Una carta de presentación es un documento que envía junto con su currículum para proporcionar información adicional sobre sus habilidades, experiencia y calificaciones. Por lo general, tiene una extensión de una página y muestra su personalidad, sus habilidades de escritura y su entusiasmo por el trabajo.
El propósito de una carta de presentación es convencer al gerente de contratación de que usted es un candidato fuerte y que sería un activo para su empresa. Debería persuadirlos a mirar más de cerca tu currículum y, en última instancia, invitarte a una entrevista. Una carta de presentación bien escrita también puede diferenciarlo de otros solicitantes que pueden tener calificaciones similares pero que no dieron el paso adicional de redactar una carta convincente.
No se puede subestimar la importancia de una carta de presentación. De hecho, algunos reclutadores y gerentes de contratación dicen que ni siquiera considerarán una solicitud de empleo sin uno. Las cartas de presentación brindan una idea de su personalidad y pueden demostrar que ha investigado sobre la empresa y el puesto específico que está solicitando. También son una oportunidad para mostrar sus habilidades de comunicación y atención al detalle.
Una carta de presentación bien redactada puede marcar la diferencia a la hora de conseguir o no una entrevista. Puede ayudar a explicar cualquier brecha en el empleo, mostrar sus logros y resaltar su experiencia relevante. Es tu oportunidad de contar tu historia y defender por qué eres el candidato perfecto para el trabajo.
En el resto de este artículo, profundizaremos en los componentes de una carta de presentación y brindaremos consejos y estrategias para ayudarlo a redactar una carta efectiva.
Comprender la oferta de trabajo
Uno de los pasos más importantes para escribir una excelente carta de presentación es comprender la oferta de trabajo. Este paso implica analizar la oferta de trabajo, identificar las calificaciones clave y comprender la cultura y los valores de la empresa.
Análisis de la oferta de trabajo
Para comenzar, lea atentamente la oferta de trabajo y tome nota de las calificaciones requeridas, como educación, experiencia y habilidades específicas. Preste atención a las palabras clave y frases que utiliza el empleador para describir al candidato ideal.
Asegúrese de revisar también la descripción del puesto para comprender las tareas y responsabilidades involucradas en el puesto. Esto le ayudará a adaptar su carta de presentación para mostrar cómo sus habilidades y experiencia se alinean con los requisitos laborales.
Identificación de calificaciones clave
Una vez que haya analizado la oferta de trabajo, identifique las calificaciones clave que busca el empleador. Estos pueden incluir habilidades técnicas, habilidades interpersonales o experiencia específica en la industria.
En su carta de presentación, resalte cómo sus calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo. Utilice ejemplos específicos de su experiencia laboral para demostrar su experiencia en las áreas relevantes.
Comprender la cultura y los valores de la empresa
Finalmente, es importante comprender la cultura y los valores de la empresa. Esto le ayudará a adaptar su carta de presentación para que se ajuste a la misión y los objetivos de la empresa.
Investigue un poco en el sitio web de la empresa y los canales de redes sociales para conocer su cultura y valores. Busque palabras clave y frases que se utilicen habitualmente para describir la misión y los valores de la empresa.
En su carta de presentación, demuestre cómo sus valores personales se alinean con los de la empresa. Demuestre que le apasiona el trabajo que realizan y que está comprometido a contribuir a su éxito.
Tomarse el tiempo para comprender la oferta de trabajo, identificar las calificaciones clave y comprender la cultura y los valores de la empresa le ayudará a escribir una carta de presentación que muestre sus calificaciones y cause una gran impresión a los empleadores potenciales.
Investigando la empresa
Antes de escribir una carta de presentación, es importante investigar la empresa a la que se postula. Hacerlo no sólo demuestra su interés en el trabajo, sino que también le ayuda a adaptar su carta a las necesidades y valores de la empresa. Aquí hay cuatro áreas esenciales para investigar:
Historia y antecedentes de la empresa
Tómese el tiempo para conocer la fundación, evolución y crecimiento de la empresa. Busque información sobre la misión, la visión y la propuesta de venta única (PVU) de la empresa. Esta información le ayudará a comprender la identidad, los valores y los objetivos de la empresa.
Por ejemplo, si se postula para una startup tecnológica, es posible que descubra que la empresa fue fundada por un grupo de ingenieros que querían revolucionar el campo de la inteligencia artificial. Sabiendo esto, puede resaltar su pasión por la IA y vincularla a la misión de la empresa.
Iniciativas y proyectos actuales
Conozca en qué está trabajando actualmente la empresa y cuáles son sus prioridades. Consulte el sitio web de la empresa, las cuentas de redes sociales y los artículos de noticias. Esta información le ayudará a comprender los desafíos y oportunidades que enfrenta la empresa.
Por ejemplo, si está solicitando empleo en una agencia de marketing, es posible que descubra que la empresa está ampliando sus servicios de marketing en redes sociales. Sabiendo esto, puedes mencionar tu experiencia con el marketing en redes sociales y sugerir formas en las que podrías contribuir al equipo.
Valores y cultura de la empresa.
Investigue los valores y la cultura de la empresa para tener una idea de la personalidad y el entorno laboral de la empresa. Consulte el sitio web de la empresa, las cuentas de redes sociales y las reseñas de los empleados en plataformas como Glassdoor. Esta información le ayudará a evaluar si sería una buena opción para la empresa.
Por ejemplo, si está postulando para una organización sin fines de lucro, es posible que descubra que la empresa valora mucho el servicio comunitario y el voluntariado. Sabiendo esto, puedes mencionar tu propia experiencia de voluntariado y demostrar tu alineación con los valores de la empresa.
Identificar a los principales competidores de la empresa.
Identificar a los principales competidores de la empresa le ayudará a comprender el panorama más amplio de la industria y los desafíos únicos que enfrenta la empresa. Consulte el sitio web de la empresa, los informes de la industria y los artículos de noticias. Considere cómo la empresa se diferencia de sus competidores y cómo podría contribuir usted a esa diferenciación.
Por ejemplo, si se postula para un minorista de moda, es posible que descubra que los principales competidores de la empresa son marcas de moda rápida que priorizan la cantidad sobre la calidad. Sabiendo esto, puedes resaltar tu propio compromiso con la moda sostenible y sugerir formas en que la empresa podría diferenciarse a través de prácticas de producción éticas.
Si investiga exhaustivamente la empresa a la que se postula, estará mejor preparado para escribir una carta de presentación convincente y específica que demuestre sus conocimientos, habilidades y alineación con las necesidades y valores de la empresa.
Formato y estructura
Una carta de presentación bien formateada es clave para causar una buena impresión a un posible empleador. A continuación se ofrecen algunos consejos de formato y estructura para garantizar que su carta de presentación se destaque:
Formato de carta de presentación
Existen varios formatos estándar para cartas de presentación, pero el más común es el formato en bloque. Este formato incluye un encabezado, fecha, información de contacto del empleador, saludo, párrafos del cuerpo y firma de cierre. Asegúrese de que su carta de presentación tenga un formato coherente y se vea profesional.
Saludo y saludo adecuados
Dirija siempre su carta de presentación a una persona específica, en lugar de un genérico «A quien corresponda». Investigue la empresa y busque el nombre del gerente de contratación o del representante de recursos humanos. Utilice un saludo formal como “Estimado Sr./Sra./Dr. [Apellido].»
Introducción y declaración llamativa
La primera frase de su carta de presentación debe captar la atención del lector y causar una buena primera impresión. Considere comenzar con una anécdota memorable, una pregunta o una declaración audaz que destaque sus calificaciones y entusiasmo por el puesto.
Párrafos del cuerpo y calificaciones relevantes.
En los párrafos del cuerpo, enfatice sus calificaciones y experiencia relevantes para el puesto. Utilice ejemplos específicos que muestren sus habilidades y logros. Asegúrese de abordar los requisitos enumerados en la descripción del trabajo y relacionarlos con su experiencia.
Llamado a la acción y párrafo de cierre
Termine su carta de presentación con un llamado a la acción, como solicitar una entrevista u ofrecer un seguimiento. Agradezca al lector por su tiempo y consideración, y exprese su entusiasmo por la oportunidad.
Consejos de formato para envíos impresos y electrónicos
Cuando envíe una copia impresa de su carta de presentación, utilice papel de alta calidad e imprima con tinta negra. Evite el uso de fuentes o colores sofisticados. Para envíos electrónicos, asegúrese de que su carta de presentación esté en formato PDF y siga las pautas proporcionadas por el empleador.
Con estos consejos de formato y estructura, puede elaborar una carta de presentación sólida y profesional que muestre sus calificaciones y se destaque ante posibles empleadores.
Mostrando experiencia relevante
Una de las partes esenciales de escribir una carta de presentación es mostrar su experiencia relevante de manera efectiva. Esta sección debe resaltar sus habilidades y logros de una manera que resuene en el gerente de contratación y describa claramente su idoneidad para el puesto. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán:
Destacando la experiencia y las habilidades relevantes
El primer paso para mostrar su experiencia relevante es identificar las habilidades y logros que se alinean con los requisitos del trabajo. Esto requiere una comprensión profunda de la descripción del puesto y de la cultura de la empresa. Utilice esta información para personalizar su carta de presentación y resaltar sus habilidades y experiencia relacionadas.
Por ejemplo, si la descripción del puesto requiere experiencia en análisis de marketing, enfatice su experiencia en análisis de datos, informes e interpretación de resultados y optimización. Además, enfatice cualquier curso o certificación relevante en análisis, es decir, Google Analytics, Microsoft BI.
Uso de palabras clave y lenguaje específico de la industria
Los empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para examinar currículums y cartas de presentación. Para aumentar sus posibilidades de superar el ATS, utilice palabras clave relevantes y lenguaje específico de la industria en sus documentos de solicitud de empleo. Por ejemplo, un trabajo en TI requeriría experiencia en programación de software o codificación, lo que debe resaltar en su carta.
Es recomendable utilizar las frases y palabras clave exactas de la descripción del trabajo, como «experiencia comprobada en el desarrollo de diseños responsivos» o «experiencia en varios lenguajes de codificación como Python o JavaScript».
Cuantificar logros con números y datos
Su carta de presentación debe mostrar sus logros notables y la mejor manera de hacerlo es utilizando números y datos. Los logros cuantificables atraen la atención del lector, demuestran resultados tangibles y fundamentan sus afirmaciones de excelencia.
Por ejemplo, si ocupó un puesto de ventas, escriba sobre su desempeño en el aumento de los ingresos, la superación de las cuotas de ventas o el establecimiento de nuevas asociaciones. Utilice números concretos, como porcentajes de la tasa de crecimiento y montos de aumento de ingresos, e identifique su contribución.
Mostrando habilidades transferibles de experiencias pasadas
Las habilidades transferibles son habilidades que puede utilizar en diferentes roles e industrias. Son invaluables para mostrar su capacidad para adaptarse a nuevas tareas y roles sin necesidad de una capacitación extensa. Por ejemplo, las habilidades de comunicación eficaz, resolución de problemas y trabajo en equipo son transferibles a todas las industrias.
Al resaltar habilidades transferibles, utilice experiencias pasadas específicas para proporcionar evidencia. Por ejemplo, podría mencionar un momento en el que dirigió un equipo a través de un proyecto complejo, demostrando habilidades de liderazgo y pensamiento crítico.
Mostrar su experiencia y habilidades relevantes, utilizar palabras clave y lenguaje específico de la industria, cuantificar sus logros con números y datos y mostrar habilidades transferibles marcará la diferencia en su carta de presentación. Asegúrese de que su carta comunique su idoneidad para el puesto y destaque por qué es el mejor candidato para el puesto.
Abordar las brechas laborales o circunstancias especiales
Cuando se trata de escribir una carta de presentación, uno de los aspectos más difíciles de abordar para los candidatos es la brecha en su historial laboral. Pero es importante recordar que no es el fin del mundo. Sólo necesita saber cómo abordarlo de una manera que no desanime a su posible empleador de contratarlo.
A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a abordar las lagunas en su historial laboral:
Sea honesto Está bien tener un vacío en su historial laboral. No intentes ocultarlo ni mentir sobre el motivo por el que no estuviste trabajando durante ese tiempo.
Explique el motivo de su brecha Utilice su carta de presentación para explicar brevemente el motivo de su brecha. Por ejemplo, si se tomó un tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia o para abordar un problema de salud personal, menciónelo en su carta de presentación.
Concéntrese en lo que obtuvo durante ese intervalo. Utilice el tiempo que tuvo durante el intervalo en su historial laboral para perfeccionar una nueva habilidad, tomar una clase o ser voluntario para una causa digna. Resalte estas experiencias en su carta de presentación.
Discutir cambios de trabajo o cambios de carrera anteriores:
Cuando se trata de discutir cambios de trabajo o cambios de carrera anteriores, la clave es enfatizar las habilidades y la experiencia que adquirió durante ese tiempo. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a lograrlo:
Sea positivo Cuando hable sobre un cambio de trabajo o de carrera anterior, sea positivo acerca de su experiencia. Descríbalo de una manera que resalte las habilidades y conocimientos que adquirió.
Enfatice cómo esas habilidades son relevantes para el trabajo que está solicitando. Cuando hable sobre cambios de trabajo o de carrera anteriores, enfatice cómo las habilidades y la experiencia que adquirió son relevantes para el trabajo que está solicitando ahora. Esto le mostrará al empleador que eres capaz de adaptarte a nuevas situaciones y dominar nuevas habilidades.
Responder a circunstancias o requisitos especiales:
Si responde a circunstancias o requisitos especiales en su carta de presentación, aquí hay algunos consejos que le ayudarán a parecer sincero y seguro:
Utilice un tono positivo Aborde las circunstancias o requisitos especiales en su carta de presentación en un tono positivo. Muéstrele al empleador que está ansioso por cumplir esos requisitos y que los ve como una oportunidad.
Resalte la experiencia relevante Si tiene experiencia que sea relevante para las circunstancias o requisitos especiales, resáltela en su carta de presentación. Esto le mostrará al empleador que usted es la persona adecuada para el trabajo.
Tenga confianza La confianza es clave al responder a circunstancias o requisitos especiales. Demuéstrele al empleador que confía en su capacidad para cumplir con esos requisitos. Si no tienes confianza, ellos tampoco lo tendrán.
Si sigue estos consejos, podrá abordar con éxito las lagunas en su historial laboral, analizar cambios de trabajo o de carrera anteriores y responder a circunstancias o requisitos especiales en su carta de presentación. ¡Buena suerte!
Ejemplos de cartas de presentación destacadas
Una excelente carta de presentación puede complementar un currículum bien elaborado y mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea. En esta sección, exploraremos una descripción general de las cartas de presentación exitosas, su importancia y cómo elaborar una para su industria y sector laboral.
Descripción general de cartas de presentación exitosas
Una carta de presentación excepcional es una herramienta poderosa que muestra sus habilidades, experiencias y fortalezas al mismo tiempo que demuestra su pasión y entusiasmo por el trabajo. Una buena carta de presentación también debe abordar las necesidades y expectativas del empleador y convencerlo de que usted es el mejor candidato para el puesto.
Una carta de presentación bien redactada debe seguir un formato de introducción, cuerpo y conclusión. Debe proporcionar una presentación de usted mismo e indicar el trabajo que está solicitando, resaltar sus habilidades y experiencias relevantes y expresar su entusiasmo por el puesto.
Sectores e industrias laborales
Escribir una carta de presentación exitosa requiere que primero considere su industria y el sector al que se postula. Cada industria tiene requisitos y demandas únicos, lo que significa que el contenido de su carta de presentación debe reflejar lo que busca el empleador.
Ya sea que esté solicitando un puesto en atención médica, finanzas, marketing o TI, una carta de presentación personalizada marca una gran diferencia. Al adaptar el contenido y el tono de su carta de presentación a los requisitos del trabajo y la industria, le indica al empleador que ha investigado y que está comprometido con el trabajo.
Ejemplos de cartas de presentación y análisis
Para ayudarle a elaborar su propia carta de presentación ganadora, hemos compilado una lista de ejemplos de cartas de presentación de diversas industrias y sectores. Estas cartas de presentación demuestran las mejores prácticas y tendencias en la redacción de cartas de presentación y brindan excelentes ejemplos de cómo mostrar sus habilidades y experiencias mientras expresa su pasión y entusiasmo por el trabajo.
También hemos incluido un análisis de cada carta de presentación de muestra para señalar las características y estrategias clave que las hacen destacar. Al estudiar estos ejemplos, podrá aprender cómo personalizar su propia carta de presentación y hacerla sobresaliente.
Escribir una excelente carta de presentación es un paso esencial en su proceso de búsqueda de empleo. Requiere que adapte su contenido y tono a su sector laboral e industria, muestre sus habilidades y experiencias y exprese su pasión y entusiasmo por el trabajo. Si sigue las mejores prácticas y estudia los ejemplos de esta guía, estará bien encaminado para elaborar una carta de presentación poderosa y efectiva que impresione a los empleadores potenciales.
Errores comunes a evitar
Escribir una carta de presentación es una parte esencial de cualquier proceso de solicitud de empleo. Sin embargo, muchos candidatos cometen errores que podrían costarles la oportunidad de conseguir el trabajo de sus sueños. En esta sección, veremos algunos de los errores más comunes en las cartas de presentación y cómo evitarlos.
Errores comunes en las cartas de presentación
Uno de los mayores errores que cometen los candidatos es no adaptar su carta de presentación al puesto que solicitan. Una carta de presentación genérica hará poco para impresionar a un posible empleador. Por lo tanto, es esencial tomarse el tiempo para comprender verdaderamente los requisitos del trabajo y adaptar su carta en consecuencia.
Otro error que cometen los candidatos es olvidarse de resaltar sus habilidades y experiencia relevantes. Una carta de presentación le brinda la oportunidad de mostrar sus mejores atributos y demostrarle al empleador que es la persona adecuada para el puesto. Por lo tanto, asegúrese de resaltar sus habilidades y experiencia para demostrar que es un buen candidato para el puesto.
Frases y clichés usados en exceso
El uso de frases y clichés usados en exceso en su carta de presentación puede hacer que parezca genérica y poco impresionante. Por ejemplo, evite utilizar frases como «Soy un jugador de equipo» o «Aprendo rápido». En su lugar, concéntrese en ejemplos concretos de sus habilidades y logros, y muestre cómo se alinean con los requisitos del trabajo.
Falta de personalización
Una carta de presentación personalizada puede marcar la diferencia en su solicitud de empleo. Dirija su carta a la persona adecuada y mencione la empresa, la misión de la empresa y cualquier logro reciente o notable. Además, asegúrese de investigar el puesto y la cultura de la empresa para adaptar su carta en consecuencia.
Errores ortográficos y gramaticales.
Los errores ortográficos y gramaticales pueden desanimar instantáneamente a un posible empleador. Asegúrese de revisar su carta de presentación y pasarla por un corrector ortográfico. También puede pedirle a un amigo o colega que lo lea para detectar cualquier error que haya pasado por alto.
Evitar errores comunes en las cartas de presentación puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea. Tómate el tiempo para escribir una carta personalizada y bien pensada que demuestre tus habilidades y experiencia relevantes, y estarás seguro de impresionar a posibles empleadores.
Estrategias para destacar
Uno de los mayores desafíos que enfrentan los solicitantes de empleo cuando solicitan un nuevo puesto es encontrar una manera de destacarse de la competencia. Los gerentes de contratación a menudo tienen docenas, si no cientos, de currículums para revisar, y encontrar una manera de hacer que el suyo sea memorable puede ser una tarea desalentadora. Sin embargo, con algo de pensamiento estratégico y creatividad, hay varias maneras de mostrar sus calificaciones y causar una impresión duradera.
Formas innovadoras de presentar cualificaciones
Una de las cosas más importantes que puedes hacer en tu carta de presentación es mostrar tus calificaciones de una manera que te distinga de otros candidatos. En lugar de simplemente enumerar su educación y experiencia laboral, considere presentar sus calificaciones de una manera más única e innovadora.
Por ejemplo, podrías crear una infografía que represente visualmente tus habilidades y experiencias. Esta puede ser una excelente manera de resaltar los logros clave y desarrollar un argumento sólido que explique por qué usted es el mejor candidato para el puesto.
Otro enfoque es utilizar la narración para mostrar sus calificaciones. En lugar de simplemente enumerar sus responsabilidades laborales pasadas, comparta una historia específica sobre un momento en el que hizo todo lo posible en su trabajo o superó un desafío importante.
Mostrar experiencias o habilidades únicas
Otra forma de destacar en tu carta de presentación es resaltar experiencias o habilidades únicas que te diferencian de otros candidatos. Tal vez haya viajado mucho y haya adquirido valiosos conocimientos culturales que podrían ser útiles en el puesto que está solicitando. O tal vez tenga pasión por un pasatiempo o interés en particular que podría traducirse en una habilidad clave en el lugar de trabajo.
Independientemente de las experiencias o habilidades únicas que pueda aportar, asegúrese de mostrarlas de manera destacada en su carta de presentación. Esto puede ayudarle a diferenciarse de otros candidatos y demostrar que tiene algo valioso que ofrecer.
Por último, no subestimes el poder de las redes sociales y las redes a la hora de destacar en tu búsqueda de empleo. Muchos gerentes de contratación revisarán su presencia en línea antes de tomar una decisión sobre si lo invitarán a una entrevista, así que asegúrese de utilizar las redes sociales a su favor.
Una forma de hacerlo es conectarse con personas de su industria en LinkedIn u otros sitios de redes profesionales. Esto puede ayudarle a establecer relaciones con personas que puedan conectarlo con oportunidades laborales o brindarle información valiosa sobre el proceso de contratación.
También puede utilizar las redes sociales para mostrar sus habilidades y experiencias. Si tiene un blog personal o un portafolio en línea, asegúrese de incluir un enlace en su carta de presentación o currículum. Esto puede brindarles a los gerentes de contratación una mejor idea de quién es usted y qué puede aportar.
Destacar en su búsqueda de empleo requiere una combinación de creatividad, pensamiento estratégico y conocimiento de las redes. Al mostrar sus calificaciones de maneras innovadoras, resaltar sus experiencias o habilidades únicas y utilizar las redes sociales y las redes a su favor, puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. ¡Buena suerte!
Consejos para cartas de presentación para diferentes niveles profesionales
Cuando se trata de escribir una carta de presentación, los diferentes niveles profesionales requieren diferentes enfoques para que sean efectivos. A continuación se ofrecen algunos consejos para redactar una carta de presentación ganadora en cada etapa de su carrera:
Consejos para cartas de presentación de nivel básico
Sea breve: las cartas de presentación de nivel inicial no deben tener más de una página. Utilice un lenguaje sencillo y evite el uso de jerga complicada.
Resalte su educación: sus logros académicos son importantes para puestos de nivel inicial. Resalte su educación, incluidos los cursos y actividades extracurriculares relevantes.
Enfatice su entusiasmo: los empleadores buscan candidatos con ganas de aprender y crecer. Muestre su entusiasmo por el trabajo y la empresa.
Sea claro acerca de sus objetivos: explique por qué está interesado en la empresa y qué espera obtener del puesto.
Consejos para cartas de presentación para carreras de nivel medio
Resalte sus logros: las cartas de presentación de nivel medio deben centrarse en sus logros profesionales. Comparta ejemplos específicos de cómo ha contribuido al éxito de proyectos u organizaciones anteriores.
Sea estratégico: demuestre que tiene una comprensión clara de los objetivos de la empresa y cómo su experiencia y habilidades se alinean con ellos.
Aborde las lagunas en su CV: si tiene lagunas en su CV o ha cambiado de carrera, asegúrese de abordarlas en su carta de presentación. Explique por qué tomó estas decisiones y cómo lo prepararon para el trabajo.
Personalice su carta: Diríjase al gerente de contratación por su nombre y personalice su carta de presentación según la descripción del trabajo y los valores de la empresa.
Consejos para cartas de presentación de nivel ejecutivo
Demuestre su liderazgo: las cartas de presentación ejecutivas deben mostrar su capacidad para liderar e influir en un equipo. Comparta ejemplos de cómo ha gestionado y desarrollado empleados en funciones anteriores.
Resalte su experiencia en la industria: como ejecutivo, debe tener un conocimiento profundo de su industria. Utilice su carta de presentación para demostrar su conocimiento y experiencia.
Esté orientado a los resultados: muestre cómo ha mejorado los resultados de sus empleadores anteriores. Cuantifique sus logros y proporcione datos que respalden sus afirmaciones.
Aborde los desafíos de la empresa: utilice su carta de presentación para abordar cualquier desafío u oportunidad que enfrente la empresa. Explique cómo sus habilidades y experiencia lo convierten en el mejor candidato para ayudar a la empresa a superar estos desafíos.
Si sigue estos consejos, podrá adaptar su carta de presentación a su nivel profesional y crear un caso convincente de por qué es el mejor candidato para el puesto. Recuerde revisar cuidadosamente y demostrar siempre su entusiasmo y pasión por el puesto y la empresa.
Finalizar y enviar la carta de presentación
¡Felicidades! Ha redactado una carta de presentación convincente que muestra sus habilidades y experiencia a posibles empleadores. Sin embargo, todavía hay algunos pasos más que debe seguir para finalizar y enviar su carta de presentación con éxito.
Finalizar el contenido y el formato
Antes de enviar su carta de presentación, tómese un tiempo para revisarla. Compruebe si hay errores, como errores ortográficos o gramaticales, y asegúrese de que el contenido fluya sin problemas. Utilice un lenguaje claro y conciso y evite incluir información irrelevante.
El formato también es esencial. Asegúrese de que su carta de presentación se vea profesional y coherente. Utilice una fuente y un tamaño de fuente estándar y asegúrese de que el espaciado y los márgenes sean consistentes. Una carta de presentación bien formateada demostrará que usted es una persona organizada y orientada a los detalles.
Preparar la carta de presentación para su envío
Al enviar su carta de presentación, tiene opciones como cargarla directamente en el sitio web de un empleador o enviarla por correo electrónico. Independientemente del método que elija, es esencial que le dé el formato correcto a su carta de presentación.
Utilice un nombre de archivo descriptivo, como “Carta de presentación de Jane Smith.pdf”, para que los empleadores puedan identificar fácilmente su archivo. Si está cargando su carta de presentación en un sitio web, asegúrese de que esté en el formato correcto, como PDF o Word.
Si envía su carta de presentación por correo electrónico, asegúrese de escribirla directamente en el cuerpo del correo electrónico. También puede adjuntar el archivo al correo electrónico. Si decide adjuntar el archivo, asegúrese de que esté en un formato legible universalmente, como PDF, y que el tamaño del archivo no sea demasiado grande.
Consejos para correos electrónicos y archivos adjuntos
Si envía su carta de presentación por correo electrónico, asegúrese de que la línea de asunto de su correo electrónico sea descriptiva e incluya el título del trabajo o el número de referencia. Esto facilitará que los empleadores identifiquen qué puesto está solicitando.
Al adjuntar su carta de presentación, asegúrese de etiquetar el archivo con un nombre descriptivo, como «Carta de presentación de Jane Smith.pdf». Además, incluya un breve mensaje en el cuerpo del correo electrónico que se presente y resuma brevemente sus calificaciones y experiencia.
Seguimiento después de enviar la carta de presentación
Después de enviar su carta de presentación, siempre es una buena idea hacer un seguimiento con el empleador. El seguimiento demuestra que usted es proactivo y está interesado en el puesto.
Espere unos días después de enviar su carta de presentación y luego envíe un correo electrónico cortés al empleador, verificando el estado de su solicitud. Pregunte si requieren más información o documentación de su parte.
Recuerde permanecer profesional y cortés en toda su correspondencia con los empleadores. Seguir estos consejos le ayudará a finalizar y enviar una excelente carta de presentación que captará la atención de posibles empleadores.