Cuando se trata de elaborar un currículum ganador, las referencias pueden ser una herramienta valiosa. Sin embargo, saber cuándo y cómo incluirlos puede ser un proceso complicado. En este artículo, exploraremos el concepto de referencias en un currículum, por qué son importantes y brindaremos consejos útiles para seleccionar las referencias adecuadas para que su solicitud de empleo se destaque.
Definición y propósito de las referencias en un currículum
Las referencias son personas que pueden dar fe de sus habilidades, logros y carácter. Sirven como una especie de revisión por parte de un tercero de sus calificaciones, ofreciendo a un posible empleador la oportunidad de obtener una perspectiva externa de sus habilidades.
En un currículum, las referencias generalmente se enumeran hacia el final del documento, después de las secciones de historial laboral y educación. Incluir referencias no es obligatorio, pero se considera una buena práctica al solicitar puestos de trabajo en campos como el gobierno, el mundo académico o la investigación.
Importancia de elegir las referencias adecuadas
Elegir las referencias correctas puede ser un factor decisivo en el proceso de solicitud. Una buena referencia puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo, mientras que una mala referencia puede obstaculizar significativamente sus perspectivas.
Al seleccionar sus referencias, es importante elegir personas que estén familiarizadas con su trabajo y puedan hablar positivamente sobre sus habilidades y carácter. Es mejor evitar seleccionar referencias que puedan tener prejuicios personales contra usted o que no tengan un conocimiento sólido de sus calificaciones.
Descripción general del artículo
En este artículo, proporcionaremos una guía detallada de las referencias en un currículum. Cubriremos temas como:
- Los pros y los contras de incluir referencias
- Mejores prácticas para seleccionar y contactar referencias
- Cómo dar formato a las referencias en un currículum
- Consideraciones legales para proporcionar referencias
- Consejos para manejar referencias malas o negativas
Al final de este artículo, tendrá una comprensión sólida de cómo incluir referencias en su currículum y aprovecharlas para mejorar su proceso de búsqueda de empleo. ¡Así que vamos a sumergirnos!
¿A quién debería incluir como referencias?
Cuando se trata de incluir referencias en su currículum, es importante comprender a quién debe incluir y por qué. Una referencia es alguien que puede dar fe de sus habilidades, ética laboral y carácter ante un posible empleador. Por lo general, el gerente de contratación o el reclutador se comunica con ellos como parte del proceso de entrevista.
Existen diferentes tipos de referencias que puede utilizar, incluidas referencias profesionales y referencias personales. Las referencias profesionales son personas con las que ha trabajado en un entorno profesional, como antiguos colegas, supervisores o clientes. Las referencias personales, por otro lado, son personas que te conocen fuera del trabajo, como amigos, familiares o mentores.
Al elegir las referencias adecuadas para incluir en su currículum, es esencial considerar los siguientes factores:
Relevancia: desea seleccionar referencias que puedan hablar de sus calificaciones para el trabajo que está solicitando. Si el puesto requiere habilidades o experiencia específicas, elija referencias que puedan dar fe de su competencia en esas áreas.
Reputación: sus referencias deben ser personas que tengan una buena reputación en su campo y sean muy respetadas. Su respaldo puede tener peso entre los empleadores potenciales y ayudarlo a destacarse de otros candidatos.
Disponibilidad: asegúrese de que sus referencias estén dispuestas y disponibles para hablar en su nombre. Es una buena idea pedirles permiso antes de incluirlos en su currículum.
Diversidad: es mejor tener una combinación de referencias profesionales y personales para brindar una imagen completa de su carácter y ética laboral.
Incluir referencias en su currículum puede ser una adición valiosa siempre que se elijan con cuidado. Al seleccionar referencias relevantes, acreditadas, disponibles y diversas, puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Cuándo incluir referencias en su currículum
Cuando se trata de incluir referencias en su currículum, hay ciertas situaciones en las que es obligatorio y otras en las que es opcional. Sin embargo, también existen razones válidas para evitar incluir referencias por completo.
Situaciones en las que se requieren referencias
Algunas ofertas de trabajo solicitan específicamente que los solicitantes proporcionen una lista de referencias con su solicitud. Esto es especialmente común en puestos que requieren un alto nivel de confianza o requieren trabajar con poblaciones vulnerables como niños, ancianos o personas con discapacidades. Además, los trabajos gubernamentales y de seguridad también pueden requerir referencias para verificaciones de antecedentes.
Situaciones en las que las referencias son opcionales
En muchos casos, las referencias no son necesarias, pero aun así pueden brindar apoyo adicional para su candidatura. Incluir referencias puede ayudar a demostrar su profesionalismo, ética laboral y capacidad para cultivar relaciones positivas con colegas o supervisores anteriores. Si una oferta de trabajo no requiere referencias, generalmente es aceptable ofrecer proporcionarlas más adelante en el proceso de contratación, cuando se soliciten específicamente.
Razones para evitar incluir referencias en tu currículum
Existen razones válidas para evitar por completo incluir referencias en su currículum. En primer lugar, incluir referencias puede ocupar un espacio valioso en su currículum que puede utilizarse mejor para resaltar sus habilidades y logros. En segundo lugar, si proporciona referencias por adelantado y el gerente de contratación se comunica con ellos sin ofrecerle el trabajo primero, puede poner a sus referencias en una posición incómoda, ya que es posible que no se sientan cómodos discutiendo su candidatura con empleadores potenciales. Por último, a algunos solicitantes de empleo les puede preocupar una posible discriminación o parcialidad por parte de sus referencias, especialmente si no están dispuestos a proporcionar una referencia positiva por motivos personales.
La decisión de incluir o no referencias en su currículum dependerá del puesto de trabajo específico y de sus preferencias personales. Es importante considerar cuidadosamente los posibles beneficios y desventajas antes de tomar una decisión. Independientemente de su elección, asegúrese siempre de tener preparada una lista de referencias potenciales y de que estén dispuestas a actuar como referencia para usted cuando sea necesario.
Cómo dar formato a las referencias en su currículum
Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan dónde incluir referencias en su currículum. Incluir referencias en su currículum puede hacer o deshacer su candidatura, dependiendo de cómo se presente.
Dónde incluir referencias en su currículum:
Tradicionalmente, las referencias ya no son una parte obligatoria de un currículum. Por lo tanto, es opcional incluirlos en su solicitud de empleo. Sin embargo, si una oferta de trabajo solicita específicamente referencias, el mejor lugar para incluirlas es en una página separada, después del cuerpo principal de su currículum. Al hacerlo, asegúrese de que la página se titula «Referencias» o «Referencias profesionales».
Cómo formatear la información de referencia:
Al formatear la sección de referencias en su currículum, es importante incluir cierta información, como el nombre, puesto de trabajo, empresa, número de teléfono y correo electrónico de su referencia. Asegúrese de que la información de cada referencia aparezca en el mismo orden para que su sección de referencia sea fácil de revisar. Asegúrese de que el número de página en el que aparece la referencia aparezca en cada página.
Organice sus referencias de la manera que más le convenga, pero asegúrese de mantener la coherencia en todo momento. Un formato popular para enumerar referencias es tener tres referencias, solo aquellas que sean relevantes para el puesto que está solicitando. Elija personas que puedan dar fe de su ética laboral, habilidades y carácter. Además, incluya únicamente referencias que puedan brindar comentarios entusiastas. Si su lista de referencias es larga, trate de evitar incluir personas que solo tengan cosas buenas que decir sobre su vida personal pero no sobre sus habilidades laborales.
Consejos para que su sección de referencia se destaque:
A continuación se ofrecen algunos consejos que harán que su sección de referencia se destaque:
Seleccione defensores influyentes: en ocasiones, los reclutadores se comunican con las personas en la lista de referencias para evaluar a un solicitante. En este caso, elige bien tus referencias. Seleccione personas que puedan hablar con autoridad sobre sus habilidades y logros.
Aproveche las referencias como una oportunidad: al incluir referencias profesionales, también puede demostrar por qué es un candidato adecuado para el puesto. Asegúrese de elegir personas que estén familiarizadas con el trabajo, la empresa y la industria. Al hacer esto, puede ayudar a inclinar la balanza a su favor al establecer una conexión entre su referencia y la empresa.
Concéntrese en el diseño: al igual que cualquier otra parte de su currículum, su sección de referencia debe ser fácil de leer, visualmente atractiva y estéticamente diseñada. Puedes experimentar con diferentes fuentes y formatos siempre que sea sencillo y fácil de leer. Considere el uso de viñetas, letras en negrita y fuentes en negrita para los títulos de las secciones.
Sea conciso: no utilice la lista de referencias como una oportunidad para completar su currículum con los nombres de las personas. Mantenga la lista en solo tres o cuatro referencias para que el gerente de contratación pueda evaluar rápidamente lo que ha enumerado como referencia.
Cómo pedirle a alguien que sea tu referencia
Cuando se trata de buscar empleo, tener referencias sólidas puede marcar la diferencia. Elegir a las personas adecuadas para que avalen sus habilidades y ética laboral es crucial; pero invitarlos a ser tu referencia puede resultar complicado. Esto es lo que necesita saber sobre a quién preguntar, cómo preguntar y cómo mantenerse conectado con sus referencias.
A quién preguntar y cómo preguntarle
Primero, determine quiénes serían las referencias más relevantes y efectivas para su búsqueda de empleo. Esto podría incluir ex gerentes o supervisores, colegas, clientes o incluso profesores, según la naturaleza del trabajo y su experiencia.
Una vez que tenga una lista de referencias potenciales, considere la relación de cada persona con usted y su disponibilidad. Es una buena idea comunicarse con ellos en persona, por teléfono o correo electrónico para preguntarles si estarían dispuestos a servirle como referencia. Comience agradeciéndoles su tiempo y explicándoles qué tipo de puesto está solicitando. También es posible que desee darles un breve resumen de su experiencia y calificaciones a modo de recordatorio.
Si aceptan ser su referencia, asegúrese de confirmar su información de contacto e infórmeles cuándo y cómo un gerente de contratación podría comunicarse con ellos. Tenga en cuenta que siempre es mejor pedir permiso antes de compartir la información de contacto de alguien.
Proporcionar información útil a sus referencias
Es importante brindarles a sus referencias las herramientas que necesitan para defenderlo de manera efectiva. Esto podría incluir una copia de su currículum actualizado, una lista de logros o proyectos importantes en los que trabajaron juntos, o incluso un breve guión al que puedan hacer referencia cuando hablen con un posible empleador.
También debe asegurarse de brindarles descripciones de trabajo o requisitos relevantes para el puesto que está solicitando. Esto les ayudará a adaptar sus comentarios a las necesidades específicas del empleador y resaltar sus habilidades y experiencia más relevantes.
Mejores prácticas para mantenerse conectado con sus referencias
Una vez que haya obtenido sus referencias, es importante mantenerse conectado con ellas, incluso si no consigue el trabajo que estaba solicitando. Mantenerse en contacto puede ayudarle a mantener estas valiosas relaciones profesionales y garantizar que sigan hablando bien de usted en el futuro.
Considere enviar actualizaciones periódicas sobre su progreso profesional o cualquier nuevo logro o habilidad que haya agregado a su repertorio. Es posible que también quieras conectarte con ellos en sitios de redes profesionales como LinkedIn y asegurarte de felicitarlos por cualquier logro o hito que compartan.
Finalmente, recuerde que la gratitud ayuda mucho. Agradezca a sus referencias por su tiempo y apoyo, y ofrézcase a corresponder el favor en el futuro sirviéndoles como referencia o ayudándolos a conectarse con posibles empleadores o clientes.
Al seguir estos pasos, puede obtener referencias sólidas y mantener esas valiosas conexiones activas y comprometidas, sin importar a dónde lo lleve su carrera.
Cómo preparar sus referencias
Cuando se trata de búsqueda de empleo, tener referencias sólidas puede cambiar las reglas del juego. Las referencias son las personas que pueden dar fe de sus habilidades, ética laboral y carácter y, a menudo, pueden hacer o deshacer su solicitud.
Por lo tanto, si ha identificado referencias potenciales que pueden ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños, debe asegurarse de prepararlas adecuadamente. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo hacerlo.
Lo que sus referencias necesitan saber antes de recibir una llamada/correo electrónico
Antes de incluir los nombres de sus referencias y la información de contacto en su currículum, es fundamental hablar con ellos e informarles sobre su búsqueda de empleo. De esta manera, no los tomará desprevenidos cuando un posible empleador los contacte. Además, apreciarán el aviso y tendrán tiempo para ordenar sus pensamientos y recordar ejemplos específicos que muestren sus habilidades y logros.
Cuando hable con sus referencias, asegúrese de proporcionarles la siguiente información:
- El(los) trabajo(s) que está solicitando
- Las habilidades, experiencias y logros que son más relevantes para el(los) puesto(s)
- La empresa, su misión y sus valores (si es posible)
- El nombre y la información de contacto de la persona que puede contactarlos (si está disponible)
- Un breve recordatorio de cómo los conoce y su relación laboral.
También es posible que desee preguntar a sus referencias si hay algún punto particular que quieran resaltar o alguna pregunta que anticipen del posible empleador. De esta forma podrás prepararte mejor y evitar sorpresas.
Cómo proporcionar información adicional para sus referencias
Mientras se prepara para solicitar un trabajo, es posible que desee proporcionar información adicional a sus referencias para ayudarles a hablar con más confianza sobre sus habilidades. A continuación se muestran algunos ejemplos del tipo de información que puede resultar útil:
- Tu currículum actualizado, destacando tus experiencias y logros más relevantes
- Una carta de presentación o declaración personal que muestre su motivación, pasión y profesionalismo.
- La descripción del puesto, que describe las habilidades y cualificaciones clave necesarias para el puesto.
- Ejemplos de su trabajo o proyectos que demuestren sus habilidades y experiencia.
- Comentarios de empleadores, colegas o clientes anteriores que sean relevantes para los puestos que está solicitando
- Cualquier premio, certificación u otro reconocimiento que haya recibido y que esté relacionado con el(los) trabajo(s)
Asegúrese de proporcionar esta información a sus referencias con anticipación, ya sea por correo electrónico o en papel, y pregúnteles si necesitan algo más para estar preparado.
Cómo agradecer a tus referentes
Por último, pero no menos importante, no olvide agradecer a sus referencias por su ayuda y apoyo.
Cómo utilizar referencias en el proceso de solicitud de empleo
Cuando se trata de incluir referencias en su proceso de solicitud de empleo, es importante saber cuándo y cómo proporcionarlas. En esta sección, cubriremos cuándo y cómo, brindándole el conocimiento y la confianza para garantizar que sus referencias se utilicen correctamente.
Cuándo proporcionar sus referencias
Cuando se trata de proporcionar sus referencias, la regla general es hacerlo sólo cuando el empleador lo solicite específicamente. La mayoría de los empleadores solicitarán referencias durante las últimas etapas del proceso de contratación, lo que normalmente significa después de la entrevista inicial. Esto le brinda al empleador la oportunidad de verificar la información que usted ha proporcionado y obtener información adicional sobre su carácter profesional y su ética laboral.
Si le solicitan referencias, asegúrese de proporcionarlas de manera oportuna. Retrasar la presentación de referencias puede hacer que el empleador cuestione su confiabilidad o, peor aún, piense que tiene algo que ocultar.
Cómo asegurarse de que sus referencias sean contactadas
Ahora que sabe cuándo proporcionar sus referencias, es importante comprender cómo asegurarse de que se comuniquen con ellas. A continuación se ofrecen algunos consejos y trucos para garantizar que se llegue a sus referencias:
Pida permiso: cuando prepare sus referencias para enviarlas, solicite permiso a cada persona para incluirlas en su solicitud. Asegúrese de obtener su información de contacto actualizada, así como su método de comunicación preferido (teléfono, correo electrónico, etc.).
Prepare sus referencias: informe a sus referencias sobre el puesto de trabajo específico que está solicitando y proporcióneles su currículum y carta de presentación. Esto les da una idea del puesto que está buscando, así como de su experiencia y calificaciones.
Haga un seguimiento con el empleador: una vez que haya enviado su solicitud y referencias, haga un seguimiento con el empleador para confirmar la recepción. Esto no solo demuestra que es proactivo y está interesado en el puesto, sino que también le brinda la oportunidad de confirmar que se contactó a sus referencias.
Si sigue estos sencillos pasos, podrá asegurarse de que sus referencias se utilicen correctamente y ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Solo recuerde proporcionar sus referencias solo cuando se le soliciten y ser proactivo para asegurarse de que se comuniquen con ellos. ¡Buena suerte!
Lo que se debe y no se debe hacer para las referencias en su currículum
Cuando se trata de incluir referencias en su currículum, existen algunas prácticas recomendadas que debe seguir para presentarse de la mejor manera posible. Sin embargo, también hay algunos obstáculos que debes evitar y que pueden socavar tu credibilidad y perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Aquí hay algunos pros y contras a tener en cuenta:
Mejores prácticas para incluir referencias en su currículum
Pide permiso: antes de incluir a alguien en tu lista de referencias, siempre debes pedirle permiso. Esto no solo muestra respeto por su tiempo, sino que también les da la oportunidad de rechazarlo si no se sienten cómodos brindándote una referencia.
Elija sabiamente sus referencias: solo debe incluir personas en su lista de referencias que puedan hablar positivamente sobre su trabajo y carácter. Esto incluye ex gerentes, colegas y mentores que tienen conocimiento de primera mano de sus habilidades.
Proporcione contexto: cuando proporcione su lista de referencias a un empleador potencial, asegúrese de incluir algo de contexto sobre cómo conoce a cada persona y cuál es su relación con usted. Esto ayudará al empleador a comprender la relevancia de cada referencia y cómo puede brindar información adicional sobre sus calificaciones.
Mantenga sus referencias actualizadas: a medida que avanza su carrera, es posible que necesite actualizar su lista de referencias para reflejar sus logros y contactos más recientes. Asegúrese de mantener sus referencias informadas sobre cualquier cambio y actualice su lista en consecuencia.
Errores que se deben evitar al utilizar referencias
No incluyas referencias sin permiso: Incluir a alguien en tu lista de referencias sin su permiso no sólo es una falta de respeto, sino que también puede dañar tu reputación y tus relaciones.
No incluya referencias que no puedan hablar de sus calificaciones: si una referencia no puede brindarle información sobre sus habilidades y ética laboral, no es una referencia valiosa para un empleador. Asegúrese de elegir referencias que puedan brindar comentarios relevantes y positivos.
No asuma que todos los empleadores quieren referencias: si bien muchos empleadores solicitarán referencias como parte del proceso de contratación, es posible que otros no. Asegúrese de leer la oferta de trabajo y seguir las instrucciones del empleador para enviar los materiales de su solicitud.
No olvide preparar sus referencias: incluso si sus referencias han aceptado estar en su lista, aún debe prepararlas para posibles llamadas de empleadores. Bríndeles información sobre el trabajo que está solicitando y qué habilidades desea que destaquen.
Si sigue estos pros y contras, podrá asegurarse de que sus referencias sean una ventaja para su búsqueda de empleo y le ayuden a destacarse de la competencia.
Preguntas comunes sobre referencias en currículums
Al preparar su currículum, un aspecto importante a considerar es a quién incluirá como referencias. Aquí hay respuestas a algunas preguntas comunes que tienen los solicitantes de empleo con respecto a las referencias en un currículum:
¿Qué pasa si no tienes ninguna referencia?
No es raro que los recién graduados o las personas con experiencia profesional limitada tengan dificultades para reunir referencias. En tales casos, existen algunas estrategias que puede utilizar. Una opción es incluir referencias de otras formas de experiencia, como trabajo voluntario, pasantías o proyectos académicos. Otra opción es preguntarle a personas que puedan hablar de su carácter o ética laboral, como ex profesores, mentores o entrenadores. También es aceptable indicar en su currículum que las referencias están disponibles previa solicitud.
¿Cuántas referencias debería proporcionar?
Si bien no existe una regla establecida sobre cuántas referencias incluir en un currículum, generalmente se recomienda proporcionar de 3 a 5 referencias. Esto garantiza que el empleador reciba una visión completa de sus calificaciones y experiencia. Es importante elegir referencias que puedan hablar con conocimiento sobre sus habilidades y logros relacionados con el trabajo. Asegúrese de obtener su permiso antes de incluirlos en su currículum y proporcione su información de contacto en un formato profesional, como nombre, cargo, empresa, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
¿Puedes utilizar referencias de trabajos anteriores?
Sí, es aceptable utilizar referencias de trabajos anteriores, especialmente si pueden proporcionar información sobre su historial laboral y sus logros en ese puesto. Al seleccionar referencias de trabajos anteriores, considere comunicarse con ex supervisores o colegas que puedan hablar sobre sus contribuciones en el lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que solo debes incluir referencias que se sientan cómodas hablando positivamente sobre tu trabajo y que puedan brindarte una recomendación profesional. Además, verifique que su información de contacto esté actualizada antes de incluirla en su currículum.
Al responder estas preguntas comunes, puede incluir referencias en su currículum con confianza y brindar a los empleadores información valiosa sobre sus calificaciones y experiencia. Recuerde obtener permisos de sus referencias antes de incluirlos y respetar la confidencialidad de su información de contacto. ¡Feliz búsqueda de empleo!
Ejemplos de referencias en currículums
Mientras elabora su currículum y considera incluir referencias, puede resultar útil ver ejemplos de cómo formatear su sección de referencias. A continuación se muestran algunos diseños de muestra para secciones de referencia en currículums:
Ejemplo de diseño de sección de referencia n.° 1
Referencias
- John Doe, gerente de la empresa ABC. Correo electrónico: [email protected] . Teléfono: 555-555-5555.
- Jane Smith, ex supervisora de XYZ Corporation. Correo electrónico: [email protected] . Teléfono: 555-555-5555.
- Susan Lee, colega de DEF Industries. Correo electrónico: [email protected] . Teléfono: 555-555-5555.
Ejemplo de diseño de sección de referencia n.° 2
Referencias profesionales
- John Doe, gerente de la empresa ABC. Correo electrónico: [email protected] . Teléfono: 555-555-5555.
- Jane Smith, ex supervisora de XYZ Corporation. Correo electrónico: [email protected] . Teléfono: 555-555-5555.
- Susan Lee, colega de DEF Industries. Correo electrónico: [email protected] . Teléfono: 555-555-5555.
Ejemplo de diseño de sección de referencia n.° 3
Referencias disponibles a pedido
Además de ver ejemplos de diseños de secciones de referencia, también puede resultar útil ver ejemplos de formatos de referencia. Aquí hay tres ejemplos de cómo formatear una referencia en un currículum:
Ejemplo de formato de referencia n.° 1
John Doe Gerente de la empresa ABC [email protected] 555-555-5555
Ejemplo de formato de referencia n.° 2
Jane Smith Ex supervisora de XYZ Corporation [email protected] 555-555-5555
Ejemplo de formato de referencia n.° 3
Susan Lee Colega de DEF Industries [email protected] 555-555-5555
Al incluir referencias en su currículum, es importante considerar cuándo y cómo incluirlas. Generalmente se sugiere incluir referencias solo cuando se le solicite y obtener siempre el permiso de la referencia antes de incluir su información. Al formatear su sección de referencias, asegúrese de que sea clara y fácil de leer, y solo incluya información relevante como el nombre de la referencia, título/puesto, correo electrónico y número de teléfono.