Comprender los motivos del despido es fundamental para mantener la seguridad laboral y lograr el éxito profesional. Los empleadores tienen expectativas muy específicas de sus empleados y no cumplirlas puede resultar en el despido. Si bien algunas razones para ser despedido pueden parecer obvias, otras pueden no ser tan claras.
En este artículo, exploraremos las 20 razones más comunes para ser despedido y brindaremos consejos sobre cómo evitarlas. Al comprender estas razones y tomar medidas para evitarlas, puede aumentar sus posibilidades de mantener la seguridad laboral y lograr el éxito en su carrera.
Entonces, ya sea que sea un empleado nuevo que recién comienza o un profesional experimentado que busca mantenerse en la cima, este artículo tiene algo para usted. Entonces, ¡sumergámonos!
Conducta no profesional
La conducta no profesional es un comportamiento que viola las normas, expectativas y estándares establecidos en el lugar de trabajo. A continuación se muestran algunos ejemplos de conducta no profesional:
Violar la confidencialidad o compartir información confidencial con partes no autorizadas.
Discriminar a colegas o mostrar prejuicios hacia clientes, clientes o partes interesadas.
Participar en actividades personales o pasatiempos durante el tiempo de la empresa o utilizar los recursos de la empresa.
Usar lenguaje ofensivo o vulgar, incluidos discursos de odio, malas palabras o insultos.
Llegar tarde al trabajo, a las reuniones o a los plazos, o no cumplir con sus responsabilidades u obligaciones.
Mostrar vestimenta o arreglo personal no profesional, incluida vestimenta, higiene o apariencia inapropiada.
Estos ejemplos no son exhaustivos, pero ilustran los tipos de comportamiento que pueden dar lugar a acciones disciplinarias, reprimendas o despidos.
B. Impacto de la conducta no profesional
La conducta no profesional puede tener consecuencias importantes tanto para las personas como para las organizaciones. Algunos de los impactos de la conducta no profesional incluyen:
Disminución de la moral y el compromiso de los empleados, lo que lleva a baja productividad, ausentismo o rotación.
Daño a la reputación o imagen pública, resultando en pérdida de clientes, clientes o ingresos.
Responsabilidad legal o financiera, incluidas demandas, multas o sanciones por violar las políticas, leyes o regulaciones de la empresa.
Pérdida de confianza o credibilidad con colegas, socios o partes interesadas, lo que dificulta la colaboración y el trabajo en equipo.
Efectos adversos sobre la salud mental y el bienestar, como estrés, ansiedad o depresión.
C. Consejos para evitar conductas no profesionales
Para evitar conductas poco profesionales y sus consecuencias negativas, es importante seguir estos consejos:
Conozca las políticas y directrices de su empresa y respételas constantemente.
Mantenga una conducta profesional y respetuosa en todas las interacciones, ya sea cara a cara o en línea.
Comunicarse de manera efectiva y escuchar activamente, buscando comprender y abordar inquietudes y comentarios.
Gestiona tu tiempo y carga de trabajo de manera eficiente, priorizando tareas y plazos y evitando la procrastinación.
Busque comentarios y asesoramiento de supervisores o mentores para mejorar sus habilidades y desempeño.
Manténgase informado y actualizado sobre las tendencias, las mejores prácticas y los estándares éticos de la industria.
Si sigue estos consejos y practica la autoconciencia, el profesionalismo y la integridad, podrá evitar los peligros de una conducta poco profesional y crear un ambiente de trabajo positivo y satisfactorio.
Insubordinación
La insubordinación es un delito grave que puede provocar el despido. Es el acto de desobedecer o desafiar la autoridad de un supervisor, gerente o ejecutivo en el lugar de trabajo. La insubordinación puede presentarse de diversas formas, pero siempre implica que un empleado se niegue a seguir órdenes razonables y legales de sus superiores o adopte comportamientos que contradicen las reglas y regulaciones de la empresa.
A. Definición de insubordinación
La insubordinación es un acto deliberado de desobediencia, falta de respeto o desafío hacia un individuo en una posición de autoridad, como un supervisor o gerente. Puede tomar la forma de negarse a seguir instrucciones, responder o socavar la autoridad.
B. Ejemplos comunes de insubordinación
Algunos ejemplos comunes de insubordinación incluyen:
- Negarse a seguir instrucciones dadas por un supervisor o gerente.
- Ser irrespetuoso o discutidor hacia un supervisor o gerente
- Negarse a trabajar con un colega o realizar una tarea.
- Ignorar los protocolos de seguridad o las políticas de la empresa.
- Participar en chismes o difundir rumores sobre colegas o gerentes.
C. Consecuencias de la insubordinación
La insubordinación puede tener graves consecuencias en el lugar de trabajo. Algunas de las consecuencias de la insubordinación incluyen:
- Terminación del empleo
- Una advertencia o amonestación por escrito.
- Degradación o pérdida de privilegios.
- Un impacto negativo en la reputación y las perspectivas laborales futuras
- Pérdida de confianza y respeto de colegas y gerentes.
D. Cómo evitar la insubordinación
Para evitar la insubordinación, es importante entender por qué ocurre en el lugar de trabajo. Algunas razones comunes para la insubordinación incluyen:
- Falta de comunicación entre la dirección y los empleados.
- Mala formación o expectativas poco claras
- Conflictos personales con colegas o la dirección.
- Malentendidos o desacuerdos
Para evitar la insubordinación, los empleados deben:
- Aclarar las expectativas con su supervisor o gerente.
- Mantenga abiertas las líneas de comunicación
- Seguir todas las políticas y procedimientos de la empresa.
- Mostrar respeto hacia los colegas y la gerencia.
- Abordar cualquier problema o conflicto de manera profesional.
Si siguen estos pasos y demuestran profesionalismo en el lugar de trabajo, los empleados pueden evitar ser víctimas de la insubordinación y proteger su seguridad laboral.
Bajo rendimiento
Como empleado, siempre es importante realizar un trabajo de alta calidad y cumplir con las expectativas de su empleador. Sin embargo, a veces, los empleados pueden tener dificultades para realizar sus tareas laborales de manera efectiva, y esto eventualmente puede conducir al despido. A continuación se presentan algunos signos de mal desempeño laboral a los que debe prestar atención:
A. Señales de mal desempeño
- Incumplir constantemente los plazos o retrasarse en las tareas de trabajo
- Cometer errores o equivocaciones frecuentes
- Recibir comentarios negativos frecuentes de su supervisor o colegas
- Mostrar falta de iniciativa o no asumir la responsabilidad de sus responsabilidades laborales.
- Bajos niveles de productividad o rendimiento en comparación con sus pares o requisitos laborales
- Estar constantemente ausente o llegar tarde al trabajo.
- No cumplir con los objetivos u objetivos establecidos por su empleador
Si alguno de estos signos le resulta familiar o su supervisor lo señala, es fundamental abordarlo y mejorar su desempeño laboral general.
B. Impacto del mal desempeño
El mal desempeño laboral no solo afecta su reputación dentro de la organización, sino que también afecta los resultados del negocio. Los empleadores pueden perder clientes o clientes debido a la calidad del trabajo o la falta de productividad. El mal desempeño también puede provocar relaciones tensas con los colegas y, en última instancia, provocar el despido.
C. Estrategias para mejorar el desempeño
Si se encuentra luchando con un desempeño laboral deficiente, a continuación se presentan algunas estrategias que le ayudarán a mejorar:
- Busque comentarios de su supervisor o colegas para identificar áreas de mejora
- Fíjese metas realistas y trabaje para lograrlas.
- Desarrolla nuevas habilidades o toma cursos de capacitación adicionales para mejorar tu desempeño laboral.
- Prioriza tus tareas y gestiona tu tiempo de forma eficaz
- Comuníquese de manera efectiva con su supervisor y colegas para discutir cualquier problema o inquietud.
- Asuma la responsabilidad de sus responsabilidades laborales y sea proactivo en la búsqueda de soluciones.
Mejorar el desempeño laboral requiere tiempo y esfuerzo, pero los beneficios son invaluables. Al tomar medidas proactivas para mejorar su desempeño laboral, puede evitar que lo despidan por un desempeño laboral deficiente y ampliar sus oportunidades de avance profesional.
Problemas de asistencia y puntualidad
A. Importancia de la asistencia y puntualidad
La asistencia y la puntualidad son componentes críticos del éxito en el lugar de trabajo. Los empleadores dependen de que sus empleados lleguen a trabajar a tiempo y estén presentes para completar sus responsabilidades laborales. Estar constantemente ausente o llegar tarde no solo puede afectar el desempeño individual, sino también afectar negativamente el desempeño del equipo, la productividad y el éxito general de la empresa. Los empleadores necesitan empleados confiables y dignos de confianza.
B. Problemas comunes de asistencia y puntualidad
Algunos de los problemas de asistencia y puntualidad más comunes en el lugar de trabajo incluyen ausencias frecuentes, llegadas tarde, salidas temprano, descansos prolongados y tiempo libre no programado. Estos problemas pueden provocar una disminución de la productividad, comprometer la calidad del trabajo, incumplir los plazos y aumentar el estrés tanto para el empleado como para el empleador. Además, puede dañar las relaciones laborales con compañeros y directivos, lo que en última instancia puede provocar el despido.
C. Estrategias para mejorar la asistencia y la puntualidad
Hay varias formas de mejorar la asistencia y la puntualidad en el lugar de trabajo
Establezca expectativas claras de asistencia y puntualidad. Establezca expectativas claras para los empleados con respecto a su hora de llegada, descansos, duración del almuerzo y horas de trabajo previstas. Por ejemplo, un empleador puede implementar una política que describa la hora prevista en que el personal debe llegar al trabajo y las consecuencias de violar dichas políticas.
Recompensar o incentivar la buena asistencia y la puntualidad Recompensar a los empleados por ser puntuales y asistir al trabajo de manera constante crea un refuerzo positivo. Esta técnica alentará a los empleados a mantener una buena asistencia y puntualidad, y se puede lograr a través de bonificaciones, tiempo libre adicional, un horario flexible u otras recompensas que consideren el equilibrio entre la vida personal y laboral del empleado.
Acuerdo de trabajo flexible El trabajo remoto, el horario de trabajo flexible, las semanas laborales comprimidas o los acuerdos de trabajo compartido también podrían mejorar los problemas de asistencia y puntualidad. La flexibilidad puede ayudar a reducir las tardanzas y el ausentismo, especialmente para las personas que enfrentan problemas personales o familiares, retrasos en el traslado o problemas de salud.
Educación y capacitación Los empleadores podrían brindar oportunidades de educación y capacitación a los empleados para educarlos sobre el impacto de los problemas de asistencia y puntualidad en su desempeño y cómo gestionar los problemas de asistencia. Una organización podría crear una campaña de asistencia/puntualidad, que incluya sesiones de capacitación y talleres que aborden la importancia de la asistencia y consejos sobre cómo administrar el tiempo de manera efectiva.
La asistencia y la puntualidad son factores esenciales para el éxito en el lugar de trabajo. Los empleadores y los empleados deben trabajar juntos para garantizar que los empleados cumplan con sus expectativas de asistencia y puntualidad para evitar medidas disciplinarias o despidos. Al implementar estas estrategias, es posible mejorar la asistencia y la puntualidad, crear un ambiente de trabajo saludable y evitar ser despedido.
Violación de la política de la empresa
Como empleado experimentado, es de conocimiento común que la política de la empresa es fundamental para el funcionamiento de cualquier establecimiento. Desde el código de vestimenta hasta la conducta ética, conocer y cumplir las pautas de política es necesario para mantener un ambiente de trabajo positivo. Aquí hay algunas cosas esenciales a tener en cuenta con respecto a la política de la empresa:
A. Comprensión de la política de la empresa
El primer paso para evitar violaciones de políticas es comprender las políticas de la empresa desde el principio. Asegúrese de leer y comprender los códigos de conducta de la organización como se describe en el manual de reglas y regulaciones. Además, se recomienda que se comunique con representantes de RR.HH. para aclarar políticas y expectativas específicas y garantizar el cumplimiento.
B. Ejemplos de violaciones de las políticas de la empresa
Debe familiarizarse con ejemplos de violaciones de las políticas de la empresa para evitar cometer los mismos errores. Algunas áreas comunes donde los empleados violan la política de la empresa incluyen protocolos de seguridad, asistencia, seguridad en el lugar de trabajo, acoso y violación de datos confidenciales.
C. Consecuencias de violar la política de la empresa
Las consecuencias por violar las políticas de la empresa varían según la gravedad y la naturaleza de la infracción. En algunos casos, las infracciones triviales de las políticas pueden dar lugar a una advertencia verbal, mientras que las infracciones más graves a menudo resultan en el despido. Los empleadores deben respetar las pautas de políticas para garantizar la seguridad, la conducta ética y el éxito de la organización, por lo que el cumplimiento de las políticas no es negociable.
D. Consejos para evitar violar la política de la empresa
Si desea conservar su trabajo y tener éxito en su entorno laboral, es imperativo cumplir con las pautas de política de la empresa. A continuación se presentan algunos consejos útiles para evitar violar la política de la empresa:
- Leer y comprender el manual de normas y reglamentos de la empresa.
- Solicite a los representantes de Recursos Humanos aclaraciones o explicaciones sobre las políticas sobre las que no está seguro.
- No asuma nada sobre la política de la empresa.
- Mantenga registros precisos de asistencia, especialmente si trabaja por turnos.
- Asegúrese de seguir los protocolos de seguridad para mantener seguro el lugar de trabajo.
- No haga un mal uso de los recursos de la empresa, como computadoras, Internet y la divulgación no autorizada de datos confidenciales.
Siga estos consejos y mantenga siempre un alto nivel de profesionalismo para evitar violar la política de la empresa.
Mala comunicación
La interrupción de la comunicación puede ser una de las principales razones por las que los empleados son despedidos. Una mala comunicación puede provocar malentendidos, errores y conflictos, lo que puede afectar negativamente a la productividad, la moral y el trabajo en equipo. La comunicación eficaz, por otro lado, es crucial para lograr objetivos, cumplir con las expectativas y fomentar un ambiente de trabajo saludable.
A. Importancia de una comunicación eficaz
La comunicación efectiva es la clave del éxito en cualquier organización. Ayuda a garantizar que todos comprendan qué se debe hacer, cuándo y cómo. Facilita la colaboración, la innovación y la resolución de problemas. También ayuda a generar confianza, respeto y empatía entre colegas, lo que puede mejorar la satisfacción y retención laboral.
La comunicación eficaz requiere no sólo claridad y precisión, sino también escucha activa, retroalimentación y adaptabilidad. Significa ser consciente de la audiencia, el contexto y el propósito del mensaje. Significa estar abierto a diferentes perspectivas, ideas y comentarios. Significa estar dispuesto a aclarar, cuestionar y responder adecuadamente.
B. Barreras de comunicación
Las barreras de comunicación son los obstáculos que dificultan la comunicación efectiva. Pueden ser de naturaleza física, psicológica, lingüística o cultural. Algunos ejemplos de barreras de comunicación incluyen:
- Ruido y distracciones
- Mal momento y contexto
- Diferencias de idioma y jerga.
- Emociones y prejuicios
- Estereotipos y suposiciones
- Falta de confianza y simpatía
- Diferentes estilos y preferencias de comunicación.
Identificar y superar las barreras de comunicación es fundamental para mejorar la comunicación. Requiere conciencia, empatía y flexibilidad. Significa buscar activamente retroalimentación, hacer preguntas y verificar la comprensión. También significa evitar juzgar, culpar y ponerse a la defensiva.
C. Estrategias para mejorar la comunicación
Mejorar la comunicación puede ser un desafío, pero es esencial para el crecimiento personal y profesional. Algunas estrategias para mejorar la comunicación incluyen:
- Practica la escucha activa: escucha con los oídos, los ojos y el corazón. Preste atención a las palabras, el tono y el lenguaje corporal del hablante. Evite interrumpir, juzgar o asumir. Reflexiona sobre lo que escuchaste y haz preguntas aclaratorias.
- Elige el canal adecuado: Selecciona el canal de comunicación más adecuado al mensaje, la audiencia y el propósito. Utilice el correo electrónico, el teléfono, el chat, el vídeo o las reuniones en persona según sea necesario. Considere la urgencia, la confidencialidad y la accesibilidad de cada canal.
- Sea claro y conciso: utilice un lenguaje sencillo y directo para transmitir su mensaje. Evite la ambigüedad, la complejidad o la jerga técnica. Divida ideas complejas en partes manejables. Utilice ejemplos, imágenes o historias para ilustrar sus puntos.
- Busque y brinde comentarios: solicite comentarios sobre sus habilidades y estilo de comunicación. Utilice críticas constructivas para mejorar sus debilidades y capitalizar sus fortalezas. Proporcionar retroalimentación de manera oportuna, respetuosa y específica. Concéntrese en el comportamiento, no en la personalidad o los motivos.
- Establezca simpatía y confianza: establezca una relación positiva con sus colegas. Mostrar interés en su trabajo, metas y desafíos. Comparta sus propias experiencias, valores y perspectivas.
Deshonestidad
La deshonestidad es un problema grave en el lugar de trabajo que puede tener diversas consecuencias negativas tanto para el empleado como para la organización en su conjunto. En esta sección, exploraremos qué es la deshonestidad, ejemplos comunes de ella, sus consecuencias y consejos para evitarla.
A. Comprender la deshonestidad en el lugar de trabajo
La deshonestidad se refiere a cualquier acción, declaración o comportamiento que carezca de integridad, transparencia o veracidad. Puede variar desde pequeñas exageraciones hasta mentiras descaradas y fraudes. La deshonestidad puede adoptar muchas formas y puede ser difícil de detectar en algunos casos, especialmente cuando se trata de acciones encubiertas como malversación de fondos o robo de datos.
B. Ejemplos comunes de deshonestidad
Algunos de los ejemplos más comunes de deshonestidad en el lugar de trabajo incluyen:
- Falsificar registros de trabajo, como hojas de horas o informes de desempeño.
- Robar recursos o activos de la empresa, como suministros, equipos o propiedad intelectual.
- Tergiversar calificaciones, experiencia o credenciales para obtener un ascenso o un trabajo.
- Tomar crédito por el trabajo o las ideas de otra persona
- Mentir a los clientes o partes interesadas sobre productos, servicios o desempeño.
- Participar en tráfico de información privilegiada u otros esquemas financieros ilegales.
C. Consecuencias de la deshonestidad
La deshonestidad puede tener graves consecuencias tanto para el individuo como para la organización. Algunos de los efectos negativos de la deshonestidad incluyen:
- Pérdida de confianza y respeto de colegas, supervisores y clientes.
- Sanciones legales, como multas, prisión o demandas
- Terminación del empleo o pérdida de oportunidades de ascenso.
- Daño a la reputación de la empresa, a la estabilidad financiera y a las relaciones con las partes interesadas.
- Impacto negativo en la moral de los empleados, la productividad y la satisfacción laboral.
D. Consejos para evitar la deshonestidad
Para evitar que se produzca deshonestidad en el lugar de trabajo, es fundamental promover una cultura de transparencia, honestidad y responsabilidad. Tanto los empleados como los gerentes y líderes pueden tomar las siguientes medidas para evitar la deshonestidad:
- Sea claro y coherente al comunicar expectativas, políticas y procedimientos.
- Establecer altos estándares éticos y predicar con el ejemplo.
- Proporcionar oportunidades adecuadas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y el conocimiento.
- Fomentar la comunicación abierta y la retroalimentación para abordar inquietudes o problemas de manera proactiva.
- Recompensar la honestidad y la integridad y sancionar los comportamientos deshonestos de manera rápida y justa.
- Busque ayuda y apoyo si experimenta desafíos personales o profesionales que puedan conducir a comportamientos poco éticos.
Siguiendo estos consejos, los empleados pueden evitar caer en la trampa de la deshonestidad y promover un entorno laboral positivo y productivo para todos.
Conflicto en el lugar de trabajo
En cualquier lugar de trabajo, pueden surgir conflictos entre empleados, gerentes e incluso clientes que pueden afectar negativamente la moral, la productividad y, en última instancia, el éxito de la empresa. Comprender la naturaleza de los conflictos en el lugar de trabajo, las causas comunes y las estrategias eficaces para gestionarlos puede ayudarle a afrontar situaciones potencialmente volátiles y a mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo.
A. Comprensión del conflicto en el lugar de trabajo
El conflicto en el lugar de trabajo se refiere a cualquier tipo de desacuerdo o choque entre individuos o grupos dentro de un entorno laboral. Esto puede tomar muchas formas, desde desacuerdos menores sobre el proceso de trabajo o las prioridades, hasta confrontaciones más serias por acoso, discriminación o comportamiento poco ético. El conflicto puede ser emocional, desencadenar sentimientos de ira, frustración o tristeza, y puede crear tensión e incomodidad para quienes están involucrados.
B. Causas comunes de conflictos en el lugar de trabajo
Hay muchos factores que pueden contribuir al conflicto en el lugar de trabajo. Algunos de estos incluyen:
- Falta de comunicación o falta de comunicación
- Diferencias en valores, creencias o estilos de trabajo.
- Prioridades u objetivos en competencia
- Personalidades o actitudes conflictivas.
- Luchas de poder o choques de personalidad.
- Discriminación o acoso por motivos de raza, género u otras características protegidas.
- Comportamiento poco ético o inapropiado.
Identificar la causa raíz del conflicto en el lugar de trabajo es esencial para gestionarlo eficazmente y evitar que se agrave.
C. Estrategias para gestionar los conflictos en el lugar de trabajo
Para gestionar eficazmente los conflictos en el lugar de trabajo, es importante contar con un plan para abordarlos cuando surjan. Algunas estrategias que pueden ayudar incluyen:
- Aborde el conflicto directamente: evitar el conflicto o esperar que desaparezca por sí solo puede empeorar la situación. Abordar los conflictos de frente, centrándose en la comprensión y la resolución mutuas.
- Escuche y comuníquese: la escucha activa y la comunicación clara pueden ayudar a los miembros del equipo a comprender las perspectivas y necesidades de los demás y a encontrar puntos en común.
- Busque mediación: en algunos casos, puede resultar útil recurrir a un tercero neutral para que medie en la resolución del conflicto.
- Establezca expectativas claras: si surge un conflicto en el lugar de trabajo debido a expectativas poco claras o confusión sobre roles y responsabilidades, establecer expectativas y límites claros puede ayudar a prevenir problemas futuros.
- Fomentar la colaboración: Fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo puede ayudar a minimizar los conflictos entre individuos o grupos.
Al comprender la naturaleza de los conflictos en el lugar de trabajo, identificar las causas comunes y desarrollar estrategias efectivas para gestionarlos, puede ayudar a mantener un ambiente de trabajo saludable y positivo y evitar las muchas razones por las que las personas son despedidas.
Asuntos personales
A. Cuestiones personales que afectan el desempeño laboral
Los problemas personales pueden tener un impacto significativo en su desempeño laboral. Estos problemas pueden variar desde problemas de salud física hasta angustia emocional. Algunos de los problemas personales más comunes que pueden afectar su capacidad para realizar sus tareas laborales incluyen:
- Condiciones de salud crónicas como diabetes o enfermedades cardíacas.
- Trastornos de salud mental como depresión o ansiedad.
- Problemas de abuso de sustancias
- Problemas familiares o de relación
- Dificultades financieras
- Estrés y agotamiento por el trabajo o la vida personal.
Cuando los problemas personales comienzan a afectar su concentración y productividad en el trabajo, puede resultar complicado mantener la calidad de su rendimiento laboral. Si no se abordan, estos problemas pueden dar lugar a evaluaciones negativas del desempeño e incluso a la pérdida del empleo.
B. Estrategias para gestionar cuestiones personales
Al abordar problemas personales que afectan el desempeño laboral, es importante tomar medidas proactivas para gestionarlos de manera efectiva. Aquí hay algunas estrategias que pueden ayudar:
Busque apoyo profesional: si tiene un problema de salud mental o un problema de abuso de sustancias, buscar la ayuda de un profesional de salud mental autorizado puede ser beneficioso. Pueden ayudarle a resolver sus problemas y brindarle el apoyo necesario para evitar que afecten su trabajo.
Construya una red de apoyo: tener una red de apoyo sólida puede ayudarle a gestionar sus problemas personales. Comuníquese con amigos y familiares que puedan ofrecerle aliento y orientación.
Cuida tu salud física: Mantener una buena salud física puede ayudarte a controlar el estrés y mejorar tu salud mental. Asegúrese de dormir lo suficiente, hacer ejercicio con regularidad y llevar una dieta saludable.
Practique técnicas de reducción del estrés: el estrés puede exacerbar los problemas personales y afectar el desempeño laboral. Practique técnicas de reducción del estrés, como la respiración profunda, la meditación o el yoga, para ayudar a controlar los niveles de estrés.
Sea consciente y esté presente: cuando los problemas personales comienzan a afectar su desempeño laboral, puede ser fácil caer en una madriguera de pensamientos negativos. Practique la atención plena y esté presente en el momento para ayudar a desviar su atención de los problemas personales mientras está en el trabajo.
La gestión de problemas personales que afectan el desempeño laboral requiere tomar medidas para abordar los problemas subyacentes. Al buscar apoyo, construir una red de apoyo, cuidar su salud física, practicar técnicas de reducción del estrés y estar atento y presente, puede gestionar eficazmente los problemas personales y mantener el desempeño laboral.
Incumplimiento de Leyes y Reglamentos
Como empleado responsable, es su deber cumplir con todas las leyes y regulaciones de la organización y del gobierno. El incumplimiento puede ponerlo a usted y a su empleador en riesgo de sanciones, multas y acciones legales. En esta sección, analizaremos la importancia de comprender las leyes y regulaciones, ejemplos comunes de incumplimiento, consecuencias del incumplimiento y consejos para evitarlo.
A. Comprensión de las leyes y regulaciones
Se implementan leyes y regulaciones para proteger los derechos de las partes interesadas, garantizar la competencia leal y promover el bienestar de la sociedad en su conjunto. Como empleado, se espera que usted tenga una comprensión clara de las leyes y regulaciones que rigen su industria, las políticas y los procedimientos de la empresa. No comprender los requisitos legales puede tener consecuencias graves, tanto a nivel legal como profesional.
B. Ejemplos comunes de incumplimiento
El incumplimiento puede darse de diferentes formas, desde infracciones menores hasta infracciones graves de la ley. Algunos ejemplos comunes de incumplimiento incluyen el mal uso de los recursos de la empresa, la discriminación, el acoso, la violación de las normas de seguridad, la falta de mantenimiento de registros precisos y la falta de pago de impuestos.
C. Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de las leyes y normativas puede acarrear graves consecuencias legales y financieras, no sólo para el empleado sino también para la empresa. Las sanciones pueden incluir multas, revocación de licencia o certificación, suspensión de operaciones comerciales, demandas, daños a la reputación y despido.
D. Consejos para evitar el incumplimiento
Para evitar el incumplimiento, los empleados deben:
Familiarizarse con las leyes y regulaciones que se aplican a su industria y trabajo.
Manténgase actualizado sobre cualquier cambio en los requisitos legales.
Asistir a sesiones de capacitación y educación realizadas por la empresa y el gobierno.
Seguir las políticas y procedimientos de la empresa para el cumplimiento.
Busque ayuda de expertos legales en caso de duda.
Informar cualquier inquietud relacionada con el incumplimiento al oficial de cumplimiento de la empresa.
Utilizar los recursos y equipos de forma adecuada y únicamente para fines autorizados.
Mantener registros precisos y completos.
El incumplimiento de las leyes y regulaciones puede tener consecuencias graves que pueden resultar en la terminación del empleo. Es importante comprender los requisitos legales, seguir las políticas y procedimientos de la empresa y buscar orientación en caso de duda. Al tomar medidas proactivas para garantizar el cumplimiento, los empleados pueden protegerse a sí mismos y a sus empleadores de los riesgos del incumplimiento.
