La entrevista es una habilidad esencial para cualquier persona que busque trabajo, ya sea que acaba de salir de la universidad o busca un cambio de carrera. La calidad de su entrevista puede afectar significativamente sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, muchas personas cometen errores comunes en las entrevistas que pueden costarles el puesto.
Razones para evitar errores comunes en las entrevistas
Cometer errores en una entrevista podría dar una mala impresión y un gerente de contratación puede decidir que usted no es apto para el trabajo. Algunos de los errores comunes incluyen llegar tarde, vestirse de manera inapropiada, no investigar la empresa, dar respuestas vagas y no hacer preguntas relevantes.
Además, la entrevista es la primera oportunidad para que el empleador lo vea en persona, y cometer errores puede enviar el mensaje de que no es competente, no tiene confianza ni es profesional. Evitar errores comunes en las entrevistas puede mejorar enormemente sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Preparación
Prepararse para una entrevista es clave para impresionar al entrevistador y conseguir el trabajo. Sin embargo, muchos entrevistados cometen errores comunes que pueden costarles la oportunidad. Estos son algunos de los errores más comunes que se deben evitar durante la etapa de preparación de la entrevista:
A. No investigar la empresa y el puesto
Una de las actividades de preparación más importantes es investigar la empresa y el puesto para el que se está entrevistando. Lo último que desea es parecer desprevenido y desinformado sobre los valores y objetivos de la empresa. Antes de la entrevista, navegue por el sitio web de la empresa, lea sus publicaciones en las redes sociales y consulte sus reseñas en Glassdoor. Tómese el tiempo para investigar el puesto y asegúrese de comprender lo que implica. Al hacerlo, podrá alinear su solicitud con los objetivos de la empresa y demostrar que está realmente interesado en trabajar para ellos.
B. No conocer su currículum y carta de presentación
Otro error común es no conocer su propio currículum y carta de presentación. Los reclutadores buscan coherencia entre su solicitud y su entrevista, por lo que si no puede recordar los detalles de su experiencia, puede ser una señal de alerta. Revise minuciosamente los materiales de su solicitud y prepárese para discutirlos en detalle durante la entrevista. Hacerlo le ayudará a demostrar sus calificaciones y experiencia y, al mismo tiempo, demostrará que presta atención a los detalles.
C. Llegar tarde o estar mal vestido
Llegar tarde a una entrevista puede arruinar rápidamente una buena primera impresión. Siempre es mejor llegar al lugar al menos 15 minutos antes de la hora prevista. Estar mal vestido es otro error que puede dar a los entrevistadores la impresión de que no te estás tomando la entrevista en serio. Vístete profesionalmente y trata de cumplir con el código de vestimenta de la empresa. Hacerlo transmite respeto por el trabajo y por el entrevistador.
D. No traer los artículos necesarios
Es fundamental estar bien preparado para la entrevista llevando todos los elementos necesarios. Esto incluye copias adicionales de su currículum, un bolígrafo y una libreta. Es posible que también desee traer portafolios o muestras de trabajo relevantes para el puesto. Al hacerlo, estará listo para responder cualquier pregunta que pueda tener el entrevistador y demostrar su profesionalismo y preparación para el trabajo.
Prepararse para una entrevista es un proceso crítico y, al evitar estos errores comunes, aumenta sus posibilidades de éxito. Así que asegúrese de investigar, conocer su solicitud, ser puntual, vestirse apropiadamente y traer todos los materiales necesarios. Hacerlo le ayudará a destacarse de la competencia y demostrarle al entrevistador que es el candidato adecuado para el puesto.
Comunicación
Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la comunicación es clave. Sin embargo, existen varios errores de comunicación que los candidatos suelen cometer sin siquiera darse cuenta.
A. Hablar demasiado o muy poco
Uno de los mayores errores que cometen los candidatos durante una entrevista es hablar demasiado o muy poco. Por un lado, los candidatos que hablan demasiado pueden parecer demasiado entusiastas o incluso arrogantes. Por otro lado, los candidatos que no hablan lo suficiente pueden ser vistos como desinteresados o no preparados.
Para lograr el equilibrio adecuado, los candidatos deben intentar responder las preguntas de forma exhaustiva pero concisa. También deben prestar atención al lenguaje corporal del entrevistador y a las señales para determinar cuándo es apropiado ampliar sus respuestas o pasar a la siguiente pregunta.
B. No responder la pregunta
Otro error de comunicación común que cometen los candidatos es no responder directamente a la pregunta del entrevistador. Esto puede suceder por diversas razones, como no comprender completamente la pregunta, no saber la respuesta o desviarse de un tema relacionado.
Para evitar este error, los candidatos deben escuchar atentamente las preguntas del entrevistador y tomarse un momento para ordenar sus pensamientos antes de responder. Si no saben la respuesta, deben ser honestos y ofrecerse a brindar más información más adelante. Y si se desvían del tema, deben redirigir la conversación a la pregunta original.
C. No participar ni ser cortés
Los candidatos que no interactúan con su entrevistador o que se muestran descorteses pueden rápidamente quedar fuera de la competencia por el puesto. Esto puede suceder si un candidato se distrae con su teléfono o si no saluda adecuadamente al entrevistador.
Para evitar este error, los candidatos deben establecer contacto visual, sonreír y estrechar la mano de su entrevistador cuando se encuentren por primera vez. También deben demostrar escucha activa asintiendo, manteniendo una buena postura y haciendo preguntas reflexivas.
D. Uso excesivo de palabras y frases de relleno
Finalmente, los candidatos que abusan de palabras y frases de relleno como “um”, “me gusta” o “ya sabes” pueden parecer poco profesionales o inseguros de sí mismos. Si bien es natural utilizar estas palabras ocasionalmente, demasiadas pueden restar valor al mensaje del candidato y hacerlo parecer menos creíble.
Para minimizar el uso de palabras de relleno, los candidatos deben practicar sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas con anticipación. También deben respirar profundamente antes de hablar y evitar llenar las pausas con palabras o sonidos innecesarios.
Al evitar estos errores de comunicación, los candidatos pueden prepararse para el éxito durante el proceso de entrevista y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Actitud
Durante una entrevista de trabajo, la actitud juega un papel importante a la hora de determinar si te contratarán o no. Es esencial evitar cometer errores de actitud comunes que puedan desanimar a sus posibles empleadores. Estos son los errores de actitud comunes que se deben evitar durante una entrevista:
A. Ser demasiado confiado o arrogante
La confianza es un rasgo esencial que los empleadores buscan en los candidatos potenciales. Sin embargo, existe una delgada línea entre la confianza y el exceso de confianza/arrogancia. Ser demasiado confiado o arrogante puede hacer que parezca un sabelotodo y que sea difícil trabajar con él.
Para evitar este error, mantenga una actitud humilde y positiva durante la entrevista. Evite utilizar un lenguaje demasiado seguro como «Lo sé todo» o «Soy el mejor en lo que hago». En su lugar, concéntrese en sus logros y en cómo sus habilidades y experiencia pueden beneficiar a la empresa.
B. Negatividad y quejas
Durante una entrevista, es importante mantener una actitud positiva y evitar quejarse de su anterior empleador o colegas. La negatividad puede hacerte parecer alguien con quien no es fácil trabajar y puede generar preocupaciones sobre tu capacidad para trabajar bien con otros miembros del equipo.
En su lugar, concéntrese en los aspectos positivos de sus trabajos anteriores y en cómo esas experiencias lo han preparado para el puesto que busca. También puede hablar sobre los comentarios constructivos que recibió y cómo los utilizó para mejorar sus habilidades y desempeño.
C. Falta de entusiasmo
Una entrevista es una oportunidad para mostrar su entusiasmo por el trabajo y la empresa. La falta de entusiasmo puede dar la impresión de que no estás interesado en el puesto o en la empresa, lo que puede afectar tus posibilidades de ser contratado.
Para evitar este error, investigue la empresa antes de la entrevista y muestre interés genuino en la misión y los valores de la empresa. Durante la entrevista, demuestre su entusiasmo haciendo preguntas relevantes y destacando cómo sus habilidades y experiencia se alinean con el puesto.
D. No escuchar
Uno de los errores de actitud más comunes que cometen los candidatos durante una entrevista es no escuchar al entrevistador. Esto puede dificultar la respuesta precisa a las preguntas y puede dar la impresión de que no estás prestando atención.
Para evitar este error, haga de la escucha activa una prioridad durante la entrevista. Escuche atentamente cada pregunta y tómese unos segundos para pensar antes de responder. Si no está seguro de una pregunta, solicite una aclaración.
Lenguaje corporal
El lenguaje corporal juega un papel importante a la hora de transmitir su mensaje y personalidad durante una entrevista. De hecho, a veces puede aumentar o disminuir sus posibilidades de conseguir el trabajo. En esta sección, analizaremos cuatro aspectos principales del lenguaje corporal (contacto visual, expresiones faciales, postura y gestos, y movimientos innecesarios) que debes considerar cuidadosamente.
A. Contacto visual
El contacto visual es una poderosa herramienta de comunicación que transmite confianza e interés en la persona con la que estás hablando. Durante una entrevista, mantener contacto visual demuestra que eres sincero y atento. Sin embargo, evite mirar fijamente demasiado intensamente y que el entrevistador se sienta incómodo. Además, no olvides mirar hacia otro lado de vez en cuando, ya que el contacto visual constante puede percibirse como agresivo o confrontativo.
B. Expresiones faciales
Las expresiones faciales también juegan un papel importante en la comunicación, ya que no sólo revelan tus emociones sino que también ayudan a crear una impresión positiva o negativa en el entrevistador. Sonreír, por ejemplo, puede hacerte parecer amigable y accesible, mientras que fruncir el ceño puede hacerte parecer negativo o desinteresado. Por lo tanto, es mejor mantener una expresión positiva y amigable durante toda la entrevista y evitar parecer aburrido, enojado o molesto.
C. Postura y gestos
Tu postura y tus gestos también pueden decir mucho sobre tu personalidad y nivel de confianza. Sentarse erguido con los hombros relajados demuestra que tiene confianza y está comprometido, mientras que encorvarse o inclinarse demasiado hacia atrás puede hacer que parezca desinteresado o incluso perezoso. Además, utilizar gestos adecuados con las manos puede enfatizar sus puntos y hacer que su presentación sea más atractiva, mientras que los movimientos excesivos o inapropiados pueden distraer.
D. Movimientos innecesarios
Los movimientos innecesarios, como golpear con los pies, jugar con el bolígrafo o juguetear con la ropa, pueden distraer y molestar al entrevistador, haciendo que se concentre más en sus movimientos que en sus palabras. Estos movimientos también pueden transmitir nerviosismo, falta de confianza o incluso deshonestidad. Por tanto, lo mejor es evitar movimientos innecesarios y centrarse en escuchar y responder preguntas.
El lenguaje corporal es un aspecto esencial de la comunicación que puede afectar significativamente su entrevista. Si tiene en cuenta estos cuatro elementos clave, podrá asegurarse de que su lenguaje corporal transmita el mensaje que desea enviar y le ayude a crear una impresión positiva y duradera en el entrevistador.
Habilidades técnicas
En el mercado laboral actual, las habilidades técnicas son cruciales para la mayoría de los puestos. Por lo tanto, es importante poder demostrar sus conocimientos técnicos durante una entrevista. Sin embargo, ¡no hacerlo puede ser uno de los mayores errores que cometas!
A. No demostrar conocimientos técnicos
Si un trabajo requiere un determinado conjunto de habilidades o base de conocimientos, es importante poder expresar su competencia en esa área. De no hacerlo, el entrevistador cuestionará su idoneidad para el puesto. Esto es especialmente importante para los roles técnicos, donde la falta de conocimientos demostrados puede indicar que usted no es el candidato adecuado.
B. Habilidades de exageración
Por otro lado, exagerar tus habilidades técnicas es una forma rápida de quedar atrapado. No sólo dañará su reputación, sino que también podría provocar que lo despidan si no puede cumplir con las expectativas que se ha fijado.
Es importante ser realista acerca de sus habilidades y, si hay una habilidad particular incluida en los requisitos del trabajo que no posee, admítala. Resalte su voluntad de aprender y su capacidad para adaptarse rápidamente a situaciones nuevas.
C. Compartir demasiado o muy poco
Saber qué compartir con un entrevistador es uno de los mayores desafíos que enfrentará. Compartir muy poca información puede hacer que usted parezca desinteresado o no preparado, y demasiada información puede parecer abrumadora o irrelevante.
Es importante pensar qué información será más valiosa para el entrevistador y adaptar sus respuestas en consecuencia. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en ingeniería de software, probablemente no sea relevante hablar sobre la pasantía de marketing que realizó en la universidad.
D. Olvidar lo básico
Por último, ¡no olvides lo básico! Asegúrese de haber investigado la empresa y la industria de antemano, vestirse apropiadamente, llegar a tiempo y saludar a su entrevistador con un firme apretón de manos y una sonrisa.
Incluso si eres técnicamente competente, olvidar estas normas sociales básicas puede indicar que no eres el candidato más profesional o afable. Al prestar atención a los detalles, puede asegurarse de dominar la parte de habilidades técnicas de la entrevista y emerger como un candidato fuerte para el puesto.
Salario y beneficios
Cuando se trata de una entrevista para un nuevo trabajo, el salario y los beneficios son factores críticos a considerar. Para asegurarse de recibir un paquete de compensación justo, debe evitar algunos errores comunes en las entrevistas relacionados con el salario y los beneficios:
A. No investigar los salarios y beneficios adecuados
Antes de poner un pie en una entrevista, debe investigar el salario y los beneficios típicos del puesto que está solicitando. Es importante conocer el rango de salarios que se ofrecen en su industria, así como los beneficios que suelen ofrecer las empresas. Si no viene preparado y sin esta información, le resultará difícil negociar el paquete de compensación que se merece.
B. Errores de negociación
Otra cosa que se debe evitar en lo que respecta a salarios y beneficios son los errores de negociación. Un error de negociación común que cometen quienes buscan empleo es centrarse en sus necesidades y no en las necesidades de la empresa. Es importante comprender que el salario y los beneficios son sólo una parte de la ecuación. Las empresas también buscan candidatos que puedan aportar valor a su organización. Por lo tanto, tenga en cuenta las necesidades de la empresa durante el proceso de negociación.
C. Solicitar salario demasiado pronto
Preguntar sobre el salario demasiado pronto en el proceso de entrevista puede ser un error. Sacar a relucir el tema del salario antes de establecerse como candidato puede hacer que parezca que solo le interesa el dinero, en lugar de contribuir a la organización. Es mejor esperar hasta más adelante en el proceso de entrevista o hasta que el gerente de contratación mencione el tema.
D. Centrándose únicamente en el salario
Si bien es importante recibir una compensación justa por su trabajo, centrarse únicamente en el salario puede ser un error. Negociar beneficios o ventajas adicionales, como horarios de trabajo flexibles, días de vacaciones adicionales o una opción de trabajo desde casa, puede mejorar su satisfacción laboral general. ¡No olvide considerar otros aspectos del paquete de compensación, no solo el salario!
Es esencial investigar y abordar estratégicamente las negociaciones salariales y de beneficios. ¡Un conocimiento sólido de los estándares de la industria, las mejores prácticas de negociación y el momento adecuado pueden ayudarlo a obtener el paquete de compensación que se merece!
Hacer un seguimiento
Tan importante como es prepararse para una entrevista, es igualmente crucial prepararse para lo que viene después. El seguimiento con el entrevistador es un paso crucial para conseguir el trabajo y mostrar su interés en el puesto. Sin embargo, hay cuatro errores comunes que la gente comete cuando se trata de realizar un seguimiento.
A. No prepararse para el seguimiento
Uno de los mayores errores que cometen quienes buscan empleo es no prepararse para el seguimiento. Esto podría ser tan simple como no tener la información de contacto correcta del entrevistador. Asegúrese de obtener los nombres, direcciones de correo electrónico, números de teléfono y direcciones postales correctos de todas las personas que conozca durante el proceso de entrevista.
Otro error es no tener un plan sobre cómo realizar el seguimiento. Determine qué método de comunicación le gustaría utilizar para el seguimiento, como correo electrónico o teléfono, y prepare su mensaje con anticipación. Esto le ahorrará tiempo y garantizará que tenga un mensaje claro y conciso.
B. Manera incorrecta de realizar el seguimiento
El uso de un método de seguimiento inadecuado o poco profesional puede causar más daño que beneficio. Por ejemplo, enviar varios correos electrónicos o dejar varios mensajes de voz puede parecer molesto y desesperado. En su lugar, espere un tiempo razonable antes de realizar el seguimiento y utilice un tono y lenguaje profesionales al redactar su mensaje.
Otro problema es no tener un propósito claro para su seguimiento. Asegúrese de expresar sus intenciones, como expresar su continuo interés en el puesto o proporcionar información adicional que pueda diferenciarlo de otros candidatos.
C. Ser inconsistente
La falta de coherencia puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Si usted dice que hará un seguimiento, es esencial que lo haga. Mostrar constantemente interés, entusiasmo y profesionalismo durante todo el proceso de la entrevista puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos. Por otro lado, ser inconsistente puede hacerte parecer poco confiable, desorganizado o desinteresado.
D. No realizar ningún seguimiento
El peor error de todos es no hacer ningún seguimiento. Incluso si siente que la entrevista no salió bien, enviar una nota de agradecimiento es una forma sencilla de mostrar su agradecimiento y mantener una relación positiva con el entrevistador. Te da la oportunidad de reiterar tu interés en el puesto y dejar una buena impresión.
Hacer un seguimiento después de una entrevista es tan importante como prepararse para la entrevista misma. Evite estos errores comunes realizando una preparación adecuada, utilizando la etiqueta de comunicación adecuada, siendo coherente y asegurándose de cumplir con sus planes. Estos consejos le ayudarán a diferenciarse de otros candidatos y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Entrevistas virtuales
Las entrevistas virtuales son cada vez más comunes a medida que avanza la tecnología y el trabajo remoto se vuelve más frecuente. Sin embargo, las entrevistas virtuales conllevan su propio conjunto de desafíos y peligros potenciales. Para garantizar una entrevista virtual exitosa, es importante evitar estos errores comunes.
A. Cuestiones técnicas
Los problemas técnicos pueden ser un obstáculo importante en una entrevista virtual. Desde una mala conexión a Internet hasta problemas de vídeo y audio, los fallos técnicos pueden interrumpir el flujo de la entrevista y causar una impresión negativa.
Para evitar problemas técnicos, es importante probar su equipo antes de la entrevista. Asegúrese de que su cámara, micrófono y conexión a Internet funcionen correctamente. Además, considere utilizar una conexión por cable en lugar de WiFi para garantizar una conexión estable. Si es posible, practique la entrevista con un amigo o familiar para solucionar cualquier problema potencial.
B. Antecedentes y apariencia
Tu apariencia y tus antecedentes pueden decir mucho sobre ti en una entrevista virtual. Vístase profesionalmente y evite distracciones o ropa inapropiada. Elija un fondo sencillo y neutro que esté libre de desorden y distracciones.
Cuando se trata de tu apariencia, ten en cuenta también tu lenguaje corporal. Siéntese derecho, haga contacto visual y evite moverse o encorvarse. Estos pequeños detalles pueden transmitir confianza y profesionalidad.
C. Multitarea
Uno de los beneficios de una entrevista virtual es la posibilidad de tener recursos a tu alcance. Sin embargo, es importante evitar realizar múltiples tareas durante la entrevista. Resista la tentación de consultar correos electrónicos o navegar por las redes sociales durante la entrevista.
En su lugar, centre toda su atención en el entrevistador y en las preguntas que le hacen. Toma notas si es necesario, pero evita distraerte con otras tareas. Esto le demostrará al entrevistador que usted valora su tiempo y que está plenamente involucrado en el proceso de la entrevista.
D. Señales no verbales
Las señales no verbales pueden decir mucho en una entrevista virtual. La falta de contacto visual, el lenguaje corporal distraído y un tono desinteresado pueden indicar una falta de entusiasmo o interés en el puesto.
Tenga en cuenta sus señales no verbales durante la entrevista. Haga contacto visual con el entrevistador, sonría y asienta para demostrar que está comprometido e interesado. Evite cruzar los brazos o encorvarse, ya que pueden transmitir una postura defensiva o desinteresada.
Las entrevistas virtuales requieren cierta preparación adicional y atención a los detalles para garantizar el éxito. Al evitar problemas técnicos, prestar atención a su apariencia y antecedentes, evitar realizar múltiples tareas y ser consciente de sus señales no verbales, puede causar una impresión positiva y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Entrevistas grupales
Las entrevistas grupales pueden resultar intimidantes, especialmente si no estás familiarizado con la dinámica de la entrevista. Dado que las entrevistas grupales implican interactuar con varios participantes, es importante tomar nota de los errores comunes que debes evitar en las entrevistas. Algunos de estos errores comunes incluyen:
A. Dominar la conversación
Un error que cometen la mayoría de los entrevistados durante las entrevistas grupales es que tienden a dominar la conversación. Hablan demasiado y no dan a otros participantes la oportunidad de hablar. Si bien es importante mostrar tus habilidades y experiencia durante la entrevista, es igualmente importante dejar que otros contribuyan a la discusión. Dominar la conversación puede hacerte parecer arrogante y desinteresado en las perspectivas de los demás participantes, creando así una impresión negativa.
B. Ignorar a otros participantes
Otro error que cometen los entrevistados es ignorar a los demás participantes durante la entrevista. Se centran demasiado en impresionar al entrevistador y olvidan que las entrevistas grupales involucran a varios participantes. Los entrevistados que ignoran a otros participantes pueden parecer egoístas y desinteresados en el trabajo en equipo. Para evitar este error, haga contacto visual con todos los presentes en la sala y reconozca su presencia escuchando sus contribuciones.
C. No dar respuestas reflexivas
Durante las entrevistas grupales, los entrevistados pueden ponerse nerviosos y tender a dar respuestas genéricas o ensayadas a las preguntas. Este error puede hacer que usted parezca no estar preparado y desinteresado en la empresa y el puesto. Asegúrese de escuchar atentamente la pregunta y dar una respuesta reflexiva y genuina. Evite dar respuestas preparadas que no aborden la pregunta específica formulada.
D. Desconocer la dinámica de la entrevista grupal
Un error que cometen los entrevistados es no conocer la dinámica de la entrevista grupal. Las entrevistas grupales pueden tener diferentes formatos, incluidas entrevistas de panel, discusiones grupales o ejercicios. Si no está familiarizado con el formato, es posible que no sepa cómo actuar o qué esperar durante la entrevista. Investigue la empresa y el formato de la entrevista de antemano para asegurarse de estar bien preparado y saber qué esperar.
Las entrevistas grupales pueden ser una experiencia desafiante, pero con la preparación adecuada, puedes evitar errores comunes que pueden obstaculizar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Mostrar tus habilidades y experiencia y al mismo tiempo ser un buen oyente y trabajar en equipo puede ayudarte a lograr la entrevista grupal y destacarte de otros candidatos.
Preguntas ilegales
En el proceso de entrevista, hay ciertas preguntas que un empleador no puede hacer debido a las leyes contra la discriminación. Estas preguntas se consideran ilegales y no deben formularse ni responderse. Esto es lo que necesita saber sobre las preguntas ilegales y cómo manejarlas durante una entrevista.
A. Comprender las preguntas ilegales
Las preguntas ilegales se refieren a aquellas que violan las leyes antidiscriminatorias federales y estatales. Estas leyes protegen a los solicitantes de empleo de ser discriminados por su raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o información genética. Ejemplos de preguntas ilegales incluyen consultas sobre:
- Edad: No se permiten preguntas sobre la edad, fecha de nacimiento o año de graduación del solicitante, ya que la ley prohíbe la discriminación por edad.
- Religión: un empleador no puede preguntar sobre la religión o la afiliación religiosa de un solicitante, ya que es una clase protegida según las leyes contra la discriminación.
- Embarazo: Las preguntas relacionadas con los planes o el estado de embarazo de una solicitante están prohibidas, ya que la discriminación sexual cubre el embarazo y el parto.
- Discapacidad: Se prohíben las preguntas sobre la discapacidad o el historial médico de un solicitante, ya que esto puede dar lugar a discriminación contra personas con discapacidades.
- Orientación sexual: las preguntas sobre la orientación sexual o la identidad de género de un solicitante son ilegales en muchos estados y varían según la jurisdicción.
B. Cómo responderlas
Si le hacen una pregunta ilegal durante una entrevista, tiene algunas opciones sobre cómo responder. Un enfoque es negarse cortésmente a responder la pregunta y redirigir la conversación a sus calificaciones para el trabajo. Por ejemplo:
Empleador: «¿Tiene alguna condición de salud o discapacidad?» Solicitante: “No creo que eso sea relevante para mi capacidad para realizar el trabajo. Sin embargo, estaré más que feliz de hablar sobre mis calificaciones y experiencia”.
Otro enfoque es abordar la preocupación detrás de la pregunta sin responderla directamente. Por ejemplo:
Empleador: «¿Planea tener hijos pronto?» Solicitante: “Estoy comprometido con mi carrera y no tengo planes de formar una familia en el corto plazo. Sin embargo, estoy entusiasmado con esta oportunidad laboral y emocionado de aprender más sobre el puesto”.
C. Qué hacer si encuentra una pregunta ilegal
Si se siente incómodo o discriminado durante una entrevista, es fundamental que hable. Puede negarse cortésmente a responder la pregunta, redirigir la conversación a sus calificaciones o incluso finalizar la entrevista antes de tiempo. Es fundamental recordar que usted tiene derechos y que los empleadores tienen prohibido legalmente hacer ciertas preguntas. Si cree que el empleador incurrió en una conducta ilegal, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Saber manejar preguntas ilegales durante una entrevista es fundamental. Al comprender las preguntas que están prohibidas, podrá estar preparado para responderlas de manera profesional y evitar una posible discriminación. Si se siente incómodo o discriminado durante una entrevista, es importante que tome medidas y proteja sus derechos.