Su currículum es posiblemente el documento más importante en su búsqueda de empleo. Es lo primero que ven los posibles empleadores y pueden determinar si usted tiene o no la oportunidad de realizar una entrevista. Con tanto en juego en su currículum, es importante asegurarse de que esté libre de errores y muestre de manera efectiva sus habilidades y experiencias.
En este artículo, analizaremos los 12 errores de currículum más comunes que se deben evitar. Al reconocer y evitar estos errores, puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Entonces, ya sea que sea un recién graduado que recién ingresa al mercado laboral o un profesional experimentado que busca un cambio, siga leyendo para aprender cómo evitar cometer estos errores comunes en el currículum.
Sobrecarga de información
Cuando se trata de elaborar un currículum ganador, menos es más. Muchos solicitantes de empleo cometen el error de sobrecargar su currículum con demasiada información. Esto puede abrumar rápidamente a los gerentes de contratación, dificultándoles encontrar la información clave que necesitan para tomar una decisión.
Mantener su currículum conciso y relevante es esencial para causar una buena impresión a los empleadores potenciales. Ya sea que recién esté comenzando su carrera o sea un profesional experimentado, aquí hay algunas estrategias que lo ayudarán a reducir el exceso de detalles e información en su currículum.
1. Adapta tu currículum al trabajo que estás solicitando
Una de las estrategias más efectivas para mantener su currículum conciso y relevante es adaptarlo al trabajo específico que está solicitando. Esto significa centrarse en las calificaciones y la experiencia más importantes para ese puesto en particular y eliminar todo lo que no sea directamente relevante.
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en marketing, puede resaltar su experiencia en marketing digital y redes sociales, y omitir detalles sobre trabajos o cursos no relacionados.
2. Utilice viñetas y lenguaje conciso
Los párrafos largos y las oraciones torpes pueden desanimar rápidamente a los gerentes de contratación. En su lugar, utilice viñetas y un lenguaje conciso para resaltar sus logros y habilidades. Esto facilita que los reclutadores escaneen su currículum e identifiquen rápidamente la información que necesitan.
Intente limitar las viñetas a no más de dos líneas y evite el uso de acrónimos o jerga de la industria que puedan no ser familiares para todos los lectores.
3. Eliminar la experiencia irrelevante o desactualizada
Si es un profesional experimentado con una larga trayectoria laboral, puede resultar tentador intentar incluir todos los trabajos que haya tenido en su currículum. Sin embargo, esto puede hacer que tu currículum se sienta desordenado y desenfocado rápidamente.
En su lugar, concéntrese en la experiencia más relevante de los últimos 10 a 15 años y elimine cualquier trabajo o experiencia que no esté directamente relacionada con el trabajo que está solicitando. Esto demuestra a los gerentes de contratación que usted tiene las habilidades y la experiencia que buscan sin abrumarlos con detalles superfluos.
4. No incluyas información personal
Si bien puede resultar tentador incluir información personal como su edad o estado civil, esta información generalmente es irrelevante y, de hecho, puede jugar en su contra en el proceso de contratación. Cíñete a la información más importante, como tus habilidades y experiencia, y resalta claramente por qué eres el mejor candidato para el puesto.
Si sigue estas estrategias para reducir el exceso de detalles e información en su currículum, puede causar una gran impresión a los empleadores potenciales y aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea. Recuerde, el objetivo de un currículum es conseguirle una entrevista, no contar la historia de su vida. Manténgalo simple, conciso y relevante y estará bien encaminado hacia el éxito.
Lenguaje genérico y palabras de moda
El uso de lenguaje genérico y palabras de moda en un currículum puede ser perjudicial para las posibilidades de que un solicitante consiga el trabajo. Los empleadores y gerentes de contratación han visto estos términos y frases utilizados repetidamente y se han vuelto cansados y sin sentido. Algunas de estas palabras incluyen «jugador de equipo», «trabajador», «emprendedor», «orientado a los detalles», «líder intelectual» y «pensador innovador», entre otras. El uso de estas palabras de moda contribuye a sonar como cualquier otro solicitante de empleo, en lugar de destacarse del resto.
Además, el uso de lenguaje genérico y palabras de moda puede distraer la atención del panorama general: mostrar habilidades y experiencia. En lugar de perder tiempo y espacio en clichés, el énfasis debe estar en habilidades y logros específicos que demuestren experiencia en un área determinada. Lograr esto requiere tomarse el tiempo para investigar sobre la empresa y la industria en cuestión y adaptar el currículum específicamente al trabajo. Destacar acciones concretas y resultados concretos puede ayudar a que el solicitante se destaque.
Cuando se necesiten alternativas, utilice frases que sean exclusivas del trabajo y la industria en cuestión. Por ejemplo: “Coordiné un equipo de diez personas y reduje el tiempo de nuestro proyecto en un 20 % en seis meses” o “Establecí un nuevo proceso de gestión de datos que resultó en un aumento del 30 % en la productividad”. Incluso palabras como “jugador de equipo” pueden reemplazarse con actividades específicas relacionadas con el equipo que demuestren contribuciones reales. Utilice ejemplos específicos que muestren las habilidades, la experiencia y los logros únicos del solicitante de una manera que resuene con las necesidades del empleador.
Otra forma de destacar entre la multitud es utilizar números y estadísticas siempre que sea posible, ya que esto proporciona más evidencia de resultados exitosos. En lugar de simplemente decir «Soy un gran trabajador», escriba «Cumplí constantemente los plazos y trabajé horas extras para completar un proyecto cuando fue necesario». Proporcionar ejemplos concretos que demuestren las habilidades del solicitante pone sus palabras en acción y ayuda al empleador a visualizar cómo sería tener a esta persona en su equipo.
Evite el uso de lenguaje genérico y palabras de moda en su currículum. En su lugar, utilice un lenguaje específico y orientado a la acción que enfatice sus habilidades y logros únicos. Al centrarse en las necesidades específicas del trabajo y de la empresa, y utilizar números y estadísticas para respaldar sus afirmaciones, puede diferenciarse del resto del grupo de solicitantes y mejorar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
Experiencia profesional irrelevante
Cuando se trata de elaborar un currículum eficaz, es importante resaltar sólo la experiencia que sea más relevante para el trabajo que estás solicitando. Incluir experiencia profesional irrelevante puede tener un impacto negativo en su currículum, haciéndolo parecer desordenado y desenfocado. Aquí hay algunas razones por las que debes evitar incluir experiencias irrelevantes en tu currículum:
Puede dar una impresión equivocada
Incluir experiencia profesional irrelevante en tu currículum puede dar la impresión de que no tienes suficiente experiencia relevante para destacar. Esto puede hacer que parezca menos calificado para el trabajo que está solicitando. En lugar de enumerar todos los trabajos que haya tenido, concéntrese en las experiencias que sean más relevantes para el trabajo que está solicitando. Destacar solo la experiencia más relevante puede ayudarle a parecer más concentrado y calificado.
Puede hacer que tu currículum sea demasiado largo.
Incluir experiencia profesional irrelevante puede hacer que su currículum sea demasiado largo, lo que dificulta que los gerentes de contratación lean toda la información proporcionada. Recuerde, los gerentes de contratación a menudo están abrumados con currículums y desea que su currículum sea lo más fácil de leer y digerir posible. Al mantener su currículum enfocado en las experiencias más relevantes, puede ayudar a garantizar que los gerentes de contratación se tomen el tiempo para leer su currículum en su totalidad.
Estrategias para resaltar experiencias y habilidades relevantes
Destacar la experiencia y las habilidades relevantes es clave para elaborar un currículum eficaz. A continuación se presentan algunas estrategias que le ayudarán a centrarse en la experiencia y las habilidades más relevantes:
Adapta tu currículum al trabajo
Una estrategia eficaz para resaltar experiencias y habilidades relevantes es adaptar su currículum al trabajo que está solicitando. Esto significa revisar cuidadosamente la descripción del trabajo y personalizar su currículum para resaltar las experiencias y habilidades que son más relevantes para el puesto. Al hacerlo, puede ayudar a garantizar que su currículum se destaque entre un mar de solicitantes.
Utilice viñetas
Otra estrategia para resaltar experiencias y habilidades relevantes es utilizar viñetas. Las viñetas ayudan a dividir el texto y resaltar la información importante. Además, las viñetas le permiten centrarse en logros o experiencias específicas, lo que facilita que los gerentes de contratación identifiquen rápidamente sus fortalezas.
Centrarse en los logros
Al resaltar su experiencia y habilidades relevantes, asegúrese de centrarse en sus logros. No basta con enumerar las tareas de las que era responsable en puestos anteriores. En su lugar, concéntrese en los resultados que logró y el impacto que tuvo en sus empleadores anteriores. Al resaltar sus logros, puede ayudar a demostrar su valor a posibles empleadores.
Mantenlo conciso
Finalmente, asegúrese de que su currículum sea conciso. Si bien es importante resaltar la experiencia y las habilidades relevantes, no conviene abrumar a los empleadores potenciales con demasiada información. Mantenga su currículum enfocado en las experiencias y habilidades más importantes que demuestren sus calificaciones para el trabajo que está solicitando.
Al evitar la inclusión de experiencia profesional irrelevante en su currículum y centrarse en resaltar experiencias y habilidades relevantes, puede ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.
Falta de logros
Su currículum es más que una simple lista de su experiencia laboral y educación. Es una herramienta de marketing que muestra lo que ha logrado en su carrera. Incluir logros y logros en tu currículum es fundamental, ya que te diferencia de otros candidatos y demuestra tu valor como profesional.
Los empleadores buscan candidatos que puedan aportar resultados tangibles a su organización. Simplemente enumerar sus deberes y responsabilidades laborales no le dice al empleador cómo ha contribuido en sus lugares de trabajo anteriores. Al incluir logros específicos, le muestra al empleador cómo ha marcado una diferencia en roles anteriores y potencialmente puede hacer lo mismo por ellos.
Para resaltar los logros en su currículum, comience reflexionando sobre sus experiencias pasadas e identificando resultados específicos de los que esté orgulloso. ¿Eras responsable de aumentar las ventas o agilizar los procesos en tu departamento? ¿Implementó un nuevo sistema que mejoró la productividad? Estos son los tipos de logros que pueden hacer que tu currículum se destaque.
Una vez que haya identificado sus logros, es importante cuantificarlos tanto como sea posible. Utilice números y datos para demostrar el alcance de su impacto. Por ejemplo, en lugar de decir «aumento de ventas», diga «aumento de ventas en un 20% en el primer trimestre de 2021». Esto le da al empleador una comprensión clara de la magnitud de su logro.
Otra estrategia para resaltar los logros es utilizar verbos de acción en su currículum. En lugar de decir «responsable de gestionar un equipo», diga «dirigió un equipo de seis empleados para cumplir y superar los objetivos de ventas mensuales». Los verbos de acción pueden hacer que su currículum parezca más orientado a resultados y demostrar sus capacidades como líder.
Además de utilizar verbos de acción y cuantificar los logros, también puedes resaltarlos creando una sección separada de «logros» en tu currículum. Puede ser una lista con viñetas de sus logros más importantes, como premios que haya recibido, proyectos que haya completado o metas que haya alcanzado.
En resumen, incluir logros y logros en tu currículum es clave para destacar en un mercado laboral altamente competitivo. Al reflexionar sobre experiencias pasadas, cuantificar resultados y utilizar verbos de acción, puede demostrar su valor potencial a los empleadores y conseguir el trabajo de sus sueños.
Errores tipográficos y gramaticales
Uno de los errores más básicos pero importantes que se pueden cometer en un currículum es incluir errores tipográficos y gramaticales evitables. Esto puede parecer una cuestión trivial, pero puede tener un impacto negativo en la impresión general que un empleador tiene del candidato. En el competitivo mercado laboral actual, los empleadores buscan a los mejores candidatos que puedan causar una primera impresión positiva y profesional.
Un currículum con errores tipográficos y gramaticales puede indicar fácilmente una falta de atención a los detalles y descuido, lo que puede ser una importante señal de alerta para el empleador. Los empleadores generalmente confían en candidatos que sean capaces de presentarse a sí mismos y sus cualificaciones de manera clara, concisa y estructurada. Un currículum con errores de cualquier tipo puede llevar al empleador a dudar de la capacidad del candidato para comunicarse eficazmente, tanto verbalmente como por escrito.
Las estrategias para evitar errores tipográficos y gramaticales en un currículum pueden incluir algunas tácticas simples pero efectivas. El primer paso es tomarse el tiempo suficiente para revisar el documento cuidadosamente. Una forma de abordar la revisión es revisar cada línea en orden inverso, lo que puede ayudar a detectar cualquier error que se haya pasado por alto durante la lectura inicial.
Otra forma de detectar errores tipográficos y gramaticales es utilizar un corrector ortográfico automático, que puede resaltar cualquier error que pueda haberse pasado por alto. Sin embargo, las herramientas automatizadas por sí solas no son suficientes para identificar todos los errores, por lo que es importante revisar manualmente el documento para garantizar su exactitud.
Una buena estrategia también es pedirle a un amigo o familiar de confianza que revise el currículum. Obtener una perspectiva externa puede proporcionar comentarios valiosos y ayudar a detectar cualquier error que se haya pasado por alto. A veces, basta con un segundo par de ojos para identificar un error que puede marcar la diferencia.
Finalmente, otra estrategia útil es evitar el uso de palabras y frases complejas que puedan ser difíciles de deletrear o propensas a errores gramaticales. En su lugar, utilice un lenguaje sencillo que sea fácil de leer y comprender. Evitar la jerga y la terminología específica de la industria también puede ayudar a eliminar la confusión y los errores que puedan surgir.
Deben evitarse a toda costa los errores tipográficos y gramaticales, ya que pueden afectar negativamente las posibilidades de éxito de un candidato. Al tomarse el tiempo para revisar cuidadosamente el documento, utilizar herramientas automatizadas y recibir comentarios de otros, un candidato puede asegurarse de que su currículum sea una representación pulida y libre de errores de sus habilidades y calificaciones.
Dirección de correo electrónico y saludo de correo de voz no profesionales
En la era digital actual, la comunicación juega un papel vital en nuestra vida profesional y personal. A menudo crea la primera impresión de usted ante los ojos de un reclutador, un cliente potencial o un socio comercial. Un error por descuido, como tener una dirección de correo electrónico no profesional o un saludo de correo de voz inapropiado, puede proyectar una imagen negativa y dañar su credibilidad.
El impacto de una dirección de correo electrónico y un saludo de correo de voz poco profesionales
Una dirección de correo electrónico o un saludo de correo de voz no profesional podrían impedir que lo contraten o incluso que conozca a posibles empleadores. Es posible que tengas el mejor currículum del mundo, pero si tu dirección de correo electrónico es tonta o inapropiada, el empleador podría preguntarse si te tomas en serio el trabajo. De manera similar, un saludo de correo de voz que sea demasiado informal, demasiado largo o que incluya ruido de fondo puede presentarlo como poco profesional y no preparado.
Además, una dirección de correo electrónico o un saludo de correo de voz poco profesional pueden afectar negativamente a su trabajo actual, ya que pueden dar una imagen poco profesional ante colegas y clientes. Por ejemplo, si su dirección de correo electrónico hace referencia a un pasatiempo o interés, es posible que no sea adecuada para correspondencia profesional. Del mismo modo, si el saludo de su correo de voz no es claro, conciso o profesional, es posible que pierda llamadas, oportunidades o mensajes importantes.
Estrategias para crear una dirección de correo electrónico y un saludo de correo de voz profesionales
Crear una dirección de correo electrónico profesional y un saludo de correo de voz es esencial para presentarse de una manera positiva y creíble. A continuación se presentan algunas estrategias que le ayudarán a crear una dirección de correo electrónico y un saludo de correo de voz profesionales:
1. Dirección de correo electrónico
Al crear una dirección de correo electrónico, utilice su nombre real y evite utilizar apodos, pasatiempos personales o términos inapropiados. Lo ideal es que su correo electrónico conste de su nombre y apellido, separados por un punto o guión bajo.
Por ejemplo:
- buen ejemplo.
Formato y diseño inconsistentes
Cuando se trata de elaborar un currículum ganador, la coherencia en el formato y el diseño es crucial. ¿Por qué? Porque ayuda a crear una jerarquía visual que guía la atención del lector hacia la información más esencial primero. Las inconsistencias en el formato y el diseño pueden distraer y confundir, haciendo que el lector pierda detalles clave o pierda el interés por completo.
Para crear un diseño y formato consistentes, considere estas estrategias:
1. Utilice una plantilla
Una forma sencilla de crear un diseño coherente es utilizar una plantilla de currículum. Hay innumerables plantillas disponibles en línea que le darán a su currículum un aspecto pulido y profesional. Elija una plantilla que coincida con el estilo y el tono de la industria a la que se postula, así como con sus preferencias personales. Una vez que hayas seleccionado una plantilla, mantenla durante todo tu currículum.
2. Elija una fuente coherente
Otra estrategia para mantener un diseño coherente es elegir una fuente que sea fácil de leer y utilizarla en todo el currículum. También es esencial seleccionar una fuente que funcione bien tanto en pantalla como en forma impresa. Arial, Calibri y Times New Roman son opciones populares y fáciles de leer. Una vez que hayas seleccionado una fuente, cíñete a ella y úsala de manera consistente en todas las secciones de tu currículum.
3. Sea coherente con el formato
La coherencia en el formato también es esencial para crear un currículum de aspecto profesional. Por ejemplo, decida una forma coherente de formatear las secciones de información de contacto, historial laboral y educación. Esto significa usar el mismo estilo y tamaño de fuente, usar viñetas o no, indicar fechas y ubicaciones de manera consistente en todo su currículum. Tenga en cuenta que su espacio sea consistente.
4. Utilice títulos coherentes
Los títulos sólidos ayudan a guiar la atención del lector hacia la información más importante. Asegúrese de elegir estilos de encabezado que se destaquen y utilícelos de manera consistente en todo su currículum. Sea coherente con el tamaño de los títulos y los tipos de títulos. Puede ayudarle a mantener la coherencia visual y crear un flujo que sea fácil de seguir.
Crear un diseño y un formato coherentes es fundamental para elaborar un currículum eficaz y de aspecto profesional. Si bien puede parecer un pequeño detalle, la coherencia de su formato y diseño puede marcar una gran diferencia en si su currículum se destaca o no ante posibles empleadores. Si sigue estas estrategias, podrá asegurarse de que su currículum luzca pulido, profesional y fácil de leer.
Falta de palabras clave y terminología específica de la industria
Cuando se trata de crear un currículum que llame la atención de posibles empleadores, es fundamental incluir palabras clave relevantes y terminología específica de la industria. Sin estos elementos, es posible que su currículum no supere el proceso de selección inicial.
La importancia de incluir palabras clave relevantes y terminología específica de la industria
Incluir palabras clave relevantes garantiza que su currículum aparecerá en una consulta de búsqueda. Muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para escanear currículums en busca de palabras clave específicas que coincidan con la descripción del puesto. Si su currículum no utiliza esas palabras clave, es posible que nunca llegue al escritorio del gerente de contratación.
La terminología específica de la industria también es importante porque demuestra que comprende el lenguaje y la jerga de la industria. Usar la terminología correcta puede demostrar que tiene el conocimiento y la experiencia necesarios para tener éxito en el puesto.
Estrategias para identificar palabras clave y terminología adecuadas
Una estrategia eficaz para identificar las palabras clave adecuadas para incluir en su currículum es leer detenidamente la descripción del puesto y resaltar las habilidades o cualificaciones específicas que se mencionen. Luego deberías intentar incorporar esas palabras clave en tu currículum. Por ejemplo, si la descripción de un puesto incluye «gestión de proyectos» como requisito, asegúrese de utilizar esa frase exacta en su currículum.
Otra estrategia es investigar ofertas de trabajo para puestos similares y buscar temas o palabras clave comunes. Esto puede brindarle una mejor comprensión de lo que buscan los empleadores y permitirle adaptar su currículum a sus necesidades.
Cuando se trata de terminología específica de la industria, puede resultar útil leer publicaciones y ofertas de trabajo de la industria para tener una mejor idea del lenguaje y la jerga utilizada en ese campo. Si es posible, hable con profesionales de la industria para comprender mejor la terminología utilizada en las operaciones diarias.
Al incluir palabras clave relevantes y terminología específica de la industria en su currículum, aumenta sus posibilidades de llamar la atención de posibles empleadores. Demuestra que comprende los requisitos y expectativas del puesto y que tiene las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito. No permita que la falta de palabras clave y terminología lo detenga: tómese el tiempo para investigar e incorporar estos elementos cruciales en su currículum.
Enfatizar los deberes en lugar de los logros
Cuando se trata de elaborar un currículum ganador, muchos solicitantes de empleo cometen el error de centrarse demasiado en sus deberes en lugar de en sus logros. Si bien es esencial resaltar tus responsabilidades laborales, son tus logros los que realmente te diferenciarán del resto del grupo. En esta sección, analizaremos por qué es tan crucial enfatizar los logros en lugar de los deberes y le brindaremos algunas estrategias para hacerlo.
La importancia de enfatizar los logros
Su posible empleador quiere saber qué valor puede aportar usted a su empresa y enfatizar sus logros es la mejor manera de hacerlo. Los logros demuestran que usted es un empleado orientado a objetivos y resultados que puede afrontar los desafíos de frente, lo que aumenta sus posibilidades de ser contratado. Además, resaltar sus logros en su currículum puede prepararlo para negociaciones salariales más adelante.
Por otro lado, centrarse únicamente en sus deberes puede hacer que el gerente de contratación se sienta sin inspiración. Enumerar sus deberes laborales no les da ninguna idea de lo que logró mientras desempeñaba esas tareas.
Estrategias para mostrar los logros
Cuantifique sus logros: utilice números para ilustrar sus logros, como mejorar las ventas en un X por ciento o reducir el tiempo de producción en una cantidad Y. Cuantificar sus logros los hace más tangibles y brinda a los gerentes de contratación y empleadores potenciales una comprensión clara de su impacto.
Utilice verbos de acción: utilice verbos de acción fuertes como «logrado», «implementado» y «liderado» para describir sus logros. Esto hace que su currículum sea más dinámico y convincente.
Sea específico: utilice ejemplos específicos al describir sus logros en lugar de declaraciones vagas. Por ejemplo, en lugar de decir «aumento de ventas», diga «aumento de ventas en un 20 % a través de esfuerzos de marketing dirigidos».
Centrarse en los resultados: resalte los resultados de su trabajo en lugar de solo el proceso. Por ejemplo, en lugar de decir «creé una campaña de marketing», diga «creé una campaña de marketing que resultó en un aumento del 15% en el tráfico del sitio web».
Adapte sus logros: personalice su sección de logros para que coincida con los requisitos del trabajo que está solicitando. Si el trabajo que busca requiere habilidades de liderazgo, entonces enfatice sus logros al liderar equipos.
Centrarse en los logros en lugar de en los deberes puede mejorar o deshacer sus posibilidades de conseguir una entrevista y, en última instancia, el trabajo. Utilice las estrategias descritas anteriormente para mostrar su impacto, consolidando su estatus como uno de los mejores candidatos.
Falta de personalización y adaptación
Un error común que cometen quienes buscan empleo al elaborar su currículum es no adaptarlo al trabajo específico que solicitan. Esto puede tener un impacto negativo importante en sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Cuando un currículum no está personalizado para un puesto específico, puede parecer genérico y poco impresionante para los gerentes de contratación. La falta de personalización también puede indicar una falta de interés en la empresa o en el puesto específico. En el mercado laboral actual, donde la competencia es feroz, la personalización es clave para destacar entre la multitud.
Para evitar este error, quienes buscan empleo deben investigar la empresa y el puesto que solicitan para tener una idea clara de las habilidades y experiencia que busca el empleador. Luego deberían adaptar su currículum para mostrar estas habilidades y logros. Aquí hay algunas estrategias para personalizar y adaptar su currículum al trabajo:
Comience con un resumen sólido: el resumen es su oportunidad para presentarse y causar una primera impresión sólida. Resalte sus fortalezas y habilidades que se alinean con los requisitos del trabajo y enfatice su interés en el puesto y la empresa.
Personalice su experiencia: revise los requisitos del trabajo y adapte su sección de experiencia para que coincida. Utilice palabras clave de la descripción del trabajo y resalte la experiencia relevante que demuestre sus calificaciones.
Muestre sus logros: céntrese en los logros que son más relevantes para el trabajo y demuestre cómo ha obtenido resultados en roles similares. Sea específico y cuantifique sus logros siempre que sea posible.
Demuestre su conocimiento de la empresa: investigue la empresa e incorpore ese conocimiento en su currículum. Mencione los valores u objetivos compartidos y explique cómo sus habilidades y experiencia se alinean con la misión de la empresa.
No olvide los detalles: la atención a los detalles puede marcar una gran diferencia en la forma en que se recibe su currículum. Asegúrese de que su formato sea coherente y fácil de leer. Revise los errores y errores tipográficos y asegúrese de que toda la información esté actualizada y sea precisa.
Si se toma el tiempo para personalizar y adaptar su currículum al trabajo específico que está solicitando, puede aumentar sus posibilidades de hacerse notar por los gerentes de contratación y conseguir una entrevista. La personalización demuestra que estás involucrado en el puesto y en la empresa, y puede marcar la diferencia en un mercado laboral abarrotado.
