En el mercado laboral actual, es fundamental prepararse bien para una entrevista. Esto es especialmente cierto para los graduados en psicología que compiten por un trabajo en su campo. Para ayudarlo a tener éxito en su entrevista de psicología, hemos compilado una lista de las 70 preguntas laborales principales para los graduados en psicología.
En este artículo, brindaremos una descripción general de qué esperar durante una entrevista de psicología, así como una explicación de las preguntas laborales que probablemente enfrentará. También enfatizaremos la importancia de prepararse de antemano para estas preguntas de la entrevista y le ofreceremos algunos consejos y trucos para ayudarlo a hacerlo de manera efectiva.
Prepararse para las preguntas laborales con anticipación lo ayudará a sentirse más seguro durante la entrevista y aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo. Entonces, ¡profundicemos y exploremos cómo puede prepararse mejor para su entrevista de psicología!
Tipos de preguntas laborales
Prepararse para una entrevista de trabajo en psicología puede ser una tarea desalentadora, especialmente para los recién graduados. Sin embargo, comprender los diferentes tipos de preguntas que le pueden hacer puede ayudarlo a sentirse más seguro y preparado. En esta sección, revisaremos los cuatro tipos principales de preguntas laborales que puede encontrar durante una entrevista:
Preguntas de comportamiento sobre el trabajo
Muchos entrevistadores le harán preguntas de comportamiento para comprender cómo ha manejado situaciones laborales pasadas. Estas preguntas suelen comenzar con frases como “Cuéntame sobre un momento en el que…” o “Describe una situación en la que tuviste que…”. Las preguntas de comportamiento están diseñadas para evaluar cómo aborda los desafíos, resuelve problemas e interactúa con los demás.
Ejemplo de pregunta laboral conductual: “Cuénteme sobre un momento en el que tuvo que lidiar con un cliente difícil. ¿Cómo manejaste la situación y cuál fue el resultado?
Preguntas técnicas de trabajo
Las preguntas técnicas están diseñadas para poner a prueba sus conocimientos y experiencia en psicología. Estas preguntas pueden variar desde conceptos básicos hasta teorías y métodos más avanzados. Las preguntas técnicas se utilizan a menudo para evaluar si tiene las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar el trabajo.
Ejemplo de pregunta técnica de trabajo: «¿Puede explicar la diferencia entre un estudio correlacional y un estudio experimental?»
Preguntas laborales situacionales
Las preguntas situacionales presentan escenarios hipotéticos para ver cómo abordaría un problema o situación si surgiera en el trabajo. El entrevistador puede pedirle que describa cómo manejaría un desafío específico o cómo priorizaría las tareas en una situación determinada.
Ejemplo de pregunta laboral situacional: «Si estuviera trabajando con un cliente que expresa pensamientos suicidas, ¿qué medidas tomaría para garantizar su seguridad?»
Preguntas personales sobre el trabajo
Es posible que las preguntas personales no estén directamente relacionadas con los requisitos del trabajo, pero ayudan al entrevistador a tener una mejor idea de quién es usted como persona. Estas preguntas pueden referirse a sus pasatiempos, intereses o valores.
Ejemplo de pregunta laboral personal: «¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre y cómo contribuye a tu bienestar general?»
Al comprender los diferentes tipos de preguntas laborales que puede encontrar durante una entrevista, podrá preparar mejor sus respuestas y sentirse más seguro al asistir a la entrevista. Recuerde ser honesto, reflexivo y conciso en sus respuestas, y siempre resalte sus fortalezas y logros.
Consejos para responder preguntas laborales
Como recién graduado, es esencial prepararse para las entrevistas de trabajo investigando la empresa y revisando las preguntas comunes de las entrevistas. Pero la preparación por sí sola no es suficiente. Para impresionar a los entrevistadores y tener éxito en la entrevista de psicología, debe demostrar un lenguaje corporal positivo, habilidades de comunicación y escucha activa, y articular sus respuestas. A continuación se ofrecen algunos consejos para responder preguntas laborales:
Preparación adecuada
Debes prepararte adecuadamente antes de una entrevista para causar una excelente primera impresión. Investigue a fondo la empresa y comprenda su misión, valores y cultura. Además, revise la descripción del trabajo y su currículum para identificar sus fortalezas, habilidades y experiencias que se alineen con el puesto. Practicar con ejemplos de preguntas de entrevista y responderlas en voz alta también puede ayudarte a sentirte preparado y seguro.
Lenguaje corporal positivo
El lenguaje corporal es tan crítico como la comunicación verbal. Si se encorva, se inquieta o evita el contacto visual, puede parecer desinteresado o no preparado. En su lugar, siéntese derecho, evite moverse y haga contacto visual directo con el entrevistador. Utilice un lenguaje corporal abierto, como inclinarse hacia adelante y asentir, para mostrar su compromiso e interés.
Habilidades de comunicación y escucha activa
La escucha activa es fundamental para comprender las preguntas del entrevistador y responder adecuadamente. Esto significa centrarse en sus preguntas y hacer preguntas aclaratorias si es necesario. Además, utilice habilidades de comunicación activa, como usar un lenguaje claro y conciso, evitar la jerga y las palabras de relleno, como “um” y “me gusta”.
Articular respuestas
Al responder las preguntas de la entrevista, sea específico y articulado en sus respuestas. Evite dar respuestas vagas o generales y comparta ejemplos relevantes que muestren sus habilidades y experiencias. Utilice el método STAR, que significa situación, tarea, acción y resultado, para enmarcar sus respuestas. Este método garantiza que proporcione respuestas detalladas que muestren su experiencia.
Ejemplos relevantes
Además de ser articulado en sus respuestas, comparta ejemplos relevantes que demuestren sus logros, actividades y éxito. Estos ejemplos deben alinearse con los requisitos del trabajo y demostrar su capacidad para desempeñarse en el puesto. Utilice ejemplos específicos y mensurables para diferenciarse de otros candidatos.
Si sigue estos consejos, estará mejor preparado para superar la entrevista de psicología y conseguir el trabajo que desea. Recuerde practicar y prepararse antes de la entrevista, demostrar un lenguaje corporal positivo, escuchar activamente, comunicarse bien y brindar respuestas articuladas con ejemplos relevantes.
Las 9 preguntas laborales más importantes sobre el comportamiento
Mientras se prepara para su entrevista de trabajo de psicología, es importante estar preparado para los tipos de preguntas que probablemente le hagan los gerentes de contratación. Las preguntas de comportamiento, que están diseñadas para obtener ejemplos específicos de cómo ha manejado situaciones en el pasado, son cada vez más comunes en las entrevistas de trabajo.
Estas son las 9 preguntas laborales principales sobre comportamiento que le pueden hacer durante su entrevista:
Cuéntenos sobre usted : esta pregunta abierta suele ser la primera que le harán en una entrevista de trabajo. Aproveche esta oportunidad para resaltar sus habilidades y experiencias relevantes y explique por qué está interesado en el puesto.
¿Puede darnos un ejemplo de cómo manejó una situación desafiante? : Los gerentes de contratación quieren saber cómo reacciona usted ante circunstancias difíciles. Elija un ejemplo que demuestre sus habilidades para resolver problemas y su capacidad para mantener la calma bajo presión.
Describa una circunstancia en la que tuvo que comunicar un tema difícil a un cliente o colega : la comunicación es una habilidad clave para los psicólogos y esta pregunta está diseñada para evaluar su capacidad para transmitir información compleja de una manera clara y respetuosa. Elija un ejemplo que destaque su empatía y profesionalismo.
¿Cuál es tu mayor logro profesional? : Esta pregunta le brinda la oportunidad de mostrar sus logros y demostrar su valor como empleado. Elija un logro que muestre sus fortalezas y se alinee con los requisitos del trabajo.
Describa un momento en el que tuvo que tomar una decisión que afectó el éxito financiero de la empresa : los gerentes de contratación quieren saber que comprende el impacto de sus decisiones en la organización en su conjunto. Elija un ejemplo que demuestre su visión para los negocios y su pensamiento estratégico.
¿Puedes hablarnos de algún proyecto en el que hayas sido líder de equipo? : Los psicólogos suelen trabajar como parte de un equipo, por lo que es importante demostrar que se puede liderar de forma eficaz. Elija un ejemplo que destaque su capacidad para delegar, comunicar y motivar a los miembros de su equipo.
Da un ejemplo de un momento en el que tuviste que pensar creativamente para resolver un problema. : Este tipo de preguntas están diseñadas para poner a prueba su capacidad para pensar de manera innovadora y encontrar soluciones innovadoras. Elija un ejemplo que demuestre su creatividad e ingenio.
Describa una situación en la que recibió comentarios de un compañero de trabajo o supervisor que no fueron positivos y cómo los manejó : esta pregunta está diseñada para evaluar su capacidad para aceptar críticas constructivas y utilizarlas para mejorar su desempeño. Elija un ejemplo que demuestre su apertura a la retroalimentación y su capacidad para aprender de los errores.
Explique cómo prioriza la gestión y la organización del tiempo : los psicólogos a menudo tienen que hacer malabarismos con una variedad de tareas y responsabilidades, por lo que es importante demostrar que pueden gestionar su tiempo de forma eficaz. Elija un ejemplo que demuestre su capacidad para priorizar tareas, cumplir plazos y mantenerse organizado.
Las 10 preguntas técnicas más importantes sobre trabajos
Si se está entrevistando para un trabajo en el campo de la psicología, es posible que se enfrente a algunas preguntas técnicas diseñadas para evaluar sus conocimientos y experiencia. A continuación se detallan las 10 preguntas laborales técnicas principales que puede esperar durante su entrevista.
1. ¿Cuál es su proceso para analizar un informe psicológico?
Esta pregunta tiene como objetivo comprender cómo aborda e interpreta los informes psicológicos. Debe proporcionar una explicación detallada de su proceso, incluidos los métodos que utiliza para analizar el informe y los factores que considera.
2. Describir diversos problemas de conducta y enfermedades mentales y sus tratamientos.
Su entrevistador quiere saber si comprende bien las diversas enfermedades mentales y los tratamientos correspondientes disponibles. Debe mostrar su familiaridad con los síntomas, diagnósticos e intervenciones de cada afección.
3. Explicar los signos físicos y no verbales de los trastornos psicológicos.
Esta pregunta pone a prueba su capacidad para detectar trastornos psicológicos basándose en señales físicas y no verbales. Debes describir los signos físicos típicos y los comportamientos no verbales asociados con diferentes condiciones psicológicas.
4. ¿Puede describir su conocimiento sobre los procedimientos de evaluación psicológica?
Es importante detallar su experiencia en la administración e interpretación de pruebas psicológicas estandarizadas. Esté preparado para explicar las pruebas que ha utilizado, cómo las administró y su interpretación de los resultados.
5. ¿Puedes explicar los pasos del diseño de una investigación psicológica?
La investigación psicológica requiere un diseño de investigación sólido. Debe demostrar su capacidad para diseñar experimentos o estudios en psicología, incluido el desarrollo de preguntas de investigación, declaraciones de hipótesis y la selección de métodos de investigación apropiados.
6. ¿Discutir los principios éticos estándar que guían a los psicólogos?
Debe estar familiarizado con las normas y principios que guían a los psicólogos. Esta pregunta tiene como objetivo determinar si está familiarizado con pautas éticas como el consentimiento informado, la confidencialidad y la competencia.
7. ¿Cómo manejaría la complejidad del diagnóstico?
Esta pregunta pone a prueba qué tan bien piensas con rapidez. Debe describir cómo manejaría un diagnóstico desafiante, particularmente si un cliente no responde al tratamiento como se esperaba.
8. Describe las teorías contemporáneas de la personalidad y sus usos en terapia.
En esta pregunta, su entrevistador quiere conocer su perspectiva sobre las diferentes teorías y sus aplicaciones específicas a la terapia. Dado que existen varias teorías sobre la personalidad, debes demostrar estar familiarizado con al menos algunos de los enfoques más comunes.
9. Explique cómo los medicamentos psicotrópicos afectan los sistemas de neurotransmisores del cerebro.
Esta pregunta está diseñada para participantes con conocimientos médicos. Debe describir cómo los medicamentos psicotrópicos afectan los sistemas de neurotransmisores del cerebro, cómo ayudan a aliviar los síntomas y cualquier efecto secundario que pueda ocurrir.
10. Describe diferentes modos de terapia y sus aplicaciones.
Existen muchas terapias e intervenciones diferentes que utilizan los profesionales de la psicología. Debería poder describir los diferentes modos de terapia, incluidos los objetivos terapéuticos, las técnicas y las poblaciones para las que son más apropiados.
Estar preparado para estas preguntas técnicas del trabajo demostrará su conocimiento, experiencia y su capacidad para navegar en el campo.
Las 9 preguntas laborales más situacionales
Estas son las 10 preguntas laborales situacionales principales que puede encontrar durante una entrevista de trabajo de psicología:
- ¿Qué harías si tuvieras que trabajar con alguien con quien fuera difícil llevarse bien?
- Asegúrese de mencionar las habilidades de comunicación efectiva, la búsqueda de puntos en común y el intento de comprender su perspectiva.
- ¿Puedes explicar un escenario en el que tuviste un conflicto de equipo y cómo lo resolviste?
- Utilice el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatice sus habilidades de colaboración y resolución de problemas.
- Dé un ejemplo de cómo resolvió un desacuerdo entre un cliente y un colega.
- Resalte su capacidad para mediar y comunicarse eficazmente entre las partes para encontrar una solución amistosa manteniendo el profesionalismo.
- ¿Puede describir un momento en el que tuvo que manejar un caso delicado dentro de los requisitos de confidencialidad?
- Analice los pasos que tomó para mantener la confidencialidad del cliente y al mismo tiempo brindar el tratamiento o apoyo necesario.
- ¿Cómo abordaría un caso desafiante en el que la mayoría de los tratamientos estándar no funcionaron?
- Demuestre su capacidad para pensar de forma creativa y innovadora, considerando enfoques alternativos y buscando consultas de colegas o expertos.
- ¿Cómo le explicarías un concepto psicológico difícil a alguien sin ningún conocimiento psicológico previo?
- Resalte su habilidad para simplificar conceptos complejos y adaptar explicaciones a un público no especializado.
- ¿Qué harías si tuvieras que trabajar con alguien con quien fuera difícil llevarse bien?
- Reiterar habilidades y estrategias de comunicación efectiva, enfatizando la importancia del profesionalismo y el respeto.
- ¿Puedes explicar un escenario en el que tuviste un conflicto de equipo y cómo lo resolviste?
- Demuestre sus habilidades para la resolución de conflictos, destacando su capacidad para trabajar de forma colaborativa y encontrar soluciones mutuamente beneficiosas.
- Dé un ejemplo de cómo resolvió un desacuerdo entre un cliente y un colega.
- Enfatice la importancia de la satisfacción de clientes y colegas sin dejar de ser consciente de las consideraciones éticas y los límites profesionales.