En el mercado laboral actual, las entrevistas telefónicas se están volviendo más comunes como una forma para que los empleadores evalúen a los candidatos antes de invitarlos a una entrevista en persona. Este método ahorra tiempo y costes tanto para el empleador como para el candidato. Sin embargo, este cambio a las entrevistas telefónicas puede representar un desafío para quienes buscan empleo y no están familiarizados con las mejores prácticas para las entrevistas telefónicas.

Preparación para la entrevista telefónica

Cuando se trata de entrevistas telefónicas, la preparación es clave. Esta sección cubrirá algunos aspectos importantes de la preparación para una entrevista telefónica, incluida la investigación de la empresa y el puesto, la garantía de un entorno adecuado y la revisión de la descripción del puesto.

A. Investigue la empresa y su posición

Antes de cualquier entrevista, es importante investigar. Esto demuestra que está interesado e invertido en el puesto y puede ayudarle a adaptar sus respuestas a las necesidades de la empresa.

Para investigar la empresa, comience mirando su sitio web y sus perfiles de redes sociales. Descubra lo que hacen, su declaración de misión y cualquier noticia o logro reciente. Esta información le ayudará a familiarizarse con la cultura de la empresa y sus valores.

Al investigar el puesto, lea atentamente la descripción del puesto y tome nota de las habilidades o calificaciones que se requieren o prefieren. Piense en cómo sus propias habilidades y experiencias se alinean con estos requisitos.

B. Garantizar un entorno adecuado

Para tener una entrevista telefónica exitosa, debe asegurarse de contar con un entorno adecuado. Esto significa encontrar un espacio tranquilo donde no lo interrumpan ni lo distraigan. Asegúrese de tener una conexión telefónica sólida y confiable o use auriculares para garantizar una comunicación clara.

Evite atender la llamada en un lugar público o mientras conduce, ya que esto puede generar ruido de fondo y distracciones. Si necesita atender la llamada en el trabajo, asegúrese de aclararla con su gerente de antemano.

C. Revisar la descripción del puesto

Además de investigar la empresa y el puesto, es importante revisar cuidadosamente la descripción del puesto antes de la entrevista telefónica. Esto le ayudará a comprender mejor el papel y a preparar preguntas bien pensadas para hacerle al entrevistador.

Considere cómo sus habilidades y experiencias coinciden con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo. Practique hablar sobre su experiencia y logros relevantes de manera concisa y específica.

Tomarse el tiempo para prepararse adecuadamente para una entrevista telefónica puede ayudarlo a sentirse más seguro y aumentar sus posibilidades de conseguir una segunda entrevista.

Habilidades de comunicación

Cuando se trata de entrevistas telefónicas, las habilidades de comunicación efectiva son clave para conseguir una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo. Las habilidades de comunicación se pueden dividir en tres categorías principales: escucha activa, habla efectiva y respuestas articuladas.

A. Escucha activa

La escucha activa es el acto de concentrarse completamente en lo que dice el entrevistador y procesar la información para responder adecuadamente. Esto implica centrarse en el tono, la inflexión y la elección de palabras del entrevistador para comprender completamente el mensaje que está transmitiendo. Para escuchar activamente durante una entrevista telefónica, es importante eliminar cualquier distracción y encontrar un espacio tranquilo y cómodo para atender la llamada. Tome notas si es necesario y solicite aclaraciones si hay alguna confusión.

B. Hablar eficazmente

Hablar eficazmente es el arte de transmitir claramente sus pensamientos e ideas de una manera que sea fácil de entender para el entrevistador. Para ser un orador eficaz durante una entrevista telefónica, es importante hablar con claridad, utilizar la gramática y la pronunciación adecuadas y controlar el ritmo para asegurarse de no hablar demasiado rápido. No tema hacer una breve pausa antes de responder las preguntas para ordenar sus pensamientos y asegúrese de brindar respuestas concisas y relevantes.

C. Respuestas articuladas

Las respuestas articuladas son respuestas que muestran su conocimiento, experiencia y pericia de una manera clara y concisa. Al responder preguntas en una entrevista telefónica, es importante escuchar atentamente la pregunta que se hace y tomarse un momento para ordenar sus pensamientos antes de responder. Utilice ejemplos específicos de sus experiencias pasadas para respaldar sus respuestas y asegúrese de resaltar sus fortalezas y logros. También es importante ser honesto y transparente en sus respuestas, ya que los entrevistadores a menudo podrán darse cuenta si está siendo falso.

Fuertes habilidades de comunicación son esenciales para una entrevista telefónica exitosa. Al escuchar activamente, hablar con eficacia y articular sus respuestas con claridad, puede mostrar sus habilidades y experiencia de una manera que lo convierta en un fuerte candidato para el puesto.

Preguntas de la entrevista conductual

A. Definición de preguntas de la entrevista conductual

Las preguntas de la entrevista conductual son preguntas abiertas que buscan comprender el comportamiento pasado de un candidato a un puesto de trabajo en situaciones específicas relacionadas con el trabajo. El entrevistador hace estas preguntas para evaluar la capacidad del candidato para manejar situaciones similares en el futuro, en función de sus experiencias previas.

A diferencia de las preguntas de entrevista tradicionales, donde el candidato puede dar respuestas hipotéticas, las preguntas de comportamiento requieren que los candidatos se basen en sus propias experiencias, centrándose en su comportamiento real, en lugar de en su comportamiento teórico.

B. Preguntas comunes sobre el comportamiento

Las preguntas de comportamiento comunes incluyen:

• ¿Cuéntame de algún momento en el que tuviste que trabajar en un proyecto con un miembro difícil del equipo?
• Cuénteme sobre algún momento en el que tuvo que lidiar con una situación desafiante en el trabajo y cómo la resolvió.
• Describe una situación en la que tuviste que tomar una decisión difícil.
• Cuénteme sobre algún momento en el que hizo más allá de sus responsabilidades laborales para lograr algo.
• Describe un momento en el que tuviste que realizar múltiples tareas para completar un proyecto.

C. Ejemplos y técnicas para responder preguntas de comportamiento

Al responder preguntas de comportamiento, es importante utilizar el método STAR:

• Situación: Describe la situación que enfrentaste.
• Tarea: explica la tarea que debías completar o el desafío que debías superar.
• Acción: detalle las acciones que realizó para completar la tarea.
• Resultado: Comparte el resultado de tus acciones y el impacto que tuvo en el proyecto.

También es importante que sus respuestas sean relevantes para el trabajo que está solicitando, destacando las habilidades y experiencias que lo convierten en el mejor candidato para el puesto.

Por ejemplo, cuando se le pida que describa un momento en el que tuvo que lidiar con una situación desafiante en el trabajo, podría compartir un ejemplo de cómo resolver una queja de un cliente o cómo manejar a un miembro difícil del equipo. Asegúrese de resaltar habilidades como resolución de problemas, resolución de conflictos y habilidades de comunicación en su respuesta.

Las preguntas de la entrevista conductual son esenciales para evaluar el comportamiento y la experiencia laboral de un candidato. Utilice el método STAR y adapte sus respuestas al puesto de trabajo para causar una excelente impresión en la entrevista telefónica y asegurar una segunda entrevista.

Preguntas técnicas

Las preguntas técnicas son un componente clave del proceso de entrevista telefónica. Los empleadores utilizan estas preguntas para evaluar sus habilidades técnicas y competencia en su campo. Por lo tanto, es fundamental que se prepare minuciosamente para estas preguntas antes de la entrevista telefónica.

A. Definición de cuestiones técnicas

Las preguntas técnicas están diseñadas para evaluar su conocimiento y comprensión de los aspectos técnicos de su profesión. Estas preguntas pueden variar según el campo en el que se encuentre, pero generalmente se relacionan con habilidades, herramientas o conceptos técnicos específicos que son cruciales para el trabajo que está solicitando.

B. Preguntas técnicas comunes

Las preguntas técnicas comunes pueden variar según el trabajo que solicite, pero algunas de las preguntas técnicas más comunes incluyen:

• ¿Con qué herramientas técnicas tienes experiencia?
• ¿Puede explicar cómo abordaría [tarea específica relacionada con el trabajo]?
• ¿Cuál es su experiencia con [software o tecnología específica]?
• ¿Qué desafíos técnicos ha enfrentado en sus funciones anteriores y cómo los abordó?
• ¿Puede darnos un ejemplo de un proyecto técnico que dirigió y los resultados que obtuvo?

C. Cómo prepararse para preguntas técnicas

Para prepararse para las preguntas técnicas, comience investigando la empresa con la que se está entrevistando y el puesto específico que está solicitando. Busque las habilidades o requisitos técnicos enumerados en la descripción del trabajo y asegúrese de tener un conocimiento sólido de ellos.

A continuación, revise sus propias habilidades técnicas y experiencia. Esté preparado para proporcionar ejemplos específicos de trabajos que haya realizado o proyectos que haya dirigido que demuestren sus habilidades técnicas.

Practique respondiendo preguntas técnicas en voz alta, ya sea solo o con un amigo, para sentirse más cómodo y seguro durante la entrevista telefónica.

Finalmente, asegúrese de tener una sólida comprensión de los términos y conceptos técnicos que son relevantes para su profesión. Esto le ayudará a comunicar sus conocimientos técnicos de forma eficaz durante la entrevista.

Tomarse el tiempo para prepararse a fondo para las preguntas técnicas puede aumentar en gran medida sus posibilidades de conseguir una segunda entrevista y conseguir el trabajo.

Preguntas para hacerle al entrevistador

Hacer preguntas durante una entrevista telefónica juega un papel crucial para asegurar una segunda entrevista. No solo demuestra su interés en la empresa y el puesto, sino que también le ayuda a obtener información valiosa sobre la cultura de la empresa, las expectativas y los próximos pasos del proceso de entrevista. A continuación se explica la importancia de hacer preguntas, los tipos de preguntas que se pueden hacer y los ejemplos de preguntas que se pueden hacer durante una entrevista telefónica.

A. Importancia de hacer preguntas

Hacer preguntas muestra su compromiso y entusiasmo por el puesto. Al hacer preguntas reflexivas, puede resaltar sus habilidades, experiencia y conocimientos, así como identificar áreas en las que puede mejorar. Las preguntas también pueden ayudarle a confirmar si el puesto es adecuado para usted y brindarle una mejor comprensión de la cultura de la empresa.

B. Tipos de preguntas que hacer

Hay diferentes tipos de preguntas que puede hacer durante una entrevista telefónica. Las preguntas abiertas, por ejemplo, pueden brindarle al entrevistador la oportunidad de brindar más información y ayudarlo a evitar hacer una pregunta con una respuesta simple de sí o no. A continuación se presentan otros tipos de preguntas que puede considerar hacer.

• Preguntas aclaratorias: estas preguntas pueden ayudarlo a comprender más sobre la descripción del trabajo, las expectativas y la cultura de la empresa.
• Preguntas específicas de la empresa: estas preguntas muestran que ha investigado y está familiarizado con los productos, servicios o misión de la empresa.
• Preguntas basadas en escenarios: estas preguntas demuestran sus habilidades para resolver problemas al pedirle al entrevistador que describa una situación que haya enfrentado en el pasado y cómo la abordó.

C. Ejemplos de preguntas a formular

Aquí hay algunas preguntas que puede hacer durante una entrevista telefónica que pueden demostrar su interés en la empresa, el trabajo y los próximos pasos del proceso.

• ¿Puede describir la cultura de la empresa y cómo se refleja en el entorno laboral diario?
• ¿Cómo describirías al candidato perfecto para este puesto?
• ¿Puede proporcionarme más información sobre los próximos planes o proyectos de la empresa?
• ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?
• ¿Cuáles son las cualidades más importantes que busca en sus empleados?

Hacer preguntas durante una entrevista telefónica es vital para asegurar una segunda entrevista. Le permite demostrar su interés, resaltar sus habilidades y experiencia y determinar si el puesto es el adecuado para usted. Asegúrese de preparar preguntas reflexivas y atractivas que demuestren que ha investigado y que está genuinamente interesado en la empresa y el trabajo.

Lenguaje corporal y tono de voz

Cuando se trata de entrevistas telefónicas, es fácil olvidar que nuestro lenguaje corporal y tono de voz juegan un papel crucial en la impresión que le damos a nuestro entrevistador. Aquí hay algunas cosas importantes a tener en cuenta:

A. Importancia del lenguaje corporal y el tono de voz

Si bien es posible que el entrevistador no pueda verlo, ciertamente puede escuchar su tono de voz y captar señales sutiles en sus patrones de habla. Además, tu lenguaje corporal puede afectar la energía y la confianza que aportas a la conversación, incluso si la otra persona no puede verte. Mantener un lenguaje corporal positivo y un tono de voz seguro puede ayudar a garantizar una buena impresión y pasar a la siguiente ronda de entrevistas.

B. Consejos para mantener un lenguaje corporal y un tono de voz positivos

• Sonríe: Aunque tu entrevistador no puede verte, puede escuchar la sonrisa en tu voz. Sonreír también puede ayudarte a sentirte más relajado y seguro durante la entrevista.
• Siéntate derecho: una buena postura puede ayudarte a sentirte más alerta y comprometido, y puede transmitir una sensación de confianza a la persona al otro lado de la línea.
• Evite inquietarse: moverse o inquietarse puede hacer que parezca que no está completamente involucrado en la conversación. Trate de permanecer quieto y concentrado durante la entrevista.
• Hable con claridad y a un ritmo moderado: puede ser fácil apresurarse en las palabras o hablar demasiado bajo durante una entrevista telefónica. Tómate tu tiempo y habla con claridad, para que el entrevistador pueda escucharte con claridad.
• Piense antes de hablar: haga una breve pausa antes de responder las preguntas para tener tiempo de pensar en su respuesta.

C. Ejemplos de lenguaje corporal y tono de voz positivos y negativos

El lenguaje corporal y el tono de voz positivos pueden ayudarle a transmitir una sensación de confianza y entusiasmo, mientras que el lenguaje corporal y el tono de voz negativos pueden restar valor a su mensaje y dejar una impresión negativa en el entrevistador. Aquí hay unos ejemplos:

Positivo:

• Hablar con voz clara y segura.
• Sonreír y reír cuando sea apropiado.
• Sentarse derecho e inclinarse ligeramente hacia adelante para mostrar compromiso.
• Usar gestos con las manos con moderación para enfatizar los puntos.

Negativo:

• Hablar demasiado bajo, rápido o entre dientes
• Inquietarse, tocar o arrastrar los pies durante la conversación
• Hacer comentarios negativos sobre su trabajo actual o pasado.
• Parecer vacilante o inseguro en sus respuestas.

Si tiene en cuenta estos consejos y observa su lenguaje corporal y tono de voz durante una entrevista telefónica, podrá asegurarse de dar la mejor impresión posible y pasar a la siguiente ronda de entrevistas.

Superar el nerviosismo y la ansiedad

El nerviosismo y la ansiedad son experiencias comunes antes de una entrevista telefónica. Es natural sentirse nervioso antes de una entrevista, pero la ansiedad excesiva puede obstaculizar su desempeño. En esta sección, discutiremos los antecedentes del nerviosismo y la ansiedad, las técnicas para superarlos y las mejores prácticas para reducir el nerviosismo y la ansiedad antes de la entrevista.

A. Antecedentes de nerviosismo y ansiedad

El nerviosismo y la ansiedad son respuestas emocionales que se producen en nuestro cuerpo cuando nos enfrentamos a una situación desafiante. Diferentes personas pueden tener diferentes niveles de nerviosismo y ansiedad, pero los síntomas suelen ser similares. Los síntomas incluyen palmas sudorosas, aumento del ritmo cardíaco, dificultad para respirar y sensación de temblor.

Durante una entrevista telefónica, el nerviosismo y la ansiedad pueden afectar su capacidad para comunicarse de manera efectiva, concentrarse y transmitir confianza. Por lo tanto, es esencial gestionar estas emociones y minimizar su impacto en el desempeño de su entrevista.

B. Técnicas para superar el nerviosismo y la ansiedad

Existen diversas técnicas para superar el nerviosismo y la ansiedad antes de una entrevista telefónica. Algunas de estas técnicas incluyen respiración profunda, visualización, diálogo interno positivo y ejercicio físico.

Los ejercicios de respiración profunda ayudan a reducir la sensación de ansiedad al regular la respiración y reducir el estrés.

La visualización implica imaginarse a sí mismo en un ambiente cómodo, visualizar la entrevista y sus respuestas de manera positiva.

El diálogo interno positivo implica el uso de lenguaje afirmativo para condicionar tu mente y cambiar tu percepción de la situación.

El ejercicio físico puede ayudar a reducir el estrés y crear una mentalidad positiva. Un trote rápido, una caminata o una sesión de estiramiento pueden ayudar a aliviar los síntomas de ansiedad.

C. Mejores prácticas para reducir el nerviosismo y la ansiedad antes de la entrevista

Además de las técnicas para superar la ansiedad, existen varias mejores prácticas que pueden ayudar a reducir el nerviosismo y la ansiedad antes de una entrevista.

Una forma eficaz es prepararse bien para la entrevista en sí. Investigar la empresa, revisar la descripción del puesto y practicar tus respuestas frente a un espejo o con un amigo de confianza puede ayudarte a sentirte más seguro y preparado.

Otro consejo es establecer un ambiente cómodo y tranquilo que te ayude a sentirte relajado durante la llamada. Tener un dispositivo confiable, unos auriculares cómodos y captar una buena señal te permitirá tener una cosa menos de qué preocuparte.

Por último, puede resultar útil tomar descansos antes de la entrevista para despejar la mente y relajarse. Reservar tiempo para practicar la respiración profunda, meditar, dar un paseo rápido o dedicarse a su pasatiempo favorito puede reducir el impacto de la ansiedad y promover una mentalidad positiva y tranquila.

El nerviosismo y la ansiedad pueden ser difíciles de superar durante una entrevista telefónica. Sin embargo, utilizar las técnicas y las mejores prácticas mencionadas anteriormente puede ayudar a reducir los sentimientos de ansiedad y promover un mayor control sobre el resultado.

Gestión del tiempo

La gestión del tiempo es esencial durante una entrevista telefónica, ya que le permite aprovechar al máximo el tiempo asignado y comunicar de forma eficaz sus puntos fuertes y cualificaciones. Una mala gestión del tiempo puede provocar la pérdida de oportunidades para resaltar sus calificaciones o, peor aún, dejar una mala impresión en el entrevistador.

A. Importancia de la gestión del tiempo durante la entrevista

La gestión del tiempo durante una entrevista telefónica es fundamental, ya que demuestra su capacidad para organizar y priorizar tareas de forma eficaz. Si no puede administrar bien su tiempo durante una entrevista, puede ser una señal de alerta para el empleador de que no podrá desempeñarse bien en el puesto.

Una buena estrategia de gestión del tiempo puede ayudar a que una entrevista telefónica sea más atractiva y productiva. No demostrar buenas habilidades de gestión del tiempo puede dejar una mala impresión en el empleador, lo que a menudo resulta en la pérdida de una segunda oportunidad de entrevista.

B. Consejos para gestionar el tiempo durante la entrevista

1. Planifique con anticipación: antes de la llamada, tómese el tiempo para revisar la oferta de trabajo y analizar las habilidades y calificaciones requeridas. Planifique resaltar cómo su experiencia relevante se alinea con la descripción del trabajo.

2. Manténgase concentrado: durante la llamada, asegúrese de permanecer concentrado en las preguntas del entrevistador y responder de manera efectiva. Evite divagar y mantenga sus respuestas concisas y directas.

3. Esté preparado con preguntas: es esencial estar preparado para hacer preguntas sobre el puesto o la empresa. Planee hacer cualquier pregunta relevante hacia el final de la entrevista, permitiendo que la entrevista fluya naturalmente.

C. Ejemplos de cómo utilizar eficientemente el tiempo durante la entrevista

1. Resalte las calificaciones: utilice la primera parte de la entrevista para resaltar sus calificaciones y experiencia. Concéntrese en proporcionar ejemplos de cómo sus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.

2. Practique la escucha activa: la escucha activa mantiene fluida la conversación y al mismo tiempo garantiza que responda de manera efectiva a las preguntas del entrevistador. Evite interrumpir y tómese el tiempo para pensar en sus respuestas.

3. Utilice el método STAR: al responder preguntas de comportamiento, utilice el método Situación, Tarea, Acción, Resultado (STAR). Este enfoque garantiza que sus respuestas estén enfocadas y proporcionen evidencia de sus habilidades.

La gestión del tiempo es un factor crucial para conseguir una segunda entrevista. Si planifica con anticipación, se mantiene concentrado y practica la escucha activa y el método STAR, puede aprovechar al máximo su entrevista telefónica y dejarle al empleador una impresión positiva de sus habilidades y experiencia.

Carta de seguimiento o correo electrónico

A. Importancia de la comunicación de seguimiento

Después de una entrevista telefónica, es fundamental enviar una carta o correo electrónico de seguimiento al entrevistador. Esto no sólo demuestra que está interesado en el puesto, sino que también le brinda otra oportunidad de reafirmar sus calificaciones y dar una impresión positiva al entrevistador. Un seguimiento bien redactado puede diferenciarlo de otros solicitantes y aumentar sus posibilidades de ser invitado a una segunda entrevista.

B. Consejos para redactar cartas o correos electrónicos de seguimiento eficaces

1. Comience con una línea de asunto clara que resuma el propósito del correo electrónico.
2. Inicie con un saludo cortés y profesional.
3. Exprese su gratitud por el tiempo del entrevistador y reitere su entusiasmo por el puesto.
4. Mencione algo específico que haya discutido durante la entrevista para demostrar que estaba prestando atención y participando.
5. Resalte sus cualificaciones relevantes y cómo se alinean con los requisitos laborales.
6. Cierre agradeciéndoles nuevamente y expresando su disposición para responder cualquier duda adicional o brindar información adicional.

C. Ejemplos de comunicación de seguimiento

Estimado [Nombre del entrevistador],

Quería hacer un seguimiento y agradecerle por tomarse el tiempo de hablar conmigo a principios de esta semana sobre la vacante de [Posición] en [Nombre de la empresa]. Nuestra conversación solo aumentó mi entusiasmo por la oportunidad de unirme a su equipo.

Me impresionó la pasión que tienen por crear soluciones innovadoras para sus clientes. Como comentamos, mi experiencia en [Habilidad o Experiencia] me ha dado la oportunidad de [Logro o Proyecto Específico] que creo sería valioso en este rol.

Nuevamente, gracias por considerar mi solicitud. Por favor, avíseme si necesita más información. Espero tener noticias suyas pronto.

Importancia de la segunda entrevista

A. Definición de segunda entrevista

Una segunda entrevista es una entrevista de seguimiento que se lleva a cabo después de una entrevista inicial telefónica o en persona. Por lo general, la segunda entrevista la lleva a cabo un gerente o ejecutivo de nivel superior y su objetivo es profundizar en la experiencia, las habilidades y la idoneidad general del candidato para el puesto.

B. Razones por las que es importante una segunda entrevista

La segunda entrevista es una parte esencial del proceso de contratación que tiene mucho peso en la decisión final. A continuación se detallan algunas de las razones por las que la segunda entrevista es importante:

1. Verificación de Información

La segunda entrevista sirve como ejercicio de verificación de la información proporcionada por el candidato durante la primera entrevista. El entrevistador aprovechará esta oportunidad para aclarar cualquier inconsistencia o laguna en el currículum y para verificar las calificaciones del candidato.

2. Evaluación de adecuación cultural

La adaptación cultural del candidato se examina de cerca en la segunda entrevista. Los empleadores evalúan los rasgos de personalidad, las habilidades de comunicación y la compatibilidad general con los valores y el entorno laboral de la empresa.

3. Evaluación de Competencias

La segunda entrevista es una oportunidad para que el entrevistador evalúe más a fondo las competencias del candidato. Los empleadores harán preguntas más profundas para evaluar cómo el candidato puede manejar diferentes escenarios que normalmente ocurren en el puesto.

4. Evaluación final del Candidato

La segunda entrevista brinda al empleador la oportunidad de evaluar minuciosamente al candidato antes de tomar la decisión final.

C. Consejos de preparación para la segunda entrevista

Los siguientes son algunos consejos esenciales para prepararse para una segunda entrevista:

1. Investigar la empresa

Investigue la misión, los valores y la cultura de la empresa para tener una comprensión clara de lo que representan y el entorno laboral.

2. Reflexionar sobre la primera entrevista

Reflexione sobre la primera entrevista y prepárese para dar más detalles sobre su experiencia y habilidades pasadas. Preste atención a los comentarios que recibió en la entrevista inicial y prepárese para abordar cualquier inquietud.

3. Prepárese para preguntas de comportamiento

Prepárese para preguntas de comportamiento que ayudarán al entrevistador a evaluar sus competencias. Utilice el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar sus respuestas y mostrar sus habilidades para resolver problemas y tomar decisiones.

4. Vístete para el éxito

Vístase de manera profesional y conservadora. El código de vestimenta de la empresa también debe guiar su vestimenta.

5. Seguimiento

Después de la entrevista, envíe una carta de agradecimiento al entrevistador para expresarle su agradecimiento por la oportunidad y reiterar su interés en el puesto.

Si sigue estos consejos de preparación, estará mejor preparado para tener éxito en la segunda entrevista y conseguir el trabajo.

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