzo de su currículum que resume sus habilidades, experiencia y el valor que puede aportar a la empresa. En esencia, es una instantánea rápida de quién es usted y qué tiene para ofrecer.
B. ¿Cuándo incluir un resumen profesional/declaración de objetivos?
Siempre es una buena idea incluir un resumen/declaración de objetivos profesionales en su currículum, pero es especialmente importante si está cambiando de carrera o tiene lagunas en su historial laboral. Esta declaración puede ayudar a explicar por qué es un buen candidato para el puesto y resaltar cualquier habilidad transferible que pueda tener.
C. Consejos para redactar un resumen/declaración de objetivos profesional eficaz
Al escribir su resumen/declaración de objetivos profesional, hay algunas cosas clave que debe tener en cuenta:
- Sea breve: su declaración no debe tener más de dos o tres oraciones.
- Resalta tus fortalezas: céntrate en tus fortalezas y en el valor que puedes aportar a la empresa.
- Personalice para cada solicitud de empleo: adapte su declaración para que se ajuste al trabajo que está solicitando.
- Sea específico: proporcione ejemplos concretos de su experiencia y habilidades.
D. Ejemplos
Ejemplo 1: Profesional de marketing altamente motivado y orientado a resultados con más de 5 años de experiencia en el desarrollo e implementación de campañas de marketing exitosas. Experto en gestión de redes sociales, marketing por correo electrónico y creación de contenidos. Buscando un puesto en el que pueda aplicar mi creatividad y pensamiento estratégico para impulsar el crecimiento empresarial.
Ejemplo 2: Representante de servicio al cliente dedicado con un historial comprobado de superar las expectativas del cliente. Hábil en resolución de conflictos, resolución de problemas y comunicación efectiva. Buscando un puesto en el que pueda utilizar mis habilidades de servicio al cliente para brindar un soporte excepcional a los clientes.
Ejemplo 3: Analista financiero experimentado con una sólida formación en análisis de datos, previsión y elaboración de presupuestos. Demostrar capacidad para identificar y analizar tendencias para impulsar decisiones comerciales. Buscando un puesto como analista financiero en el que pueda aprovechar mis habilidades y experiencia para contribuir al éxito de una organización.
Educación
Su sección de educación puede ser un factor importante en qué tan bien su currículum lo presenta como candidato, especialmente para graduados recientes o futuros. Esto es lo que debe incluir:
A. Título(s) obtenido(s) Especifique el(los) título(s) que obtuvo, incluidas las calificaciones actualmente en curso. Por ejemplo, si actualmente está obteniendo un título, indíquelo como “Graduación esperada: mes, año”; calificación completada, “Fecha de finalización”.
B. Nombre y ubicación de la(s) institución(es) Indique el nombre y la ubicación de la(s) institución(es) educativa(s) a la que ha asistido. Puede enumerarlos en orden cronológico en el que asistió o clasificarlos según su importancia.
C. Especialidades y especialidades Mencione sus especialidades o especialidades para mostrar qué áreas académicas le interesan más. Suponga que tiene una doble especialización, enumere ambas especialidades. Si te especializaste en diferentes materias, enuméralas todas.
D. Fecha(s) de graduación Su fecha de graduación indica a los gerentes de contratación el nivel de experiencia que tiene con la educación formal. Asegúrese de mencionar el mes y año de graduación/completación del título.
E. GPA (opcional) Agregar su GPA a su currículum puede ayudarlo a destacarse, especialmente si es superior a 3.0. Esto es opcional, pero si decides incluirlo, asegúrate de su exactitud.
F. Trabajos de curso relevantes (opcional) En esta sección, puede incluir los cursos más relevantes que haya tomado durante su trayectoria educativa para mostrar los conocimientos que ha adquirido. Puede ser una excelente manera de mostrar una experiencia particular.
G. Premios y honores (opcional) Enumerar cualquier logro académico o premio que haya recibido puede captar la atención de un gerente de contratación. Esto puede incluir participación en clubes, deportes, trabajo voluntario, becas, etc.
La sección de educación de su currículum debe mostrar sus conocimientos previos, calificaciones académicas e idoneidad para el trabajo que está buscando.
Experiencia laboral
A. Título del puesto
Como redactor publicitario, mi puesto de trabajo es crear contenido atractivo y persuasivo para las campañas de marketing de los clientes.
B. Nombre de la empresa
He trabajado con varias empresas como redactor publicitario independiente, incluidas XYZ Agency, ABC Corporation y DEF Industries.
C. Fechas de empleo
Mi experiencia como redactor publicitario abarca más de 10 años, con varios puestos contratados y autónomos a lo largo de ese tiempo.
D. Deberes y responsabilidades laborales
Mis deberes laborales como redactor incluyen investigar y desarrollar mensajes de marca, redactar textos para sitios web, redes sociales, campañas de marketing por correo electrónico y otras formas de comunicación de marketing, y colaborar con diseñadores y equipos de marketing para garantizar la coherencia y alineación de los mensajes en todas las plataformas.
E. Logros y realizaciones
Algunos de mis logros como redactor publicitario incluyen la creación de campañas exitosas y atractivas en las redes sociales que resultaron en una mayor participación y ventas en línea para los clientes, la redacción de textos de ventas atractivos que ayudaron a los clientes a superar sus objetivos de ingresos y la obtención de varios premios por escritura creativa.
F. Habilidades relevantes
Mis habilidades relevantes como redactor publicitario incluyen sólidas habilidades de redacción, habilidades analíticas y de investigación, creatividad e innovación, una comprensión profunda de los mensajes de marca y las estrategias de mensajería, y la capacidad de adaptarme a diversas audiencias y plataformas.
G. Ejemplos
Un ejemplo de mi trabajo de redacción es una campaña en las redes sociales para ABC Corporation, donde mi redacción generó un aumento del 40 % en la participación en línea y un aumento del 25 % en las ventas. Además, mi copia de ventas para la Agencia XYZ resultó en un aumento del 150% en los ingresos de la empresa.
Habilidades
Los gerentes de contratación buscan una variedad de habilidades en un currículum, que van desde habilidades técnicas hasta habilidades interpersonales. Es importante incluir ambos tipos de habilidades, ya que pueden demostrar que es un candidato completo y capaz.
A. Habilidades técnicas
Las habilidades técnicas son habilidades o conocimientos específicos necesarios para realizar las tareas laborales. Estas habilidades se pueden aprender a través de la educación o la capacitación y, a menudo, son cuantificables. Ejemplos de habilidades técnicas incluyen dominio de programas de software, conocimiento de lenguajes de programación o fluidez en idiomas extranjeros.
Al incluir habilidades técnicas en un currículum, asegúrese de hacer coincidir las habilidades específicas con los requisitos enumerados en la oferta de trabajo. Esto no sólo demuestra su competencia en áreas clave sino también su atención al detalle.
B. Habilidades blandas
Las habilidades sociales se refieren a los atributos personales y las habilidades sociales de una persona que la ayudan a trabajar bien con los demás, comunicarse de manera efectiva y navegar situaciones complejas. Estas habilidades suelen ser más difíciles de medir que las habilidades técnicas, pero pueden ser igualmente importantes para el desempeño laboral. Ejemplos de habilidades sociales incluyen liderazgo, comunicación, resolución de problemas y adaptabilidad.
Enumerar las habilidades sociales puede demostrar qué tan completo es usted como candidato y puede demostrar que es capaz de administrarse a sí mismo y a los demás de manera efectiva.
C. Habilidades específicas de la industria
Las habilidades específicas de la industria son habilidades específicas del trabajo que se requieren en un campo en particular. Por ejemplo, en el sector de la salud, las habilidades específicas de la industria pueden incluir conocimiento de terminología médica o familiaridad con regulaciones o leyes específicas. En finanzas, estas habilidades pueden incluir una comprensión de la contabilidad financiera o experiencia con modelos financieros.
Al resaltar habilidades específicas de la industria en un currículum, asegúrese de incluir certificaciones específicas, experiencia laboral o capacitación que demuestre su conocimiento y experiencia en un campo en particular.
D. Habilidades transferibles
Las habilidades transferibles son habilidades generales que se pueden aplicar en muchos trabajos o industrias diferentes. Ejemplos de habilidades transferibles incluyen el pensamiento crítico, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo. Estas habilidades a menudo se aprenden a través de experiencias de la vida o de la educación y pueden ser valiosas en cualquier trabajo.
Incluir habilidades transferibles en un currículum muestra que tiene un amplio conjunto de habilidades que se pueden aplicar a una variedad de tareas y roles.
E. Ejemplos
Al enumerar las habilidades en un currículum, es importante utilizar ejemplos específicos que demuestren su dominio en cada habilidad. Por ejemplo, en lugar de simplemente decir que tiene fuertes habilidades de comunicación, brinde ejemplos de cómo se ha comunicado efectivamente en el lugar de trabajo, como liderar una reunión o hacer una presentación ante una gran audiencia.
El uso de ejemplos tangibles de habilidades puede ayudar a demostrar su idoneidad para el puesto y hacer que se destaque como candidato.
Un currículum completo debe incluir una combinación de habilidades técnicas y sociales, así como habilidades transferibles y específicas de la industria. Asegúrese de incluir ejemplos específicos que demuestren su competencia en cada área, mostrando cómo esas habilidades pueden aplicarse al trabajo en cuestión.
Voluntariado/Actividades Extracurriculares
Al elaborar un currículum, es importante resaltar cualquier actividad extracurricular o de voluntariado en la que haya participado. Esta sección puede brindarles a los posibles empleadores información sobre su carácter, ética laboral y habilidades de liderazgo fuera de la escuela o el entorno laboral. Aquí hay algunas pautas sobre cómo incluir esta información:
A. Nombre de la organización: aquí, indique el nombre de la organización para la que se ofreció como voluntario o participó en actividades extracurriculares.
B. Cargo desempeñado: Incluya el cargo que ocupó dentro de la organización, como “Coordinador de voluntarios” o “Capitán de equipo”.
C. Fechas de servicio: Esto debe incluir la duración de su participación en la organización, incluida la fecha de inicio y finalización.
D. Descripción de Actividades/Responsabilidades: Detalle las tareas o responsabilidades específicas que cumplió como parte de su rol en la organización. Esto puede incluir cualquier cosa, desde la planificación de eventos hasta la divulgación comunitaria.
E. Logros y logros: si recibió algún reconocimiento o tuvo un impacto significativo mientras trabajaba con la organización, asegúrese de incluirlo aquí. Por ejemplo, si ayudaste a organizar un evento de recaudación de fondos exitoso que superó la meta establecida, menciona la cantidad de dinero recaudado y cómo se utilizó.
F. Habilidades relevantes desarrolladas: Las actividades en las que participó pueden haberlo ayudado a desarrollar habilidades que son relevantes para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si fuera capitán del equipo de fútbol de su universidad, es posible que haya desarrollado habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
G. Ejemplos:
Nombre de la organización: Hábitat para la Humanidad
Puesto que ocupa: Coordinador de voluntarios
Fechas de Servicio: Septiembre 2017 – Diciembre 2018
Descripción de actividades/responsabilidades: Voluntarios coordinados y programados para ayudar con los proyectos de construcción de viviendas de Hábitat para la Humanidad en nuestra comunidad. Trabajó con voluntarios individuales y grupos para garantizar que se proporcionaran todas las herramientas, materiales y equipos de seguridad necesarios. Me comuniqué con otros coordinadores de voluntarios para garantizar que los proyectos contaran con el personal adecuado y se compartieran los recursos.
Logros y logros: reclutó y coordinó con éxito a más de 100 voluntarios, lo que resultó en la finalización de 6 viviendas. Recibió el reconocimiento de la organización nacional Hábitat para la Humanidad por su destacada coordinación de voluntarios.
Habilidades relevantes desarrolladas: Liderazgo, comunicación, organización, resolución de problemas.
Incluir información sobre su voluntariado y actividades extracurriculares puede demostrar sus rasgos de carácter que son relevantes para un empleador en un entorno laboral.
Certificaciones/Licencias
En el competitivo mercado laboral actual, tener certificaciones y licencias relevantes puede brindarle una ventaja sobre otros candidatos. Asegúrese de incluir sus certificaciones y licencias en una sección separada de su currículum. Aquí hay algunas pautas sobre qué información incluir:
A. Nombre de la certificación/licencia
Indique el nombre de la certificación o licencia que ha obtenido. Esto podría ser cualquier cosa, desde una certificación profesional hasta una licencia especializada requerida para su profesión. Asegúrese de incluir el nombre exacto de la certificación o licencia.
B. Autoridad emisora
Incluya el nombre de la organización o agencia que emitió la certificación o licencia. Podría ser una agencia gubernamental, una asociación profesional u otro organismo reconocido. Si su certificación o licencia es reconocida internacionalmente, es posible que desee indicarlo.
C. Fecha de emisión
Incluya la fecha en que recibió su certificación o licencia. Esto permitirá a los posibles empleadores saber qué tan recientemente ha actualizado sus habilidades o conocimientos en su campo.
D. Fecha de Vencimiento
Si su certificación o licencia tiene fecha de vencimiento, asegúrese de incluirla en su currículum. Esto permitirá a los posibles empleadores saber si su certificación o licencia está actualizada o si necesita renovarla pronto.
E. Ejemplos
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo incluir certificaciones y licencias en su currículum:
- Contador Público Certificado (CPA) – Junta Estatal de Contabilidad – Emitido en mayo de 2020 – Vence en abril de 2021
- Project Management Professional (PMP) – Project Management Institute – Publicado en enero de 2019 – Sin fecha de vencimiento
- Enfermera registrada (RN) – Junta Estatal de Enfermería – Emitida en octubre de 2018 – Vence en octubre de 2020
Recuerde incluir únicamente certificaciones y licencias que sean relevantes para el puesto que está solicitando. Al incluir esta información en su currículum, los empleadores potenciales verán que usted está comprometido con su profesión y que tiene las habilidades y conocimientos necesarios para sobresalir en su campo.
Idiomas
Cuando se trata de incluir habilidades lingüísticas en su currículum, hay algunas cosas clave a considerar. Estos incluyen su lengua materna, cualquier segundo o tercer idioma que hable y su nivel general de dominio del idioma.
A. Lengua materna
Su lengua materna es el idioma con el que creció hablando y, por lo general, es su primer idioma. Es importante incluir su lengua materna en su currículum, ya que proporciona a los posibles empleadores información sobre su origen cultural y su capacidad lingüística. También puede resultar útil si el trabajo requiere bilingüismo o implica comunicación con personas que hablan su lengua materna.
B. Segundo o tercer idioma
Si habla un segundo o tercer idioma, es importante incluirlos también en su currículum. Esto se puede hacer de varias maneras, incluida la lista de cada idioma por separado o agruparlos en una sección de «idiomas» en su currículum.
Al enumerar su segundo o tercer idioma, asegúrese de proporcionar contexto sobre su nivel de dominio (que se analiza con más detalle en la sección C a continuación). También vale la pena señalar si has estudiado el idioma formalmente o si lo aprendiste a través de una experiencia personal, como inmersión o viajes.
C. Nivel de dominio del idioma
No basta con enumerar los idiomas que habla en su currículum: también debe proporcionar información sobre su nivel de dominio. Esto se puede hacer utilizando el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) o una escala de dominio de idiomas similar.
Para cada idioma que incluya en su currículum, proporcione su nivel de competencia en términos de lectura, escritura y expresión oral. He aquí un ejemplo:
francés | MCER: C1 | Lectura: Avanzado | Escritura: Avanzado | Hablando: Intermedio
D. Ejemplos
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo podría incluir habilidades lingüísticas en su currículum:
- Idiomas:
- Inglés (Lengua materna)
- Español (Avanzado)
- Francés (intermedio)
- Habilidades:
- Idiomas: Inglés (Lengua materna), Español (Competente), Francés (Conversacional)
- Dominio del idioma:
- alemán | MCER: B2 | Lectura: Intermedio | Escritura: Intermedio | Hablando: Intermedio
No olvides adaptar tu sección de habilidades lingüísticas al trabajo que estás solicitando. Si el puesto requiere bilingüismo o comunicación con personas que hablan un idioma específico, resalte su dominio de ese idioma. Al hacerlo, hará que su currículum se destaque y aumentará sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Proyectos
Cuando se trata de crear un currículum destacado, una de las secciones más importantes que debes incluir son tus proyectos. Esto puede mostrar sus habilidades y experiencia, así como demostrar su capacidad para trabajar en proyectos colaborativos. Esto es lo que debe incluir en la sección de su proyecto:
A. Nombre del Proyecto
Al enumerar sus proyectos, es importante proporcionar un nombre claro y conciso para cada uno. Esto puede ser algo tan simple como «Campaña de marketing para la empresa XYZ» o «Rediseño del sitio web para la organización ABC».
B. Descripción del Proyecto
Junto con el nombre del proyecto, debe proporcionar una breve descripción de lo que implica el proyecto. Esto puede incluir su propósito, metas y cualquier desafío u obstáculo que se haya enfrentado.
C. Papel en el Proyecto
A continuación, es importante describir su función específica en el proyecto. Esto puede incluir detalles como sus responsabilidades, deberes y contribuciones al éxito general del proyecto.
D. Fechas del Proyecto
Asegúrese de incluir las fechas del proyecto, incluidas las fechas de inicio y finalización. Esto ayuda a proporcionar un contexto para el cronograma del proyecto y la duración de su participación.
E. Logros y realizaciones
Uno de los elementos más importantes de la sección de su proyecto es resaltar sus logros y logros. Esto puede incluir cualquier hito o éxito notable que se haya logrado durante el proyecto, así como cualquier premio o reconocimiento recibido.
F. Habilidades relevantes desarrolladas
Además de resaltar tus logros, es importante resaltar también las habilidades relevantes que desarrollaste durante el proyecto. Esto puede incluir habilidades técnicas como lenguajes de programación, así como habilidades sociales como comunicación y trabajo en equipo.
G. Ejemplos
A continuación se muestra un ejemplo de cómo podría verse una sección de proyecto en un currículum:
Nombre del proyecto: Campaña de marketing en redes sociales para la empresa XYZ Descripción del proyecto: Creó y ejecutó una campaña de marketing en redes sociales para aumentar el conocimiento de la marca e impulsar el tráfico del sitio web Función en el proyecto: Gerente de cuentas responsable de la gestión de relaciones con los clientes, la estrategia de campaña y el equipo coordinación Fechas del proyecto: enero de 2020 – mayo de 2020 Logros y logros: Aumentó el tráfico del sitio web en un 30 %, generó 500 nuevos clientes potenciales y recibió reconocimiento del cliente por el desempeño sobresaliente de la campaña Habilidades relevantes desarrolladas: Gestión de proyectos, gestión de relaciones con clientes, redes sociales marketing, coordinación de equipos.
Incluir una sección de proyectos en su currículum puede ser una adición valiosa que demuestre sus habilidades, logros y capacidad para trabajar en proyectos colaborativos. Si sigue estas pautas e incluye toda la información relevante, puede crear una sección de proyecto destacada que lo ayude a conseguir el trabajo de sus sueños.
Referencias
Cuando se trata de decidir a quién incluir como referencias en su currículum, hay algunas cosas que debe tener en cuenta.
En primer lugar, asegúrese de que las personas que elija estén dispuestas y sean capaces de dar fe de sus habilidades y ética laboral. Esto significa que deberían haberlo visto desempeñarse a nivel profesional y que están familiarizados con sus logros y fortalezas.
En segundo lugar, es importante elegir referencias que sean relevantes para el puesto que solicita. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing, tendría sentido incluir a un ex supervisor o colega que pueda hablar de sus habilidades y experiencia en marketing.
Finalmente, considere el nivel de autoridad y credibilidad que tienen sus referencias. En general, es mejor elegir referencias que ocupen puestos de supervisión o gerencial, ya que sus opiniones tendrán más peso que las de un compañero de trabajo o subordinado.
Si sigue estas pautas, puede asegurarse de que sus referencias sean un activo para su currículum y lo ayuden a destacarse como un candidato sólido para el trabajo que desea.
