Cuando solicita un trabajo, los empleadores a menudo le pedirán referencias laborales para validar su experiencia y desempeño laboral. Una referencia laboral es una recomendación profesional proporcionada por un antiguo empleador o colega que habla de sus habilidades, carácter, ética laboral y calificaciones relacionadas con el trabajo.
Definición de referencias laborales
Las referencias laborales pueden presentarse de muchas formas, incluidas cartas escritas, mensajes de correo electrónico o llamadas telefónicas. La mayoría de los empleadores solicitarán al menos dos o tres referencias que puedan dar fe de sus habilidades y estilo de trabajo. Es importante elegir referencias que lo conozcan bien y puedan brindarle información relevante sobre sus habilidades y experiencia.
Importancia de las referencias laborales en la búsqueda de empleo
Las referencias laborales son una parte esencial de cualquier búsqueda de empleo. Pueden ayudarle a destacarse de otros candidatos y demostrar a los posibles empleadores que es un trabajador confiable y capaz. Una referencia positiva puede ayudar a solidificar su reputación como empleado competente y digno de confianza, mientras que una referencia negativa podría perjudicar significativamente sus posibilidades de ser contratado.
Además, tener sólidas referencias laborales puede ayudarle a negociar un mejor salario o puesto. Es más probable que los empleadores ofrezcan un salario más alto o mejores beneficios si confían en sus habilidades y confían en las opiniones de sus referencias.
Las referencias laborales son un elemento crucial para cualquier búsqueda de empleo exitosa. Pueden ayudarlo a mostrar sus cualidades profesionales y experiencia laboral y, en última instancia, aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. En las siguientes secciones, analizaremos cómo elegir las referencias adecuadas y cómo solicitarlas y utilizarlas de forma eficaz.
Tipos de referencias laborales
Cuando se trata de búsqueda de empleo, las referencias juegan un papel crucial en el proceso de contratación. Los empleadores quieren saber más sobre usted y su historial laboral, y las referencias les brindan esa información. Hay tres tipos principales de referencias laborales que puede proporcionar a un empleador potencial, cada uno con sus propias ventajas únicas.
Referencias profesionales
Las referencias profesionales son el tipo de referencia más solicitado para solicitudes de empleo. Se trata de personas que han trabajado con usted a título profesional, como un ex supervisor, compañero de trabajo o cliente. Pueden dar fe de su ética laboral, habilidades y logros. Al elegir a alguien como referencia profesional, es importante seleccionar a alguien que lo conozca bien, pueda hablar positivamente sobre su trabajo y esté dispuesto a compartir sus datos de contacto con posibles empleadores.
Es una buena idea comunicarse con sus referencias profesionales con anticipación para informarles que planea utilizarlos como referencia. Bríndeles una copia actualizada de su currículum y una descripción del trabajo para el puesto que está solicitando. Esto les ayudará a adaptar sus comentarios a los requisitos específicos del trabajo.
Referencias personales
Las referencias personales también pueden ser útiles en la búsqueda de empleo, especialmente si no tienes una red profesional sólida. Estas referencias pueden incluir amigos, familiares y vecinos que puedan hablar de su carácter, comportamiento y otros atributos personales. Es posible que las referencias personales no tengan tanto peso como las referencias profesionales, pero aun así pueden proporcionar información valiosa sobre su personalidad y comportamiento.
Al elegir una referencia personal, es importante seleccionar a alguien que lo conozca bien y pueda hablar de sus cualidades personales. Evite utilizar parientes cercanos, ya que pueden estar sesgados a su favor. En su lugar, considere preguntarle a un amigo de la familia, un vecino o un mentor que lo conozca desde hace mucho tiempo.
Referencias Académicas
Las referencias académicas son particularmente útiles para los recién graduados universitarios o aquellos que recién comienzan sus carreras. Estas referencias provienen de personas que le han enseñado o asesorado como estudiante. Pueden hablar de sus logros académicos, hábitos de trabajo y potencial. Al elegir una referencia académica, considere profesores, asesores o instructores universitarios que hayan impartido cursos que sean relevantes para el trabajo que desea.
Es importante seleccionar a alguien que conozca bien su trabajo académico y esté dispuesto a brindarle una referencia sólida. Comuníquese con sus referencias académicas con anticipación para pedirles permiso para usarlos como referencia y brindarles una copia de su currículum y la descripción del puesto al que está postulando.
Proporcionar sólidas referencias laborales puede brindarle una ventaja en el proceso de búsqueda de empleo. Seleccionar el tipo correcto de referencia para sus necesidades y asegurarse de que tengan la información y el contexto necesarios puede ayudarlo a brillar ante los ojos de posibles empleadores.
Elegir las referencias adecuadas
Uno de los pasos más críticos en su búsqueda de empleo es seleccionar las referencias laborales adecuadas. Tus referencias pueden mejorar o deshacer tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas, por lo que es esencial saber qué factores considerar al seleccionarlas.
Factores a considerar al elegir referencias laborales
Los siguientes son algunos de los factores que debe considerar al seleccionar sus referencias laborales:
Relación profesional
Elija personas que hayan trabajado con usted a título profesional. Idealmente, sus referencias deberían haber supervisado su trabajo o colaborado con usted en un proyecto importante. De esa manera, pueden proporcionar una descripción detallada y creíble de su estilo de trabajo, sus fortalezas y sus logros.
Relevancia
Considere qué tan relevante es la referencia para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en marketing, sería mejor elegir referencias que puedan hablar de sus habilidades y experiencia en marketing.
Credibilidad
Sus referencias deben ser personas creíbles que tengan una reputación positiva en su industria. Es más probable que los gerentes de contratación tomen en serio sus referencias si confían en su criterio y experiencia.
Disponibilidad
Asegúrese de que sus referencias estén disponibles y dispuestas a hablar en su nombre. Es fundamental preguntarles de antemano si se sienten cómodos dándote una referencia y si tienen tiempo para hacerlo.
Diversidad
Elija referencias que tengan diferentes perspectivas sobre sus habilidades y estilo de trabajo. La diversidad en sus referencias puede proporcionar una imagen más completa y completa de sus habilidades y ética laboral.
A quién pedir referencias
Ahora que sabe qué factores considerar al elegir sus referencias laborales, ¿a quién debería preguntarle? Aquí hay algunas fuentes potenciales:
Antiguos supervisores
Sus antiguos supervisores son una gran fuente de referencias, ya que han tenido experiencia directa trabajando con usted.
Colegas
Los compañeros de trabajo que han trabajado estrechamente con usted también pueden ser excelentes referencias. Pueden brindarle información sobre su estilo de trabajo, habilidades de colaboración y otras áreas que pueden no ser tan evidentes para un supervisor.
Mentores o asesores
Si ha tenido un mentor o asesor en su campo, él puede ofrecerle una perspectiva única sobre sus habilidades y potencial.
Clientes o Clientes
Si trabaja en una función de cara al cliente, sus clientes pueden brindarle información valiosa sobre sus habilidades de servicio al cliente y otras fortalezas.
Elegir las referencias laborales adecuadas requiere una cuidadosa consideración de varios factores. Al seleccionar referencias creíbles, disponibles y diversas que puedan hablar de sus habilidades y experiencia relevantes, aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Preparando tus referencias
Uno de los pasos más cruciales para conseguir un trabajo es preparar sus referencias. Como solicitante de empleo, debe considerar varios aspectos al preparar sus referencias, incluido cómo comunicarse con referencias potenciales, proporcionar la información necesaria a sus referencias y garantizar la confidencialidad y privacidad.
Comunicarse con referencias potenciales
Sus referencias son uno de los activos más importantes que tiene durante su búsqueda de empleo y necesita comunicarse con ellas de manera efectiva para asegurarse de que estén preparados para brindarle un respaldo positivo. Antes de incluir a alguien como referencia, es esencial pedirle permiso, para que no lo tomen desprevenido cuando reciba una llamada o un correo electrónico de un empleador. También puede brindarles algunos antecedentes sobre la oportunidad laboral y las habilidades y calificaciones específicas que el empleador busca en un candidato.
Es muy recomendable mantener una comunicación periódica con sus referencias durante todo el proceso de búsqueda de empleo. Podrás mantenerlos informados sobre el progreso que estás logrando y los puestos a los que has postulado. Al hacerlo, podrá asegurarse de que sus referencias todavía estén dispuestas y sean capaces de brindarle una referencia brillante.
Proporcionar la información necesaria a sus referencias
Una vez que haya identificado a quién le gustaría dirigirse como referencias, es fundamental brindarles toda la información necesaria que les ayudará a proporcionar una referencia eficaz. Esto podría incluir su currículum, carta de presentación y descripción del trabajo, lo que brindará a sus referencias una comprensión de las habilidades y calificaciones específicas que buscan los empleadores.
Además, debes proporcionar a tus referencias una lista de los logros que has alcanzado durante tu experiencia laboral. Puede recordarles algunos de los aspectos más destacados de su trabajo y los roles que desempeñó. De esta manera, estarán mejor posicionados para brindar ejemplos específicos de sus puntos fuertes en su respaldo.
Garantizar la confidencialidad y la privacidad
La confidencialidad es clave a la hora de preparar tus referencias. Es importante respetar la privacidad de sus referencias y solo debe compartir su información de contacto con posibles empleadores. Los candidatos deben hacerse cargo de la privacidad de sus referencias y proporcionar su propia información de contacto a sus árbitros.
Durante el proceso de búsqueda de empleo, es probable que encuentre situaciones en las que necesite actualizar sus referencias sobre asuntos confidenciales, como una oferta de trabajo o información de un posible empleador. En estas situaciones, es fundamental pedirle a sus referencias que mantengan la más estricta confidencialidad posible para evitar comprometer sus oportunidades o la privacidad de los demás.
Preparar sus referencias es un paso crucial en su búsqueda de empleo. Asegúrese de comunicarse de manera efectiva con sus posibles árbitros, proporcióneles toda la información necesaria y mantenga la confidencialidad y privacidad. Al hacerlo, podrá optimizar sus posibilidades de recibir referencias brillantes que lo ayudarán a conseguir el trabajo de sus sueños.
Solicitar y obtener referencias
Pedir y obtener referencias es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo. Puede ser un poco estresante pedirle a alguien que avale sus habilidades, pero es esencial tener referencias sólidas que respalden sus calificaciones. En esta sección, cubriremos el momento de solicitar referencias, cómo solicitarlas cortésmente y el seguimiento con referencias.
Momento para solicitar referencias
El tiempo es crucial cuando se trata de pedir referencias. No querrás esperar hasta el último minuto, pero tampoco querrás preguntar demasiado pronto. Idealmente, debería comenzar a pensar en referencias desde el principio de su búsqueda de empleo y comenzar a identificar referencias potenciales.
Una vez que haya identificado referencias potenciales, es esencial preguntarles si estarían dispuestos a servirle como referencia. Es mejor hacer esto antes de que realmente necesite la referencia, para tener tiempo de reunir otras referencias si es necesario.
Cómo solicitar referencias cortésmente
Al solicitar referencias, es importante ser educado y profesional. Debe explicar claramente por qué solicita una referencia y preguntar si la persona estaría dispuesta a servirle como referencia.
A continuación se muestra un ejemplo de cómo solicitar cortésmente una referencia:
Estimado [Nombre],
Espero que este mensaje te encuentre bien. Me comunico con usted porque estoy en el proceso de solicitar un nuevo trabajo y me preguntaba si estaría dispuesto a servirme como referencia.
Tuve una gran experiencia trabajando con usted en [empresa anterior] y creo que su recomendación sería un activo valioso para mi búsqueda de empleo. Avíseme si esto sería posible y estaré encantado de brindarle cualquier información adicional que pueda necesitar.
Gracias por su consideración.
Mejor, [tu nombre]
Seguimiento de referencias
Una vez que haya obtenido referencias, es importante mantenerse en contacto con ellas durante todo el proceso de búsqueda de empleo. Asegúrese de proporcionar a sus referencias una copia de su currículum e infórmeles qué tipos de trabajos está solicitando.
Si consigue una entrevista, asegúrese de informar a sus referencias con antelación. También es una buena idea brindarles información general sobre la empresa y el puesto para el que está entrevistando.
Finalmente, no olvide agradecer a sus referencias por su tiempo y apoyo. Hágales saber que aprecia su ayuda y manténgalos informados sobre el progreso de su búsqueda de empleo.
Solicitar y obtener referencias puede ser una experiencia estresante, pero es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo. Recuerde comenzar temprano, ser cortés y profesional al solicitar referencias y mantenerse en contacto con sus referencias durante todo el proceso de búsqueda de empleo. Con el enfoque correcto, puede obtener referencias sólidas que mejorarán su búsqueda de empleo y lo ayudarán a conseguir el trabajo de sus sueños.
Proporcionar referencias a los empleadores
Cuando se trata de búsqueda de empleo, tener sólidas referencias laborales puede aumentar significativamente sus posibilidades de ser contratado. Los empleadores suelen solicitar referencias para confirmar sus habilidades, experiencia e idoneidad para el trabajo. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo proporcionar referencias eficaces a los empleadores.
Cómo los empleadores contactan las referencias
Los empleadores suelen solicitar referencias después de la fase de entrevista, una vez que han preseleccionado a los candidatos más prometedores. Pueden solicitar la información de contacto de 2 o 3 referencias profesionales, incluido su nombre, cargo, empresa y correo electrónico/número de teléfono. Es posible que algunos empleadores prefieran comunicarse con las referencias por correo electrónico, mientras que otros pueden llamarlos directamente.
Si proporciona referencias, asegúrese de informarlas con anticipación y solicitar su consentimiento. Además, proporcióneles los detalles del trabajo que está solicitando y resalte las habilidades y experiencia que el empleador está buscando. Esto ayudará a que sus referencias proporcionen información relevante y específica al empleador.
Manejo de referencias negativas
Si bien se espera que la mayoría de las referencias sean positivas, puede haber casos en los que una referencia pueda proporcionar comentarios negativos o expresar reservas sobre su idoneidad para el trabajo. En tales casos, es importante ser honesto y transparente con el empleador. Explique el contexto de la retroalimentación y brinde su perspectiva sobre la situación. Además, resalte sus esfuerzos para abordar cualquier problema que surgiera en los comentarios.
En algunos casos, es posible que deba considerar buscar referencias alternativas si sospecha que una referencia en particular puede no brindar una respuesta positiva. Sin embargo, evita dar referencias de quienes sospeches que pueden proporcionar información falsa o exagerada, ya que esto puede perjudicar tus posibilidades de ser contratado y dañar tu reputación profesional.
Advertencias al proporcionar referencias
Como regla general, proporcione referencias sólo cuando las solicite el empleador. Además, evite incluir referencias en su currículum o carta de presentación, ya que esta no es una práctica estándar y puede parecer presuntuosa.
Otra advertencia es asegurarse de que sus referencias sean variadas y representativas de sus habilidades y experiencia en diferentes roles e industrias. Es probable que los empleadores vean favorablemente las referencias que sean relevantes para el trabajo que está solicitando y que provengan de una variedad de fuentes, como colegas, supervisores, mentores o clientes.
Proporcionar referencias sólidas y relevantes a empleadores potenciales puede desempeñar un papel crucial a la hora de conseguir la contratación. Asegúrese de buscar el consentimiento de sus referencias, bríndeles los detalles necesarios sobre el trabajo y maneje cualquier comentario negativo con transparencia y honestidad. Con estos consejos, podrá proporcionar con confianza referencias que resaltarán sus fortalezas y demostrarán su idoneidad para el trabajo.
Mantener relaciones sólidas con sus referencias
Cuando se trata de búsqueda de empleo, tener referencias sólidas puede marcar una gran diferencia a la hora de conseguir el trabajo que desea. Es importante no sólo elegir las referencias adecuadas sino también mantener una relación sólida con ellas. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacer precisamente eso.
Mantenerse en contacto con sus referencias
No espere hasta que necesite sus referencias para comunicarse con ellas. Manténgase en contacto periódicamente enviándoles un correo electrónico ocasional o incluso visitando su oficina para charlar rápidamente. Hágales saber cómo van las cosas y actualícelos sobre su progreso profesional. Esto ayudará a mantener su relación con ellos sólida y activa.
Etiqueta adecuada para agradecer y reconocer referencias.
Es importante mostrar su agradecimiento por sus referencias agradeciéndoles su tiempo y esfuerzo. Después de todo, se están tomando un tiempo de su apretada agenda para ayudarte. Una nota escrita a mano o una llamada telefónica personal es siempre una forma reflexiva de expresar su gratitud. También es importante reconocer sus referencias durante su búsqueda de empleo. Asegúrese de informar a los posibles empleadores quién responderá por usted si se lo solicitan.
Mantener sus referencias actualizadas en su búsqueda de empleo.
Es fundamental mantener informadas a sus referencias sobre el progreso de su búsqueda de empleo. Esto les ayudará a prepararse para posibles llamadas telefónicas o correos electrónicos que puedan recibir. Hágales saber dónde presentó su solicitud, qué tipos de puestos está buscando y cualquier otro detalle relevante. Esto también ayudará a mantenerlos involucrados en su búsqueda de empleo y a mantener activa su relación.
Mantener relaciones sólidas con sus referencias es esencial durante el proceso de búsqueda de empleo. Manténgase en contacto con ellos, exprese su gratitud y manténgalos informados sobre el progreso de su búsqueda de empleo. Con estas estrategias, se asegurará de tener las referencias sólidas que necesita para conseguir el trabajo que desea.
Ejemplos de listas de referencias efectivas
Cuando se trata de buscar empleo, tener sólidas referencias laborales puede marcar la diferencia. Pero, ¿cómo puede asegurarse de que su lista de referencias sea eficaz y muestre sus mejores cualidades? A continuación se muestran algunos ejemplos de plantillas y cartas que pueden ayudarle a obtener las mejores referencias posibles.
Ejemplos de plantillas de listas de referencias
Crear una lista de referencias puede parecer abrumador, pero usar una plantilla puede facilitar mucho el proceso. A continuación se muestran algunas plantillas de muestra que puede utilizar para estructurar su lista de referencias:
Plantilla de lista de referencias básica : esta plantilla incluye el nombre, puesto de trabajo, empresa e información de contacto de cada una de sus referencias.
Plantilla de lista de referencias detallada : esta plantilla incluye la misma información que la plantilla básica, pero también incluye una breve descripción general de su relación con cada referencia y sus habilidades y fortalezas relevantes.
Plantilla de lista de referencias cronológicas : esta plantilla enumera sus referencias en orden cronológico, comenzando con su empleo más reciente o actual y avanzando hacia atrás.
Al utilizar una de estas plantillas o crear la suya propia basándose en estos ejemplos, puede asegurarse de que su lista de referencias esté organizada y sea fácil de leer.
Ejemplos de cartas de referencia excepcionales
La mejor manera de asegurarse de tener sólidas referencias laborales es elegir personas que conozcan bien su trabajo y estén dispuestas a escribir cartas de referencia excepcionales en su nombre. A continuación se muestran algunos ejemplos de cartas de referencia destacadas:
De un exjefe : “Tuve el placer de trabajar con [Nombre] durante tres años y, durante ese tiempo, me impresionó constantemente su ética de trabajo, su atención a los detalles y su capacidad para colaborar eficazmente con sus colegas. Tienen un sólido conocimiento de nuestra industria y siempre están dispuestos a hacer todo lo posible para garantizar que nuestros proyectos se completen a tiempo y con la más alta calidad”.
De un colega : “He tenido el placer de trabajar junto a [Nombre] durante los últimos dos años y puedo decir honestamente que es una de las personas más diligentes y trabajadoras que he conocido. Tienen una habilidad especial para resolver problemas y siempre están dispuestos a echar una mano cuando sea necesario. Sus contribuciones a nuestro equipo han sido invaluables”.
De un profesor o mentor : “Tuve el placer de trabajar con [Nombre] durante el año pasado y siempre me impresionó su dedicación a sus estudios y su entusiasmo por aprender. Son un líder natural y se destacan trabajando con otros. No tengo ninguna duda de que serán un activo para cualquier organización que tenga la suerte de tenerlos en su equipo”.
Al elegir referencias que puedan escribir cartas como estas, podrá diferenciarse de otros solicitantes de empleo y aumentar sus posibilidades de ser contratado.
En la era digital actual, las redes sociales se han convertido en una parte integral de nuestras vidas. No es sólo una forma de conectarse con amigos y familiares, sino también una poderosa herramienta para establecer contactos y encontrar oportunidades laborales. Los empleadores recurren cada vez más a las plataformas de redes sociales para buscar talentos y comprobar referencias, por lo que es esencial mantener una presencia profesional en línea. En esta sección, analizaremos dos formas de utilizar las redes sociales para obtener referencias laborales.
Crear un perfil profesional en LinkedIn
LinkedIn es una plataforma de redes sociales diseñada para profesionales y es uno de los mejores lugares para mostrar sus habilidades y calificaciones. Un perfil de LinkedIn bien elaborado puede ayudarle a hacerse notar por los reclutadores y posibles empleadores. A continuación se ofrecen algunos consejos para crear un perfil profesional en LinkedIn:
- Utilice una foto de perfil profesional: su foto de perfil debe ser una foto de rostro que transmita profesionalismo. Evite el uso de selfies o fotografías con fondos que distraigan.
- Escriba un título convincente: su título debe ser una declaración breve que resuma su experiencia y conocimientos profesionales.
- Elabore un resumen completo: su resumen debe ser una instantánea de su carrera, destacando sus logros, habilidades y calificaciones.
- Muestre su experiencia: enumere su experiencia laboral, destacando sus responsabilidades, logros y habilidades.
- Respaldos y recomendaciones: los respaldos de colegas y las recomendaciones de gerentes pueden agregar credibilidad a su perfil al proporcionar una validación de terceros de sus habilidades y logros.
Mantener un perfil activo de LinkedIn con publicaciones e interacciones periódicas puede ayudarte a mantenerte en el radar de tus conexiones, manteniéndote involucrado en la comunidad profesional.
Facebook, Twitter e Instagram no sirven sólo para socializar, sino que también pueden utilizarse para buscar empleo. A continuación se muestran algunas formas de utilizar estas plataformas para obtener referencias laborales.
- Siga a los líderes de la industria: seguir a los líderes de la industria, las empresas y los profesionales en su campo puede ayudarlo a mantenerse actualizado sobre las últimas noticias y tendencias, que puede utilizar a su favor en las entrevistas de trabajo.
- Únase a grupos y foros: unirse a grupos y foros relacionados con su industria puede ayudarlo a conectarse con personas de ideas afines, lo que puede generar oportunidades laborales.
- Muestre sus habilidades: compartir contenido relacionado con sus habilidades y experiencia puede ayudarlo a construir una reputación y destacar ante posibles empleadores.
- Establecimiento de contactos: establecer contactos con otros profesionales a través de las redes sociales puede ampliar su red y aumentar sus posibilidades de obtener referencias y oportunidades laborales.
Sin embargo, es esencial recordar que las redes sociales son un arma de doble filo y su presencia en línea puede hacer o deshacer su búsqueda de empleo. Para aprovechar las redes sociales de manera efectiva para la búsqueda de empleo, debe mantener una presencia profesional en línea, evitar contenido controvertido y abstenerse de hacer comentarios negativos sobre sus empleadores actuales o anteriores.
Las plataformas de redes sociales ofrecen una gran cantidad de oportunidades para que quienes buscan empleo se conecten con empleadores potenciales, construyan su reputación profesional y encuentren oportunidades laborales.
Errores comunes que se deben evitar con las referencias laborales
Uno de los aspectos más críticos de cualquier búsqueda de empleo es tener sólidas referencias laborales. Pueden marcar la diferencia entre ser contratado o rechazado de un trabajo. Sin embargo, incluso los candidatos más calificados pueden cometer errores cuando se trata de referencias. Aquí hay algunos errores comunes que se deben evitar:
Error #1: No pedir permiso
Muchos solicitantes de empleo no piden permiso a sus posibles referencias antes de incluirlos en su currículum o solicitud. Esto no solo es desconsiderado, sino que también podría ser contraproducente si la referencia es contactada inesperadamente y tomada por sorpresa. Siempre es mejor preguntar primero y obtener su aprobación antes de incluirlos como referencia.
Error #2: No proporcionar información adecuada
Otro error común es no proporcionar suficiente información a la referencia sobre el trabajo que buscas. Esto puede dificultarles la tarea de ofrecer una recomendación relevante y convincente. Asegúrese de proporcionar a su referencia una descripción del trabajo, su currículum y cualquier otra información pertinente sobre el puesto para asegurarse de que puedan brindarle una referencia personalizada.
Error #3: Elegir las referencias incorrectas
Tus referencias deben ser personas que te conozcan bien a ti y a tu trabajo y que puedan hablar positivamente sobre tus habilidades y experiencia. Evite elegir referencias que quizás no lo recuerden o tengan una percepción negativa de usted. Además, manténgase alejado de familiares, amigos o compañeros de otro trabajo que no hayan trabajado directamente con usted.
Error #4: No hacer un seguimiento
Muchos solicitantes de empleo no hacen un seguimiento de sus referencias después de haber sido contactados por un posible empleador. Esto no sólo es descortés, sino que también lo mantiene a oscuras sobre los comentarios de su referencia. El seguimiento le permite obtener los detalles de los comentarios de su referencia y si hubo áreas de preocupación.
Error #5: No mostrar gratitud
Por último, muchos solicitantes de empleo no muestran gratitud hacia sus referencias. Recuerda agradecerles por su tiempo y por servirnos de referencia. Un pequeño gesto, como una nota escrita a mano o un correo electrónico, puede ser de gran ayuda para mostrar su agradecimiento.
Ahora que conoce los errores comunes que debe evitar con las referencias laborales, aquí tiene algunos consejos para asegurarse de obtener las mejores referencias para su búsqueda de empleo:
- Elija referencias que puedan hablar positivamente sobre sus habilidades y experiencia.
- Pida permiso antes de incluir referencias en su currículum o solicitud.
- Proporciona a tus referencias suficiente información sobre el trabajo que estás buscando.
- Haga un seguimiento de sus referencias después de que un posible empleador se haya puesto en contacto con ellas.
- Muestre gratitud a sus referencias enviándoles una nota de agradecimiento o un correo electrónico
Al evitar estos errores comunes y seguir estos consejos, puede asegurarse de tener las mejores referencias laborales posibles y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Consideraciones legales con referencias laborales
Cuando se trata de referencias laborales, tanto los solicitantes de empleo como los empleadores deben conocer los derechos y obligaciones legales involucrados. En particular, existen leyes que rodean las referencias negativas que pueden ser un campo minado potencial.
Derechos legales de los solicitantes de empleo y referencias
Los solicitantes de empleo tienen ciertos derechos legales cuando se trata de referencias laborales. Por ejemplo, tienen derecho a pedir referencias a antiguos empleadores o colegas, y los empleadores potenciales deben obtener el consentimiento del solicitante de empleo antes de contactar a las referencias. Además, los solicitantes de empleo tienen derecho a saber qué información se proporciona en una referencia y, en algunos casos, pueden tener derecho a cuestionar o corregir cualquier información negativa.
Los empleadores, por otro lado, tienen derecho a negarse a proporcionar una referencia o a proporcionar una referencia limitada. Esto puede deberse a preocupaciones sobre responsabilidad, cuestiones de confidencialidad o la posibilidad de consecuencias negativas para el empleador o el empleado.
Leyes que rodean las referencias negativas
Existen varias leyes que rigen las referencias negativas, incluidas las leyes de difamación, discriminación y privacidad. La difamación es el acto de hacer declaraciones falsas que dañan la reputación de una persona y puede incluir calumnias (difamación hablada) o calumnias (difamación escrita). Un ex empleador que proporcione una referencia negativa que contenga información falsa podría ser responsable de difamación.
Las leyes contra la discriminación prohíben a los empleadores proporcionar referencias negativas basadas en la raza, el género, la edad, la discapacidad u otra característica protegida de un empleado. Las referencias negativas que se basan en discriminación pueden dar lugar a acciones legales contra el empleador.
Las leyes de privacidad también entran en juego cuando se trata de referencias laborales. Los empleadores deben obtener el consentimiento del solicitante de empleo antes de compartir cualquier información personal y deben tomar medidas para proteger esa información de la divulgación no autorizada. Además, algunos estados tienen leyes que regulan qué información se puede incluir en una referencia, particularmente cuando se trata de información médica o de salud mental.
Es esencial que tanto los solicitantes de empleo como los empleadores sean conscientes de las consideraciones legales involucradas al proporcionar referencias laborales. Al comprender sus derechos y obligaciones, pueden trabajar juntos para garantizar que las referencias sean precisas, justas y legales.
