Cuando se trata de conseguir el trabajo de tus sueños, una entrevista eficaz es fundamental. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo no se preparan adecuadamente para esta importante interacción con empleadores potenciales. Para tener las mejores posibilidades de éxito, es esencial evitar los errores comunes que pueden convertir una entrevista prometedora en una oportunidad perdida.
La preparación para una entrevista es una parte esencial del proceso de búsqueda de empleo. Ayuda a garantizar que se presente lo mejor posible ante posibles empleadores y puede aumentar sus posibilidades de conseguir una oferta de trabajo. Un entrevistado bien preparado habrá investigado la empresa, revisado minuciosamente la descripción del puesto y pensado en cómo sus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos del puesto. Ir a una entrevista sin la preparación adecuada puede hacer que te sientas inseguro y mal preparado para causar una buena impresión a tu entrevistador.
Descripción general de los principales errores en las entrevistas
A pesar de la importancia de la preparación para la entrevista, no es raro que quienes buscan empleo cometan errores que pueden costarles la oportunidad. Los errores comunes en las entrevistas incluyen no investigar la empresa de antemano, llegar tarde, no dar una buena primera impresión y proporcionar respuestas vagas o irrelevantes a las preguntas de la entrevista.
Otros errores comunes incluyen no vestirse apropiadamente para la entrevista, no practicar un buen lenguaje corporal y no hacer un seguimiento después de la entrevista. Cada uno de estos errores puede disminuir significativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo por el que ha estado trabajando duro.
La buena noticia es que muchos de estos errores se pueden evitar con una preparación adecuada y atención al detalle. Si se toma el tiempo para investigar la empresa, practica responder preguntas comunes de las entrevistas y prepara las preguntas adecuadas para hacerle al entrevistador, puede aumentar sus posibilidades de causar una impresión positiva y conseguir el trabajo de sus sueños.
Evitar estos errores principales en las entrevistas es crucial para cualquier solicitante de empleo que busque navegar con éxito el proceso de la entrevista. Al invertir tiempo y esfuerzo en la preparación de su entrevista, puede aumentar sus posibilidades de éxito y posicionarse como uno de los mejores candidatos para el puesto.
No investigar la empresa
A. Importancia de investigar la empresa
Antes de acudir a una entrevista, es fundamental investigar la empresa. No hacerlo es uno de los principales errores que comete la gente en las entrevistas. Los empleadores quieren ver que usted se ha esforzado en comprender la empresa y sus valores. Investigar la empresa demuestra que está interesado en el puesto y que puede aportar valor a la organización.
Investigar la empresa puede ayudarle a comprender su cultura y entorno de trabajo. Esto puede brindarle información valiosa y ayudarlo a responder preguntas sobre qué tan bien encajará en la empresa. La investigación también puede proporcionarle información crítica sobre las metas y objetivos de la empresa, los productos y servicios, las partes interesadas y la estructura organizacional.
B. Consejos para investigar la empresa
Para investigar la empresa, en primer lugar, consulte el sitio web de la empresa. El sitio web proporciona una gran cantidad de información sobre la historia, la misión, los objetivos y los productos o servicios de la empresa. Consulte las últimas noticias y comunicados de prensa de la empresa, que pueden generar excelentes temas de conversación en la entrevista.
En segundo lugar, verifique la presencia de la empresa en las redes sociales. Revise sus publicaciones, la cobertura de los medios y cómo interactúan con sus seguidores. Esto le brindará información sobre la voz, el tono y la audiencia de la empresa.
En tercer lugar, conecte con empleados actuales o anteriores de la empresa. Esto puede proporcionar información privilegiada sobre la cultura, el entorno laboral y los estilos de gestión de la empresa.
Por último, consulte las organizaciones y grupos profesionales a los que está afiliada la empresa. Esto puede brindarle información sobre los valores de la empresa, la participación de la industria y su panorama competitivo.
Investigar la empresa es un paso esencial en la preparación para una entrevista. Le distingue como un candidato que ha hecho los deberes y que tiene un interés genuino en la empresa. Si sigue los consejos mencionados, estará adecuadamente preparado para hablar sobre la empresa y demostrar su idoneidad para el puesto. Tenga esto en cuenta y estará en camino de conseguir el trabajo de sus sueños.
No comprender los requisitos laborales
A. Importancia de comprender los requisitos laborales
Uno de los mayores errores que cometen los solicitantes de empleo durante el proceso de entrevista es no comprender los requisitos laborales. Es fundamental tener una comprensión clara de lo que el gerente de contratación busca en un candidato para asegurarse de que usted sea el candidato adecuado para el puesto.
No comprender los requisitos del trabajo puede generar una serie de problemas. Por un lado, es posible que no pueda proporcionar las respuestas correctas durante la entrevista, lo que puede hacer que el entrevistador cuestione su idoneidad para el trabajo. Además, si termina siendo contratado pero no es un buen candidato para el puesto, puede generar insatisfacción y eventualmente despido.
B. Consejos para analizar los requisitos laborales
Para evitar que ocurran estos problemas, es importante analizar adecuadamente los requisitos del puesto antes de acudir a la entrevista. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a lograrlo:
1. Lea detenidamente la descripción del puesto.
El primer paso es leer detenidamente la descripción del puesto. Busque palabras clave y frases que indiquen las habilidades y calificaciones necesarias para el trabajo. Preste atención a las tareas y responsabilidades específicas enumeradas, así como a las certificaciones o títulos requeridos.
2. Investigar la cultura y los valores de la empresa.
También es importante investigar la cultura y los valores de la empresa para tener una mejor idea de lo que buscan en un candidato. Esto puede ayudarle a adaptar sus respuestas durante la entrevista para que se ajusten mejor a las necesidades de la empresa.
3. Identificar cualquier laguna de conocimiento
Después de analizar los requisitos laborales y la cultura de la empresa, es importante identificar las lagunas de conocimiento que pueda tener. ¿Hay alguna habilidad o cualificación que le falta? Si es así, considere tomar cursos u obtener certificaciones para mejorar sus calificaciones.
4. Practica tus respuestas
Finalmente, practique sus respuestas a posibles preguntas de la entrevista según los requisitos del trabajo. Esto puede ayudarle a sentirse más seguro durante la entrevista y garantizar que pueda hablar con confianza de sus calificaciones y habilidades.
Al analizar adecuadamente los requisitos laborales, puede asegurarse de que es el candidato adecuado para el puesto y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Llegar tarde o sin estar preparado
A. El impacto de llegar tarde o no estar preparado
Llegar tarde o no estar preparado a una entrevista puede tener un impacto significativo en sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Llegar tarde o no estar preparado puede crear una primera impresión negativa, indicando al empleador que usted no es confiable ni está comprometido. Esto puede provocar una pérdida de confianza en su capacidad para realizar el trabajo de manera eficaz incluso antes de que comience la entrevista. Además, puede hacer que usted parezca irrespetuoso o desinteresado en la oportunidad laboral, lo que hará que el entrevistador pierda interés.
En algunos casos, llegar tarde o no estar preparado puede incluso provocar la descalificación inmediata. Cuando llega tarde, el entrevistador puede asumir que usted no valora su tiempo y que puede llegar tarde al trabajo si lo contratan. De manera similar, si no está preparado o no ha investigado sobre el trabajo y la empresa, puede dar la impresión de que no se toma en serio la oportunidad laboral.
B. Estrategias para llegar temprano y preparado
Para evitar llegar tarde o no estar preparado para una entrevista, existen varias estrategias que puede seguir:
Planifique y prepárese de antemano: antes del día de la entrevista, investigue un poco sobre el trabajo y la empresa, prepare respuestas a preguntas comunes de la entrevista y ensaye sus respuestas. Asegúrese de leer el sitio web de la empresa, las cuentas de redes sociales y otros materiales para obtener más información sobre sus valores y misión.
Verifique la ruta y el tiempo de viaje: planifique su viaje con anticipación y asegúrese de tener en cuenta el posible tráfico, retrasos en el transporte público u otros factores que podrían provocar que llegue tarde. Si es posible, practique con anticipación para asegurarse de saber exactamente cómo llegar al lugar de la entrevista.
Vístase apropiadamente y asegúrese de que sus materiales estén listos: planifique su vestimenta para la entrevista con anticipación y asegúrese de que esté limpia, planchada y que le quede bien. Reúna todos los materiales que necesita traer, como una libreta, un bolígrafo y copias de su currículum y portafolio.
Llegue temprano: trate de llegar al menos 15 minutos antes de la hora programada para la entrevista. Esto le dará tiempo para instalarse, relajarse y prepararse mentalmente para la entrevista.
Mantén la calma y la concentración: cuando comience la entrevista, asegúrate de mantenerte concentrado y comprometido con el entrevistador. No permita que el nerviosismo o las distracciones nublen sus respuestas. Recuerde, está bien tomarse un breve momento para ordenar sus pensamientos antes de responder una pregunta.
Si sigue estas estrategias, podrá llegar temprano y bien preparado a su entrevista, lo que le brindará la mejor oportunidad posible de conseguir el trabajo de sus sueños. Recuerde, una buena primera impresión es crucial, así que haga el esfuerzo de llegar a tiempo, preparado y listo para impresionar.
Vestirse inapropiadamente
Vestirse de manera inapropiada para una entrevista de trabajo puede afectar negativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. La forma en que te vistes comunica un mensaje sobre quién eres y cómo te presentas. Por lo tanto, es fundamental considerar el código de vestimenta de la empresa y la industria en la que te entrevistarán.
A. El efecto de vestirse inapropiadamente para la entrevista
Vestirse de manera inapropiada para una entrevista de trabajo muestra una falta de interés serio en el puesto y puede reflejar mal su profesionalismo. También puede hacer que el entrevistador se pregunte si usted comprende las expectativas del trabajo y la cultura de la empresa.
Es importante recordar que vestirse de manera inapropiada puede dejar una impresión duradera, incluso si tienes todas las calificaciones adecuadas para el trabajo. Quieres que te recuerden por lo que aportas, no por lo que vistes.
B. Consejos para vestirse para el éxito
A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a causar una excelente primera impresión con su atuendo:
Investigue el código de vestimenta de la empresa: antes de la entrevista, investigue el código de vestimenta de la empresa. Si no está seguro de qué ponerse, sea más precavido y vístase más formalmente de lo que cree necesario.
Vístete para impresionar: tu apariencia debe demostrar que te tomas en serio el trabajo y que estás comprometido a causar una impresión positiva. Cuando te vistes bien, te sientes bien y esa confianza se notará en tu entrevista.
Mantenlo simple y profesional: tu vestimenta debe ser simple, limpia y profesional. Evite mostrar su estilo personal con estampados llamativos, joyas llamativas o colores brillantes. Cíñete a colores neutros, como el negro, el beige o el blanco.
Presta atención al arreglo personal: no se trata sólo de la ropa que usas. Asegúrate de que tu cabello, tus uñas y tu cuidado general estén a la altura. Su apariencia debe complementar su profesionalismo, no distraerlo.
Vístase apropiadamente para la industria: diferentes industrias tienen diferentes códigos de vestimenta. Si te entrevistan en un campo creativo, es posible que puedas usar algo más informal, mientras que la industria financiera generalmente requiere un código de vestimenta más formal.
Es fundamental recordar que vestirse adecuadamente para una entrevista de trabajo demuestra respeto por el entrevistador, la empresa y el puesto. Si sigue estos consejos, podrá asegurarse de que su apariencia se alinee con su profesionalismo y habilidades, brindándole la mejor oportunidad posible de conseguir el trabajo de sus sueños.
Olvidarse de traer materiales importantes
Las entrevistas de trabajo pueden ser una experiencia estresante y un error común que cometen los candidatos es olvidarse de llevar los materiales esenciales a la entrevista. Esto puede dejar una impresión negativa en el entrevistador y potencialmente costarle la oferta de trabajo. En esta sección, discutiremos la importancia de traer materiales esenciales y brindaremos algunos consejos para prepararlos y organizarlos.
A. La importancia de llevar materiales esenciales
Llevar los materiales adecuados a su entrevista de trabajo puede ayudar a demostrar su profesionalismo, preparación y atención al detalle. También demuestra que te tomas en serio el trabajo y que estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. El tipo de materiales que traiga puede variar según el tipo de trabajo y la industria que solicita, pero algunos materiales esenciales incluyen:
- Una copia de tu currículum
- Una lista de referencias
- Un bloc de notas y un bolígrafo para tomar notas.
- Un portafolio o muestras de tu trabajo.
- Su identificación y cualquier documentación necesaria solicitada por la empresa
Al traer estos materiales, podrá consultarlos durante la entrevista y brindarle al entrevistador información adicional para respaldar sus habilidades y calificaciones.
B. Consejos para preparar y organizar materiales
A continuación se ofrecen algunos consejos para preparar y organizar los materiales esenciales para su entrevista de trabajo:
Haga una lista de verificación: cree una lista de verificación de todos los materiales que necesita llevar a la entrevista. Esto le ayudará a evitar olvidar documentos críticos.
Empaque sus materiales la noche anterior: reúna todos los materiales que necesita y empáquelos en una bolsa o maletín la noche anterior a su entrevista. De esta manera, podrás evitar tener que luchar para encontrar todo el día de la entrevista.
Revise sus materiales: tómese el tiempo para revisar su currículum, lista de referencias y muestras de trabajo para asegurarse de que estén actualizados y sean relevantes para el trabajo que está solicitando.
Traiga copias adicionales: siempre traiga algunas copias adicionales de su currículum, lista de referencias y muestras de trabajo. Esto demuestra que está preparado para situaciones inesperadas, como un entrevistador adicional o un documento extraviado.
Organice sus materiales: organice sus documentos en un orden lógico, para que pueda acceder a ellos fácilmente durante la entrevista. Por ejemplo, mantenga su currículum y su lista de referencias al principio de su portafolio, seguidos de cualquier muestra de trabajo.
Practique con sus materiales: revise sus notas, lista de referencias y muestras de trabajo de antemano para poder hablar con conocimiento de causa sobre ellos durante la entrevista.
Llevar materiales esenciales a su entrevista de trabajo es crucial para demostrar su profesionalismo y preparación. Al preparar y organizar sus materiales con anticipación, puede evitar el estrés de olvidar documentos críticos y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
No practicar las preguntas de la entrevista
A. La importancia de la preparación de la entrevista
La preparación para la entrevista es crucial para prepararse para conseguir el trabajo de sus sueños. No prepararse adecuadamente puede generar nerviosismo, falta de confianza y un desempeño deficiente durante el proceso de entrevista real. Competir con otros solicitantes, especialmente aquellos que han invertido tiempo y esfuerzo en prepararse de antemano, puede resultar difícil si no se practican las preguntas de la entrevista.
Antes de la entrevista, es fundamental investigar la empresa y el puesto al que se postula. Esta investigación puede ayudar a determinar la cultura, los objetivos y las expectativas de la empresa, permitiendo una mejor alineación en las respuestas y la comunicación durante la entrevista. Una comprensión profunda de la descripción del puesto puede ayudar a preparar ejemplos y experiencias relevantes que demuestren las competencias requeridas para el puesto.
B. Estrategias para una práctica eficaz de la entrevista
La preparación eficaz implica la práctica regular de las preguntas de la entrevista. Se debe revisar y comprender la descripción del puesto y la misión y los valores de la empresa. También deben familiarizarse con el formato de la entrevista, el nombre del entrevistador y el puesto.
Las entrevistas simuladas son una excelente manera de practicar cómo responder las preguntas de la entrevista. Se puede contar con la ayuda de amigos, familiares o incluso un entrenador profesional para simular una entrevista real. Este proceso ayuda a mejorar la confianza, la familiaridad con las preguntas y la gestión del tiempo.
Otra estrategia útil es crear una lista de preguntas comunes de la entrevista y preparar respuestas personalizadas que se alineen con la descripción del trabajo, la experiencia y los logros anteriores. Practicar estas respuestas puede permitirle responder con mayor rapidez y confianza durante la entrevista real.
La preparación eficaz para una entrevista es esencial para aumentar las posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. La práctica regular de preguntas de entrevista, la investigación de la empresa y el puesto y las entrevistas simuladas pueden ayudar a mejorar la confianza, la alineación con la descripción del trabajo y el éxito general en el proceso de entrevista.
Estar demasiado nervioso o demasiado confiado
A. El impacto de estar demasiado nervioso o demasiado confiado
Estar demasiado nervioso o demasiado confiado durante una entrevista de trabajo puede tener un impacto significativo en cómo se presenta ante el empleador.
Si está demasiado nervioso, puede provocar que no pueda expresarse de forma eficaz ni demostrar sus habilidades y experiencia. También puede hacer que te inquietes, tartamudees o sudes excesivamente, lo que puede distraerte y hacerte parecer poco profesional.
Por otro lado, si tiene demasiada confianza, puede parecer arrogante o insistente, lo que puede desanimar a posibles empleadores. El exceso de confianza también puede hacer que usted pase por alto detalles importantes o no haga preguntas bien pensadas, lo que puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
B. Técnicas para mantener la calma y la confianza
Para evitar estar demasiado nervioso o demasiado confiado durante una entrevista de trabajo, pruebe estas técnicas para mantener la calma y la confianza:
1. Prepárese bien
Una de las mejores formas de evitar el nerviosismo o el exceso de confianza es prepararse minuciosamente para la entrevista. Investigue la empresa y el trabajo, practique las preguntas comunes de las entrevistas y prepárese para hablar sobre su experiencia y sus logros relevantes. Cuanto más preparado estés, más seguro y relajado te sentirás.
2. Practica la respiración profunda
Los ejercicios de respiración profunda pueden ayudar a reducir la ansiedad y promover la relajación. Inhale profundamente por la nariz y exhale lentamente por la boca, concentrándose en la respiración y disminuyendo el ritmo cardíaco.
3. Visualiza el éxito
Visualizar el éxito puede ayudar a aumentar su confianza antes de la entrevista. Cierra los ojos e imagínate entrando a la sala de entrevistas, estrechando la mano del entrevistador y respondiendo preguntas con confianza y elocuencia.
4. Utilice afirmaciones positivas
Las afirmaciones positivas pueden ayudar a calmar los nervios y aumentar la confianza. Repítase declaraciones positivas como: «Estoy preparado para esta entrevista» o «Confío en mis habilidades y experiencia».
5. Practica poses de poder
Las poses poderosas implican adoptar una postura abierta y segura durante unos minutos antes de la entrevista. Párese derecho, levante la barbilla y separe ligeramente los brazos y las piernas. Esta postura puede ayudar a aumentar su confianza y reducir las hormonas del estrés.
Estar demasiado nervioso o demasiado confiado durante una entrevista de trabajo puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, utilizar estas técnicas para mantener la calma y la confianza puede ayudarle a dar una impresión positiva y destacarse de la competencia.
Hablar demasiado o muy poco
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la forma en que te comunicas puede ser tan importante como lo que dices. Uno de los principales errores que cometen los entrevistados es hablar demasiado o muy poco durante la entrevista.
A. El equilibrio entre hablar demasiado o muy poco
Lo ideal es lograr un equilibrio entre hablar demasiado y muy poco durante la entrevista. Si habla demasiado, corre el riesgo de divagar y salirse del tema, lo que dificulta que el entrevistador se concentre en sus habilidades y experiencias clave. Por otro lado, si habla muy poco, puede dar la impresión de que no está preparado o no está interesado en el trabajo.
El mejor enfoque es escuchar atentamente las preguntas del entrevistador y responder con respuestas concisas y centradas. Evite salirse por la tangente o compartir demasiada información personal. Tenga en cuenta que la entrevista no se trata sólo de mostrar sus habilidades y experiencia, sino también de establecer una relación con el entrevistador.
B. Estrategias para encontrar el equilibrio adecuado
Para lograr el equilibrio adecuado entre hablar demasiado y hablar demasiado poco, pruebe estas estrategias:
Prepárese para la entrevista: antes de la entrevista, investigue la empresa y el puesto que está solicitando. Esto le dará una idea del tipo de preguntas que le podrían hacer y de las habilidades y experiencia que son más importantes para el trabajo. Haga una lista de sus habilidades y experiencias clave relacionadas con el trabajo y practique respondiendo las preguntas que le puedan hacer.
Escuche atentamente y haga preguntas: cuando el entrevistador le haga una pregunta, escuche atentamente y tómese unos segundos para ordenar sus pensamientos antes de responder. Si no está seguro de lo que pregunta el entrevistador, no tema pedir una aclaración.
Mantenga sus respuestas concisas y enfocadas: al responder una pregunta, concéntrese en los puntos clave y evite salirse por la tangente. Utilice ejemplos específicos para ilustrar sus experiencias y habilidades, y asegúrese de vincular sus respuestas con el trabajo que está solicitando.
Preste atención a las señales no verbales: además de lo que dice, preste atención a su lenguaje corporal y tono de voz. Evite moverse inquieto o encorvarse en su asiento y mantenga contacto visual con el entrevistador. Habla con claridad y confianza, pero no temas mostrar personalidad y entusiasmo por el trabajo.
Al encontrar el equilibrio adecuado entre hablar demasiado y muy poco durante la entrevista, podrá mostrar sus habilidades y experiencias y al mismo tiempo establecer una conexión con el entrevistador. Con estas estrategias, estará bien preparado para conseguir el trabajo de sus sueños.
Hacer preguntas inapropiadas
Hacer preguntas inapropiadas durante una entrevista de trabajo puede tener un impacto significativo en las posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. De hecho, el impacto puede ser tan severo que puede resultar en un rechazo inmediato del proceso de contratación o incluso dañar la reputación profesional.
A. El impacto de hacer preguntas inapropiadas
Hacer preguntas inapropiadas puede dar lugar a una impresión negativa del solicitante ante los ojos del entrevistador. Algunos entrevistadores pueden percibir estas preguntas como falta de profesionalismo, insensibilidad o incluso un intento de engañar. Por ejemplo, hacer preguntas personales o no relacionadas con el puesto puede hacer que el entrevistador se sienta incómodo o que el candidato no esté interesado en los requisitos del puesto.
Además, las preguntas inapropiadas pueden ser discriminatorias o poco éticas, lo que hace que el candidato sea susceptible de acciones legales. Por ejemplo, las preguntas sobre raza, origen étnico, género, religión, edad, orientación sexual, estado civil, embarazo o discapacidades suelen estar prohibidas durante una entrevista.
B. Directrices para las preguntas apropiadas de la entrevista
Para evitar el impacto negativo de preguntas inapropiadas, es esencial preparar preguntas de entrevista apropiadas. Aquí hay algunas pautas para hacer preguntas apropiadas en la entrevista:
1. Centrarse en la información relacionada con el trabajo
Asegúrese de que las preguntas estén relacionadas con el trabajo y con la experiencia, las habilidades, la educación y los objetivos del solicitante. Las preguntas deben tener como objetivo ayudar al entrevistador a evaluar las calificaciones del solicitante para el puesto.
2. Mantenga las preguntas no discriminatorias
Evite hacer preguntas personales que puedan conducir a discriminación por motivos de edad, raza, origen étnico, género, religión, discapacidad u otros estados protegidos.
3. Utilice preguntas abiertas
Las preguntas abiertas permiten al solicitante explicar su experiencia y habilidades, proporcionando una imagen más completa de sus calificaciones.
4. Evite las preguntas de sí o no
Las preguntas de sí o no tienden a proporcionar respuestas limitadas, lo que dificulta evaluar la idoneidad de un solicitante.
5. Sea claro y conciso
Asegúrese de que las preguntas sean claras y concisas, para que el solicitante pueda comprender y dar respuestas adecuadas.
La preparación es clave para evitar preguntas inapropiadas durante una entrevista. Al tener en cuenta estas pautas, los solicitantes pueden posicionarse mejor para conseguir el trabajo de sus sueños.
No realizar un seguimiento después de la entrevista
A. La importancia de la comunicación posterior a la entrevista
Las entrevistas de trabajo son una vía de doble sentido. Si bien el entrevistador evalúa qué tan bien encajaría usted en las necesidades de la empresa, también es una oportunidad para que usted obtenga información sobre el trabajo y la cultura de la empresa. Puede abrir nuevas oportunidades y relaciones para establecer contactos, independientemente del resultado de su candidatura. El seguimiento después de una entrevista es una parte esencial del proceso de búsqueda de empleo que no debe pasarse por alto.
B. Estrategias para un seguimiento adecuado
1. Envía una nota de agradecimiento
El primer paso en la comunicación de seguimiento es enviar una nota de agradecimiento. Exprese su gratitud por su tiempo y la oportunidad de discutir el puesto y demostrar su interés en la empresa. Una nota escrita a mano tiene un toque personal, pero un correo electrónico es apropiado y la rapidez es fundamental. Debe enviarse dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista, lo que le brindará la oportunidad de causar una impresión profesional al entrevistador.
2. Reitera tus habilidades
Su nota de agradecimiento debe ser una oportunidad para recordarle al entrevistador sus habilidades, por qué es un buen candidato para el trabajo y la empresa, y resaltar cualquier habilidad, conocimiento o experiencia únicos que tenga y que serían de gran valor para la organización. . Es una oportunidad para mostrar su entusiasmo por el trabajo, su entusiasmo por la industria y dejar una impresión duradera.
3. Cronograma de seguimiento
Si no escucha nada después de enviar su nota de agradecimiento, no asuma lo peor. El proceso de contratación lleva tiempo y es posible que aún estén realizando entrevistas. Es vital establecer un cronograma de cuándo realizar el seguimiento. Indique en su nota de agradecimiento que hará un seguimiento en unos días para obtener una actualización o un cronograma. Una semana o diez días después de la entrevista es apropiado realizar un seguimiento. Evite ser insistente, pero demuestre su continuo interés en el puesto.
4. Personaliza tu comunicación
Si va a realizar un seguimiento con varias entrevistas, evite enviar notas de seguimiento masivas. Personalice su comunicación y los detalles de referencia de sus conversaciones con cada entrevistador. Esto demostrará su atención a los detalles y su interés específico en el puesto.
5. Sea profesional y respetuoso
Es fundamental recordar que cada interacción cuenta a la hora de buscar trabajo. Sea profesional, respetuoso y educado al realizar el seguimiento después de una entrevista. Asegúrese de que su comunicación sea concisa y de que no sea exigente ni ineficiente con su tiempo.
El seguimiento posterior a la entrevista es una parte esencial del proceso de búsqueda de empleo. Mantiene abiertas las líneas de comunicación, refresca la memoria del entrevistador sobre su candidatura y demuestra su interés en el trabajo, la empresa y la industria. Seguir estas estrategias para un seguimiento adecuado aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.