Un currículum es una herramienta esencial para que quienes buscan empleo muestren sus habilidades y experiencia, lo que les permite destacarse entre la multitud y conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, simplemente enumerar el historial laboral y la educación puede no ser suficiente para captar la atención de posibles empleadores.

Ahí es donde entra en juego la sección de habilidades: esta sección destaca las habilidades específicas, tanto duras como blandas, que demuestran la capacidad de un individuo para realizar el trabajo en cuestión. En este artículo, exploraremos la importancia de incluir habilidades en un currículum, las ventajas de tener una sección de habilidades y el propósito de este artículo como guía completa para quienes buscan empleo.

Importancia de incluir habilidades en un currículum

Enumerar las habilidades en un currículum es fundamental, ya que muestra la competencia y la experiencia del solicitante de empleo con tareas o responsabilidades específicas relacionadas con el trabajo. Los empleadores siempre buscan candidatos que posean las habilidades y la experiencia adecuadas para realizar el trabajo de manera efectiva. Por lo tanto, el conjunto de habilidades de un candidato es uno de los factores más críticos para determinar si es adecuado para el puesto.

Ventajas de tener una sección de Habilidades en un Currículum

Tener una sección dedicada a habilidades en un currículum puede ayudar a quienes buscan empleo a destacarse en un mercado laboral altamente competitivo. Una sección de habilidades bien diseñada es llamativa y permite a los empleadores identificar rápidamente las fortalezas y áreas de especialización del candidato. Además, una sección integral de habilidades demuestra la capacidad del candidato para priorizar y organizar de acuerdo con las tareas laborales y la experiencia laboral.

Una sección de habilidades es un aspecto fundamental de cualquier currículum y puede ayudar enormemente a quienes buscan empleo a causar una buena impresión a los posibles empleadores. Al resaltar habilidades y áreas de especialización específicas, los solicitantes de empleo demuestran sus capacidades, lo que puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo deseado. Esta guía tiene como objetivo equipar a los solicitantes de empleo con toda la información que necesitan para crear una sección de habilidades integral e impactante, que conduzca a oportunidades laborales exitosas.

Tipos de habilidades

Cuando se trata de crear una sección de habilidades en un currículum, es importante comprender los diferentes tipos de habilidades que puedes mostrar. Estas son las cuatro categorías principales de habilidades que debería considerar incluir en su sección de habilidades: habilidades duras, habilidades blandas, habilidades técnicas y habilidades transferibles.

Habilidades duras versus habilidades blandas

Las habilidades duras son habilidades técnicas que se pueden enseñar y que son específicas de un determinado trabajo. Estas habilidades a menudo se adquieren a través de la educación, la capacitación o la experiencia laboral. Las habilidades duras se pueden medir y, por lo general, son fáciles de cuantificar. Ejemplos de habilidades duras incluyen programación de computadoras, análisis de datos y dominio de un software o herramienta específica.

Por otro lado, las habilidades sociales son rasgos interpersonales no técnicos que a menudo son más difíciles de medir. Son atributos personales que permiten a los individuos trabajar eficazmente con otros. Son transferibles de un trabajo a otro y pueden desarrollarse a lo largo de su carrera. Ejemplos de habilidades sociales incluyen comunicación, resolución de problemas y liderazgo.

Habilidades técnicas versus no técnicas

Las habilidades técnicas son habilidades específicas que se requieren para realizar un determinado tipo de trabajo. Pueden incluir conocimientos, herramientas y técnicas especializados que se utilizan en un campo o industria en particular. Ejemplos de habilidades técnicas incluyen codificación, gestión de proyectos y marketing.

Las habilidades no técnicas, a menudo denominadas habilidades sociales (como se mencionó anteriormente), son un conjunto de habilidades transferibles que no son específicas de ningún campo o trabajo en particular. Incluyen comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad y muchos otros.

Habilidades transferibles

Las habilidades transferibles se refieren a habilidades que se pueden utilizar en diversos trabajos o industrias. Estas habilidades a menudo se desarrollan fuera del trabajo, como a través del voluntariado, pasatiempos o actividades sociales. Las habilidades transferibles pueden incluir cosas como pensamiento crítico, gestión del tiempo, organización y liderazgo. Estas habilidades son muy buscadas por los empleadores ya que demuestran la capacidad de un individuo para adaptarse y sobresalir en diferentes entornos.

Al crear una sección de habilidades en su currículum, asegúrese de incluir una combinación de habilidades duras, habilidades sociales, habilidades técnicas y habilidades transferibles. Estas categorías le ayudarán a demostrar su gama de habilidades y demostrarán que es un candidato completo para cualquier puesto.

Cómo identificar habilidades relevantes

Cuando se trata de enumerar habilidades en un currículum, es esencial identificar las habilidades relevantes que coincidan con los requisitos laborales. Hay tres pasos para identificar habilidades relevantes: investigar habilidades para el trabajo o industria objetivo, evaluar habilidades personales e identificar las necesidades del empleador.

Investigación de habilidades para el trabajo o industria objetivo

Investigar las habilidades necesarias para un trabajo o industria específica es crucial. Puede ayudarle a crear una lista de habilidades que se alineen con los requisitos laborales. Comience revisando la descripción del trabajo y anotando las habilidades necesarias mencionadas. También puede investigar la industria para comprender qué habilidades son esenciales para un puesto en particular.

Una vez que haya compilado una lista de habilidades, es esencial priorizarlas según su relevancia para el trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing digital, habilidades como SEO, gestión de redes sociales y creación de contenido son relevantes. Sin embargo, habilidades como el análisis de datos o la contabilidad pueden no ser tan necesarias.

Evaluación de habilidades personales

Evaluar tus propias habilidades es el siguiente paso. Le permite evaluar su nivel de competencia e identificar las habilidades que ya posee. Puede utilizar una herramienta de evaluación de habilidades o crear un inventario de habilidades para enumerar todas las habilidades que tiene.

Evaluar las habilidades personales también puede ayudar a identificar brechas en sus habilidades en las que necesita trabajar. Por ejemplo, si el trabajo requiere conocimiento de una herramienta o software en particular con el que no está familiarizado, es posible que desee considerar aprender esa habilidad.

Identificar las necesidades del empleador

El tercer paso es evaluar las necesidades del empleador. Los empleadores suelen tener su lista de habilidades que buscan para un puesto en particular. Identificar las necesidades y requisitos del gerente de contratación puede ayudarlo a adaptar su currículum para que se adapte mejor al trabajo.

Puede investigar la cultura de la empresa, leer sus anuncios de trabajo y revisar los testimonios de los empleados para tener una idea de lo que el empleador espera del candidato ideal. Puede ayudarle a identificar las habilidades específicas que el empleador valora y permitirle resaltarlas en su currículum.

Identificar las habilidades relevantes es una parte fundamental de la creación de un currículum bien elaborado que resuene en el empleador. Al investigar las habilidades requeridas para el trabajo, evaluar sus habilidades personales e identificar las necesidades del empleador, puede crear una lista de habilidades específicas que reflejen su competencia e idoneidad para el trabajo.

Cómo organizar las habilidades en el currículum

Cuando se trata de crear un currículum altamente eficaz, es fundamental enumerar sus habilidades. Sin embargo, organizarlos puede ser un desafío y no querrás colocarlos en el lugar o formato incorrecto. Esta sección cubre dónde enumerar las habilidades en el currículum, cómo formatear correctamente una sección de habilidades y consejos para resaltar sus habilidades.

Dónde enumerar las habilidades en el currículum

El mejor lugar para enumerar tus habilidades es en una sección dedicada a ellas. Esta sección puede aparecer después de las secciones de educación y experiencia laboral o antes de ellas. La ubicación depende de lo que quieras enfatizar en tu currículum.

Si sus habilidades son su punto de venta más fuerte, considere colocar la sección de habilidades encima de la sección de experiencia laboral. Por otro lado, si tiene una sección sólida de experiencia laboral, es posible que desee colocar la sección de habilidades debajo de ella.

Otra opción es integrar tus habilidades en tu sección de experiencia laboral. En lugar de enumerar habilidades separadas, puedes mencionarlas cuando hables de tus logros en cada trabajo.

Cómo formatear correctamente una sección de habilidades

Para que su sección de habilidades se destaque, considere usar viñetas para enumerar sus habilidades. Esto no solo facilita la lectura para los reclutadores, sino que también resalta las habilidades que desea que noten.

Además, utilice palabras clave y frases relevantes que se alineen con la oferta de trabajo a la que se postula. Esto demostrará que tiene las habilidades que buscan los empleadores.

Al formatear su sección de habilidades, manténgala concisa y enfocada. Enumere únicamente las habilidades que sean relevantes para el trabajo al que se postula. Evite enumerar habilidades que sean demasiado generales o demasiado específicas.

Consejos para resaltar las habilidades

1. Utilice verbos de acción para describir sus habilidades. Verbos como «desarrollado», «gestionado» e «implementado» demuestran su competencia.

2. Cuantifica tus habilidades. Proporcione ejemplos específicos de los resultados que ha logrado utilizando sus habilidades. Por ejemplo, en lugar de simplemente enumerar «habilidades de comunicación», diga «Desarrollé una campaña en las redes sociales que aumentó la participación en un 20%».

3. Utilice ejemplos concretos. Cuando enumere sus habilidades, proporcione ejemplos específicos de cómo las ha utilizado. Esto ayuda a mostrar a los reclutadores que tienes experiencia práctica en el uso de tus habilidades.

4. Personaliza tu sección de habilidades para cada solicitud de empleo. Adapte sus habilidades para que coincidan con los requisitos del trabajo. Esto muestra a los reclutadores que se ha tomado el tiempo para comprender el trabajo y lo que están buscando.

Organizar sus habilidades en su currículum es importante para mostrar sus calificaciones de manera efectiva. Incluirlos en una sección dedicada, usar viñetas, palabras clave relevantes y verbos de acción, cuantificarlos, proporcionar ejemplos concretos y personalizarlos para cada aplicación puede hacer que su sección de habilidades destaque en su currículum.

Consejos de redacción para una sección de habilidades sólidas en el currículum

En esta sección, analizaremos las mejores prácticas para agregar una sección de habilidades sólidas a su currículum mediante el uso de palabras clave, cuantificando los logros de habilidades y brindando contextos y ejemplos.

Usando palabras clave

El uso de palabras clave relevantes en su sección de habilidades puede ayudar a que su currículum supere los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y llegue al gerente de contratación. El ATS busca habilidades y palabras clave específicas que coincidan con los requisitos laborales. Por lo tanto, es fundamental utilizar palabras clave que describan sus habilidades y experiencia.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing, puede utilizar palabras clave relacionadas con el marketing, como SEO, SEM, análisis, marca, etc. Lea atentamente la descripción del trabajo e identifique las palabras clave que coincidan con sus habilidades y experiencia.

Cuantificar los logros en habilidades

La cuantificación de sus logros en habilidades muestra a los empleadores el impacto que tuvo en sus funciones anteriores. Por lo tanto, en tu sección de habilidades, debes mencionar tus logros, utilizando números o porcentajes específicos.

Por ejemplo, si dirigió un equipo, podría mencionar cuántos miembros del equipo dirigió y qué logró como equipo. Podría decir algo como: «Administre un equipo de 5 representantes de ventas, lo que resultó en un aumento del 30% en los ingresos por ventas».

Dar contextos y ejemplos

Su sección de habilidades no solo debe centrarse en las habilidades técnicas sino también en las habilidades interpersonales como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas. También puede brindar contexto y ejemplos de cómo ha utilizado estas habilidades en sus funciones anteriores.

Por ejemplo, bajo la habilidad de liderazgo, podría decir algo como: «Dirigí un equipo multifuncional de diseñadores y desarrolladores para lanzar un nuevo sitio web a tiempo y dentro del presupuesto». Esto le da al empleador una idea de cómo utiliza sus habilidades de liderazgo en situaciones de la vida real.

Escribir una sección sólida de habilidades en su currículum requiere tiempo y esfuerzo. Al utilizar palabras clave, cuantificar los logros de sus habilidades y brindar contextos y ejemplos, puede hacer que su sección de habilidades se destaque ante posibles empleadores. Recuerde adaptar su sección de habilidades al trabajo específico que está solicitando y mostrar las habilidades que lo convierten en el mejor candidato para el puesto.

Ejemplos de habilidades comunes en el currículum

Cuando se trata de enumerar sus habilidades en su currículum, es importante incluir una variedad de habilidades que demuestren su valor potencial para el empleador. Hay muchas habilidades que un gerente de contratación puede estar buscando, pero algunas de las habilidades más comunes y buscadas incluyen habilidades de gestión y liderazgo, comunicación, técnicas y analíticas.

Habilidades de gestión y liderazgo

Demostrar su capacidad para gestionar y liderar a otros es importante para muchos puestos, desde líder de equipo hasta jefe de departamento. Algunos ejemplos de habilidades de gestión y liderazgo para incluir en su currículum pueden incluir:

• Creación y desarrollo de equipos
• Planificación y gestión presupuestaria.
• Planificación y ejecución estratégica.
• Orientación y tutoría
• La resolución de conflictos

Habilidades de comunicación

Las fuertes habilidades de comunicación son esenciales en casi cualquier puesto e industria. Demuestran su capacidad para escuchar, articular sus pensamientos y transmitir información de manera clara y concisa. Ejemplos de habilidades de comunicación para incluir en su currículum pueden incluir:

• Comunicación verbal
• Comunicación escrita
• Hablar en público
• Escucha activa
• Habilidades interpersonales

Habilidades técnicas

Las habilidades técnicas son habilidades específicas que se requieren para un trabajo o industria en particular. Es importante enumerar estas habilidades, ya que demuestran su nivel de experiencia y competencia en un área en particular. Ejemplos de habilidades técnicas para incluir en su currículum pueden incluir:

• Lenguajes de programación informática
• Aplicaciones de software
• Herramientas de análisis de datos
• Software de gestión de proyectos
• Escritura técnica

Capacidad de análisis

Por último, las habilidades analíticas son particularmente importantes para roles que requieren resolución de problemas, pensamiento crítico y toma de decisiones. Estas habilidades demuestran su capacidad para evaluar datos y situaciones y tomar decisiones informadas. Ejemplos de habilidades analíticas para incluir en su currículum pueden incluir:

• Análisis de los datos
• Previsión y análisis de tendencias.
• Evaluación y gestión de riesgos
• análisis estadístico
• Investigación y redacción de informes.

Incluir una variedad de habilidades en su currículum es importante para demostrar su valor a los empleadores potenciales. Al resaltar sus habilidades de gestión y liderazgo, comunicación, técnicas y analíticas, tendrá más posibilidades de destacarse entre la multitud y conseguir el trabajo que desea.

Ejemplos de cómo enumerar habilidades

Cuando se trata de enumerar sus habilidades en un currículum, existen diferentes enfoques que puede adoptar. Aquí hay dos ejemplos para guiarte:

Ejemplo de currículum con una sección de habilidades

Habilidades:

• Servicio al Cliente
• Ventas
• Comunicación
• Gestión del tiempo
• resolución de problemas

Experiencia:

Representante de Atención al Cliente Compañía ABC Enero 2018 – presente

• Clientes asistidos con consultas, quejas e información de productos.
• Transacciones de ventas procesadas y problemas de facturación resueltos.
• Mantuvo una tasa de satisfacción del cliente del 95%.
• Colaboré con los miembros del equipo para mejorar los procesos y aumentar la eficiencia.

Asociado de Ventas Tienda DEF Junio ​​2016 – Diciembre 2017

• Superó consistentemente los objetivos de ventas mensuales en un 20%
• Construyó relaciones duraderas con los clientes y brindó un excelente servicio.
• Contribuido al visual merchandising y a las operaciones de la tienda.

Educación:

• Licenciatura en Administración de Empresas
• Cursos relevantes en servicio al cliente, ventas y comunicación.

En este ejemplo, el candidato ha enumerado sus habilidades en la parte superior del currículum, seguidas de su experiencia laboral y educación. La sección de habilidades incluye cinco habilidades relevantes que posee el candidato, lo que deja claro al empleador lo que puede aportar. La sección de experiencia laboral enfatiza cómo el candidato ha aplicado estas habilidades en sus funciones anteriores.

Ejemplo de una sección de Resumen de Cualificaciones con Habilidades

Resumen de calificaciones:

• Más de 5 años de experiencia en atención al cliente y ventas.
• Habilidades de comunicación excepcionales, tanto verbales como escritas.
• Capacidad comprobada para gestionar el tiempo de forma eficaz y priorizar tareas.
• Fuertes habilidades para resolver problemas con un enfoque creativo.
• Competente en Microsoft Office Suite y Salesforce CRM.

Habilidades:

• Servicio al Cliente
• Ventas
• Comunicación
• Gestión del tiempo
• resolución de problemas
• Paquete de Microsoft Office
• Salesforce CRM

Experiencia profesional:

Gerente de Atención al Cliente GHI Corporation Agosto 2017 – presente

• Lideré un equipo de 15 representantes de servicio al cliente y mejoré el rendimiento del equipo en un 25%.
• Desarrollé e implementé políticas y procedimientos para mejorar la experiencia del cliente.
• Utilicé Salesforce CRM para realizar un seguimiento de las interacciones con los clientes y brindar soporte personalizado.

Representante de Ventas JKL Industries mayo 2014 – julio 2017

• Generé $500,000 en ingresos por ventas dentro del primer año de empleo.
• Realicé estudios de mercado para identificar nuevos clientes potenciales y ampliar la base de clientes.
• Establecí relaciones a largo plazo con clientes y brindé soporte continuo.

En este ejemplo, el candidato incluyó una sección de Resumen de calificaciones en la parte superior de su currículum, destacando sus habilidades y experiencia relevantes. Las habilidades enumeradas en esta sección también se repiten en la sección de habilidades, dejando claro al empleador lo que el candidato puede ofrecer. La sección de experiencia profesional enfatiza cómo el candidato ha aplicado estas habilidades en sus roles anteriores, con ejemplos específicos de logros y resultados.

Errores que se deben evitar al enumerar las habilidades en un currículum

Una de las secciones más importantes de un currículum es la sección de habilidades. Los empleadores quieren saber qué habilidades aporta y cómo puede agregar valor a su organización. Sin embargo, enumerar tus habilidades no es suficiente. Debe asegurarse de no cometer ningún error que pueda desanimar a posibles empleadores.

Aquí hay algunos errores comunes que se deben evitar al enumerar sus habilidades en un currículum:

Frases genéricas, clichés, jergas y palabras de moda

El uso de frases genéricas, clichés, jerga y palabras de moda en tu currículum puede hacerte sonar como los demás. Los empleadores buscan a alguien que se destaque entre la multitud y que tenga habilidades únicas que ofrecer. Usar un lenguaje específico y concreto puede ayudarlo a destacar y demostrar su experiencia.

Por ejemplo, en lugar de decir «excelentes habilidades de comunicación», describe cómo has utilizado tus habilidades de comunicación en un puesto anterior para mejorar un proceso o proyecto. Esto le da al empleador una mejor idea de cómo puede agregar valor a su organización.

Información inexacta

Incluir información inexacta en su currículum puede desanimar inmediatamente a posibles empleadores. Es importante ser sincero acerca de sus habilidades y experiencias. Los empleadores pueden verificar fácilmente la información de su currículum y mentir puede tener consecuencias graves.

Además, asegúrese de que sus habilidades estén actualizadas y sean relevantes. Si enumera habilidades que están desactualizadas o irrelevantes, puede hacer que parezca fuera de contacto con las tendencias actuales de la industria.

Descuidar los requisitos del empleador

Uno de los mayores errores que puede cometer al enumerar sus habilidades en un currículum es descuidar los requisitos del empleador. Es importante adaptar su currículum a cada solicitud de empleo y enumerar habilidades irrelevantes puede afectar sus posibilidades de ser contratado.

Asegúrese de leer atentamente la oferta de trabajo y resaltar las habilidades que coincidan con los requisitos del empleador. Esto demuestra que se ha tomado el tiempo para comprender el trabajo y que encaja bien en la empresa.

Incluir sus habilidades en un currículum es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, asegúrese de evitar estos errores comunes que pueden afectar sus posibilidades de ser contratado. Usar un lenguaje específico y concreto, ser veraz y preciso y adaptar sus habilidades a los requisitos del empleador puede ayudarlo a destacarse entre la multitud y conseguir el trabajo de sus sueños.

ATS: sistemas y habilidades de seguimiento de solicitantes

Cuando se trata de solicitar empleo en la era digital actual, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) desempeñan un papel fundamental en la contratación. Muchas empresas utilizan estos sistemas automatizados para escanear currículums en busca de habilidades, calificaciones y experiencia relevantes antes de llegar a un reclutador humano o gerente de contratación. Por lo tanto, saber cómo adaptar tus habilidades específicamente para ATS puede marcar la diferencia en si tu currículum termina en la pila de “sí” o “no”.

Cómo adaptar las habilidades para ATS

Para aumentar sus posibilidades de superar el proceso de selección, asegúrese de que su sección de habilidades esté optimizada para ATS. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:

• Utilice palabras clave relevantes: revise detenidamente la descripción del puesto e identifique las palabras clave que busca la empresa. Incorpore estas palabras clave de forma natural en toda su sección de habilidades, destacando habilidades y habilidades específicas que coincidan con los requisitos del trabajo.
• Evite formatos sofisticados: opte por una fuente simple y fácil de leer como Arial o Calibri y evite tablas o gráficos complejos. ATS puede tener dificultades para escanear currículums con formatos o fuentes inusuales, por lo que es mejor mantener las cosas sencillas.
• Sea conciso: si bien es importante mostrar sus habilidades, no incluya demasiados detalles. Una lista con viñetas de 5 a 7 habilidades relevantes suele ser suficiente.
• Utilice verbos de acción: comenzar cada habilidad con un verbo de acción como «gestionado», «creado» o «implementado» también puede ayudar a llamar la atención sobre sus habilidades.

Evite errores de habilidades que provoquen rechazos por parte de ATS

También hay algunos errores comunes que cometen los candidatos que pueden hacer que ATS rechace sus currículums. Asegúrese de evitar lo siguiente:

• Usar abreviaturas o siglas que podrían no ser reconocidas por el sistema.
• Incluir habilidades irrelevantes que no coinciden con los requisitos del trabajo.
• Enumerar habilidades en frases u oraciones largas en lugar de usar viñetas
• No corregir errores ortográficos y tipográficos que puedan confundir al sistema

Cómo afrontar las desventajas de los ETA

Si bien el ATS puede agilizar el proceso de contratación para los empleadores, también puede ser una desventaja para quienes buscan empleo. Si su currículum no coincide con el conjunto específico de palabras clave y frases que busca el sistema, es fácil pasarlo por alto. A continuación se presentan algunas estrategias para abordar algunas de las desventajas de los ETA:

• Personalice su currículum para cada puesto revisando cuidadosamente los requisitos laborales y adaptando sus habilidades en consecuencia.
• Establezca contactos con personas de su industria y utilice las redes sociales para aumentar su visibilidad y credibilidad.
• Considere incorporar una carta de presentación que pueda proporcionar contexto adicional y resaltar sus fortalezas y logros.

Comprender cómo adaptar sus habilidades para ATS es un componente fundamental para crear un currículum eficaz. Si mantiene su sección de habilidades concisa, incluye palabras clave relevantes y evita errores comunes, puede aumentar sus posibilidades de superar el proceso de selección automatizado y conseguir el trabajo de sus sueños.

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