Como solicitante de empleo, una de las preguntas más comunes que encontrará en las entrevistas es «¿Por qué deberíamos contratarlo?». Esta pregunta puede parecer sencilla, pero en realidad es un componente fundamental de cualquier entrevista de trabajo. La forma en que responda puede significar la diferencia entre que le ofrezcan el trabajo o que lo pasen por alto en favor de otro candidato.
En este artículo profundizaremos en la importancia de responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?” pregunta y proporcione algunas de las mejores respuestas para ayudarle a destacarse de la competencia.
Comenzaremos analizando por qué esta pregunta es tan importante y qué busca realmente el gerente de contratación cuando la hace. Luego, profundizaremos en algunas estrategias específicas que puede utilizar para elaborar su respuesta, incluido resaltar sus habilidades y experiencia únicas y demostrar su entusiasmo por el puesto.
También brindaremos algunos ejemplos del mundo real de «¿Por qué deberíamos contratarlo?» exitoso. respuestas para inspirarte y darte una idea de lo que funciona en la práctica. Ya sea que se esté entrevistando para su primer trabajo o esté buscando hacer un cambio profesional, las ideas de este artículo lo prepararán para responder esta pregunta clave de la entrevista con confianza y facilidad.
Comprender la perspectiva del empleador
Para diferenciarse de otros candidatos durante una entrevista de trabajo, es importante comprender la perspectiva del empleador. Al hacerlo, podrá posicionarse como un gran candidato que puede abordar sus necesidades y preferencias. Estas son algunas áreas clave en las que centrarse:
Importancia de comprender las necesidades y preferencias del empleador
Los empleadores buscan a alguien que pueda agregar valor a su empresa. Debe tener una comprensión clara de lo que están buscando para poder posicionarse como el mejor candidato. Esto significa comprender sus necesidades y preferencias, así como los desafíos que pueden enfrentar en su industria.
Investigar la empresa y su cultura.
Una de las mejores formas de conocer las necesidades y preferencias de un empleador es investigar su empresa y su cultura. Esto significa pasar tiempo en su sitio web, mirar sus redes sociales y leer noticias recientes sobre ellos. Debe comprender su misión, sus valores y su cultura empresarial para poder mostrar cómo puede contribuir a su éxito.
Habilidades y cualidades clave deseadas por los empleadores
Una vez que haya investigado la empresa y su cultura, tendrá una buena idea de las habilidades y cualidades clave que buscan en un candidato. Luego puede adaptar sus respuestas para mostrar cómo tiene esas habilidades y cualidades. Por ejemplo, si el empleador valora el trabajo en equipo, puede dar un ejemplo de cómo trabajó en colaboración en un puesto anterior.
Algunas de las habilidades y cualidades más deseables para los empleadores incluyen:
- Adaptabilidad: los empleadores quieren a alguien que pueda adaptarse a circunstancias cambiantes y trabajar de manera efectiva en situaciones nuevas.
- Habilidades de comunicación: la buena comunicación es esencial en cualquier trabajo, ya sea con colegas, clientes o clientes.
- Habilidades para resolver problemas: los empleadores quieren a alguien que pueda identificar problemas y proponer soluciones efectivas.
- Habilidades de liderazgo: incluso si no solicita un puesto de liderazgo, es importante demostrar que tiene el potencial para liderar cuando la situación lo requiera.
- Atención al detalle: los empleadores quieren a alguien que sea meticuloso y pueda trabajar con precisión, prestando atención a los detalles.
- Habilidades técnicas: Dependiendo del puesto, los empleadores pueden estar buscando a alguien con habilidades técnicas específicas o experiencia en un software o sistema en particular.
Al comprender la perspectiva del empleador, podrá adaptar sus respuestas para mostrar por qué es el mejor candidato para el puesto. Tenga en cuenta estas áreas clave y estará en camino de tener un excelente desempeño en su próxima entrevista de trabajo.
Preparándose para la entrevista
Cuando se trata de una entrevista para un nuevo trabajo, la preparación es clave. Es importante poder expresar por qué usted es el mejor candidato para la empresa y el puesto. Esta sección cubrirá tres pasos cruciales que lo ayudarán a prepararse para su entrevista: identificar su propuesta de valor única, desarrollar y practicar su discurso de ascensor y ensayar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista.
Identificar su propuesta de valor única
Antes de ir a una entrevista, es importante saber qué aporta. ¿Qué te hace único y valioso para la empresa? Aquí es donde entra en juego la identificación de su propuesta de valor única. Tómese un tiempo para reflexionar sobre sus habilidades, experiencia y logros, e identifique lo que lo diferencia de otros candidatos. Podría ser una habilidad específica, un enfoque único para la resolución de problemas o un proyecto exitoso que haya liderado. Una vez que haya identificado su propuesta de valor única, asegúrese de incluirla en sus respuestas durante la entrevista.
Desarrollar y practicar su discurso de ascensor
Tu discurso de ascensor es un breve resumen de quién eres y qué tienes para ofrecer. Se llama discurso de ascensor porque debe ser lo suficientemente conciso como para poder transmitirlo durante un corto viaje en ascensor. Desarrollar un discurso de presentación sólido puede ser un desafío, pero es una forma eficaz de comunicar rápidamente su propuesta de valor única. Piensa en lo que quieres que el entrevistador sepa sobre ti y elabora una o dos frases que destaquen tus habilidades y experiencia. Luego, practica tu discurso de ascensor hasta que te parezca natural.
Ensayar sus respuestas a preguntas comunes de la entrevista
Si bien no puede predecir todas las preguntas que se harán durante una entrevista, existen algunas comunes para las que puede prepararse. Ensayar sus respuestas a estas preguntas puede ayudarle a sentirse más seguro y preparado. Algunas preguntas comunes de la entrevista incluyen:
- ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?
- ¿Cuáles son tus mayores fortalezas/debilidades?
- ¿Puedes hablarme de algún momento en el que hayas superado un desafío?
Piense en cómo puede resaltar su propuesta de valor única en cada una de estas preguntas. Practica tus respuestas con un amigo o familiar, o grábate y revisa tu desempeño.
Si se toma el tiempo para identificar su propuesta de valor única, desarrollar su discurso de presentación y ensayar sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas, estará bien preparado para demostrar por qué es la mejor opción para el trabajo. Recuerde tener confianza, ser honesto y estar entusiasmado con la oportunidad. ¡Buena suerte!
Las mejores respuestas a «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Cuando se trata de responder la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» Durante las entrevistas de trabajo, existen diferentes enfoques que se pueden adoptar. Sin embargo, se ha demostrado que las siguientes respuestas son efectivas para impresionar a los gerentes de contratación y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Ejemplo de una respuesta fuerte
Una forma de responder a esta pregunta es proporcionando una respuesta contundente y específica que destaque tanto sus habilidades como sus logros. Por ejemplo, puedes decir algo como:
“Creo que soy el mejor candidato para este puesto debido a mi historial comprobado en aumentar las ventas en un 20% en mi trabajo anterior y mi capacidad para desarrollar e implementar estrategias de marketing efectivas que resuenen con el público objetivo. Además, trabajo en equipo y sobresalgo en colaborar con otros para lograr metas y objetivos”.
Esta respuesta muestra confianza y articula sus logros de una manera mensurable, que es lo que los gerentes de contratación quieren ver.
Dejar que tus logros hablen por sí solos
Otra forma de responder a esta pregunta es centrarse en sus logros y no sólo en sus habilidades. Puedes decir algo como:
“Creo que deberías contratarme por mis logros como gerente de ventas. En mi puesto anterior, superé consistentemente mis objetivos de ventas en un 25% y fui reconocido como el gerente de ventas con mejor desempeño de la empresa. Además, tengo una capacidad comprobada para analizar datos y desarrollar estrategias de ventas efectivas que generen resultados”.
Al dejar que sus logros hablen por sí solos, proporciona evidencia tangible de su valor y contribuciones potenciales a la empresa.
Destacar habilidades particulares que se alinean con los requisitos del trabajo.
Para aumentar sus posibilidades de impresionar al gerente de contratación, también puede resaltar habilidades particulares que se alineen con los requisitos del trabajo. Por ejemplo, si el trabajo requiere excelentes habilidades de comunicación, puedes decir:
“Creo que soy la mejor opción para este puesto debido a mis excepcionales habilidades de comunicación, que he perfeccionado a través de mi experiencia en liderar equipos multifuncionales, presentar a partes interesadas de nivel ejecutivo y abordar las inquietudes de los clientes. Mi capacidad para comunicar eficazmente ideas complejas de manera clara y concisa me permitirá establecer relaciones de trabajo sólidas con partes interesadas internas y externas”.
Al enfatizar las habilidades que son relevantes para el trabajo, demuestra que ha investigado y comprende lo que busca el empleador.
Abordar necesidades específicas que la empresa ha expresado.
Por último, una forma poderosa de responder a esta pregunta es abordar las necesidades específicas que la empresa ha expresado durante la entrevista de trabajo o en la descripción del puesto. Por ejemplo, si la empresa está buscando a alguien para liderar un nuevo proyecto, puedes decir:
“Estoy seguro de que soy el candidato ideal para liderar este proyecto porque he gestionado con éxito proyectos similares en el pasado, incluido uno reciente que implicó diseñar e implementar una nueva línea de productos que aumentó los ingresos en un 30 %. Además, tengo un profundo conocimiento de la industria y las tendencias del mercado, y puedo aprovechar este conocimiento para anticipar desafíos potenciales y desarrollar soluciones creativas.
Respuestas genéricas que se deben evitar
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, una de las preguntas más comunes que se hacen a los candidatos es: «¿Por qué deberíamos contratarte?». Desafortunadamente, muchos solicitantes de empleo recurren a respuestas genéricas que no muestran sus calificaciones y habilidades únicas. Aquí hay algunos ejemplos de respuestas débiles a esta pregunta:
- «Soy un gran trabajador y un jugador de equipo».
- «Tengo excelentes habilidades de comunicación».
- “Me apasiona este campo”.
Estas respuestas pueden parecer opciones seguras, pero no proporcionan ninguna evidencia concreta de por qué usted es el mejor candidato para el puesto. Para evitar parecer cliché o trillado, a continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo elaborar una respuesta convincente a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarlo?». que te diferencia de otros candidatos:
1. Investigar la empresa
Antes de la entrevista, tómese el tiempo para investigar la empresa con la que se entrevistará. Mire su declaración de misión, sus valores y sus proyectos recientes para tener una idea de lo que buscan en un empleado. Utilice esta información para adaptar su respuesta a por qué es específicamente una buena opción para la empresa.
Por ejemplo, si la empresa valora la innovación y la creatividad, usted podría centrarse en sus propios proyectos innovadores y en su capacidad para pensar de forma innovadora. Por otro lado, si la empresa valora el trabajo en equipo y la colaboración, podría enfatizar su experiencia trabajando con otros y su capacidad para construir relaciones sólidas.
2. Resalte sus calificaciones únicas
En lugar de confiar en palabras de moda genéricas, concéntrese en sus propias calificaciones y habilidades únicas. ¿Qué te diferencia de otros candidatos? ¿Qué habilidades y experiencias específicas tienes que te convierten en la persona más calificada para el trabajo?
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing, hable sobre su experiencia en la ejecución de campañas exitosas y las estrategias específicas que ha utilizado para lograr resultados. O si está solicitando un puesto directivo, resalte sus habilidades de liderazgo y experiencias que demuestren su capacidad para motivar e inspirar a su equipo.
3. Proporcione ejemplos concretos
Para respaldar sus afirmaciones, proporcione ejemplos concretos de sus logros y éxitos pasados. Utilice métricas o datos específicos para cuantificar el impacto de su trabajo y demostrar el valor que puede aportar a la empresa.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas, hable sobre su historial de superación de cuotas e impulso del crecimiento de los ingresos. O, si está solicitando un puesto de servicio al cliente, comparta historias de cómo ha hecho todo lo posible para resolver los problemas de los clientes y construir relaciones sólidas.
Al evitar clichés y respuestas trilladas y centrarse en sus calificaciones y experiencias únicas, puede elaborar una respuesta convincente a «¿Por qué deberíamos contratarlo?» que lo diferencia de otros candidatos y demuestra por qué es el mejor candidato para el puesto.
Adaptando su respuesta al trabajo
Adaptar su respuesta al trabajo es vital para impresionar al gerente de contratación y mostrar sus calificaciones. Aquí hay tres áreas clave en las que centrarse al personalizar su respuesta al puesto específico:
Personalizando su respuesta al puesto específico
En primer lugar, revise la descripción del puesto y resalte las habilidades y cualificaciones clave necesarias para el puesto. Asegúrese de mencionar estas habilidades en su respuesta y proporcione ejemplos específicos de cómo ha demostrado estas habilidades en sus experiencias laborales anteriores.
Además, utilice las palabras clave, los términos y el lenguaje de la empresa para demostrar su familiaridad y comprensión de la cultura y los valores de la empresa. Al hacerlo, demuestra su capacidad para adaptarse bien a la cultura de la empresa y demuestra que se ha tomado el tiempo para investigar la empresa.
Conectando sus fortalezas y experiencias con la visión y los valores de la empresa
A continuación, considere cómo sus fortalezas y experiencias se alinean con la visión y los valores de la empresa. Querrá resaltar esto durante la entrevista, ya que muestra su comprensión de la misión de la empresa y cómo puede contribuir a lograrla.
Haga una lista de sus principales fortalezas y experiencias antes de ir a la entrevista. Luego, identificar cómo sus éxitos pasados pueden ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos. Esta conexión demostrará su comprensión de cómo sus contribuciones individuales pueden marcar una diferencia significativa.
Mostrar el valor que aportaría al puesto
Por último, muestre el valor que aportaría al puesto compartiendo ejemplos de cómo ha impactado positivamente a empresas anteriores. Hable sobre los logros específicos que haya logrado y cómo han afectado positivamente el éxito de la empresa.
Mostrar el valor podría significar compartir cómo aumentó los ingresos, disminuyó los gastos o mejoró los procesos. Además, podría analizar cómo colaboró en proyectos, superó los plazos y mejoró la dinámica del equipo.
Al hacerlo, demuestra su capacidad para ofrecer resultados impactantes y muestra el valor que aportaría a la empresa si lo contrataran. Recuerde, el entrevistador quiere saber cómo contribuirá usted al éxito de la empresa, así que asegúrese de demostrar por qué es el mejor candidato para el puesto.
Demostrar su ajuste con la cultura de la empresa
Como solicitante de empleo, uno de los factores más importantes a considerar es su adecuación a la cultura de la empresa. El ajuste cultural es crucial para el proceso de contratación, ya que garantiza que usted pueda integrarse con éxito en el entorno laboral y llevarse bien con sus compañeros de trabajo.
Para demostrar su ajuste con la cultura de la empresa, es vital investigar los valores de la empresa y comprender su misión. Esta información se puede encontrar en el sitio web de la empresa o mediante la creación de redes con empleados actuales o anteriores.
Cuando se habla de encaje cultural en una entrevista, es crucial abordar la declaración de la misión de la empresa y cómo usted puede contribuir a ella. Cada empresa tiene una declaración de misión que describe el propósito y los objetivos de la empresa. Al estudiar esta afirmación, podrá adaptar su respuesta a cómo encaja en la visión de la empresa.
Por ejemplo, si la empresa se centra en la sostenibilidad ambiental y en la reducción de su huella de carbono, puede hablar sobre su pasión por la sostenibilidad y cómo ha incorporado prácticas ecológicas en sus proyectos exitosos anteriores.
Demostrar su ajuste con la cultura de la empresa demuestra que ha investigado y está comprometido con los objetivos de la empresa. Es fundamental enfatizar cómo puedes contribuir a la empresa, tanto en términos de tus habilidades como de tu alineación con los valores de la empresa. Al hacerlo, tendrá la mejor oportunidad de ser visto como un candidato calificado que encaja bien culturalmente con la empresa.
Las habilidades sociales son cada vez más valiosas, si no más, que las habilidades duras en el lugar de trabajo. De hecho, una encuesta realizada por LinkedIn encontró que el 91% de los gerentes de contratación coincidieron en que las habilidades sociales son tan importantes, si no más, que las habilidades duras cuando se trata de decisiones de contratación.
Es importante identificar qué habilidades interpersonales valora la empresa y priorizarlas en su solicitud y entrevista. Esto no solo demuestra que ha investigado sobre la empresa, sino también que valora las mismas cualidades que ellos.
Ejemplos de habilidades interpersonales muy valoradas en muchos lugares de trabajo incluyen:
- Comunicación
- Colaboración
- Adaptabilidad/flexibilidad
- resolución de problemas
- Gestión del tiempo
- Liderazgo
- Empatía
- Creatividad
Para mostrar sus propias habilidades sociales, es importante proporcionar ejemplos específicos de cómo las ha utilizado en roles anteriores. En lugar de simplemente decir que tienes fuertes habilidades de comunicación, da un ejemplo de cómo te comunicaste efectivamente con un equipo para superar un obstáculo del proyecto.
Cuando hable sobre sus habilidades interpersonales, utilice el método STAR:
- Situación: Describe la situación en la que te encontrabas.
- Tarea: Explique la tarea o desafío al que se enfrentó.
- Acción: describe la acción específica que tomaste.
- Resultado: Describe el resultado de tu acción.
Por ejemplo, podrías decir algo como:
“En mi puesto anterior, demostré consistentemente liderazgo al asumir responsabilidades adicionales y liderar un equipo a través de un proyecto de cambio de marca difícil. Cuando encontramos obstáculos, me comuniqué de manera efectiva con los miembros del equipo para asegurarme de que mantuviéramos el rumbo, lo que resultó en un lanzamiento de campaña exitoso y mayores ingresos para la empresa”.
Recuerde que brindar ejemplos específicos de cómo ha utilizado sus habilidades sociales en el pasado no solo muestra sus habilidades, sino que también demuestra su valor potencial para la empresa.
Abordar cualquier inquietud sobre sus calificaciones
Si lo están entrevistando para un trabajo, es posible que el entrevistador exprese preocupaciones sobre su falta de experiencia o habilidades relevantes. Sin embargo, esto no debería desanimarte. A continuación se muestran algunas formas de abordar estas preocupaciones:
Cómo abordar las inquietudes sobre la falta de experiencia o habilidades relevantes
En primer lugar, comprenda los requisitos clave para el trabajo y trate de pensar en casos en los que haya desarrollado habilidades similares en sus experiencias pasadas. Incluso si sus experiencias previas pueden no ser directamente relevantes para el trabajo, es posible que haya desarrollado habilidades transferibles que podrían usarse en este puesto.
Además, es fundamental comunicar su entusiasmo y pasión por el trabajo. Resalte su voluntad de aprender y crecer en el puesto y su disposición a recibir comentarios constructivos.
Proporcionar ejemplos de habilidades y experiencias transferibles.
La clave para impresionar a un entrevistador es tener ejemplos específicos de habilidades transferibles y cómo se relacionan con los requisitos laborales. Esto significa que debe poder comprender las habilidades necesarias para el trabajo y mostrar cómo sus experiencias anteriores han desarrollado estas habilidades.
Por ejemplo, si lo están entrevistando para un puesto de ventas, puede hablar sobre su experiencia en servicio al cliente y cómo le ha permitido desarrollar sólidas habilidades de comunicación y resolución de problemas que pueden utilizarse en un puesto de ventas.
Explicando cómo aprenderá rápidamente nuevas habilidades.
Al entrevistarse para un trabajo en el que es posible que no tenga todas las habilidades requeridas, es esencial explicar cómo planea adquirir estas habilidades. Resalte su voluntad de aprender y su capacidad para aprender rápidamente.
Explique cómo ha aprendido nuevas habilidades en el pasado y cómo aplicará este enfoque a este puesto. Por ejemplo, puede comentar cómo aprendió un nuevo programa de software en una semana con cursos y tutoriales en línea.
Si bien abordar inquietudes sobre sus calificaciones durante una entrevista puede resultar intimidante, es esencial mantener una actitud positiva y comunicarse con confianza. Utilice los consejos anteriores para resaltar sus habilidades transferibles, su pasión por el trabajo, su voluntad de aprender y cómo adquirir nuevas habilidades rápidamente.
Presentando su ajuste en el futuro de la empresa
Al prepararse para una entrevista, es importante pensar más allá de la entrevista misma. Al centrarse en sus objetivos futuros y en cómo esos objetivos se alinean con la visión de la empresa, puede demostrar su dedicación al crecimiento y el éxito de la empresa.
Mientras se prepara para la entrevista, tómese un tiempo para investigar la misión, los valores y los objetivos de la empresa. Esto le ayudará a comprender la cultura y las prioridades de la empresa y le permitirá articular mejor cómo sus propios objetivos y valores se alinean con los de la empresa.
Durante la entrevista, asegúrese de discutir sus propios objetivos futuros y cómo se alinean con la visión de la empresa. Por ejemplo, si la empresa se centra en la innovación y usted tiene pasión por explorar nuevas ideas, podría analizar cómo planea contribuir al crecimiento de la empresa buscando continuamente nuevas oportunidades de innovación.
Proporcionar ejemplos específicos de cómo planea contribuir al crecimiento y éxito de la empresa también puede ayudar a demostrar su valor como candidato. Ya sea mediante el desarrollo de nuevos productos, la mejora de procesos o la construcción de relaciones con clientes, esté preparado para compartir sus ideas y cómo planea ejecutarlas.
Si piensa más allá de la entrevista y demuestra su compromiso con la visión y los objetivos de la empresa, puede mostrarle al entrevistador por qué es el mejor candidato para el puesto. Así que tómate el tiempo para investigar la empresa, reflexionar sobre tus propios objetivos y preparar ejemplos de cómo planeas contribuir al éxito de la empresa.
Seguimiento después de la entrevista
Uno de los aspectos más importantes del proceso de entrevista es el seguimiento con el entrevistador después de la entrevista. Hay varias razones por las que el seguimiento es crucial:
Importancia del seguimiento con el entrevistador
En primer lugar, enviar un correo electrónico o una carta de agradecimiento después de una entrevista demuestra cortesía y profesionalismo. Demuestra su gratitud por haber tenido la oportunidad de realizar una entrevista y su agradecimiento por el tiempo del entrevistador. Este pequeño gesto puede dejar una impresión duradera en el entrevistador, demostrando que tienes buenos modales y que eres un candidato atento.
Además, hacer un seguimiento después de una entrevista puede ayudar a que el entrevistador lo tenga en cuenta mientras toma su decisión final. Un mensaje de seguimiento bien elaborado puede reforzar su interés en el puesto y su idoneidad para el puesto.
Enviar un correo electrónico o una carta de agradecimiento
Al redactar un correo electrónico o una carta de agradecimiento, es importante personalizar el mensaje y hacer referencia a puntos específicos de la entrevista. Resalte las conclusiones clave, reitere sus calificaciones y exprese su entusiasmo por el puesto. Si bien está bien que el mensaje sea breve, asegúrese de que sea genuino y sincero.
Enviar una nota de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista es ideal, ya que demuestra que eres rápido y organizado. También es importante asegurarse de tener la información de contacto correcta del entrevistador y de que todos los archivos adjuntos, como su currículum o portafolio, se incluyan correctamente.
Continuar mostrando interés en el puesto.
Después del mensaje de seguimiento inicial, es importante seguir mostrando interés en el puesto para permanecer en la mente del entrevistador. Esto puede incluir enviar correos electrónicos o mensajes ocasionales expresando su continuo interés, compartir artículos o proyectos relevantes o conectarse en las redes sociales.
Es importante mantener un tono profesional al realizar el seguimiento y no ser demasiado insistente ni desesperado. Recuerde, desea demostrar su entusiasmo por el puesto respetando al mismo tiempo el proceso de toma de decisiones del entrevistador.
El seguimiento después de una entrevista es un componente fundamental del proceso de búsqueda de empleo. Un mensaje de agradecimiento bien elaborado y un seguimiento continuo pueden causar una impresión duradera en el entrevistador y mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Así que sea rápido, reflexivo y profesional en sus comunicaciones para demostrar por qué es el mejor candidato para el puesto.