El marketing consiste en llegar a clientes potenciales, establecer relaciones con ellos y, en última instancia, convencerlos de que compren su producto o servicio. La Regla del Marketing del 7 es un principio bien conocido en este campo, que sugiere que un cliente potencial debe encontrarse con un mensaje al menos siete veces antes de actuar. Esta regla se aplica a varias industrias, incluida la búsqueda de empleo.
Como todos sabemos, el proceso de búsqueda de empleo puede ser arduo, llevar mucho tiempo y, a menudo, frustrante. Muchos solicitantes de empleo esperan recibir respuesta de los reclutadores o gerentes de contratación después de enviar su solicitud una o dos veces, pero la verdad es que puede requerir mucho más esfuerzo y perseverancia para lograr el éxito. Ahí es donde entra en juego la Regla del Marketing del 7: al comprender y aplicar este principio a su búsqueda de empleo, podrá aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto de sus sueños.
En este artículo, profundizaremos en los detalles de qué es la Regla del Marketing del 7 y cómo se relaciona con la búsqueda de empleo. También examinaremos las diferentes formas en que puede poner en práctica este principio para optimizar su búsqueda de empleo. Desde la creación de redes hasta la divulgación en las redes sociales y los seguimientos personalizados, exploraremos una variedad de estrategias que pueden ayudarlo a mantenerse en la mente de los empleadores potenciales.
Al final de este artículo, debería tener una idea clara de cómo la Regla de Marketing del 7 puede ayudarle en su búsqueda de empleo y obtener algunos consejos y trucos útiles para implementarla de manera efectiva. Ya sea que recién esté comenzando su viaje de búsqueda de empleo o que ya lo haya hecho por un tiempo, siempre hay margen de mejora y crecimiento. ¡Vamos a sumergirnos!
Comprenda su marca personal
Cuando se trata de búsqueda de empleo, la marca personal es crucial. Tu marca personal es esencialmente cómo te perciben los demás y lo que te diferencia de otros candidatos. Es lo que te hace único y memorable para los gerentes de contratación.
La importancia de la marca personal va más allá de simplemente dar una buena impresión en una entrevista. También puede ayudarle a destacarse en línea, donde es probable que los empleadores potenciales investiguen un poco antes de tomar una decisión de contratación. Al tener una marca personal sólida, aumentarás tus posibilidades de ser encontrado por los reclutadores y les facilitarás ver por qué eres el candidato perfecto para el trabajo.
Entonces, ¿cómo se desarrolla y mantiene una marca personal sólida? Aquí hay algunos consejos:
- Define tu identidad de marca
Empiece por identificar qué le hace único y qué tiene para ofrecer. ¿Cuáles son sus fortalezas y valores clave? ¿Qué te diferencia de otros en tu industria? Una vez que tenga una comprensión clara de la identidad de su marca, puede comenzar a construirla en torno a ella.
- Cree una presencia en línea consistente
Asegúrese de que su presencia en línea sea coherente con su marca personal. Utilice sus perfiles de redes sociales para mostrar sus habilidades, logros y personalidad. Asegúrese de que sus perfiles sean profesionales y estén actualizados, y utilice la misma imagen de perfil y nombre de usuario en todas las plataformas.
- Muestra tu experiencia
Cree contenido que demuestre su experiencia en su campo. Escriba publicaciones de blog, cree videos o comparta artículos en las redes sociales que muestren sus conocimientos y opiniones. Al compartir contenido valioso, se establecerá como una autoridad en su industria y generará confianza con posibles empleadores.
- Red estratégica
El networking es una parte clave para construir tu marca personal. Asista a eventos de la industria, conéctese con personas en LinkedIn y únase a grupos y asociaciones relevantes. Asegúrese de conectarse con personas que ocupan puestos que le interesan y sea estratégico en las relaciones que establezca.
- Mejorar y adaptarnos continuamente
Por último, recuerda que la marca personal es un proceso continuo. Siga aprendiendo, creciendo y adaptándose a medida que evoluciona su carrera. Manténgase actualizado con las tendencias de la industria y busque continuamente formas de mejorar e innovar.
Si sigue estos consejos, podrá desarrollar y mantener una marca personal sólida que le ayudará a destacar en el mercado laboral. Recuerde, construir una marca personal requiere tiempo y esfuerzo, pero es una inversión que dará sus frutos a largo plazo.
Identifique su público objetivo
Para aplicar eficazmente la regla 7 del marketing a su búsqueda de empleo, es importante identificar su público objetivo. Esto significa definir su trabajo y empleador ideales, comprender el proceso de contratación y la toma de decisiones.
Definición de su trabajo y empleador ideales
Comience por crear una lista de los requisitos laborales ideales y la cultura empresarial adecuada. Esto incluye título del puesto, tamaño de la empresa, industria, ubicación, rango salarial y valores. Busque empresas dentro del campo que desee y adapte su búsqueda de empleo para que coincidan. Esto aumentará sus posibilidades de encontrar un trabajo que cumpla con sus objetivos profesionales y al mismo tiempo se adapte a su estilo de vida personal.
Comprender el proceso de contratación y la toma de decisiones
Conocer el proceso de contratación es crucial para identificar su público objetivo durante su búsqueda de empleo. Investigue cómo las empresas identifican candidatos, qué criterios de selección utilizan y cuáles son sus procedimientos de contratación. Esto le ayudará a abordar sus necesidades y adaptar su solicitud para destacarse de otros candidatos. Comprender la toma de decisiones también puede dar una idea de cuándo es apropiado hacer un seguimiento de las solicitudes de empleo, lo que puede ayudar a inclinar la balanza a su favor.
Estudio de caso: ejemplos de cómo dirigirse a una audiencia específica en la búsqueda de empleo
Una forma de promocionarse eficazmente ante su público objetivo es utilizar estudios de casos. Esto implica mostrar ejemplos de experiencia laboral y logros similares a lo que un empleador en particular busca en sus empleados potenciales. Por ejemplo, si está interesado en trabajar en una startup de tecnología, puede resaltar su experiencia trabajando en una startup de una industria similar. Al adaptar su búsqueda de empleo a su público objetivo, tiene más posibilidades de destacarse y conseguir una oferta de trabajo.
Identificar su público objetivo es esencial para aplicar la Regla del Marketing 7 a su búsqueda de empleo. Al definir su trabajo y empleador ideales, comprender el proceso de contratación y adaptar su búsqueda de empleo a su público objetivo, puede aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo que coincida con sus objetivos profesionales y satisfaga su estilo de vida personal.
Crea un currículum ganador
En el competitivo mercado laboral actual, necesita un currículum que se destaque entre la multitud. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a crear un currículum ganador.
Escribir un currículum que se destaque
Su currículum debe captar la atención del gerente de contratación en los primeros segundos. Para hacer esto, asegúrese de que su currículum sea claro, conciso y adaptado al trabajo que está solicitando. Utilice viñetas y oraciones cortas para que sea fácil de leer.
Incluya un título sólido que destaque sus habilidades y experiencia. Utilice verbos de acción para describir sus logros y concéntrese en resultados cuantificables siempre que sea posible. Por ejemplo, en lugar de decir «ventas mejoradas», diga «aumentaron las ventas en un 25% en el primer trimestre de 2021».
Consejos para formatear y diseñar
Un currículum bien diseñado puede marcar una gran diferencia en cómo se recibe. A continuación se ofrecen algunos consejos para el formato y el diseño:
- Elija una fuente limpia y sencilla que sea fácil de leer, como Arial o Calibri.
- Utilice texto negro sobre fondo blanco para una máxima legibilidad.
- Utilice el formato negrita y cursiva con moderación para llamar la atención sobre puntos importantes.
- Utilice viñetas para dividir párrafos largos y facilitar la lectura de la información.
- Asegúrese de que el diseño sea equilibrado y visualmente atractivo.
Ejemplo: plantillas y formatos de currículum exitosos
Hay muchas plantillas y formatos de currículum diferentes, y elegir el correcto puede ser un desafío. A continuación se muestran algunos ejemplos de plantillas y formatos exitosos:
- Cronológico: este es el formato de currículum más común, donde enumera su experiencia laboral en orden cronológico inverso. Este formato es simple y fácil de leer, y es una buena opción si tiene un historial laboral estable.
- Funcional: en este formato, resaltas tus habilidades y logros, en lugar de tu historial laboral. Este formato es una buena opción si está cambiando de carrera o tiene lagunas en su historial laboral.
- Combinación: Este es un híbrido de los formatos cronológico y funcional. Enumera su historial laboral, pero también resalta sus habilidades y logros. Esta es una buena opción si tiene un historial laboral diverso o una combinación de habilidades y experiencia.
Recuerde, su objetivo es crear un currículum que se destaque y llame la atención. Si sigue estos consejos y elige el formato correcto, podrá crear un currículum ganador que le ayude a conseguir el trabajo que desea.
Elabore una carta de presentación convincente
Una carta de presentación bien redactada juega un papel crucial a la hora de conseguir una entrevista de trabajo. Es la primera impresión que un gerente de contratación tendrá de usted y puede aumentar o disminuir sus posibilidades de ser contratado. En esta sección, analizaremos la importancia de una carta de presentación en el proceso de búsqueda de empleo y brindaremos consejos para redactar una carta eficaz.
Importancia de una carta de presentación en la búsqueda de empleo
Una carta de presentación le permite mostrar su personalidad, habilidades y experiencia de una manera más dinámica y personalizada que un currículum por sí solo. También sirve como muestra de escritura, brindando a los gerentes de contratación información sobre sus habilidades de comunicación y su capacidad para articular sus fortalezas y su propuesta de valor.
Además, una carta de presentación es una oportunidad para que usted demuestre qué tan bien comprende la empresa y el puesto que está solicitando. Al investigar y personalizar tu carta, podrás demostrar que no solo estás interesado en cualquier trabajo, sino específicamente en este.
Finalmente, una carta de presentación sólida puede hacer que su solicitud se destaque entre la pila de currículums y brindarle una ventaja sobre otros candidatos. Incluso si una empresa no requiere una carta de presentación, siempre debe incluir una para demostrar su profesionalismo e interés en el puesto.
Consejos para redactar una carta de presentación eficaz
Para redactar una carta de presentación convincente, siga estos consejos:
Dirígelo a una persona específica: evita utilizar saludos genéricos como “A quien corresponda”. Tómese el tiempo para averiguar el nombre del gerente de contratación o reclutador y envíele su carta personalmente.
Muestre su entusiasmo: utilice la carta de presentación para transmitir su pasión y entusiasmo por la oportunidad. Explique por qué está entusiasmado con la empresa y cómo puede contribuir a su éxito.
Resalte su experiencia relevante: adapte su carta a los requisitos específicos de la descripción del trabajo. Utilice ejemplos de su experiencia pasada para mostrar cómo ha tenido éxito en roles o situaciones similares.
Sea conciso: una carta de presentación no debe tener más de una página. Cíñete a los puntos más importantes y evita detalles excesivos o información innecesaria.
Edite y revise: una carta de presentación con errores tipográficos o gramaticales dejará una mala impresión. Tómese el tiempo para editar y revisar su carta cuidadosamente antes de enviarla.
Ejemplo: ejemplos de plantillas y formatos de cartas de presentación
Existen muchos formatos y plantillas diferentes que puede utilizar como punto de partida para su carta de presentación. Sin embargo, es esencial personalizar cada carta según el trabajo y la empresa específicos a los que se postula.
Estos son algunos de los formatos de cartas de presentación más comunes:
El formato tradicional: este formato incluye un encabezado con su información de contacto, un saludo, un párrafo inicial, varios párrafos del cuerpo que destacan sus habilidades y experiencia, y un párrafo final con un llamado a la acción.
Aproveche su red
Una de las herramientas más poderosas que tiene en su búsqueda de empleo es su red. Construir y mantener relaciones profesionales puede generar oportunidades laborales y conexiones industriales que pueden ayudarlo a avanzar en su carrera.
El poder del networking para encontrar oportunidades laborales
El networking es un aspecto esencial en el proceso de búsqueda de empleo. Una referencia o recomendación de una conexión a menudo puede ser la clave para conseguir una entrevista y conseguir un trabajo. De hecho, un estudio reciente encontró que hasta el 85% de las vacantes laborales se cubren a través de networking.
Construir y mantener relaciones profesionales.
Para aprovechar su red de manera efectiva, es importante cultivar relaciones sólidas con sus contactos profesionales. Esto significa mantenerse en contacto con regularidad, compartir actualizaciones sobre su carrera y conocimientos de la industria, y apoyar a otros en sus propios esfuerzos profesionales.
Una forma de realizar un seguimiento de su red y mantenerse conectado es mediante plataformas de redes sociales como LinkedIn.
Ejemplo: usar LinkedIn para establecer contactos
LinkedIn es una excelente plataforma para establecer contactos profesionales. Le proporciona un espacio para mostrar sus habilidades y experiencia, conectarse con líderes y pares de la industria y descubrir oportunidades laborales.
Para utilizar LinkedIn de forma eficaz para establecer contactos, comience por optimizar su perfil. Esto significa incluir una fotografía profesional, escribir un resumen sólido y resaltar su experiencia y habilidades.
A continuación, únase a grupos industriales relevantes e interactúe con otros miembros comentando sus publicaciones o compartiendo artículos útiles. Esto le ayudará a establecerse como un líder intelectual y a construir su red dentro de su industria.
Por último, asegúrese de llegar a nuevos contactos y mantener relaciones con los existentes a través de mensajes y actualizaciones periódicas. Esto asegurará que usted sea una prioridad cuando surjan oportunidades laborales.
Aprovechar su red es un aspecto vital de cualquier búsqueda de empleo. Al construir y mantener relaciones sólidas con sus contactos profesionales, puede abrir nuevas oportunidades y avanzar en su carrera. El uso de plataformas como LinkedIn puede hacer que sea más fácil mantenerse conectado y hacer crecer su red.
Utilice motores de búsqueda de empleo y bolsas de trabajo
En el mercado laboral actual, los motores de búsqueda de empleo y las bolsas de trabajo son herramientas clave para encontrar oportunidades laborales. Permiten a quienes buscan empleo acceder a ofertas de trabajo de varios empleadores en un solo lugar, lo que hace que la búsqueda de empleo sea más eficiente y requiera menos tiempo.
Descripción general de los motores de búsqueda de empleo y bolsas de trabajo más populares
Hay muchos motores de búsqueda de empleo y bolsas de trabajo disponibles en Internet, algunos de los más populares incluyen:
De hecho: el motor de búsqueda de empleo más grande del mundo con millones de ofertas de trabajo en diversas industrias y ubicaciones.
LinkedIn: una red social para profesionales que incluye una bolsa de trabajo.
Glassdoor: un motor de búsqueda de empleo que también proporciona reseñas de empresas e información salarial.
Monster: uno de los motores de búsqueda de empleo más antiguos con ofertas de trabajo en diversas industrias y ubicaciones en todo el mundo.
CareerBuilder: un motor de búsqueda de empleo con millones de ofertas de trabajo y recursos de asesoramiento profesional.
Simply Hired: un motor de búsqueda de empleo con millones de ofertas de trabajo de diversas fuentes.
Consejos para filtrar búsquedas de empleo para encontrar puestos relevantes
Encontrar el trabajo adecuado puede ser una tarea desalentadora, pero los motores de búsqueda de empleo y las bolsas de trabajo lo hacen más fácil al proporcionar a quienes buscan empleo filtros que pueden limitar los resultados de su búsqueda. A continuación se ofrecen algunos consejos para filtrar las búsquedas de empleo y encontrar puestos relevantes:
Utilice palabras clave: utilice palabras clave relevantes para el trabajo que está buscando, como títulos de trabajo o habilidades laborales clave.
Ubicación: limite los resultados de su búsqueda especificando la ubicación donde desea trabajar.
Empresa: si tiene una empresa específica en mente, busque las ofertas de trabajo que figuran en esa empresa.
Salario: utilice filtros para buscar trabajos con su rango salarial preferido.
Fecha de publicación: utilice filtros para buscar ofertas de trabajo publicadas dentro de un período de tiempo específico.
Ejemplo: Cómo utilizar eficazmente los motores de búsqueda de empleo y las bolsas de trabajo
Para demostrar cómo utilizar los motores de búsqueda de empleo y las bolsas de trabajo de forma eficaz, echemos un vistazo a una guía paso a paso:
Empiece por crear un perfil en motores de búsqueda de empleo como Indeed o LinkedIn.
Utilice palabras clave relevantes para buscar ofertas de trabajo que coincidan con sus preferencias laborales. Por ejemplo, si está buscando un trabajo de marketing, busque palabras clave como «trabajos de marketing» o «gerente de marketing».
Limite los resultados de su búsqueda especificando su ubicación preferida, empresa, salario y fecha de publicación utilizando los filtros.
Guarde las ofertas de trabajo que le interesen y postúlelas directamente a través del motor de búsqueda de empleo o la bolsa de trabajo.
Haga un seguimiento de sus solicitudes y siga su progreso.
Si sigue estos pasos, podrá utilizar eficazmente los motores de búsqueda de empleo y las bolsas de trabajo para encontrar ofertas de trabajo relevantes y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Los motores de búsqueda de empleo y las bolsas de trabajo son herramientas importantes para quienes buscan empleo, ya que brindan acceso a una amplia gama de oportunidades laborales. Al utilizar filtros y seguir las mejores prácticas en estas plataformas, puede optimizar su proceso de búsqueda de empleo y aumentar sus posibilidades de encontrar el trabajo adecuado.
Las redes sociales han revolucionado la forma en que se realiza la búsqueda de empleo. Las plataformas en línea pueden ayudar a quienes buscan empleo a encontrar empleadores potenciales, crear redes y mostrar sus habilidades y experiencia. A continuación se muestran algunas formas en que las redes sociales pueden desempeñar un papel importante en la búsqueda de empleo:
Conéctese con personas relevantes: las redes sociales pueden ayudar a quienes buscan empleo a conectarse con personas relevantes en su industria o con gerentes de contratación en empresas potenciales. Esta conexión puede proporcionar información sobre el proceso de contratación y puede ayudar a abrir la puerta a oportunidades laborales.
Investigar posibles empleadores: las plataformas de redes sociales facilitan una investigación exhaustiva sobre posibles empleadores. Los solicitantes de empleo pueden tener una idea de la cultura de la empresa, la reputación del empleador y los valores. Esta investigación puede ser de gran utilidad a la hora de prepararse para entrevistas de trabajo y determinar si una oportunidad laboral se alinea con los objetivos profesionales de uno.
Cree pruebas sociales: las redes sociales son una gran herramienta para mostrar conocimientos y experiencia a empleadores potenciales. Los solicitantes de empleo pueden generar pruebas sociales creando un perfil profesional en LinkedIn, compartiendo contenido relevante en Twitter y Facebook y uniéndose a grupos de carreras específicas en LinkedIn o Facebook.
Cree perfiles profesionales: los solicitantes de empleo deben crear una presencia en línea que los represente profesionalmente. Esto incluye garantizar que sus perfiles reflejen sus habilidades, experiencia y logros. Además, quienes buscan empleo deben asegurarse de que su imagen de perfil y su contenido estén alineados con su marca personal general.
Unirse a grupos: los solicitantes de empleo deben unirse a grupos relevantes de LinkedIn o Facebook para ampliar su red y obtener información sobre posibles oportunidades laborales. Los grupos pueden ayudar a quienes buscan empleo a conectarse con otros profesionales y empleadores en su industria.
Sea activo: publicar constantemente contenido relevante relacionado con su industria e interactuar con otros puede ayudar a quienes buscan empleo a establecerse como expertos en su campo, lo que puede atraer la atención de posibles empleadores.
Garantice la configuración de privacidad: los solicitantes de empleo deben asegurarse de que sus perfiles privados de redes sociales estén configurados como privados y que sus perfiles públicos solo reflejen contenido profesional.
Evite contenido controvertido: los solicitantes de empleo deben evitar publicar contenido inapropiado o controvertido en sus perfiles. Este contenido puede afectar negativamente a su marca personal y potencialmente perjudicar futuras oportunidades laborales.
Aprovechar las conexiones: los solicitantes de empleo deben utilizar sus conexiones para ayudarles en su búsqueda de empleo. Esto incluye pedir a contactos profesionales o mentores actuales que les presenten a posibles empleadores.
Las redes sociales pueden ser una herramienta poderosa para la búsqueda de empleo, pero deben usarse estratégicamente. Los solicitantes de empleo deben asegurarse de que sus perfiles reflejen profesionalismo, aprovechar los grupos y conexiones y administrar cuidadosamente su marca personal en línea. Al incorporar estas mejores prácticas, los solicitantes de empleo pueden utilizar las redes sociales para crear un impacto positivo en su búsqueda de empleo.
Seguimiento de solicitudes y entrevistas
Como solicitante de empleo, enviar solicitudes y asistir a entrevistas son pasos cruciales en el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo a menudo descuidan la importancia de realizar un seguimiento una vez completados estos pasos. El seguimiento es una parte esencial del proceso de búsqueda de empleo por varias razones. En primer lugar, demuestra que el solicitante está interesado y es proactivo en su búsqueda de empleo. En segundo lugar, permite al solicitante reafirmar sus habilidades y calificaciones, lo que puede ayudar a influir en la decisión del gerente de contratación. Por lo tanto, es fundamental tomarse el tiempo para hacer un seguimiento después de enviar solicitudes o asistir a entrevistas.
Consejos para realizar un seguimiento eficaz
Para realizar un seguimiento eficaz, los solicitantes de empleo deben demostrar que están interesados y comprometidos sin parecer desesperados. A continuación se ofrecen algunos consejos para realizar un seguimiento eficaz:
Dale algo de tiempo: los gerentes de contratación a menudo están abrumados con solicitudes y currículums, por lo que es esencial darles tiempo para evaluar las solicitudes antes de realizar el seguimiento. Normalmente, alrededor de dos semanas es un tiempo razonable para esperar antes de enviar un correo electrónico de seguimiento.
Sea conciso: mantenga el correo electrónico de seguimiento breve y conciso. Asegúrese de incluir el puesto que solicitó, la fecha en que lo presentó y una oración o dos que reafirmen que está interesado en el puesto.
Muestre entusiasmo: asegúrese de que su correo electrónico de seguimiento muestre su entusiasmo por la perspectiva laboral. Esta podría ser una frase sobre cómo estás ansioso por contribuir al equipo o mostrar tu interés en la declaración de la misión de la empresa.
Personalice su correo electrónico: si es posible, envíe el correo electrónico al gerente de contratación que supervisó su entrevista. Incluir cualquier detalle personal o anécdota de la entrevista también puede ayudar a establecer una conexión con el equipo de contratación.
Sea cortés y profesional: mantenga siempre un tono profesional al realizar el seguimiento. Es esencial ser cortés y respetuoso en todas las interacciones con el equipo de contratación.
Ejemplos de plantillas de correo electrónico de seguimiento
A continuación, se muestran dos plantillas de correo electrónico de seguimiento de muestra que los solicitantes de empleo pueden utilizar para realizar un seguimiento con los gerentes de contratación:
Plantilla de correo electrónico de muestra 1:
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Espero que este correo electronico te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Nombre del puesto] en [Nombre de la empresa]. Envié mi solicitud el [Fecha] y estoy entusiasmado con la posibilidad de unirme al equipo.
Quería reafirmar mis calificaciones y expresar mi entusiasmo por el puesto. Si hay más preguntas o información que pueda proporcionar, hágamelo saber. Gracias por considerar mi aplicación.
Atentamente,
[Su nombre]
Plantilla de correo electrónico de muestra 2:
Estimado [nombre del gerente de contratación],
Quería comunicarme con usted y agradecerle por tomarse el tiempo de entrevistarme para [Nombre del puesto] en [Nombre de la empresa]. Aprecié la oportunidad de aprender más sobre el equipo y la misión de la empresa.
También quería reiterar mi interés en el puesto y la empresa.
Sea paciente y persistente
Cuando se trata de buscar empleo, es importante recordar que encontrar la oportunidad adecuada puede llevar tiempo. Es raro encontrar el trabajo de tus sueños en el primer intento, por lo que es importante ser paciente y persistente en tus esfuerzos.
A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a mantenerse motivado durante el proceso de búsqueda de empleo:
1. Establece objetivos realistas
Si bien es importante apuntar alto, también es importante fijarse metas realistas. Esto le ayudará a evitar desanimarse si su búsqueda de empleo demora más de lo esperado. Establece objetivos diarios, semanales y mensuales que sean alcanzables y que te permitan seguir avanzando.
2. Concéntrate en tus puntos fuertes
Es fácil concentrarse en sus debilidades durante el proceso de búsqueda de empleo, pero es importante recordar también sus fortalezas. Haga una lista de sus habilidades y logros y utilícelas para mantenerse seguro y motivado.
3. Establece contactos y mantente conectado
El networking puede ser una herramienta poderosa en el proceso de búsqueda de empleo. Asista a eventos de la industria, conéctese con antiguos colegas y compañeros de clase, y comuníquese con personas en LinkedIn que trabajan en el campo que desea. Mantenerse conectado puede generar nuevas oportunidades y mantenerlo motivado durante su búsqueda.
4. Tómese descansos y practique el cuidado personal
La búsqueda de empleo puede resultar agotadora y es importante tomar descansos y practicar el cuidado personal. Reserva un tiempo cada día para hacer algo que disfrutes, ya sea leer, hacer ejercicio o pasar tiempo con amigos y familiares. Esto le ayudará a mantenerse motivado y renovado.
5. Mantente organizado
Hacer un seguimiento de su búsqueda de empleo puede resultar abrumador, por lo que es importante mantenerse organizado. Cree una hoja de cálculo o use una aplicación de búsqueda de empleo para realizar un seguimiento de los trabajos a los que se postuló, cuándo lo hizo y cualquier seguimiento que deba realizar. Esto le ayudará a mantenerse al tanto de su búsqueda y evitar perder oportunidades.
Recuerde, el proceso de búsqueda de empleo puede ser difícil, pero ser paciente y persistente dará sus frutos a largo plazo. Tenga en cuenta estos consejos para mantenerse motivado y concentrado en encontrar la oportunidad adecuada para usted.
Supervise y realice un seguimiento de su progreso
Uno de los aspectos más críticos de cualquier búsqueda de empleo exitosa es monitorear y seguir su progreso. Controlar dónde se encuentra en el proceso de contratación, a qué empresas se ha postulado y qué pasos ha tomado puede ayudarlo a mantenerse enfocado y ajustar estratégicamente su plan para obtener mejores resultados. Esta sección describirá la importancia de monitorear su búsqueda de empleo y consejos para mantenerse organizado durante todo el proceso.
Por qué es esencial monitorear y rastrear su búsqueda de empleo
En primer lugar, monitorear y seguir el progreso de su búsqueda de empleo le permite estar al tanto del proceso. Es común postularse para varios puestos en varias empresas diferentes, pero una vez que pierde la noción de su posición en cada empresa, es fácil olvidar con quién debe hacer un seguimiento o qué entrevistas ha programado.
Monitorear el progreso de su búsqueda de empleo puede ayudarlo a:
- Priorice sus actividades de búsqueda de empleo en función del progreso.
- Haga un seguimiento oportuno de los posibles empleadores.
- Identificar áreas del proceso de búsqueda de empleo que no están funcionando.
- Realice un mejor seguimiento de sus actividades y estado de búsqueda de empleo si se postula para varios puestos a la vez.
- Ajuste estratégicamente sus actividades de búsqueda de empleo para obtener mejores resultados.
Consejos para mantenerse organizado
Mantenerse organizado durante la búsqueda de empleo puede ser un desafío, pero es esencial monitorear y seguir el progreso de manera efectiva. A continuación se ofrecen algunos consejos para mantenerse organizado:
Crear una hoja de cálculo de búsqueda de empleo
Crear una hoja de cálculo de seguimiento de la búsqueda de empleo puede ayudarlo a mantenerse al tanto de sus actividades de búsqueda de empleo. Algunos elementos para incluir en su hoja de cálculo son:
- nombre de empresa
- Nombre e información de contacto
- Título del Puesto
- Fecha de aplicación
- Acciones de seguimiento y fechas
- Fechas y estado de la entrevista
Establecer recordatorios
Ya sea que esté usando su teléfono, correo electrónico o una aplicación de búsqueda de empleo, configure recordatorios para todas las fechas críticas, como seguimientos, entrevistas programadas, eventos de networking, etc. Configurar la automatización puede ayudar a garantizar que no se pierda ninguna fecha crítica. fechas o eventos.
Mantenga un calendario de búsqueda de empleo
Un calendario de búsqueda de empleo puede ayudarle a planificar y ejecutar sus actividades de búsqueda de empleo. Incluya eventos como reuniones de la industria, ferias profesionales, visitas a empresas y otras oportunidades para establecer contactos. Mantener un calendario también ayudará a evitar el exceso de reservas en su agenda.
Ejemplo: hojas de cálculo de seguimiento de búsqueda de empleo
Las hojas de cálculo de seguimiento de la búsqueda de empleo son un método popular para seguir el progreso de la búsqueda de empleo. Le ayudan a monitorear sus actividades de búsqueda de empleo, como solicitudes de puesto, cronogramas de entrevistas y acciones de seguimiento. Las hojas de cálculo ayudan a que la búsqueda de empleo siga avanzando al organizar los datos, realizar un seguimiento del progreso e identificar lagunas en la estrategia.