Como empleado, es importante comprender la diferencia entre las estructuras de pago de salarios y salarios por horas. El salario por hora es la tasa de pago calculada por horas, mientras que el salario es una cantidad fija que se paga mensual o anualmente.
Comprender la diferencia entre estas dos estructuras de pago es crucial, ya que puede afectar su salario, horario de trabajo, seguridad laboral y beneficios. Este artículo proporcionará una descripción general de los pros y los contras de cada estructura de pago para ayudarle a evaluar cuál se adapta mejor a sus circunstancias individuales.
Salario por hora
Ventajas
- Flexibilidad: con el salario por hora, los empleadores pueden ser flexibles con los horarios de trabajo y los empleados pueden trabajar en horarios flexibles para satisfacer sus necesidades personales.
- Pago de horas extras: los empleados que trabajan más horas de las habituales tienen derecho a un pago de horas extras, que suele ser 1,5 veces la tarifa horaria habitual.
- Mayor salario: los trabajadores asalariados por horas pueden ganar más dinero si trabajan horas adicionales o asumen múltiples tareas.
Contras
- Ingresos impredecibles: el salario por hora no es consistente, ya que fluctúa según la cantidad de horas trabajadas.
- No hay seguridad laboral: los empleadores pueden despedir fácilmente a los trabajadores por horas, lo que hace que esta estructura de pago sea menos estable que un salario.
- Sin beneficios: Los trabajadores asalariados por hora a menudo no reciben beneficios como seguro médico, planes de jubilación, vacaciones pagadas y licencia por enfermedad.
Salario
Ventajas
- Estabilidad: Los empleados con salario tienen un ingreso fijo, lo que les proporciona mayor estabilidad financiera que los trabajadores por horas.
- Beneficios: Los salarios generalmente vienen con beneficios como seguro médico, tiempo libre remunerado y planes de jubilación.
- Seguridad laboral: los empleados con un salario suelen estar más seguros en su puesto, ya que es menos probable que los empleadores los despidan.
Contras
- Rigidez: a diferencia de los trabajadores asalariados por horas, los empleados asalariados pueden no tener horarios de trabajo ni horarios de trabajo flexibles.
- Sin pago de horas extras: los empleados asalariados no reciben pago de horas extras cuando trabajan más allá de su horario habitual.
- Potencial de ingresos limitado: los salarios suelen tener un límite estricto en el potencial de ingresos, lo que dificulta que los empleados aumenten sus ingresos más allá de su salario fijo.
Salario por hora: los pros
El salario por hora es un plan de pago en el que a un empleado se le paga en función del número de horas que ha trabajado. Evidentemente, este modelo de pago conlleva varios beneficios. A continuación se detallan algunas de las ventajas del salario por hora sobre el salario:
Mayor salario por horas extras
Trabajar horas extras es muy común, especialmente en algunas industrias como la atención médica y la manufactura. En estas industrias, la demanda de trabajo puede ser alta, lo que obliga a algunos empleados a trabajar más horas. Los empleados asalariados por hora que trabajan horas extras generalmente reciben un salario más alto que su salario por hora regular. Como resultado, los empleados ganan más dinero por sus horas extra de trabajo.
Garantías pagadas por el tiempo de trabajo
Una de las ventajas importantes del salario por hora es que se garantiza a los empleados que se les pagará por el tiempo exacto que han dedicado a trabajar. Por ejemplo, si un empleado por horas trabaja seis horas, se le garantiza que recibirá el pago por esas horas. Por lo tanto, los empleados no se ven afectados por ningún imprevisto como el cierre de la empresa, el mal funcionamiento de las máquinas u otros problemas que puedan impedirles trabajar.
Flexibilidad para trabajar para múltiples empleadores.
Los trabajos asalariados por hora brindan a los empleados la flexibilidad de trabajar para varios empleadores simultáneamente. Por ejemplo, un diseñador gráfico que trabaja con un modelo de pago de salario por horas puede trabajar a tiempo parcial para dos empresas diferentes, lo que le permite diversificar su experiencia laboral y sus fuentes de ingresos.
![](https://cvzen.es/wp-content/uploads/2024/03/next-level-web-2-65fe980da02bc.webp)
![](https://cvzen.es/wp-content/uploads/2024/03/mobile-resume-web-65fe980cd0847.webp)
Algunas industrias pagan tarifas por hora más altas que los salarios
Varias industrias pagan tarifas por hora más altas que los salarios, especialmente para trabajos de nivel inicial y de tiempo parcial. Por ejemplo, la industria hotelera paga altas tarifas por hora a los bartenders y camareros. Dado este hecho, el empleo asalariado por horas puede ser una opción viable para los empleados que desean comenzar a ganar altos ingresos de inmediato.
El pago de salario por hora tiene varias ventajas, incluidas tasas salariales más altas por horas extras, garantía de pago por el tiempo dedicado a trabajar, flexibilidad para trabajar para múltiples empleadores y tarifas por hora más altas en algunas industrias.
Contras del salario por hora
Si bien los salarios por hora tienen sus ventajas, también conllevan algunas desventajas que deben tenerse en cuenta. Estas son algunas de las desventajas de los salarios por hora.
No hay garantía de horas de trabajo o ingresos.
Una de las mayores desventajas de los salarios por hora es que no hay garantía de horas de trabajo ni de ingresos. Esto significa que si trabaja por horas, es posible que no pueda trabajar la misma cantidad de horas cada semana.
Además, si su empleador decide reducir sus horas, ya sea debido a una reducción de trabajo o una medida de ahorro de costos, sus ingresos se verán afectados en consecuencia. Esto puede ser un gran inconveniente para quienes dependen de los salarios por horas para llegar a fin de mes.
Posibilidades limitadas de crecimiento o avance profesional.
Otra desventaja de los salarios por hora es que no necesariamente brindan muchas oportunidades de crecimiento o avance profesional. Dado que los trabajadores por horas suelen ser contratados para funciones específicas, sus tareas laborales suelen ser repetitivas y limitadas. Puede haber poco espacio para avanzar más allá del puesto para el que fueron contratados.
Además, muchos empleados por horas no reciben la misma formación y oportunidades de desarrollo que los trabajadores asalariados. Esto puede ponerlos en desventaja a la hora de adquirir nuevas habilidades y conocimientos que podrían conducir a mejores oportunidades laborales en el futuro.
Sin beneficios ni tiempo libre remunerado
Los trabajadores por horas tampoco suelen recibir los mismos beneficios que los empleados asalariados. Por ejemplo, es posible que no tengan acceso a seguro médico, beneficios de jubilación o tiempo libre remunerado. Esto puede ser una desventaja importante, especialmente para quienes necesitan beneficios para mantenerse a sí mismos o a sus familias.
Sin acceso a tiempo libre remunerado, a los trabajadores por horas puede resultarles difícil tomarse tiempo libre por enfermedad, emergencias familiares o vacaciones sin perder ingresos. Esta falta de beneficios también puede dificultar el equilibrio entre el trabajo y las responsabilidades personales.
Si bien los salarios por hora pueden ofrecer flexibilidad y facilidad de empleo, también presentan algunos inconvenientes. Antes de decidirse por un trabajo remunerado por horas, es importante sopesar los pros y los contras y considerar sus objetivos profesionales y necesidades financieras a largo plazo.
Ventajas del salario
Los salarios son un método de compensación popular para muchos empleados, y con razón. Hay varias ventajas de recibir un salario, tales como:
Horas de trabajo e ingresos garantizados
Uno de los beneficios más importantes de trabajar con un salario es que se le garantiza una cantidad específica de ingresos por una determinada cantidad de horas trabajadas. A diferencia de los salarios por hora, donde los turnos pueden acortarse o extenderse inesperadamente, usted tiene la estabilidad de un cheque de pago predecible. Los empleadores también aprecian la certeza de saber cuánto pagarán a sus empleados cada mes y pueden presupuestar en consecuencia.
![](https://cvzen.es/wp-content/uploads/2024/03/resume-review-web-65fe980e8d139.webp)
![](https://cvzen.es/wp-content/uploads/2024/03/review-mobile-web-65fe980ed9fa0.webp)
Oportunidades de crecimiento y avance profesional.
Otra ventaja de ser asalariado es el potencial de crecimiento y desarrollo profesional. La mayoría de los puestos asalariados cuentan con trayectorias profesionales y marcos de competencias claros, lo que brinda a los empleados oportunidades para avanzar y ganar más con el tiempo. Los empleadores suelen invertir en sus empleados asalariados con programas de formación y observación laboral, lo que les permite alcanzar su máximo potencial.
La mayoría de los puestos asalariados también incluyen beneficios y tiempo libre remunerado, como seguro médico, contribuciones a la pensión y días de vacaciones remuneradas. Estos beneficios pueden marcar una diferencia significativa en su calidad de vida y seguridad financiera. El tiempo libre remunerado le permite tomar un descanso del trabajo, relajarse y recargar energías, mientras que los beneficios se ocupan de sus necesidades a largo plazo.
Mayor potencial de ganancias a largo plazo
Finalmente, una de las mayores ventajas de ser asalariado es la posibilidad de obtener mayores ingresos a largo plazo. Aunque los salarios por hora pueden parecer tentadores al principio, a menudo llegan a su límite rápidamente, lo que limita las oportunidades de ascender en la escala de ingresos. Los puestos asalariados, por otro lado, vienen con lucrativas bandas salariales, ascensos y bonificaciones. Este potencial de ingresos estructurado le brinda la seguridad financiera que necesita para planificar su futuro.
Contras del salario
Al considerar si buscar un trabajo asalariado o un puesto con salario por horas, es importante evaluar los posibles inconvenientes de cada uno. Si bien el salario ofrece muchos beneficios, existen algunas desventajas que vale la pena considerar antes de aceptar una oferta de trabajo.
Sin pago adicional por horas extras
Una de las desventajas más importantes de un puesto basado en un salario es que no recibirá una compensación adicional por las horas extras. Ya sea que dediques una hora extra o trabajes hasta altas horas de la noche, tu salario seguirá siendo el mismo. Esto puede resultar frustrante, especialmente si trabaja horas extras con regularidad.
Falta de flexibilidad para trabajar para múltiples empleadores
Otra desventaja de los puestos salariales es la falta de flexibilidad que ofrecen. Generalmente, se espera que los empleados asalariados trabajen exclusivamente para su empleador y no se les permite realizar trabajos adicionales a tiempo parcial. Si busca más flexibilidad en su carrera, es posible que un puesto asalariado no sea la mejor opción para usted.
Menor potencial de ingresos a corto plazo
Si bien los puestos asalariados suelen ofrecer más estabilidad y seguridad, a menudo conllevan un menor potencial de ingresos a corto plazo. Esto se debe a que los puestos por horas a menudo ofrecen la oportunidad de trabajar horas extras, lo que puede generar mayores ingresos en el corto plazo. Si está buscando ganar más dinero rápidamente, un puesto con salario por horas puede ser la mejor opción.
Es importante sopesar los pros y los contras de los puestos salariales al decidir una carrera profesional. Si bien ofrecen muchos beneficios, es posible que no sean adecuados para todos. Si comprende las posibles desventajas desde el principio, podrá tomar una decisión informada sobre lo que es adecuado para usted.
Diferencias clave entre salario por hora y salario
Cuando se trata de estructuras y frecuencia de pago, a los empleados asalariados por hora generalmente se les paga por la cantidad exacta de horas que trabajan, mientras que los empleados asalariados reciben una cantidad fija de pago independientemente de la cantidad de horas trabajadas en un período de pago.
A los empleados asalariados por horas también se les suele pagar semanal o quincenalmente, mientras que a los empleados asalariados a menudo se les paga mensualmente. Esto significa que los empleados asalariados por hora pueden recibir cheques de pago más frecuentes, lo que puede resultar beneficioso para gestionar los gastos diarios.
Los beneficios y bonificaciones también suelen ser diferentes para los empleados asalariados y por horas. Los empleados asalariados pueden recibir más beneficios, como seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado, mientras que los empleados asalariados por hora solo pueden tener acceso a estos beneficios si cumplen ciertos requisitos o trabajan una determinada cantidad de horas.
Las bonificaciones también suelen ser más comunes para los empleados asalariados, ya que los empleadores pueden ofrecer bonificaciones basadas en el desempeño o bonificaciones anuales como una forma de recompensar a sus empleados con mejor desempeño. Los empleados asalariados por horas pueden tener menos oportunidades de recibir bonificaciones, pero algunos empleadores pueden ofrecer incentivos por trabajar horas extras o cumplir objetivos específicos.
Las implicaciones fiscales también pueden diferir entre los puestos salariales y por horas. Los empleados con salario por hora pueden ver más fluctuaciones en sus cheques de pago debido a impuestos y deducciones, ya que se les grava cada cheque de pago en función de su tarifa por hora y la cantidad de horas trabajadas. Los empleados asalariados, por otro lado, pueden tener una tasa impositiva más predecible ya que su salario suele estar sujeto a una tasa impositiva fija durante todo el año.
Por último, la flexibilidad y la seguridad laboral también pueden variar según si alguien trabaja por horas o por salario. Los empleados asalariados por hora pueden tener más flexibilidad en sus horarios, ya que normalmente pueden trabajar en horarios variables y pueden tener más control sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, esta flexibilidad puede tener un costo para la seguridad laboral, ya que los empleados asalariados por hora pueden estar sujetos a despidos o reducción de horas durante períodos lentos o crisis económicas.
Los empleados asalariados, por otro lado, pueden tener más seguridad laboral ya que su puesto suele ser a tiempo completo y de larga duración. Sin embargo, la compensación por esta seguridad laboral puede ser una menor flexibilidad en términos de horas de trabajo o horarios.
Es importante considerar cuidadosamente estas diferencias clave entre los salarios por hora y los puestos salariales al evaluar las opciones profesionales o negociar ofertas de trabajo, ya que pueden tener un impacto significativo tanto en los ingresos como en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Qué es mejor: salario por hora o salario?
Cuando se trata de compensación, los empleados tienen algunas opciones para elegir, incluido el salario por hora y el salario. Ambas estructuras de pago ofrecen diferentes beneficios e inconvenientes, y elegir la correcta puede depender de factores como las preferencias de los empleados, los estándares de la industria y las responsabilidades laborales.
Factores a considerar
Preferencias de los empleados
Un factor importante a considerar al elegir la estructura de pago son las preferencias de los empleados. Si una persona prefiere ingresos estables y previsibilidad presupuestaria, puede optar por un salario. Por otro lado, un empleado que valora la flexibilidad y la capacidad de ganar más dinero por las horas adicionales trabajadas puede preferir un salario por hora.
Estándares de la industria
Otro factor clave a considerar son los estándares de la industria. Algunas industrias tienen una estructura de pago estándar, como los empleados asalariados en oficinas corporativas o los trabajadores asalariados por horas en la industria minorista. Es importante comprender la estructura de pagos en su industria para evitar pagar menos a los empleados o crear expectativas poco realistas.
Responsabilidades laborales
Las responsabilidades laborales también pueden afectar la estructura de pago que elige un empleado. Los puestos asalariados pueden requerir responsabilidades de nivel superior, incluida la gestión de empleados o proyectos importantes, mientras que los puestos asalariados por horas pueden requerir solo la finalización de tareas.
Estudios de casos y ejemplos
Ejemplo 1: salario por hora
Un asociado de ventas a tiempo parcial en una tienda minorista puede preferir un salario por hora porque tiene un horario más flexible y puede ganar más dinero trabajando horas adicionales durante las temporadas altas. Sin embargo, si la tienda restringe el pago de horas extras, es posible que el empleado no vea las ganancias adicionales que esperaba durante los períodos pico de compras.
Ejemplo 2: Salario
Un gerente de marketing de una empresa puede elegir una estructura de pago salarial porque tiene la responsabilidad de gestionar un equipo y manejar proyectos importantes. El pago de un salario les proporciona ingresos constantes y previsibilidad presupuestaria. Sin embargo, si el gerente tiene que trabajar horas adicionales o fines de semana, es posible que no reciba una compensación adicional.
Negociar su estructura de pago
A medida que navega por el mercado laboral, es importante tener una comprensión sólida de su valor y de cómo negociar salarios y beneficios de manera efectiva. Ya sea que esté buscando un salario o salario por hora, existen pros y contras de cada estructura de pago que deben considerarse al sopesar sus opciones.
Consejos para negociar salarios y beneficios de forma eficaz
Negociar su estructura de pagos puede ser una tarea desalentadora, pero la preparación y un enfoque seguro pueden ser de gran ayuda para asegurar un paquete de compensación que satisfaga sus necesidades. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
- Investigue: antes de iniciar cualquier negociación, es fundamental tener una comprensión básica de lo que ganan otros en su industria con experiencia y calificaciones similares. Los sitios web como Glassdoor y la investigación pueden ofrecer información valiosa sobre qué esperar.
- Conozca su valor: si bien la investigación puede proporcionar una idea general de lo que ganan otros en su campo, es importante tener en cuenta sus habilidades únicas y lo que aporta. Esté preparado para resaltar sus logros y calificaciones durante las negociaciones.
- Anticípese a las objeciones: si bien es importante abordar las negociaciones con confianza, también es aconsejable anticipar posibles objeciones o contraofertas. Considere en qué está dispuesto a ceder y qué no es negociable.
Comprender su valor en el mercado laboral
Determinar su valor en el mercado laboral es un proceso multifacético que debe tener en cuenta tanto sus calificaciones como el estado actual de la industria. Aquí hay algunos factores a considerar al evaluar su valor:
- Educación y experiencia: los empleadores suelen dar prioridad a aquellos con títulos avanzados o amplia experiencia en el campo. Asegúrese de resaltar cualquier educación o experiencia relevante al negociar una compensación.
- Tendencias de la industria: el mercado laboral evoluciona constantemente y es importante mantenerse actualizado sobre las tendencias y demandas actuales de su industria. Este conocimiento puede ayudarle a anticipar lo que buscan los empleadores y qué tipo de compensación se ofrece.
- Habilidades únicas: si bien la educación formal y la experiencia son importantes, no descarte el valor de sus habilidades y talentos únicos. Ya sea su capacidad para trabajar bien bajo presión, habilidades excepcionales para resolver problemas o talento para interactuar con los clientes, existe una variedad de cualidades que pueden diferenciarlo de otros en su campo.
Estar preparado para posibles contraofertas
Si bien las negociaciones pueden ser un toma y daca, es importante tener una comprensión clara de lo que está dispuesto a aceptar y qué es un factor decisivo. Aquí hay algunas cosas a considerar al anticipar posibles contraofertas:
- Conozca sus prioridades: antes de iniciar negociaciones, asegúrese de identificar qué es más importante para usted en términos de compensación. Ya sea un salario más alto, mejores beneficios o horarios más flexibles, es importante saber cuáles son sus prioridades.
- Esté preparado para hacer concesiones: si bien es importante mantenerse firme en cuestiones clave, también es importante estar dispuesto a hacer concesiones en otros factores.
Impacto de COVID-19 en los trabajadores asalariados y asalariados por hora
La pandemia de COVID-19 ha afectado significativamente al mercado laboral, particularmente para los trabajadores asalariados por horas. En esta sección, profundizaremos en los cambios en las tasas de empleo, la prevalencia del trabajo remoto y el impacto del estatus de trabajador esencial.
Cambios en las tasas de empleo y seguridad laboral
La pandemia ha provocado un fuerte aumento de las tasas de desempleo en todo el mundo. Tanto los trabajadores asalariados como los asalariados por hora se han visto afectados por la disminución de las oportunidades laborales disponibles; sin embargo, los trabajadores asalariados por hora se han visto más afectados, con un mayor porcentaje de pérdidas de empleo. A muchas empresas les ha resultado difícil mantener su fuerza laboral antes de la pandemia y algunas han optado por reducir el empleo.
La inseguridad laboral causada por la pandemia ha provocado un aumento del estrés financiero y la incertidumbre para los trabajadores. Las preocupaciones sobre la seguridad laboral han aumentado tanto para los trabajadores asalariados como para los asalariados por horas, siendo estos últimos un poco más seguros debido a su salario garantizado.
La prevalencia del trabajo remoto y su efecto en la estructura de pagos
La pandemia ha llevado a muchas empresas a adoptar el trabajo remoto para mantener sus operaciones. Para los empleos de oficina, este cambio al trabajo remoto presenta poco impacto en la estructura de pagos. Sin embargo, ha planteado dudas para los trabajadores asalariados por horas cuyo trabajo no puede completarse de forma remota.
Algunos han informado de recortes salariales, mientras que otros han perdido sus empleos. El trabajo remoto plantea un desafío para los trabajadores asalariados por horas a medida que los empleadores enfrentan las implicaciones de pagar a los empleados que no están en el espacio de trabajo físico.
Pros y contras del estatus de trabajador esencial
La pandemia también ha puesto de relieve a los trabajadores esenciales que han seguido trabajando en medio de riesgos para la salud. Los trabajadores esenciales son una combinación de trabajadores asalariados y asalariados, y el impacto de la pandemia en estos trabajadores es diferente.
Ser clasificado como esencial proporciona seguridad laboral durante la pandemia, pero también pone en riesgo a los empleados. Los trabajadores esenciales han estado más expuestos al virus que otros trabajadores y han tenido que trabajar a pesar de los riesgos de seguridad.
Perspectivas de los empleadores sobre el salario por hora versus el salario
Cuando se trata de pagar a sus empleados, elegir la estructura de pago adecuada para su empresa puede ser una decisión difícil. Los sueldos y salarios por hora son las dos opciones de pago más comunes para los empleados, pero ambas tienen sus ventajas y desventajas para los empleadores.
Pros y contras para los empleadores
** Salario por hora **
Ventajas:
- Flexibilidad: pagar sólo por las horas trabajadas por los empleados
- Más fácil de gestionar: calcula y realiza un seguimiento de los salarios de los empleados fácilmente
- Mejor para trabajadores estacionales o a tiempo parcial
Contras:
- Pagos inconsistentes: puede haber cambios imprevistos en la carga de trabajo de los empleados que resulten en fluctuaciones salariales.
- Falta de motivación: riesgoso para los empleados al no ver la conexión entre su esfuerzo y su remuneración
- Progresión profesional limitada para los empleados
Salario
Ventajas:
- Estabilidad: se garantiza una cantidad fija por el trabajo de un empleado
- Fomenta la productividad y la lealtad de los empleados: los empleados se sienten valorados y motivados para desempeñarse y mantener el salario.
- Mejor para trabajadores de tiempo completo con cargas de trabajo y horarios consistentes
Contras:
- Menos flexibilidad: los salarios pueden ser difíciles de cambiar o responder a cambios en la demanda
- Riesgo de pagar de más a los empleados en determinadas situaciones
- Puede resultar costoso para empresas con presupuestos ajustados
Mejores prácticas para elegir la estructura de pago para su empresa
- Considere su tipo de negocio y nivel de actividad: determine el tipo de empleado que su empresa necesita; un trabajador a tiempo parcial es el más adecuado para recibir salarios por hora, mientras que los empleados a tiempo completo se benefician de pagos salariales.
- Determine los objetivos de crecimiento: considere los objetivos de crecimiento a corto y largo plazo de la empresa para identificar la estructura de pago adecuada. Cuando se crece rápidamente, los salarios por hora pueden ser más apropiados que comprometerse a un salario alto.
- Análisis de la competencia: investigue a sus competidores para determinar los estándares de la industria en cuanto a la estructura de pagos para mantener a su empresa competitiva sin pagar de más.
- Clasificación adecuada: asegúrese de clasificar los puestos por pago por horas o asalariados con precisión en función de factores como las tareas laborales del puesto, el nivel salarial o la experiencia, entre otros.
- Ofrezca complementos para empleados remunerados por horas: ofrezca beneficios y oportunidades para empleados remunerados por horas, como días de enfermedad o bonificaciones/compensaciones vinculadas al desempeño de los empleados. Esto podría ayudar a motivar y retener al personal de calidad.
Los empleadores deben decidir cuál es la mejor estructura de pago que se adapte a su negocio y, al mismo tiempo, brindar motivación, lealtad y estabilidad a sus empleados. Es necesario sopesar los pros y los contras de ambas estructuras antes de tomar una decisión acertada. Las mejores prácticas mencionadas anteriormente pueden ayudar a lograr una satisfacción óptima de los empleados y maximizar el crecimiento empresarial.
![](https://cvzen.es/wp-content/uploads/2024/03/pro-resume-4-65fe980deac9b.webp)