Si está buscando un nuevo trabajo, sabe que tener éxito en la entrevista de trabajo es esencial para conseguir el puesto con el que ha estado soñando. Es el último obstáculo que debes superar antes de ser contratado oficialmente y puede aumentar o disminuir tus posibilidades de conseguir el trabajo.
En este artículo, le brindaremos los consejos internos del reclutador que necesita saber para triunfar en su próxima entrevista de trabajo. Ya sea que sea un profesional experimentado o un novato nervioso, aprenderá todo lo que necesita saber para estar completamente preparado cuando ingrese a la sala de entrevistas.
Cubriremos todo, desde cómo investigar la empresa y el puesto para el que está entrevistando, hasta qué ponerse, cómo responder preguntas comunes de la entrevista e incluso qué hacer después de la entrevista. Con nuestra orientación, podrá abordar su próxima entrevista de trabajo con confianza y profesionalismo y, en última instancia, conseguir el trabajo por el que ha estado trabajando arduamente.
Entonces, comencemos y profundicemos en los consejos de expertos del reclutador para tener éxito en su entrevista de trabajo.
Investigar la empresa
Como candidato a un puesto de trabajo, es importante dedicar tiempo a investigar la empresa con la que se está entrevistando. Investigar la empresa le demuestra al entrevistador que usted está interesado en la oportunidad y toma la iniciativa para prepararse adecuadamente. Además, investigar la empresa puede ayudarle a comprender mejor sus valores, objetivos y cultura.
Importancia de investigar la empresa
Investigar la empresa puede proporcionarle varios beneficios. En primer lugar, puede ayudarle a adaptar mejor sus respuestas a las preguntas del entrevistador, destacando sus habilidades y experiencia relevantes. En segundo lugar, puede ayudarle a evaluar la cultura de la empresa y si se alinea con su estilo de trabajo personal. Por último, puede ayudarle a hacer preguntas interesantes durante la entrevista, demostrando su interés y compromiso.
Consejos sobre cómo investigar la empresa.
Investigar la empresa puede parecer abrumador al principio, pero existen varios consejos que pueden hacer que el proceso sea menos desalentador. En primer lugar, comience leyendo el sitio web de la empresa, prestando especial atención a la sección “Acerca de nosotros”. Además, lea cualquier artículo de noticias, comunicados de prensa o publicaciones de la industria asociados con la empresa.
También puede aprovechar las plataformas de redes sociales, como LinkedIn y Twitter, para obtener más información sobre los empleados, la cultura empresarial y las prácticas de contratación de la empresa. Finalmente, considere comunicarse con empleados actuales o anteriores a través de sitios web o conexiones de networking para obtener una perspectiva interna.
Ejemplos de qué buscar
Al investigar la empresa, asegúrese de buscar varios datos clave, como la declaración de la misión de la empresa, los valores fundamentales y los proyectos recientes. Además, busque noticias recientes o publicaciones de la industria asociadas con la empresa, así como asociaciones o adquisiciones notables.
Preste atención a la cultura de la empresa, los beneficios para los empleados y las prácticas de contratación. También puede investigar a los competidores de la empresa para comprender mejor el panorama de la industria y cómo la empresa se diferencia.
Investigar la empresa es una parte esencial de la preparación para una entrevista de trabajo. Al demostrar su familiaridad con la empresa y sus valores, puede causar una impresión positiva al entrevistador y aumentar sus posibilidades de recibir una oferta.
Preparándose para la entrevista
Prepararse para una entrevista de trabajo es crucial para el éxito. Es importante investigar y recopilar información sobre la empresa y el puesto de trabajo que está solicitando. Esto le mostrará al reclutador que usted está realmente interesado en el puesto y que se ha tomado el tiempo para conocer la empresa.
Investigar el puesto de trabajo le permite comprender las responsabilidades, calificaciones y requisitos para el puesto. Esto le ayudará a preparar sus respuestas a posibles preguntas y a evaluar si es el candidato adecuado para el puesto.
La preparación para posibles preguntas también es una parte esencial del proceso. Los reclutadores suelen hacer preguntas conductuales y situacionales, como «Cuénteme sobre un momento en el que enfrentó una situación difícil en el trabajo y cómo la manejó» o «¿Cómo maneja el estrés y la presión en el lugar de trabajo?» Prepararse para este tipo de preguntas le permitirá pensar en ejemplos de sus experiencias laborales anteriores y cómo puede aplicarlos al puesto de trabajo actual.
Por último, es importante vestirse apropiadamente para la entrevista. Vestirse de manera profesional y conservadora demuestra que se toma la entrevista en serio y que respeta la empresa y su cultura. Evite usar ropa demasiado informal o reveladora, ya que puede dar una impresión equivocada.
A continuación se ofrecen algunos consejos sobre qué ponerse:
- Los hombres deben usar traje y corbata, zapatos de vestir y una camisa limpia y planchada.
- Las mujeres deben usar traje pantalón o falda y zapatos de vestir. Evite usar cualquier cosa demasiado reveladora o de colores brillantes.
- Su ropa debe quedarle bien y no tener arrugas.
- Mantenga los accesorios y las joyas al mínimo y evite cualquier cosa que distraiga.
- Asegúrate de que tu cabello esté limpio y ordenado y evita usar colonias o perfumes fuertes.
Prepararse para una entrevista de trabajo es un paso fundamental en el proceso de búsqueda de empleo. Investigar el puesto de trabajo, prepararse para posibles preguntas y vestirse apropiadamente le brindará la mejor oportunidad de impresionar al reclutador y conseguir el trabajo de sus sueños. Recuerde, las primeras impresiones importan y vestirse de manera profesional y adecuada contribuirá en gran medida a causar una buena impresión.
Crear una primera impresión positiva
No se puede subestimar la importancia de una primera impresión sólida cuando se trata de tener éxito en una entrevista de trabajo. Los estudios demuestran que los gerentes de contratación se forman una opinión sobre un candidato dentro de los primeros siete segundos después de conocerlo. Esto significa que la forma en que se viste, la forma en que saluda a su entrevistador y su lenguaje corporal juegan un papel importante en el éxito de su entrevista.
Importancia de una buena primera impresión
Crear una primera impresión positiva puede dejar un impacto duradero en el entrevistador. La forma en que se presente puede demostrar su confianza, entusiasmo y profesionalismo, lo que en última instancia puede influir en el resultado de la entrevista. Una buena primera impresión también puede ayudarte a destacar entre los demás candidatos y hacer que el entrevistador te recuerde.
Consejos sobre la hora de llegada
Llegar a tiempo a su entrevista es fundamental. Demuestra que eres puntual, confiable y respetuoso con el tiempo del entrevistador. Sin embargo, llegar demasiado temprano o tarde también puede dejar una impresión negativa.
Para evitar llegar demasiado temprano, planee llegar no más de 10 minutos antes de la hora programada para la entrevista. Esto le dará tiempo suficiente para registrarse, calmar sus nervios y prepararse mentalmente. Si llega tarde debido a circunstancias imprevistas, como retrasos en el tráfico o en el transporte público, es importante que se comunique con su entrevistador y se disculpe por el inconveniente.
Saludando al entrevistador
Uno de los aspectos más críticos para crear una primera impresión positiva es el saludo inicial con el entrevistador. Asegúrese de saludarlos con prontitud y profesionalidad, haciendo contacto visual y ofreciéndoles un apretón de manos firme. Un apretón de manos débil, la falta de contacto visual o no saludarlos profesionalmente pueden dejar una pésima impresión.
También es esencial dirigirse apropiadamente a su entrevistador, utilizando su título y apellido correctos, a menos que le solicite que se dirija a él de manera diferente.
Lenguaje corporal
Tu lenguaje corporal puede transmitir mucho sobre cómo te sientes y piensas, independientemente de las palabras que digas. El lenguaje corporal positivo, como sentarse derecho, mantener contacto visual o sonreír, puede ayudarle a proyectar confianza y entusiasmo.
Por otro lado, el lenguaje corporal negativo, como encorvarse, moverse inquieto o evitar el contacto visual, puede hacer que parezca nervioso o desinteresado.
Crear una primera impresión positiva implica una combinación de factores, que incluyen llegar a tiempo, saludar profesionalmente al entrevistador y mostrar un lenguaje corporal seguro y entusiasta. Si sigue estos pasos, puede dejar una impresión duradera y aumentar sus posibilidades de tener éxito en su entrevista de trabajo.
Responder preguntas con confianza
Las entrevistas pueden ser estresantes para la mayoría de quienes buscan empleo, pero responder las preguntas con confianza podría ayudarlo a lograr esa entrevista de trabajo. A continuación se ofrecen algunas ideas sobre el proceso de la entrevista y consejos para responder preguntas comunes de la entrevista con confianza.
El proceso de entrevista
El proceso de entrevista generalmente implica una serie de pasos, que incluyen selección telefónica, entrevistas en persona y evaluaciones. La evaluación telefónica generalmente se realiza para evaluar si un candidato cumple con los requisitos básicos para el puesto. En las entrevistas personales, por otro lado, el entrevistador evalúa las calificaciones, la experiencia y la idoneidad del candidato para la organización.
Preguntas comunes de la entrevista
Independientemente del puesto o la industria en la que se encuentre, hay algunas preguntas comunes en las entrevistas que probablemente le harán. Estas preguntas están diseñadas para determinar qué aporta y si se alinea con la cultura de la empresa. Aquí hay algunos ejemplos e ideas sobre cómo abordarlos.
Cuéntame sobre ti Esta pregunta generalmente se hace para conocerte un poco mejor. Úselo como una oportunidad para brindar un breve resumen de su experiencia laboral y objetivos profesionales. Sea entusiasta y exponga sus experiencias únicas.
¿Qué te hace ideal para este puesto? En esta pregunta, el entrevistador quiere saber si usted tiene las habilidades, la experiencia y los atributos personales necesarios para realizar el trabajo. Asegúrese de analizar cómo su experiencia particular se adapta al puesto.
¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades? Aquí, el entrevistador intenta evaluar qué tan bien se conoce a sí mismo. Resalte los atributos positivos y cómo ha mejorado las debilidades personales mientras mantiene una tarea.
Consejos para responder con confianza
Esté preparado Asegúrese de estar preparado para la entrevista investigando la empresa, el puesto y el entrevistador. Realice un juego de roles sobre posibles preguntas de la entrevista y considere todas las respuestas posibles.
Practica Ensaya tus respuestas en voz alta o con un amigo. Esto le ayudará a generar confianza y evitar sorpresas ese día.
Sea consciente de su lenguaje corporal. Lo que dice es crucial, pero también lo es lo que lee basándose en señales no verbales que ayudan a mantener a raya la ansiedad, como temblar o moverse.
Haga una pausa y piense Si no está seguro de una respuesta, haga una pausa y pida claridad; el entrevistador apreciará su honestidad en lugar de verlo dando respuestas apresuradas.
Respuestas de muestra
Háblame de ti “Soy un profesional motivado con una trayectoria ayudando a empresas a crecer. Tengo un MBA en Finanzas de la Universidad de Washington y he adquirido grandes habilidades como la elaboración de presupuestos y la previsión a lo largo de mi carrera. Mi objetivo final es convertirme en director financiero y ayudar a las empresas a alcanzar sus metas y objetivos”.
¿Qué te hace ideal para este puesto? “Cuento con más de cinco años de experiencia gerencial, específicamente liderando equipos en la industria minorista. A través de mi experiencia, he perfeccionado mis habilidades en la gestión de inventarios y la capacidad de monitorear y analizar resultados.
Discutir tu experiencia
Durante una entrevista, su experiencia es una de las cosas más importantes que interesarán a los entrevistadores. Quieren saber si tiene las habilidades y calificaciones necesarias para tener éxito en el puesto que está solicitando. Aquí hay algunas cosas que los entrevistadores buscan en la experiencia:
Experiencia relevante : los entrevistadores quieren saber si tiene experiencia que sea relevante para el puesto que está solicitando.
Logros : los entrevistadores quieren conocer sus logros y cómo ha contribuido a empresas o proyectos anteriores.
Duración de la experiencia : los entrevistadores quieren saber cuánto tiempo lleva trabajando en su industria y en qué roles.
Trabajo en equipo : los entrevistadores quieren saber cómo ha trabajado con otros en el pasado y si puede trabajar bien en equipo.
Al presentar su experiencia, tenga en cuenta algunas cosas:
Sea específico : proporcione ejemplos específicos de proyectos o tareas en las que haya trabajado y cómo contribuyó.
Cuantifique sus logros : utilice números o porcentajes para mostrar cómo ha tenido un impacto en sus funciones anteriores.
Utilice un lenguaje activo : utilice palabras de acción para demostrar lo que ha hecho y cómo ha contribuido.
Adapte sus respuestas al trabajo : resalte la experiencia que sea relevante para el trabajo que está solicitando.
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo presentar su experiencia:
Gerente de Proyecto : “En mi función anterior como gerente de proyecto, dirigí con éxito un equipo de 10 personas en un proyecto que resultó en un aumento del 25 % en las ventas de nuestra empresa. Lo hice utilizando mis sólidas habilidades organizativas y mi capacidad para comunicarme eficazmente con los miembros del equipo y las partes interesadas”.
Coordinador de marketing : “Como coordinador de marketing, desarrollé e implementé una campaña en las redes sociales que resultó en un aumento del 40% en me gusta y seguidores en la página de Facebook de nuestra empresa. Pude hacer esto manteniéndome actualizado sobre las últimas tendencias de las redes sociales y usando análisis para determinar el contenido más efectivo para publicar”.
Representante de ventas : “En mi función anterior como representante de ventas, superé constantemente los objetivos de ventas en un promedio del 20 % cada trimestre. Lo hice construyendo relaciones sólidas con los clientes y entendiendo sus necesidades para brindarles soluciones personalizadas”.
Recuerde, presentar su experiencia de manera efectiva puede hacer o deshacer la entrevista. Al resaltar la experiencia relevante, cuantificar los logros y adaptar sus respuestas al trabajo en cuestión, puede mostrar sus habilidades y calificaciones de la mejor manera posible.
Mostrar entusiasmo e interés en el trabajo
Durante una entrevista de trabajo, los entrevistadores quieren ver que los candidatos están entusiasmados con el puesto y la empresa. Los candidatos que muestran entusiasmo y pasión por el trabajo a menudo se destacan de la competencia. Además, resaltar su interés en el trabajo es una excelente manera de demostrarle al entrevistador que se toma en serio la oportunidad.
A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo mostrar entusiasmo e interés en el trabajo:
Investiga la empresa y el puesto. Antes de la entrevista, asegúrese de investigar a fondo la empresa y el puesto. De esta manera, podrás hacer preguntas inteligentes y demostrarle al entrevistador que tienes un interés genuino en la empresa.
Llegue temprano y prepárese. Otra forma de mostrar entusiasmo es llegar temprano a la entrevista y estar completamente preparado. Asegúrese de tener copias de su currículum, carta de presentación y cualquier otro documento importante, así como una lista de preguntas para hacerle al entrevistador.
Sonríe y participa. La comunicación no verbal es tan importante como lo que dices en una entrevista. Asegúrese de sonreír, hacer contacto visual y participar en la conversación. Muéstrele al entrevistador que está escuchando lo que tiene que decir y que está entusiasmado con la oportunidad.
Utilice un lenguaje positivo. Al responder preguntas, asegúrese de utilizar un lenguaje positivo que resalte su entusiasmo e interés. Por ejemplo: «Estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar con un equipo tan talentoso» o «Estoy muy entusiasmado con los desafíos que presenta este trabajo».
Toma la iniciativa. Si está realmente interesado en el trabajo, tome la iniciativa de mostrarle al entrevistador por qué es el mejor candidato para el puesto. Ofrezca ejemplos de cómo puede contribuir a la empresa y al puesto, y muéstreles que está dispuesto a ir más allá.
Aquí hay algunos ejemplos de declaraciones para mostrar interés en el trabajo:
- «Estoy muy entusiasmado con la oportunidad de trabajar para una empresa tan innovadora».
- «Me apasiona la industria y estoy ansioso por aprender más sobre cómo puedo contribuir a su equipo».
- «La misión de la empresa se alinea perfectamente con mis valores y estoy ansioso por ser parte de ella».
- «Estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar en un puesto tan desafiante y dinámico».
- «He estado siguiendo el crecimiento de la empresa desde hace algún tiempo y estoy entusiasmado con la posibilidad de unirme a un equipo tan impresionante».
Mostrar entusiasmo e interés en el trabajo es crucial para tener éxito en la entrevista de trabajo. Al utilizar estos consejos y declaraciones de ejemplo, puede demostrar su pasión y dedicación a la empresa y al puesto. ¡Buena suerte!
Hacer preguntas relevantes
Hacer preguntas relevantes durante una entrevista de trabajo no solo muestra su interés en el puesto, sino que también le ayuda a comprender mejor la empresa y su cultura.
Importancia de hacer preguntas
Hacer preguntas demuestra su curiosidad y entusiasmo por aprender más sobre el trabajo, la empresa y los posibles colegas. También le permite obtener claridad sobre temas importantes como la cultura de la empresa, las expectativas para el puesto y las posibles oportunidades de crecimiento. Además, hacer preguntas relevantes puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos y dejar una impresión positiva en el entrevistador.
Que preguntas hacer
Al preparar preguntas para su entrevista de trabajo, considere preguntar sobre los valores y la misión de la empresa, el estilo de comunicación del equipo y las expectativas para el puesto. También puede consultar sobre los planes de crecimiento de la empresa, sus proyectos actuales y cualquier oportunidad de desarrollo profesional.
Consejos para hacer preguntas relevantes
A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a hacer preguntas relevantes durante su entrevista de trabajo:
- Investigue la empresa y su industria de antemano para comprender mejor qué preguntar.
- Evite hacer preguntas que puedan responderse fácilmente navegando por el sitio web o las redes sociales de la empresa.
- No preguntes nada demasiado personal o que no esté relacionado con el trabajo.
- Escuche atentamente las respuestas del entrevistador y adapte sus preguntas en consecuencia.
- Termine la entrevista agradeciendo al entrevistador y expresando su continuo interés en el puesto.
Ejemplos de preguntas relevantes para hacer
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas relevantes que se pueden hacer durante una entrevista de trabajo:
- ¿Qué cualidades crees que son importantes que tenga alguien en este rol?
- ¿Podría contarme más sobre los proyectos actuales de la empresa y cómo encaja este rol en ellos?
- ¿Cómo fomenta la empresa el desarrollo y crecimiento profesional de sus empleados?
- ¿Cómo es el estilo de gestión aquí?
- ¿Cómo describiría la cultura de la empresa y cómo favorece el equilibrio entre la vida personal y laboral de sus empleados?
Hacer preguntas relevantes durante su entrevista de trabajo puede ayudarlo a obtener información valiosa sobre la empresa y el puesto, mostrar su interés en el puesto y dejar una impresión positiva en el entrevistador.
Manejando preguntas difíciles
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, un aspecto que muchos candidatos temen es tener que responder preguntas difíciles. Sin embargo, estar preparado y saber cómo manejar estas preguntas puede diferenciarte de otros candidatos, demostrando tus habilidades de comunicación, experiencia y confianza. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a afrontar con facilidad las preguntas difíciles de la entrevista.
Tipos de preguntas difíciles
Las preguntas difíciles pueden presentarse de diversas formas, como por ejemplo:
Preguntas de comportamiento: se centran en su comportamiento y experiencias pasadas y normalmente comienzan con frases como “Cuéntame sobre un momento en el que…” o “Dame un ejemplo de…”.
Preguntas hipotéticas: presentan escenarios hipotéticos y preguntan cómo reaccionaría o manejaría la situación.
Preguntas personales: pueden tocar temas delicados, como sus debilidades, motivación o rasgos de personalidad.
Preguntas difíciles: están diseñadas para poner a prueba sus habilidades de pensamiento crítico o desafiar sus suposiciones.
Maneras de manejar preguntas difíciles
Independientemente del tipo de pregunta, existen varias estrategias que puede utilizar para manejar las preguntas difíciles de la entrevista:
Tómate un momento para respirar: haz una pausa antes de responder para ordenar tus pensamientos, reformular la pregunta o pedir una aclaración si es necesario.
Utilice el método STAR: para preguntas de comportamiento, utilice el marco de situación, tarea, acción y resultado para estructurar su respuesta y resaltar sus logros.
Sea honesto pero estratégico: si no sabe la respuesta, admítalo, pero muestre su voluntad de aprender y brinde una respuesta o ejemplo alternativo.
Mantén una actitud positiva: incluso si la pregunta parece negativa, intenta concentrarte en los aspectos positivos o las lecciones que aprendiste.
Evite divagar: Cíñete al punto y evita salirte del tema o proporcionar información irrelevante.
Ejemplos de respuestas para preguntas difíciles
Para darle una idea de cómo aplicar estos consejos en la práctica, aquí hay algunos ejemplos de respuestas a preguntas difíciles de la entrevista:
Pregunta de comportamiento: «Cuénteme sobre un momento en el que tuvo que lidiar con un compañero de trabajo difícil».
Respuesta: “En mi trabajo anterior, trabajaba con un compañero de trabajo que tenía un enfoque diferente del trabajo en equipo y que a menudo chocaba con los demás. Para resolver la situación, primero traté de comprender su perspectiva y luego propuse un compromiso que funcionara para ambos. Al escuchar activamente, reconocer sus inquietudes y proponer soluciones, pude construir una mejor relación con mis compañeros de trabajo y aumentar la productividad de nuestro equipo”.
Pregunta hipotética: «¿Qué harías si te dieran una fecha límite imposible?»
Respuesta: “Si bien entiendo que los plazos pueden ser desafiantes, creo que una comunicación y planificación efectivas pueden ayudar a mitigar el riesgo de retrasos. En tal situación, primero evaluaría los requisitos del proyecto e identificaría cualquier posible obstáculo que pudiera afectar el cronograma. Luego, me comunicaría con mi gerente o los miembros de mi equipo para discutir la situación de manera realista y proponer soluciones alternativas si fuera necesario, como delegar tareas o ajustar el alcance del proyecto para cumplir con el plazo.
Cerrando la entrevista
Terminar la entrevista con una buena nota es crucial. Es su última oportunidad de causar una impresión positiva al entrevistador y dejar un impacto duradero. Es importante mostrar entusiasmo, gratitud y profesionalismo al finalizar la entrevista. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo finalizar la entrevista:
Consejos sobre cómo finalizar la entrevista
- Exprese su agradecimiento por la oportunidad de realizar una entrevista para el puesto.
- Resuma por qué le apasiona el puesto y por qué sería un gran candidato para el puesto.
- Si es posible, solicite la información de contacto del entrevistador para realizar un seguimiento con un correo electrónico o una nota agradeciéndole por su tiempo.
- Haga cualquier pregunta relevante que pueda tener sobre el puesto, la cultura de la empresa o los próximos pasos en el proceso de contratación.
- Por último, dé la mano y salga de la habitación con confianza y una sonrisa.
Posibles preguntas para hacer
Aquí hay algunas preguntas que puede hacer para concluir la entrevista de manera significativa:
- ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?
- ¿Puede contarme más sobre la cultura de la empresa y cómo encajaría un nuevo empleado?
- ¿Cuál crees que es el mayor desafío al que se enfrenta el equipo en el futuro próximo?
- ¿Hay algo más que pueda aportar para apoyar mi candidatura para este puesto?
Ejemplos de declaraciones finales
A continuación se muestran algunos ejemplos de declaraciones finales que puede utilizar para dejar una impresión positiva:
- Gracias por tomarse el tiempo de hablar conmigo hoy. Disfruté aprendiendo más sobre la empresa y el puesto. Estoy entusiasmado con la oportunidad y sería un honor para mí unirme al equipo.
- Esta ha sido una experiencia valiosa y aprecio la oportunidad de hablar sobre mis habilidades y calificaciones. Sigo confiando en que mi experiencia y pasión por la industria me convertirán en un activo para la empresa.
- Agradezco su tiempo y consideración. Espero recibir noticias sobre los próximos pasos del proceso y haré un seguimiento con un correo electrónico. Gracias de nuevo por la oportunidad.
Recuerde, el proceso de la entrevista no termina cuando sale por la puerta. La forma en que cierre la entrevista puede marcar la diferencia a la hora de asegurar o no los siguientes pasos en el proceso de contratación. Por lo tanto, ¡asegúrese de tomarse el tiempo para finalizar la entrevista con una nota fuerte!
Seguimiento posterior a la entrevista
Después de tener una excelente entrevista de trabajo, es importante no dejar que su buena impresión se desvanezca. El seguimiento posterior a la entrevista es un paso crucial que puede marcar una gran diferencia a la hora de conseguir la oferta de trabajo.
La importancia del seguimiento post-entrevista
El seguimiento después de una entrevista demuestra su profesionalismo e interés en el trabajo. También le brinda la oportunidad de reiterar sus calificaciones y resaltar cualquier punto que no se haya enfatizado durante la entrevista. Además, le permite establecer una buena relación con su entrevistador y tenerlo en cuenta cuando toma su decisión de contratación.
Cómo hacer el seguimiento después de la entrevista
Su seguimiento debe ser rápido, generalmente dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista. Una buena estrategia es enviar una nota de agradecimiento por correo electrónico, seguida de una nota de agradecimiento escrita a mano, si es posible. Asegúrese de dirigirse a los entrevistadores por su nombre, expresar su agradecimiento por su tiempo y reiterar su interés en el puesto.
Formas comunes de seguimiento
Además de las notas de agradecimiento, existen otras formas de dar seguimiento después de una entrevista:
- Envíe muestras de trabajo adicionales, si corresponde
- Proporcione referencias, si se solicita
- Solicite comentarios sobre el desempeño de su entrevista
- Actualice a su entrevistador sobre cualquier novedad importante (por ejemplo, nuevas certificaciones, experiencia adicional) que pueda mejorar su candidatura.
Ejemplo de correos electrónicos de agradecimiento
Aquí hay dos ejemplos de correos electrónicos de agradecimiento que puede utilizar después de su entrevista de trabajo:
Ejemplo 1
Estimado [Nombre del entrevistador],
Gracias por entrevistarme ayer para el puesto [Puesto de trabajo]. Fue un placer aprender más sobre [Nombre de la empresa] y los interesantes proyectos en los que está trabajando.
Aprecio la oportunidad de hablar sobre mis calificaciones y cómo se alinean con los requisitos del trabajo. Estoy convencido de que las habilidades y la experiencia que aporto contribuirán al éxito de su equipo.
No dude en ponerse en contacto conmigo si necesita información adicional o si tiene más preguntas. Espero la posibilidad de trabajar con usted y su equipo.
Atentamente,
[Su nombre]
Ejemplo 2
Estimado [Nombre del entrevistador],
Gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo ayer para hablar sobre el puesto de [Puesto de trabajo] en [Nombre de la empresa]. Realmente disfruté nuestra conversación y estoy entusiasmado con la oportunidad de unirme a su equipo.
La discusión que tuvimos sobre [tema específico discutido durante la entrevista] fue particularmente interesante y me hizo pensar en cómo podría aplicarlo a [los objetivos o proyectos específicos de [Nombre de la empresa]. Creo que podría hacer contribuciones valiosas a esas iniciativas.
Nuevamente, gracias por considerarme para el papel. No dude en comunicarse si tiene alguna pregunta adicional o necesita más información.
Atentamente,
[Su nombre]
El seguimiento después de una entrevista de trabajo es esencial para mostrar su interés continuo, mantener una buena impresión y brindarle más posibilidades de conseguir el trabajo.