Como profesional ambicioso, es fundamental comprender que solicitar un ascenso es un aspecto fundamental del crecimiento de su carrera. Al solicitar un ascenso, puede demostrar su dedicación y compromiso con su trabajo, al mismo tiempo que muestra sus habilidades y logros. Un ascenso no sólo genera un mejor salario y beneficios, sino que también brinda una oportunidad de crecimiento personal y profesional.
Ya sea que sea la primera vez que solicitas un ascenso o lo hayas hecho antes y no hayas tenido éxito, este artículo te brindará una guía completa para aumentar tus posibilidades de éxito. En este artículo, cubriremos los siguientes temas:
- Razones por las que deberías pedir un ascenso
- Cómo prepararse para una solicitud de promoción
- Estrategias a utilizar durante una reunión de solicitud de promoción
- Qué hacer si te niegan un ascenso
- Cómo manejar una contraoferta
- Mejores prácticas para el éxito posterior a la promoción
También abordaremos los errores comunes que se deben evitar al solicitar un ascenso y brindaremos información sobre lo que su empleador busca en un empleado digno de un ascenso. Ya sea que esté buscando un ascenso dentro de su empresa actual o en una nueva organización, los consejos y estrategias prácticos proporcionados en este artículo le resultarán útiles. Al final de este artículo, estará equipado con el conocimiento para crear una estrategia de solicitud de promoción ganadora que lo posicionará para el éxito profesional.
Evalúe su preparación para una promoción
Si estás pensando en solicitar un ascenso en el trabajo, el primer paso es evaluar tu preparación para este nuevo rol. Esto implica evaluar sus habilidades y conocimientos relevantes para el puesto al que espera ascender, evaluar su desempeño laboral e identificar oportunidades potenciales dentro de la empresa.
A. Evalúe sus habilidades y conocimientos
Comience revisando la descripción del trabajo y los requisitos para el puesto al que desea ser ascendido. Considere las habilidades y conocimientos necesarios para el trabajo y evalúe si los posee o no. Si hay áreas en las que le faltan habilidades o conocimientos, identifique recursos o programas de capacitación que puedan ayudarlo a adquirirlos.
También es beneficioso comparar sus habilidades y conocimientos con colegas que se encuentran en puestos similares o de nivel superior para determinar las áreas en las que necesita mejorar. Esto puede incluir categorías como habilidades técnicas, habilidades de comunicación o conocimientos de un dominio específico.
B. Evalúe su desempeño
Evaluar su desempeño laboral es crucial para determinar su preparación para un ascenso. Su desempeño debe medirse no sólo por su productividad, sino también por su impacto en la organización, su capacidad para trabajar en colaboración y la eficacia de sus habilidades de liderazgo.
Revise su desempeño durante el último año o dos e identifique sus fortalezas, áreas de mejora y los hitos o iniciativas que haya logrado. Comparta su progreso con su supervisor o gerente y solicite comentarios también. Esto le ayudará a identificar los puntos ciegos y las áreas en las que necesita concentrarse.
C. Identificar oportunidades en la empresa
Buscar oportunidades de crecimiento y avance dentro de la empresa es un enfoque proactivo para buscar un ascenso. A continuación se muestran algunas formas en las que puede identificar oportunidades:
Observe a los miembros exitosos del equipo que se encuentran en posiciones similares o superiores y aprenda cómo llegaron allí.
Asista a eventos de networking de la empresa y participe en ferias de empleo internas para establecer contactos con colegas, conocer nuevas ofertas de trabajo y crear contactos con quienes ocupan puestos superiores.
Investigue la escala profesional de la empresa y los sitios de publicación de empleos para ver si hay vacantes que se alineen con sus objetivos profesionales.
Al buscar oportunidades dentro de la empresa y posicionarse, utilizar las habilidades y conocimientos que ha adquirido y evaluar su desempeño laboral, estará bien preparado para presentar argumentos a favor de un ascenso ante su gerente o supervisor.
Haz tu investigación
Solicitar un ascenso no se trata sólo de acercarse a su jefe y defenderlo. Antes de iniciar la conversación, es importante hacer su tarea y recopilar información que respalde su solicitud. Estas son las tres áreas clave de investigación en las que debe centrarse:
A. Comprender la estructura de la empresa
Antes de buscar un ascenso, asegúrese de comprender completamente el organigrama de la empresa. Conocer la jerarquía y los distintos departamentos puede ayudarle a identificar dónde encaja y las posibles oportunidades de crecimiento.
Por ejemplo, si hay un puesto de líder de equipo que le interesa, es posible que desee identificar a los líderes de equipo actuales y comprender sus funciones y responsabilidades. También puede identificar las habilidades y la experiencia necesarias para estos puestos y evaluar sus propias calificaciones.
En última instancia, tener una buena comprensión de la estructura de la empresa puede ayudarle a identificar qué carreras profesionales están disponibles para usted y guiar su plan de crecimiento profesional.
B. Analizar la descripción del puesto
Otro aspecto importante a la hora de investigar a la hora de solicitar un ascenso es analizar la descripción del puesto que estás buscando. Revisar los requisitos y responsabilidades del puesto puede brindarle una comprensión clara de lo que se requiere de alguien en ese puesto.
Además, si descubre que algunas de las habilidades o experiencia requeridas son áreas en las que necesita mejorar, puede aprovechar esto como una oportunidad para mejorar sus habilidades y ser más competitivo para la promoción.
Tener una comprensión clara de las tareas laborales y las habilidades requeridas para el puesto también puede ayudarlo a prepararse para la conversación con su jefe y expresar cómo está calificado para el puesto.
C. Investigar el salario y los beneficios
Finalmente, al prepararse para solicitar un ascenso, es vital investigar el salario y los beneficios para el puesto que está buscando. La investigación salarial puede ayudarle a comprender qué está dispuesta a ofrecer la empresa en términos de compensación y si su solicitud es razonable.
También puede consultar el paquete de beneficios que viene con la promoción y compararlo con los beneficios de su puesto actual. Comprender la diferencia en compensación y beneficios puede darle una buena idea de qué esperar si le ofrecen la promoción.
Investigar al solicitar un ascenso es clave para comunicar su valor a su jefe y, en última instancia, asegurar el ascenso. Al comprender la estructura de la empresa, analizar la descripción del puesto e investigar el salario y los beneficios, estará mejor equipado para presentar un caso estratégico para su ascenso.
Construya un caso sólido
Para solicitar un ascenso de manera efectiva, es importante desarrollar argumentos sólidos para su candidatura. Esto implica establecer objetivos realistas, identificar sus logros, redactar un currículum basado en logros y recopilar comentarios y recomendaciones positivas.
A. Establezca metas realistas
Establecer objetivos realistas es el primer paso hacia la construcción de argumentos sólidos para un ascenso. Sus objetivos deben alinearse con las prioridades de la organización y mostrar cómo planea contribuir al éxito de la empresa. Asegúrese de que sus objetivos sean específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados (SMART).
B. Identificar logros
Identificar sus logros es crucial para construir un caso sólido para un ascenso. Sus logros demuestran el valor que ha aportado a la empresa en su puesto actual y resaltan su potencial de éxito en un nuevo puesto. Haz una lista de tus principales logros, cuantificándolos siempre que sea posible.
C. Redactar un currículum basado en logros
Un currículum basado en logros resalta sus logros y demuestra cómo ha superado las expectativas en su puesto actual. Utilice viñetas en lugar de párrafos largos para que al lector le resulte más fácil ver rápidamente sus principales logros.
D. Recopilar comentarios y recomendaciones positivas
Los comentarios positivos y las recomendaciones de colegas y gerentes pueden agregar peso a su caso para un ascenso. Comuníquese con personas con las que haya trabajado estrechamente y pídales que escriban una recomendación o brinden comentarios sobre su trabajo. Asegúrese de agradecerles por su tiempo y apoyo.
Construir un caso sólido para un ascenso requiere establecer objetivos realistas, identificar logros, redactar un currículum basado en logros y recopilar comentarios y recomendaciones positivas. Con un caso sólido, puede solicitar con confianza un ascenso y demostrar su valor a la organización.
Desarrollar un plan
Desarrollar un plan es crucial a la hora de solicitar un ascenso en el trabajo. Conseguir un ascenso no se trata sólo de trabajar duro, sino también de tener un plan sólido en marcha. A continuación se detallan algunos pasos que puede seguir para desarrollar un plan sólido para su promoción.
A. Identificar mentores y partidarios potenciales
Uno de los primeros pasos en el desarrollo de un plan para una promoción es identificar mentores y partidarios potenciales. Estas son personas que pueden brindar comentarios, orientación y apoyo valiosos durante todo el proceso. Su mentor puede ayudarlo a identificar áreas de mejora, ayudarlo a pulir sus habilidades y brindarle comentarios valiosos sobre su progreso.
Es esencial seleccionar un mentor que tenga un historial exitoso, un excelente conocimiento sobre la industria y su equipo o departamento, y alguien cuya ética de trabajo usted respete. Además, puede identificar colegas en puestos influyentes que puedan apoyarlo y responder por sus habilidades y potencial.
B. Construir una línea de tiempo
Una vez que haya identificado mentores y partidarios potenciales, el siguiente paso es crear un cronograma para su plan de promoción. Tener un plan y un cronograma para cada paso de su viaje de promoción lo ayudará a indicar su progreso y mantenerse motivado durante todo el proceso.
Su cronograma debe incluir hitos específicos para cada paso de su plan. Por ejemplo, puede incluir objetivos importantes como adquirir nuevas habilidades y conocimientos, asumir más responsabilidades y alcanzar metas y objetivos. El cronograma garantiza que usted invierta suficiente tiempo en cada hito y los cumpla dentro del tiempo estimado.
C. Planifique su enfoque
Desarrollar un plan para una promoción también requiere un enfoque bien definido. Si desea obtener un ascenso, debe crear una presentación clara y concisa que describa sus habilidades y logros, su potencial de crecimiento y su contribución a la empresa.
Su enfoque debe resaltar su propuesta de valor y demostrar cómo ha impactado positivamente a su departamento o equipo. Es esencial respaldar sus afirmaciones con evidencia sólida, como datos cuantitativos, historias de éxito de proyectos y elogios de clientes, socios o compañeros de trabajo.
Su presentación debe incluir una solicitud de ascenso junto con la lista de responsabilidades laborales y ventajas del puesto ascendido. Asegúrese de terminar pidiendo programar una reunión con el jefe o RR.HH. para discutir más a fondo su ascenso.
Desarrollar un plan para su promoción requiere que identifique mentores y partidarios potenciales, establezca un cronograma y planifique su enfoque. Si sigue estos pasos, podrá mostrar mejor su propuesta de valor y demostrar que es un activo indispensable para la empresa.
Concéntrese en sus habilidades de comunicación
Las buenas habilidades de comunicación son un elemento clave para el éxito en cualquier trabajo, y especialmente cuando se solicita un ascenso. Debe poder articular sus logros, describir sus objetivos y demostrar por qué merece un puesto más alto dentro de la empresa. A continuación se ofrecen algunos consejos para mejorar sus habilidades de comunicación.
A. Prepare su discurso
Antes de hablar con su jefe sobre un ascenso, tómese un tiempo para pensar detenidamente lo que quiere decir. ¿Cuáles son sus objetivos para su carrera en la empresa? ¿De qué logros específicos está orgulloso y cómo ha contribuido al éxito de la empresa? Elabora un discurso claro y conciso que destaque tus habilidades y logros.
B. Adoptar una actitud positiva
Es poco probable que acercarse a su jefe con una actitud de privilegio o agresión produzca resultados positivos. En su lugar, adopte una actitud positiva y aborde la conversación con el deseo de aprender y crecer. Exprese su gratitud por las oportunidades que ha tenido en la empresa hasta ahora y comunique su entusiasmo por seguir contribuyendo y marcando la diferencia.
C. Practicar la comunicación efectiva
Al comunicarse con su jefe u otras personas que toman decisiones en la empresa, es importante ser claro y conciso. Evite el uso de jerga técnica o lenguaje demasiado complejo y concéntrese en comunicar sus ideas de una manera que sea fácil de entender para los demás. La escucha activa también es un aspecto importante de la comunicación eficaz, así que asegúrese de escuchar realmente lo que dicen los demás y responder atentamente.
D. Resalte su valor para la empresa
Al solicitar un ascenso, es importante comunicar claramente el valor que aporta a la empresa. Explique cómo sus habilidades, experiencia y contribuciones han tenido un impacto positivo en el éxito de la empresa y proporcione ejemplos específicos para respaldar sus afirmaciones. Además, deje claro cómo una promoción le beneficiaría no sólo a usted, sino a toda la empresa. Al demostrar su valor y presentar argumentos sólidos para su promoción, aumentará sus posibilidades de éxito.
La comunicación efectiva es clave a la hora de solicitar un ascenso. Al preparar un discurso claro y conciso, adoptar una actitud positiva, practicar buenas habilidades de comunicación y resaltar su valor para la empresa, estará bien posicionado para presentar argumentos convincentes para su ascenso.
Utilice habilidades de negociación si es necesario
La capacidad de negociación es crucial a la hora de solicitar un ascenso en el trabajo. Conocer su valor, comprender los objetivos de la empresa y estar dispuesto a hacer concesiones son tres componentes esenciales de una negociación exitosa.
A. Conozca su valor
Antes de pedir un ascenso, debes saber lo que vales. Investiga lo que ganan otros profesionales de tu industria y en puestos similares para tener una idea de lo que deberías ganar. Considere su experiencia, educación y habilidades, y piense en el valor que aporta a la empresa.
Además, reflexiona sobre tu desempeño y logros dentro de la empresa. ¿Ha superado consistentemente las expectativas? ¿Ha asumido responsabilidades adicionales? Sea capaz de articular claramente sus contribuciones a la empresa y cómo ha ayudado a la empresa a alcanzar sus objetivos.
B. Comprender los objetivos de la empresa
Para negociar eficazmente, debe tener una comprensión clara de los objetivos de la empresa. Esto significa comprender la misión y visión de la empresa, así como sus objetivos a corto y largo plazo.
Durante el proceso de negociación, es fundamental demostrar cómo su promoción ayudará a la empresa a alcanzar sus objetivos. Explique cómo su nuevo rol le permitirá ser más eficaz en su trabajo y tener un mayor impacto en el éxito de la empresa.
C. Estar dispuesto a hacer concesiones
El compromiso es esencial en cualquier negociación. Es importante ser abierto y flexible al negociar un ascenso. Esté dispuesto a considerar diferentes opciones y encontrar una solución que lo beneficie tanto a usted como a la empresa.
Por ejemplo, si la empresa no puede ofrecerle el ascenso que deseaba, considere negociar beneficios o responsabilidades adicionales que podrían ayudarlo a avanzar en su carrera. Además, esté dispuesto a ceder en el momento de su ascenso. Quizás la empresa pueda ofrecerle un ascenso en el futuro, dependiendo de su capacidad para alcanzar ciertas metas u objetivos.
Negociar un ascenso requiere habilidades de preparación, investigación y comunicación cuidadosas. Si conoce su valor, comprende los objetivos de la empresa y está dispuesto a hacer concesiones, puede aumentar sus posibilidades de éxito y avanzar en su carrera. Recuerde que las negociaciones son una vía de doble sentido y, al trabajar en colaboración con su empleador, puede encontrar una solución que funcione para todos.
Haga un seguimiento y manténgase conectado
Después de solicitar un ascenso en el trabajo, es importante hacer un seguimiento y mantenerse conectado con su gerente. Aquí hay tres pasos importantes a seguir:
A. Agradezca a su gerente
En primer lugar, es fundamental agradecer a su gerente por su tiempo y consideración. Ya sea que el ascenso se haya concedido o no, expresar gratitud muestra profesionalismo y demuestra que valoras la oportunidad de haber tenido la conversación.
Si se le concedió el ascenso, asegúrese de expresar lo emocionado que está por la oportunidad y cómo planea aprovecharla al máximo. La gratitud establece un tono positivo para sus futuras interacciones con su gerente y crea una base para una relación laboral sólida.
B. Establecer expectativas
Después de su solicitud de ascenso, es importante establecer expectativas claras con su gerente. Esto incluye fechas límite e hitos para los proyectos en los que está trabajando, así como también discutir cualquier nueva responsabilidad asociada con la promoción.
Haga preguntas y comuníquese abiertamente para asegurarse de que tanto usted como su gerente estén en sintonía en el futuro. La comunicación clara prepara el escenario para el éxito y ayuda a prevenir malentendidos.
C. Continuar construyendo relaciones
Finalmente, es importante continuar construyendo relaciones con colegas, mentores y otros profesionales dentro de su industria. Mantenerse conectado es clave no sólo para el crecimiento y el desarrollo personal, sino que también puede generar nuevas y emocionantes oportunidades en el futuro.
Los eventos de networking, conferencias y comunidades en línea son solo algunas formas de establecer conexiones y mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en su campo.
Hacer un seguimiento y mantenerse conectado después de solicitar un ascenso en el trabajo es crucial para mantener relaciones laborales sólidas y establecer expectativas de éxito. Si expresa gratitud, establece expectativas claras y continúa construyendo relaciones, estará bien encaminado para alcanzar sus objetivos y avanzar en su carrera.
Ejemplos de solicitudes de promoción exitosas
Conseguir un ascenso puede ser difícil y muchos empleados sienten que tienen que esperar a que sus jefes se den cuenta de su arduo trabajo y sus habilidades. Pero, en realidad, la mejor manera de conseguir un ascenso es realizar una solicitud directa a su superior. A continuación se muestran tres ejemplos de solicitudes de ascenso exitosas que pueden ayudarlo a preparar su propio enfoque.
Ejemplo 1
Cuando Sarah comenzó a trabajar como representante de servicio al cliente, rápidamente se destacó por su capacidad para manejar clientes difíciles y resolver problemas complejos. Después de un año, se dio cuenta de que quería ascender a un puesto de supervisión para poder ayudar a otros a desarrollar sus habilidades de la misma manera que ella lo había hecho.
Para defender un ascenso, Sarah preparó una lista de logros y ejemplos específicos de cómo había ayudado a clientes y compañeros de trabajo durante el año pasado. También habló con su supervisor actual sobre sus objetivos profesionales y su interés en el nuevo puesto.
Cuando Sarah se sentó con el gerente para solicitar formalmente un ascenso, le presentó sus logros y su plan para tener éxito en el nuevo puesto. También pidió comentarios sobre cómo podría mejorar sus habilidades para ser una candidata aún más sólida.
El gerente quedó impresionado con la iniciativa y el pensamiento estratégico de Sarah y le ofreció el puesto de supervisora, que ella aceptó con entusiasmo.
Ejemplo 2
Michael había trabajado para su empresa durante varios años como analista de datos y constantemente había obtenido excelentes resultados y conocimientos que ayudaron al equipo a tomar mejores decisiones. Sin embargo, ya había sido ignorado para ascensos dos veces en el pasado, a pesar de su excelente trabajo.
Michael se dio cuenta de que necesitaba ser más proactivo a la hora de buscar comentarios y comunicar su ambición a sus directivos. Para ello, organizó reuniones periódicas con su supervisor directo para discutir su progreso y su potencial de avance.
Durante una de estas reuniones, Michael defendió claramente su disposición para un ascenso, destacando sus principales logros y sus planes de crecimiento futuro. También pidió la opinión de su manager sobre cómo mejorar su desempeño y sus posibilidades de ascenso.
Gracias al enfoque proactivo de Michael, el gerente vio su verdadero potencial y le ofreció un puesto de nivel superior en el mismo departamento.
Ejemplo 3
María había estado trabajando en una pequeña empresa de marketing durante un tiempo y estaba ansiosa por ascender a un puesto directivo. Había sido proactiva a la hora de ampliar su conjunto de habilidades y aprender cosas nuevas para prepararse para el nuevo puesto.
Cuando surgió una vacante para un ascenso, María estaba bien preparada. Ya había hablado con sus mentores de la empresa sobre sus objetivos profesionales y había dejado claro que estaba interesada en el nuevo puesto. También había hecho una lista de habilidades y logros que demostraban su preparación para el puesto.
Cuando María solicitó el ascenso, destacó su experiencia y mostró cómo ya había demostrado habilidades de liderazgo efectivas.
Errores que se deben evitar al solicitar una promoción
A la hora de solicitar un ascenso en el trabajo, hay ciertos errores que debes evitar a toda costa.
A. Falta de preparación
Uno de los mayores errores que cometen los empleados a la hora de solicitar un ascenso es la falta de preparación. Si planea solicitar un ascenso, debe contar con un plan sólido. Esto incluye la investigación sobre el puesto al que desea ser ascendido, las responsabilidades que conlleva ese puesto y las calificaciones y experiencia necesarias para ese puesto. También debe estar preparado para mostrarle a su empleador actual cómo ya ha demostrado estas habilidades en su puesto actual.
B. Mal momento
Otro error común que cometen los empleados al solicitar un ascenso es el mal momento. El tiempo lo es todo cuando se trata de solicitar un ascenso. Debe asegurarse de que sea el momento adecuado y de que su empleador esté en condiciones de considerar su solicitud. Evite solicitar un ascenso cuando su empleador esté abrumado con otras tareas o cuando la empresa se encuentre en una situación financiera difícil.
C. Mala actitud
Una de las cosas más importantes que debes recordar al solicitar un ascenso es mantener una actitud positiva. Tener una mala actitud o ser negativo acerca de su trabajo o empleador actual no funcionará a su favor. En todo caso, solo hará que sea menos probable que su empleador considere su solicitud. En su lugar, concéntrese en sus fortalezas y en lo que puede aportar a la empresa. Sea seguro, profesional y positivo durante todo el proceso.
D. Sobreestimar las habilidades
Finalmente, es importante ser realista acerca de sus habilidades y calificaciones al solicitar un ascenso. Sobreestimar sus capacidades y cualificaciones puede ser un gran error. No sólo hará que usted parezca poco profesional, sino que también hará que a su empleador le resulte más difícil tomarlo en serio. Sea honesto acerca de sus calificaciones y experiencia y asegúrese de estar realmente preparado para las responsabilidades que conlleva el puesto que está solicitando.
Solicitar un ascenso puede ser un proceso desafiante. Sin embargo, al evitar estos cuatro errores comunes (falta de preparación, mala sincronización, mala actitud y sobreestimación de las habilidades), puede aumentar sus posibilidades de éxito. Recuerde mantenerse confiado, positivo y profesional durante todo el proceso, y estar siempre preparado con un plan sólido implementado.
