Como solicitantes de empleo, todos sabemos lo importante que es tener un currículum impresionante que destaque nuestras habilidades y cualificaciones. Pero ¿es realmente necesario incluir aficiones e intereses en nuestro currículum? Los pasatiempos y los intereses son las actividades que disfrutamos hacer en nuestro tiempo libre, cosas que nos hacen felices y realizados.
Incluir pasatiempos e intereses en su currículum puede ser una excelente manera de mostrar su personalidad, creatividad y entusiasmo por la vida más allá del trabajo. Puede hacer que usted se destaque entre muchos otros candidatos que pueden tener calificaciones y experiencia similares.
Descripción general de los pros y los contras
Si bien incluir pasatiempos e intereses en tu currículum tiene sus beneficios, es importante sopesar los pros y los contras antes de tomar una decisión. Por un lado, mostrar sus pasatiempos e intereses puede hacer que parezca más identificable y humano ante posibles empleadores. También puede demostrar que tiene un equilibrio entre el trabajo y la vida personal e intereses fuera de su carrera.
Por otro lado, incluir pasatiempos e intereses en su currículum tiene posibles desventajas. Por ejemplo, algunos empleadores pueden considerar ciertos pasatiempos como irrelevantes o poco profesionales, y esto puede afectar su opinión sobre usted como candidato. Además, enumerar demasiados pasatiempos puede hacer que su currículum parezca desordenado y desviar la atención de sus habilidades y experiencia.
La decisión de incluir o excluir pasatiempos e intereses en su currículum dependerá de sus circunstancias individuales y del trabajo que esté solicitando. En este artículo, analizaremos más de cerca los pros y los contras de incluir pasatiempos e intereses, además de brindarle algunos consejos que lo ayudarán a tomar una decisión informada sobre si incluirlos o no en su currículum.
Investigación sobre el impacto de los pasatiempos y los intereses en los currículums
A. Beneficios de incluir aficiones e intereses
- Mostrando tu personalidad y singularidad.
Incluir pasatiempos e intereses en un currículum puede ayudar a mostrar su personalidad y características únicas. Esto puede hacer que usted se destaque entre otros candidatos y ayudar a que los empleadores potenciales lo recuerden.
- Demostrar habilidades transferibles
Los pasatiempos y los intereses también pueden demostrar habilidades transferibles que se pueden aplicar al puesto que está solicitando. Por ejemplo, participar en deportes podría mostrar trabajo en equipo y habilidades de liderazgo, o el voluntariado podría demostrar participación comunitaria y pasión por ayudar a los demás.
- Proporcionar temas de conversación durante las entrevistas.
Al incluir pasatiempos e intereses en su currículum, puede brindarles a los entrevistadores potenciales temas para iniciar una conversación que puedan ayudar a establecer una buena relación y hacer que la entrevista sea más interesante.
B. Inconvenientes de incluir aficiones e intereses
- No es relevante para el puesto.
Si un pasatiempo o interés no es relevante para el puesto, incluirlo en un currículum puede no agregar valor y podría verse como información innecesaria.
- Puede parecer frívolo o poco profesional.
Al incluir pasatiempos e intereses en un currículum, es importante considerar cómo se pueden percibir. Algunos pasatiempos, como coleccionar modelos de trenes, pueden considerarse frívolos o no relacionados con el puesto, mientras que otros, como asistir a seminarios de desarrollo profesional, podrían demostrar un compromiso con el crecimiento profesional.
- Podría crear sesgos
Incluir ciertos pasatiempos e intereses podría crear sesgos por parte de los posibles empleadores. Por ejemplo, incluir afiliaciones políticas, creencias religiosas u otros detalles personales podría resultar en discriminación, intencional o no.
Si bien incluir pasatiempos e intereses en un currículum puede tener beneficios, es importante considerar cuidadosamente la relevancia y el impacto potencial de cada elemento.
Comprender su audiencia y la cultura empresarial
Cuando se trata de incluir pasatiempos e intereses en su currículum, es importante tener en cuenta su audiencia y la cultura de la empresa. A continuación se muestran algunas formas de hacerlo:
A. Investigación de la empresa y el puesto
Antes de enumerar sus pasatiempos e intereses, tómese un tiempo para investigar la empresa y el puesto que está solicitando. ¿Qué valora la empresa? ¿Qué tipo de cultura laboral tienen? ¿Tienen misiones o valores específicos que se alineen con sus intereses?
Al comprender la empresa y sus valores, puede adaptar su lista de pasatiempos e intereses para alinearse mejor con lo que la empresa busca.
B. Determinar si los pasatiempos y los intereses se alinean con la cultura de la empresa
No basta con enumerar sus aficiones e intereses: también deben estar alineados con la cultura de la empresa. Por ejemplo, si te gustan los deportes de equipo, eso podría ser una indicación de que trabajas bien en un entorno colaborativo. Si la empresa valora el trabajo en equipo, incluir este pasatiempo puede brindarle una ventaja.
Por otro lado, si la empresa es conocida por un ambiente de trabajo más relajado, es posible que no desees resaltar tu amor por los deportes extremos, ya que podría dar la impresión de que no encajas bien en la cultura de la empresa.
C. Evaluación de las preferencias de los gerentes de contratación
Cuando se trata de gerentes de contratación, las preferencias personales pueden influir en el proceso de toma de decisiones. Algunos gerentes de contratación pueden considerar ciertos pasatiempos o intereses como irrelevantes o incluso negativos, mientras que otros pueden verlos como algo positivo.
Una forma de evaluar estas preferencias es observar la presencia de la empresa en las redes sociales. ¿Hay publicaciones o artículos sobre empleados involucrados en pasatiempos o intereses que coincidan con los suyos? Esto podría indicar que la empresa valora tales actividades y podría conducir a un gerente de contratación con una mentalidad más abierta.
Comprender a su audiencia y la cultura de la empresa es esencial al considerar si incluir o no pasatiempos e intereses en su currículum. Al investigar y evaluar las preferencias de los gerentes de contratación, puede adaptar su lista para alinearse mejor con lo que la empresa está buscando y tener más posibilidades de conseguir el trabajo.
Elegir los pasatiempos e intereses adecuados
Cuando se trata de incluir pasatiempos e intereses en tu currículum, es importante elegir los correctos. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para asegurarse de mostrar los pasatiempos e intereses más relevantes:
A. Hacer una lista de pasatiempos e intereses
Empiece por hacer una lista de todos sus pasatiempos e intereses. Esto podría incluir cualquier cosa, desde practicar deportes hasta leer y aprender un nuevo idioma. No se preocupe por si todavía parecen relevantes para su búsqueda de empleo: el objetivo es crear una lista completa.
B. Identificación de habilidades transferibles y relevancia para el puesto
Una vez que tengas tu lista, es hora de identificar qué pasatiempos e intereses son más relevantes para el puesto que estás solicitando. Busque habilidades transferibles: aquellas que haya desarrollado a través de sus pasatiempos y que podría aplicar al trabajo en cuestión. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing, su experiencia en la gestión de un blog personal podría demostrar sus habilidades de escritura y de redes sociales.
C. Considerar los pasatiempos y los intereses de la cultura empresarial
Finalmente, es importante considerar los pasatiempos e intereses de la cultura empresarial a la que se postula. Esto puede ayudarle a evaluar si sus pasatiempos e intereses serían adecuados para la organización. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en una startup tecnológica, mostrar tus habilidades de codificación podría ser una gran ventaja.
Si bien incluir pasatiempos e intereses en tu currículum puede ser una excelente manera de demostrar tus habilidades y personalidad, es importante elegirlos con cuidado. Si sigue estos pasos, podrá asegurarse de que sus pasatiempos e intereses sean los más adecuados para su búsqueda de empleo.
Formato y ubicación de pasatiempos e intereses
Los empleadores quieren saber más sobre usted como persona. Es por eso que incluir pasatiempos e intereses en su currículum puede ser una buena idea en algunos casos. Sin embargo, es importante considerar dónde y cómo incluirlos.
A. Incluir pasatiempos e intereses en el currículum.
No todos los pasatiempos e intereses merecen incluirse en su currículum. Solo deben incluirse aquellos que sean relevantes para el puesto que está solicitando o que muestren habilidades transferibles al trabajo.
Por ejemplo, si eres diseñador gráfico y disfrutas de la fotografía, podrías destacar esto, ya que podría demostrar tu capacidad para comprender conceptos fotográficos y manipular imágenes. Por otro lado, si está solicitando un trabajo como contador, es posible que su amor por los videojuegos no sea relevante.
B. Decidir dónde incluir pasatiempos e intereses en el currículum
También es importante la ubicación de los pasatiempos e intereses en su currículum. Se recomienda que los incluya hacia abajo, después de su experiencia laboral, educación y habilidades. Esto garantiza que la atención se centrará en sus cualificaciones y experiencia profesionales, en lugar de en sus intereses personales.
C. Formatear el currículum para resaltar pasatiempos e intereses.
Si bien incluir pasatiempos e intereses en tu currículum puede ayudarte a destacar, es importante darles un formato que resalte tus fortalezas y logros. Utilice viñetas para enumerar sus pasatiempos e intereses y describa cómo le han ayudado a desarrollar habilidades y capacidades que son valiosas para el trabajo que está solicitando.
Por ejemplo, si trabaja como voluntario en una organización sin fines de lucro, explique cómo ha mejorado sus habilidades organizativas, de gestión o de comunicación. Si te gusta practicar un deporte de equipo, describe cómo te ha ayudado a desarrollar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo o pensamiento estratégico.
Agregar pasatiempos e intereses a su currículum puede ser un arma de doble filo. Si bien puede humanizarlo a los ojos del empleador, también puede restar valor a sus credenciales profesionales o incluso abrir puertas a opiniones sesgadas. Por lo tanto, use su propio criterio al decidir si incluirlos o no y asegúrese de formatearlos para resaltar cómo complementan su perfil profesional.
Ejemplos de pasatiempos e intereses en currículums
Incluir pasatiempos e intereses en un currículum puede ser una excelente manera de mostrar su personalidad y agregar un toque personal a su solicitud. A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo expresar pasatiempos e intereses en su currículum:
A. Frases de ejemplo para incluir pasatiempos e intereses.
- “En mi tiempo libre, disfruto jugar tenis y hacer senderismo con mi familia”.
- «Soy un ávido lector y me encanta discutir sobre literatura con otros».
- “Me apasiona la fotografía y he desarrollado mis habilidades tomando cursos y participando en clubes de fotografía locales”.
- «Soy voluntario en el refugio de animales de mi localidad y he desarrollado un fuerte sentido de compasión por los animales».
- «Disfruto explorando nuevas culturas a través de viajes y asistiendo a eventos culturales en mi comunidad».
B. Buenos ejemplos de pasatiempos e intereses en los currículums.
Incluir pasatiempos e intereses puede resultar especialmente útil si son relevantes para el trabajo que solicita. Por ejemplo:
- Si está solicitando un trabajo en la industria del fitness, incluir pasatiempos como correr o levantar pesas puede demostrar su dedicación a la salud y el fitness.
- Si está solicitando un trabajo en la industria creativa, incluir pasatiempos como pintar o escribir puede mostrar su creatividad y pasión por las artes.
- Si está solicitando un trabajo que requiere trabajo en equipo, incluir pasatiempos como deportes de equipo o voluntariado puede demostrar su capacidad para trabajar bien con otros.
C. Malos ejemplos de aficiones e intereses en los currículums
Si bien incluir pasatiempos e intereses puede ser beneficioso, es importante evitar cualquier cosa que pueda considerarse controvertida o poco profesional. A continuación se muestran algunos ejemplos de pasatiempos e intereses que deben evitarse:
- Afiliaciones políticas o religiosas que pueden ser divisivas.
- Actividades que pueden percibirse como peligrosas o imprudentes, como los deportes extremos.
- Pasatiempos que son ilegales, como el consumo de drogas o el robo.
- Actividades que pueden considerarse como una pérdida de tiempo o que quitan compromisos laborales, como ver programas de televisión en exceso.
Incluir pasatiempos e intereses en su currículum puede ser una excelente manera de diferenciarse de otros solicitantes y mostrar sus cualidades únicas. Sin embargo, es importante ser discreto e incluir únicamente pasatiempos que sean apropiados y relevantes para el trabajo que estás solicitando.
Cómo exhibir pasatiempos e intereses para industrias específicas
Cuando se trata de incluir pasatiempos e intereses en su currículum, es importante adaptarlos a la industria específica a la que se postula. Esto es especialmente cierto en las industrias creativas, técnicas y de servicios. Así es cómo:
A. Industrias creativas
En industrias creativas como el diseño gráfico, la publicidad o la escritura, sus pasatiempos e intereses pueden mostrar su perspectiva y creatividad únicas. Por ejemplo, si te gusta la fotografía, puedes mencionarlo en tu currículum para ilustrar tu ojo para la composición y la atención al detalle. Si eres músico o interpretas palabras habladas, puedes mencionar esto para demostrar tu capacidad para elaborar narrativas convincentes o comunicarte a través de diversos medios.
Sin embargo, tenga en cuenta que los pasatiempos e intereses que enumere son relevantes para el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de escritor, mencionar su amor por la cerámica puede no ser tan relevante como su pasión por leer o escribir poesía.
B. Industrias técnicas
En industrias técnicas como la ingeniería o la informática, sus pasatiempos e intereses pueden demostrar sus habilidades técnicas y su capacidad para resolver problemas complejos. Si le gusta jugar con la electrónica en su tiempo libre, puede mencionar esto para mostrar su interés en el campo y su capacidad para solucionar problemas. Si le gusta programar o crear sitios web, mencionar estos pasatiempos puede demostrar su competencia en habilidades técnicas relevantes para la industria.
En los campos técnicos, también es importante resaltar cualquier certificación o capacitación técnica que haya recibido, junto con sus pasatiempos e intereses relevantes.
C. Industrias de servicios
En industrias de servicios como la hotelería o el servicio al cliente, sus pasatiempos e intereses pueden demostrar su capacidad para trabajar bien con otros y su dedicación para brindar excelentes experiencias a los clientes. Por ejemplo, si le gusta trabajar como voluntario en un comedor de beneficencia local o entrenar a un equipo deportivo juvenil, esto puede demostrar que es confiable, compasivo y hábil para comunicarse con los demás.
Es importante tener en cuenta que en las industrias de servicios, los empleadores pueden estar más interesados en sus habilidades interpersonales y su ética laboral que en sus pasatiempos e intereses específicos. Por lo tanto, asegúrese de centrarse en cómo sus intereses han desarrollado sus habilidades interpersonales y su capacidad para trabajar en equipo o gestionar las relaciones con los clientes.
Si bien incluir pasatiempos e intereses en su currículum puede proporcionar información adicional sobre quién es usted como persona y qué disfruta fuera del trabajo, es fundamental asegurarse de que sean relevantes para la industria a la que se postula. Adaptar sus pasatiempos e intereses para mostrar sus habilidades y personalidad de una manera atractiva para empleadores potenciales lo ayudará a destacarse en un mercado laboral competitivo.
Consejos para incluir pasatiempos e intereses en LinkedIn y otros perfiles en línea
A. Importancia de incluir pasatiempos e intereses en LinkedIn
Incluir pasatiempos e intereses en tu perfil de LinkedIn puede ayudarte a destacar entre la multitud y diferenciarte de otros candidatos. Tus pasatiempos e intereses pueden mostrarles a los empleadores potenciales que tienes habilidades y cualidades que pueden trasladarse al lugar de trabajo.
Por ejemplo, si eres un jugador habitual de voleibol, esto puede demostrar tus habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Si le gusta aprender sobre nuevas tecnologías, esto puede demostrar que es emprendedor y está dispuesto a aceptar nuevos desafíos.
Además, mostrar sus pasatiempos e intereses puede ayudarlo a conectarse con profesionales de ideas afines dentro de su industria. Esto puede generar posibles oportunidades de establecer contactos e incluso referencias laborales.
B. Otras plataformas en línea para mostrar pasatiempos e intereses
LinkedIn no es la única plataforma online donde puedes mostrar tus pasatiempos e intereses. De hecho, es posible que desees considerar diferentes plataformas según la naturaleza de tus intereses.
Por ejemplo, si te interesa la fotografía, Instagram o Flickr pueden ser plataformas más apropiadas para mostrar tu trabajo. Si es escritor o bloguero, puede considerar crear su propio sitio web o utilizar plataformas como Medium o WordPress.
C. Optimización de los perfiles en línea para reflejar pasatiempos e intereses
Al optimizar su perfil en línea para reflejar pasatiempos e intereses, es importante tener algunas cosas en cuenta.
En primer lugar, sea estratégico con respecto a los pasatiempos e intereses que elija resaltar. Considere cómo se relacionan con sus objetivos profesionales y la industria en la que se encuentra. Concéntrese en los pasatiempos e intereses que demuestran sus habilidades y cualidades que se alinean con sus aspiraciones profesionales.
En segundo lugar, tenga en cuenta el tono y el lenguaje que utiliza cuando habla de sus pasatiempos e intereses. Evite cualquier cosa controvertida u ofensiva y mantenga un lenguaje profesional pero accesible.
Por último, utilice multimedia para mostrar sus pasatiempos e intereses. Incluir fotos o videos puede ayudar a darle vida a sus pasatiempos e intereses y hacerlos más atractivos para posibles empleadores.
Si sigue estos consejos y mejores prácticas, podrá mostrar eficazmente sus pasatiempos e intereses en sus perfiles en línea y maximizar sus posibilidades de destacarse en un mercado laboral competitivo.
Cómo explicar pasatiempos e intereses en la entrevista
Cuando se trata de incluir pasatiempos e intereses en su currículum, es importante estar preparado para discutirlos también durante el proceso de la entrevista. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo manejar las preguntas relacionadas con pasatiempos e intereses durante su entrevista:
A. Preparación para las preguntas de la entrevista relacionadas con pasatiempos e intereses
- Piense en los pasatiempos e intereses que ha enumerado en su currículum. ¿Por qué son importantes para usted estos pasatiempos e intereses? ¿Qué te gusta de ellos? ¿Cómo se relacionan con el trabajo que estás solicitando?
- Considere la cultura y los valores de la empresa. ¿Existen pasatiempos o intereses que puedan alinearse bien con los objetivos o valores de la empresa?
- Anticípese a posibles preguntas de seguimiento. Es importante no sólo poder explicar tus pasatiempos e intereses, sino también relacionarlos con tus calificaciones para el trabajo.
B. Responder las preguntas de la entrevista relacionadas con pasatiempos e intereses.
- Sea honesto y genuino. No intentes inventar intereses sólo para impresionar al entrevistador.
- Relacione sus pasatiempos e intereses con el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si le gustan los deportes de equipo, resalte cómo esto le ha ayudado a desarrollar habilidades de comunicación y colaboración.
- Comparte una historia o anécdota relacionada con tus pasatiempos o intereses. Esto puede demostrar su pasión y entusiasmo por estas actividades.
C. Responder a preguntas de seguimiento relacionadas con pasatiempos e intereses
- Si se le pregunta sobre pasatiempos o intereses que no están en su currículum, sea honesto y explique por qué no se incluyeron.
- Esté preparado para explicar los beneficios de sus pasatiempos e intereses más allá del simple disfrute personal. Por ejemplo, si le gusta el senderismo, resalte cómo le ayuda a mantenerse en buena forma física y mentalmente renovado.
- Enfatice cómo sus pasatiempos e intereses le han ayudado a desarrollar habilidades o cualidades que beneficiarán a la empresa.
Hablar de sus pasatiempos e intereses durante una entrevista puede demostrar una personalidad integral y potencialmente alinearse con la cultura de la empresa. Sin embargo, es importante estar preparado para explicar los beneficios y relacionarlos con el trabajo. Si sigue estos consejos, podrá comunicar de manera efectiva cómo sus pasatiempos e intereses lo hacen ideal para el puesto.
Cómo evitar pasatiempos e intereses controvertidos en los currículums
A. Comprensión de pasatiempos e intereses controvertidos
Los pasatiempos y los intereses son un componente popular de los currículums, ya que les dan a los reclutadores una idea de su personalidad y actividades extracurriculares. Pero no todos los pasatiempos e intereses son iguales. Ciertas actividades pueden considerarse controvertidas o poco profesionales y pueden perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
Los pasatiempos e intereses controvertidos son subjetivos y pueden variar según las normas culturales y sociales. Sin embargo, algunos pasatiempos e intereses controvertidos comunes incluyen:
Activismo político: si bien ser políticamente activo a menudo se considera un rasgo positivo, también puede ser polarizador y llevar a suposiciones sobre sus creencias y valores.
Deportes extremos: si bien participar en deportes extremos como paracaidismo o puenting puede mostrar su coraje y su lado aventurero, también puede hacer que los reclutadores cuestionen su criterio y seguridad.
Actividades religiosas: Incluir actividades religiosas en su currículum puede exponerlo a discriminación o prejuicios basados en sus creencias.
Juegos: si bien los juegos pueden ser un pasatiempo divertido y relajante, también pueden considerarse improductivos y una pérdida de tiempo.
B. Identificación de pasatiempos e intereses controvertidos
Es importante tener en cuenta el impacto potencial de los pasatiempos e intereses que incluya en su currículum. Para identificar qué pasatiempos e intereses pueden considerarse controvertidos, considere lo siguiente:
Normas de la industria: ciertas industrias pueden tener expectativas y normas diferentes en lo que respecta a pasatiempos e intereses. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en finanzas, ser un ávido jugador puede verse como una señal de alerta.
Cultura del empleador: investigue la cultura y los valores de la empresa del empleador al que se postula. Si tienen una cultura más tradicional o conservadora, es posible que desees evitar incluir cualquier cosa que pueda parecer demasiado radical o provocativa.
Preferencia personal: en última instancia, todo se reduce a su propio criterio y preferencia personal. Si cree que un determinado pasatiempo o interés puede considerarse controvertido, puede ser mejor dejarlo de lado o restarle importancia.
Incluir pasatiempos e intereses en su currículum puede ser una excelente manera de mostrar su personalidad e intereses fuera del trabajo. Sin embargo, es importante ser consciente del impacto potencial de ciertas actividades y utilizar su mejor criterio al decidir qué incluir.
